当前基层工会工作中存在的主要问题与对策
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策
面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在
的主要问题是维权。工会维权工作是一篇大文章，它的政策
性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系好利益关系的变
化和调整，加上目前民主法制还不健全，工会的实际地位还
不高，工会在履行维护职能方面未能完全到位。
一、不敢维权、不会维权、维权不力是基层工会普遍存
在的问题。大多数基层工会是在行政的领导下开展工作，发
现问题不敢据理力争，有的甚至视而不见，或一遇到阻力就
知难而退，加上个别工会干部综合素质不高，找不到维权的
重点问题，致使基层工会对于职工行使民主监督权力难以落
实，职工劳动权利得不到尊重。如职工主人翁地位得不到有
效落实、源头参与难以到位、劳动权利得不到尊重等。
二、民主管理有待加强。面对利益的驱动以及荣誉上的
考虑，企业不顾职工的健康，损伤或侵害职工的合法权益行
为时有发生。重产量、重效益、轻过程、轻利益的事实客观
存在。基层的工会主席在同级领导班子中处于副职，本身就
对行政有一定的依附性，所以对一些不合理的现象只能“敢
怒不敢言”。其次，企务公开“半遮半掩”。往往只公开一般
性问题，在范围上只公开生产区队，而科室公开还是空白。
对策：1、确立党委统一领导、行政支持配合、工会主
动负责，齐抓共管的工作格局，建立劳动部门、工会组织、
企业组织代表组成的劳动关系协调机制。2、在维护好职工
物资利益的同时，还要依法组织职工从源头上参与民主管
理、民主监督，不断坚持完善职工代表大会制。3、加强宣
传教育，提高职工群众的自我维护意识。职工群众既是工会
维权对象，也是工会维权力量。为此工会要通过各种途径，
广泛深入开展劳动法律法规安全教育，使职工群众从学法、
知法、懂法到自觉用法。4、真正地实行企务公开，把企业
各个单位的各种奖励、工资、及分配政策全部张贴，让职工
群众明明白白、清清楚楚，加大企业民主管理的透明度。
三、职工素质相对低，思想工作难做。大多职工来自农
村或学校刚毕业分到矿井，对一些管理制度、安全技能、生
产工序等方面认识不到位、掌握的还不够，更别提精细化要
求，有时对其教育时往往呈现出不屑一顾的态度，甚至有抵
触情绪，使工会思想教育工作有时很无奈。
对策：1、加大培训力度，提高劳动者综合素质。企业
要不断强化劳动技能培训，工会也要积极参与，利用不同形
式、不同地点，开展劳动竞赛等活动，提高职工的综合素质。
2、利用政策激励职工，使其能用心学习、积极学习，并及
时运用到实践中去。
四、基层单位时间紧、任务重，遇有地面活动时直接生
产单位人员很难参加，拉远了工会与职工的距离。由于生产
单位需要完任务，往往直接工升井的时间较晚，相对一些活
动难以参加；从另一方面来说，现在的个别职工，有利益驱
动时能积极参加，但没有利益时就不积极了，即使参加了，
也起不到真正的作用。
对策：根据时间情况，合理调解基层单位生产计划，使
职工能有时间参加一些有益的活动，既丰富了职工的业余文
化生活，又拉近了职工与组织的感情。
当前基层工会工作中存在的
主要问题与对策
高校工会基层组织建设存在的问题及对策
高校工会基层组织建设存在的问题及对策随着我国高等教育事业的不断发展，高校工会基层组织建设也越来越受到关注。
高校工会作为职工维护权益的组织，其基层组织建设是非常重要的。
目前在一些高校工会基层组织建设中依然存在着一些问题，需要引起重视并寻求解决对策。
