中国人民大学面试[1]
中国人民大学2014年非教师岗位招聘面试通知附件xls
王玢 武小茜 王浩 武一鸣 （1989-11-16） 王佳 肖笛 王静 王坤鹏 王美玉 王梦娟 王佩 王倩 王汝佳 王姗 王姝雯 王帅 王彤 王维斐 王文佼 王溪萌 王晓春 王馨伟 王旭丛 王雪娇 王雁南 王也 王一凡 肖昊珠 肖立欣 肖梦 肖雪 肖益 谢佳乐 谢梦萍 谢蓉 谢思宁 谢馨国 辛惠爽 辛志伟 邢聪敏 邢鑫 徐丹妮 徐曼 徐铭勋 徐腾飞 徐雯 徐翔 徐增花
2014年非教师岗位招聘面试名单
（按姓氏拼音排序）
白雪 鲍超楠 卜浩然 卜璐 蔡文娇 曹蒲宁 曹懿妮 曹元龙 柴虹 柴媞 柴智慧 柴茁 常虹 陈辞 陈佳红 陈琨 陈丽娜 陈璐 陈峦明 陈梦荧 陈嵩 陈秀兰 陈瑶 陈乙瑶 陈宇 程璠 程俊秀 代云彬 戴桢钧 邓博 邓智涵 丁千里 丁岳 高珊 高颍 葛金梅 葛晓琳 巩珊珊 谷雨 顾霞 郭晨 郭婧蔚 郭莉莉 郭琳 郭薇 郭相宜 海薇 韩冉冉 韩羽萌 郝志垚 何晨怡 何晶曼 何雷玢 洪先锋 侯东林 侯军明 侯卫蔚 胡芳欣 胡咏君 黄晨 黄福特 黄海云 黄蕊 计婷婷 纪惠文 纪玮玮 李弘扬 李洁 李曼君 李楠 马倩 马乔 马燕坤 门若煜 唐震东 田晓 田昕 田祎娴 王安莹 王聪 王笛 王谛 王凡帆 吴明露 吴庆原 吴霞 （1985-10-1） 吴霞 （1988-8-15） 吴芸 吴振 伍实学 武贵明 武士蓉 杨斯娟 杨潇 杨卓颖 叶丽娟 叶如诗 叶珍珍 易想 于明明 于祥 于小村 袁东 袁慧 岳薇 岳伟欣 曾昕 詹夺 张弛 张驰 张达丽 张嘉佩 张景璐 张军秀 张可 张力 张棂祉 张瀮元 张明月 张牧童 张楠 张瑞熙 张姝 张伟 张小雪 张赵飞 赵超 赵纯 赵冠楠 赵佳 赵佳妮 赵洁 赵谦谦 赵思斯 赵维婷 赵潇 赵洋 赵云 赵子哲 郑淇允 郑植 周蔓仪 周明阳 周若沙 周文文 周星秀 周雪 周宇翔 朱晨雪 朱建宇 朱利 朱文婕 朱小龙 祝亚宁 宗汉卿 邹欣
人大面试知识
人大面试知识简介人大面试是进入中国人民大学的重要环节，以考察应聘者的综合素质和潜力为主要目的。
准备充分的面试知识对于应聘者来说至关重要。
本文将介绍一些人大面试中常见的考题和备考技巧，帮助应聘者更好地应对面试。
一、个人介绍在人大面试中，个人介绍是必不可少的环节。
在这个环节中，考官们希望了解应聘者的基本情况，包括个人背景、教育经历、专业能力以及个人特长等。
应聘者需要明确、简洁地介绍自己，突出自己的优势和特点。
二、学术背景与研究经历人大面试通常关注应聘者的学术背景和研究经历。
在这个环节中，考官们会提出一些与应聘者所学专业相关的问题，以了解应聘者对该领域的了解和研究情况。
应聘者需要准备好自己的学术背景和研究经历，并能够清晰地回答问题，展示自己的专业素养。
三、时事政治人大作为中国最高学府之一，对于应聘者的时事政治素养也是有一定要求的。
在面试中，考官们可能会提问一些与时事政治相关的问题，如国内外重要事件、政策法规等。
应聘者需要保持对时事政治的关注，了解国内外重要事件的背景和影响，并能够对相关问题作出合理的分析和回答。
四、团队合作与领导能力作为一所重点高校，人大非常重视学生的团队合作和领导能力。
在面试中，考官们可能会通过提问或情境模拟等方式，考察应聘者的团队合作和领导能力。
应聘者需要准备一些相关的经历和案例，能够清晰地展示自己在团队合作和领导能力上的优势和经验。
五、社会实践与社交能力人大注重学生的社会实践和社交能力，希望培养具有社会责任感和人际交往能力的人才。
在面试中，考官们可能会询问应聘者的社会实践经历和社交能力。
应聘者需要准备一些相关的社会实践经历，并能够清晰地表达自己的社交能力和人际交往能力。
六、个人发展规划人大希望培养具有远大抱负和个人发展规划的人才。
在面试中，考官们可能会询问应聘者的个人发展规划和职业目标。
应聘者需要对自己的未来有清晰的规划，能够合理地阐述自己的职业目标和发展计划。
七、其他注意事项1.注意形象和仪态，穿着得体，言谈举止得体。
【名师分享】2016年中国人民大学世界经济考研复试联系导师模拟面试面试须知面试问题
家的影响
面试真题
专业课题
资料来源：育明考研考博
利率平价 人民币汇率制度
输入性通货膨胀
英语题
家乡与北京的区别
十年内的规划
2013 年
专业课笔试
