公司培训需求调查问卷
培训需求调查问卷-
培 训 需 求 调 查 问 卷姓 名：手机号码：电子邮件： 所在区域 ： 团队人数： 现任职务： 请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责：1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视2、 您认为，培训对于提升您和您的团队的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□ 非常有帮助，希望多参加各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 □ 很有帮助，可惜太少了3、 您认为自己对于培训需求的迫切程度如何：□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求4、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够5、 在自己本部门内，您所组织的关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享6、 您目前的学习状态是：□ 经常主动学习，有计划地持续进行 □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，很少坚持 □ 有学习的念头或打算，但很少开始 □ 有工作需要的时候才会针对需要学习 □ 很少有学习的念头7、 您印象较深额最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、个人深造、参加外部培训等）：1、 根据本部门员工的业绩表现，您认为本部门员工接下来培训需求重点在哪个方面：□ 岗位专业技能□ 个人自我管理技能 □ 企业文化 □ 职业道德与素养 □ 职业生涯规划 □ 行业、市场及产品信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：2、 作为管理者，您认为您本人的培训需求重点在于哪个方面：□ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能 □ 其他：3、 考虑到各部门人员、地域差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。
门店培训需求调查问卷-店长版
2023年度门店培训需求调查问卷
问卷对象：门店店长
各位店长：
为了能更加切实的帮助到您提升门店工作绩效，开展针对、实用的培训，公司特开展此次培训需求调查，请您给予宝贵意见。
我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合实际情况制定培训计划。
您的意见和建议对我们来讲十分重要。
感谢您的支持与配合，祝您工作愉快！
请按照要求，在“□”内进行打钩。
1、您认为目前您的团队在哪些方面需要提升？（不定项选择）
□服务礼仪□产品知识、特点及卖点及销售技巧□引流自媒体营销能力□转型思维与理念□其他(请进行描述)：
2、要更好的完成门店的相关指标您觉得您需要在哪些方面进行提升？（不定项选择）
□门店基础管理□OMIS商品补货与货架管理□样机、体验机管理
□商品管理□多渠道营销□系统操作（OFFICE、OA、SAP等）
□其他(请进行描述)：
3、您认为您门店有哪些知识或技巧可以分享推广到其他门店，请列出：
4、您目前工作上的困惑和难点有哪些？希望公司提供什么样的帮助和培训？
5、其他您想说的：。
安健环培训需求调查问卷
有限公司安健环培训需求调查问卷姓名：部门：岗位：入职时间：1、您认为自己对于安健环培训需求的迫切程度如何：A 非常迫切B 比较迫切C 有一些培训需求D没有培训需求，可有可无2、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：A 绰绰有余B 足够C 还可以D 不够3、您认为，公司安健环培训对于提升您的安全知识、安全意识、个人安全素质能否起到帮助作用，您是否愿意参加培训：A 非常有帮助，希望多组织培训B 有较大帮助，乐意参加C有点帮助，会去听 D 基本没有帮助，不会参加4、您认为过去一年为员工设计的安健环培训最让您不满意的是：A 培训组织与服务B 培训内容和教材C 培训时间的安排D培训讲师的水平 E 其他1、假如您缺席过培训，对于您来说最主要的原因是：A 单位没有通知我去培训B事情太多，没时间 C 培训达不到效果，没有必要D培训管理松，去不去无所谓2、您认为今后公司员工培训班次的设置应A 以岗位分类为主B 以部门负责人、安全管理人员、普通员工等分层C 分层分类相结合D全员培训3、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：A 每周一次B每月一次C每季度一次 D 半年一次 E 其他：4、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：A 2-3小时B 7小时（1天）C 14小时（2天）D无所谓，根据课程需要来定E其他：1、鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：A 邀请外部讲师讲授B受训人员到外部培训机构培训 C 由公司内部有经验的人员进行讲授D 光碟、视频等声像资料学习E 建立公司图书库、网络学习平台F 