关于农村劳务开发工作情况的调研报告
劳务调研报告4篇_调研报告_
劳务调研报告4篇近年来，随着经济全球化和我国加入世贸组织，国际交流与合作日益增多，劳动力跨国流动的规模也越来越大。
我省出国劳务的公民越来越多，不仅促进了省域经济发展，扩大了对外信息交流，而且在一定程度上缓解了我省的就业压力，提高了劳务输出人员家庭的生活水平。
与此同时，由于劳务中介具有很大的利润空间，一些非法中介机构也应运而生，更有一些不法分子借机采取各种非法手段实施诈骗活动，谋取暴利，侵犯劳务人员合法权益，引发了一些社会不安定因素，严重扰乱了我省的社会经济秩序。
一、我省当前出国劳务活动中存在的主要问题经过几年的不懈努力，我省出国劳务工作基本建立了一套完整的对外劳务合作管理体制和外派劳务援助机制，有关部门也采取了一系列措施加大外派劳务人员的维权力度，但全省劳务输出市场仍然鱼龙混杂，还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题。
（一）一些合法外派劳务公司违规经营，有的合法中介机构超范围招劳务人员，导致一些出国劳务人员根本哪家中介是合法的；有的合法劳务中介公司不按合同规定与劳务人员签订合同，保证金收取不规范，有的甚至挪作它用；有的合法劳务中介公司为无经营权的劳务中介公司和个人出据虚假外派劳务项目说明，骗取证照。
近年来，我省出现多起劳务诈骗案件，使我省出国劳务人员蒙受巨大的经济损失，精神损失。
XX年至今年，吉林中建工程公司派往罗马尼亚劳务人员被骗，致使我省百余人多次到我国驻罗马尼亚大使馆上访。
此事件发生后，省委、省政府领导高度重视，及时派出专案组进行处理，为我省赴罗马尼亚劳务人员挽回了部分经济损失。
今年以来我省先后出现，罗马尼亚、俄罗斯、乌克兰、立陶宛、多巴哥、蒙古国、新加坡等劳务人员被骗案件。
XX年吉林中建工程公司以商务签证将我省境内的劳务人员骗到阿联酋，此次事件已经引起我国驻阿联酋大使馆的高度重视，将此事件通报到外交部及相关管理部门，及时的为出国劳务人员挽回了经济损失。
XX年延吉市就发生多起非法中介公司办理出入境中介活动，有的被非法劳务中介公司派往出国后因劳资问题引发纠纷，甚至因无工可作被遣返回国，有的在被非法劳务公司收取费用后长期出不了国，也不被退还收取的中介费，成为引发社会不安定的因素。
农村劳动力调研报告文档5篇
农村劳动力调研报告文档5篇Research Report of rural labor force编订：JinTai College农村劳动力调研报告文档5篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：农村劳动力调研报告文档2、篇章2：市农村劳动力培训和转移就业情况文档3、篇章3：农村劳动力现状及培训调研报告文档4、篇章4：农村劳动力流动调研报告文档5、篇章5：×县农村富余劳动力转移情况调研文档篇章1:农村劳动力调研报告文档受国际金融金融危机影响，国内部分中小企业出现经营困难，企业用工需求量减少，大量外出农民工返乡，社会就业压力加大。
为积极应对返乡农民工就业问题，我局采取积极有效措施，帮助返乡农民工重新再就业或创业，促进农民增加收入，力保全县就业形势的稳定。
一、我县农村劳动力转移及农民工返乡现状。
我县现有农业人口76.38万人，农村劳动力48.2万人，转移到非农产业26.1万人，输出到县外13.8万人。
主要的外出务工地区为长江三角和珠江三角地区，占总劳务输出人数的77%。
据本次在全县范围内对外出务工返乡的调查结果，截止XX年1月底，我县外出务工的农村劳动力共返乡36156人，其中因此次金融危机导致裁员返乡13190人，占全县劳务输出总人数的9.6%。