一。试论述国际贸易理论的演变过程。（大概是这个意思）（25 分） 【这个题很大，分数又多，俺就把克鲁格曼上册里的各章节的内容都简要地写进 去了。绝对优势、相对优势，H—O 模型，H-O-S 定理，规模经济与不完全竞争， 跨时贸易，贸易保护政策。洋洋洒洒写了一面。】 二。是一道垄断企业的计算题，设计母国和别国的，太多了记不下来。。（25 分） 三。在资产不完全替代的情况下，一国中央银行应该如何操作才能使汇率稳定而 利率提高？（15 分） 【这个问题在克鲁格曼下册里有论述，在第 17 章，P456 前后，类似的问题是课 后第 15 题。】 四。当一国主要面临产品市场冲击时，一国采用固定汇率制好还是浮动汇率制 好？为什么？（15 分） 【依旧下册，第 19 章，P511-512，《汇率自动稳定器功能》基本上把“图 19-1” 画上，解释清楚了，这道题就答得完整了】 五。一国实施永久性货币扩张政策时对均衡汇率以及产出水平有什么影响？（10 分） 【依旧下册，第 16 章，P421，基本就是要复述课文和临摹原图。 六。现实生活中哪些因素会导致购买力平价理论失效？（10 分） 【依旧下册，第 15 章，P376，《如何解释购买力平价出现的问题》，这个题分 数没有很多，所以俺就没写的特别多。】
五、复试内容
1、专业课笔试：满分 100 分，闭卷考试。考试时间为 2 小时。专业课复试科目 请参阅“中国人民大学 2015 年攻读硕士学位研究生招生专业目录”（查询路径： 中国人民大学研究生招生网-专业信息）。 2、外语笔试：满分 50 分，闭卷考试。考试时间为 1 小时。 3、专业课口试：满分 100 分，命制若干个试题，采取由考生抽签的方式确定个 人的口试题目，每名考生时间约 20 分钟左右。 4、外语口试（含听力）水平测试：满分 50 分。外语口试测试考生基本的听说能 力，重点检测考生是否基本掌握外语工具。采取由考生抽签的方式确定个人的口 试题目，每名考生时间约 10 分钟左右。 5、综合素质面试：满分 50 分。综合素质面试和专业口试同时进行，主要对考生 的思想政治状况，身心健康状况，科研能力，发表论文、兴趣爱好，特长等方面 进行了解。 复试成绩 1、复试成绩计算：专业综合课笔试成绩 60 分以上，外语笔试成绩 30 分以上， 专业课口试成绩 60 分以上，外语口语水平测试成绩 30 分以上，综合素质面试成 绩 30 分以上，即为复试合格。复试成绩合格方可进入总成绩加权。 2、总成绩权重：初试成绩占 70%，复试成绩占 30%，将复试成绩与初试成绩加权 求和得出总成绩。 3、复试成绩按研究生院的办法和时间公布。
2019年人大体育文化与管理考研复试时间复试内容复试流程复试资料及经验
2019年人大体育文化与管理考研复试时间复试内容复试流程复试资料及经验随着考研大军不断壮大，每年毕业的研究生也越来越多，竞争也越来越大。
对于准备复试的同学来说，其实还有很多小问题并不了解，例如复试考什么？复试怎么考？复试考察的是什么？复试什么时间？复试如何准备等等。
今天启道小编给大家整理了复试相关内容，让大家了解复试，减少一点对于复试的未知感以及恐惧感。
准备复试的小伙伴们一定要认真阅读，对你的复试很有帮助啊！院系简介中国人民大学（Renmin University of China）是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，直属于教育部，由教育部与北京市共建。
学校的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学，以及后来的华北联合大学和华北大学。
1949年12月16日，中央人民政府政务院第十一次政务会议根据中共中央政治局的建议，通过了《关于成立中国人民大学的决定》。
1950年10月3日，以华北大学为基础合并组建的中国人民大学隆重举行开学典礼，成为新中国创办的第一所新型正规大学。
截至2018年6月，学校是我国首批设立研究生院的高校之一，现有26个教学单位（23个学院、3个研究院）、25个跨学院研究机构，另设有体育部、继续教育学院、培训学院、苏州校区、深圳研究院等。
学校设有学士学位专业81个，硕士学位学科点186个（其中自主专业35个、交叉学科9个、专业学位22个），博士学位学科点125个（其中自主专业32个、交叉学科7个）。
学校拥有硕士学位一级学科授权点35个，博士学位一级学科授权点20个，博士后流动站19个。
