常见的10个择业误区
职业院校财会专业毕业生就业心理误区与对策

随 着 高 校 不 断 的 扩 招 ,社 会 对 毕 业 眼 中 的 大 公 司 里 开 始 财 会 职 业 生 涯 。他 生 的 要 求 和选 择 余 地 不 断 扩 大 ,天之 骄 们 认 为一 个 人 的起 点 很 重 要 . “ 如果 毕 业 时 子 ” 本 上 可 以看 成 新 增 劳 动 力 的代 表 。 选 择 不 好 , 来 就 需 要 付 出 巨 大 的代 价 。 基 将 就 会 计 人 才 市 场 而 言 .普 通 财 务 人 员 工 的确 , 公 司相 对稳 定 . 大 能提 供 不 错 作 越 来 越 难 找 。 面对 激 烈 的 市 场 竞 争 和 的报 酬 和 发 展 机 会 , 是 公 司 越 大 . 能 但 职 复 杂 的 就业 环 境 . 于 学 生 涉 世 浅 , 由 自我 划 分 就 越 细 ,个 人 在 其 中 担 任 的 角 色 就 调 节 能 力 差 , 可 避 免 的 产 生 心 理 矛 盾 、 越 小 ,反 而 不 能 满 足那 些有 长 远 职 业 发 不 困惑 和 不 适 应 , 而 导 致 心 理 误 区 。下 面 展 机 会 的 人 ,尤 其 是 那 些 准 备 自 己创 业 从 就财会 专业 毕业生几种求 职择业时的心 的人 。 理 误 区及 对 策 谈 几 点 看 法 相 比之 下 , 中小 企 业 由 于 企 业 规 模
一、ຫໍສະໝຸດ 就 容 易 了 。这 是最 令 企 业失 望 的 . 过 企 经 业 的 多 方 培 训 和 指 导 .终 于 让 原 本 一 无 所 知 的 大 学 生 可 以 上 手 工 作 了 ,他 却 以 会计做 的工作是不同的. 如在大 中型企业 公司 , 对于系统 和流程的依赖性更 强 , 工 此 为资本跳槽去 了另外一家企业 ,等 于 中, 要求 财务人员把财务会计数 据与经济 作不受重视 . 司的培训轮不到 自己 . 是 让企业 花钱为别人 培养 了人才 。从市 公 自 规律相结合 , 从各个 角度考虑问题 , 帮助 己做 的工 作 也 是 无 足 轻 重 .跟 企 业 的 依 场 经 济 的 角 度 来 看 .这 是 一 种 合 理 的 人 管 理层 做 出更 好 的 决策 , 企 业 的 会 计 在 存 度 很 弱 , 以 , 会 人 员 在 中 小 企 业 工 才竞 争 行 为 。但 为追 求 利 益 , 乏 职 业 道 小 所 财 缺 这 一方 面就 不 是 太 重要 了 , 准 确 及 时 地 能 计 算 出 企 业 各 时期 的盈 亏 就 够 了 。 很 多 毕 业 生 刚 刚 踏 人 社 会 ,许 多 想 法 都 与 现 实 有 相 当 的距 离 .大 多 数 毕 业 生在不 清楚专业实质 的情 况下 ,也不可 能 深 入 认 清 自我 状 况 和 个 人 价 值 .过 多 关 注 “ 否 有 利 于 我 的 发 展 ” “ 入 如 是 、收 何 , 遇 怎 样 ” 而没 有 问 问 “ 能 为 企 业 待 , 我 做 些 什 么 ” 勃 勃 雄 心 迎 来 的 却 是 冷 落 甚 . 至是拒绝 。 所 以 , 为 初 入 职 场 的 大学 毕 业 生 , 作 要 搞 清 楚 “ 有 什 么 ” “ 要 什 么 ”应 你 和 你 . 全 面理 解 专业 技 能 ,要 清 楚 用 人 单 位 的 想 法 或 目标 ,清 楚 对 方 正 在 寻 找具 有 何 种 素 质 的 人 才 。