其他：2、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：A 实战派有标杆企业经验B 学院派理论功底深厚C 职业培训师丰富的授课技巧D 本职位优秀员工，联系实际3、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：A 课堂讲授B 案例分析C 音像多媒体D 活动、竞赛E其他：1、您希望怎样考核培训情况A 笔试考卷测验B现场操作测验 C 培训结束后进行跟踪考察 D 综合鉴定2、如何有效激励员工积极参与培训A 与其绩效工资挂钩B 建立奖、惩机制C从严签到、考试D提升培训的效果E其他1、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：（多选）A 培训内容应深化理论B 培训内容应加强实用性C 形式应多样化D 培训应少而精E 其他：2、在培训内容设置中，提升员工能力的有效途径是：（多选）A 让学员主动参与B 培训与当前工作紧密相连C 多组织跟踪实践活动D以解决问题为中心开展培训1、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？（可另附页）感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！安质部2015年11月。
公司培训调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司培训工作的现状和需求，提高培训效果，促进员工个人与公司共同发展，我们特开展此次培训调查。
您的宝贵意见将对我们改进培训工作具有重要意义。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，完成以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（）A. 人力资源部B. 财务部C. 市场部D. 技术部E. 生产部F. 其他（请注明：__________）2. 您的职位：（）A. 高级管理人员B. 中级管理人员C. 初级管理人员D. 专业技术人员E. 一般员工F. 其他（请注明：__________）3. 您的工龄：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、培训需求分析4. 您认为公司目前最需要加强的培训领域是：（多选）A. 管理能力培训B. 技术技能培训C. 团队协作能力培训D. 沟通技巧培训E. 创新思维培训F. 职业素养培训G. 其他（请注明：__________）5. 您认为以下哪些培训方式更适合您？（多选）A. 内部讲师授课B. 外部专家授课C. 在线学习D. 案例分析E. 角色扮演F. 模拟训练G. 其他（请注明：__________）6. 您期望的培训时长是：（）A. 半天B. 一天C. 两天D. 三天以上7. 您认为以下哪些因素会影响培训效果？（多选）A. 培训内容与实际工作相关性B. 培训讲师的专业水平C. 培训形式的多样性D. 培训时间和地点的安排E. 培训考核方式的合理性F. 其他（请注明：__________）三、培训满意度评价8. 您对最近参加的培训总体满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为以下哪些方面需要改进？（多选）A. 培训内容B. 培训讲师C. 培训形式D. 培训时间E. 培训地点F. 培训考核G. 其他（请注明：__________）10. 您认为公司培训体系对您个人职业发展有哪些帮助？（）A. 有很大帮助B. 有一定帮助C. 帮助不大D. 没有帮助四、其他建议11. 您对公司培训工作还有哪些意见和建议？（请在此处畅所欲言：__________）再次感谢您参与此次培训调查！您的反馈对我们改进培训工作至关重要。
部门培训需求调查问卷
以下是一份部门培训需求调查问卷，供参考：
1. 您的姓名：
2. 您所在的部门：
3. 您的职位：
4. 您认为您目前的工作需要哪些培训？
5. 您希望这些培训的形式是什么？（例如：线上课程、面对面培训、
研讨会等）
6. 您希望这些培训的时间是什么时候？（例如：工作日、周末、晚
上等）
7. 您希望这些培训的地点在哪里？（例如：公司内部、外部培训机
构等）
8. 您认为您的团队需要哪些培训？
9. 您希望这些培训的形式是什么？（例如：线上课程、面对面培训、
研讨会等）
10. 您希望这些培训的时间是什么时候？（例如：工作日、周末、晚
上等）
11. 您希望这些培训的地点在哪里？（例如：公司内部、外部培训机
构等）
12. 您对公司目前的培训计划有何建议或意见？
感谢您抽出时间填写此问卷，您的反馈对我们的培训计划非常重要。
