浅谈校园招聘对企业形象传播的影响
校园招聘目标
校园招聘目标校园招聘是大型企业和机构的一种重要人才引进方式，在社会上具有重要的影响力。
对于企业和机构来说，校园招聘是他们获取优秀人才的途径，对于毕业生来说，校园招聘是他们实现就业梦想的机会。
因此，校园招聘的目标应该是多方面的，既要满足企业和机构的需求，又要符合毕业生的期望。
首先，校园招聘的目标是为企业和机构引进优秀人才。
随着经济的快速发展和竞争的日益加剧，企业和机构对于优秀人才的需求越来越迫切。
校园招聘作为人才引进的重要渠道，目标是吸引那些能够为企业和机构发展做出贡献的优秀人才。
这些优秀人才在专业知识和技能方面具备突出的表现，并且具备良好的团队合作能力、创新思维和领导能力。
其次，校园招聘的目标是给毕业生提供就业机会和良好的发展平台。
对于即将走出校门的毕业生来说，找到一份理想的工作是他们的梦想和追求。
校园招聘作为毕业生实现就业梦想的重要途径，目标是为他们提供多样化的就业机会和良好的发展平台。
这些就业机会应该与毕业生的专业背景和个人兴趣相匹配，同时提供良好的培训和晋升机制，以促进他们的专业能力和职业发展。
此外，校园招聘的目标还包括促进校企合作和知识转化。
校企合作是学校和企业之间的重要合作方式，在人才引进和科研成果转化方面具有重要的作用。
校园招聘作为一种重要的校企合作方式，目标是促进校企之间的合作交流，提高校企之间的知识转化效率。
通过校园招聘，企业可以获取学校先进的科研成果和创新思维，学校可以为企业提供优秀的毕业生和人才培养。
最后，校园招聘的目标还包括建立良好的企业形象和品牌影响力。
随着社交媒体的兴起和信息传播的快速发展，企业形象和品牌影响力对于吸引优秀人才越来越重要。
校园招聘作为企业展示自身形象和品牌影响力的重要机会，目标是建立良好的企业形象和品牌影响力，吸引优秀的毕业生和人才。
通过提供有吸引力的福利待遇、良好的工作环境和发展机会，企业可以提升自身的吸引力和竞争力。
综上所述，校园招聘的目标是多方面的，既要满足企业和机构的需求，又要符合毕业生的期望。
浅谈企业人才招聘存在的问题与对策毕业设计论文
浅谈企业人才招聘存在的问题与对策毕业设计论文XXX: XXXAbstract: In the current knowledge-based economy。
the XXX。
At the same time。
the business scale of XXX is essential for the development of an XXX。
in practical ns。
us problems XXX。
it is XXX an analysis and research on the problems and XXX.This article first explains the meaning。
role。
and principles of recruitment。
then lists the main problems in the process of enterprise talent recruitment。
and XXX.Keywords: enterprise。
XXX recruitment。
XXXTable of Contents:I。
Overview of RecruitmentXXX RecruitmentB。
Role of RecruitmentXXX RecruitmentXXXA。
Lack of Long-term Recruitment PlanningXXX Recruitment ChannelsXXXXXXE。
Lack of Effective XXX招聘可以满足企业对于人才资源的需求，为企业提供各种专业技能和知识背景的人才，为企业的发展提供有力的支持。
同时，招聘可以促进企业内部的优胜劣汰，提高企业的整体素质和竞争力。
2．从组织外部看招聘的作用招聘可以提高企业的知名度和品牌形象，吸引更多的人才加入企业。
同时，招聘也可以推动整个行业的发展，促进人才资源的共享和交流。
校园招聘宣传活动的亮点设计与效果评估