然 后 对 自己 的 专 业 技 能 、 综 合 素 质 、 业 品 质 , 及 自身 兴 趣 、 职 以 弱 点 等 进 行 正 确 分 析 ,分 析 自己 当前 自身 资源 , 什么优势可 以提供给用人单 位 , 有 有助于毕业生注 意到一些适合 于工作 岗 作一 段时 间是 一段珍 贵 的职业 经历 , 能 从 中 获取 尽 可能 多 的经 验 三 、 业 准 备 不 足 。 有 经 验 就 没 有 职 没 就 业 机 会 财 会 专 业 是 一 门 实 践 性 很 强 的 专 业 ,对 财 务 人 员 的 实 际操 作 能 力 要 求 十 分 严 格 。 学 生 在 学 校 的 学 习 以理 论 知 识 为 主 .学 习 成 绩 的 优 异 也 并 不 能 说 明 他 定 会 成 为 一 名优 秀 的 财 会 人 员 。缺 乏 实 际 的 T 作 经 验 ,也 是 应 届 毕 业 生 求 职 时 遭 遇 的 一 道 难 关 。许 多 毕 业 生 都 遇 到 过 这样 的 问题 :没 有 工 作 就 没 有 经 验 , 没 有 经 验 就 找 不 到 I作 。 = 事 实 J .并 不 是 所 有 的 企 业 都 拒 绝 - 录 用 没 有经 验 的 毕 业 生 ,对 更 多 的 企 业 而 青 , 然 需 要有 高 、 、 的 人 才 . 更 虽 精 尖 但 多 看 重 的 是 人 才 是 否 适 合 职 位 ,重 视 的 是 有 发掘 潜 力 的 员 T 。作 为 刚 刚 毕 业 的 大学生 , 多数都没有 会计实践经验 , 大 但
大学生择业心理误区及调适

系。积极参加各种现场招聘会 , 至是 与本专业无 甚
Ke r : n v r i t de t ; 0 a in ee tn v c to s lc i s c o o y wo ds u i e t su n s v c t —s l ci g; 0 ain— e e t s y 0 ng p y h lg y
如 对 对 当代 高校学生从一进 大学校 门开始就 面临择 表 现 出的各 种 心理 特征 , 对 自己 、 社 会 、 所学 业 就 业 问题 ,相 关 择 业 就 业 的一 系 列 认 识 及 想 法 专业的认识及择业过程中的推理与决策 。大学生的 成 为 困扰 大 学 生 几 乎 整 整 四年 的心 理 问题 。1 [高校 择业 心理 对选 择 职业 有着 深 刻 的影 响 ,其 表现 有 以 1 毕 业 生在 实 际 的 择 业 过 程 中所 遇 到 的 困难 也 越 来 下一些 现 象 :
越多, 随着求职成 功率的降低 , 高校毕业生会背上 首先 , 大学 生 的择业 意识 普遍 增 强 。 现在 高校 学 很 重 的思 想 和 心 理 压 力 ,它 不 仅 影 响 毕 业 生 最 后 生对 就业 问题 普 遍关 注 , 级越 高关 注 程度 越 强烈 。 年
的学 习 和 生 活 ,它 也 是 高 校 一 些 突 发 事 件 的 导 火 同学 们 不 仅 想 迫 切 的 了 解 有 关 就 业 的各 项 方 针 政
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甘肃高铁中专学校提醒您,凭兴趣选专业三个误区要避免

甘肃高铁中专学校提醒您,凭兴趣选专业三个误区要
避免!
很多同学在选择专业的时候,不知道是依靠兴趣选专业还是看哪个专业好就业,本文甘肃高铁中专学校小编就来谈一谈凭兴趣选专业的时候需要避开的几大误区。
误区1:高中学得好的科目,就是兴趣所在?
不少高中生在兴趣识别时,往往认为高中时成绩比较好、自己学得舒服的科目就是兴趣所在。
但高中时学习的科目,对应的往往是大学里基础学科的专业,感觉上也比较宏观。
误区2:喜欢现实中很具体的事物,就是兴趣所在?
