工商企业管理毕业论文答辩ppt模板
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管理系内容型毕业答辩PPT模板
• 为了获得更好的培训效果，他们往往注重对培训资金的投入和培训方法、 技术的改善问题，而忽视对培训效果的评估，
• 缺少一个系统的评估体系。
• 从而，企业难以确定每次培训的有效性，不能得到反馈信息，这样就不能 更好的对培训进行相应的改进，也不能形成培训的良性循环。
系统的评估分析 难以确定每次培训
的有效性 不能得到反馈信息
• 做好培训的前提条件之一就是要做好培训的需求分析。企业要在明确企业目标、企业资源和工作任务的基础上， 真正的了解企业员工的需求，了解他们各自的特征和他们对培训的期望，从而有针对性的进行培训工作。
• 首先，要了解员工的知识技能水平。要完成某项工作需要多方面的 知识和技能。有些员工可能各方面的知识和技能都一般，有些员工 可能某方面的知识和技能比较突出，而其他方面的不是很好，通过 了解不同员工的知识技能水平就能确定这些员工在哪方面需要培训 了。其次，要了解员工的个性特征。员工的个性与他所担任的工作 相符合，才能更好的完成工作。
logo Xxx大学毕业答辩
感谢指导
Thank you!
感谢各位莅临！
因为没有正确认识到这一点，许多企业认为培训的用处 并不大，从而降低对培训的投入。
一些员工也对培训存有一些偏见，认为培训只是一种形 式主义，只会浪费时间，只是拿个证书而已，并不认真 对待，没有起到帮助自身发展的作用。
培训存在的问题
缺少培训的需求分析
培训的需求分析是培训活动的前提，它直接影响到培训的效果。
Part 01
培训存在的问题
点击这里输入您的文本文字，更改文字颜色 或者大小。插入数据文本图标，更改图片， 祝你使用开心。
培训存在的问题
培训认识的片面
目前，许多企业期望员工经过培训后能达到立竿见影的效果，这显然是一种不正确的想法。对于一些技能方面的培 训可能会达到立竿见影的效果，但是许多培训的显现效果是需要一个过程的，是在日后的工作中慢慢显现出来的， 并不会立竿见影。
• 缺少一个系统的评估体系。
• 从而，企业难以确定每次培训的有效性，不能得到反馈信息，这样就不能 更好的对培训进行相应的改进，也不能形成培训的良性循环。
系统的评估分析 难以确定每次培训
的有效性 不能得到反馈信息
• 做好培训的前提条件之一就是要做好培训的需求分析。企业要在明确企业目标、企业资源和工作任务的基础上， 真正的了解企业员工的需求，了解他们各自的特征和他们对培训的期望，从而有针对性的进行培训工作。
• 首先，要了解员工的知识技能水平。要完成某项工作需要多方面的 知识和技能。有些员工可能各方面的知识和技能都一般，有些员工 可能某方面的知识和技能比较突出，而其他方面的不是很好，通过 了解不同员工的知识技能水平就能确定这些员工在哪方面需要培训 了。其次，要了解员工的个性特征。员工的个性与他所担任的工作 相符合，才能更好的完成工作。
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因为没有正确认识到这一点，许多企业认为培训的用处 并不大，从而降低对培训的投入。
一些员工也对培训存有一些偏见，认为培训只是一种形 式主义，只会浪费时间，只是拿个证书而已，并不认真 对待，没有起到帮助自身发展的作用。
培训存在的问题
缺少培训的需求分析
培训的需求分析是培训活动的前提，它直接影响到培训的效果。
Part 01
培训存在的问题
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培训存在的问题
培训认识的片面
目前，许多企业期望员工经过培训后能达到立竿见影的效果，这显然是一种不正确的想法。对于一些技能方面的培 训可能会达到立竿见影的效果，但是许多培训的显现效果是需要一个过程的，是在日后的工作中慢慢显现出来的， 并不会立竿见影。
上海大学毕业答辩PPT模板
1/方法一 简洁标题概括 2/方法二 简洁标题概括 3/方法三 简洁标题概括 1/过程一 简洁标题概括 2/过程二 简洁标题概括
研究过程
研究方法 方法一 方法三
方法二 方法四
1/成果一 简洁标题概括 2/成果二 简洁标题概括 3/成果三 简洁标题概括 1/分析一 简洁标题概括 2/分析二 简洁标题概括
上海大学毕业论文答辩模板
专业：工商管理 学号：xxxxxxxx
指导老师：wang 答辩人：nickl
自强不息 求实创新
目 录
CONTENTS
01
选题背景和意义
02
研方法和过程
03
研究成果和分析
04
论文总结和展望
05
致谢
1/背景一 简洁标题概括 2/背景二 简洁标题概括 3/背景三 简洁标题概括 1/意义一 简洁标题概括 2/意义二 简洁标题概括
论文总结
未来展望
PART FIVE 05
致谢
Thanks
谢谢聆听
PART THREE 03
研究成果和分析
Results and Analysis
研究成果
研究分析
PART FOUR 04
论文总结和展望
Summary and Prospect
1/总结一 简洁标题概括 2/总结二 简洁标题概括 3/总结三 简洁标题概括 1/展望一 简洁标题概括 2/展望二 简洁标题概括
PART ONE 01
选题的背景和意义
Background and Significance
选题背景
选题的背景
背景 1
背景 2
介绍背景1
介绍背景2
背景 3
介绍背景3
管理学论文答辩模板ppt
学校名称：XXX大学
论文结构
PART TWO
PART TWO 论文结构
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标题数字等都可以通过点击和重 新输入进行更改，顶部“开始” 面板中可以对字体、字号、颜 色、行距等进行修改。建议正文 8-14号字，1.3倍字间距。
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建议正文8-14号字，1.3倍字间距。
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请在此位置添加你的论文名称
答辩人：XXX
答辩时间：XX年XX月
学校名称：XXX大学
目录
CONTENT
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字间距。
选题背景 论文结构 研究方法 分析讨论 主要结论 参考文献
