电大职业技能实训--行政组织学参考答案
1(单选题)下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。
2(单选题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。
3(单选题)在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。
4(单选题)在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。
5(单选题)职位是（人、目标与权责的结合）。
6(单选题)下列不属于辅助机关的是（镇政府）。
7(单选题)影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。
8(单选题)行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。
9(单选题)行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。
10(单选题)不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。
11(单选题)社会组织中规模最大的是(行政组织)。
12(单选题)行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性)
13(单选题)保护环境属于体现为行政组织的(文化功能)
14(单选题)古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)
15(单选题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝)
16(单选题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年)
17(单选题)实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)
18(单选题)法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国)
19(单选题)确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）
20(单选题)我国古代主管监察的御史台设立于(元朝)
21(单选题)1949年我国最高行政机关是(政务院)
22(单选题)马基雅维利的代表著作是(《君主论》)
23(单选题)主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)
24(单选题)《科学管理原理》的作者是(泰罗)
25(单选题)被称为“科学管理之父”的是（泰罗）
26(单选题)组织平衡理论的代表人物是(巴纳德)
27(单选题)提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯)
28(单选题)认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)
29(单选题)荀子的行政思想是(仁)
30(单选题)提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子)
31(单选题)主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家)
32(单选题)1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。
33(单选题)实行首长制的典型国家是(美国)
34(单选题)下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅)
35(单选题)英国地方行政组织不包括（州）
36(单选题)我国国务院部门设置数量达到最高点是在1982年)
37(单选题)提倡以人为本的管理方法是(情感型管理)
38(单选题)行政组织编制的性质不包括(权威性)
39(单选题)南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）
40(单选题)三公九卿制始创于(秦、汉)
41(多选题)构成行政组织的物质要素有（人员；经费；物质条件）
42(多选题)行为科学的组织理该的代表人物有（梅奥；弗里茨；巴纳德；西蒙 帕森斯）
43(多选题)以下属统率机关的有（图务院总理；省长；乡长）
44(多选题)为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化；程序化；制度化）
45(多选题)行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权；纵向分权；行政组织中地领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权）
46(多选题)行政组织的物质要素包括的（人员；经费；物资设备）
47(多选题)三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫）
48(多选题)宋朝的地方行政组织有（路；州；县）
49(多选题)行政组织自身管理的一般方法有（规制型管理；情感型管理；市场化管理）
50(多选题)（充分发展的可能性 ；发展方向的多样性；发展结果的差异性）属于人的发展的特征
51(多选题)（有效运用人的潜能 ；有效开发人的潜能）是人力资源开发的根本目标
52(多选题)（需要激励；目标激励；综合激励；行为激励）可以调动人的积极性
53(多选题)（温度；湿度；噪声；辐射）属于人力资源生理开发研究的内容
54(多选题)（职业开发；组织开发；管理开发；环境开发）属于人力资源开发的内容
55(多选题)（改善组织内部的行为方式；提高组织的业务能力；提高组织内员工的满意度；提高适应环境的能力；提高组织内员工的积极性）属于人力资源组织开发的目标
56(多选题)（社会环境；自然环境；工作环境；国际环境）属于人力资源开发活动的环境
57(多选题)（时间性；主观能动性；消费性；创造性）属于人力资源的一般特点
58(多选题)下列关于人力资源管理说法正确的是（管理的系统化；管理手段的现代化；管理的规范化；管理的标准化）
59(多选题)（综合性；实用性）属于现代人力资源管理学的一般特点
60(多选题)（推动企业发展的内在动力；能使企业赢得人才制高点）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
61(多选题)（采取使员工“自立自强”的策略；采取使员工“乐于成事的策略”；采取使员工“主动创新”的策略；采取使员工“积极主动”的策略）符合现代人力资源管理哲学思想。
62(多选题)（动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理）属于现代人力资源管理的基本原理
63(多选题)（完整全面地看待人的因素；因人而异；员工与企业共命运；随机制宜；公正平等地对待人）属于现代人力资源管理的原则
64(多选题)（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征
65(多选题)（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征
66(多选题)（吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能
67(多选题)（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术
68(多选题)（多元性；层次性；整体性）属于人力资源开发目标的特性
69(多选题)（目标制定的整体性；目标实施的整体性；各人目标间不孤立）体现人力资源开发目标的整体性
70(多选题)（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特征
71(多选题)（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征
72(多选题)（吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能
73(多选题)（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术
74(多选题)（能动性；社会性；整体性；两面性；可变性）属于人性的特征
75(多选题)目前经管理学界中出现的人性假设学说主要有（经济人；社会人；复杂人 ；自我实现人）
76(多选题)经济人假设理论的“经济人”又称（唯利人；实利人）
