模拟求职大赛策划书
模拟应聘 逐鹿职场
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模拟求职大赛
策
划
书
主办单位：河北建筑工程学院学生处
承办单位：河北建筑工程学院自律会就业实践部
一 、活动主题：
“静”简历设计——描绘职场蓝图
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“动”情景面试——挑战机敏智商
二 、活动背景：
2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。当前我国经
济发展面临的国内外环境仍然十分复杂，不稳定、不确定因素还不
少；高校毕业生就 业总量压力和结构性矛盾依然突出，就业形势严
峻
随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的
情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生中普遍对于未
来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不
明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中
补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的
情况。
本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业
形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望
值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程
中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就
业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同
时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打
下坚实的基础。
三、活动时间：
2012年3月17日——4月7日
四、面向对象：
河北建筑工程学院全体学生
五、活动流程具体安排:
1、报名：现场报名
学院同学可在活动宣传现场报名。
2、初赛（预计两校区各40-60人）
⑴简历投放
报名的同学在报名现场领取简历表，并在报名结束一周内将简历上
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交。而后按应聘职位对简历分类，并送到老师或评审手中进行评级
打分。
1、选手在报名时针对自己的应聘职位上交个人简历。选手上交
简历时报名正式生效。
2、对投放的简历根据岗位设臵进行分类整理，然后由老师或学
生评审筛选，按职位要求对选手上交的简历进行评级打分，并评出
“优秀简历”10份。展出优秀的作品及点出简历中出现的一些典型
问题。让同学更加直观了解优秀、成功的简历的制作方法。（展出和
点评可放在就业指导讲座中进行）
注：
①若报名人数远大于初赛预计人数，则在此环节可进行第一
次选手筛选。
②未上交简历的报名视为无效报名
⑵面试初试
在简历评审后，进行首次面试，模拟企业面试现场，由老师或评审
担任企业面试官对选手进行面试并按照评分表进行评分。
1、首试印象：
每位选手在1分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。
注：选手用时超过1分钟后，工作人员举牌叫停；用时超过
1.5分钟的选手取消该环节得分。
2.初次交锋：
由现场评审对选手进行提问，并根据选手的表现打分。
参赛选手的简历得分（占总分的40%）和面试得分（占总分的
60%）总分前20名的选手晋级决赛。
3、决赛（共二十名选手）
⑴ 自我介绍
每位选手在1分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。
注：选手用时超过1分钟后，工作人员举牌叫停；用时超过1.5分
钟的选手取消该环节得分。
⑵面试
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模拟面试现场进行面试，并由评审老师打分
⑶情景面试
设臵题目黑箱，有选手随机抽取模拟情景题目现场解决，内容
主要是处理一些尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一
角色，模拟实际工作中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。选手
抽取情景题目在3分钟内完成作答，由评委按照预定标准，并斟酌
题目难度进行打分。
注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌“梦醒时分”，即
为叫停；用时超过3.5分钟和选手取消该环节得分。
⑷自主点评
由参选选手自主发言，对其它选手的表现进行点评，指出优
点和缺点，由战场对手的角色反转为评委。也可以对自我的表现点
评，做自己的评委.