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PART TWO 论文结构
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北京工商大学PPT模板(经典)
研究数据及结果
RESEARCH IDEAS AND PROCESSES 关键技术 实践难点 案例对比 研究结果
01 关 键 技 术 KEY TECHNOLOGY
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毕业论文答辩是一种有组织、有准备、有计划、有 鉴定的比较正规的审查论文的重要形式
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毕业论文答辩是一种有组织、有准备、有计划、有 鉴定的比较正规的审查论文的重要形式
03 可 行 性 说 明 FEASIBILITY DESCRIPTION
添 加 标 题
毕业论文答辩是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定的比较正规的审查论文的重要形式。为了搞好毕业论文答辩， 在举行答辩会前，校方、答辩委员会、答辩者（撰写毕业论文的作者）三方都要作好充分的准备。在答辩会上，考官 要极力找出来在论文中所表现的水平是真是假。而学生不仅要证明自己的论点是对的，而且还要证明老师是错的
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毕业论文答辩是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定的比较正规的审查论文的重要形式。为了搞好毕业论文答辩，在举行答辩会前，校方、 答辩委员会、答辩者（撰写毕业论文的作者）三方都要作好充分的准备。在答辩会上，考官要极力找出来在论文中所表现的水平是真是假。而 学生不仅要证明自己的论点是对的，而且还要证明老师是错的
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毕业论文答辩是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定 的比较正规的审查论文的重要形式
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毕业论文答辩是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定 的比较正规的审查论文的重要形式
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南华工商学院大学生毕业答辩毕业论文毕业答辩开题报告优秀PPT模板
综述四内容
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不 用多余的文字修饰，言简意赅的说明该项内容。
理 论 基 础 THEORETICAL BASIS
添加文字标题
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添加文字标题 添加文字标题 添加文字标题
添加文字标题 添加文字标题 添加文字标题
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全国 现状
毕业论文，泛指专科毕业论文、本科毕业论文（学士学位毕业论文）、硕士研究生毕 业论文（硕士学位论文）、博士研究生毕业论文（博士学位论文）等，即需要在学业 完成前写作并提交的论文，是教学或科研活动的重要组成部分之一。
字号请根据你的内容多少，及演示需要调整大小。
毕业论文在进行编写的过程中，需要经过开题报告、论文编写、论文上交评定、论文答辩 以及论文评分五个过程，其中开题报告是论文进行的最重要的一个过程，也是论文能否进 行的一个重要指标。
课题现状及发展情况
课题现状 PRESENT SITUATION 发展情况 DEVELOPMENT
课 题 现 状 PRESENT SITUATION
TITLE TITLE TITLE TITLE
等，即需要在学业完成前写作并提交的论文，是教
学或科研活动的重要组成部分之一。
毕业论文，泛指专科毕业论文、本科毕业论文（学士学 位毕业论文）、硕士研究生毕业论文（硕士学位论文）、 博士研究生毕业论文（博士学位论文）等，即需要在学 业完成前写作并提交的论文，是教学或科研活动的重要 组成部分之一。
研 究 综 述 RESEARCH REVIEW
字号请根据你的内容多少，及演示需要调整大小。
地区 现状
国 内 外 相 关 研 究 Related research
点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不 用多余的文字修饰，言简意赅的说明该项内容。
理 论 基 础 THEORETICAL BASIS
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全国 现状
毕业论文，泛指专科毕业论文、本科毕业论文（学士学位毕业论文）、硕士研究生毕 业论文（硕士学位论文）、博士研究生毕业论文（博士学位论文）等，即需要在学业 完成前写作并提交的论文，是教学或科研活动的重要组成部分之一。
字号请根据你的内容多少，及演示需要调整大小。
毕业论文在进行编写的过程中，需要经过开题报告、论文编写、论文上交评定、论文答辩 以及论文评分五个过程，其中开题报告是论文进行的最重要的一个过程，也是论文能否进 行的一个重要指标。
课题现状及发展情况
课题现状 PRESENT SITUATION 发展情况 DEVELOPMENT
课 题 现 状 PRESENT SITUATION
TITLE TITLE TITLE TITLE
等，即需要在学业完成前写作并提交的论文，是教
学或科研活动的重要组成部分之一。
毕业论文，泛指专科毕业论文、本科毕业论文（学士学 位毕业论文）、硕士研究生毕业论文（硕士学位论文）、 博士研究生毕业论文（博士学位论文）等，即需要在学 业完成前写作并提交的论文，是教学或科研活动的重要 组成部分之一。
研 究 综 述 RESEARCH REVIEW
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地区 现状