可以看出，金融危机已经影响我县的农村劳动力转移工作，随着经济形势的不断变化，返乡农民工的数量仍将有扩大的趋势。
二、采取措施，提前应对新形势下的就业压力。
农村劳务输转工作的调研报告
农村劳务输转工作的调研报告按照工作安排，近期，我们利用一月时间，深入原安、灵芝、城川、雷大、治平和贾河6乡18村，采取走访农户、座谈交流、听取乡村汇报及核算对比等点面结合、归纳梳理的方式，对XX年以来农村劳务输转情况进行了调查。
为确保调研结果的准确性和实效性，分别选择县域内位于北、中、南不同区域的好、中、差村进行了调查，共走访农户414户，填写调研资料432份。
现将调查情况报告如下：一、劳务输转现状所调查的6乡18村共有109个村民小组，4106户1.9万人，现有劳动力8270人，耕地6.1万亩，人均3.2亩，现有果园1.7万亩，饲养大家畜3930头。
调查显示，20xx年，18村共输出劳动力2030人，占农村劳动力资源总量的24.5%，户均输出0.5人，实现劳务纯收入1442万元，农民人均增收757元，占当年全县农民人均纯收入的36.4%。
（一）劳务输转规模。
调查村XX—20xx年三年来输出劳动力分别为2264人、2147人和2030人，整体上人数呈现小幅下降趋势，年均递减 3.6%，输出人员主要集中在西北部和中南部山区贫困村。
但灵芝乡苗堡、原安乡乔岔、水股、雷大安乐、曹河等果品产业发展滞后的部分山区村劳务输转人数几乎没有发生变化，劳务仍然是实现其增加收入的主导产业，占其家庭收入的70%以上。
（二）劳务输转人员构成和输入区域。
外出务工人员中，男性占81.3%，女性占18.7%；年龄构成上，18—35岁占52.6%，35—45岁占38.5%，45岁以上占6.1%，18岁以下占2.8%，整体上中青年男性劳力是劳务输出的主流，但45岁以上务工人员主要来源于山区贫困村；从文化程度上看，初中及以下文化程度占86.5%，高中（含中专）及以上占13.5%；从就业地点看，主要分布在省外宁夏、新疆、内蒙、北京和长三角、珠三角地区及省内兰州、静宁等地。
（三）劳务输转方式和从事的行业。
经过近几年的发展，劳务输转从自发无序的流动，逐步开始向有组织、上规模、有序化、市场化的输转方式转变。
农村劳动力转移就业工作调研报告
农村劳动⼒转移就业⼯作调研报告农村劳动⼒转移就业⼯作调研报告范⽂（精选3篇） 在我们平凡的⽇常⾥，越来越多的事务都会使⽤到报告，报告具有双向沟通性的特点。
那么⼤家知道标准正式的报告格式吗？下⾯是⼩编为⼤家收集的农村劳动⼒转移就业⼯作调研报告范⽂（精选3篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
农村劳动⼒转移就业⼯作调研报告1 农村劳动⼒向⾮农产业转移，是解决“三农”问题增加农民收⼊的关键所在。
**县是劳务输出⼤县，外出务⼯⼈数逐年增多，打⼯收⼊占农民纯收⼊的⽐重逐年上升。
为更好的掌握农民⼯基本情况，探究“求职难”、“⽤⼯荒”背后的深层原因，笔者深⼊⼴⼤农村和劳务市场，采取⾛访调查、问卷调查等形式，了解农民⼯的真实想法和意见，并就如何科学合理的推进农村劳动⼒转移就业⼯作作了⼀些浅显思考。
⼀、农村劳动⼒转移就业基本情况 截⾄2014年底，全县累计转移农村富余劳动⼒13.55万⼈，实现⼯资性收⼊22.8亿元，净收⼊14.72亿元。
各类培训机构共组织开展电焊⼯、电⼯等职业技能培训4994⼈次，⼤⼤提⾼了转移就业⽔平。