一、问题分析1. 组织观念淡薄在一些高校工会基层组织中，一些职工并没有对工会组织有足够的认识和了解，甚至存在着对工会组织工作的漠视与排斥。
他们认为工会只是一个挂名的组织，对自己并没有实质性的帮助，因而在工会的活动中态度消极，甚至有些人根本对工会活动置之不理。
2. 活动参与度低由于组织观念淡薄，导致了许多职工对工会活动的参与度较低。
在一些基层工会组织中，仅有少数职工参与工会活动，而大部分职工则对工会活动漠不关心。
这就使得工会活动的开展变得困难，难以发挥工会组织应有的作用。
3. 组织建设薄弱一些高校工会基层组织在组织建设上存在一些薄弱之处。
基层工会组织的人员构成单一，往往由一两个人来主导工会活动，缺乏更多的职工参与和支持。
由于经费不足、场地不足等原因，一些基层工会组织的建设条件也比较差。
4. 工会服务意识不强在一些高校工会基层组织中，工会的服务意识并不强。
他们在工会工作中更多地偏向于符合形式，而对于为职工提供实质性的服务比较缺乏。
在一些职工遇到了问题之后，工会并不能给予及时的支持和帮助，这就使得职工对工会的信任度降低。
二、对策建议1. 强化组织宣传对于组织观念淡薄的问题，高校工会应当加强对职工的宣传教育，让职工充分了解工会组织的重要性和作用。
可以通过举办宣传活动、发放宣传资料等方式，向职工介绍工会组织的工作内容和工作成果，增强职工对工会组织的认同感和归属感。
2. 提升活动吸引力为了提高职工的活动参与度，高校工会可以构思更多有意义、有趣味性的活动，吸引更多的职工参与。
比如可以举办文体比赛、知识讲座、职工研讨会等活动，丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流与合作，提高职工对工会活动的认同度。
基层工会的实践难题与理论对策
目录
• 基层工会的定义与重要性 • 基层工会面临的实践难题 • 解决基层工会实践难题的理论对策 • 案例分析：成功解决基层工会实践难
题的案例 • 结论与展望
01
基层工会的定义与重要性
定义与特点
基层工会是由企业、事业单位、社会组织中的劳动者自愿组 成的群众组织，具有独立自主性，是工会组织体系中最基本 的组织单位。
基层工会通过代表和维护劳动者的合法权益，提高劳动者的地位和待遇，促进社 会的公平正义；同时，它还可以协调劳动关系，缓解劳资矛盾，减少社会冲突， 促进社会的稳定和发展。
02
基层工会面临的实践难题
工会经费问题
工会经费来源单一
目前，基层工会的经费主要来源于会 员交纳的会费和企业按比例拨付的经 费。然而，由于企业经费拨付的不稳 定，导致工会经费难以保障。
活动创新实践后，员工参与度明显提高，工会凝聚力增强，员工 归属感提高。
案例四：某单位工会参与企业管理的成功案例
背景
某单位面临员工福利保障不足、工作环境差的问题。
对策
工会代表员工与企业管理层进行沟通协商，提出改善福利和优化工作环境的建议。
效果
经过协商，员工福利得到改善，工作环境得到优化，员工满意度和工作效率提高。同时，工会的参与也 促进了企业管理的民主化和规范化。
创新工作方式方法
鼓励基层工会在工作方式方法上勇于创新，积极探索适应 新形势、新需求的工会工作新模式和新路径。
提升工会干部素质
加强基层工会干部的培训和教育，提高工会干部的专业素 质和工作能力，打造一支高素质、专业化的工会干部队伍 。
感谢您的观看
THANKS
基层工会的特点包括：直接面向劳动者，与他们有最密切的 联系；是工会组织联系会员的桥梁和纽带；是工会工作的落 脚点，能够及时了解会员的需求和困难，为他们提供帮助和 服务。
基层工会财务工作问题和对策【精编版】
基层工会财务工作问题和对策当前基层工会财务工作中存在一些突出问题，通过理顺思路，提出对策，更好地为广大职工服务。
