广宇集团年报2013管理制度及薪酬研究(房地产业所有者权益)广宇集团股份有限公司_九舍会智库
企业薪酬管理现状及研究开题报告
企业薪酬管理现状及研究开题报告企业薪酬管理现状及研究开题报告开题报告完整版作品全称企业薪酬管理现状分析及对策研究负责人姓名性别班级手机长号E-mailQQ号指导教师姓名职务职称完成日期：年月日一、研究背景及意义（一）研究背景随着知识经济的到来和中国加入ＷＴＯ，必将导致经济全球化进程的加快。
企业与企业的竞争实质上是人才的竞争，谁可以在人才的竞争中取得优势，谁就可以在经济发展中取得领先。
人力资源管理的一个核心是薪酬管理，而薪酬管理的核心是薪酬制度的制定。
制定健全合理的薪酬政策和制度，是每个企业人力资源管理的核心内容。
企业要在经济全球化和知识经济时代获得生存，就是要利用薪酬杠杆吸引，留住和激励优秀的人才，使他们的能力得以充分和持续地发挥，为企业创造更多经济利益。
因此，薪酬管理是人才竞争，促进企业经营迅速发展的关键所在。
在改革开放前的计划经济体制下，企业没有自主经营权，领导由上级任命，工资分配采用平均主义。
改革开放以来，国企改革经历了放权让利，承包制试点，股份制改造，和建立“产权明晰，权责明确，政企分开，科学管理”的现代企业制度。
党的十六大提出的“确立劳动，技术，资本和管理等生产要素按贡献大小参与分配的原则，完善了“以按劳分配为主，多种分配方式并存的分配制度”。
十六大报告进一步承认技术，管理等要素在分配中的地位，使这些要素充分活跃起来，从而促进社会财富的迅速积累。
我们知道，对一个企业来说，其所采用的薪酬管理制度合理与否直接关系着企业总战略的实现程度。
企业的薪酬管理制度已经到达了一个公司战略的高度。
因此，我们从战略高度对企业的薪酬管理问题以及对策的研究不仅具有高度的理论价值，而且还具有很强的实践指导意义。
（二）研究意义在20世纪90年代初，特洛普曼(Tropman)第一次较为完整地提出了定制性和多样性相结合的薪酬计划，他提出应该把基本工资、附加工资、福利工资、工资性补贴、额外收人津贴、晋升机会、发展机会、心理收人、生活质量和个人因素等统一起来，作为一个整体来考虑，其核心思想是将有形报酬和无形报酬有机结合，不再局限于以工资和福利为主体的传统的现金报酬形式。
广宇集团：2020年第一季度报告全文
广宇集团股份有限公司2020年第一季度报告广宇集团股份有限公司2020年第一季度报告2020年04月第一节重要提示公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证季度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
所有董事均已出席了审议本次季报的董事会会议。
公司负责人王轶磊、主管会计工作负责人陈连勇及会计机构负责人(会计主管人员)齐磊声明：保证季度报告中财务报表的真实、准确、完整。
第二节公司基本情况一、主要会计数据和财务指标公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据□是√否非经常性损益项目和金额√适用□不适用单位：元对公司根据《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》定义界定的非经常性损益项目，以及把《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应说明原因□适用√不适用公司报告期不存在将根据《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》定义、列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目的情形。
二、报告期末股东总数及前十名股东持股情况表1、普通股股东总数和表决权恢复的优先股股东数量及前10名股东持股情况表单位：股公司前10名普通股股东、前10名无限售条件普通股股东在报告期内是否进行约定购回交易□是√否公司前10名普通股股东、前10名无限售条件普通股股东在报告期内未进行约定购回交易。
2、公司优先股股东总数及前10名优先股股东持股情况表□适用√不适用第三节重要事项一、报告期主要财务数据、财务指标发生变动的情况及原因√适用□不适用二、重要事项进展情况及其影响和解决方案的分析说明□适用√不适用股份回购的实施进展情况□适用√不适用采用集中竞价方式减持回购股份的实施进展情况□适用√不适用三、公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内超期未履行完毕的承诺事项□适用√不适用公司报告期不存在公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内超期未履行完毕的承诺事项。
“三道红线”政策环境下中小房地产公司发展探索——以G公司为例
“三道红线”政策环境下中小房地产公司发展探索——以G公司为例陈连勇（广宇集团股份有限公司，浙江杭州310006）摘要：2020年9月，住建部约谈12家大型房企，并划出房产融资的"三道红线”，进行试点管理。
本文对"三道红线”进行了解读，并通过对房地产行业扩张业务特点的分析，阐述杠杆资金应用的风险。
在未来可能出现的强监管环境下，笔者以G房地产公司为例，探讨区域性中小房地产企业如何实现稳健发展。
关键词：三道红线；资金周转;杠杆资金;有息负债中图分类号:F299.23文献识别码：A文章编号：2096—3157（2021）04—0119—032020年年初突如其来的疫情对我国经济发展带来了冲击，面对冲疫情影响，国家出台了一系列积极的财政和货币政策。
然而在激励政策发布后，部分资金却流向了房产市场，如深圳等地房产市场再次出现了过热现象。
数据显示，至2020年9月，我国广义货币（M2）余额达216.41万亿元，前三季度M2增量17.76万亿元，已超2019年全年增量。
在保持流动性合理充裕以支持实体经济恢复的背景下，为防止资金过多流入房地产行业,2020年8月末住建部约谈12家大型房企，形成了重点房地产企业资金监测和融资管理规则，主要为“三道红线”政策。
一、“三道红线”解析何谓“三道红线”，即房企剔除预收款后的资产负债率不得大于70%、净负债率不得大于100%以及现金短债比不小于1。
同时，监管部门给出了“三道红线”的限制性条款，即根据“踩线”条数，将房企分为“红、橙、黄、绿”四挡,其中“红档”房企为“三道红线”均踩，依此类推，“绿档”房企一条“红线”均未踩，四档房企的年度有息负债增速上限也被依次设定为0、5%、10%和15%,“红档”房企将不能新增有息负债。
“三道红线”为监管部门首次明确的房企举债标准，其对债务的监控是全方位的。
国内房企踩线情况如何呢？对标“三道红线”，笔者选取了A股大型房企万科、金地，港股大型房企碧桂园、恒大，快速扩张中的房企阳光城、中梁，以及中小房地产公司代表广宇集团进行列示（见表1）。
房地产开发企业财务管理措施研究
房地产开发企业财务管理措施研究作者：李春儿来源：《中国乡镇企业会计》 2013年第8期摘要：随着我国经济建设的不断发展，房地产开发企业也以惊人的速度发展和壮大。
随着房地产行业及房地产市场的进一步规范化、科学化。
房地产开发企业的发展也在迎接了极大发展空间的同时迎来了更大的竞争压力及生存挑战。
因此财务管理工作日益受到房地产开发企业经营者与管理者的高度重视。
本文重点谈谈如何进一步加强房地产开发企业的财务管理工作水平，以供参考。
关键词：房地产企业；企业管理；财务管理随着我国国民经济建设不断发展，各行各业都迎来了更大的发展机遇和发展空间，作为房地产开发企业而言，在迎来发展空间的同时也因为不断扩充的房地产开发企业数量而感受到了前所未有的发展压力。
房地产市场的竞争压力日盛，作为劳动密集型、资金密集型的企业而言，房地产开发企业必须不断加强自身的管理水平升级，尤其是在财务管理工作方面，必须不断提升自己的管理质量才能在激烈的市场竞争中占据属于自己的一席之地。
因此加紧研究提升企业财务管理工作质量的方法与对策就显得尤为重要。
一、加强管理机制建设随着市场经济环境下房地产开发企业所面临的日益严峻的市场局势及竞争压力，企业想要实现更快更好的发展就必须不断加强财务管理机制建设水平。
在机制建设工作中。
首先房地产开发企业的经营者与管理者就要加强对财务管理工作的重视程度,不仅要从思想上重视起来，也要从自身素质方面有效提升对经营管理工作的了解与学习程度，同时还应该具备一定程度财务会计相关知识，这样不仅能够更好地实现对企业资金、现金流的有效管理，同时也才能在企业生存发展及投资决策中更好的运用企业财务会计信息来实现科学决策与科学投资。
其次是要不断在企业内部进行财务管理机构的建立与完善，要充分实现财务管理在企业运作各个方面的效用发挥。
再次是要进行核算机构设置，这样才能够应付房地产开发企业数量众多、规模庞大的财务会计日常工作。
在核算机构人员管理方面，首先要加强复合型人才的引进，其次是要严格持证上岗和岗前培训，在此时要不断为财务会计人员提供更多学习、培训机会，不断提升他们的业务素质与操作技能，从而切实发挥出财务管理工作实际水平。
广宇集团股份有限公司
证券代码：002133 证券简称：广宇集团 公告编号：(2010)024广宇集团股份有限公司2010年度日常关联交易公告本公司及全体董事、监事、高级管理人员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。
一、关联交易概述关联交易类别 按产品或劳务细分关联人 交易方 2009年关联交易实际发生额(合同金额)预计2010年度关联交易金额（不超过）接受劳务 景观工程施工 浙江怡景园林有限公司广宇集团股份有限公司（含控股、参股子公司）458.48万元 5,600万元接受劳务 车库管理 杭州金地车库管理服务有限公司 广宇集团股份有限公司108万元 120万元广宇集团股份有限公司（以下简称“公司”）第二届董事会第五十二次会议经4名关联董事王鹤鸣、张金土、胡巍华和王轶磊回避表决后，5名非关联董事全票审议同意：（1）公司及全资子公司浙江广宇丁桥房地产开发有限公司（以下简称“广宇丁桥”）、杭州南泉房地产开发有限公司（以下简称“南泉房产”）和参股子公司绍兴康尔富房地产开发有限公司（以下简称“绍兴康尔富”）与关联方浙江怡景园林有限公司（以下简称“怡景园林”）在2010年签订金额不超过5,600万元的景观工程施工合同；（2）公司与关联方杭州金地车库管理服务有限公司（以下简称“金地车库”）在2010年签订金额不超过120万元的车库管理服务合同。
根据深证证券交易所《股票上市规则》10.2.4和10.2.11条以及《公司章程》的有关规定，上述日常关联交易事项在董事会审议通过后实施。
二、关联方介绍1、怡景园林怡景园林系有限责任公司，注册资本：1000万元人民币；法定代表人：黄季敏；经营范围：园林绿化工程的施工，景观工程的设计、施工，建材、花木的销售，花卉的租赁；公司住所：杭州市上城区大名空间商务大厦2303室。
怡景园林原系公司控股股东杭州平海投资有限公司的控股子公司，法定代表人黄季敏原系公司监事，根据深圳证券交易所《股票上市规则》10.1.6条第二项的相关规定，怡景园林系公司的关联法人。
广州交易所集团年度报告
2013年广州交易所集团年度报告一基本运行情况2013年是全面贯彻十八大精神的开局之年，广州产权交易所集团（以下简称“广交所集团”）继续不断创新发展理念，破解发展难题，一方面在扎实推进传统产权交易业务的基础上，积极开拓新业务，创新平台功能，先后启动广东碳排放权交易，以及有色金属和白酒等大宗商品第三方公共交易服务平台，并完成广州市涉诉资产网络竞价交易的各项准备工作；另一方面切实加强制度、流程、系统等方面建设，不断完善风险防控体系。
经过努力，以“广交所设计、广交所标准、广交所定制、广交所价格”为核心的广交所模式被国内同行广泛认可，逐步实现广州产权交易市场“模式输出”的战略目标。
广交所集团全年交易金额830多亿元，其中，各类权益类交易项目56000多宗，成交金额630多亿元，碳排放权、物流、商品类交易项目涉及交易金额200多亿元。
二业务拓展情况（一）配合开展碳排放权交易试点工作，以市场化手段推进低碳经济发展和生态文明建设一是积极发挥碳交易平台功能，配合省发改委开展碳排放权交易试点工作。
12月16日，广州碳排放权交易所配合省发改委开展国内首次碳排放权配额有偿竞价发放；12月19日，启动广东省碳排放权交易。
作为国内第一个启动的碳排放权交易有偿配额发放试点省份，广东省碳市场首日交易创下多个国内第一：碳配额规模第一、首日交易量第一、首日成交单价第一、首日交易额第一。
二是大力开拓市场化创新业务。
2013年1月，广州碳排放权交易所获得国家发改委正式备案，成为全国五家温室气体自愿减排交易机构之一，现已与国内五大CDM项目储备中心签署合作协议，并储备全国首例按VCS标准开发的江西林业碳汇288万吨；通过与韶关、清远、湛江、梅州、肇庆等地区开展生态补偿项目合作，共同推进当地绿色低碳发展；搭建碳中和交易平台，推出个人购碳业务，倡导低碳生活理念，年内累计成交2000多吨自愿减排量。
特别是在第二届广州金融交易博览会期间，与组委会签署金交会“碳中和”协议，为博览会实现部分碳中和，打造绿色博览会；与浦发银行和兴业银行签署合计150亿元的意向授信协议，并与浦发银行开展碳金融创新合作，布局包括配额在线融资、碳债券、碳基金、碳资产管理在内的一系列碳金融产品。
广宇发展：2010年年度审计报告 2011-02-18
天津广宇发展股份有限公司2010年年度报告审计报告中瑞岳华审字[2011]第00299号天津广宇发展股份有限公司全体股东:我们审计了后附的天津广宇发展股份有限公司(以下简称“贵公司”及其子公司(统称“贵集团”财务报表,包括2010年12月31日的合并及公司的资产负债表, 2010年度合并及公司的利润表、合并及公司的现金流量表和合并及公司的所有者权益变动表以及财务报表附注。
一、管理层对财务报表的责任按照企业会计准则的规定编制财务报表是贵公司管理层的责任。
这种责任包括: (1设计、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制,以使财务报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错报;(2选择和运用恰当的会计政策;(3作出合理的会计估计。
二、注册会计师的责任我们的责任是在实施审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。
我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。
中国注册会计师审计准则要求我们遵守职业道德规范,计划和实施审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。
审计工作涉及实施审计程序,以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。
选择的审计程序取决于注册会计师的判断,包括对由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险的评估。
在进行风险评估时,我们考虑与财务报表编制相关的内部控制,以设计恰当的审计程序,但目的并非对内部控制的有效性发表意见。
审计工作还包括评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计的合理性,以及评价财务报表的总体列报。
我们相信,我们获取的审计证据是充分、适当的,为发表审计意见提供了基础。
三、审计意见我们认为,上述财务报表已经按照企业会计准则的规定编制,在所有重大方面公允反映了贵集团和贵公司2010年12月31日的财务状况以及2010年度的经营成果和现金流量。
中瑞岳华会计师事务所有限公司中国〃北京中国注册会计师:林金炳≦中国注册会计师:石文余2011年2月16日审计报告中瑞岳华审字[2011]第00299号天津广宇发展股份有限公司全体股东:我们审计了后附的天津广宇发展股份有限公司(以下简称“贵公司”及其子公司(统称“贵集团”财务报表,包括2010年12月31日的合并及公司的资产负债表,2010年度合并及公司的利润表、合并及公司的现金流量表和合并及公司的所有者权益变动表以及财务报表附注。
2023年公司员工薪酬管理制度集合7篇
2023年公司员工薪酬管理制度集合7篇公司员工薪酬管理制度1第一章总则第一条为了规范公司员工的薪酬管理，结合公司新的组织机构和新的部门职能变化，特制订本制度。
第二条本制度既是员工获取正当劳动报酬的依据，也是提高集团公司办事效率和持续发展的基本保证。
第三条秉着对员工业绩的客观评价，奖励先进、鞭策后进，提高员工工作热情的目的，建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
第四条本制度依据公司待聘岗位的劳动技术要求、岗位的重要性而定。
第五条本制度适用于与集团公司签订了正式劳动合同的员工以及临时性用工员工。
第二章薪酬结构第六条员工薪酬由基本工资、岗位（职务）工资、工龄工资、绩效工资、加班工资、年终效益奖、补贴/津贴、履约信誉金、特殊贡献奖、福利等构成。
1、员工的基本工资、岗位（职务）工资根据岗位的性质确定，是员工劳动价值的体现。
每一岗位的基本工资、岗位工资均有多个等级，参见附《岗位薪酬等级表》。
2、员工试用期工资为基本工资+岗位工资之和，不参与绩效考核，不享受其他福利待遇，经试用合格后签订劳动合同，按岗定级。
3、员工绩效工资占比为员工标准工资的20%-60%不等。
绩效工资按月兑现，考核办法详见《绩效考核方案》。
4、年终效益奖：根据《绩效考核方案》考核，年终一次性发放。
5、加班工资：1)加班时间原则上以补休形式予以补偿，因工作需要不能以补休形式补偿的，由人事行政部核实后报主管领导审批计发加班工资；2)加班工资：员工在五一、十一、元旦和春节等法定节假日批准加班的，其加班工资按60元/天计算，其它时间加班则按40元/天计算，加班不足三个小时的，不计发加班工资。
6、工龄工资：工龄满1年后第1个月起计发30元/月，每增加一年工龄增加30元/月（试用期计算工龄），依此类推。
临时工、服务性承包工等非正式聘用的人员不享受工龄工资。
7、补贴/津贴：1)公司每年1-3月发放防寒费，7-9月发放防暑费，防暑防寒费标准为20元/月，与当月工资一起发放。
广宇集团：对外担保决策制度(2020年5月)
广宇集团股份有限公司对外担保决策制度第一条为有效控制公司对外担保风险，保护投资者合法权益，根据《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干问题的通知》、《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》、《公司章程》等有关规定，特制定本制度。
第二条公司应严格控制对外担保风险。
公司全体董事应当审慎对待和严格控制对外担保产生的债务风险，并对违规或失当的对外担保产生的损失依法承担连带责任。
控股股东及其他关联方不得强制公司为他人提供担保。
第三条公司对外担保的被担保对象的资信标准、审批程序如下：（一）公司应充分调查被担保企业的资信状况，对信用级别低的企业原则上不予提供担保；（二）公司对外担保应当取得董事会全体成员三分之二以上签署同意且有全体独立董事三分之二以上同意，或股东大会审议通过；（三）公司对外担保必须要求对方提供反担保，且反担保的提供方应当具有实际承担能力。
第四条公司下列对外担保行为，须经股东大会审议通过。
（一）本公司及本公司控股子公司的对外担保总额（担保总额不含按规定须为购买公司商品房的客户提供银行按揭贷款的担保，下同），达到或超过最近一期经审计净资产的50%以后提供的任何担保；（二）连续十二个月内担保金额超过公司最近一期经审计总资产的30%；（三）连续十二个月内担保金额超过公司最近一期经审计净资产的50%且绝对金额超过五千万元；（四）为资产负债率超过70%的担保对象提供的担保；（五）单笔担保额超过最近一期经审计净资产10%的担保；（六）对股东、实际控制人及其关联方提供的担保；（七）深圳证券交易所或公司章程规定的其他担保情形。
股东大会审议前款第（二）项担保事项时，应当经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
公司为关联人提供担保的，不论数额大小，均应当在董事会审议通过后提交股东大会审议。
第五条董事会对外担保的权限为：（一）公司及其控股子公司的对外担保总额，不超过最近一期经审计净资产50％的担保；（二）连续十二个月内担保金额不超过公司最近一期经审计总资产的30%；（三）连续十二个月内担保金额不超过公司最近一期经审计净资产的50%或绝对金额不超过五千万元；（四）为资产负债率不超过70%的担保对象提供的担保；（五）单笔担保额不超过最近一期经审计净资产10%的担保；（六）对股东、实际控制人及其关联方以外对象提供的担保；董事会审议对外担保事项时，必须经出席董事会的三分之二以上董事审议同意并做出决议，同时经全体独立董事三分之二以上同意。
企业薪酬管理现状及问题与对策调研报告
企业薪酬管理现状及问题与对策调研报告企业薪酬管理现状及问题与对策的调研报告【摘要】：在知识经济条件下的“知本”时代，人力资源已真正成为企业的第一资源，是企业价值创造的最重要驱动者。
在人力资源管理工作中，薪酬管理是核心，是企业重塑自我、高效管理的有效途径。
通过薪酬体系的改革和设计，有助于清除一些无效甚至阻碍企业正常有效运行的环节，提高员工积极性，提高工作效率和工作效果，保证企业能够获得最大程度的价值增值，为企业带来利润，为顾客创造价值。
薪酬管理的科学、合理、有效也有助于提高企业对市场的反应速度，使企业能够根据市场行情的变化及时调整经营策略，从而具备更大的竞争优势。
【关键词】：人力资源管理；薪酬管理；薪酬体系薪酬是指员工向其所在单位所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
间接经济性薪酬不直接以货币形式发给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利，减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。
非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。
薪酬管理是人力资源管理的重要内容，我国大部分企业员工对薪酬表示满意；大部分企业在薪酬管理上实行分类管理，技术、销售薪酬结构各不相同；长期激励的主要形式是虚拟股票；多数企业人均月收入在800~2500元之间，多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下；企业一般参照同类企业经验数据和本企业历史水平确定工资标准。
本次调查涉及不同企业的员工薪酬满意度、薪酬结构、长期激励形式、人均月收入以及制定工资标准依据等方面。
一、企业目前薪酬管理的现状调查：（一）、不同背景公司员工对薪酬的满意度：从调查的总体情况看，我国大部分企业员工对目前的薪酬表示满意。
回答“基本满意”、“很满意”或“非常满意”的占72.7%，回答“不满意”或“非常不满意”的占27.3％。