加强企业文化建设,增强工会活力
加强工会建设发挥企业工会作用
加强工会建设发挥企业工会作用摘要：随着我国经济快速发展，社会不断进步，工会组织始终都是我党与职工群众进行交流的纽带，而在不同的社会环境之下，工会组织也承担着不同的任务。
在新时期，企业的工会组织存在的主要价值则是对职工权益的维护以及企业凝聚力的加强作用，更是对我国社会主义发展作出巨大贡献。
本文则是通过不同层次的分析，指出了新时代企业工会组织建设面临的困境，进而针对性地提出了促进工会组织建设的相关策略。
关键词：新时期；工会组织；企业发展引言工会以党的政策方针为导向，由工人自发联合起来的组织，且随着社会的不断发展，工会在思想政治工作上发挥着越来越重要的作用。
一方面它能够尽可能的统一群众的思想，约束大家的行为举止，动员大家的积极性。
另一方面，思想政治工作是企业工作的重要组成部分，能为企业的长远发展保驾护航。
1.工会在新时代企业文化建设中的重要意义企业工会是企业员工之间联系的重要桥梁，也是企业文化建设的领头羊。
在企业积极宣传国家改革、企业改革的大政方针的过程中企业工会有着极其重要意义，只有工会组织才能够充分贯彻落实依靠工人阶级办企业的基本方针。
工会能够极大地提高企业的凝聚力，在社会生活中，每个人都是独立的个体，都有其相对独立性，而企业强调更多的是集体主义观念和行为。
企业工会具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性等，能够带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。
通过工会工作，员工之间可以减少摩擦、缓解矛盾，进而产生信赖，密切合作，潜移默化地增强广大员工的向心力。
可极大地激发员工的工作热情，增强主人翁意识，提高员工的企业归属感，使员工群众围绕企业的共同目标，凝结成巨大合力，产生了团结一致的集体意识和奋斗精神，从而推动企业和谐发展。
大量的实践证明企业的稳定发展在很大程度上依赖于企业工会，所以工会也是企业建设企业文化的重要力量，对于企业文化建设有着极其重要的意义。
2.新时期关于加强工会组织建设的相关建议2.1转变工会组织管理模式新时期企业工会组织的建设与优化，必须根据职工实际情况的改变进行制定，做到因时制宜，并从传统的管理模式中进行突破与改革，而不是拘泥于以往的工会组织管理形式。
发挥工会四大优势,推进企业文化建设
发挥工会四大优势,推进企业文化建设【摘要】企业文化建设，对于促进企业健康发展、增强企业凝聚力起着至关重要的作用。
工会开展的各项重点工作都是企业文化的重要组成部分，工会在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力，工会要发挥好自身优势，通过多种途径在企业文化建设中发挥作用。
【关键词】工会；优势；企业文化建设近年来，平煤神马建工集团六处把建设“地区强大、行业有名”建筑安装施工企业作为战略发展目标，强力打造具有行业特色的企业文化，为企业经济实现跨越式发展提供了强劲的动力和智力支持。
企业文化建设既为工会工作带来了新的活力，也为发挥工会四大优势提供了良好的机遇，在推进企业文化建设中展示作为。
一、充分发挥工会的阵地优势，为推进企业文化建设提供硬件保障多年来，六处各级工会组织经过不懈努力，建立和拥有了众多不同功能、不同规模的文化阵地，处工会建有阅览室、荣誉室、多功能电教室、职工学习工作室、职工之家活动室、灯光球场等文化活动中心，工会组织紧紧依托这些阵地优势，组织开展“创建学习型企业，争当知识型职工”活动，营造浓厚的企业文化氛围，让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。
发挥职工学习工作室作用，先后成功推广多项先进技术，培养了一批技术领军人物；以建设“职工书屋”为契机，大力促进职工图书馆、阅览室建设，充实科技书籍，订阅报纸杂志，丰富职工的业余文化生活；发挥活动场地开展职工文化娱乐功能。
每逢重大节日，组织开展备受职工喜爱的职工篮球比赛、拔河比赛、才艺展示、书画作品大赛；围绕企业安全生产举行演讲比赛、知识竞赛、安全漫画牌板展等，把职工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化建设的重点紧密联系起来，有力地促进了企业文化建设健康有序发展。