校园招聘宣传活动的亮点设计与效果评估在当今竞争激烈的人才市场中，校园招聘已成为企业吸引优秀应届毕业生的重要途径。
而一场成功的校园招聘宣传活动，不仅能够提升企业的知名度和形象，还能吸引到更多符合企业需求的人才。
那么，如何设计出有亮点的校园招聘宣传活动，并对其效果进行准确评估呢？一、校园招聘宣传活动的亮点设计（一）创新的宣传渠道随着互联网技术的发展，传统的宣传渠道如校园海报、传单等已经不能满足需求。
如今，企业可以充分利用社交媒体平台，如微信公众号、微博、抖音等，发布有趣、有吸引力的招聘信息和企业宣传视频。
例如，制作一段生动的企业介绍视频，展示企业的工作环境、团队文化和发展前景，让学生能够直观地感受到企业的魅力。
同时，利用线上直播的方式，邀请企业高管和优秀员工进行分享，解答学生的疑问，增加与学生的互动。
（二）个性化的招聘方案针对不同专业和院校的学生，制定个性化的招聘方案。
了解各院校的专业特色和学生的就业需求，有针对性地推出适合的岗位和培训计划。
比如，对于理工科院校的学生，可以重点宣传企业的研发项目和技术实力；对于文科院校的学生，则突出企业的文化建设和管理岗位的发展机会。
（三）丰富的互动体验在校园招聘现场，设置丰富的互动体验环节。
比如，举办企业产品展示、模拟面试、职业规划咨询等活动。
通过模拟面试，让学生提前了解面试流程和技巧，同时也让企业更好地了解学生的能力和素质。
职业规划咨询则可以为学生提供专业的指导，帮助他们明确自己的职业方向，增强对企业的好感度。
（四）品牌形象塑造注重企业品牌形象的塑造，让学生感受到企业的文化和价值观。
在宣传活动中，通过展示企业的社会责任、员工福利、培训发展等方面的成果，传递企业积极向上、关爱员工的形象。
比如，介绍企业参与的公益活动、员工的团建活动和培训成长机会等。
（五）合作与赞助与学校的社团、学生会等组织合作，举办各类竞赛和活动，并提供赞助。
这样不仅能够增加企业在校园内的曝光度，还能让学生在参与活动的过程中，深入了解企业的产品和文化。
校园招聘是什么意思
校园招聘是什么意思校园招聘是什么意思随着知识经济的到来，人力成为生产力的关键性要素，已成为企业获取竞争优势的关键性资源而校园招聘是企业建立人才储备构建人才梯队，展示企业形象，塑造雇主品牌的良好时机。
这是爱汇网店铺整理的校园招聘是什么意思，希望你能从中得到感悟!校园招聘是什么意思校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。
广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘的主要特点高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。
学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少;对未来抱有憧憬;而且都是年轻人，没有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。
正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一，相对于社会招聘来说，它具有如下鲜明特点：时间集中校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。
9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的.考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。
春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。
由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。
如何提高招聘渠道的曝光率与影响力
如何提高招聘渠道的曝光率与影响力招聘是企业发展过程中至关重要的一环，而招聘渠道的曝光率和影响力则直接影响到企业能否吸引到并留住优秀人才。
本文将探讨如何提高招聘渠道的曝光率与影响力，以帮助企业更高效地招聘人才。