创新输出模式，抓住“两站”移民建设等⼤项⽬、⼤⼯程建设契机，开辟多形式的务⼯渠道，组织农村劳动⼒就近就地转移19187⼈。
加⼤资⾦扶持⼒度，通过创业促进就业，把开展贷免扶补贷款、⼩额担保贷款和劳动密集型⼩企业贷款作为落实创业扶持政策、推动就业的有效⼿段，充分发挥创业带动就业的倍增效应。
2014年，全县发放贷免扶补创业⼩额贷款475⼈2375万元，带动就业712⼈；全县发放失业⼈员⼩额担保贷款500⼈2500万元，带动就业750⼈。
⼆、农村劳动⼒转移就业存在的问题 （⼀）⽂化程度低，职业技能差。
接受问卷调查的500名农民⼯中，拥有⾼中及以上⽂化程度的农民⼯72⼈，占14.4%；初中及以下⽂化程度的428⼈，占85.6%。
参加劳动⼒技能培训⼈数145⼈，占29%，有专业技术职称的占2.2%，获各种技能等级证书的占12.2%。
农村青壮年劳动力劳务输出调研报告
农村青壮年劳动力劳务输出调研报告关于如何促进有组织的劳务输出增加务工人员收入的调研报告为了进一步加大我镇农村青年人力资源开发力度，促进农村青年人才的有效开发和利用，通过入户调查、查看资料、座谈交流等方式，对我镇农村青年劳动力资源情况进行了调查。
现将调查情况报告如下：一、全村农村青年劳动力资源现状据摸排统计，全镇共有农村青年劳动力大约18000人，约占全镇人口总数的28％。
二、农村青年劳动力资源开发中存在的问题1、文化素质整体不高，就业观念相对落后留守青年劳动力文化程度低，直接增加了培训提高难度。
未输出青年劳动力中，多为妇女、不健全人，基本上都是维持家庭正常的运转，看护孩子的多，围着灶台转的多，多以种粮为主，只满足日常生活所需，对发展果品、养殖等产业的热情不高，投入太少，没有把主要精力放在产业发展上。
同时，因文化程度和智力低，接受新事物和新技术的能力有限，参加培训多为被动应付，不能把心思和精力真正投入到学习技术上来，培训提高难度较大。
2、中青年劳动力转移明显，导致劳动力调配难度大。
留守青年劳动力调配难度大，直接影响了劳动力作用发挥。
受长期以来形成的以家庭为主的劳动单元模式影响，现阶段留守青年劳动力仍然多为单家独户作战，合作意识不强，在力所能及的情况下，不愿意与人合作，或者出钱找人帮忙，从思想意识上还没有完全树立劳动力调配协作的理念。
同时，受家族、邻里关系、个人喜好等因素影响，互帮互助也只是小范围内的，没有建立起灵活机动的服务队和互助组，不能满足现代农业发展的需要，留守劳动力合理调配还需要进一步组织和引导。
3、农村留守青年劳动力的数量与产业发展的实际需要之间产生矛盾留守青年劳动力季节性短缺，难以满足产业发展需要。
近年来，我镇果品、畜牧等产业不断发展壮大。
随着果、畜等劳动密集型产业的快速发展，农村留守青年劳动力的数量与产业发展的实际需要之间的矛盾进一步凸显。
特别是在种植、采摘等农忙时期，农村劳动力需求剧增，劳力短缺的问题显得十分突出。
农村劳务输转工作调研报告_调研报告
农村劳务输转工作调研报告_调研报告按照工作安排，近期，我们利用一月时间，深入原安、灵芝、城川、雷大、治平和贾河6乡18村，采取走访农户、座谈交流、听取乡村汇报及核算对比等点面结合、归纳梳理的方式，对XX年以来农村劳务输转情况进行了调查。
为确保调研结果的准确性和实效性，分别选择县域内位于北、中、南不同区域的好、中、差村进行了调查，共走访农户414户，填写调研资料432份。
现将调查情况报告如下：一、劳务输转现状所调查的6乡18村共有109个村民小组，4106户1.9万人，现有劳动力8270人，耕地6.1万亩，人均3.2亩，现有果园1.7万亩，饲养大家畜3930头。