还有一部分考生的兴趣,来源于影视作品或现实生活中的高科技终端产品,自主选拔信息平台曾接到过一位家长的咨询,“孩子喜欢机器人,人工智能方面,报哪所学校哪个专业比较合适?”
这个问题很难回答,本科教育在学科层面仍然是基础教学,而高科技终端产品已经到了应用层面,并且往往是多学科交叉的复合体。
比如说社会上流行的苹果手机,有些人喜欢是因为它的操作系统,有些人喜欢是因为它的屏幕和镜头,有些人喜欢是因为它的工业设计,有些人喜欢是因为它的市场营销,你又是因为它的哪项特点而喜欢呢?
误区3:据说收入很高的职业,就是兴趣所在?
也有一部分考生和家长,属于“五线城镇四千月薪三口之家一个孩子”的家庭,对于孩子上大学、找份好工作、赶快改变家庭经济状况,有很急迫的需求。
于是听风就是雨,金融、电力、石油行业工资高?那就报这些专业!医生、律师、海关、公检法地位高、有灰色收入?那就报这些专业!其实,自己或家里人根本就没有从事这些行业的,完全是街坊邻居瞎扯、被垃圾影视剧洗脑造成的。
遇到这样的观点,甘肃高铁中专学校小编劝考生要坚决怼回去:这种乌七八糟的择业观,趁早歇了吧!且不说是道听途说,真就是那么回事,轮得着你吗?。
大学生择业心理误区因素分析及其纠正的对策

2 . 3 高职 院校学生每周参加课外体育活动的次数表3 显示 , 绝大 部分学生不同程度地参加了课外体育活 动 , 还有一小部分的学生根本 不参加课外体育活动 ,特别是女生远多于于男生。 ( 见表3 ) 2 . 4 高职大学生参加课外体育活动项 目的选择 由表4 可见看出 , 学生参加课外体育活动项 目选择排序前3 位的依次为乒乓球 、 羽毛球 、 篮球。男生选择项 目 排序依 次为篮球 、 乒乓球 、 足球等项 目 ; 女生选择 项目 排序依次为乒乓球 、 健美操 、羽毛球等项 目。由此表 明,男生喜 欢激烈 、对抗性强 、活动量大 的项 目,女生喜欢柔 和 、节奏性强 、对 抗程度较低 的项 目 ( 见表4)。 2 . 5 影响高职院校学生参加课外体育活动的因素 学校体 育作 为学校教育 的一个重要组成部 分 , 其发展动力源于学 生的需要 。学生从事体育活动虽然需要场地器材 、时间 、 技术 , 但他 们总是扮演着一个主体的角色 ,因为,体育是实施于大众 的 , 其最终
起必 要 的关 注 。 ( 见表 2)
结果 又表现在学生 的身上。调查得知 ,影响学生参加课外体 运动器材短缺 ,学习紧锻炼时间少 , 即客观因素 限制 了学生参加课 外体育活动的积极性 。因此 ,加大学院 体 育资金 的投入 、扩大体育场地和体育器材 ,充分发挥现有设施的作 用, 是吸引更多学生参加课外体育活动的关键。
大 学生择 业心理误 区因素分析及其 纠正 的对 策
徐倩倩
( 山西大 学 商务 学 院 ,山 西 太 原 0 3 0 0 3 1 )
当前 ,我 国就业难 、就业压力大 、就业竞争力强等因素 , 导致 当 代大学生心理问题 日 益严重, 尤其是对 于即将走向社会的大学生曲 于受 就业形势严峻 的网扰, 心理健康问题 日益突 出。本文从实践经验和理性 分析的结合上, 浅论心理误区因素分析及其纠正的对策。 基 于就业 的乐力 ,当前大学毕业 生在择业过程 中容易产生这 样或 那样的心理问题, 主要表现 为以下七个方面:自负心理 、自卑心理 、急 功近利心理 、依赖心理 、忌妒心理 、盲从 心理 、焦虑心理 。这些心理 误 区不仅脱离实际_ 而且不利 于大学毕业生职业生涯的发展 。经本人考 察论证 , 影响大学生就业心理的因素及其纠正的主要对策如下 : 是要不断提升大学生 的人生价值观。许多大学生非常看重 自己 的专业, 希望将来把所学知识最大限度地应用到工作中去, 并以此为追求 的最终 目 标 ,这仅仅是不够 的。大学生的使命 是伟 大而光荣 的,不仅 要有强烈 的事业心 、责任心和时代精神 ,更要有崇高的爱 国信仰 、理 想、 信念 、 信任并为之奋斗和奉献。 二是要科学认识扩招 “ 冲击波 ”带来的诸多影响。近年来 ,一些 高校对学生进行 了大规模的扩招 , 所 开设 的专业和课程没有与社会 的
高职院校毕业生择业常见的心理误区探析

在竞争激 烈的求职过 程中 , 作为 “ 未 出茅庐 ” 的 大 学 生 要 保 持 良好 的 心 理 状 况 . 必 须走 出 择 业 的 心 理 误 区 , 克 服 盲 目从 众、 求 全求美 、 求 闲怕 苦 、 消极 依赖 、 虚荣攀 比、 急 功 近 利 等 不 良的 心 理 干 扰 . 了解这些心理误 区。 才能找 到有效 的对策 , 进 而 以 正 确 的 心 态 就业 。 1 . 盲 目从 众心 理 从 众 心 理 是 一 种 社 会 心 理 现 象 。表 现 为 人 受 大 多 数 人 的 影响, 思想 、 行 为 等 出 现 的趋 同 。 在大学生求职中 , 追 求 经 济 发 达 地 区 的金 融 等 热 门 职业 , 求 职的人数越多 . 求 职 者 对 这 些 地 区 和职 业 的 渴 望 越 大 .这 就 是 从 众 心 理 在 大 学 生 就 业 中 的表 现 。在 从 众 心理 的 影 响 下 ,毕 业 生 在 择 业 时 往 往 缺 乏 理 性 思 考, 忽 视 了对 社 会 需 要 和 求 职 单 位 的 了 解 , 忽 视 了 对 自 己特 长 特 点的分析 。 盲 目地 跟 着 大 家 走 . 他们错误 地认为 , 大 家 都 想 去的城市 、 想从事 的职业 , 应该没错 , 结 果 导 致 有 些ห้องสมุดไป่ตู้毕 业 生 就
张 悦
( 辽 宁 机 电 职业 技 术 学 院 , 辽宁 丹东 摘 要 : 大 学 生 要 保 持 良好 的 心 理 状 况 , 必 须 走 出择 业 的 心理 误 区 。 克 服 盲 目从 众 、 求全求 美、 求 闲怕苦 、 消极依赖 、 虚 荣攀 比 、 急 功 近 利 等 不 良 的 心 理 干扰 , 只有这样 , 才 能 最 终 取得择业的成功 。 关键词 : 毕业生 择 业 心理 误 区 1 1 8 0 0 9 )
走出大学生就业误区的对策分析

果哪个条件达不到, 就不愿去。福利, 以及工作地点的生活水平 、 工作环境等。 这些都是工作的重要组成部分。
( 是自我认知谩区。有的学生在校其间不认真学习。 三) 没 学到真本事, 眼高手低, 大事不会做, 小事做不好。 不想下基层, 不
想下车间; 有的学生自 视过高或自我评价过高。 . ( 是文化误 区。 四) 有的大学生过分关注个人感觉, 看不惯企 业的某些做法, 或者过分注重企业的性质。 只愿意到外企, 不愿到
1先 。 _ 从学 生奉 身 来说 . 『 蔓充 分认 识 当前就 业形 势。要认 I 是“ 目●比” 六) 盲 的误区。 有的毕业生择业时不是根据自 己的爱好, 所学的专业、 水平和能力等实际情况。 而是观看和打听 识到我国正处在经济高速增长阶段, 就业结构不断调整, 私营、 个 别的同学往那里签或到那里去, 他也就往那里挤, 也不管对自己 体经济成 为就业的重要增长点 ,中小企业 是再就业的主要 载体 。 社区服务是再就业 的重要领 有利没利。有的毕业生看到别 的同学找的单位好 。 自己就非要找 第三产业是扩大就业的重要增长点 , 域。大学生应该降低就业期望值, 到需要自己的地方去就业, 而不 个和他一样或比 他好的单位, 不然心理就不平衡。
大学生在为 自主择业欢呼的同时 ,也感到 了前_ 所未有的就业压 对未来没有清晰的规划。 择业 目 光只看行业是否火爆。 而将 自己
圃于热门行业内, 大大缩小了求职空间。 《 是髋槽观念误区。有的学生对当前就业工作的形势了 八) 解不够, 对有关政策规定认识不清, 在找工作时, 缺乏正确的态度 大学生就业误区 急急忙忙地见单位就签, 结 ( ) 一 是薪资谡区。有的学生找工作, 首先关注的是报酬多 和科学的精神。由于害怕找不到工作, 果签了后, 又詹悔莫及, 然后再不断的跳槽。 总希望还能有更好的 少, 工资待 遇如何。 而不讲 想奉献。 理 缺乏创 千一番事 业、 业的 决 结果一次次失去良机, 最后还是耽搁了。 ’ 心和干劲。事实上, 评价一份工作的价值, 薪酬水平只是因素之 单位, ( 是救1l 九J I r 发晨谡区。学历越高越好找工作,大学生就韭 “ 还要看企业发展状况 、 岗位的发展空间、 劳动强度。 难的原因是自己学历太低, 学历越高越好找工作。 抱着这样的想 ” ( ) 个 人理 想主 义” 二 是“ 的误 区。有的毕业生是独生子女 。 法 很多同学都把考研、 读博、 出国留学等作为自己的奋斗 目 标, 被溺爱娇惯。 就业不愿到艰苦、 边远地区去, 目 把 标锁定在大中城 但不是所有人都能 市或家乡门I。有的观念陈1 , : 1 1 不愿到集体、 t 股份和个体私营工厂 ’ 期待今后能找到吏好的工作。这是一种选择,
择业需要注意的问题
择业需要注意的问题一、招聘信息的真假在招聘中,企业和毕业生为了达到各自的目的,往往会掩饰自身的弱项只显示强项,在这种信息不完整的情况下做出抉择,个人的信念、直觉就非常重要。
有时,信息众多与信息贫乏的效果一样,都容易使人陷入困境。
有的纯粹为了做广告,却不真正招聘。
毕业生要善于利用身边的信息资源,留心报刊、网络、电视、广播等上面的招聘广告。
周围的亲友也可能给你带来就业信息,很多招聘单位由于招收人数少、或者是为了节约招聘成本,往往不愿意在社会上发布招聘信息,这时亲友的信息提供就非常重要。
面对诸多信息,毕业生要注意培养自己的见识和对事物的判断力,并不时与就业指导老师进行互动沟通。
如何辨别:1.要注重信息的时效性(看提供的职位信息:(1)职位要求与所提供待遇不相符,属于过期招聘;(2)信息更新慢……)长请长有一些职位长年累月都在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工,请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
刊登次数过频同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大。
若一个单位数周后再次刊登同样的广告,说明该单位很难招到人或招到人后留不住人,应三思而行。
2.要注重招聘信息是否全面。
招聘广告大致包括六个方面内容:1)广告标题:如:“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等;2)用人单位简介:包括企业名称、性质、主营范围等;3)核准机关:发布招聘广告一定要经过人事或劳动主管机关的核准,广告中还需特别注明;4)招聘职位:包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等;5)公司政策体现:包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等;6)联系方式:指联系电话、通讯地址、邮码、传真、电子信箱、联系人等。
有的应聘者“只见其一,不见其二”,往往因错读广告内容而使求职失败。
3.要做调查。
许多广告都列明见报三天后现场招聘,求职者可以利用这段时间打电话或实地考察招聘单位,了解其经营和福利状况,做好思想准备,把握主动权。
高职学生择业心理误区与应对策略
关键词 : 业心理 ; 区; 择 误 高职生 ; 业 择
观
高职学生属于社会的一个特殊 群体 ,有其独特的心理结构和人格 特点 : 他们主体意识较强 , 在实现人
生价值过程中以“ 自我” 中心 , 为 主 张 “ 自我选择 、自我成才、 自我发 展 ”突 出强调个人价值 , , 忽视社会
战[]中央政 法管 理 干部 学院 学报。 0 J. 2 1 0
() 6.
把个人职业发展与社会需求有机地
树立 自尊 、 自强 、 自立 、 自 高职学生大部分来 自于农村和城市 结合起来 , 低收入家庭 ,父母把改变人生命运 爱意识 , 发扬艰苦创业精神 , 使学生
的希望寄托在子女身上 ,希望子女 在正确的择业观指导下提升 自身素
价值的实现。 在处理个人与集体 、 索 取和奉献 、 利益与责任关系上 , 带有
严重影响其正常的择业行为及心理 人为地增加了就业的难度。尤其是
健康。 因此 , 全面分析高职学生择业
心理误 区, 采取有效的应对策略尤
为 重要 。
一
追求 务实” , 自身条件较好 、工作能力较强的学 浓厚的功利主义色彩 , “ 生, 自我感觉 良好 , 自我评价较 高 , 只追求个人价值实现、 自我才能的 导致择业 目 与现实之间出现强烈 标
反差而错失就业机会。
( ) 业 需求 模糊 三 职
发挥 、优厚的物质待遇及 良好的工 作环境 。但是面对复杂社会环境下 的就业压力时 , 都不善于调整 自我 、 摆脱“ 危机”容易出现心理失衡 , , 步
人 择 业误 区 。 ( ) 会 环境 因素 二 社
、
高职学生择业心理误区
取 疑 故 青
影响大学生择业的心理误区及调适
教 育 研 究
响 大 生 撂 业 曲 理 误 区 疋 调 适
孥衣 志
( 徽 科 技 学 院 ,安徽 安
摘
凤 阳 2 3 0 ) 3 1 0
要 :近 年 来 大 学 生 就 业难 一 直 是 社 会 关 注 的 热 点 问 题 。 导 致 大 学 生就 业难 , 既有 客 观 上 的 因 素 , 有 主 观 上 的 因 素 。主 观 也
必 然 失 败。 ( ) 利 心 理 五 功
、
影 响 大 学生 择 业 的 心 理 误 区
( ) 众 心 理 一 从
单 位 的 收 入 、待 遇 已经 成 为毕 业 生择 业 时考 虑 的重 要 因 素 。 找 到 一 个 收 入 较 高 的单 位 , 一 般 求 职 者 正 常 的 心 理 , 是 若 不 考 虑 自身 的 发 展 、 力 特 长 的 发 挥 以及 国家 的 需 要 , 考 虑 能 只 眼 前利 益 , 将 走 向 功利 主 义 的泥 潭 。 “ 想 理 想 , 必 理 有利 就 想 ” ; “ 途 前 途 , 钱 就 图 ” 把 最 容 易 出 名 、 钱 又 多 的 职 业 视 为 前 有 , 赚 最 佳选 择 , 果丧 失 了有 利 的就 业 机 会 。 结 ( ) 六 自卑 心 理 自卑 心 理 表 现 为对 自己 的 能 力 或 品质 评 价 过 低 ,缺 乏信 心 和 勇 气 。部 分毕 业 生 学 习期 间 成 绩 平 平 , 没有 过 硬 的社 会 又 关 系 , 人 能 力 又很 一般 。这 些毕 业 生 则 容 易 自卑 不敢 主动 地 个 去 面 对 选择 、 面对 竞争 。 去
将 来 适 应社 会和 个 人 职 业 的发 展 产 生 影 响 。所 以 , 业 生应 根 毕
大学生择业心理误区调适
可乘 之机 , 用人单位 自主权 扩大 以后 , 大学生 要求更 加 对 严格。所 以, 大学生要从实际 出发 , 更新择 业观念 , 面对人
才市场 , 必须勇 于竞争。面对社会 , 大学生 必须 理性 地思 考: 社会到底需要什 么样 的人才 , 社会对大学生 的能力 、 素
知人 为聪 , 己为明 , 己更 难 。大 学生应 该对 自己 知 知 有充分的认识 , 使主观愿 望和客观条件结合 起来。在平时
学习中应 注意培养 自身 良好 的人格 品质 , 培养 自信乐 观 ,
自强不息 , 宽容 豁达 , 开拓创新 的品格 。在求职 遇到 困难 时, 要勇于面对现 实 , 眼未来 , 放 要对 前途 充满希 望 , 自 对
Vo .3 O. 1 1N 5
S p 09 e .2 0
大 学 生择 业 心 理 误 区调 适
贺 江平
( 湖南女子职业大学 , 湖南 长沙 40 0 ) 10 4
摘
要: 随着社会主义市场经济体制的建立 , 高校毕业生就 业制度和就业形势发 生了很大 的变化。面对 改革带来 的权
利、 机遇 、 竞争和挑 战, 大学生在就业过程 中难免会产生种种心理误 区, 些心理误 区如不及 时调 适, 这 就会直接 影响择业 的
面对人才市场 日趋激烈 的竞 争态势 , 由于主观与客观 原因的影响 , 大学生在求 职择业过程 中难 免会产生 自卑心 理、 从众 心理 、 依赖心理 、 虚荣心理、 焦虑心理 、 嫉妒心理 、 怕 苦心理 、 比心理等 不 良心理趋 势。如何 排除这些心理干 攀 扰以良好 的心理状况选择职业 、 接受社会 挑选是大学毕业
作者简介 : 贺江平 (9 4 , , 16 一) 女 湖南湘潭人, 教授 , 博士, 主要从事高等教育研究。
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常见的10个择业误区 From: http://www.chinadaily.com.cn/language_tips/suvival/2009-11/10/content_8943352.htm
Forget What You've Heard About Choosing a Career 忘记你听到的那些关于择业的说法吧 Do you think you know everything about choosing a career? Many people think they know the right way to go about picking an occupation, but they often wind up choosing a career that is unsatisfying. Here are ten myths of choosing a career that can help you make an informed decision. 你觉得自己知道所有关于择业的事吗?很多人都认为自己知道正确的择业方法,但是最后都选择了自己不满意的职位。以下写出的十个择业的误区可以助你做出明智的选择: 1. Choosing a career is simple 择业其实很简单 Actually, choosing a career is an involved process and you should give it the time it deserves. Career planning is a multi-step process that involves learning enough about yourself and the occupations which you are considering in order to make an informed decision. 实际上,择业是一个涉及到很多事情的过程,你应该花足够的时间来对待它。职业规划是一个包括很多步骤的过程,包括充分地了解自己,了解你正在考虑的职业,这样才能做出深谋远虑的抉择。 2. A career counselor can tell me what occupation to pick 职业顾问可以告诉我选择什么样的职业 A career counselor, or any other career development professional, can't tell you what career is best for you. He or she can provide you with guidance in choosing a career and can help facilitate your decision. 职业顾问,或其他的职业发展专家,都不能告诉你什么样的职业适合你。他们只是可以在你择业的时候为你提供指导,能够在你做出决定的过程中起到推动作用。 3. I can't make a living from my hobby 我不能用我的爱好谋生 Says who? When choosing a career, it makes perfect sense to choose one that is related to what you enjoy doing in your spare time, if you so desire. In addition people tend to become very skilled in their hobbies, even though most of the skill is gained informally. 谁说的?在择业的时候,如果你希望的话,选择和自己业余兴趣有关的工作是最好的。另外,人在自己感兴趣的事情上都会做得非常出色,即使这些技能是通过非正式的途径得到的。 4. I should choose a career from a "Best Careers" list 我应该从一个“最好的职业”清单上选择一份工作 Every year, especially during milestoneyears, i.e. the beginning of a new decade, there are numerous articles and books that list what "the experts" predict will be "hot jobs." It can't hurt to look at those lists to see if any of the careers on it appeal to you, but you shouldn't use the list to dictate your choice. While the predictions are often based on valid data, sometimes things change. Way too often what is hot this year won't be hot a few years from now. In addition, you need to take into account your interests, values, and skills when choosing a career. Just because the outlook for an occupation is good, it doesn't mean that occupation is right for you. 每一年,尤其是在重要的年份,比如,一个新的十年开始的年份,都会有很多的文章和书刊登一份清单,上面写着所谓的专家预测的未来热门职业。如果你只是看看这份清单上有没有吸引你的工作,这是无害的,但是你不应该让这份清单左右你的选择。虽然这些预测都是通过大量调查数据得来的,但是世事无常。今年热门的行业几年后很可能会成冷门,这是常事。另外,择业时,还应该考虑你的兴趣,价值观,以及技巧。仅仅因为一份工作的前景是美好的,并不代表它适合你。 