一、优化在线招聘平台随着互联网的普及，越来越多的求职者倾向于通过在线招聘平台寻找工作机会。
因此，要提高招聘渠道的曝光率和影响力，企业应该注重优化在线招聘平台的使用体验。
具体可采取以下措施：1. 确保平台简洁美观，符合用户习惯；2. 提供详细的职位信息，包括薪资待遇、福利待遇等；3. 增加企业文化展示，吸引求职者的注意力；4. 引入智能推荐系统，精确匹配求职者的需求。
二、拓宽招聘渠道除了在线招聘平台，拓宽招聘渠道也是提高曝光率和影响力的有效途径。
企业可以考虑以下方法：1. 利用社交媒体平台开展招聘活动，如发布招聘信息、分享员工故事等；2. 参加招聘会、职业展览会等行业活动，与求职者进行面对面沟通；3. 与高校合作，开展校园招聘，吸引毕业生加入企业；4. 利用专业招聘机构的资源，提高曝光率和影响力。
三、提升企业形象和口碑企业的形象和口碑是影响招聘渠道曝光率和影响力的重要因素。
求职者更倾向于选择那些有良好声誉和良好员工体验的企业。
以下是一些建议：1. 建立并维护良好的企业品牌形象，如通过品牌广告宣传、公益活动参与等方式；2. 关注员工满意度，提供良好的工作环境和福利待遇；3. 加强员工培训和发展，提高员工的专业素质；4. 注重员工的声誉和口碑，鼓励员工积极参与社交活动。
四、优化招聘流程招聘流程的优化能够提高企业的招聘效率，增加曝光率和影响力。
以下是一些建议：1. 简化招聘流程，减少冗余环节，提高效率；2. 及时回应求职者的申请和咨询，保持良好的沟通；3. 定期评估和改进招聘流程，提高对人才的吸引力。
五、关注员工推荐员工推荐是一种低成本且高效的招聘方式。
关注员工推荐，激励员工积极参与招聘活动，不仅可以提高曝光率和影响力，还能吸引更多优秀的人才。
企业招聘思路方案
企业招聘思路方案在如今这个竞争激烈的市场中，人才是一个企业的核心资源。
如何吸引和留住优秀的人才，是企业面临的一个重要问题。
本文将探讨以下企业招聘的思路方案，帮助企业更好地招聘和留住人才。
1. 建立品牌形象企业的品牌形象是吸引人才的重要因素之一。
一个拥有良好品牌形象的企业，能够让人才感受到企业的文化价值观和愿景等。
因此，企业要重视品牌形象的建设，才能在招聘过程中吸引更多的优秀人才。
1.1 完善企业形象企业形象包括企业名称、标志、企业文化等。
企业名称和标志应该对应企业的文化和价值观，让人才感受到企业的亲和力和企业的意义。
企业文化也是品牌形象的重要组成部分。
企业文化应该紧贴企业的价值观，突出企业文化的理念、氛围和风格等。
1.2 加强宣传宣传是建立品牌形象的重要方式之一。
企业可以通过各种方式进行宣传，比如媒体宣传、社交媒体宣传、公益宣传等。
通过宣传可以让人才了解到企业的情况，提高企业的知名度和影响力。
2. 拓宽招聘渠道在招聘过程中，企业需要将招聘渠道多元化，才能覆盖更多的人才群体。
以下是一些招聘渠道的建议。
2.1 招聘网站招聘网站是企业进行招聘的重要渠道。
企业可以把招聘需求发布在招聘网站上，通过招聘网站筛选符合条件的人才。
2.2 推荐推荐是一种常见的招聘方式。
企业可以通过员工推荐、猎头推荐等方式寻找人才。
推荐的人才通常都比较符合企业的招聘需求，并且有员工推荐的因素在，容易更好地融入企业文化。
2.3 校园招聘校园招聘是企业面向在校大学生进行的招聘活动。
通过校园招聘可以招聘到对企业有兴趣的大学生，帮助企业寻找未来的人才。
3. 制定招聘策略招聘策略是企业整个招聘流程的规划和组织，可以帮助企业准确定位招聘需求，寻找符合要求的人才。
以下是一些招聘策略的建议。
3.1 确定职位描述在招聘过程中，企业需要确定招聘的职位描述，包括职责、要求、技能等。
在确定职位描述时，企业需要考虑职位的核心及其在企业的重要性。
3.2 制定招聘计划和时间表企业需要制定招聘计划和时间表，使招聘过程有序进行。
校园招聘总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济社会的快速发展，企业对人才的需求日益增长。
校园招聘作为企业引进优秀人才的重要渠道，在企业发展中扮演着举足轻重的角色。