企业培训调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工对培训的需求和期望，提高培训效果，促进员工个人与企业的共同成长，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进培训工作起到重要指导作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填写）2. 您的部门：（可选填写）3. 您的职位：（可选填写）4. 您的入职时间：（可选填写）二、培训需求1. 您认为目前公司培训课程在哪些方面存在不足？（可多选）A. 课程内容与实际工作结合不够紧密B. 培训方式单一，缺乏互动性C. 培训时间安排不合理，与工作时间冲突D. 培训师资力量不足，讲师水平参差不齐E. 培训效果不明显，难以转化为实际工作能力F. 其他：（请简要说明）2. 您希望公司提供哪些方面的培训？（可多选）A. 专业技能培训B. 管理能力培训C. 沟通技巧培训D. 团队协作培训E. 创新思维培训F. 企业文化培训G. 其他：（请简要说明）3. 您对培训讲师的要求有哪些？（可多选）A. 具有丰富的实践经验B. 擅长沟通和表达能力C. 对课程内容熟悉，讲解生动D. 关注学员需求，能够及时调整教学进度E. 其他：（请简要说明）4. 您希望培训形式如何？（可多选）A. 线上培训B. 线下培训C. 线上线下结合D. 其他：（请简要说明）5. 您对培训时间安排有何建议？（请简要说明）三、培训效果1. 您认为公司培训对您的个人成长有何帮助？（可多选）A. 提升了专业技能B. 提高了工作效率C. 增强了团队协作能力D. 培养了创新思维E. 其他：（请简要说明）2. 您认为公司培训对企业的整体发展有何影响？（可多选）A. 提升了企业竞争力B. 增强了企业凝聚力C. 提高了企业效益D. 其他：（请简要说明）3. 您对公司培训工作有何意见和建议？（请简要说明）感谢您的参与！您的意见对我们改进培训工作至关重要。
祝您工作顺利！[问卷结束]。
专项培训需求调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解贵单位在专项培训方面的需求，提升培训效果，确保培训内容与实际工作紧密结合，我们特制定此专项培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进培训工作、提高培训质量起到至关重要的作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的单位名称：2. 您的部门：3. 您的职位：4. 您的入职时间：5. 您的学历：二、培训需求分析1. 请问您所在部门目前面临的主要问题或挑战是什么？（可多选）A. 管理能力不足B. 技术水平有待提高C. 团队协作能力不足D. 沟通能力欠缺E. 其他（请说明）：__________2. 您认为以下哪些培训内容对部门发展最为关键？（可多选）A. 管理培训B. 技术培训C. 团队建设培训D. 沟通技巧培训E. 其他（请说明）：__________3. 您所在部门在以下方面是否存在培训需求？（可多选）A. 领导力培训B. 团队协作培训C. 沟通技巧培训D. 创新能力培训E. 项目管理培训F. 财务管理培训G. 法律法规培训H. 其他（请说明）：__________4. 您认为以下哪些培训方式更适合部门需求？（可多选）A. 线上培训B. 线下培训C. 现场教学D. 案例分析E. 实操演练F. 其他（请说明）：__________5. 您希望培训时间安排在哪个时间段？（可多选）A. 周一至周五白天B. 周一至周五晚上C. 周末D. 其他（请说明）：__________6. 您希望培训时长为多久？（可多选）A. 1天B. 2天C. 3天D. 5天E. 其他（请说明）：__________三、培训效果评估1. 您认为贵单位目前培训效果如何？（请评分，1分为非常不满意，5分为非常满意）A. 管理培训：__________B. 技术培训：__________C. 团队建设培训：__________D. 沟通技巧培训：__________2. 您认为以下哪些因素对培训效果影响较大？（可多选）A. 培训内容B. 培训讲师C. 培训方式D. 培训时间E. 其他（请说明）：__________3. 您对贵单位培训工作有哪些改进建议？四、其他意见或建议（请您在此处填写其他意见或建议）感谢您参与本次专项培训需求调查问卷！我们将认真分析您的反馈，努力提高培训质量，为贵单位的发展提供有力支持。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷“培训是员工最大的福利”，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。
为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。
我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式安排2016年度培训工作。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请您于2016年3月29日18点前填妥并通过OA系统内部邮件发送至人力资源部XX处，以便整理统计。
请在您的选项上勾选“√”即可。
第一部分个人基本信息填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所在单位：文化程度：岗位名称：请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：（1）（2）（3）第二部分培训认同度1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够5、如果您认为培训效果一般或不佳，其根本原因是什么？□外部缺少合适的课程□内部组织等工作不佳□内部外部的原因都有□其它__________________________ 6、您个人比较喜欢哪些培训方式? [多选题]□课堂讲授(内训形式) □读书、自学□现场演练□实战经验□看录像或电影□进学校深造□参与竞赛□外出学习□其它_________7、你认为目前影响培训开展的因素是什么? [多选题]□工作太忙，没时间培训□上级不重视培训□个人认为培训没用□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上□培训老师授课水平一般□其他_________8、您希望培训时间段的安排是？ [多选题]□工作日□休息日或节假日□白天□晚上□其它_____________________9、您想参加下列哪些课程？ [多选题]□公司企业文化及发展前景□公司政策及行为规范□新知识新技术应用方面□管理方面的知识□工程项目管理及相关知识□其他_________________10、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：培训时间培训项目授课方式培训效果第三部分培训的组织和安排1.您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：2. 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：3.您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：4.假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任您所擅长课程的内容您担任培训师希望从哪方面提到回报□晋升□津贴□活动经费□课时费元/课时□其他5.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：6.您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定□其他：7.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：8.您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：第四部分培训需求信息1. 您认为个人的培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2. 您认为，您部门的主管的培训需求重点可能在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3. 为了更好地帮助您实行更为有效的自我管理，完成工作，请您根据公司及个人的实际情况，挑选出最希望在2016年接受的培训。
培训需求调查问卷员工培训需求的调查问卷
培训需求调查问卷员工培训需求的调查问卷尊敬的员工：为了更好地满足您的培训需求，提升您的职业能力和个人发展，本公司对员工培训需求进行了一次调查问卷。
请您抽出几分钟时间填写该问卷，您的意见对我们十分重要。
问卷调查内容：1. 姓名：____________________2. 部门：____________________3. 职位：____________________4. 年龄：____________________5. 工作年限：____________________请您在以下选项中选择适合您的选项，或在空白处填写备注。
一、培训需求调查1. 您对目前所从事的工作的了解程度如何？A. 缺乏基础知识，需要入门培训B. 了解一些基础知识，需要深入学习C. 已了解并熟练掌握相关知识，但仍希望有进一步提升的机会2. 您认为自己在以下哪个方面需要进一步提升？A. 专业知识与技能B. 领导与管理能力C. 沟通与协调能力D. 创新与问题解决能力E. 团队合作与协作能力F. 其他（请注明）：_________________3. 您希望通过何种方式进行培训学习？A. 线下培训课程B. 在线视频教学C. 现场工作坊与讨论D. 一对一辅导E. 其他（请注明）：_________________4. 您认为理想的培训时间段是：A. 工作日上午B. 工作日下午C. 工作日晚上D. 周末上午E. 周末下午F. 周末晚上5. 您希望培训的具体内容是：A. 公司内部流程与规范B. 职业技能与知识培训C. 领导与管理培训D. 沟通与协作培训E. 创新与创业培训F. 其他（请注明）：_________________6. 您认为培训应该以哪种方式进行评估？A. 考试或测验B. 练习与作业C. 实际工作中的表现D. 口头陈述与展示E. 其他（请注明）：_________________7. 您是否愿意参加额外的自愿性培训活动？A. 是B. 否8. 您是否有其他关于培训需求的建议或意见？_____________________________________________________________ ________________感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷。
培训需求调查问卷
一、培训需求调查表，您好！为进一步明确公司现存的问题，寻找组织层面存在的培训需求，特设计本问卷。