二、充分发挥工会的宣教优势，为推进企业文化建设营造舆论氛围宣传教育职能是工会四项社会职能之一，也是工会的优势所在。
处工会通过多种渠道对职工进行宣传。
一是充分利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等形式，积极宣传我处不同时期安全生产、经营管理、形势发展等，把宣传党的十七大、十七届五中、六中全会精神同宣传处党政中心工作结合起来，同宣传我处改革措施结合起来，营造浓厚的宣传舆论氛围。
增强基层工会活力措施探讨
增强基层工会活力措施探讨随着我国经济的快速发展和市场经济体制的深入改革，工会作为维护职工合法权益、促进职工团结和谐稳定的组织，承担着越来越重要的角色。
尤其是基层工会，作为工会组织中最贴近职工群众的一级组织，其活力的增强对于维护职工合法权益、促进企业和谐稳定、推动社会主义和谐社会建设具有重要意义。
然而实际情况中，一些基层工会存在活力不足、工作不到位的问题。
如何增强基层工会的活力，提高其服务职工的能力和水平，成为当前亟待解决的问题。
一、加强组织建设，健全基层工会机构基层工会组织是工会工作的基础，只有组织健全、机构完善，才能更好地为职工群众服务。
加强组织建设，健全基层工会机构是增强基层工会活力的首要任务。
要加强基层工会组织的建设，确保每个企业都有一个完善的工会组织，建立健全委员会、办公室等机构，明确各职能部门的职责和任务，形成工作合力。
要加强基层工会骨干力量的培养，积极引导有志于为职工群众服务的人员加入工会组织，提高工会干部和骨干人员的综合素质和专业能力，使他们能够更好地开展工会工作。
二、加强宣传教育，提升基层工会的凝聚力宣传教育是增强基层工会活力的重要途径。
要加强对工会工作的宣传教育，提高职工对工会工作的认识和了解。
可以通过举办各类宣传教育活动，向职工宣传工会的基本职能和工作成绩，鼓励职工积极参与工会活动，增强职工的归属感和凝聚力。
还要加强对基层工会干部和骨干的培训，提高他们的思想政治素质和业务能力，增强他们的服务意识和责任感，使他们能够更好地服务职工，做好工会工作。
三、建立健全工会经费保障机制经费是工会开展工作的重要保障，只有有了充足的经费支持，工会才能更好地为职工群众提供服务。
要建立健全工会经费保障机制，确保工会经费的来源合法稳定。
可以通过完善工会经费来源、加强经费管理、健全经费使用制度等途径，保障工会经费的合法性、透明度和规范性，确保工会经费的合理使用和良好运转，为基层工会的工作开展提供坚强的经济支持。
年终基层工会述职报告(3篇)
第1篇大家好！在这一年的工作即将结束之际，我谨代表基层工会，向大家汇报一年来的工作情况，并对未来的工作进行展望。
现将报告如下：一、工作回顾1.加强工会组织建设（1）完善工会组织架构。
按照上级工会的要求，我们对基层工会组织架构进行了调整，明确了各岗位职责，确保工会工作有序开展。
（2）加强工会干部队伍建设。
通过举办培训班、开展学习交流活动等方式，提高工会干部的业务能力和综合素质。
2.落实职工权益保障（1）积极开展劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识。
组织开展了劳动法律法规知识竞赛、讲座等活动，让职工了解自己的权益，维护自身合法权益。
（2）加强劳动争议调解工作。
成立了劳动争议调解委员会，及时化解劳动争议，维护职工合法权益。
3.丰富职工文化生活（1）开展丰富多彩的文体活动。
组织开展了篮球赛、乒乓球赛、歌唱比赛等活动，丰富职工的业余生活。
（2）关心职工身心健康。
定期开展心理健康讲座，提高职工的心理素质，关注职工身心健康。
4.加强职工技能培训（1）开展职业技能培训。
根据职工需求，组织开展了电工、焊工、计算机等职业技能培训，提高职工的技能水平。
（2）举办岗位练兵活动。
通过举办岗位练兵活动，激发职工学技术、练技能的热情，提高整体素质。
5.积极参与企业公益事业（1）组织职工参加志愿服务活动。
如义务植树、关爱留守儿童等，传播正能量，树立良好企业形象。
（2）开展困难职工帮扶工作。
对困难职工进行走访慰问，解决实际困难，传递工会组织的关爱。
