社会化管理制度

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企业退休人员社会化管理制度【最新版】

企业退休人员社会化管理制度【最新版】

企业退休人员社会化管理制度第一章总则第一条为推进企业退休人员社会化管理服务工作,加快建立和完善我县社会保障体系,根据《中共**市委办公厅**市人民政府办公厅转发市劳动和社会保障局等部门<关于加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见>的通知》(**委办发〔2003〕22号)和《**市人民政府办公厅关于企业退休人员移交社区管理服务工作的通知》(**办发〔2007〕214号)精神,以及市劳动保障局、市财政局、市国资委、市经委《关于加快推进关闭破产企业退休人员社会化管理服务工作有关问题的通知》(**劳社发〔2005〕5号)的要求,结合我县实际,制定本办法。

第二条凡在本县辖区内按法定条件、法定程序退休,并由县社保局按月支付基本养老金,在我市行政区域内居住的企业退休人员(含个体参保的退休人员)适用本办法。

第三条企业退休人员社会化管理服务的目标任务是在实现基本养老金社会化发放的基础上,将企业退休人员的日常管理服务工作按照就近、方便的原则,从单位管理服务转入社区管理服务。

第四条企业退休人员社会化管理服务工作由县政府统一领导,县劳动保障部门和相关职能部门作业务指导,紧紧依托街镇乡社会保障服务所和社区组织,以人为本,完善服务,资源共享,实行社会化管理服务工作与促进社区建设相结合,企业退休人员按照属地管理,移交给企业退休人员户口所在地的街镇乡实行社会化管理服务。

为加强对企业退休人员社会化管理服务工作的领导,成立大足县企业退休人员社会化管理服务工作领导小组,负责我县企业退休人员社会化管理服务工作的组织领导,领导小组下设办公室(以下简称社管办,办公地点设在县社保局)负责日常工作。

领导小组成员单位要在县委、县政府的统一领导下,按照县委办《转发县劳动和社会保障局等12部门〈关于加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见〉的通知》(足委办发〔2003〕38号)的要求,根据职能分工,各负其责,协调配合,形成齐抓共管的工作局面。