专业介绍体育文化与管理专业是文化教育学科下的一个专科专业。
旨在培养具备良好思想品质和职业素养，掌握现代市场经济基本理论知识、体育产业营销方法和技巧，具有体育市场调研、体育市场推广与策划、体育产品销售、商务谈判、员工管理、成本控制等核心技能，适应体育市场开发和经营管理一线需要的高端技能型人才。
2014年中国人民大学金融硕士考研复试分数线及复试流程(精)
育明教育【温馨提示】现在很多小机构虚假宣传,育明教育咨询部建议考生一定要实地考察,并一定要查看其营业执照,或者登录工商局网站查看企业信息。
目前,众多小机构经常会非常不负责任的给考生推荐北大、清华、北外等名校,希望广大考生在选择院校和专业的时候,一定要慎重、最好是咨询有丰富经验的考研咨询师.2014年中国人民大学金融硕士考研复试分数线:360复试复试分为笔试和面试两部分。
笔试:今年笔试在公教1101进行,金融专硕和金融学硕用同一张卷,题目比初试要简单得多,基本都是书上内容,有很大部分的题目是以前复试考过的。
因此,到网上下载一份人大往届金融学复试的题目,多多揣摩,十分必要。
复试的笔试应该说是两大部分,英语和专业课。
英语又分两小部分,专业课又分四小部分。
英语:第一部分是听力(20分,5分的听短文是非判断,10分的听词填空,5分得听短文回答问题。
本人英语听力不好,此部分将我无情打倒。
各位最好还是练一练,下载一些以往的四六级听力真题什么的,好好练练哈。
第二部分是单项选择(20道和三篇阅读,十分简单,和初试的阅读题根本不是一个等级,做题的过程中,让你大呼过瘾。
专业课:第一部分是《金融学》,第二部分是《公司理财》,第三部分是《商业银行经营与管理》,第四部分是《证券投资学》。
前两本书自不必说,后两本简略看一下即可,因为复试毕竟不考选择题和判断题,把握大的知识点和框架结构即可。
(1《商业银行经营与管理》庄毓敏主编(2《证券投资学》吴晓求主编这两本书只是看起来比较厚,实际内容并不多,和《金融学》有殊多重复之处。
两本书逻辑都很清晰,很方便掌握知识架构,不必太多关注细节,看看课后思考题就差不多了。
而且,金融专硕的面试,问题都集中在《金融学》这一本书上,基本上没有涉及其他三本书。
今年专业课只出了一个名词解释,“国际保理”,5分,属于商业银行部分,此知识点较细,但在《金融学》和《商业银行经营与管理》里中都有出现。
今年《证券投资学》的试卷上出了四道题,题量比往年还是略有增加的,涉及到债权的远期利率,股票IPO抑价。
人大-招聘面试与操作技巧教程
中国人力资源开发网（简称:中人网 ）
• 自我坚持性：自信心、精力、表达能力 成就导向 • 社交能力：交往性、合作性、应变性、受纳性 • 工作能力：条理性、责任心、慎重性 工作努力程度 • 情感特征：冲动性、情绪性、焦虑倾向 潜在的情感问题 • 智能水平：明智程度、辩才、兴趣广度 独创性、社会知觉能力 • 对群体行为的影响力：
二、面试前的一般准备
• 面试试图解决的评价问题
面试
行为能力要素 可能性判断 优秀的人？ 预期的业绩标准 达成组织目标 有用的人？
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中国人力资源开发网（简称:中人网 ）
中国人力资源开发网（简称:中人网 ）
一项调查：什么因素影响录用
• • • • •
职业道德：59 % 能力：23 % 热情：12 % 受教育程度：4 % 其他：2 %
因此：主动、诚实、认真的工作比其他因 素更重要
PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 ÿÿ
中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 无领导小组讨论
• 评价指标 —— 9级评价
1
2
3
4
5
6
7
8
9
（1）自我坚持性 （3）工作能力 （5）智能水平
（2）社交能力 （4）情感特征 （6）对群体的影响力
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地区的计划管理者 维克 特纳 A/1 B/1
技术顾问 莱曼 B/3
西北地区管理者 格林 塔帕 A/2 C/4
中心地区管理者 戈德 A/1
北部中心地区管理者 里姆 B/2
