新员工入职指引(加图版)
新员工入职程序及流程图(参考模板)
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：
➢身份证复印件1张；
➢最高学历证及学位证复印件各1张；
➢技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
➢个人一寸免冠照片1张；
➢其他必要证件复印件。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生
活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资源
专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③ 新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予 计算工资。
三、 新员工入职工作流程图。
新员工入职天指引共45页文档
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
新员工入职天指引
11、用道德的示范来造就一个人，显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的，对谁都一视同仁。在每件事上，她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由，因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样，法律和法律都是相互依存的。——伯克
《新员工培训课件-入职指南》
绿色舒适的工作环境
明亮、安静、无烟灰的办公空间， 设备完善高效的会议室、办公室 和休息室。
生态环保的办公体验，配有绿色 植物和令人愉悦的自然风景。
健康愉悦的工作场所
高品质的健身中心、运动场所、 灵活多样的办公家具以及可爱的 小众活动区。
举报、反馈和建议
举报渠道
保护您在公司工作的安全和权益，公司设立了反 腐败、打击欺诈等举报渠道以及匿名举报渠道。
新员工培训课件-入职指 南
欢迎加入我们的团队！这份入职指南将为您提供必要的信息，使您更好地适 应公司的文化、岗位和工作。祝您在这里取得好成绩！
公司介绍
公司背景
我们是一家领先的信息技术 企业，致力于为客户提供高 质量的产品和服务。
公司理念
我们的宗旨是以客户为中心， 不断推进创新，实现可持续 发展。
公司价值观
岗位职责和工作目标
你将负责软件开发项目的实现和 交付，确保高产品质量和客户满 意度。
工作流程和规范
学习和成长机会
了解并遵守公司的软件开发流程、 质量管理体系、安全规定和行为 准则。
Байду номын сангаас
平台学习资源、内部培训、技能 认证等丰富多彩的学习和成长机 会。
公司文化
公司价值观和文化特点
我们尊重员工、客户和社会，追求协作、创新、 可持续的发展，倡导健康、平衡的生活方式。
我们尊重个体的能力和创造 力，推崇协作、开放和诚信 的工作态度。
入职流程
1
入职前的准备
确认入职时间和地点，完善个人信息和
入职手续办理
2
办理相关手续。
验明身份，签订协议，了解公司制度，
获得必要的办公设备和工具。
3
部门介绍和职责分工
新员工入职指引
新员工入职指引新员工入职指引欢迎来到我们的团队！为了帮助你更快地适应工作环境和职责，我们准备了以下入职指引。
1. 入职前准备在入职前，你需要了解一些公司背景和文化，以及你将要从事的工作。
我们建议你：- 仔细阅读公司网站和招聘信息，了解公司业务、理念和文化等；- 熟悉你将要从事的工作职责和要求，如果有相关的培训材料也需要提前阅读。
另外，在入职前需要准备一些必要的材料：- 身份证、学历证明、工作经历证明等相关证件- 开户银行卡信息务必在入职前完成准备工作，并在入职当天带齐所有相关材料。
2. 到达公司在入职当天，你需要到公司报到。
请提前了解公司地址和交通情况，以免迟到。
我们建议你提前到达，以便有充足的时间处理入职手续。
