摆正心态干工作
摆正心态干工作
职场生涯的成功与否，从根本上来说还是取决于一个人的心态。如果发自内
心地感恩工作、珍惜工作、享受工作，人就会积极地去投入、去奋斗、去进取，
并从所得的回报中感受到一种心安理得的快乐。于是就会更加努力地去工作，获
得更多的成就，从而产生一种良性循环。反之，如果一开始就没有摆正好心态，
把工作看成是一件痛苦的事，那么对待工作任务就极有可能会满怀抱怨地敷衍了
事，或者找遍借口推卸责任。最终只会使人陷入恶性循环，从而一事无成。良好
的心态是一切工作动力的源头，所以摆正心态是开展工作必不可少的步骤。
摆正心态往往会让我们的工作做得更出色。什么是工作？工作就代表着职责
和义务，它需要我们心怀责任地去做好，需要我们积极主动地去履行。由此可见，
工作的执行好坏和心态是分不开的。试想一下，一个心态积极的员工，他在工作
中也必将竭尽所能地解决问题，发挥出自己最大的潜力。而一个心态不端正的员
工则只会推三阻四、应付了事。其实工作中最可怕的不是遇到困难，而是消极怠
工。书中有一句很经典的话：“这不是一个玩笑的时代，玩过笑过就是悲哀。”其
实工作更是如此，做事不主动，前途就会很被动。
好的心态能够促使我们真正的享受工作，从工作中获取快乐。我们不应该带
着坏情绪来上班，因为它只会影响我们的工作效率。要知道，有时候消极的情绪
就像传染病一样，会在无形之中影响周围的人。如果把消极的情绪带进办公室里，
说消极的话，做消极的事，那么工作也一定做不好。而且同事和领导也不会喜欢
和这种人共处。一个拥有积极心态的员工，不会经常为了一些小事发脾气，也不
会经常抱怨。虽然情绪的变化是正常的，但是好心态的员工一定要懂得如何排解
消极情绪，和大家分享工作的喜悦。
可能有些人会觉得要保持良好的心态很难，毕竟工作中的压力和困难是客观
存在的。但是事实上，心态如何往往就在我们的一念之间，关键就在于我们自己
的选择。如果我们不能改变问题，那么我们就可以改变自己看待问题的方式；如
果我们不能改变别人，那么我们就可以改变自己。不论面对多大的挑战，我们都
要保持冷静，发挥出自己的才智。要知道，不同的心态往往决定了不同的结果。
坏心态只会带来失败，而好心态则往往能引领成功。
说到底，心态是对人生的体验、对命运的感悟和对自我的定位。具体来说，
心态是面对困难时的意志，是对情绪的调控，也是对现实和梦想的平衡。一个人
的成功需要很多的“硬件”，比如能力、学历等等，但是如果没有好心态这个“软
件”做支撑，一切的“硬件”都无法发挥其作用。所以我们应该以正确的态度面
对工作，以积极进取的心理状态对待每一个任务。这样，我们不仅能得到应有的
报酬和发展的机会，还会得到更有价值的东西，那就是品格的锤炼、才能的展现
和经验的积累。
摆正心态干工作_◎培养主人翁心态,激发自身潜能
约翰在一家公司工作好几年了。
每天早上吃过早饭，约翰都会精神十足地开车去公司上班。
公司同事每天都会看到约翰神采奕奕地展开各项工作，无论多难的任务他都不退缩，无论做多少事情他都不喊累，而且他做任何一项工作都精益求精。
同事们都对约翰充沛的精力感到由衷的钦佩，同时也为此感到不可思议，因为工作一天下来，大家都觉得累极了，可约翰不仅不感到累，还工作得意犹未尽。
更令同事们感到不可思议的是，约翰还常常加班，而且还主动申请做那些没有人愿意干的棘手工作。
当公司出现危机时，他不像其他同事那样急着另谋生路，而是像公司总裁一样急着寻找化解危机的方法……“约翰好像把公司当成自己的财产，或者他是一个天生的工作狂，否则他怎么会如此热爱工作，如此为公司的事情大伤脑筋？”同事们都这样说。
那么公司老板是如何看待约翰的呢？让我们听听在一次员工大会上，公司总裁的一段讲话吧。
“公司今年的最佳员工仍然是约翰。
约翰先生已经连续五年获得此项殊荣，他的家庭应该为有他这样的成员而感到骄傲，他的朋友也应该为有他这样的朋友而感到自豪，所有员工也应该为有他这样的伙伴而受到激励，公司更为有这样的员工而倍感荣幸。
另外，公司的发展正是在像约翰一样忠诚和优秀的广大员工的共同努力下实现的。