二、工作亮点1.创新工作方法，提高工作效率。
通过运用现代信息技术，搭建线上服务平台，方便职工咨询、反映问题，提高了工作效率。
2.加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力。
与人力资源部、财务部等部门密切配合，确保工会工作顺利开展。
3.注重工作实效，切实为职工办实事、办好事。
通过开展一系列活动，让职工感受到工会组织的温暖，增强了职工的凝聚力和向心力。
三、工作展望1.加强工会组织建设，提升工会干部队伍素质。
关于促进企业文化建设,开展丰富多彩的文体活动的思考和建议
关于促进企业文化建设,开展丰富多彩的文体活动的思考和建议企业文化建设是企业文化的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，对于开展丰富多彩的职工文体活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍的素质，从而推动构建和谐企业，都有着极为重要的现实意义。
马钢作为全国的一个特大型钢铁联合企业，一直以来十分重视职工文化建设，特别是近几年来，马钢始终坚持先进文化的前进方向，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，把职工文化建设作为构建和谐企业的重要内容来抓，通过开展丰富多彩的文体活动，提升了职工文化素养，丰富了职工精神生活，增强了企业凝聚力。
回想马钢在企业文化建设的走过的路：60年代，马钢公司开展了以“三清、五不漏、一条线、规格化”为主要内容的企业文明生产活动，涌现出“三愚公”、“一滴水精神”“五虎”“闹天车”等感人的故事，从而培育了马钢公司严细的作风，形成了在马钢公司历史上影响深远“江南一枝花”。
进入80年代以来，马钢公司在继承和发扬文明生产光荣传统的基础上，逐步形成了具有马钢特色的“紧自己、保国家、多贡献”的企业价值观念和“艰苦奋斗、无私奉献”的企业文化精神。
90年代后以“江南一枝花”命名的马钢精神，使马钢公司的企业文化建设迈上了一个新的台阶。
马钢在企业职工文化建设中过去取得过很好的成效，在新时期、新形势下，如何开展丰富多彩的文体和职工文化活动，进一步促进企业文化建设的发展，有以下几点启示和建议：一是职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。
职工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质。
实践证明，将提升职工队伍的精神文化素质作为职工文化建设的立足点，就能更大限度调动广大职工的积极性和创造性，把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。
工会如何发挥在企业文化建设中的作用
CULTURE 工会如何发挥在企业文化建设中的作用刘敏茹广东省佛山市烟草专卖局（公司）摘 要本文审视了新时代背景下工会在企业文化发展中的多方面作用，强调了工会与企业文化建设之间的内在联系，突出了工会在这一领域的独特优势，详细说明了工会如何作为文化传播的重要平台，增强员工凝聚力，并增强企业文化倡议的有效性。
此外，还深入探讨了最大化工会在企业文化发展中的作用的途径。
关键词工会企业文化员工凝聚力文化传播组织发展培训与教育中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2024）01-0005-04工会在传统上被视为维护员工利益的保护者和代表，在培育和传播企业文化方面业起着关键作用。
本文深入探讨了工会与企业文化之间的内在联系，探讨了工会如何演变为企业价值观的守护者，促进沟通与参与，并倡导员工的发展与福祉。
此外，还研究了工会在企业文化建设中拥有的独特组织、团队、财务和媒体优势，以及它们在增强文化倡议有效性方面的多种作用，概述了最大化工会在企业文化发展中的影响力的途径，说明了这些组织如何有效地为新时代的企业环境做出贡献。
一、工会与企业文化建设之间的内在联系在新时代不断演变的背景下，工会与企业文化之间的相互作用变得日益重要。
新时代以快速的技术进步、全球化和变化中的劳动力动态为特征，要求重新评估组织内的传统角色。