到达公司后，你需要进行以下步骤：- 在接待处报到，领取入职材料；- 与HR 进行入职手续，包括填写表格、签订合同等；- 参加公司的新员工培训，了解公司业务、信息安全、办公流程等；- 领取必要的工具和设备，如电脑、手机、门禁卡等；- 与上级领导见面，了解实际工作职责和工作安排；3. 适应公司文化和工作环境为了更好地适应公司文化和工作环境，你需要了解以下内容：- 公司的使命和愿景；- 公司的价值观和行为准则；- 公司的组织结构和部门职责；- 公司的工作流程和沟通方式；- 公司的福利制度和员工权益。
此外，你还需要通过与同事和上级领导的沟通交流，了解工作流程和业务规定，积极学习提升自己的实际工作技能。
4. 总结以上是我们的新员工入职指引，我们希望这些内容能够帮助你更快地适应工作环境，顺利完成工作任务。
如果你在工作中遇到任何问题，可以随时向上级领导或HR 咨询。
我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的团队一定会更加强大和成功！。
HR.04---新员工入职指引表
□学历/学位证书复印件
□以上资料核对原件或正本
□小1寸白底彩色近照：1张
□小1寸白底彩色近照：电子版
□入职体检表（结果3个月内有效）
□中国工商银行银行卡复印件
□劳动合同签订
□考勤机指纹录入及打卡注意事项讲解
□新员工工作周报
□员工信息表更新
□员工档案建立
办理人签名： 日期：
本
新员工入职指引表
工号
姓名
部门
职务
入职日期
人
力
资
源ห้องสมุดไป่ตู้
部
行政
入 职 流 程 指 引
□QQ群加入
□公司邮箱申请开通
□用餐事项告知
□名片印制（是、否 ）
□办公用品的申领
□新员工入职指引手册(电子版)发放
□带领给用人部门领导或同事
办理人签名： 日期：
人事
□身份证复件(正反面A4纸2张)
□职称证/技术等级证书复印件
部
门
□岗位报到
□介绍本部门领导和同事，公司其他部门相关人员引进（特殊岗位需引见公司领导）
□工作安排与指导
□介绍办公环境（含设备设施等）
□纪律、工作出勤要求等要点说明
□信息系统等申领和协助办理
办理人签名： 日期：
新员工建议或意见：
签 名：
人力资源部意见：
签 名：
新员工入职指引(模板)
励志故事一
一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。
天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。
它躺在田里的时候，一只 母牛走了过来，
而且拉了一 泡屎在它身上。
冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢 缓过劲儿来了！ 它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。
安全知识—灭火器
灭火器种类划分（按充装的灭火剂类型不同分类
）
（1）水基型灭火器
a.清水灭火器 b.泡沫灭火器
（2）ABC干粉灭火器 （3）二氧化碳灭火器
灭火器标志
（4）洁净气体灭火器
安全知识—灭火器
ABC干粉灭火器的使用
一、看：察看灭火器压力是否在可用范围之内；黄色过高，红色过低；
二、摇：一边走向火源，一边摇动灭火器，使瓶内干粉松散； 三、拔：拨下保险销； 四、喷：人站在上风口，将喷管对准火苖根部喷射。
在研发技术、工程技术及生产技术方面不断突破，以达到和超越 同行业的先进水平，并追求完美的产品质量；
优化资源配置，提高效率，降低成本，达到效益最大化；持续改
进产品品质和提升基础管理水平，以满足客户一流的需求和期望。
环境方针
符合环境法规，全员认真参与 提高环境意识，降低能源消耗 预防环境污染，持续环境改善
部门相关领导审批 审批完交至行政人事部
其它注意事项：
即辞或未到期，扣除当月结算工资的一半作为离职补偿金；
员工提出辞职申请后，不得以任何理由提出事假申请，确实有事需要亲自处理的，原签 核的最后工作日根据实际请假天数顺延，否则按即辞或未到期处理。 给公司造成其它损失的，要承担赔偿责任；
离职后工资统一在每月15日发放上月工资，以汇入工资卡内为发放形式；自离人员不予
新员工入职指引手册
沟通原则：明确、简洁、及时
沟通方式：面对面、电话、邮 件、即时通讯工具