本报告旨在对本次校园招聘工作进行总结，分析招聘过程中的优点和不足，为今后校园招聘工作的开展提供借鉴。
一、招聘工作概况1. 招聘目标本次校园招聘旨在为企业引进一批具备专业素养、创新能力和团队协作精神的优秀毕业生，为公司发展注入新鲜血液。
2. 招聘流程（1）需求调研：在招聘前，对各部门用人需求进行充分调研，确保招聘工作有的放矢。
（2）招聘宣传：通过校园官网、社交媒体、招聘会等多种渠道进行宣传，提高企业知名度和招聘效果。
（3）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确保应聘者符合岗位要求。
（4）面试安排：根据简历筛选结果，安排面试时间，包括初试、复试和终试。
（5）体检与背景调查：对拟录用人员进行体检和背景调查，确保其身体健康和品行端正。
（6）录用通知：向拟录用人员发送录用通知，并办理入职手续。
二、招聘数据统计1. 招聘岗位本次校园招聘共涉及20个岗位，包括研发、技术、市场营销、人力资源等。
2. 招聘人数计划招聘人数为50人，实际招聘人数为48人。
3. 学历结构（1）本科生：32人，占66.7%（2）研究生：16人，占33.3%4. 专业分布（1）计算机科学与技术：15人，占31.3%（2）市场营销：10人，占20.8%（3）人力资源管理：8人，占16.7%（4）机械工程：6人，占12.5%（5）其他专业：8人，占16.7%三、招聘成果分析1. 成功引进了一批优秀人才通过本次校园招聘，成功引进了一批具备专业素养、创新能力和团队协作精神的优秀毕业生，为企业发展注入了新鲜血液。
2. 提升了企业知名度和美誉度通过校园招聘，向广大高校毕业生展示了企业的文化、发展前景和福利待遇，提升了企业知名度和美誉度。
3. 建立了良好的校企合作关系在招聘过程中，与多所高校建立了良好的合作关系，为今后校园招聘工作的开展奠定了基础。
校园招聘宣传活动的亮点设计与效果评估
校园招聘宣传活动的亮点设计与效果评估在当今竞争激烈的人才市场中，校园招聘已成为企业吸引优秀应届毕业生的重要渠道。
一场成功的校园招聘宣传活动不仅能够提升企业的知名度和形象，还能吸引到更多符合企业需求的人才。
本文将探讨校园招聘宣传活动的亮点设计以及如何对其效果进行评估。
一、校园招聘宣传活动的亮点设计（一）精准定位目标院校与专业在策划校园招聘宣传活动之前，企业需要对自身的人才需求进行深入分析，明确所需人才的专业背景、技能要求和综合素质等。
在此基础上，精准定位目标院校和相关专业，有针对性地开展宣传活动。
这样可以提高招聘的效率和质量，避免资源的浪费。
（二）创新宣传渠道与方式1、社交媒体平台利用微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息和企业宣传视频。
通过生动有趣的内容，如企业员工的工作生活分享、企业文化展示等，吸引学生的关注。
2、校园大使在目标院校选拔优秀的学生作为校园大使，让他们协助企业进行宣传推广。
校园大使熟悉校园环境和学生需求，能够更有效地传播招聘信息。
3、线上宣讲会举办线上宣讲会，邀请企业高管、业务骨干等进行直播讲解。
学生可以在线提问，与企业进行实时互动，增强对企业的了解。
（三）打造独特的招聘品牌形象1、设计专属的招聘标识和口号一个独特、易于记忆的招聘标识和口号能够让企业在众多招聘者中脱颖而出。
例如，“梦想起航，与_____共成长”等口号，能够激发学生的共鸣。
2、定制个性化的招聘宣传资料制作精美的招聘海报、宣传册、宣传单页等，突出企业的优势和特色。
同时，可以根据不同院校和专业的特点，定制个性化的宣传资料，提高宣传的针对性。
（四）提供丰富的互动体验1、线下招聘会在校园内设置招聘展位，安排企业员工与学生进行面对面的交流。
可以准备一些小礼品、宣传资料等，吸引学生前来咨询。
2、企业开放日邀请学生到企业参观，让他们亲身体验企业的工作环境、文化氛围和业务流程。
同时，可以安排一些互动环节，如模拟面试、团队拓展等，让学生更好地了解企业。
关于企业校园招聘策略的文献综述
关于企业校园招聘策略的文献综述引言随着社会经济的发展和职业教育体系的完善，企业校园招聘策略在现代人力资源管理中扮演着重要的角色。