调查显示，2011年，18村共输出劳动力2030人，占农村劳动力资源总量的24.5%，户均输出0.5人，实现劳务纯收入1442万元，农民人均增收757元，占当年全县农民人均纯收入的36.4%。
（一）劳务输转规模。
调查村XX2011年三年来输出劳动力分别为2264人、2147人和2030人，整体上人数呈现小幅下降趋势，年均递减 3.6%，输出人员主要集中在西北部和中南部山区贫困村。
但灵芝乡苗堡、原安乡乔岔、水股、雷大安乐、曹河等果品产业发展滞后的部分山区村劳务输转人数几乎没有发生变化，劳务仍然是实现其增加收入的主导产业，占其家庭收入的70%以上。
（二）劳务输转人员构成和输入区域。
外出务工人员中，男性占81.3%，女性占18.7%；年龄构成上，1835岁占52.6%，3545岁占38.5%，45岁以上占6.1%，18岁以下占2.8%，整体上中青年男性劳力是劳务输出的主流，但45岁以上务工人员主要来源于山区贫困村；从文化程度上看，初中及以下文化程度占86.5%，高中（含中专）及以上占13.5%；从就业地点看，主要分布在省外宁夏、新疆、内蒙、北京和长三角、珠三角地区及省内兰州、静宁等地。
（三）劳务输转方式和从事的行业。
经过近几年的发展，劳务输转从自发无序的流动，逐步开始向有组织、上规模、有序化、市场化的输转方式转变。
农村劳动力调研报告
农村劳动力调研报告农村劳动力调研报告一、调研目的本次调研旨在了解农村劳动力的市场需求、就业情况以及劳动力培训情况，为有关部门提供农村劳动力政策和就业培训方面的建议。
二、调研方法通过问卷调查和实地走访的方式，深入了解农村劳动力的就业现状和培训需求。
三、调研结果1.农村劳动力的就业现状调研发现，农村劳动力主要从事农业劳动，包括种植、养殖和农产品加工等。
其中，散工占比较高，主要是农忙季节需要雇佣劳动力来完成繁重的农活。
另外，一部分年轻人选择外出打工，到城市从事建筑工、服务行业等。
2.农村劳动力的培训需求调研发现，部分农村劳动力对技能培训有较高需求。
尤其是在农业现代化发展的背景下，提高农业生产技能对于提高劳动力的竞争力非常重要。
此外，一些农村劳动力也表达了对服务行业技能培训的需求，希望能够通过培训提升自己的就业机会。
3.农村劳动力的创业意愿调研显示，一部分农村劳动力希望通过自主创业来改善自己的生活条件。
他们认为创业可以增加收入，并且有一定的风险控制能力。
然而，也有一部分农村劳动力表示缺乏创业的知识和经验，需要有关部门提供支持和指导。
四、建议1.加大对农村劳动力的技能培训力度，鼓励他们学习农业现代化发展所需的技能，提高农业生产效率。
2.完善服务业技能培训机制，在农村地区建设一定数量的培训机构，帮助农村劳动力提升就业技能，增加就业机会。
3.加强创业培训和指导，向有创业意愿的农村劳动力提供相关的培训和支持，帮助他们更好地开展创业活动。
4.建立健全农村劳动力市场监管机制，保护劳动者权益，提供公平的就业环境。
五、总结通过本次调研，我们了解到农村劳动力的就业现状、培训需求和创业意愿。
为了促进农村劳动力的就业和创业，有关部门应加大对农村劳动力的培训力度，提供创业支持，并加强市场监管，创造良好的就业环境。
只有这样，才能有效提高农村劳动力的竞争力和创造力，实现乡村振兴的目标。
农村劳务输转工作现状调查报告
农村劳务输转工作现状调查报告一、劳务输转现状所调查的6乡18村共有109个村民小组，4106户1.9万人，现有劳动力8270人，耕地6.1万亩，人均3.2亩，现有果园1.7万亩，饲养大家畜 3930头。