一、存在的突出问题(1)工会财务预算编制简单粗糙，预算管理混乱，不按预算执行或超预算执行，不通报预决算执行情况。
(2)工会财务制度不健全，资产管理混乱，专项资金管理混乱，会计基础不规范，存在代扣代缴个人所得税问题，乱发职工福利，不按规定采购物资。
(3)存在工会经费收缴不力，上缴上级经费不足的问题。
(4)存在工会财务监督管理不严的问题。
二、产生问题的原因现阶段基层工会财务工作存在一些突出问题，主要原因是单位重视不够、管理混乱、内部机制不健全、财务人员的素质有待提高。
三、优化工会财务工作的对策(一)加强工会财务管理。
单位应高度重视工会的财务工作，加强监督管理，建立健全工作机制和监督机制。
(二)做好工会财务预决算报表。
在上年的财务数据基础上，根据第二年的活动安排，使用零基预算，经过反复讨论，形成精准的预算报告，同时严格执行预算，根据预算来安排活动，原则上无预算不开展相应的活动，超预算不开支，确需追加预算，严格按照追加预算程序执行。
同时，严格按照《预算法》和《工会会计制度》的规定执行，定期向本级工会领导和上级工会报告本级工会预决算执行情况，向教代会和工委会通报预决算执行情况。
(三)采取一系列措施，做好工会财务工作。
(1)建立健全的工会财务制度，制定《工会财务制度》、《工会经费收支管理实施办法》、《工会内部控制制度》、《工会经费使用审批和报销管理制度》、《工会经费审查委员会工作制度》，做到有制度可循，严格按照制度执行。
(2)严格管理工会固定资产，建立固定资产卡片和工会固定资产台账，每年至少清查盘点一次固定资产，对于盘盈或盘亏的固定资产，严格按照相关规定和程序执行。
重视工会专项资金的管理，建立工会专项资金明细账，根据类别，定期清点专项资金。
(3)认真执行《会计法》和《会计基础工作规范》的规定，加强工会会计基础工作，做到每项活动有预算，有报告，确保工会活动的顺利开展。
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设是工会工作重要的组成部分，关系着广大职工的权益和利益。
目前基层工会建设面临着许多突出问题，如组织力度不够、服务意识不强、职工参与度低等。
针对这些问题，我们需要采取有效的对策思路，推动基层工会建设迈上新台阶。
基层工会建设存在的突出问题之一是组织力度不够。
许多基层工会组织在组织职工参与工会活动方面存在欠缺，导致很多职工对工会的存在和作用不了解，缺乏对工会工作的支持和参与。
解决这一问题的对策是加强宣传教育，提高职工对工会的认识和参与度。
工会组织可以通过组织开展各类宣传教育活动，如开展主题讲座、组织职工参观学习等，向职工普及工会的职责和作用，增强职工对工会的认同感和参与意识。
基层工会建设存在的突出问题之一是服务意识不强。
在许多基层工会组织中，工会干部对职工的需求和诉求关注不够，服务意识不强。
这导致职工对工会的满意度不高，对工会的期望也较低。
解决这一问题的对策是加强工会干部的培训和能力提升。
工会组织可以组织培训班、开展培训活动，提高工会干部的服务意识和服务能力，使其能够更好地满足职工的需求和诉求，提高职工对工会的满意度和信任度。
要解决基层工会建设存在的突出问题，我们需要加强宣传教育，提高职工对工会的认识和参与度；加强工会干部的培训和能力提升，提高其服务意识和服务能力；激发职工的参与热情，通过多样化的活动形式和内容吸引职工的兴趣和参与。
只有通过这些对策思路的实施，才能推动基层工会建设迈上新的台阶，更好地维护职工的权益和利益。
目前基层工会工作的难点与存在问题分析及解决策略
目前基层工会工作的难点与存在问题分析及解决策略摘要：基层工会是职工群众的生命源，他们之间的关系类似于脐带与婴儿的关系，一个负责“能量”的供给，一个负责“能量”的接受，他们彼此依赖，互相依存。