⑸评审点评
由现场评审老师对参赛选手的表现进行点评，点出选手表现
的优缺点以及在真正职场竞聘时主要的注意事项。
公布成绩及颁奖
将选手前三环节得分相加并排名，根据最终成绩由评审老师
为选手颁发奖状。
六、宣传计划
（宣传物品两校区各一份）
校园内组织宣传，目的是使全校同学知晓并了解此次活动，调动同
学们参与活动的积极性。
1、 海报2-3幅，校园活动现场、自律会橱窗共用一幅，宣传栏
1-2幅。
2、 条幅1幅，校园内宣传与比赛现场共用。
附：
初赛评分表
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模拟应聘大赛初赛面试环节评分表
评价指标 举止仪态 精神风貌 语言表达 逻辑思维 分析沟通 能力 临场应变 总分
权重分数 20 25 25 30 100
得分
模拟求职大赛时间表（暂定）
比赛宣传 3月15-18日
比赛报名 3月18日
初赛 3月23日
决赛宣传 3月25-30日
决赛 （暂定，以评委时间为主） 3月31日
求职计划书
求职计划书时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作同时也在不断更新迭代中，来为以后的工作做一份计划吧。
可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？以下是店铺整理的求职计划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
求职计划书篇1一、自我分析性格：我的性格虽然谈不上外向活泼，也算乐观开朗。
虽然在人际交往中比较被动，和陌生人交流时往往略显拘束，但是在正式场合发言还是能以自信、从容的姿态面对。
就态度而言，无论是做事和学习我都很有责任感，能把一件事坚持下去，并尽心尽力地去做好。
但有时也难免会有懒惰的心理，有拖延的坏习惯。
产生负面情绪时，能够很快地做到自我调整，变消极心态为积极心态。
另外，我来自南方边疆地区，生于斯长于斯，自认为性情淳朴，待人也较真诚，与周围的同学朋友相处得很融洽。
兴趣：就个人爱好而言，泛而不精，多而不擅。
篮球、羽毛球、乒乓球、轮滑、登山等等都是我喜欢的体育活动。
唱歌、写作、摄影、文学都是我喜欢的文化活动。
就专业知识的学习兴趣来说，我比较热衷法律和心理学，打算在今后的学习计划中逐渐涉及。
能力：我曾在校学生会担任干事，从事新闻稿的写作工作，具有较强的语言组织和写作能力;热爱摄影，在学校的艺术作品大赛上曾获摄影三等奖，也算是证明了自己在这方面的一种能力;担任班级的学习委员一职，在班级活动中锻炼了一定的组织和领导能力。
但是接触的人和事还不够多，所以人际交往能力较差，独立性较弱。
价值观：虽然当前社会很复杂，体制依然存在各种各样的问题，但我觉得还是应该以积极进取的精神面貌去面对生活和未来。
既然不能逃避现实，那就换个方式去面对。
在人生价值观上，我认为世界上有三类人，类是为自身利益而活的人，这类人占绝大多数;第二类是大部分为自身利益而活，小部分为他人利益而活的人，这类人占少数;第三类是大部分为他人利益而活，小部分为自身利益而活的人，这类人占极少数。
我们或许无法做第三类人，但是我们要努力去成为第二类人，这样社会才会和谐，国家才能强盛不衰。
职场模拟大赛活动策划书
一、活动名称：2016年自动化与电气工程学院模拟职场大赛二、活动背景：调查显示：在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓，学习动力不足，人生目标不明确，求职经验和自信心不足的现象。
在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高。
而随着高校扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要技巧。
作为一名大学生，如果不能认清当前形式，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。
三、活动单位：1、主办单位：自动化与电气工程学院学生会2、承办单位：生活部3、到场嘉宾：4、参与对象：本次活动面向全院同学，以2015级新生为主。
四、活动地点及时间：1、活动地点：综合楼2142、活动时间：五、活动流程：1、前期准备阶段：A、活动宣传：由宣传部制作宣传板报，生活部对各班宣传比赛流程及规则。
B、场地租用及场地布置。
C、嘉宾邀请。
D、确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位。
E、活动提问的问题及场景模拟的题目设置。
2、活动进行阶段：A、活动报名：由各班班长统计，最后汇总到生活部。
在规定时间投电子简历和纸稿简历。
（该部分包括求职自荐信和个人简历，且每份简历必须同时附上一份简历设计大赛评分表，填好姓名，班级，求职意向）B、初赛：时间：地点：参赛选手提交个人求职信和求职简历参加初试初赛说明:（1）初赛成绩由简历情况来评定（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后取前20进入复赛。
（3）简历筛选标准：C、复赛：模拟面试。
时间：地点：复赛说明：（1）参赛选手自我介绍，对所应聘职位的竞职演说（2）评委现场提问（评委替组委会提供的题库中的两个问题，第三个问题由评委视选手表现觉得是否提问）（3）评委点评：根据着装，礼仪，表达能力，反应能力，文化素养等打分（候场选手在赛场外候场，且本场比赛结束前必须手机关机上交组委会保管，由纪检部负责赛场秩序及物品保管）模拟公司设2个热门岗位，每个岗位将有5名同学进入最后的决赛。
模拟面试大赛活动策划书
模拟面试大赛活动策划书一、活动背景面试对于即将毕业的大学生是十分重要的，他们即将就要通过各种面试展现自己脱颖而出，以找到自己满意适合的工作。