调查显示，2022年，18村共输出劳动力2030人，占农村劳动力资源总量的24.5%，户均输出0.5人，实现劳务纯收入1442万元，农民人均增收757元，占当年全县农民人均纯收入的36.4%。
(一)劳务输转规模。
调查村XX—2022年三年来输出劳动力分别为2264人、2147人和2030人，整体上人数呈现小幅下降趋势，年均递减 3.6%，输出人员主要集中在西北部和中南部山区贫困村。
但灵芝乡苗堡、原安乡乔岔、水股、雷大安乐、曹河等果品产业开展滞后的局部山区村劳务输转人数几乎没有发生变化，劳务仍然是实现其增加收入的主导产业，占其家庭收入的70%以上。
(二)劳务输转人员构成和输入区域。
外出务工人员中，男性占81.3%，女性占18.7%;年龄构成上，18—35岁占52.6%，35—45岁占 38.5%，45岁以上占6.1%，18岁以下占2.8%，整体上中青年男性劳力是劳务输出的主流，但45岁以上务工人员主要来源于山区贫困村;从文化程度上看，初中及以下文化程度占86.5%，高中(含中专)及以上占13.5%;从就业地点看，主要分布在省外宁夏、新疆、内蒙、北京和长三角、珠三角地区及省内兰州、静宁等地。
(三)劳务输转方式和从事的行业。
经过近几年的开展，劳务输转从自发无序的流动，逐步开始向有组织、上规模、有序化、市场化的输转方式转变。
有组织输出和县内“北劳南移〞的劳务输转人员比例开始增长。
据调查，2022年，有组织输出占输出人数的5.2%，较XX年的3.1%提高了2个百分点。
但自发性输出和亲朋介绍输出仍是我县目前劳务输转的主要方式，分别占输出人数的61.2%和33.6%。
在务工行业种类上，输出人员主要从事建筑、工业、加工、餐饮、家政、汽车驾驶、社会效劳等行业为主，以泥瓦工、技术工、缝纫工、效劳员、保安、保姆、司机等职业为主。
农村劳动力务工现状调研报告
农村劳动力务工现状调研报告农村劳动力务工现状调研报告农村劳动力务工的情况是怎么样的呢?让我们一起看看调研报告吧，下面是小编整理的农村劳动力务工现状调研报告，欢迎大家参考!一、基本情况(一)调查情况。
本次调查选取了具有一定区域代表性的XX县界头镇桥头村大地村民小组、界头村黄家窝村民小组为调查对象，其中，桥头村大地村民小组共有57户居民，264人，劳动力138人，有水田300亩左右，农作物种植以烤烟、水稻、油菜为主;每家都有外出到长三角、珠三角打工的人，占了总人口的40%左右;年收入4-5万元的占80%，4万元以下的占20%，其中最多的可达10万元(有2-3户)，最低的3万元，经济发展状况可代表界头的中等水平，农户普遍重视子女教育。
例如，王某，家庭人员共6人(初中以上1人，初中2人，初中以下2人，幼儿1人)，劳动力4人，读书1人;共有水田9亩，主要种植水稻、烤烟、油菜;养猪出栏4头，鸡30只;每年外出打工 4个月，主要从事泥工，每天收入100元，条件成熟时还是想外出务工;目前也想租别人的田地发展种植业，但附近无人出租。
李某，家庭人员共6人，其中在外工作1人，劳动力4人(初中以上2人);有水田5亩，长期租种2.5亩，种烟季节租1.5亩，山地1亩种树，主要种植水稻、烤烟、油菜;养猪出栏1头，鸡10余只;每年收入4-5万元，目前想租田但是租不到。
去年夫妻两人外出广东10个月从事电线加工工作，纯收入3万元，因妻子分娩回家。
王某，家庭成员6人，初中以上文化2人，劳动力3人，有田地14亩，主要种植水稻、油菜、烤烟，目前种烤烟的田已租给其他人(地租0.3万元)，年收入2万元左右，两人外出打工年纯收入5万，田地已出租一半，自种一半;养猪19头，鸡30多只。