中国人民大学XXXX年导师与博士生见面(面试)安排-中国
2010 年 3 月 18 日、19 日上午 8：00-11：00
国学院教 务科（北 区食堂楼
上 611 室）
2010 年 3 月 日下午 3：00 2010 年 3 月 日下午 2：00 2010 年 3 月
19 国学院会议
19 室（北区食 堂楼上 615
19 室）
106
日下午 3：30
19 日 15—16；19 际楼 710，
日 14— 16； 19 明德国际楼
日 10 ； 19 日 624，明德国
15-17
际楼 622，
明德国际楼
午 14：30——16：30 人文 楼 202；杨恒达：18 日下午 14 点——16 点人文楼 101； 陈世丹：3 月 19 日下午 3： 00——4：00，明德国际楼 0710；王建平：3 月 19 日下 午 14：00 至 16：00 地点： 明德国际楼 624；郭军：19 日上午 10：00 明德国际楼
208，人文楼 125，人文楼 725，国际楼
30，15：00-16：620
贺阳：19 日 14 点，人文楼 208；劲松：19 号周五下午， 人文楼 125；李泉 19 日上午， 8：30——10：30 人文楼 725； 吴红云 3 月 19 日上午 10： 00-11：30，下午 3：00-4： 30 国际楼 620
020 政治经济学 101
020 经济思想史 102
020 经济史 103
020 西方经济学 104
110
020 世界经济 经济学 105
院 020 网络经济学
2010 年 3 月 18 明德主楼
日下午 2：00 615 教务
—5：00
科
【最新】我的四个考博面试经历人大,山大,华科,华理工
【最新】我的四个考博面试经历：人大，山大，华科，华理工2019年我参加了中国人民大学、山东大学、华中科技大学和华南理工大学的博士招生考试，并有幸被山东大学录取。
现将自己考博中笔试和面试经历和大家分享，希望对2020考博者有所帮助。
1. 中国人民大学笔试和面试经历我所报考的中国人民大学实行申请考核制，笔试和面试紧接着进行。
首先，笔试。
2019年4月23日参加复试，先笔试，后面试。
笔试成绩排名进入各专业拟录取人数前150%的，可获得面试资格。
笔试为闭卷考核，总分100分，考试时间3小时，笔试三张试卷，其中包括英语和专业课课程同时进行，自己要合理安排好每门课程的作答时间，不要顾此失彼。
其中英语考题为词汇和语法单选题（像高中单选），之后就是两篇阅读（像高中阅读），之后就是一篇写作，写作是关于研究方法的（比较难）。
两门专业课都是考的大题，每个课程考试3道题。
其次，面试。
笔试完第二天下午就进行面试（此时笔试成绩还没有出来，所以所有的考生都要参加面试），面试前提前在一个教室，之后依次到另外一个面试教室等候，面试老师很多（有一排，目测10个左右）。
面试第一个环节是面试主考官让你用汉语自我介绍（我们当初都没有英语自我介绍），第二个环节是一位老师用英语提问你一个问题，此时提问的问题比较随机，比如你为什么报考我们学院，比如你介绍以下自己的硕士学校等，所以英语的问答比较简单，时间也比较短。
第三个环节是让你抽题回答（有两次机会，第一次抽到完全不懂的可以放回去重新抽取一次），抽题回答完全靠运气。
2. 山东大学笔试和面试经历我参加的山东大学博士招生实行统考制，首先，笔试。
笔试内容包括英语和两门专业课，每门课程考试时间为3个小时，其中英语笔记内容主要包括单项选择题20道、完形填空题1篇（20个题）、阅读理解4篇（20个题）、翻译1篇（横线标出5处句子）、作文1篇（200个单词左右），考试内容和考试考试内容相似，考试难度略大于六级，考试满分100分。
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中国人民大学面试[1]
命题类型
• 背景性问题 • 智能性问题 • 工作知识问题 • 情景性问题 • 行为性问题 • 意愿性问题
中国人民大学面试[1]
面试流程
• 关系建立阶段－创造宽松友好的范围 • 导入阶段－提问熟悉题目，缓解紧张
气氛 • 核心阶段－了解胜任力（胜任特征） • 确认阶段－进一步确认关键胜任力 • 结束阶段 －查漏不缺，询问应试者
员工
例：在未来的工作中，你的领导下达命令 中有明显得失误，你会怎么做？