而很多大学生对面试是不太了解的，因此为了满足广大学生的这一需求特地举办此次活动。
二、活动目的及意义为了让大学生更加了解面试这一环节，在比赛过程中锻炼自己、在评审的点评中改善自己的缺点，从而达到让他们学会更好的更加自信的在面试中表现自己，增加加入自己理想行业的概率。
三、活动时间、地点2013年4月8日机电楼106四、活动概况1、前期宣传：通过发传单，贴海报形式进行宣传2、报名阶段：2013年3月22日至2013年3月29日为报名时间（报名表及报名要求见附录一），在4月3日之前由就业指导中心老师通过报名表筛选出十名优秀大三或大四学生参加比赛3、活动流程：○1会场布置，由学生会就业指导中心同学布置○2在人员入场时，屏幕上播放就业指导中心以往活动的的视频材料。
活动开始，屏幕上播放关于各位评委老师（评委老师简介以及其在活动中扮演的身份职位见附录二），播放完毕，主持人宣布比赛开始（主持人稿见附录三）○3第一比赛环节——“个人风采展示”。
比赛选手依次上场，每位选手在场期间进行个人面试：首先是准备好的三到五分钟的自我介绍，然后由评委老师针对他个人提问，再根据他的表现进行点评及打分（本轮及以后所有环节的打分表以及评分标准见附录四），直到选手依次完成比赛。
○4第二比赛环节——“小组展示”。
比赛选手在本轮全部上场，通过抽签方式将十名比赛选手分为两组，两组同时在规定时间内进行评委老师所出的同一项工作，在比赛进行时，评委观察选手各自的行为及与人合作能力，时间到后，由各组选出代表陈述各方工作过程以及优势所在。
在这整个过程中评委将就两组选手的各自表现以及总体表现加以打分，然后由我们的工作人员收取打分表，评委老师再分别就两个组以及里面表现突出或者优缺点的组员的工作表现进行点评。
○5最后，通过最后的分数统计，宣布本次大赛的一二三等奖（获奖人数及奖品等见附录五），由评委老师为获奖选手颁奖，支持人宣布本次大赛圆满结束，评委观众依次退场。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书人文社科系海韵协会第一届模拟面试大赛一. 活动目的：通过模拟招聘，让学生们不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己。
根据社会的要求身的特长，合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
二．活动承办单位：人文社科系海韵协会三．活动时间：赛前培训时间：报名时间：简历收取时间：模拟面试时间：四．活动地点：赛前培训地点：报名时间：模拟面试地点：五．活动的前期准备：1、制作海报。
2、联系各班班长及宣传委员，宣传通知本次活动。
3、购买奖品，申请310教室作为比赛场地。
4、邀请校领导，老师当评委和颁奖者。
5、通知记者团现场拍照。
6、通知校广播台宣传。
六．经费预算：横幅——10元水——12元气球和彩带——20元请柬——10元稿纸和笔——15元打印费——10元奖状及奖品——40元七．活动的基本流程：本次活动分五个环节：1. 简历及面试培训；2. 简历评比；3．模拟面试大赛；4．老师及评委点评；5．颁奖。
第一环节：简历及面试培训环节通过此次模拟比赛，让同学学会简历的制作及培养他们的动手操作能力，实践能力，并在比赛中亲身体会面试的紧张氛围和培养他们的口语,应变能力。
主要流程：第一步：在简历制作时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司招聘时对简历的要求相结合）基本框架：1.简历制作在求职中的地位。
2.简历应包括的基本内容3.对简历的潜要求。
4.如何在简历中展现自我优势，突出亮点。
（举例）第二步：在面试时的基本要求及细节技巧（要求：与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）基本框架：1.面试礼仪。
2.面试时通常会遇到的情况3.时下面试时各公司考察的重点，及通常的考察方法。
4,如何在面试时展现自我，突出优势。
（举例）第三步：同学们自由发问，老师针对性答疑。
第四步：由主持人向现场观众简介本次活动的流程，以及选拔方法。
第二环节：简历评比环节1.在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项。
“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书(完整版)
策划编号：YT-FS-3139-40“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书(完整版)Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme.深思远虑目营心匠Think Far And See, Work Hard At Heart“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书(完整版)备注：该策划书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。
并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
活动目的：为了丰富我校大学生的课余文化生活，活跃校园文化氛围，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素质与职场面试技巧，展现大学生热爱生活和锐意进取的实力风采，让同学们挑战自我、锻炼自我，经校团委研究决定，决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。