请收到问卷的同仁按要求如实、清晰地作答，谢谢您的合作！1．您了解公司现在的战略目标吗？□非常了解□一般□不太了解□不知道（请注明原因）2．您认为是否有必要让公司的每位员工都充分了解企业的战略目标？□必要□无所谓□没有必要□不知道3．您认为公司过去几年中获得发展的原因是什么？（限选三个，请排序并在选项左边的方框号中标出来）□工人努力的结果□市场销售良好的结果□企业策划成功的结果□各部门的积极支持与配合□领导深谋远虑，领导大家共同奋斗□工程技术人员努力的结果□其他4．您认为公司的优势是什么？（最多选择三项）□设计、技术领先□管理能力强□领导人高瞻远瞩□高素质的人才□优良的文化和企业凝聚力□其他5．您认为公司的未来前景如何？□会更好□和以前差不多□会变差□说不清楚6．您认为公司的风险可能来自哪些方面？（请按重要性排序，若认为还有其他未列出的风险，请说明）□关键技术人员流失，技术队伍力量变弱□土地资源不足，无法满足市场开发需求□市场竞争激烈，销路不畅□分配制度不合理，员工积极性不高□无法降低开发成本□领导班子的改革力度不够□市场定位不清□资金紧缺，财务风险大□内部没有竞争机制□其他7．向上级请示工作时，上级是否经常对您说需要向他的上级请示后才能给予答复？□经常□一般□偶尔□说不清8．在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？□非常普遍□有时有□几乎没有□不知道9．公司内部处理日常事务是否有序？□非常有序□一般□混乱□不知道10．您是否明确自己的工作职责和权力？□非常明确□比较明确□不明确□很不明确11．您所在的部门是否制订工作计划？□制订□不制订□根本不制订□说不清12．上级领导是否对你负责的工作提出了明确的要求？□非常明确□比较明确□不明确□很不明确13．是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？□经常□有时□偶尔□没有14．在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会□直接与其他部门具体负责人员协调□直接与其他部门的经理协调□向自己的上级反映□其他15．您认为公司的人际关系如何？□很好□比较好□较差□很差16．您希望所在的公司有什么样的价值取向？（选出您认为最重要的三个，并按重要性排序）□优胜劣汰□团队精神□严守商业道德□以人为本□客户至上□股东利益第一□人尽其才□服务社会□充分考虑员工利益□服务取胜□不断创新□其他17．下列哪种情形在公司比较常见？（可多选）□时间观念差□职能部门服务意识不强□注重绝对公平，不注重效率□领导经常交办一些事情却不问结果□人治大于法治□个别人员工作能力无法发挥□某些员工积极性不高18．您认为现任公司部门经理的劣势有哪些？（可多选）□决策优柔寡断，领导魄力不够□缺乏综合管理能力□受各种条件制约，不能独立决策□年龄偏大，专业不足□没有劣势，非常优秀□其他19．您参加过哪些方面的培训？□新员工培训（公司历史、规章制度培训等）□外派学习□技术知识培训□管理技能培训□销售技能培训□具体工作中所需特殊技能培训□从来没有参加过任何培训□其他20．您觉得培训次数足够吗？□足够□勉强可以□不够□从来没参加过任何培训21．您迫切需要哪些方面的培训？□技术培训□管理技能培训□销售技能培训□具体工作中所需特殊技能培训□组织协调/沟通方面的培训□其他22．您是否愿意在公司长期工作？□非常愿意□愿意□不太愿意□肯定不会23．您认为公司现在人员素质如何？□高□比较高□一般□较差□差24．您认为公司现在最需要什么类型的人才？（可多选）□管理人才□销售人才□市场策划人才□技术人才□投融资人才□多技能工人□其他25．您认为公司最迫切需要解决的是哪三个问题？（1）（2）（3）26．您要向管理层反映哪些问题？27．如果您所在部门或公司由您全权负责管理，一年内您要进行的四项主要工作是什么？（1）（2）（3）（4）最后，再次感谢您的参与！您好！本问卷将作为设计职业化培训课程的参考，为使课程内容贴近您的需求，使本课程对您的工作有较大的帮助，请您填写以下内容，谢谢您的合作！请在您所选选项前的□内打“√”，有特别说明的除外。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司培训需求调查问卷
公司培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的人力资源管理和员工培训计划，我们诚挚邀请您参与本
次公司培训需求调查问卷。您的宝贵意见对于我们制定更有效的培训计划至关
重要。
请您在填写问卷时，根据您个人的观点和经验回答问题。我们将严格保护您的
个人信息，所有答案将被匿名处理。
1. 您对目前公司的培训计划是否满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不满意
- 非常不满意
2. 您认为公司目前的培训计划是否能够满足您的职业发展需求？
- 完全满足
- 较为满足
- 一般
- 不太满足
- 完全不满足
3. 您希望在以下哪些方面得到更多的培训支持？请根据您的个人需求选择所有
适用选项。
- 职业技能培训
- 领导力发展
- 沟通与协作能力
- 团队合作能力
- 时间管理与工作效率
- 创新与问题解决能力
- 跨部门合作与沟通
- 其他（请注明）
4. 您认为公司的培训计划在哪些方面需要改进？请根据您的个人观点选择所有
适用选项。
- 培训内容不够实用
- 培训形式不够灵活多样
- 培训时间安排不合理
- 培训资源不足
- 培训效果评估不充分
- 培训与实际工作脱节
- 其他（请注明）
5. 您对于公司培训计划的建议和意见是什么？请详细描述您的观点和建议。
6. 您是否愿意参与公司培训计划的制定和实施过程中？如果愿意，请留下您的
姓名和联系方式。
非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。您的意见对于我们改进公司的培训
计划至关重要。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
祝好！
人力资源行政专家