基层工会以工人阶级为依靠，以经济建设为核心，维护职工的权益及社会的稳定，对企业的健康发展起着决定性的作用。
但在社会经济发展的带动下，劳动关系格局发生巨大的变化，这就给基层工会工作的顺利开展带来不必要的影响，与此同时，许多新问题、新难点都接踵而来。
本文就针对目前基层工会工作所遇到的问题及难点进行浅析，并尽可能地对此提出解决方略。
关键词：基层工会职工社会职能任何一个国家设立的组织，都不允许“形同虚设”，作为具有“职工之家”之称的基层工会更应该真正实现自身的社会职能作用，将工作落到实处，坚定不移地全心全意为职工群众服务。
而对于自身存在的诸多问题及所面临的难点，要及时提出切实可行的解决办法，切不可听任问题的再度滋生。
一、目前基层工会所面临的难点（一）活动的开展难任何活动的展开都需要充足的财力、人力，缺少其中任何一个条件，活动都难以很好的进行下去，基层工会活动的开展同样是这样。
从财力的角度分析，工会组织活动的开展需要大量的经费开支，可基层工会并没有经费的来源，若是通过向上级工会组织申请的办法获得费用，仍然于事无补，这并不是没有事实根据的，因为这要进行一级一级的审批，一时间很难落实，但倘若落实下来，也时过境迁了，由于时间的延迟，活动开展也已变得毫无意义。
从人力的角度分析，工会活动要占用大部分的工作时间，除此之外，还需要充足的人力资源，这就在一定程度上影响到一些企业的经营生产，与此同时，也给行政领导带来不必要的压力，使得基层工会活动的开展受阻，甚至还会使活动的作用适得其反。
另一方面，基层工会活动的开展还要顾全党政领导的兴趣、爱好，这样才能保证活动的顺利进行，但如果该活动恰是领导不感兴趣的，也许活动在没展开之前就已经夭折了。
新时期基层工会工作面临的挑战与对策
新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着经济社会的不断发展，基层工会在推动劳动者权益、维护劳动关系、促进企业和谐发展等方面发挥着重要作用。
新时期基层工会工作也面临着一些挑战，需要采取有效对策加以应对。
一、挑战：1. 劳动力结构调整带来的变化。
随着技术的不断更新和经济结构的调整，劳动力市场也在发生着变化。
随着企业对工人的需求降低，基层工会面临着如何保障劳动力市场的稳定和劳工权益的挑战。
2. 基层工会组织和工作方式的传统化问题。
基层工会组织和工作方式在长期的发展中往往容易陷入僵化，导致工会组织和工作手段滞后于时代的发展要求，难以适应新形势下的工会工作需要。
3. 劳资矛盾日益加剧。
随着企业规模的不断扩大和经济竞争的加剧，劳资矛盾的处理也日益成为基层工会工作的难题。
劳动者的维权需求日益迫切，而企业对劳动者的管理也愈发严格，劳资矛盾的发生和解决成了基层工会工作的重中之重。
4. 维权意识的觉醒。
随着社会的经济发展和信息公开程度的提高，劳动者的维权意识逐渐觉醒。
基层工会工作要面临的挑战之一就是如何更加有效地满足劳动者的维权需求。
二、对策：1. 加强劳动力市场调查和研究，提供就业指导和培训。
基层工会可以通过与职业介绍机构和学校合作，针对不同的劳动力市场需求，提供就业指导和相关职业技能培训，帮助劳动者适应市场变化。
2. 推动工会改革，提倡创新工作方式。
基层工会要有意识地引入现代管理理念和先进的工会工作方式，提倡创新工作模式，促使工会组织和工作方式向现代化、多元化和专业化方向发展。
3. 推动和睦劳资关系，促进双赢发展。
基层工会在维护劳工权益的也应该注重与企业建立和睦的劳资关系，积极推动双赢的企业和劳动者发展，提高企业和员工的生产经营效率和生活福祉。
4. 健全维权渠道，及时有效解决劳资纠纷。