77(多选题)（动力机制；压力机制；约束机制；保障机制；选择机制）属于人本管理机制
78(多选题)对人力资本的理解正确的是（人力资本具有创造性；人力资本具有时效性；人力资本具有积累性；人力资本具有收益性；人力资本具有个体差异性）
79(多选题)（动态性；连接性；收益形式多样化）属于人力资本投资的特性
80(多选题)（实际支出；心理损失；直接支出；时间支出）属于人力资本投资支出
81(多选题)（个体偏好及资本化能力；资本市场平均报酬率；货币时间价值及收益期限；劳动力市场工资水平；国家政策）能够影响私人投资收益率
82(多选题)（人才发现；人才培养；人才教育；人才调剂；人才发展）属于人力资源开发的主要内容
83(多选题)（社会发展需要的多元性；不同员工的发展需求不同；个体发展需求的多元性；员工的发展需求可能改变）说明了人力资源开发目标的多元性
84(多选题)社会保险包括（养老保险；失业保险；工伤保险；医疗保险；生育保险）
85(多选题)岗位评价经常使用的方法有（排列法；分类法；因素比较法；评分法）
86(多选题)关于岗位分类法的正确描述是（成本相对较高；操作简单明了；划分类别是关键；适用于大企业管理岗位）
87(多选题)下列项目中属于工资总额的项目是（计件工资；津贴和补贴；加班加点工资）
88(多选题)下列不由企业缴纳费用的是（养老保险；失业保险；医疗保险）
89(多选题)下列属于投入期产品生命周期策略的是（快速掠取策略；快速渗透策略；缓慢掠取策略）
90(多选题)薪酬可以包括（工资；奖金津贴；提成工资；劳动分红；福利）
91(多选题)薪酬管理的基本原则包括（对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则）
92(多选题)起草单项工资制度的程序包括（准确标注制度的名称；界定制度的作用对象与范围；明确工资支付与计算标准；涵盖该项工资管理制度的所有工作内容）
93(多选题)下列计人工资总额的是（计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴）
94(多选题)在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（工作岗位分析和评价；不同地区、行业、企业的薪酬调查；企业薪酬制度结构的确定；设置薪酬等级；设置薪酬标准）
(2023更新)国家开放大学电大专科【行政组织学】期末题库及答案
一、单项选择题1. 在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了(C. 《工业文明中的人的问题》)一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
2. 在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(A. 反比例关系)。
3. 根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和( C.非正式群体)。
4. (A. 发现问题)是行政组织进行决策的起点。
5. 组织中最佳的冲突状态是(B.适度冲突).6. 以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(D. 正式组织).7. (C.泰勒)是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。
8. 领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为(A.管理幅度)。
9. 国务院是最高国家( B.行政机关)。
10. 在影响组织的各种因素中，(A.人)的因素是最为重要的。
11. 组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为(A.非正式组织)。
b12. (C.泰勒)是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。
13. 马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的(B.需要层次)理论。
14. 行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的( D.分部化).15. 我国地方各级政府是(D.各级国家权力机关)的执行机关。
16. 赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A.激励因素)o17. 信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为(C.双向沟通) o18. 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的(A.投入)。
19.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称为(C. “组织发展小组”)。
电大行政组织学形考任务答案
行政组织学形考任务答案形考任务一一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）1.在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
\\对2.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了“不成熟-—成熟理论”。
\\对3.斯蒂格利茨由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
\\错4.马斯洛在其代表性着作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了着名的公平理论。
\\错5.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了动态平衡组织理论\对6.社会系统组织理论的创始者为美国着名的社会学家罗森茨韦克。
\\对7.邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。
\\对8.卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
\\对9.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的内部环境。
\\对10.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的外部环境。
\\对11.“组织”一词，源自希腊文，1873年，哲学家斯宾塞用“组织”来指涉“已经组合的系统或社会”。
\\对12.与个别行政组织的决策转换过程相关联的更具体的力量被称为行政组织的工作环境。
\\错13.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为非正式组织。
\\错14.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为规范性组织。
\\错15.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为互利性组织。
\\对16.规范地讲，行政组织是追求行政权力的组织。
\\对17.韦伯是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。
\\错18.1911年，泰勒发表了《科学管理原理》一书，掀起了一场科学管理的革命。
国家开放大学电大《行政组织学》期末试题及答案
国家开放大学电大《行政组织学》期末试题及答案一、单项选择题(每小题2分，共10分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内）1．行政管理学派的代表人物（），被誉为“管理理论之父”。
A．泰勒B．法约尔√C．卡斯特D．梅奥2．行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的（）。
A．层级化B．专业化C．功能化D．分部化√3．在影响组织的各种因素中，（）的因素是最为重要的。
A．人√B．财C．物D．信息4．（）是行政组织进行决策的起点。
A．发现问题√B．确定目标C．调查研究D．拟定方案5．根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）。
A．行政主体文化B．权力导向型文化C．行政统治型文化D．当代行政组织文化√二、多项选择题（每小题4分，共20分，每小题至少有两项以上答案正确，请将正确答案的序号填在括号内。