在此，我感谢约翰，感谢像他一样为推动公司发展付出切实努力的员工。
”约翰在公司一步一个脚印的成长经历得到了公司总裁对他的高度评价：他现在是公司的执行副总裁之一，而且是公司最信任的副总裁之一，而他刚进入公司的时候只不过是一个普通的销售助理。
有人问约翰为什么工作起来不知疲倦，为什么愿意为公司付出这么多精力，约翰回答：“当我接受一项工作时，我实际上是在完成一项让我有强烈成就感的使命，而且这项工作越富有挑战性，我内心的成就感就越强。
至于我为什么愿意为公司付出那么多的精力，我想这个问题更容易回答，因为我的事业和公司的事业是绑在一起的，我认为从某种程度上说公司就是我的合伙人，我们必须朝着同一个方向共同努力。
摆正心态干工作_◎感恩的作用是相互的：送人玫瑰,手有余香
在一个家庭里，丈夫对妻子，或小孩对双亲的付出往往习以为常，熟视无睹，并很少说出自己心中的感谢。
在工作中，得到老板、同事的帮助和付出，并且获得了很大的成功，他往往没有去感谢老板和同事……造成这种现象的一个关键原因是，很多人的脑子里被某种错误的意识占据了。
他们把别人的辛苦、帮助和付出视为理所当然的，认为没有必要表示感谢或肯定。
感恩的心态有助于人际关系的建立，可加强沟通、增进感情的积累。
不知道感恩的人往往难以赢得别人的尊重、好感和支持。
如果认为他人的帮助是理所当然的，不用感恩，那么在无意间就会带来负作用。
有这样一件小事。
有个妇女抱着一个小孩子坐公交车，当时没有人让座。
这时，售票员说：“小朋友，请到这边来，这边的叔叔想给你让座。
”那个青年听了这话，马上站起来让了座。
没想到那位妇女径直走过去一屁股坐下，对这个青年看都没看一眼。
这个青年的脸上立时就挂不住了，心想，好心让个座，连一句感谢的话都没有，很是不快。
这时售票员逗小孩说：“小朋友，刚才叔叔给你让座，快感谢叔叔。
”小孩马上说：“谢谢叔叔。
”那妇女也明白过来，忙不迭地说：“谢谢。
”青年人听到“谢谢”，心里很高兴，还不时逗小孩开心。
感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。
如果你对别人的帮助表示一下谢意，那么彼此的关系就会因此发生变化，彼此之间的距离缩短了，感情就有了呼应和共鸣。
对方在兴奋欢悦之余会给予更多的关照，更好的回报，这样，交际气氛就会更加友好和谐。
小李是一家电脑公司的编程员，一次，在工作中遇到一个难题，他的同事主动过来帮助他，同事一句提醒的话使他茅塞顿开，很快就完成了工作，小李对同事表示了他的感谢，并请这位同事喝酒。
他说：“我非常感谢你在编那个计算机程序上给我的帮助……”从此，他们的关系变得更近了，小李也因此在工作上获得了很大的成绩。
小李很有感触地说：“是一种感恩的心态改变了我的人生。
我对周围的点滴关怀和帮助都怀抱强烈的感恩之情，我竭力要回报他们。
摆正心态干工作_◎感恩之心是成就事业的坚实基础
凡是有所成就的人，除了不懈地努力外，还与有一颗感恩的心是分不开的。
学会感恩，方能成就事业和生命的高度。
松下幸之助称得上是现代史上最成功的实业家之一，只有4年的小学经历，9岁以100日元创业，将松下集团发展成为世界三大电器企业之一，松下本人也在日本富豪榜中雄踞首位。
在日本，他被尊为“经营之神”；在西方社会，他的照片登上美国《时代》周刊封面，跻身世界级企业管理天才的行列。
20世纪30年代中期，基于“以人为本”，为了振奋员工的“松下精神”，松下幸之助专门制作了公司的“社歌”，还制订了“松下七精神”：产业报国、光明正大、协和一致、努力向上、礼貌谦虚、顺应时势、感恩报效。
为了使众多的事业部都能贯彻松下本人的经营理念，松下集团在每年年初进行一次由松下参加并做训示的“经营方针发表会”。
在每个工作场所，实行“朝礼”制度，背诵公司“七精神”，最后还要宣誓“作为一个产业者，绝不违背自己的本身”。
下班前的几分钟，员工还要对照公司的“七精神”检查自己一天的言行。
这种“朝礼”制度，已被日本许多企业采用。
松下认为：当员工有100人时，我必须站在员工的最前面，身先士卒，发号施令；当员工增至1000人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到1万人时，我只要站在员工的后面，心存感激即可；当员工达到5万至10万人时，除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来对待他们。
松下幸之助的“企业的最大财产就是人”的理念正是来源于他“万事拜托”的感恩心态。
企业成功了，固然有领导者和管理者的功劳，但也有普通员工的汗水和心血。
作为一名领导者，必须具有对下属和员工的感恩心理，真心地感激自己的下属和员工：没有他们，就没有自己的成功。
只有这样，才能把下属和员工维系在企业这个大家庭之中，使下属和员工们感到：公司就是自己的家，自己是公司的主人。
这样，下属和员工才会把自己的全部智慧和力量献给公司。
莫里斯是美国奥美广告公司的一名设计师，有一次被公司总部安排前往日本工作。
摆正心态干工作_◎戒骄戒躁,工作要脚踏实地
有一位年轻人，学的是法律，却热衷于影视表演，经常梦想着自己登上银幕，成为众人追捧的大明星。
可是，朋友们从没有见他试着进入影视圈。
于是有人问他：“为什么你不去试试看呢？”他说：“我不愿和那些初出茅庐的小孩子竞争。
我已经快30岁了，即使考进去，也不过是做个小小的配角，没什么意思。
我要等有大公司找一部影片的主角，并且符合我的性格和戏路，我一去就会被录用，那才可以一鸣惊人。
”可是，世界上有几个这样幸运的人？结果，岁月蹉跎，年华老去，而这个年轻人的愿望仍只是个愿望。
由此可见，只是对愿望焦急慨叹是没有用的。
要想实现愿望，唯一的捷径就是踏踏实实的做事，摆脱浮躁的情绪，认真对待每一次机会。
基恩·罗德伯瑞一直梦想拍一部关于到太空旅行的科幻片。
可是，他的这一想法没能得到电视台的支持，电视台的人认为基恩的想法过于离奇，不会得到观众的认可。
在这种情况下，基恩没有放弃，他始终坚定地认为高质量的科幻片会受到美国电视观众的欢迎。
如今，距离他的《星球之旅》首播已有30多年了，这部片子已经成为美国文化的一部分，剧中的不少台词也成为我们的日常用语。
《星球之旅——未来人类》是电视网最受欢迎的节目。
虽然吉姆·阿伯特生理上有缺陷，但他没有因此而滋生浮躁的性格。
1992年，他成为美国历史上第一位入选一流棒球队的独臂投球手。
1993年，他作为优秀的投球手，加盟纽约扬基队。
雪莉·杰茜·拉斐尔曾是美国家喻户晓的喜剧明星。
从很早开始，她就知道自己具备喜剧天赋，善于言辞、才思敏捷，她也确信这些天赋迟早会令她大展风采。
尽管如此，在正式进入娱乐圈之前，她至少被电视台、广播电台拒聘过18次。
但她并没有浮躁，也没有放弃，以至后来她超越了笑星伯尼，成为当时无可替代的喜剧明星。
无论你是当演员、创作电视片、打棒球，还是组建自己的乐队或当喜剧明星，都不要紧。
要紧的是，你在为自己定下成功的目标后要开始行动，锲而不舍，切忌让浮躁的性格困扰你。
树立信念找准位置摆正心态干好事情
树立信念找准位置摆正心态干好事情上到一个民族、一个国家，中到一个集体、一个单位，下到一个干部、一个群众在做任何事情之前都应该树立一种信念，在坚守信念中找准自己的位置，在坐好位置时摆正自己的心态。
当信念、位置、心态齐聚时，我们共同努力，去奋斗，去拼搏，去完成。
犹如巨龙腾空，光耀九州。
一、一种信念信念是鸟，它在黎明仍然黑暗之际，感觉到了光明，唱出了歌。
这是世界诺贝尔文学奖获得者泰戈尔所言。
的确，是信仰带给了我们光明与希望。
从新民主主义革命建立新中国，到社会主义革命发展新中国，再到今天改革开放富足新中国，一路走来有起伏、有坎坷，但是无怨无悔。
是一种信念在支撑我们的先辈、我们的人民、我们的国家。
也真是这种信念才让我们的人民有了现在的生活，我们的国家有了今天的地位。
二、找准位置在建立、建设新中国的大军中，数以亿计的人在不同的岗位上抛头颅、洒热血。
有的人为了信念在自己的位置上倒下了，但人民永远记住了他们的名字——董存瑞、焦裕禄、孔繁森……有的人为了信念得到了自己的位置，可又因为在位置上背弃了信念而垮台，共和国反腐教材中写下了他们的名字——张子善、刘青山、胡长清……点点滴滴告诉我们，共产党人的位置永远是种子，在人民心中生根开花；永远是人民的公仆，全心全意为人民服务。
不论一把手、二把手还是几把手等等，大家永远都在服务的位置上，只是问道有先后，术业有专攻而已。
三、摆正心态我们今天的所有都来之不易，这与每个人对每件事的精益求精，一群人对一件事的团结合作密不可分，而这团结合作却又同每个人的心态紧密相连。
我们知道，不可能所有人都当领导、都成一把手，这就需要双方都摆正心态。
对领导者而言，应该有高姿态、高风格，容得下人，容得下事，容得下话。
领导干部也是一级一级上来的。
同时，要从工作生活的细微之处关心体恤下属，以情感人。
古人云：善用人者为天下。
而作为被领导者来讲，不应对领导心存抱怨，不要怕做好了事情抢了领导的风头，也不要怕做不好事情挨领导批，应该主动和领导交谈工作、交换意见、交流感情。
摆正心态干工作_◎记住,这是你的工作
美国独立企业联盟主席杰克·法里斯曾对人说起少年时的一段经历。
在杰克·法里斯13岁时，他开始在他父母的加油站工作。
那个加油站里有三个加油泵、两条修车地沟和一间打蜡房。
法里斯想学修车，但他父亲让他在前台接待顾客。
当有汽车开进来时，法里斯必须在车子停稳前就站到车门前，然后检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱。
法里斯注意到，如果活干得好的话，顾客大多还会再来。
于是，法里斯总是多干一些，帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍。
有段时间，每周都有一位老太太开着她的车来清洗和打蜡，这个车的车内地板凹陷极深，很难打扫。
而且，与这位老大太极难打交道，每次当法里斯给她把车准备好时，她都要再仔细检查一遍，让法里斯重新打扫，直到清除完每一缕棉绒和灰尘她才满意。
终于，法里斯实在忍受不了了，他不愿意再伺候她了。
法里斯回忆道，他的父亲告诫他说：“孩子，记住，这就是你的工作！不管顾客说什么或做什么，你都要做好你的工作，并以应有的礼貌去对待顾客。
”父亲的话让法里斯深受震动，法里斯说道：“正是在加油站的工作使我学习到了严格的职业道德和应该如何对待顾客，这些东西在我以后的职业生涯中起到了非常重要的作用。
”对那些不能最大限度地满足顾客的要求，不想尽力超出客户预期提供服务的人；对那些没有激情，总是推卸责任，不知道自我批判的人；对那些不能优秀地完成上级交付的任务，不能按期完成自己的本职工作的人；对那些总是挑三拣四，对自己的老板、工作、公司这不满意、那不满意的人，最好的救治良药就是端正他的坐姿，然后面对他，大声而坚定地告诉他：记住，这就是你的工作！是的，既然你从事了这一职业，选择了这一岗位，就必须接受它的全部，就算是屈辱和责骂，那也是这项工作的一部分，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。
面对你的职业，你的工作岗位，请时刻记住，这就是你的工作！时刻不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，也不要忘记你的使命。
鲍勃尔是美国一家电气公司的市场总监，他曾讲述过自己刚刚从事营销工作时的感人经历。
摆正心态干工作_◎珍惜你所有拥有的,知足才能常乐
我们应该明白一个道理：学会珍惜，学会辩证地看问题是很重要的。
很多时候，我们看到的，我们羡慕的，都是别人表面上的生活，我们并没有看到这些风光背后的辛酸和苦涩。
知足常乐，不为生活艰辛而抱怨，珍惜现在所拥有的，懂得惜福，也是一种睿智。
有位哲人曾说：“不要迷失了你的眼睛，珍惜你现在所拥有的生活是最重要的。
”的确如此。
羡慕别人的生活毫无意义，因为你看到的别人的幸福生活并不一定是你想象的那样，或许他们也正在羡慕你的生活。
所以，不要在属于你的幸福的门前徘徊，要知道，你目前的生活才是最适合你的。
一匹孤狼在路上踽踽独行，它已经好几天没有吃到东西了，因为那些看门狗实在是太尽职尽责了。
就在它沿途寻找食物的时候，遇到了一只狗，这只狗毛色发亮，强壮而有精神。
狼因为几天没进食，因而憋了一肚子的气，它很想冲上去和这只狗打上一架，把它撕成碎片。
可是狼知道自己一点力气都没有，如果进行争斗，最终吃亏的只可能是自己。
于是，它换作一副和蔼可亲的样子走上前去，和狗攀谈起来。
它夸赞狗长得很有福相。
狗得意地回答道：“其实你也可以和我一样的，这取决于你自己，只要你离开树林，到人类的家里去打工，你就会过上像我一样的生活。
看看你的那些同类，它们在树林里生活得多像乞丐呀！它们一无所有，得不到免费的食物，一切都得靠自己去争取。
你和我走好了，你会发现你的命运从此将改变。
”狼问道：“那我都需要做什么呢？”狗说：“很简单，只要你赶走主人不喜欢的人，奉承家里的成员，用一些小伎俩讨主人的欢心就可以了。
这样你就可以得到各种剩饭，还有很多美味的骨头。
”狼听到这些，觉得狗的生活简直是太幸福了，于是它决定跟着狗回家。
在半路上，狼忽然注意到狗的脖子上掉了一圈毛，它问道：“这是怎么回事？”狗平淡地回答道：“哦，没什么，只不过是拴我的项圈磨掉了我的毛而已。
”狼停住了：“你要被拴着是吗？也就是说你不能自由地跑来跑去？”“是的，但这没什么。
”狗回答道。
“这关系太大了，我宁肯不要你的那些美味佳肴，也不愿意用我的自由交换。
摆正心态干工作_◎理性地对待老板的“压迫”
职场中，经常会有员工跳起来和老板叫板，少数人成功了甚至还获得了老板的认可，但大多数却在老板的大力“扼杀”下归之于失败。
分析叫板的原因，多是认为老板给的待遇太低，总觉得：“你老板只出了工资，没有做具体工作方面的事情，活儿都是我干的，市场是我打下来的，凭什么你拿那么多利润，而只给我可怜的工资？”于是有了不愤的人，有了造反的人，他们有成功的，有失败的。
被老板压迫的感觉是痛苦的，也是憋闷的，高声叫“王侯将相，宁有种乎？”也是可以理解的。
但换个角度，在现代社会，如果没有人压迫你，意味着什么呢？意味没有人用你，多么可怜的境地！市场经济是由“看不见的市场之手”调节的，也就是适者生存，就像自然界一样，有羊有狼，狼就是吃羊的，或者说羊生来就是被狼吃的，天经地义无可厚非。
市场经济下面，老板“压迫”员工虽然是不正常的，但在短时期内却难以消除。
从另一个角度讲，如果没有老板一定程度的压迫，那么员工反而很有可能失去工作的积极性，对老板来说，他们中的大部分对员工也并非是恶意的压迫，而只是为了能提高其工作效率，为公司发展出尽全力，一旦他发觉你工作卖力，工作成绩优异，他的压迫就随时可能转化为各种奖励。
如果你感到被压迫得过多，想摆脱“这种不是人过的日子”，就先要衡量自己的实力和周围的环境。
一位混迹职场多年的老手在看到老板大把赚钱后很眼红，于是找资金创业，想搏一把。
没想到被以前的老板，打得站不住脚，转战到外地，又由于人生地不熟，被人所骗，最后贴进去了几百万。
所以说，员工如果没有很大的把握，还是应该踏踏实实的先打工，旱涝保收，风险老板一个人承担，你又能学习经验又能赚钱，何乐而不为呢？如果你要创业就得趁早，在市场成长期，先打工多积累能力和经验最好。
就目前来看，创业机会虽然已经越来越少了，但对高级打工职业——经理人的需求却越来越多了。
员工工作的心态要端正，要知道老板是在压迫你，也就是在用你。
你的专业技能或者别的能力就像夏天的西瓜一样，是有时之性的，西瓜如果夏天没人吃，放到秋天就只会烂掉，留下的是腐臭，而不是人们的口水。
摆正心态干工作_◎学会与同事融洽地相处
某位先生刚刚调入单位一个月，一个月来由于他处处小心做事，逢人笑脸相迎，所以同事们对他的态度也颇为友善，不曾遇到他所担心的任何麻烦。
一次，他和一位同事谈得很投机，便将一个月来看到的不顺眼、不顺气的人和事通通向这位同事和盘托出，甚至还批评了科里一两个同事的不是之处，借以发泄心中的闷气。
不料，由于对这位同事了解甚少，这位同事竟是个翻云覆雨之人，不出几日便将这些“恶言”转达给了其他同事，立刻令这位先生狼狈至极，也孤立至极，几乎在科里没了立足之地，这时这位先生才如梦初醒，悔不该一时冲动没管好自己的嘴，忘记了“来说是非者，必是是非人”这样一个浅显的道理。
人类的社会性活动决定了每个人都直接或间接地需要他人的支持、配合与帮助，这种人与人之间的相互联系形成了人际关系。
团队成员虽然同处于一个集体中，但彼此关系的密切程度各不相同。
如何与同事融洽地相处，是团队建设过程中需要重点解决的问题。
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作，事业的进步与发展。
如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。
反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生摩擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。
一直以来，如何与同事相处都是办公室政治的中心内容，那些善于处理同事关系，巧妙赢得同事支持的人总能在办公室中玲珑八面，安然生存；而那些自命清高，不屑或者根本不会与同事“周旋”、来往的人，则免不了时时被动挨打，举步维艰。
越来越多长久深陷于同事圈儿，早已习惯成自然的人们领悟到：若想在事业上获得成功，在工作中得心应手，就不得不深谙同事间相处的学问。
那么具体该如何做呢？一、站在对方的立场考虑问题要搞好同事关系，就要学会从他人的角度来考虑问题，善于做出适当的自我牺牲。
要处处替他人着想，切忌以自我为中心。
我们在做一项工作时，经常要与人合作，在取得成绩之后，我们要让大家共同分享功劳，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。
摆正心态干工作_◎与你的同事分享成果与荣耀
职场中的成功者都明白这样一个道理：一个人独享成果与荣耀，持一种“吃独食”的心态，往往会引起其他人的反感，从而为下一次合作带来障碍。
正确对待成果与荣誉的三种方法是：感谢、分享、谦卑。
我们要强调是分享，与人分享是一种获得别人真诚合作的大智慧。
美国有家罗伯德家庭用品公司，八年来生产迅速发展，利润以每年18%～20%的速度增长。
这是因为公司建立了利润分享制度，把每年所赚的利润，按规定的比率分配给每一个员工，这就是说，公司赚得越多，员工也就分得越多。
员工明白“水涨船高”的道理，人人奋勇，个个争先，积极生产自不待说，还随时随地挑剔产品的缺点与毛病，主动加以改进。
与人合作，有福同享，有难同当。
你在工作和副业上干出点名堂，小有成就，这当然是值得庆幸之事，你也应当为自己高兴。
但是有一点，如果这一成绩的取得是大家集体的功劳，或者离不开他人的帮助，那你千万别独占功劳，否则他人会觉得你好大喜功，抢占了他人的功劳。
如果某项成绩的取得确实是你个人的努力，当然应该值得高兴，而且他人也会向你祝贺，但对于你来说，千万别高兴得过了头，一来可能会伤害有些人的自尊心，另一方面，现实社会中害“红眼病”的人不少，如果你过分狂喜，可不逼得人家眼红吗？有一位名叫卡凡森的先生很有精力，他是一家出版社的编辑，并担任下属的一个杂志的主编。
他平时在单位里上上下下关系都不错，而且还很有才气，工作之余经常写点东西。
有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到十分荣耀，逢人便提自己的努力与成就，同事们当然也向他祝贺。
但过了个把月，他却失去了往日的笑容。
他发现单位同事，包括他的上司和属下，似乎都在有意无意地和他过意不去，并回避他。
过了一段时间，他才发现，他犯了“独享荣耀”的错误。
就事论事，这份杂志之所以能得奖，主编的贡献当然很大，但这也离不了其他人的努力，他们当然也应分享这份荣誉。
他们不会认为某个人才是唯一的功臣，总是认为自己“没有功劳也有苦劳”，“独享荣耀”当然会引得别人不舒服，尤其是他的上司，更会因此而产生一种不安全感，害怕失去权力。