传统上被视为雇员利益的代表和保护者的工会现在正在成为企业文化发展和传播的重要贡献者。
（一）工会是企业价值观的保护者工会已经演变成了企业价值观的守护者。
其在解释和强化公司的核心价值方面发挥着关键作用。
通过倡导公平实践、道德行为等，工会能将这些价值观融入企业文化中。
其确保了公司的使命和愿景不是虚伪的陈述，而是融入每个员工的日常工作和体验中。
（二）工会能促进企业成员间的沟通有效的沟通是任何强大企业文化的基石。
工会促进了管理层和员工之间的双向沟通。
其为员工提供了表达关切、愿望和反馈的平台，这对于建立反应灵活的文化至关重要。
浅析如何增强企业基层工会活力
国特 色社 会 主 义 发 展 道 路 的 需 要 。 因 此 ， 必须 坚持 党 的领 导 ， 争取 最 大 的行 政支 持 才 能 有 效 地 提 高 工 会建 设 的规 范 性 ， 同时， 提 高工 会 干 大调 查研 究 的力度 来 准 确地 把 握 企 业 改革 发 展在 目前 的
浅析如何增 强企业基层 工会活 力
张明 贾阳 （ 信阳 供电 公司 检 修 公司 ）
摘要： 本 文 主要 阐述 了一 个 主 要 问题 ， 那 就 是如 何 加 强 基 层 工 会 的活 力 建 设 。 一 由于 工 会 是 直 接 联 系 并且 服 务 职 工 群 众 的 ， 做 好 基 层 工
作 的 活 力建 设 才 能 有效 地 将 广 大 职 工联 系 在 一起 ，凝 聚 集 体 的 智 慧 和力量 。 此外 ， 加 强 工 会 基 层 工作 的 有 效性 和 适 应 性 也 是 坚 持 具 有 中
２ 增 强企 业基 层工会 活 力 ， 重 点是 加强企 业 工会 建 设 应该 将企 业作 为工作 的 重点 ， 只有 这样 才 能更好 同类 型 的企 业 加
发展 状 况 以及将 来 的发展 趋 势 ， 然后 再发 现本 企业 职工 遇 见 的 问题 和 困难 ， 将 其作 为工 会 工作 的重点 ， 结合 这 些 困 Ｏ 引言 难 和 问题 提 出解 决 的办 法 、 措 施 以及 建议 ， 最 重要 的是 认 基 层 工作 作 为工 会 整个 肌 体 最 微 小 的细 胞 是 工 会 全 真 落实。 部 工作 和 活力 的基 础。 同时 ， 通 过基 层工 会 组织 也 能够 直 企业 作 为增 强基层 工 会 活力 的重 点 ， 必须 强化基 层 工 接体 现 工会 组 织 的吸 引力 、 凝聚 力 以及号 召力 。 搞 好基层 会组 织 的建 设工作 。为 了不 断地提 高工会 的组建 率 以及职 工 会 活力 建 设 ， 不 仅 能够 促 进 工会 工 作 的健 康 发 展 ， 还 能 工 的入 会率 ，应 当根据 企业 以及职工 发展 变化 的实际情 况 有效 地 提高 广 大职工 工作 的积 极 性 以及 热情 ， 切 实提 高工 制定组建 工会 的 目标。 为 了不断增强 工会组 织 的凝 聚力和 作效率， 减 少工作 事故 的发 生。因此 ， 基 层工 会组 织工作 状 影 口 向 力， 在 推动基层 工 会有序开 展 的同时 ， 还应 积极 探索 进 况， 关 系工会 整体 在 社会 主 义现代 化 建设 事 业 中的地位 和 城务工人 员入会 的各种形 式 ， 使企业 工会进发 出勃勃生机 。 作 用， 必须 高度 重 视基 层 工 会 的建 设 ， 切 实 增强 工会 基 层 ３ 增强企业基层工会活力 。 必 须解决好 四个方面的 问题 组织 的活 力。 ３ ． １ 增 强企 业基 层 工会 活力 ，必须 坚 持党 的领 导 ， 争 基 层 工 会作 为落 实 各项工 作 的组 织者 、 实践者 以及 推 取 行 政 的支持 实 践证 明 ，增强 基层 工 会 的活力 建 设以及 动者 ， 更是 为全部 工 会工作 创 造凝 聚力 的基 础 。随 着现 代 发 挥 好基 层 工 会 的 重要作 用 必须 要 有 党委 的重视 以及 行 化 社 会 的迅 速 变革 ， 企 业 的组 织 形 式 、 经 营模 式 以及 分 配 政 的支 持。为 了有 效地促 进 改制和 新建 企业 工会工 作 能够 方式发 生 了巨大 的变 化 ， 并 且 形式 也越 来越 多种 多样 。