具体活动方案如下：一、指导思想辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党中央关于加强大学生精神文明建设的要求，营造积极、健康的校园文化环境，提高全校学生的综合素质，培养学生的职场面试技巧，特举办“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。
二、活动主题实力风采挑战自我三、主办单位：自动控制工程学院分团委四、参与对象：12、13级在籍学生五、活动时间：XX年11月13日下午3点六、活动说明：1、报名时间：于XX年11月8日前将报名信息上交到自动控制工程学院就业指导部委员及干事处。
2、比赛由魅力职场（才艺展示）、职场达人（结构化面试）两部分构成。
（1）魅力职场（才艺展示）：:每位选手向面试官展示自己的才艺，才艺形式不限。
模拟面试大赛策划方案
毕业生模拟面试大赛策划书2013届毕业生模拟面试大赛策划方案一、活动目的：给人一个良好的印象是社交成功的必要前提，尤其是在现在的求学求职之中，所以面试的重要性不言而喻。
通过面试我们可以充分展示自我了解他人。
举办此次活动目的是向同学们宣传面试的知识、技巧、提高同学们面试的能力，为同学们以后演好面试这场重头戏打下基础。
一．活动主题：“开启职业梦想、成就事业高度”二．组织机构：主办单位：六盘水师范学院数学系承办单位:数学系团总支学生会数学系青年志愿者服务队三．参赛人员：09数本1（陈国鹏、潘希友、孙跞、邹波、胡乐卫、邓丽婷、杨其红、朱永波、刘影、张珊珊、肖彦宽、陈华、周静）09本（熊德龙、肖长欢）10专1（宋梅、陈美洲、刘愿、王静）10专2（王元元、谭瑞兴、明世民、袁小雷、吴晓芝、吴长美、黄常巧、王溪、刘晋）四．前期宣传：2个条幅4张海报注：条幅内容：六盘水师范学院数学系毕业生模拟面试大赛五．活动流程：1.活动时间：待定2.活动地点：预定教室3.布置大赛会场：会场氛围应尽量贴近真实招聘现场，设考场和侯考室；分成小组进行现场面试4.赛制规则：（1）由我系老师担任评委。
（2）由评委提问选手作答，评委现场打分，总分去掉一个最高分和去掉一个最低分剩余分数取平均值，成绩相同的选手由评委团对其进行综合考评后给出意见。
（3）选手自述，由选手简单地自我介绍，时间控制在30秒内（注：不能报姓名）；（4）现场提问，通过抽签决定选手要回答的问题，评委可以就现场问题追加提问；（5）压力面试，由各评委对选手进行现场即兴提问，选手现场回答；（6）比赛时间控制在10分钟以内；（7）现场公布成绩；5.活动细则：下列问题可供评为参考评委可根据自己风格自行提问题组一：1.大国崛起，你认为国家竞争力重要还是人的竞争力重要？2.有人说低收入人群的生活水平是一个社会文明的标志，发表你的看法。
3.忧患意识是中华民族的传统美德，请结合自身经历谈谈你对忧患意识的理解。
模拟面试大赛总策划
天津铁道职业技术学院第五届模拟面试大赛策划书主办单位：天津铁道职业技术学院团委承办单位：天津铁道职业技术学院院学生会联络部一、活动背景：随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。
而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来四、活动时间：2014年5月9日—2014年6月4日五、活动对象：天津铁道职业技术学院全体在校学生六、活动流程具体安排：（一）报名学生向所在系报名参加系级比赛，在系级比赛中，取得前四名成绩者方可进入院级初赛。
（二）赛前培训时间：5月6日12:30地点：六栋教学楼201教室邀请上届模拟面试大赛冠军向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。
（三）初赛时间：5月9日17:30地点：六栋教学楼206、207教室初赛由简历投放以及评委提问两部分组成，参加初赛的选手须进入等候区签到后安静坐在教室内等待面试，然后由工作人员指引参赛选手按照号码牌的顺序依次进入面试区参加面试。
选手进入面试区首先要上交简历给面试官后，选手再进行简单的自我介绍，然后面试官进行提问，最后由面试官根据选手简历以及回答问题情况进行打分，分数排名前十的选手进入决赛。
初赛注意事项：1.初赛评委为院学生会主席以及各系学生会主席。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势，我们天津工业大学管理学院相应学校号召将举行模拟面试大赛，给工大学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，叩开理想职业大门.本次大赛为以后大学生就业做了很好的铺垫作用，使得大学生能够深入了解自我优势与不足同时也了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢二、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质提高学生应聘能力和社会竞争力三、大赛主题驰骋职场，遇见未来的自己四、大赛口号打开职场大门，成就美好未来五、活动对象本次活动面向管理学院全体学生，大三为主（至少每班一名代表）,并鼓励大一、大二、大四学生积极参与六、组织安排主办方：天津工业大学管理学院创业就业协会七、比赛方式：此次大赛将会分设培训讲座、初赛和决赛，模拟行业面试情景，让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动日程、地点11月19日第一次讲座培训（地点待定）11月19日〜11月26提交简历11月26日第二次讲座培训（地点待定）11月26〜11月28日简历筛选12月1 日初赛（地点待定）12月3日决赛（地点待定）九、大赛宣传1.