员工考勤管理制度及离职管理制度

员工考勤管理制度及离职管理制度

一、考勤管理制度

一）考勤记录方式及要求

员工应根据上级领导的工作安排，在指定的时间上下班，打卡方式为全天每天四次，上班-下班-上班-下班。如遇半天的，打卡两次，上班-下班。各员工必须在上班前5分钟完成打卡。月底人事部将根据员工考勤表和刷卡记录作为出勤依据，如不相符的本人及上级领导需做出书面解释。严禁考勤弄虚作假，一经查实对相关人员予以警告处分，若对公司造成损失，将对责任人予以严重警告处分。

二）迟到、早退

1、除批准或说明外，员工考勤以钉钉系统上记录时间和《外出登记表》时间为准。

2、迟到（未按时上班）/早退（未到时间提前下班）/脱岗（未请假中途擅自离岗）1个小时以内，按5元/5分钟，超过1小时，按旷工处理。

3、一个月内累计迟到达5次者，公司将予以警告处分。

4、一年累计迟到达20次者，公司将视情况予以辞退。

三）旷工

有下列情形均视为旷工：

1、迟到/早退/脱岗超过60分钟，且未向公司说明情况者；

2、请假期满，未按规定办理续假手续或未获批准，而擅自不到岗者；

3、捏造请假事由，经查明属实者；

4、未办理离职手续，也未经过领导批准同意就不到岗者。

旷工的处罚标准

1、旷工4小时（含）以下者按旷工半日计算；

2、旷工4小时以上8小时（含）以下者按旷工1天计算，以此类推；

3、员工无故旷工扣除2倍薪资（基本工薪与绩效工薪之和）。

4、旷工达3天（含）者，视为严重违纪，公司有权无条件予以辞退。

四）请假管理制度

1、员工确因特殊原因需请事假的，经公司批准，可休事假。员工休事假需提前一天填

写《请假申请单》，完成审批程序，方可休假；事后补的假条一律无效。

2、员工因有急事或生病未能提前填写《请假申请单》者，须提前以电话方式通知直接

上级，在获得准许后方可休假，事后（上班当天）应及时补填《请假申请单》及出示相关证明或情况说明。未按规定执行的情况一律以旷工处理且提出批评；

二、离职管理办法

1、员工因故辞职，应书面提出离职申请，按级别审批和办理离职手续。

2、员工离职应提前30日以书面形式通知公司。

3、试用期内员工离职应提前3日通知公司。

4如未按要求提交离职申请的，将按照无故旷工处理。