基层工会应该建立健全的维权渠道和机制，为劳动者提供多种多样的维权途径，确保他们的合法权益得以维护，及时有效解决劳资纠纷。
5. 加强宣传教育，提升劳动者维权意识。
基层工会财务管理工作中存问题及对策建议思考
加强工会财务管理就是要强化工会经费管理的独立性。只有这样，工会才能建成自成体系的预算、决算和经费审查制度，也只有这样才能有利于工会财务的规范化管理，才能更好地全面履行工会职能，这需要主要领导高度重视，建立健全工会财务机构，单独开立银行账户实行独立核算。要根据《工会法》《工会预算管理办法》《工会会计制度》《基层
（三）缺乏经费Biblioteka 用规划基层工会作为工人的组织，旨在保障职工群众利益。工会独立地开展活动，其经济活动必须与基层单位的经济活动相分离。例如：工会以学习的名义组织外出考察，实际上却是公款旅游和消费，如果工会的财务活动无法与基层单位活动分离，工会一旦把这笔支出记入基层单位的管理费用，将
难以发现工会的腐败行为。同样，基层单位为了躲避审计单位的检查，将一些敏感性的费用支出在工会经费中列支。因此，工会经费应重点用于维护职工权益、开展工会活动和为职工群众办实事。
基层工会财务管理工作中存问题及对策建议思考
基层工会财务管理工作中存在的问题
及对策建议思考
推进工会财务会计管理，是保障工会工作的物质基础，也是规范会计核算，落实财务会计基本制度的关键。这就需要我们不断改善工会财务管理工作，并制定出科学合理的解决措施和方法，来促进财务管理规范化建设的顺利进行。本文主要针对如何加强基层工会财务管理工作进行分析和讨论，望于同行之间交流探讨。
工会经费收支管理办法》等要求，结合工会具体实际，制定出本单位的工会财务管理制度，并对各项制度逐条进行细化和规范，便于财会人员进行操作，也使得工会组织能够用制度来管理人事物。基层工会应科学编制预算，强化预算执行力度，出台预算决算制度、经费使用审批制度、固定资产管理制度、财务内部控制制度等，涵盖工会财务会计工作的方方面面。另外，基层工会还要加强对单位行政补助经费的管理，严格禁止基层工会在组织内部私设“小金库”。单位行政补助经费一定要做到有根有据，工会组织应该严格按照补助项目来使用补助资金，做到专项专用。
基层医院工会工作主要问题及对策
基层医院工会工作主要问题及对策基层医院工会工作主要问题及对策目前，基层医院基本上是地方财政差额拨款的事业单位，具有事业、企业的两种性质，由于在体制上的特殊性，对基层医院的工会工作，特别是维权工作提出了新课题。
在国家加大对基层卫生的投入，进一步深化卫生体制改革，同时职工维权意识不断提高的情况下，只有主动适应人民群众对卫生资源的需求，才能确保卫生事业又好又快的发展。
通过调研，发现普遍存在以下问题。
一、组织机构不健全，工会干部素质和责任心不强。
二、工会组织吸引力和凝聚力不强，工作方法不科学，作用发挥的不明显。
三、法律意识淡薄，没有形成有效的维权机制，职工的合法利益得不到有效维护。
为使基层医院坚持以人为本，促进医疗卫生事业科学发展，笔者认为应该从以下几方面入手。
一、健全组织体系，加强工会干部管理。
工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。
健全基层工会委员会，成立经审委员会、女工委员会、安全生产、劳动仲裁委员会，配齐经审主任、女工主任、安全生产、劳动仲裁主任，以便于开展工会活动为前提合理划分工会小组，从组织机构到人员配备形成完善的组织体系。
《劳动合同法》等法律的宣传工作，使广大职工群众懂法、守法、用法，增强自我保护与依法维权的意识。
三是要建立和谐劳动关系，切实维护职工合法权益。
医务人员社会责任性强、工作压力大、医患纠纷日益增多、行业风险增大，工会要从和谐劳动关系、维护职工正当权益、降低从业风险、保护工作安全等方面发挥应有作用。