本文旨在综述相关文献，探讨企业校园招聘策略的核心要素和优化方法。
核心要素1. 校园招聘目标定位企业校园招聘策略的成功与否往往与目标定位的准确性密切相关。
研究表明，明确的招聘目标能够为企业筛选合适的人才，提高招聘效果。
因此，在制定校园招聘策略前，企业应该明确自身的人才需求，根据具体岗位的要求和发展方向设定合理的目标。
2. 招聘渠道选择选择合适的招聘渠道是企业校园招聘策略的另一个重要方面。
不同的渠道适用于不同的企业和岗位需求。
研究表明，校园招聘会、社交媒体平台和在线招聘网站是目前最常用的招聘渠道。
企业应该根据自身特点和资源优势选择适合的渠道，以吸引高质量的应聘者。
3. 高效的招聘流程设计招聘流程的设计直接影响到企业校园招聘的效率和质量。
研究表明，简化流程、提供及时反馈和优化候选人体验是提高招聘流程效果的关键。
企业应该通过合理的流程设计，确保候选人能够尽快接收面试邀请，并及时获得结果反馈，以增强候选人的积极性和对企业的好感度。
优化方法1. 建立合作关系与高校建立合作关系是优化校园招聘策略的常见方法之一。
企业可以与高校合作举办招聘会、实计划或讲座活动，吸引并培养优质人才。
此外，企业还可以与校方合作进行校企合作研究项目，实现优势互补，共同促进人才培养和就业。
2. 品牌宣传与塑造企业的品牌形象对校园招聘的吸引力和影响力至关重要。
优秀的企业品牌能够吸引更多的优质应聘者和与其匹配的高校合作机会。
因此，企业应该重视品牌宣传与塑造，通过各种渠道传递积极的企业形象和价值观，提升在校园招聘市场的竞争力。
3. 数据驱动的招聘策略数据驱动的招聘策略能够帮助企业更好地了解校园招聘市场和候选人的需求。
通过分析招聘数据和候选人反馈，企业可以不断优化招聘方式和流程，提高招聘效果。
因此，建议企业采用科学的数据分析方法，为校园招聘策略的制定和实施提供有力支持。
中小企业利用校园招聘塑造雇主品牌的建议与对策
山东 纺 织 经 济
中小企业利用校园招聘塑造雇主品牌的建议与对策
付春阳 ａ ， 李 辉ｂ
（ 石河子大学 ａ经济与管理 学院； ｂ兵 团干部 管理 学院 新疆石 河子
摘
８ ３ ２ ０ ０ ３ ）
要： 就 当今 中小企业面临的招聘难和 留人难的问题 ， 指 出塑造雇主品牌是解决这一难题 的有
中 图分类 号 ： Ｆ ２ ７ ２ ． ９ ２ 文 献标 识码 ： Ａ ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ￣ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ７ ３ — ０ ９ ６ ８ ． ２ ０ １ ３ ． Ｏ １ ． ０ １ ６
Ｔｈ ｅ Ｓｕ ｇ ｇ ｅ ｓ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ａ ｎ ｄ Ｃｏ ｕ ｎ ｔ ｅ ｒ ｍｅ ａ ｓ ｕ ｒ ｅ ｓ ｏ ｆ Ｓｍａ ｌ ｌ ａ ｎ ｄ Ｍｅ ｄ ｉ ｕ ｍ— ｓ ｉ ｚ ｅ ｄ Ｅｎ ｔ ｅ ｒ ｐ ｒ ｉ ｓ ｅ Ｕｓ ｉ ｎ ｇ Ｃａ ｍｐ ｕ ｓ Ｒｅ ｃ ｒ ｕ ｉ ｔ ｍｅ ｎ ｔ ｔ ｏ Ｓｈ ａ ｐ ｅ Ｅｍ ｐ ｌ ｏ ｙ ｅ ｒ Ｂｒ ａ ｎ ｄ
Ｋｅ ｙ Ｗ ｏｒ ｄ ｓ ：ｅ ｍｐ ｌ ｏ ｙ ｅ ｒ ｂ ｒ ａ ｎ ｄ ，ｃ ａ ｍｐ ｕ ｓ ｒ ｅ ｃ ｒ ｕ ｉ ｔ ｍｅ ｎ ｔ ，ｏ ｒ ｇ ａ ｎ ｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｄ ａ ｐ ｔ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ，ｔ ｈ ｅ ｏ ｒ ｙ ｃ ｏ ｍｍｕ ｎ ｉ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｍｅ ｃ ｈ主 品牌 的定义及作 用
雇 主品牌 的概 念产 生 于上世 纪 ９ ０年 代初 期 ，