汇报原则：实事求是、突出重 点、条理清晰
汇报方式：口头汇报、书面汇 报、PPT汇报
考核周期：每 月/季度/年度
考核内容：工 作业绩、团队 合作、沟通能
力等
评价标准：量 化指标、同事 评价、上级评
价等
考核结果：优 秀、良好、合
格、不合格
,
汇报人：
目录
CONTENTS
入职时间：根据公司安排，提前确认具体日期和时间
入职地点：公司总部或指定地点，提前了解具体位置和交通方式 准备材料：身份证、学历证书、个人简历等相关材料，按照公司要求 准备齐全 联系HR：如有疑问或需要协助，及时联系公司人力资源部门
身份证原件 及复印件
学历证书原 件及复印件
制定发展计划：根据职业目 标制定具体的发展计划
明确职业目标：设定短期、 中期和长期职业目标
提升技能：通过培训、自学 等方式提升职业技能
寻求发展机会：关注公司内 部和外部的发展机会，积极
争取晋升和转岗机会
团队价值观：了解团队的核心价值和行为准则 团队氛围：感受团队的工作氛围和沟通方式 团队活动：参加团队的活动，增进与团队成员的交流和了解 团队角色：了解团队成员的角色和职责，明确自己的定位和责任
离职证明 （如有）
近期免冠照 片（用于制 作工牌）
个人简历 （如有）
其他相关资 格证书或荣 誉证书（如 有）
公司使命、愿景、价值观 公司组织结构及各部门职责 公司规章制度，如考勤、请假、报销等
公司文化，如团队精神、创新精神等 公司发展历程及未来规划 公司福利待遇及员工关怀措施
签订劳动合同：阅读并签 订劳动合同，了解合同条
新员工入职指引
新员工入职指引欢迎辞尊敬的先生/女士您好！欢迎您加盟XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司！首先预祝您在新的工作岗位上能发挥您的能力，贡献您的智慧，实现您的个人目标，并与我们的公司和团队共同成长，我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好！为了能让您有一个更好的工作环境、更快的融入团队，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本指引，它将引导您顺利度过适应期并帮助您了解公司的各项制度。
公司为了更好的关注到您入职后的工作和学习状态，在本手册中，已将在入职三月内相关安排做了详细引导。
在工作中有任何问题，都可与人力行政部同事联系，祝您在公司工作愉快！入职指南1、考勤须知：（1）工作时间：公司实行XXXXX工作制。
周一至周五上午9:00-12:00，下午14:00-18:00（2）考勤：通过手机端钉钉工作台，进行上下班打卡，一天共计打卡两次。
员工若上班迟到早退，则根据集团考勤管理制度进行相应的处罚。
（3）线上打卡操作:使用手机打开钉钉APP，打开“工作台”，找到“考勤打卡”并打开，然后点击“上班打卡、下班打卡”，即可完成。
（4）线上打卡说明：考勤打卡只有在有效打卡范围内，打卡属于有效卡，超出限定打卡范围无法打卡。
（5）请假：可通过钉钉，发起请假审批。
PC电脑端操作：进入工作-OA 审批-出勤休假-请假；手机端为：工作台-OA审批-出勤休假-请假。
2、生活安排：（1）午餐：XXXXXXXX设有食堂，为员工提供免费午餐，食堂登记处进行签字登记。
3、薪酬须知：（1）工资发放：集团按月将薪金转入员工的银行工资账户，每月X日发放，如遇节假日则顺延。
（2）公司员工工资卡为XXXXXX银行，如没有卡的员工可自行去办理，将卡号填写至钉钉员工信息中，以便人力行政部查询。
公司附近XXXXXX银行XX支行地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX4、试用与转正：（1）人力行政部会提前一个月发起转正流程，提醒新员工进行试用期考核，并填写、提交转正申请，执行转正审批流程，审批通过后，即可转正。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入XX集团，衷心希望您能喜欢XX，携手共创一个和谐融洽的工作家园！这里将是一个您实现自我价值的平台。