退休职工社会化管理相关规定

退休职工社会化管理相关规定

退休职工社会化管理相关规定退休是每个劳动者最终都要面对的一个阶段,在这个阶段,退休职工享有一系列的权益和待遇。

为了确保退休职工的权益得到充分保障,社会化管理的相关规定逐渐出台并得到实施。

本文将就退休职工社会化管理的相关规定进行详细探讨。

一、退休职工社会化管理概述退休职工社会化管理是指根据国家法律法规,对退休职工进行管理和服务,保障其基本生活需求和权益,提高其生活质量。

退休职工社会化管理的核心目标在于让退休职工享受到应有的尊重、关怀和关注,让他们的晚年生活过得幸福、安乐。

二、退休职工社会化管理的基本原则1. 平等原则:退休职工在社会化管理中应当享有与其他人群一样的平等权益,不能因为退休而受到歧视。

2. 保障原则:社会化管理应当保障退休职工的基本生活需求,确保其生活质量不受损害。

3. 尊重原则:社会化管理应当尊重退休职工的个人意愿和需求,关爱他们的精神生活。

4. 综合管理原则:社会化管理应当综合考虑退休职工的各个方面需求,提供全方位的服务和支持。

三、退休职工社会化管理的主要内容1. 社会养老保险制度社会养老保险制度是保障退休职工基本生活需求的重要一环。

根据国家规定,退休职工可以享受基本养老金,同时也可以参加商业养老保险以增加养老保障额度。

2. 医疗保障制度退休职工在社会化管理中享有医疗保障待遇,可以享受相应的医疗服务和药品报销。

针对一些老年疾病,还可以提供相应的定点医疗服务和医疗费用补贴。

3. 文化娱乐活动退休职工社会化管理还注重提供各种文化娱乐活动,满足退休职工的精神需求。

可以组织各类文化讲座、艺术表演、体育健身活动等,让退休职工丰富充实自己的晚年生活。

4. 心理关怀和援助服务退休职工在社会化管理中还可以获得心理关怀和援助服务。

可以设立退休职工心理咨询热线,提供心理咨询、心理疏导等帮助,让他们面对退休后的生活转变时能够得到必要的支持。

5. 社会融入和就业指导社会化管理还着重关注退休职工的社会融入和就业问题。

学校社会化管理方案

学校社会化管理方案

学校社会化管理方案导言:学校是培养学生全面发展的重要场所,而社会化管理方案则是为了更好地促进学生的身心健康发展而制定的。

本文将阐述学校社会化管理方案的定义、重要性、实施策略以及可能遇到的问题,并提出相应的解决方法。

一、学校社会化管理方案的定义和重要性学校社会化管理方案是以学校为基础,通过建立完善的制度、规章和教育环境,培养学生积极向上、守纪守法的行为习惯,提高学生的自我管理能力和社会适应能力。