们愿意到公 司来工作 ， 为公 司树 立最佳 工作地 的形 象 。 内部 品牌 则是在现 有 的员 工中树立 品牌 ， 它是 公 司对雇员 做 出的某 种承诺 ， 它不仅仅是公 司和雇 员之间所建 立的关 系 ， 还体现 了公司为现有 员工 和 潜在员 工所提 供的独特 的工作经历 。它是 以雇主 为 主体 ， 以核 心雇员 为 载体 ， 以 为雇员 提供 优质 与特 色 服务 为基础 ， 旨在建 立 良好 的雇主 形象 ， 提 高雇 主在人才市场 的知名度与美誉度。 在人 力资本市 场竞争 日趋 白热化 的形势下 ， 雇
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
浅谈校园招聘对企业形象传播的影响
作者：韩蓉 郑丽茗
来源：《人力资源管理》2012年第12期
摘要：目前越来越多的企业不仅利用校园招聘招揽人才，而且也竭尽全力地利用这种机会
宣传企业，传播企业的良好形象，使企业在潜在员工、消费者中间形成强大的效力。本文分析
了校园招聘中存在的能够影响企业形象传播的主要问题，并提出相应的对策。
关键词：校园招聘 企业形象 传播
校园招聘对企业来说是把双刃剑，做得好，人才名利双收；做的不好，就两败俱伤。因
此，企业必须找到当前校园招聘中的弊端，结合自身的实际情况，总结出适合自己的招聘宣传
方案，使企业在招聘到优秀人才的同时，也能获得更大的形象收益、品牌收益，发挥校园招聘
的双重作用。
一、校园招聘中影响企业形象传播的问题
1.背离招聘，夸大宣传。企业举行校园招聘会的意图不够清楚，或者有悖于招聘这一行
为。有些企业在宣讲会上侧重于对其产品的介绍，而忽视应聘者所关注的岗位、发展前景、薪
金等问题，使得校园招聘会成了企业产品的展览会。例如，某医药集团在中南财经政法大学举
行的宣讲会，没有招收一名员工，企业的整体行为就是典型的只招不聘。在就业形势严峻的今
天，这种行为会引起高校和毕业生的强烈不满与反感。毕业生关注的重点并不在于企业的产
品，而是企业的人才聘用和职业发展环境。有些企业在这方面把握住了方向，可是在校园宣讲
时却夸大其实，不够诚信。
2.岗位设置不清晰，信息更新不及时。企业要根据所需专业人才选择合适的高校进行招
聘，如果漫无目的、全面撒网，不仅会大量浪费人力、物力、财力，还会在应聘者以及各高校
老师眼中留下不好的印象，并且这种不好的印象会传递给下一届毕业生，以至于这种不良的印
象难以消除。有些企业在举行校园招聘活动时准备不够充分，只在招聘会展示板上简单列出了
所需的岗位，对于公司情况、岗位具体要求、情况和对应聘者的任职资格要求等内容没有做详
细的介绍。招聘岗位描述不清晰不准确，以致很多应聘者盲目赶场。同时，企业某些已经完成
招聘目标的岗位没有及时更新信息，致使应聘者到达现场会被告知岗位人数已经招聘完满。例
如，某知名地产公司举行了多场宣讲会，也进行了大规模的招聘，在中南财经政法大学举行宣
讲会时，没有明确标出有关广告学专业的岗位已经招聘完成，致使很多应聘者盲目前往。
3.宣传不到位。在校园招聘的前期宣传中存在着宣传不到位的问题，致使应聘人员不了解
企业情况。同时，一些企业在到达学校后，也没有做好相应的指示说明，致使宣讲会现场人员
寥寥无几，为此还要花费时间等待同学到来，也会让先到同学感到反感，认为企业办事效率低
下。例如，在天津南开大学招聘会上，年产值百亿元的重量级装备制造企业沈阳机床与刚进入
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
沈阳没几年的民营企业三一重装同台打擂。令记者惊奇的是好多高校学子纷纷将求职简历投向
三一重装，而沈阳机床则少有问津。从应聘者那里了解到，三一集团经常到学校做宣传，举行
了好多次校园招聘，知名度比较高，并且有学校的学姐学长在企业工作，而沈阳机床大家却了
解很少。
4.存在不规范、不专业以及跟风现象。企业盲目跟风滥用考试测试，有的企业故意增加考
试难度，出题量与所给时间不成正比，考试内容完全体现不出本公司的任何相关信息。现在的
大部分企业测试都在跟公务员考试看齐，在组织测试的时候出大量公务员考试的行测题目。例
如中国邮政在笔试题目上就是采用公务员考试行政能力测试，给出的答题时间为60分钟，给