在 健 康地 发 展 ， 必须 坚 持 “ 以党建 带工建 ， 以 工建 促 党建 ， 党 这种 社 会 大 变革 的背景 下 ， 社会 的各种 矛盾 以及 利 益关 系 建 工建一 起 抓 ， 共 同发展 ” 的思想 。 此外 ， 为 了帮助 工会 解 决 实 际工 作 中遇 到 的 问题 ， 还 应 当坚 持政 府 与 工会 、 企 业 变 得 也越 来 越 复 杂 ， 因此 ， 为 了能够 坚 实地 走 在 具 有 中 国 特 色 的社会 主 义道 路上 ， 必须 通 过进 一 步加 强基 层工 会 的 行政 部 门与企 业工 会形 成 的联 席会 议制度 。由于加 强工 会 活力 建 设 ， 不断地 增强 基层 工会 工作 的有 效性和 适应 性 。 的活力 建 设工作 受到 了行 政部 门以及 党委 的 重视和 支持 ， 形 成 了齐抓 共 管 的 良好 工 １增 强基层工会活力 ， 是 加强基层 工会 建设 的必然要 求 同时各 个相 关部 门 的积极 配合 ， 我 国 企业 随 着 现代 化 社 会 的不 断进 步 发 生 了翻 天覆 作 局 面 ，有 效地 提 高 了工 会 工作 人 员 工作 的热 情 和 积 极 从 而 为职 工 提 供 了更 多 的便 利 和服 务 ， 为企 业 的 良好 地 的 变化 ， 新 建 的企 业 越来 越 多 ， 随 之 而来 的就 是 职 工 队 性 ， 发展 打下 了坚 实 的基 础 。 伍 不 断地 壮 大 ， 因此 ， 组 建 工会 的难 度 以及 发 展 会 员 的任 务 变得越 来 越艰 巨 ； 虽 然 非公 有 制企 业 的工 会得 到 了快速 ３ ＿ ２ 增 强 企业基 层 工 会活 力 ， 必须 围绕 大局 组织 职 工 地 发展 ， 但 是 工会 的基 础工 作 仍 旧十 分薄 弱 ， 并 且 随着 发 开展 各种 有 益活 动 定 期 组织 广大 职工 开展 各种 有 益于 身 不 但 可 以增 强 各级 工 会 的活 力 ， 而 且 能 有 展 的速度 ， 这种 矛盾 变得越来 越 突 出 ： 此外 ， 基 层 工会 真 正 心 健康 的活 动 ， 效地 发挥 基层 工 会应 有 的作 用 ， 同时也 是 实现工 会组 织作 发挥 的组 织作 用与 职工 对工 会 的期 望值 存在 很 大 的差距 。 围 绕经 济建 设开 展各 项 经济 技术 的 因此 ， 必须 认 真贯 彻 落 实《 关于 进 一 步加 强 基 层 工 会 工作 用最 有效 的途 径 。如 ：
年底工作总结工会会议(3篇)
第1篇尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！在这辞旧迎新的美好时刻，我们齐聚一堂，共同回顾过去一年的工作，总结经验，展望未来。
在此，我代表工会委员会，向全体会员汇报本年度的工作总结，并召开工会会议，听取大家的意见和建议。
一、回顾过去，总结经验1. 加强组织建设，提升工会活力过去的一年，我们工会委员会始终坚持党的领导，紧密围绕企业中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，不断加强自身建设，提升工会活力。
（1）加强领导班子建设。
我们优化了工会委员会的构成，选拔了一批政治素质高、业务能力强、热心工会工作的同志担任委员，确保工会工作的顺利开展。
（2）完善制度机制。
我们修订了《工会工作制度》，明确了工会工作的职责、任务和流程，提高了工作效率。
（3）加强会员队伍建设。
我们开展了会员信息更新工作，确保会员信息的准确性和及时性。
同时，组织开展了丰富多彩的文体活动，增强了会员的凝聚力和归属感。
2. 积极参与企业民主管理，维护职工合法权益（1）开展职工代表大会。
我们组织召开了职工代表大会，充分听取职工意见，保障职工参与企业民主管理的权利。
（2）开展集体协商。
我们积极参与企业工资集体协商，推动企业合理调整工资分配方案，保障职工的合法权益。
（3）开展劳动争议调解。
我们设立了劳动争议调解委员会，及时化解职工与企业之间的矛盾，维护职工合法权益。
3. 丰富职工文化生活，提高职工幸福感（1）开展文体活动。