国 内 外 相 关 研 究 Related research
最新精美重庆工商大学毕业论文毕业设计答辩动态ppt模板
论文描述科研成果的文章，简称之为论 文。它既是探讨问题进行科学研究的一 种手段，又是描述科研成果进行学术交 流的一种工具。如学年论文、毕业论文、 学位论文、科技论文、成果论文等，总
论文描述科研成果的文章，简称之为论 文。它既是探讨问题进行科学研究的一 种手段，又是描述科研成果进行学术交 流的一种工具。如学年论文、毕业论文、 学位论文、科技论文、成果论文等，总
论文描述科研成果的文章， 简称之为论文。它既是探 讨问题进行科学研究的一 种手段，精
Working Solutions
解决方案
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论文描述科研成果的文章，简称之为论 文。它既是探讨问题进行科学研究的一 种手段，
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论文描述科研成果的文章，简称之为论 文。它既是探讨问题进行科学研究的一 种手段，
论文描述科研成果的文章，简称之为论 文。它既是探讨问题进行科学研究的一 种手段，
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论文描述科研成果的文章，简称之为论
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论文描述科研成果的文章，简称之为论
文。它既是探讨问题进行科学研究的一
种手段，
文。它既是探讨问题进行科学研究的一
种手段，
Working difficulties
2 点击添加照片文字性说明 Add your text here please
点两下图片，右击图片点更改图片，改成自己要用 的图片即可有不同的分类方法。
Meaning Of The Research
研究意义
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毕业论文（设计）答辩模板
Graduate Academic Report & Thesis Defense
最新精美武汉工商学院毕业论文毕业设计答辩动态ppt模板
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论文描述科研成果的文章，简称之为论 文。它既是探讨问题进行科学研究的一 种手段，
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论文描述科研成果的文章，简称之为论 文。它既是探讨问题进行科学研究的一 种手段，
Concrete Methods
具体方法
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论文描述科研成果的文章，简称之为论 文。它既是探讨问题进行科学研究的一 种手段，
研究/选题背景
2
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1 点击添加照片文字性说明 Add your text here please
论文描述科研成果的文章，简称之为论文。它既是 探讨问题进行科学研究的一种手段，又是描述科研 成果进行学术交流的一种工具。如学年论文、毕业 论文、学位论文、科技论文、成果论文等，总称为 论文。为了探讨和掌握论文的写作规律和特点，需 要对论文进行分类。由于论文本身的内容和性质不 同，研究领域、对象、方法、表现方式不同，因此， 论文就有不同的分类方法。
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论文描述科研成果的文章，简称之为论 文。它既是探讨问题进行科学研究的一 种手段，
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论文描述科研成果的文章，简称之为论 文。它既是探讨问题进行科学研究的一
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论文描述科研成果的文章，简称之为论 文。它既是探讨问题进行科学研究的一
种手段，
种手段，
目 录
1 2 3 4 5
论文就有不同的分类方法。
目 录
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
Contents
研究/选题背景 研究方法与思路
关键技术与实践难点 研究成果与应用 论文总结
研究方法与思路
Research Mothed
Train Of Thought
企业管理答辩ppt
01 02 03
（Specific）—— 明确 性
所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准，目标 要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标。
明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的 重要原因之一就因为目标定的模棱两可，或没有将目标有效的传 达给相关成员。 公司“卫生”包括哪些方面？什么时候检查、检查几次才是“定 期” 、什么样才算是达到了“清洁”？目标不明确就没有办法评判、 衡量与执行！
神看着我为我鼓掌。 那一刻，我感到我千第丝二万章缕的
阳光笼罩
企业管理
第一章
的原则
企业管理
概述
第三章
管理的应 用与案例
第四章
企业管理 的意义
着我，给过予我渡一页股力量TR！A那NS一IT刻IO，N我P是AG多E 么的幸福啊！
难忘那张严厉的脸_80在我的记忆宝典中一直挥之不去 的人是我的外公。在大家的眼中，爷爷、外公都是温和 慈祥的，但是在我的眼中，我的外公却是一副严厉的样 子。 从我记事开始，外公的脸上几乎没有笑容，永 远都是一副凶巴巴的样子。他对我的学习颇为上心。在 小的时候，
重视人的因素
参与的、民主的、 自我控制的、个人 需求与组织目标结 合的管理制度。
建立目标锁链 与目标体系
所有目标方向一致， 环环相扣，相互配 合，协调统一 。
重视成果
目标管理以制定目标 为起点，以目标完成 情况的考核为终结。 工作成果是评定目标
完成程度的标准
02
Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities.