学校教职工管理规章制度
学校教职工管理规章制度
一、教师职业道德规范 1、依法执教 学习和宣传马列主义、毛
泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本
路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在
教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方
针、政策的言行。 2、爱岗敬业 热爱教育、热爱学校，尽职尽责、
教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真
批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。 3、热爱
学生 关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。
对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变
相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。
4、严谨治学 树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索
教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。 5、
团结协作 谦虚谨慎、尊重同志，互相学习、互相帮助，维护其他教
师在学生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。 6、
尊重家长 主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与
配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。 7、
廉洁从教 坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影
响，不利用职责之便谋取私利。 8、为人师表 模范遵守社会公德，
衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已，作风正派，
以身作则，注重身教。
教职工请假制度
为加强管理，提高教职工素质，根据《劳动法》、结合本校实际情
况，制定请假制度如下： 1、教职工必须爱岗敬业，忠于职守，为人
师表，占用工作时间办理私事的，应向学校领导请假。请假时间于1
天内的，后勤人员由校长批准，其他人员由教导处主任批准，2天以
上的由学校校长批准。 2、计勤时间以每周5天计算，集中会议列入
出勤另行计算。请假1天或1天以上应填写《请假单》，并注明请假
时间内的上课节数。有关领导审批后，《请假单》交到学校办公室存
档，作为考勤的依据3、无故不上课或未参加升旗集会以及请假未经
批准擅自离开工作岗位或超过批准假期未办理补假手续的，按旷工处
理。6、请病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期
间工资： 7、经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间
为5天。按法定年龄（男22周岁，女20周岁）推迟3年以上初婚为
晚婚，晚婚者增加婚假10天。婚假期间各项奖金、补贴照发。 8、
教职工的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天。岳父母或
公婆死亡后，经校长批准，也可给予5天的丧假。外省教职工因客观
因素，可增加丧假时间2天。
教师值日、行政领导值班制度
1、教师值日与行政领导值班全天同步进行。 2、负责处理当天
偶发事件，小事情自行处理解决。重大事情及时向校长汇报共同解决。
3、负责接待外来人员询问，并作解答。 4、检查全校上课、各项活
动和清洁卫生情况。5、值日教师签名并填写值日记录，值班领导负
责检查当天值日记录。
学校教职工信息管理制度
学校教职工信息管理制度一、引言学校教职工是学校的重要资源，他们的信息管理对于学校的运转至关重要。
学校教职工的信息管理制度是为了保障教职工权益、提高管理质量和效率而制定的一系列规章制度。
本文将从几个方面来探讨学校教职工信息管理制度的重要性、目标与内容。
二、重要性学校教职工信息管理制度的重要性不言而喻。
首先，教职工信息管理制度能够规范教职工的工作行为和经济利益，保障他们的权益，提高工作积极性。
其次，信息管理制度能够提高管理效率，便于学校管理人员对教职工信息进行统计分析，为决策提供准确的数据支持。
最后，信息管理制度能够加强教职工之间的沟通和合作，促进教师之间的互动与交流。
三、目标学校教职工信息管理制度的目标是为了构建一个完善的教职工信息管理体系，使得学校能够充分利用教职工的信息资源，提高他们的工作素质和学校的整体竞争力。
同时，目标也包括加强学校教育质量监控，提升学校的教学水平。
四、内容教职工信息管理制度的内容包括人事档案管理、薪酬管理、绩效考核和奖惩制度等。
人事档案管理主要包括教职工基本信息的登记与更新、档案归档和保管；薪酬管理涉及到工资支付、奖金发放和绩效工资核算等；绩效考核是评估教职工工作表现的重要方式，可以通过个人目标的设定和达成度来评价教职工的绩效；奖惩制度则是对教职工在工作中的成绩和违纪行为进行奖励和惩罚。
五、教职工信息管理系统为了满足高效的教职工信息管理，学校可以建立专门的教职工信息管理系统。
该系统可以包括教职工信息录入、档案查询、薪酬计算和绩效考核等功能。
通过信息系统，学校能够实现教职工信息的集中管理和快速查询，提高工作效率和管理精度。
六、信息安全保障教职工的个人信息需要得到妥善保护，学校应建立健全的信息安全保障机制。
首先，要加强信息安全意识的培养，教育教职工如何保护自己的个人信息。
其次，要加强信息系统的安全防护，建立完善的权限管理和数据备份机制。
同时，要建立监督机制，确保教职工信息的合法使用和保密。
中小学教职工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强中小学教职工管理，提高教育教学质量，保障教职工合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我国中小学教育实际，制定本规定。
第二条本规定适用于全国范围内各级各类中小学教职工的管理。
第三条中小学教职工管理应当遵循以下原则：（一）坚持教育优先发展，以德为先，注重能力，全面发展；（二）依法治校，规范管理，保障教职工合法权益；（三）民主管理，公开透明，接受社会监督；（四）分类管理，注重实效，提高管理水平。
第四条教职工管理工作由学校、教育行政部门和教职工代表大会共同负责。
第二章教职工的基本条件第五条教职工应当具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（三）具备相应的教育教学能力和业务水平；（四）身体健康，适应教育教学工作需要。
第六条教职工应当具备相应的学历、学位和专业技术职务。
具体要求如下：（一）小学教师：应具有大学专科及以上学历；（二）初中教师：应具有大学本科及以上学历；（三）高中教师：应具有大学本科及以上学历，其中，语文、数学、英语等学科教师应具有研究生学历；（四）其他学科教师：根据学科特点，可适当放宽学历要求。
第三章教职工的招聘与任用第七条教职工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘制度。
第八条教职工的招聘程序：（一）制定招聘计划，明确招聘条件、岗位及数量；（二）发布招聘信息，广泛宣传；（三）组织报名、资格审查；（四）笔试、面试；（五）体检、考察；（六）公示、聘用。
第九条教职工的任用应当根据教育教学工作需要，遵循以下程序：（一）根据学校教育教学工作需要，提出任用建议；（二）经学校研究决定，报上级教育行政部门审批；（三）公示任用结果，接受社会监督。
第十条教职工的聘用合同应当明确聘用期限、工作内容、待遇、违约责任等事项。
第四章教职工的培训与发展第十一条学校应当制定教职工培训计划，加强教职工培训工作。
学校教职工劳动纪律管理制度（2篇）
学校教职工劳动纪律管理制度一、上班时间内应全身心投入所从事的工作，坚决反对消极怠工。
上班时间内严禁在校内、校外参与打牌、搓麻将等影响教师形象和教学工作的活动。
否则，发现一次扣惩人民币____元，扣减师德考核分____分，情节特别严重，造成恶劣影响的年度师德考核为____分。
二、因事因病不能上班者必须请假，事假____天以内由校长审批，____天以上____天以内学校集体研究决定；病假需有县级以上医院住院证明或病休证明，连续请病假____天以上由学校集体研究并报上级审批。
凡请假者必须书面填写请假申请表，待批准后才能离开学校，否则视为旷工。
三、坚持小病不下岗、有病应及时就医，重病住院治疗的原则。
不允许小病大养、无病呻吟的现象发生。
两天及以上的病假须出具县级医院的病情证明及医药处方和发票。
四、上班时间原则上不准事假，确有特殊情况需请假者，事假每天扣奖励性绩效工资____元，病假每天扣____元(住院期间不考核)。
五、严格作息时间。
上课教师在上课铃声结束时必须站在讲台上，迟到____分钟以上视为旷课____节。
上课中途不得会客、不得接打手机、不得离开教室，否则视为旷课____节。
旷课每节扣人民币____元，并扣减“教学六认真”考核分____分。
上班期间旷工每天扣惩人民币____元，迟到每次扣惩人民币____元。
(____分钟以内视为迟到，____分钟以上视为旷课，一直未到视为旷工。
)凡有旷课、旷工现象者当月师德、教学过程考核均作降一个等级处理，一学年旷工____天以上者，年度考核只能定为“基本合格”。
六、学校各种集体活动和应参加的会议，均应按时参加，不得迟到缺席和早退。
活动、会议、集体教研的劳动纪律按上课劳动纪律执行。
七、严格执行课程表。
教师未经教导处同意而私自调课者，调课双方各惩人民币____元，如调课未落实，出现无人上课者，调课双方各计旷课____节，并惩人民币____元。
八、教职工出勤情况由专人考核，及时公示。
【学校管理规章制度】教职工劳动管理制度
教职工劳动管理制度（一）教职工工作制度（一）教职工工作制度1、教师必须按课表规定准时上课，准时参加教研活动，准时参加教职工大会、政治学习及其他通知规定应该出席的会议和活动。
切实遵守《职业道德规范》，教书育人，为人师表；班主任必须坚持全方位管理，全面处理班级事务；职员、职工必须坚守工作岗位。
2、教职工因事、因病请假，必须事先按程序办理书面请假手续，经批准后方可离岗，否则视为旷工旷课。
如因特殊情况来不及事先书面请假的，事后应说明情况，补办书面请假手续。
如无正当理由或无书面假条的，仍按旷工旷课处理。
3、教师不得擅自调课，如因工作或其它原因，需要调课的，须经教导处同意，否则私调双方均以事假缺课处理。
4、教师上课必须准备好教案（纸质教案或电子教案），按《教学工作常规》规定的数量和质量要求布置作业，要注意教态、仪容、仪表，一般不坐着讲课，上课不会客、不接听手机、不吸烟、不做任何与教学无关的事；夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。
5、教师必须按规定上好辅导课，按时上交教学计划、成绩统计、工作总结及学校要求的其他材料。
认真制卷、监考、阅卷、统计、分析。
学期结束接受学生测评及学校考评。
6、因公需外出，须提前1天报告分管领导和相关部门，以便提前安排工作。
7、教职工必须按时按质按量完成本职工作。
因拖拉积压的工作任务，在工作时间外突击者一律不作加班处理，不发加班费，贻误工作视为失职或教学事故。
（二）考勤制度1、教职工凡因病、事、丧、产等原因，确需请假者必须履行请假手续，未经批准，不准擅自离开工作岗位。
2、教职工请假一天以上，请假条经各处室主任和领导审批同意后需交办公室备案，返校后及时到办公室销假，一天之内的请假可先由各处室登记备案，月底交办公室。
3、教导处坚持逐节进课堂考勤。
凡通知临时代课或调课的教师，未经准假登记且不能及时到岗者，一律按正课的迟到或误课论处。
4、大病恢复、带病工作等特殊情况，学校在其做好常规、不影响正常工作的前提下，酌情予以短期特殊照顾。
学校教职工管理规章制度
学校教职工管理规章制度
是学校根据教育法律法规要求和实际情况制定的管理教职工行为的规定。
该制度一般包括以下内容：
1.教职工的职责和权利：明确教职工的工作职责、权利和义务，包括教学、科研、文化活动等方面的职责，以及收入、职称等方面的权利。
2.教职工的入职和晋升条件：规定教职工的招聘、选拔和晋升的条件和程序，包括学历、资格要求、考核等方面的规定。
3.教职工的工作时间和考勤：规定教职工的工作时间、加班制度、假期和考勤管理等内容，保证教职工按照规定履行工作职责。
4.教职工的奖惩制度：制定教职工的奖励和处罚制度，包括岗位评优、职称评审、学术成果奖励等方面的规定。
5.教职工的教学质量和业绩考核：明确教职工的教学质量和学术业绩考核标准和程序，保证教职工的工作能力和学术水平。
6.教职工的培训和发展：规定教职工的培训和发展计划，包括在职培训、学术交流、提供机会参加研究项目等方面的规定。
7.教职工的权益保障：保护教职工的合法权益，包括工资待遇、社会保险、福利待遇、工作安全等方面的规定。
8.教职工的管理体制和沟通机制：规定学校内部教职工管理的组织架构和沟通机制，保证教职工在工作中的合法权益。
学校教职工管理规章制度的目的是规范教职工的行为，提高学校的管理效能，促进教学科研工作的顺利开展。
同时，通过建立科学公正的奖惩机制，激励教职工积极工作，提高工作质量和学术水平。
2024年小学教师考勤管理规章制度（4篇）
2024年小学教师考勤管理规章制度关于教职工考勤管理及假期安排的正式规定一、考勤基本规定教职工在未事先请假或未经批准的情况下缺勤，将视为旷工。
在长期病假期间，教职工可继续享受节日福利奖励，但学校发放的阶段性工作奖励将不予发放。
二、特殊假期考勤管理办法1. 学历考试与进修教职工参与高一层次学历进修需与自身岗位及专业对口。
学历进修应利用业余时间，不得影响正常工作。
上班时间需参加学历考试的，不享受全额全勤奖。
与专业相关的进修和培训需向学校申报，经同意后每学期可参加一至二门，作为公假处理。
调课需由教导处统一安排。
2. 婚假正常婚假与晚婚假均依据《婚姻法》规定执行，均视为正常上班。
再婚假期同样按正常婚假处理，视作正常上班。
婚假期间如遇法定假期，可顺延。
3. 丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女及岳父母、公婆）逝世，可请丧假三天，视为正常上班。
超出部分按事假处理。
祖父母、外公外婆逝世，可请丧假一天，视为正常上班。
其他亲属逝世，请假按事假处理，不享受丧假待遇。
4. 产假女职工产假依据计划生育法规定执行，正常生育与晚婚晚育产假天数各异。
男教师护理假根据女方是否晚育设定不同天数，均视为正常上班。
护理假及晚育假期间如遇法定假期，可顺延。