学校社会化管理方案旨在为学生提供一个和谐、积极的学习生活环境,使他们全面发展并为未来的社会生活做好准备。

学校社会化管理方案的重要性不言而喻。

首先,良好的社会化管理方案可以促进学生的个性和社交能力的发展。

通过社会化管理,学校可以提供各种社交活动,如团队合作、公共演讲等,使学生更好地适应社会和与他人进行有效沟通。

其次,社会化管理方案有助于培养学生的自律性和责任感。

良好的纪律和管理制度可以教育学生遵守规则,提高学生自我约束力,使他们能够自觉地承担个人行为的后果。

最后,学校社会化管理方案可以帮助学生培养正确的价值观和意识形态,引导学生积极向上、善良友爱。

二、学校社会化管理方案的实施策略1. 制定明确的规章制度学校可以制定明确的规章制度来规范学生的行为。

这些规章制度应该具体、明确,包括学生守则、考试纪律、作业提交等方面的规定。

学校应在开展宣传教育的同时,对规章制度的违反行为给予相应的处罚。

2. 建立良好的师生关系良好的师生关系是学校社会化管理方案成功实施的基础。

学校应搭建师生交流平台,增加教师与学生之间的互动与沟通。

教师应关心学生的学习和生活,并及时调整教学方法,帮助学生解决困难。

3. 着力培养学生的自我管理能力学校应逐步培养学生独立思考、自我控制和自我约束的能力。

可通过设置学生自治组织、学生会等形式,在学生参与管理的同时,引导他们学会自我约束。

4. 加强心理健康教育学校应通过心理健康教育,加强对学生心理问题的关注和疏导。

国有企业退休人员社会化管理办法

国有企业退休人员社会化管理办法

国有企业退休人员社会化管理办法随着我国经济的高速发展和人口老龄化趋势的加剧,国有企业退休人员的社会化管理成为了一个亟待解决的问题。

为了更好地保障国有企业退休人员的权益,并促进社会稳定与和谐发展,国家对国有企业退休人员的社会化管理提出了一系列的办法和措施。

一、退休人员社会化管理的背景与意义退休人员是国家的宝贵资源和重要人力资本,他们为国家和社会做出了巨大贡献。

国有企业退休人员作为国企改革的重要一环,其社会化管理有助于平衡养老保险的支出和收入,进一步完善社会保障体系。

同时,退休人员社会化管理也能够为退休人员提供更加便利、高效的服务,使其享受到更好的退休生活。

二、退休人员社会化管理的原则与目标1. 公平公正原则:国有企业退休人员享有平等的退休待遇和权益保障,不得因个人身份、职务等差异造成待遇不平等。

2. 可持续发展原则:退休人员社会化管理应当以可持续发展为目标,合理分配资金和资源,不得以牺牲其他社会利益为代价。

3. 个性化服务原则:针对不同退休人员的需求,提供个性化的服务,满足不同程度的保障需求。

4. 宽松便利原则:通过简化手续、缩短办理时限等方式,提供便捷的服务,方便退休人员享受各项权益。

三、退休人员社会化管理的具体措施1. 养老金发放机制的优化:建立完善的养老金发放体系,提高养老金的发放标准,确保退休人员的基本生活需求得到满足。

2. 医疗保障体系的完善:加强与社会医疗保险制度的对接,提供优质医疗资源,保障退休人员的医疗服务需求。

3. 文化娱乐活动的开展:组织丰富多彩的文化娱乐活动,满足退休人员的精神需求,提高他们的生活质量。

4. 社会交流平台的建设:建立退休人员社交平台,促进退休人员之间的交流与互助,增强他们的归属感和幸福感。

5. 退休人员技能培训与再就业支持:为退休人员提供技能培训和再就业支持,帮助他们积极参与社会和经济活动,实现自身价值。

四、退休人员社会化管理的前景与挑战退休人员社会化管理不仅仅是一项工作,更是一项事关国家和社会发展的大计。

企业退休人员社会化管理制度

企业退休人员社会化管理制度

企业退休人员社会化管理制度前言随着我国经济的不断发展,生活水平的提高,人们的寿命越来越长,退休后的生活问题也越来越受到关注。

退休人员是企业的重要资源,企业应该采取措施,对他们进行科学的管理,使他们能够在退休后有一个健康、充实、有尊严的生活。

本文将从现状分析、目标制定、管理体系、具体措施等几个方面进行探讨,旨在为企业退休人员的社会化管理制度提供一些思路和建议。

现状分析当前企业退休人员管理存在着以下问题:1.缺乏科学性:许多企业在退休人员管理方面缺乏科学性,没有建立科学、规范的管理制度,对退休人员的精神和生理健康状况关注不够,没有完善的社会保障体系,这些都会对退休人员的生活造成困扰。

2.缺乏管理体系:许多企业在管理退休人员方面缺乏管理体系,也缺少专职的管理人员,导致缺乏系统的管理、唯分数论、唯行政管理等现象。

3.缺乏关爱:现在的企业很少关心退休人员的生活质量,甚至出现了难以打听退休人员情况的情况,给退休人员带来困扰,也给企业留下不好的口碑。

制定企业退休人员社会化管理制度,需要有清晰的目标,根据当地实际情况和发展趋势,应制定以下目标:1.为退休人员提供全面的社会保障,满足基本生活需求;2.提高退休人员的生活质量,关心他们的精神和身体健康状况;3.建立健全的退休人员管理机制,完善退休人员社会化管理体系。

管理体系建立企业退休人员社会化管理制度,需要建立清晰的管理体系。

具体包括:1.设立退休人员管理部门,明确管理职责和权限;2.建立退休人员档案,对退休人员的个人信息、工作记录、退休后生活情况等进行记录,保证管理工作的连续性和科学性;3.制定退休人员管理制度,明确退休人员的权利和义务,建立健全的社会保险体系,为退休人员提供基本保障;4.定期组织退休人员活动,提高退休人员的生活质量,关心他们的身体和精神健康状况;5.建立退休人员反馈机制,听取退休人员的意见和建议,改善管理工作。