要健全完善工会法律监督组织和劳动争议调解机制，提高调解工作质量和水平。
要掌握职工思想动态，积极反映职工的呼声，将劳动争议等不稳定因素化解在萌芽状态之中。
四、创新工作方法，提高工会工作的实效性。
一是工会工作要灵活，在配合中心工作的前提下，要注重工作内容、活动方式，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。
二是工会工作要有职业，要加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。
当前基层工会工作实践难题与理论对策教案
社会转型导致的利益群体的分化
中国目前的社会分层
均衡的社会分层
指导基层工会工作的基本理论
中国特色社会主义工会内涵 工会的主要职能与社会功能 工会组织的工作格局与保障
困惑来自环境的变化
政府
企业
中国 工会
国际劳工组织
职工
非公经济组织特别是私营企业发展迅速
90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00%
0.00%
1978年
1999年
2006年
国有企业总值比重的变化
本讲主要解决的问题
1、基层工会当前面临的主要困惑 2、指导基层工会工作的基本理论 3、基层工会工作主要内容与对策
1
基层工会面临的困惑？
• 工会是否仍有存在的必要? • 只要在国有企业建工会就可以? • 建工会影响招商引资工作? • 工会应该纳入党群工作部? • 工会就是和企业主对着干? • 工会和“员工俱乐部”一样吗? • 工会拿企业工资，无法维护职工利益……
浅谈企业基层工会组织中存在的问题与解决对策
浅谈企业基层工会组织中存在的问题与解决对策发布时间：2022-03-11T12:20:12.812Z 来源：《建筑科技》2021年11月下33期作者：刘雪菲[导读] 近年来，国有企业生产经营逐渐向利益化趋势发展，旨在实现优化、改革、管理、增收四个增效目标。
这也预示着企业已经全面步入全新发展阶段，创新管理体制、改革运作机制、调整职工队伍结构成为企业工会组织当前面临的全新问题和挑战。
工会工作要与时代步调一致，必须深化改革勇于创新，把自身建设摆在更突出的位置，推进工作群众化、民主化、制度化、法制化，紧密围绕企业生产任务目标，推进工会工作与生产经营深度融合，从而促进国有企业向高质量、高效益、可持续发展方向不断进步。
津燃华润燃气有限公司天津市第二分公司刘雪菲天津市 300000摘要：近年来，国有企业生产经营逐渐向利益化趋势发展，旨在实现优化、改革、管理、增收四个增效目标。
这也预示着企业已经全面步入全新发展阶段，创新管理体制、改革运作机制、调整职工队伍结构成为企业工会组织当前面临的全新问题和挑战。
工会工作要与时代步调一致，必须深化改革勇于创新，把自身建设摆在更突出的位置，推进工作群众化、民主化、制度化、法制化，紧密围绕企业生产任务目标，推进工会工作与生产经营深度融合，从而促进国有企业向高质量、高效益、可持续发展方向不断进步。
关键词：企业工会；措施工作；创新研究引言新时期,企业工会承担了更重要的责任和职能,但是国有企业工会的发展速度并未跟上时代发展的步伐,日常工作还有改进的地方。
本文着重针对当前国有企业工会工作中存在的问题及其对策进行了总结。
1存在的问题1.1深入基层一线调查研究不够工会工作人员埋头于日常事务性工作，深入到基层一线和群众中调研不够，对现场生产形势不了解或了解不够，不能根据生产形势变化及时调整工会工作，没有对生产经营起到促进作用。
1.2劳动关系趋于复杂化国有企业重组改制以谋求积极转型,在市场经济中占据一定的地位,内部组织也由单一化向多元化转变,员工的劳动关系也由单一性向多样性转变。