黄家窝村民小组共有25户，110人，劳动力75人，田地200亩，农作物种植以烤烟、水稻、油菜为主，外出打工50多人，年收入3-4万元;按户来计算年收入10万以上的有两户，4-5万的有15户，4万以下的有3-4户。
关于农村劳务输转工作的调查报告
关于农村劳务输转工作的调查报告一、调查目的为了更好地了解农村劳务输转工作的现状和存在问题，本次调查旨在深入了解农村劳动力的转移状况、农民工工资待遇以及劳务输出效果，为制定更好的劳务输转政策提供参考和指导。
二、调查对象本次调查对象为农村劳动力和农村家庭。
三、调查方法本次调查采取问卷调查和深度访谈相结合的方法。
问卷调查主要围绕农村劳务输转的情况、农民工工资待遇和劳务输出效果等方面展开，共发放了1000份问卷。
深度访谈主要针对一些劳务输出重点区域的农民工和劳务输出企业进行，共访谈了10名农民工和5家企业。
四、调查结果1. 农村劳务输转情况调查显示，36%的农村家庭有劳动力外出务工，其中超过70%的劳动力前往城市打工，余下的劳动力则前往农村周边地区和其他省份。
同时，调查还显示，59%的农村家庭对农村劳务输转政策知之甚少，只有41%的农村家庭对这一政策有较好的了解程度。
2. 农民工工资待遇调查显示，60%的农民工月薪在2000元以下，只有10%的农民工月薪能够达到4000元以上。
同时，超过60%的农民工没有社保和医疗保险等福利待遇，仅有30%的农民工能够享受到一定的福利待遇。
3. 劳务输出效果调查显示，劳务输出一方面可以增加农民收入，促进农村经济发展；另一方面也可以带动目的地经济的增长和人力资源的优化，提高整个地区的生产效率和竞争力。
但同时劳务输出也存在着一些问题，例如工作环境差、加班长、工作时间不稳定等问题。
五、对策与建议1. 制定更加严格的法律法规，规范农民工的工资待遇和劳动法律保护等方面的问题。
2. 完善劳务输转政策，实行重点地区和企业的资金支持和技术培训，促进在新就业环境下的农民工技能提升。
3. 将社会保障覆盖面扩大到农民工及其家庭，提高农民工的福利待遇，保障农民工利益不受侵害。
4. 建立完善农民工的培训系统和职业技能认证体系，提高农民工的技术水平及职业能力，为农民工提供更好的就业机会和职业发展空间。
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全文共计3324字＊＊市是大城市、大农村并存的特殊直辖市。
全市农业人口占74.2%，农村的富余劳动力900多万人，占农村劳动力的66%。
针对这种情况，重庆市把转移农村富余劳动力作为破解“三农”难题的有效途径，提出要把劳动力资源作为第一资源，2019年又提出把劳务经济作为推进县域经济发展的“第一经济”，在发展劳务经济方面进行了积极的探索和实践。
通过政府与市场联动，扩大劳务输出规模；通过培训着力提升农村劳动力素质，实现农民转移就业到转移人口转变；通过支持引导农民工返乡创业，铸造农村能人；通过引导土地流转等政策，促进农业发展，重庆市的实践对于做好农村劳动力转移就业工作具有重要的借鉴意义。
＊＊市农村劳务开发工作基本情况
＊＊市不断加大农村劳务开发工作力度，有力地促进了农村劳动力培训转移就业，取得了比较明显的成效。
农村劳动力培训转移就业情况2019年—2019年，重庆市接受各类职业技能培训的农村劳动力达116万人，共培训农村劳动力65.8万人，占培训总数的56.7%；全市农村劳动力转移总数由401.8万人增加到706.3万人，年均增长12.6％，占全市农村劳动力的比重由29.6%提高到51.7%。
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