制作海报贴于宣传板2.管院内部联系各系班长通知 3.校讯通（仅限管理学院）4.管院电子屏5.管院新闻网发具体通知十、讲坛培训将会对同学们就相关面试问题进行讲座培训十^一、比赛流程策划：1、报名阶段（上交简历）根据发布的模拟公司信息及职位，选择自己想要应聘的职位，在简历中注明，之后的面试等都是根据自己面试的职位为准.简历制作好之后请将简历电子版要求：内容包含应聘职位，纸张格式为A4版式. 电子版要求以word附件形式发送于指定邮箱，word以专业+ 姓名的格式命名；简历基本规范：a.无错别字、语法和标点符号方面的低级错误；b. A4纸，字体采用常用的宋体或楷体排版简洁明快，忌标新立异；c.不能凭空编造经历，所述情况如实；d.结构严谨，富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣；e.事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧；（注：此处仅供参考，简历最后形式以参赛者个人想法为主）筛选：由指导老师进行初步审查2、初赛一.初赛流程1）主持人宣布面试开始.选手按照抽签顺序陆续上台.2）自荐式：参赛者有三分钟的自我介绍，自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等.在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式，展示个人风采.3）问答式：即面试官逐个提问，考生逐个回答4）考官打分.5）考官点评：考官对个别选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给予改正意见.然后对大赛做总体性点评.6）全体面试结束.主持人宣布合影留念.7）比赛结果将于第二天通知给个人二.面试人员：本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员/讲坛成员三.初赛时间及地点：如上四.初赛安排：参赛选手按编号携带简历随工作人员到相应面试点接受面试.面试结束后将简历交给面试官以供复赛使用五.评比结果：根据各选手成绩的高低，选出10人进入决赛.3、决赛主持人宣布决赛开始，并介绍评委.面试开始选手通过抽签分成两两一组，再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论，评委根据参赛者表现进行第一轮评分选手随机分成两组，每组成员对评委的同一问题进行回答，回答后评委可根据选手回答进行提问，最后根据选手表现进行第二轮评分3）情景模拟.根据面试者应聘职位，面试官会提出相关的场景，并尝试解决，以此考察应聘者应变能力与解决问题能力.4）考官总点评：考官对选手进行总体的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见.5）统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后评出各个奖项. 管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分,大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分.大三班级中观众出席人数最多的班级将获得最佳班集体称号.6）公布获奖名单.冠军、亚军，季军各1 名,优秀奖2名,最佳班集体奖.由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影.十二、奖项设置冠军（一名）颁发奖品、证书，加1 实践学分；亚军（一名）颁发奖品、证书，力口1实践学分；季军（一名）颁发奖品、证书，加1实践学分；优秀奖（两名）颁发相应证书班级优秀奖（一名）颁发相应证书以上内容可能会视当时具体情况有所微调，届时将通知各位参赛者！管理学院创业就业协会XX年11月14日。
模拟面试大赛策划书标准范本
方案编号：LX-FS-A62886 模拟面试大赛策划书标准范本The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑模拟面试大赛策划书标准范本使用说明：本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤，使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本，并付诸实施。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、活动背景随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势,我们天津工业大学管理学院相应学校号召将举行模拟面试大赛,给工大学子一个社会实践的机会,提高学生在未来求职道路上的竞争力,叩开理想职业大门.本次大赛为以后大学生就业做了很好的铺垫作用,使得大学生能够深入了解自我优势与不足,同时也了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自我价值和企业发展的双赢二、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力三、大赛主题驰骋职场,遇见未来的自己四、大赛口号打开职场大门,成就美好未来五、活动对象本次活动面向管理学院全体学生,大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大四学生积极参与六、组织安排主办方:天津工业大学管理学院创业就业协会七、比赛方式: 此次大赛将会分设培训讲座、初赛和决赛,模拟行业面试情景,让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动日程、地点11月19日第一次讲座培训(地点待定) 11月19日~11月26 提交简历11月26日第二次讲座培训(地点待定) 11月26~11月28日简历筛选12月1日初赛(地点待定) 12月3日决赛(地点待定)九、大赛宣传1. 