建立退休人员社会化管理制度需要采取一系列具体措施。

学校社会化管理规范制定

学校社会化管理规范制定

学校社会化管理规范制定随着教育领域的不断发展,学校社会化管理在学校教育中扮演着重要的角色。

对于学校而言,规范制定是提高学校社会化管理的关键。

本文将就学校社会化管理规范制定展开讨论,以期提高学校管理水平。

一、明确教育目标和价值观学校社会化管理的规范制定,首先需要明确教育目标和价值观。

学校是培养学生综合素质的场所,因此需要清晰界定学生应具备的能力和品质。

同时,树立正确的教育价值观,强调学生的自主发展、创新精神和社会责任意识,以引导学生成为有道德素质和社会责任感的公民。

二、建立科学的管理制度规范学校社会化管理,必须建立科学的管理制度。

管理制度应该包括从教师到学生,从校长到家长的各个层面,确保每个人在学校中的行为都是有规范可循的。

此外,管理制度还应包括制定学校教育计划、教学质量评估、学生评价等方面,以提高管理效能。

三、制定明确的学生行为规范学校社会化管理的规范制定还需要制定明确的学生行为规范。

学生在校园内的行为应该符合社会的基本要求和学校的规章制度。

制定明确的学生行为规范有助于营造良好的校园氛围,培养学生遵纪守法的意识,并让他们在学校中受到良好的教育。

四、加强教师管理和培训教师是学校社会化管理的中坚力量,他们的素质与能力直接影响学校管理的有效性。

因此,规范的制定应重点加强对教师的管理和培训。

学校应建立起完善的教师考核和激励机制,提供专业的培训资源,以提高教师的专业能力和职业素养,从而更好地服务学生。

五、建立良好的家校合作关系家校合作是促进学生全面发展的重要环节,也是学校社会化管理中的不可或缺的部分。

学校应积极与家长进行沟通和合作,加强家校之间的互信和互动。

制定相关规范,明确双方的权益和责任,为学生创造一个积极向上的家校合作环境。

六、加强学生的思想教育在学校社会化管理的规范制定中,加强学生的思想教育是非常重要的。

校园作为学生塑造个性和价值观的重要场所,应该注重培养学生正确的思想观念和价值观。

学校可以通过开展思想品德课程、开展主题教育活动等方式,引导学生树立正确的人生观和价值观。

企业退休人员社会化管理制度

企业退休人员社会化管理制度
为了进一步加强离退休干部的管理工作,使学习主题活动效果更加扎实,镇人力资源和社会保障所特制定了此管理制度。

1、送学上门制度。

考虑到离退休干部身体状况的实际,了解到部分老干部不方便到机关来参加学习等问题,特安排专职人员,为退休人员定期送报,送书刊,送相关学习文件,延伸学习阵地,拓宽阵地建设,使他们了解到最新的国家政策形势,相关法律法规,社会热点问题等,开拓视野,增强离退休干部的思想政治素质建设。

2、结对制度。

为了进一步做好老干部的理论学习工作,进一步体现老干部就近服务工作,我镇积极与各村(居)进行结对,为离退休老干部就近学习、就近活动提供平台。

3、联系制度。

建立班子成员与老干部联系制度,节假日期间进行走访慰问。

及时了解和掌握企业退休人员的生活、身体情况,积极为退休人员排忧解难,对老同志的来信来访进行认真落实,努力解决,做到件件有回音,事事有结果,提高服务意识。

国企退休人员社会化管理工作方案

国企退休人员社会化管理工作方案随着国企的推进和国企员工人数的不断增加,国企退休人员的管理工作变得尤为重要。

社会化管理是指通过政府、企事业单位、社会组织和个人等多种力量共同参与,合力做好退休人员的管理工作。

以下是国企退休人员社会化管理的方案:一、建立健全社会化管理机制1.成立由政府、企事业单位、社会组织和退休人员代表组成的管理委员会,负责制定退休人员管理的政策和措施,并监督实施。