5. 计划生育假依据相关政策执行，特定手术需休息者按病假处理。
6. 人情假每学期教职工可享二个半天人情假，视为正常上班但不享全额全勤奖。
需事先请假，原则上不调课。
每月可有一次下午特定时间离校就医，视为正常上班，次日需凭医院凭证销假。
子女重要人生节点（如参军、考试、留学送机等）可享一天人情假，视为正常上班且不影响全勤奖励。
无法及时提供就医凭证者，按事假处理，重复情况视为旷工。
三、批假权限与请假流程1. 事假需向教导处或校长室申请，并履行相关手续。
2. 星期五下午学习日一般不批人情假（特殊情况除外）。
3. 请假原则上需本人直接办理，不委托他人。
4. 上班途中遇突发事件应及时告知学校，事后补假。
学校教职工劳动纪律管理制度范文（三篇）
学校教职工劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范学校教职工的工作行为，保障学校教育教学秩序，提高学校教育教学质量，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条学校教职工指的是全体在学校注册的教职工，包括教师、行政人员和其他工作人员。
第三条本制度适用于所有学校教职工，学校教职工要遵守本制度的规定。
第四条学校教职工应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，履行其职责，保证工作的质量和效率。
第五条学校应建立健全纪检监察机构，依法对教职工的违纪行为进行监督和处理。
第二章工作时间和休假第六条学校教职工必须按照学校的工作时间表来工作，不得私自迟到、早退或旷工。
第七条学校教职工在工作时间内应专心致志、认真工作，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第八条学校教职工享有合法休假权利，但必须提前向学校请假，并经学校批准。
第九条学校教职工应按照学校规定的休假制度享受休假，并不得滥用休假、拖延休假或无故不休假。
第十条学校教职工在休假期间应保持联系，如果有突发情况需要紧急处理，应及时与学校进行沟通。
第三章工作职责第十一条学校教职工应按照学校规定的教学任务进行教学工作，不得擅自调课或替他人代课。
第十二条学校教职工应按照学校规定的工作职责履行自己的职责，不得推诿、拖延或懈怠。
第十三条学校教职工应积极投入到教学工作中，不得私自离开教室或教学场所。
第十四条学校教职工应遵守教学纪律，不得在课堂上讲课与教学内容无关的内容，在教学中不得有任何违法违纪行为。
第十五条学校教职工应定期参加学校组织的业务培训和研究活动，提高自身的教学水平和业务能力。
第四章岗位责任第十六条学校教职工应按照学校规定的岗位职责，认真履行自己的岗位职责，不得私自调换岗位或逃避工作。
第十七条学校教职工应按照学校规定的工作流程和工作标准进行工作，不得违规违纪。
第十八条学校教职工应积极参与学校组织的工作，并且尽职尽责，保证工作质量和效率。
第十九条学校教职工在工作中发现问题应及时向上级报告，并积极参与问题的解决。
学校教师管理制度(15篇)
学校教师管理制度(15篇)学校教师管理制度11、教师备课要理论联系实际，有现实感和创新性。
2、教师备课必须注意：课程标准的执行，深钻教材，学情的分析，教学方法的.迭择。
3、撰写礁要因课型而异，新授课礁应写出：教学目标（知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方法的基本要求）重点难点、教学流程的基本设计（包括导入、展开、过渡、学生练习、讨论等活动安排，学习方法的指导。
教具的使用，板书的内容，形式和时机，课堂小结）。
复习课礁要与学生初始学习情况相结合，突出针对性。
4、礁应突出师生互动方案的设计，互动方案设计应以学生如何学为中心。
5、教师在对自身教学法活动经常性思的基础上，撰写“教学思”札记。
（每周不少于1次）。
学校教师管理制度2 教师管理制度一、备课1、教师要认真制定教学计划，包括教材分析、学生基本情况分析；根据课标的要求，确定本学期思想教育、基本知识和基本技能及能力培养的要点；分析教材的重、难点；提出落实任务和提高教学质量的措施和要求。
2、教师要认真安排学期教学进度并填写教学进度表。
3、教师要认真进行备课试讲，做到：一备教材、二备学生。
4、及时按教学进度提前两周写好教案，没有教案教师不得进入课堂。
5、教师课前要进行复备，明确教学目的，完善教学设计，补充课堂习题。
6、做好课后的教学回顾，反思课堂教学效果，积累经验，查找不足，不断完善教学方案。
二、上课1、教师上课前要做好准备，上课不迟到，下课不拖堂，中途不离开课堂，不接听电话。
2、教师课上要组织好教学，要组织好每一个教学环节，精心安排有条不紊，创造出融洽和谐的教学环境。
3、保持良好的课堂秩序，要求学生发言先举手，发言声音要亮，要耐心听取学生的发言，不轻易打断、否定学生的发言。
对于个别违反纪律的学生，要耐心进行教育，不得把学生撵出课堂。
4、教师上课要做到教学目的明确，知识准确，重、难点突出，并结合教材进行思想教育。
5、教师的课堂教学必须体现“以教师为主导，以学生为主体”。
学校教职工管理规章制度
学校教职工管理规章制度教职工管控规章制度;一、教师职业道德进行规范1、依法执教学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，拥护极左路线，全面深刻领会国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。
2、爱岗敬业热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。
认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，人生观不传布有害学生身心健康的思想。
3、热爱学生关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。
对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。
4、严谨治学树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。
5、团结协作谦虚谨慎、尊重同志，互相学习、互相帮助，维护其他学生在学生中的威信。
关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。
6、尊重家长主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。
非常积极思想体系宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。
7、廉洁从教坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉弊病反对社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。
8、为人师表模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已，作风正派，以身作则，注重身教。
;二、教职工代表大会法规第一章 ; 总则第一条、根据《中华人民共和国宪法》第十七条“国家坚持社会主义原则，维护人民参加国家管理，管理各项经济事业和文化事业，监督国家机关和工作人员”的规定，学校必须在实行党支部领导下的校长负责制的同时，建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制，品德发扬教职工主人翁的品格，保障职工群众当家做主管理学校的民主权利。
第二条、教职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式，是职工群众参加决策和管理，监督干部的权务政府机构。
学校教职工劳动纪律管理制度范文（二篇）
学校教职工劳动纪律管理制度范文一、概述本制度的制定旨在加强学校教职工的劳动纪律管理，规范教职工的日常表现和工作行为，提高工作效率和服务质量，促进学校的良好学风和工作环境，实现学校的整体发展目标。
二、工作时间管理1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
2. 若遇特殊情况，教职工应提前向上级汇报并请假，经批准后方可离岗。
3. 教职工应保持工作时间内的高度集中精神，不得进行与工作无关的私人活动。
三、工作纪律管理1. 教职工应遵守学校公务时间安排，按时完成各项工作任务，不得延误或擅自改变工作计划。
2. 教职工应积极配合学校的组织安排，参加各类会议、培训和活动，不得缺席或迟到。
3. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾等行为。
四、工作行为管理1. 教职工应端正工作态度，保持优良的职业操守，不得违反工作纪律，滥用职权或以职权谋取私利。
2. 教职工应与同事和谐相处，尊重他人的权益和个人隐私，不得进行人身攻击或泄露他人的私人信息。
3. 教职工应保护学校的财产和机密信息，不得私自转移、挪用或泄露学校的资源和敏感数据。
五、违纪处罚措施1. 违纪情节较轻的，学校将进行批评教育，要求教职工进行自我反思和改正。
2. 违纪情节严重的，学校将视情况采取相应的纪律处分，如书面警告、记过、记大过等。
3. 对于严重违纪行为，学校将依法依规给予开除处分，并追究法律责任。
六、奖励制度1. 学校将根据教职工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励，如表扬信、荣誉称号和奖金等。
2. 学校将定期评选优秀教职工，并予以嘉奖和奖励激励，充分调动教职工的工作积极性和创造力。
七、监督管理机制1. 学校将建立健全教职工劳动纪律管理的监督机制，设立监督岗位，加强对教职工的日常检查和督促。
2. 学校将建立投诉举报制度，接受广大教职工和学生的监督和举报，对于投诉举报属实的情况，学校将依法依规进行处理。