制作海报贴于宣传板2.管院内部联系各系班长通知3. 校讯通(仅限管理学院) 4.管院电子屏5.管院新闻网发具体通知十、讲坛培训将会对同学们就相关面试问题进行讲座培训十一、比赛流程策划:1、报名阶段(上交简历) 根据发布的模拟公司信息及职位,选择自己想要应聘的职位,在简历中注明,之后的面试等都是根据自己面试的职位为准.简历制作好之后请将简历电子版要求:内容包含应聘职位,纸张格式为A4版式.电子版要求以word附件形式发送于指定邮箱,word以"专业+姓名"的格式命名; 简历基本规范: a.无错别字、语法和标点符号方面的低级错误; b. A4纸,字体采用常用的宋体或楷体,排版简洁明快,忌标新立异; c. 不能凭空编造经历,所述情况如实; d.结构严谨,富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣; e. 事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧; (注:此处仅供参考,简历最后形式以参赛者个人想法为主) 筛选:由指导老师进行初步审查2、初赛一、初赛流程1)主持人宣布面试开始.选手按照抽签顺序陆续上台. 2)自荐式:参赛者有三分钟的自我介绍,自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等. 在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式,展示个人风采. 3)问答式:即面试官逐个提问,考生逐个回答4)考官打分. 5)考官点评:考官对个别选手进行针对性的点评,指出选手的优点和不足,并给予改正意见.然后对大赛做总体性点评. 6)全体面试结束.主持人宣布合影留念. 7)比赛结果将于第二天通知给个人二.面试人员:本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员/讲坛成员三.初赛时间及地点:如上四.初赛安排:参赛选手按编号携带简历随工作人员到相应面试点接受面试.面试结束后将简历交给面试官以供复赛使用五.评比结果: 根据各选手成绩的高低,选出10人进入决赛.3、决赛主持人宣布决赛开始,并介绍评委. 面试开始选手通过抽签分成两两一组,再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论,评委根据参赛者表现进行第一轮评分. 选手随机分成两组,每组成员对评委的同一问题进行回答,回答后评委可根据选手回答进行提问,最后根据选手表现进行第二轮评分3)情景模拟.根据面试者应聘职位,面试官会提出相关的场景,并尝试解决,以此考察应聘者应变能力与解决问题能力. 4)考官总点评:考官对选手进行总体的点评,指出选手的优点和不足,并给与改正意见. 5)统分:将各选手的得分进行累计,累积分作为排名依据,最后评出各个奖项. 管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分,大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分.大三班级中观众出席人数最多的班级将获得最佳班集体称号. 6)公布获奖名单. 冠军、亚军,季军各1名,优秀奖2名,最佳班集体奖. 由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影.十二、奖项设置冠军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分; 亚军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分; 季军(一名) 颁发奖品、证书,加1实践学分; 优秀奖(两名) 颁发相应证书班级优秀奖(一名) 颁发相应证书以上内容可能会视当时具体情况有所微调,届时将通知各位参赛者!管理学院创业就业协会XX年11月14日请在该处输入组织/单位名称Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。
2020年大学生模拟应聘会策划书
2020年大学生模拟应聘会策划书一、活动背景随着全国高校的扩招， ___的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。
针对这样这种形势，我们南昌航空大学职业规划与就业指导协会准备在社团文化节期间举办大学生模拟面试大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高昌航学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。
三、企业支持我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以确定具体的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面具体细节上需进一步商讨。
活动的具体安排我们在确定好参加的企业后，和企业共同确定。
四、活动对象本次活动面向全校大学生，欢迎广大同学积极报名参加。
五、组织安排本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。