集团完善的职业天梯、技能字典和全面激励方案是保障您自身权利的基础，无论您在集团的任何机构或单位集团人力资源中心都是您最坚实的后盾。
为方便您能快速地了解集团，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。
《新员工入职指引手册》包括以下主要内容：1、入职流程2、XX简介3、XX文化4、新员工培训及转正5、职业天梯一、入职流程1、入职须知体检合格后，按照集团要求，新员工需持《录用通知单》先到集团人力资源中心办理入职手续。
首先会让您填写《员工入职登记表》。
其内容均必填项，请认真、详细填写表格内容。
同时需要提供以下入职所需资料：①本人有效身份证，提交复印件2份（验原件）；②新员工中专以上学历，提交毕业证和学位证复印件1份（验原件）；③提交半年内个人免冠1寸彩照5张；④县级以上人民医院健康证明原件1份；⑤提供指定的银行卡复印件1份（中国银行）；⑥有相关资格证，需提交正副本复印件各一份；⑦与前公司解除或终止劳动合同的证明原件；经验证为假身份证件、学历证件及其它资格证件者，公司有权不予录用。
2、考勤须知上班时间（每天四次打卡）夏季：上午8:00-11:30，下午2:00-6:00冬季：上午8:00-11:30，下午1:30-5:30考勤方式：新员工入职当日进行指纹录入，完成考勤工作。
如指纹无法识别或其他因素无法打卡，需进行手工签到。
3、通讯及沟通须知根据《员工入职登记表》将您的信息录入公司内部员工通讯录中。
并邀请您加入企业微信，同事之间联系，您可以优先采用公司企业微信电话。
4、办公物品领用办理完入职后，您的上级领导会根据您的岗位确定您的办公座位，并帮助您在集团行政管理中心或您的所在单位领取工牌及办公用品。
5、福利须知社保：养老、工伤、生育、失业、医疗（按照当地政策进行办理）；假期：法定节假日、婚丧假、产假、带薪年假等假期；培训：带薪培训，入职后享受专业技能内训及外训；体检：入职后，组织年度体检。
新进员工入职须知及员工手册模板.pptx
新员工入职指引
本指引对您入职以后所需办理的事务，做了系统的介绍，各位新同事可根据此指引来办理各项事务，如仍有不 明之处，可与人力资源及行政部联系。
1.公司一般工作规范及有关制度介绍：人力资源及行政部将在您报到时向您讲解。
2、工卡：人力资源及行政部将在您报到时为您办理施时工卡，待试用期(一般三个月)转正之后通知您办理正式 的润迅职员证。有关事宜，请与人力资源及行政部***(*****)联系。
公司辞退的员工，其当年度未取年假按当年度在公司的实际服务月数比例折算成工资。
凡符合以下情况之一的，不享受当年年假待遇：
①一年内病假累计超过30天；
②事假累计超过15天者；
③当年休假（除公休日或轮休日、法定休假日、调休补休假、已休年假、特殊休假、婚丧假外）累计超过30天 。
调休补休假
在公休日、轮休日未休息而需要在其它日期休息称为调休，调休须于当月内完成。
3、工资定级：人力资源及行政部一般将在您入职15日之内书面通知您的工作级别及金额。
4、工资卡：公司通过商业银行卡或招商银行卡发放工资，人力资源及行政部***将在发薪前通知您领取。
5、办公文具及电脑、电话:到职后,部门将为您申领办公文具及电话。电脑配备与否视岗位需要而定，若需要， 可在公司主页常用表单下载
③交还有关文件资料、办公用品、通讯工具、职员证等相关物品; ④退还借款及其它相关款项； ⑤若员工与公司签有培训或其它协议,离职时须按照相关协议或约定执行 ［center］第二章薪酬福利［/center］ ［宗旨］ 公司关于薪资与福利管理的基本政策：根据公司经营机制和状况，结合行业发展及内外人力资源状况，依照法 律法规，建立和调整本公司薪资体系与福利体系,体现**价值取向，促进公司和员工的共同发展；在经济效益保障的 前提下，逐步提高和完善员工的薪资与福利待遇。 （一）薪酬 1.工资构成 员工工资分为制度工资和特殊工资。 制度工资指符合制度规定要求并正常完成工作任务的员工工资。 特殊工资是指按规定标准对构成特殊条件的员工发放的工资。 按政府规定，公司为员工购买社会保险，个人须承担的部分从每月工资中扣除。 员工获得工资收入应缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。