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基于行为的面试
• 用过去预测未来表现 • 定义素质的典型行为（正负） • 收集应聘者过去的STARs
S－situation T－target A－action R－results
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小组面试
省略等倾向 • 适当记笔记
中国人民大学面试[1]
夸大：面对这么 多的事情，你感 到无望和压抑了。
添加：你感到不公 平了。
信息：我要做 的事情太多了，
简直不知道从 哪儿下手
分析：由于 时间管理不 好，你感到 落后了
低估：你今 天有点忙
抢先：你正 计划着把必 须要做的事 情列出来 中国人民大学面试[1]
中国人民大学面试[1]
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/3
中国人民大学面试[1]
中国人民ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ学--面试
2020/11/3
中国人民大学面试[1]
面试
• 面试是在考官与应试者直接交谈或者 设置应试者于某种情景中进行观察， 了解应试者的能力、个性特征以及求 职动机等情况，从而完成对应试者适 应职位的可能性和发展潜力的评价。
中国人民大学面试[1]
面试的特点
• 重过程 • 综合性 • 灵活性 • 行为导向 • 过分依赖主试
义，掌握评分标准（讲解示范，模拟演练， 观察评价） • 组织实施面试（准备应试者简历，面试考 核要素权重及具体评价标准分析表，规范 性问题，个人评分表）
中国人民大学面试[1]
情景面试
• 面试题目是假定的情景 • 通过求职者对情景的反应作出评价 • 情景试题来源于工作或者能体现出工作
所需的素质 • 对事例的反应能区分开优秀员工和一般
面试中的观察
• 坚持观察的综合性、目的性和客观 性原则
• 避免以貌取人或者光环效应 • 注意面部表情 • 注意身体语言
中国人民大学面试[1]
如何使面试有效
➢ 面试者经过训练 ➢ 通过工作分析确定工作要求 ➢ 只着重了解工作要求的那些知识、技
术 、 能 力 和 其 他 特 点 （ Knowledge, Skills, Ability and Other characteristics, KSAOs）或者是胜任 力。
中国人民大学面试[1]
面试的分类
• 非结构化面试 • 结构化面试 • 半结构化面试 • 情景面试 • 基于行为的面试 • 小组面试 • 压力面试
中国人民大学面试[1]
非结构化面试
• 开放式任意式谈话 • 没有固定模式 • 没有事先准备好的问题 • 求职者有最大自由度上决定讨论的
方向 • 灵活性强，可以深入 • 对主考官要求较高
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面试中常见误区
• 第一印象 • 近因效应 • 对比效应 • 刻板效应 • 晕轮效应
➢ 类我效应
➢ 面试者缺乏工作 的相关知识
➢ 非言语行为的影 响
中国人民大学面试[1]
面试中的倾听
• 倾听要仔细，认真，表情自然，不能 不自然的俯视、斜视或者盯着不动
• 慎用肢体语言，尤其是带有倾向性的 • 客观倾听，避免夸大，低估，添加，
中国人民大学面试[1]
结构化面试
• 面试考核要素结构化 • 面试试题（内容，种类，编制）结构
化 • 评分标准结构化（测评指标，水平刻
度，测评规则） • 面试考官结构化 • 面试过程结构化
中国人民大学面试[1]
结构化面试的程序
• 工作分析，确定测评要素以及权重，命题 • 对考官进行培训，明了测评要素的具体含
• 多个面试考官 • 每个考官问问题 • 考察全面 • 给求职者增加额外压力
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压力面试
• 考察求职者如何承受压力 • 问题使求职者感到压力或者陷入尴尬 例：过去的两年内，换了四项工作，是否反
应出你不负责任，对企业不忠诚？
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命题原则
• 思想性原则 • 针对性原则（针对岗位要求，针对测评要