5. Making a lot of money will make me happy 赚很多钱能够让我幸福 While salary is important, it isn't the only factor you should look at when choosing a career. Countless surveys have shown that money doesn't necessarily lead to job satisfaction. For many people enjoying what they do at work is much more important. However, you should consider earnings, among other things, when evaluating an occupation. 虽然薪水很重要,但也不是你在择业时唯一应该考虑的因素。数不尽的调查显示薪水与工作满意度无关。对很多人来说,热爱自己的工作重要多了。然而,在评估一份职业的时候,除了要考虑其他事情外,也不能不考虑薪水。 6. Once I choose a career I'll be stuck in it forever 一旦我选择了一份工作,我就会一直做这份工作 Not true. If you are unsatisfied in your career for any reason, you can always change it. You'll be in good company. Many people change careers several times over the course of their lifetimes. 这个说法是不对的。不管你因为任何原因对自己的工作不满意,你都可以跳槽。你会找到好的公司。很多人在一生中跳槽无数次。 7. If I change careers my skills will go to waste 如果我改行,我的技能就会浪费了 Your skills are yours to keep. You can take them from one job to another. You may not use them in the exact same way, but they won't go to waste. 你的技能是你拥有的。你可以将它们从一份工作带到另一份工作上。也许使用方式不尽相同,但是它们不会因此而浪费。 8. If my best friend (or sister, uncle, or neighbor) is happy in a particular field, I will be too 如果我最好的朋友(姐姐,叔叔,邻居)在某个特定行业工作很开心,我做相同的工作肯定也会很开心 Everyone is different and what works for one person won't necessarily work for another, even if that other person is someone with whom you have a lot in common. If someone you know has a career that interests you, look into it, but be aware of the fact that it may not necessarily be a good fit for you. 每个人都是不同的,对一个人适用的对另一个人不一定适用,即使那个人是和你有很多共同点的人。如果你认识的人中有从事你感兴趣的工作的,可以看一看,但是要注意它不一定适合你。 9. All I have to do is pick an occupation... Things will fall into place after that 我所要做的就只是选择一份职业,在此之后一切事情都解决了 Choosing an career is a great start, but there's a lot more to do after that. A Career Action Plan is a road map that takes you from choosing a career to becoming employed in that occupation to reaching your long-term career goals. 择业只是一个好的开始,之后还有很多事情要做。职业行动计划是你从择业,到在该职位工作,到实现你的长期职业目标的指导路线图。 10. There's very little I can do to learn about an occupation without actually working in it 如果没有工作实践的话,我能了解该份工作的机会很少 While first hand experience is great, there are other ways to explore an occupation. You can read about it either in print resources or online. You can also interview those working in that field. 亲身体验固然重要,但也有其他的方式去探索一份职业。你可以在书上或网上读到相关的资料。你也可以采访该工作领域的工作人员。