2.建立退休人员信息管理系统,实现信息共享和查询,方便各方对退休人员进行全面管理。

4.加强对退休人员的培训和教育,提高其法律意识、安全意识和自我管理能力。

二、健全社会化管理制度1.建立健全退休人员福利制度,包括基本养老金、退休金调整、医疗保险等,确保退休人员的基本生活水平。

2.建立退休人员关怀制度,定期走访退休人员,了解他们的生活情况和需求,及时提供帮助和支持。

3.实行退休人员居家养老服务,提供生活照料、医疗护理、紧急救援等服务,确保退休人员的安全和健康。

4.建立退休人员社会活动组织,组织各类文化娱乐活动、志愿者活动、技能培训等,丰富退休人员的精神生活。

三、加强社会化管理的组织与协调1.政府应加强对国企退休人员社会化管理工作的组织和指导,鼓励企事业单位和社会组织积极参与。

2.各级政府应建立退休人员社会化管理的考核机制,通过考核结果来评判各方的管理工作效果。

3.政府、企事业单位和社会组织应加强沟通与协作,建立信息共享和协调机制,共同做好退休人员的管理工作。

4.建立退休人员问题快速响应机制,及时处理和解决退休人员的问题和困难。

四、加强宣传与教育1.加强对社会化管理的宣传,通过媒体、宣传册等方式向社会大众和退休人员宣传国企退休人员社会化管理的重要性和意义。

2.组织宣传教育活动,通过讲座、座谈会等形式,提高退休人员对社会化管理的认识和参与度。

3.利用新媒体和社交平台,开展线上宣传和教育活动,满足退休人员对信息的获取和交流的需求。

总之,国企退休人员社会化管理工作方案的核心是建立健全管理机制和制度,加强组织与协调工作,同时加强宣传和教育。

学校后勤服务社会化管理方案

学校后勤服务社会化管理方案学校后勤服务社会化管理方案为有力保证事情或工作开展的水平质量,往往需要预先进行方案制定工作,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。

方案应该怎么制定呢?以下是小编收集整理的学校后勤服务社会化管理方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。

学校后勤服务社会化管理方案1一、指导思想在学校工作计划的指导下,坚持"以人为本、服务于学校教育教学"的人文思想,进一步增强后勤工作人员的责任心和事业心,努力发挥后勤人员的积极性、主动性和创造性。

做到认识到位、责任到位、措施到位、检查到位。

全面做好学校教育教学的服务保障工作,努力打造一支思想觉悟高,工作作风硬的队伍,在工作中进一步落实科学发展观,确保后勤服务工作更上一层楼。

二、后勤管理领导小组组长:陈运平成员:三、学校厨房临时工的聘用聘用方式见合同四、后勤工作人事安排1、事务:(初中部)李运平(小学部)焦红仔2、勤杂工作:(初中部)焦福元龙娇兰颜玉平临时工(小学部)谭目飞临时工3、仓库保管员:初中部(米仓)尹京贺(油料、食品仓)李运平(教学用具仓等)陈运平小学部(米仓)谭文武(油料、食品仓)焦红仔4、小学部后勤分管员:谭华清5、师生饮用水管理员:(初中部)陈运平(小学部)谭华清五、后勤工作人员建设(一)加强队伍建设,提高工作人员的个人素质1、加强政治理论和业务素质的学习。

通过学习政策法规,学习教育教学理论,提高后勤工作人员自身素质;通过学习现代技术和先进管理经验,掌握一定技能,提高管理水平;通过加强思想政治教育,创优质服务,树立爱岗敬业、职业道德高尚的新形象;通过按时参加学校安排的各项学习,了解社会动态,了解学校工作中心和工作要求,为广大师生提供更优质的服务。

2、培养吃苦耐劳、任劳任怨的精神,树立风雨同舟的合作意识、永不满足的创新意识、校荣我荣的主人翁意识。

(二)提高服务意识,进一步树立后勤为教学服务的思想1、要求后勤工作人员充分认识到:后勤工作是学校管理的一个重要组成部分,后勤服务是繁琐而又平凡的工作,后勤服务的好坏会影响到整个学校教学工作的发展,后勤工作是学校工作的基本保障。