出的题目数量为100道。企业校园招聘过程中所有信息不够透明公开，测试的成绩不知道是怎
样一种算法，没有具体的分数说明，应聘者只知道自己落榜却不知自己在何处跌倒，以致找不
到弥补的地方与办法。
5.招聘人员素质不高，效率低下。招聘团队的专业水平和综合素质，将影响校园招聘工作
各环节的进展及工作质量。企业校园招聘会的招聘人员素质往往参差不齐，有些招聘人员对于
所招聘岗位的需求并不是非常了解，对于本公司的文化、商业理念的宣讲没有做到足够详细的
认知。加上校园招聘中人才众多、时间紧张、任务重大，招聘人员在招聘会过程中极容易产生
疲软心理，对应聘者提出的问题，回答模棱两可；有些招聘人员甚至对待学生态度傲慢，言谈
举止居高临下，显示出一副不可一世的姿态。对于应聘的学生，仅仅让应聘者把简历留下，对
应聘者提出的种种问题都表现得极不耐烦。有的企业在进行完校园宣讲会、简历接收后多日不
见动静，或是在笔试、面试后，成绩迟迟不公布，让应聘者等待的时间较长；而且有的人在接
到录取通知后迟迟不签协议，导致招聘工作效率低下。
二、提升校园招聘在企业形象传播中作用的建议
企业在招聘的过程中不能单独地就事论事，为招聘而招聘，这样会在招聘的过程中存在一
些盲点，使企业的形象及品牌传播受到影响。企业在校园招聘工作实践中，要解决校园招聘的
效率和质量问题，就必需有科学的标准、合理的流程和有效的工具，这样才能提升企业形象的
良好传播。
1.强化企业在校园招聘中自我传播意识。校园招聘对企业来说，既是到各大高校去招募人
才，同时也是对企业形象的宣传和展示。校园招聘是塑造企业形象的有效的软性方式。通过校
园招聘不仅能吸引到更多优秀人才加盟企业，也会在很多其他学生中造成很大的影响。为此，
企业应该强化校园招聘的宣传意识，积极利用各种渠道宣传招聘信息、宣传企业，提升企业的
知名度，因为企业的知名度是企业招揽人才的第一张牌。
2.选择合适的宣传渠道。宣传渠道的选择并不是要全面撒网，这样不仅浪费人力、物力、
财力，还不能获得良好的效果。企业应该根据自身的品牌形象定位，选择合适的招聘渠道以标
榜自身的价值，切不可滥用招聘渠道。长期有效的招聘方式则是利用企业网站发布招聘信息，
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
当然自身品牌影响力不高的企业可以考虑与优秀的人才招聘网站或机构合作。选择适合自己的
宣传渠道对企业来说是宣传自身形象重要的一步。
3.组建高素质、专业化的招聘团队。招聘过程是企业招聘人员和求职者双方相互沟通交流
的过程，招聘团队必须是高素质、专业化的团队。对于企业来说，不但要展现企业的各方面信
息，宣传企业形象，而且对于求职者提出的各种问题，在不违背公司信息安全的情况下，要技
巧性地有问必答，不能故意摆架子，表现高高在上的姿态，对应聘者态度冷淡、不理不睬。企
业不仅要有问必答，而且还要主动提供一定的平台让应聘者发问，体现对求职者的尊重和关
怀。通过各种人性化的服务给应聘者带来极其不同的心理体验，拉近应聘者与企业的距离。
4.招聘时要注意细节。越是细微之处越能反映出企业的综合素质与企业形象以及企业应有
的态度与责任感。古人云，得人心者得天下，比如，招聘人员展示出良好的个人素质和企业形
象无疑更容易让企业获得毕业生的认同。越是细小之处越能打动人心，获得他们的关注与支
持。细节之处主要包括校园宣讲会的举办、招聘会现场、招聘结束后企业给落选人员的回复以
及企业举行的培训等。
5.提高招聘效率。招聘战线要尽量缩短，不要在笔试过后十几天内都没有消息，这会让应
聘者除了感到焦急外，更觉得企业的效率低下。对于招聘结果，要尽快反馈给应聘人员，使他
们做好下一步的准备。对于协议的签订，企业要和应聘者沟通好，避免最后毁约人数多，企业
没有招到合适数量、质量的人。
参考文献：
[1]宋昊.让校园招聘走出误区[J].人力资源，2008，19
[2]张庆.如何提高校园招聘的成功率[J].中国人力资源开发，2009，4
[3]夏凡.论心理契约在校园招聘管理中的应用[J].管理工程师，2011，1
[4]李聪.谈校园招聘的人力资源实践[J].商业文化（上半月），2011，3