我们组织开展了篮球赛、羽毛球赛、拔河比赛等文体活动，丰富了职工的业余生活，增强了团队凝聚力。
（2）关爱职工身心健康。
我们组织开展了心理健康讲座、健康体检等活动，关注职工身心健康，提高职工的幸福指数。
（3）开展扶贫帮困工作。
我们积极开展了扶贫帮困活动，为困难职工提供帮助，传递了工会组织的温暖。
4. 加强自身建设，提高服务水平（1）加强学习培训。
我们组织工会干部参加各类培训，提高他们的业务能力和服务水平。
（2）加强宣传引导。
我们利用工会宣传栏、微信公众号等平台，宣传党的方针政策和企业文化，引导职工树立正确的价值观。
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加强企业文化建设，增强工会活力
企业文化建设是现代企业建设的重要课题，随着企业发展到一定
阶段，越来越多的管理者意识到企业文化的重要性。工会作为企业职
工群众的重要组织，既是企业文化建设的参与者，也是企业文化建设
的受益者，企业文化建设与工会工作的联系更加密不可分。
职工群众是物质财富的创造者，也是精神财富的创造者，是企业
文化建设的主力军。工会是职工群众组织，是职工群众利益的代表者
维护者，承担着维护包括精神文化权益在内的职工合法权益的重要职
责。推动企业文化建设和发展，离不开广大职工在文化建设中主力军
作用的充分发挥，离不开工会组织的积极参与和大力推进。
一、企业文化建设在企业发展中的影响力日益重要
企业文化是企业形象的灵魂和支柱，企业形象是企业文化的外在
表现，有什么样的企业文化，就有什么样的企业形象。随着市场的激
烈竞争、市场的饱和、产品的同质化、服务的攀比性，已经迫使竞争
升华到更高的层面。迫使企业必须建立适合自己生存和发展的企业文
化，只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业文化也是企业精神及企业创新的动力源泉，是企业赖以生存
和发展的客观要求。在现代企业的发展中，文化与经济相互交融，使
得企业文化的地位和作用越来越突出，越来越显示出旺盛的生命力。
文化的力量深深地熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中。建设
自己的具有特色鲜明的企业文化，并用这一企业文化理念去管理企
业，其地位和作用是不容置疑的。主要表现在：企业文化能把握和指
明企业的发展方向，具有导向的作用；企业文化能塑造和提升企业的
形象，具有提升的作用；企业文化能吸引和团结企业的员工，具有激
励的作用；企业文化能保持员工的稳定，增强员工的信心，具有稳定
的作用；企业文化能统一和规范员工的行为意识，具有约束的作用；
企业文化能提高员工的责任心和事业心，具有教化的作用。因此，建
设一个以企业文化为灵魂、以企业制度为依托、以企业形象为载体、
以科技创新为根本的企业文化，是完全可行的，也是非常有必要的。
二、企业文化建设与工会工作的关系
1、企业文化建设是企业工会工作的灵魂所在。其理论要旨在于
明确企业共同的精神理念、价值观念和行为准则，实践要旨在于凝聚
企业每个成员的思想和行动力量，实现企业发展目标。企业文化建设
是工会工作中的重要动力。
2、企业文化建设为工会工作打开了新思路。它以人为本、形式
灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、
激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。
3、企业文化建设与工会工作互为补充相互促进。工会在具体管
理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理
机制进行必要的补充和调节，并能直接与管理的各个具体环节相衔
接。这既为工会工作进一步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地
发挥思想政治工作的作用，形成一个很好的立足点。企业文化建设主
要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为规范和准则，从而培养
出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。工会工作
的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并以企业文化
建设为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸进来，不断加以完善，
丰富新时期思想工作的方法、内容，从而提高人的素质，发掘人的潜
能，调动人的积极性。
三、加强企业文化建设，促进工会工作创新的几点意见
1、确定核心价值观，引导正确理念方向。核心价值观是根据企
业精神、企业战略、企业历史等重要方面提炼聚焦后形成的企业最本
质最重要的元素，是企业文化的根本，是引领员工价值导向的源泉。
员工只有在正确的核心价值观引导下，才能模范遵守行为准则，形成
一种循环不断、生生不息的“电磁场”，凸显企业文化的聚集力和吸
引力，充分发挥巨大的凝聚、激励和导向作用。
2、营造良好氛围，促进人与企业和谐发展。一是企业工会组织
通过对员工生活上和思想上的关怀，帮助他们解决实际困难，使员工
亲身感受到集体的温暖。二是协同企业创造一个鼓励沟通的氛围，使
员工可以通过各种正式的和非正式的渠道充分地发表意见，交流看
法，提高员工对企业的关注度，让员工感受到自己在企业中的作用和
地位，从心理上产生认同感。在日常工作中，企业工会进行积极有效
的行为引导，切实帮助员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观
和与时代和社会发展相适应的职业道德观，给予员工适当的指导，培
养员工对企业的依恋感，使其产生与企业难以分割的感情，有助于激
励员工奋发向上，提高员工的工作积极性。三是把工会工作的主题教
育与企业文化中“价值链”有机结合，自发协调员工个人价值观与企
业价值观、社会价值观的关系，提炼经营理念，促进员工转变消极思
想，形成符合企业发展目标要求，适应企业管理需要的生产经营意识。
3、充分把握内涵，增强文化积极效果。企业文化建设是一个
完整的系统工程，工会组织和开展的各种文体活动，可以活跃员工的
业余文化生活，丰富员工的精神世界，使企业产生凝聚力，振奋斗志，
在一定程度上具有积极的影响力，但文体活动只是企业文化建设的一
个组成部分，强调人在组织中的参与性，不能构成企业文化的全部。
企业文化建设也是以人为中心，但强调人的价值观念在企业的重要地
位，文化引导作为基本手段以激发人的自觉行为目的，造就一种亲密、
互助、信任的氛围，使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，
将物质激励和精神激励结合起来，使员工体会到自己付出的劳动越
多，企业发展的步伐就更快，并通过工作获得愉悦和成就感，从而激
发员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。
4、以文化为统领，提升员工队伍素质。企业文化建设是构造强
大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，他把个人“脑”凝聚成
企业“脑”，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解
企业的发展目标，发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行
动。由于认识能力、实践能力以及利益取向的差异，员工自发的思想
与行动可能产生一些矛盾。加强企业文化建设，就是按照企业发展目
标统一全体员工思想观念与实践行为的主要方式，是将全体员工的奋
斗方向引到集约化、信息化、知识化发展目标上来的一项重要举措，
用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想，使员工思维
与行动成为体现企业精神的有机统一整体，从而构建出一个高素质的
干部职工队伍。
企业文化的力量是巨大的，文化的价值是永恒的。全面推进企业
文化建设，致力于发展繁荣先进的职工文化，是促进各项工作开展的
可靠保证。面对新的形势、新的要求，我们必须全面推进企业文化建
设，更好地满足职工群众日益增长的精神文化生活的需要，保障职工
的精神文化权益，共繁荣共发展。