社会化运营管理机制

社会化运营管理机制1. 引言社会化运营是指运营者通过运用互联网技术和社交媒体等平台,将用户参与到企业运营中来,从而实现品牌传播、用户参与和营销目标的达成。

在社会化运营中,管理是至关重要的环节。

本文将对社会化运营管理机制进行探讨,主要包括社会化运营的定义、重要性以及管理机制的建立与实施。

2. 社会化运营的定义与重要性社会化运营是随着互联网的发展而兴起的一种新型运营模式。

它通过社交媒体、用户生成内容和在线社区等工具,将用户参与到企业的运营中,实现品牌传播、用户参与和营销目标的达成。

社会化运营的核心理念是建立并维护与用户的良好关系,以提高用户忠诚度、品牌认知度和销售额。

社会化运营的重要性主要体现在以下几个方面:2.1 建立良好的品牌形象通过社会化运营,企业能够与用户进行更加直接和实时的互动,有效传递品牌形象和价值观念。

良好的品牌形象可以增强用户对企业的认知和好感度,从而提高用户的忠诚度和购买意愿。

2.2 提高用户参与度和忠诚度社会化运营将用户参与到企业的决策和创意中,增加用户对企业的参与度和归属感。

通过用户生成内容、在线社区等方式,用户能够产生更多的积极反馈和意见,促进用户与企业之间的互动,提高用户的忠诚度。

2.3 提升营销效果和销售额社会化运营可以通过社交媒体等渠道进行精准的推广和宣传,将产品或服务展示给更多的潜在用户。

通过用户分享和口碑传播,有效提升营销效果和销售额。

3. 社会化运营管理机制的建立与实施要实现社会化运营的目标,企业需要建立一套科学的管理机制,以有效管理和运营社交媒体平台、用户生成内容和在线社区。

下面将简要介绍社会化运营管理机制的建立与实施。

3.1 确定社会化运营策略企业在进行社会化运营之前,需要明确自己的目标和定位,确定社会化运营的策略。

策略的制定应考虑到产品或服务的特点、目标用户的需求以及竞争对手的情况,从而制定出适合企业自身的社会化运营策略。

3.2 建立并管理社交媒体平台社交媒体平台是社会化运营的核心工具之一,企业需要选择适合自己的社交媒体平台,并建立合理的账号管理机制。

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社会化管理制度 一、安全工作规程 (一)总则 第一条 为加强广播电视网络的安全管理,严肃安全作业制度,保障从事广播电视工作人员的安全和健康,特制定本规程。 第二条 安全工作必须认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,确保人身和设备安全。 第三条 任何工作人员发现有违反本规程,并足以危及人身和设备安全者,均有权予以制止。 第四条 对模范执行本规程者,应给予表扬和奖励;对违反本规程者,应分别情况,严肃处理。 第五条 本规程适用于广播电视网络的工程人员。

(二)电杆上作业 第六条 上杆前应检查杆根是否牢固。否则,严禁攀登。 第七条 上杆前应先检查登杆工具,如脚扣、踏板、安全带等是否完整、牢靠。 第八条 在电杆上工作,必须使用安全带。安全带应系在电杆及牢固构件上,不得系在横担上或系在电杆顶梢上,防止横担不牢、断裂以及安全带从杆顶脱出。系好安全带后,必须检查扣环是否扣牢。杆上作业转体时,不得失去安全带保护。 第九条 杆上人员应防止掉东西,使用的工具、材料均应用绳索传递,不得乱扔。杆下严禁无关人员逗留。 第十条 遇有大雾、雷雨或五级以上大风时,严禁在电杆上作业。 (三)梯子上作业 第十一条 使用前,检查梯子是否牢固,无损坏。 第十二条 梯子放置应牢靠、平稳,不得架上不牢靠的支撑物和墙上。 第十三条 梯子根部应做好防止滑倒的措施。 第十四条 使用梯子时,与地面间的夹角应以60°左右为宜。 第十五条 工作人员在梯子上部作业,应有专人扶梯和监护。同一梯子不得有两人同时工作,亦不得带人移动梯子。 第十六条 搬动梯子时,应与电气设备(或其它物品)保持足够的安全距离。

(四)光缆电缆线路的敷设 第十七条 放线、撤线工作,均应设专人统一指挥、统一信号。工作人员要明确分工、密切配合、服从指挥。 第十八条 交叉跨越各种线路、道路、河流等放、撤线时,应做好安全措施。如在其前后放置“施工重地”标牌、在路口设专人持信号旗看守等。 第十九条 光电缆与有关障碍物交越距离应符合下表要求:

交越情况 平均间距(CM) 交叉间距(CM) 与避雷引下线 100 50 与冷水管 15 5 与煤气管 30 30 与热力管(包封) 30 30 与热力管(不包封) 50 50 第二十条 光电缆与其它架空明线线路共杆架设时,其两线间垂直距离应符合下表要求:

种类 间距(M) 1KV—10KV电力线 2.5 1KV及以下电力线 1.5 通信线 0.6

第二十一条 在已架有通信、电力线的杆路上加挂吊线时,要防止吊线上弹发生危险。

(六)传输线路的接地、防雷 第二十二条 接地系统对保障有线电视系统设备及相应人身安全非常重要,应严格按照相应国标执行。光节点、放大器和户外电缆是特别注意接地要求之处。 第二十三条 网络传输部分的接地电阻应小于4Ω。 第二十四条 放大器箱和供电器的接地、接点应在其机壳上,并均应就近设置接地体。 第二十五条 空电缆吊线两端的终结处均应接地,每隔200米处均应将钢缆接地, 第二十六条 电缆跨越公路、铁路、河流时,在一端应将钢缆和电缆外屏蔽层作接地处理。 第二十七条 与电力线同杆架设、在跨越变台时,应在变台两侧电杆设备接地。 第二十八条 供电器的市电输入端的相线和零线对地均应装入适合交流220V工作电压的电源避雷器。

(七)使用手电钻时,应注意的安全事项 第二十九条 使用前要选用合适的钻头,并用专用钥匙将钻头坚固在卡头上。 第三十条 电源线和外壳接地线应用橡套软线,外壳应可靠接地。 第三十一条 开始使用时,不要手握电钻去接电源,应将其放在绝缘物上再接电源,用试笔检查外壳是否带电,按一下开关,让电钻空钻一下,检查转动是否正常,并再次验电。 第三十二条 操作人员应戴绝缘手套或穿绝缘胶鞋,站在绝缘垫上或干燥的木板、木凳上。操作人员禁止带线手套。 第三十三条 凡在空气中含有易燃、易爆、腐蚀性气体以及十分潮湿的特殊环境里,不能使用电钻作业。

(八)其它 第三十四条 3米以上高处作业人员必须使用安全带。高处工作传递物件,不得上下抛掷。 第三十五条 打雷天气禁止在室内外电气设备上进行操作和维修工作。 第三十六条 由于雷击、强电感应等造成线路、设备带电、必须戴绝缘手套、穿绝缘鞋进行抢修工作。 第三十七条 遇有电气设备火灾时,应立即将有关设备的电源切断,然后进行救火。在室外使用灭火器时,使用人员应站在上风侧。 第三十八条 其它事项在劳动安全规程中有具体规定的,应予以遵守。

二、工程监理管理办法 (一)监理的范围和内容 第一条 工程监理主要负责监理我公司以下工程项目: 1、省市网主支干线路改迁、抢修 2、有线电视、数据业务的光缆架设 3、有线电视、数据集团用户的安装 4、有线电视、数据零散用户的安装 5、有线电视、数据网络用户的维护、改造

(二)监理的标准 第二条 光缆架设的监理标准和省市网主动支干线路的改迁、抢修的标准。 1、光缆的弯曲半径应小于光缆外径的15倍,施工过程中不小于20倍。 2、布放光缆的牵引力应不超过光缆允许张力的80%。瞬间最大牵引力不得超过光缆允许张力的100%。主要牵引力应加在光缆的加强件(芯)上。 3、为防止在牵引过程中扭转损伤光缆,牵引端头与牵引索之间应加转环。 4、布放光缆时,光缆必须由缆盘上放出并保持松驰弧形。光缆布放过程中应无扭转,严禁打小圈、浪涌等现象发生。 5、布放采用机械牵引时,应根据索引长度、地形条件、牵引张力等因素选用集中牵引、中间辅助牵引或分散牵引等方式。 6、布放光缆,必须严密组织并有专人指挥。牵引过程中应有良好联络手段。禁止未经训练的人员上岗和无联络工具的情况下作业。 7、光缆布放完毕,应检查光纤是否良好。光缆端头应做密封防潮处理,不得浸水。光缆两端还应做标志。 8、管道光缆敷设前应作好下列准备:(1)按设计核对光缆占用的管孔位置;(2)在同路由上选用的孔位不宜改变,如变动或拐弯时,应满足光缆弯曲半径的要求;(3)所有管孔必须清刷干净。 9、人工布放光缆时每个孔应有人值守。 10、光缆穿入管或管道拐弯或有交叉时,应采用导引装置或喇叭口保护管,不得损伤光缆外护层。 11、光缆布放后,应逐个人孔地将光缆放置在规定托板上,并应留适当避免光缆绷得太紧。 12、管道光缆的保护措施应符合下列要求:(1)入孔内的光缆可采用蛇形软管(或软塑料管)保护并绑扎在电缆托板上或按设计要求的措施处理;(2)管口应采取堵口措施;(3)人孔内的光缆应有识别标志及维护部门的联系单位及电话。 13、光缆的埋深应符合下表要求:

敷设地段或土质 埋深(米)

普通土 ≥1.2 半石质 ≥1.0 全石质 ≥0.8 流砂 ≥0.8 市郊、村镇 ≥1.2 市区人行道 ≥1.0 穿越铁路、公路 ≥1.2 沟、渠、水塘 ≥1.2 农田排水沟(宽1米以内) ≥0.8

14、光缆敷设在坡度大于20度,坡长大于30米的斜坡上时,宜采用“S”形敷设或按设计要求的措施处理。 15、布放过程中或布放后,应及时检查光缆外皮,如有破损应立即修复;直埋光缆敷设后应检查光缆护层对地绝缘电阻。 16、光缆线路穿越铁道以及不开挖路面的公路时,采取顶管方式。顶管应保持平直,钢管规格及位置应符合设计要求,允许破土的位置可以采取埋管保护,顶管或埋保护管口时应做堵塞。 17、光缆线路的防雷措施,必须按设计规定处理,采用防雷排流线时,应在光缆上方30厘米处敷设单根或双根排流线,当回填土后因故又挖出光缆重新敷设时,必须严格检查排流线是否位于光缆上方,严禁出现颠倒现象。 18、特殊地标志带的敷设应符合设计要求。接头点的预留光缆应妥善地置于接头坑中,端头必须做密封防潮处理,防止光缆浸水或人为损伤。 19、架空光缆垂度应考虑光缆架设过程中和架设后受到最大负载时产生的伸长率应小于0.2%。工程中应根据光缆结构及架挂方式计算架空光缆垂度,并应核算光缆伸长率,使取定的光缆垂度能保证光缆的伸长率不超过规定值。 20、架空光缆的布放应通过滑轮牵引,布放过程中不允许出现过度弯曲。 21、中负荷区、重负荷区和超重负荷区布放吊挂式架空光缆应在每根杆上作预留,轻负荷区应每3-5杆档作一处预留。光缆经十字吊线或丁字吊线处应安装保护管。 22、架空光缆布放后应统一调整。光缆挂钩的卡挂间距为50厘米,允许偏差应不大于±3厘米。挂钩在吊线上的搭扣方向应一致,挂钩托板齐全。 23、光缆吊挂平直整齐,无明显下垂,无扭曲打背扣现象,光缆外护套应无损伤。 24、预留架固定牢固,无锈蚀损坏,缺件现象。 25、设置的伸缩弯应符合设计要求。 26、架空光缆接头盒固定牢固,密封良好,不进水,无龟裂,外护套不抽出。 27、架空光缆杆路下方和电杆周围不准堆放易燃物。 第三条 杆路标准: 1、杆身牢靠、稳固、正直、拉线、地锚强度可靠。 2、吊线牢固、无断股,垂度合格。吊线、夹板、抱箍穿钉等铁件无严重锈蚀。光缆挂钩均匀整齐,挂钩程序符合规定,间距50+3CM。 3、架空光缆与其它设施、树木、建筑物的最小隔距应符合规范。 4、电杆不应向张力方向倾斜,否则应收紧拉线或更换拉线。 5、拉线地锚无拔出,拉线无断股、松弛和严重锈蚀现象。 6、牢固:培土坚实牢固,成馒头型,高15CM,半径25CM。 7、杆身:杆稍开裂长度超过50CM,宽度超过0.5CM,用40铁线捆扎牢固,若腐朽宽度在10CM以上,深度达到原杆杆径1/4以上或有中空,要求进行换杆。杆稍开裂用铁线捆扎牢固;水泥杆横裂不超过周长1/3,环向裂纹宽度不超过1MM,无明显断裂,纵向裂纹不得超过0.5MM,并能保证强度要求。

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