少选、多选均不得分）6．组织结构的“潜结构”的构成要素包括（）。
A.目标认同程度√B．价值趋同程度√C．气质协调程度√D．能力互补程度√7．国务院是最高国家行政机关，它（）。
A.由国家最高权力机关产生√B．由中共中央产生C．行使最高国家权力D．在国家行政系统中处于最高地位√8．下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是（）。
A.工作环境舒适B．监督C．工作富有成就√D．工作本身的重要性√9．根据决策所具有的条件的可靠程度的不同，决策可分为（）。
A．确定型决策√B．风险型决策√C．不确定型决策√D．经验决策10．减少冲突的策略主要有（）。
A.谈判√B．设置超级目标√C．第三方介入√D．结构调整√三、名词解释（每小题5分，共10分）11．行政组织就是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称。
12．组织文化是指在一定的社会历史条件下，组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的价值观念、心理意识、行为规范、活动准则和思维模式的总和。
四、简答题（每小题10分，共20分；本题只需简要回答）13．简述组织结构层级化的优点。
职业技能实训平台《行政组织学》实训练习答案
职业技能实训平台行政管理专业《行政组织学》《实训练习》答案、单选题1、下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。
2、在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。
3、在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。
4、在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。
5、职位是（人、目标与权责的结合）。
6、下列不属于辅助机关的是（镇政府）。
7、影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。
8、（行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。
9、行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。
10、不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。
11、社会组织中规模最大的是（行政组织）。
12、行政组织是国家意志的体现者，具有（政治性）13、保护环境属于体现为行政组织的（文化功能）14、古雅典的最高国家权力机关是（公民大会）15、古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是（皇帝）16、英国确立议会制的君主立宪政体是在（1688 年）17、实行三权分立制度最为典型的国家是（美国）18、（法国确立“半总统制半议会制”是在（法兰西第五共和国）19、确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）20、我国古代主管监察的御史台设立于（元朝）21、1949年我国最高行政机关是（政务院）22、马基雅维利的代表著作是（《君主论》）23、主张扩大行政部门权力的学者是（汉密尔顿）24、《科学管理原理》的作者是（泰罗）25、被称为“科学管理之父”的是（泰罗）26、组织平衡理论的代表人物是（巴纳德）27、提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是（里格斯）28、认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是（企业家政府组织理论）29、荀子的行政思想是（仁）30、提出“劳心者治人，劳力者治于人 ", 强调组织中专业化分工的古代思想家是 （ 墨子） 31、主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是 （ 墨家 ）32、1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 （混合制 ）。
最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案
最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案形考任务5一、判断题（正确划“√”，错误划“某”，每小题2分，共40分）题目1根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
选择一项：对错题目2行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
选择一项：对错题目3行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
选择一项：对错题目4行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
选择一项：对错题目5行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
选择一项：对错题目6经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
选择一项：对错题目7效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
选择一项：对错题目8效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
选择一项：对错题目9组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
选择一项：对错题目10组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
它的先驱是法国心理学家烈文。
选择一项：对错题目111957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为“T训练小组”。
选择一项：对错题目12作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。
此模式创立者为布莱克和默顿。
选择一项：对错题目13系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。
系统变革模式的创始人为利维特。
选择一项：对错题目14美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
电大行政组织学2542期末考试试题的答案
电大行政组织学2542期末考试试题的答
案
第一题
答案：行政组织是指政府或其他公共机构为实施公共管理职能而设立的组织。
第二题
答案：行政组织的特点包括：层级结构、权威性、专业化、规范性、稳定性等。
第三题
答案：行政组织的功能主要包括：制定和实施政策、提供公共服务、管理资源和人力、监督和评估等。
第四题
答案：行政组织的分类可以从不同的角度进行，常见的分类包括：中央行政组织和地方行政组织、垂直行政组织和水平行政组织、功能行政组织和地方行政组织等。
第五题
答案：行政组织的设计原则包括：合理性、可行性、适应性、
灵活性等。
第六题
答案：行政组织的调整可以通过改革、重组、合并等方式进行。
第七题
答案：行政组织的效能可以通过提高组织效率、提升管理能力、优化资源配置等措施来实现。
第八题
答案：行政组织的决策可以通过参考相关法律法规、收集信息、进行综合分析等方式来进行。
第九题
答案：行政组织的监督可以通过内部监督和外部监督相结合的
方式来实现。
第十题
答案：行政组织的改革应当遵循科学性、可行性、公正性、可
持续性等原则，同时要考虑实际情况和社会效益。
国家开放大学电大《行政组织学》2023-2024期末试题及答案(试卷代码2542)
国家开放大学电大《行政组织学》2023-2024期末试题及答案（试卷代码2542）国家开放大学电大《行政组织学》2023-2024期末试题及答案(试卷代码：2542)盗传必究一、单项选择题（每小题1分，共10分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内）1．马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的()理论。
A．期望B．需要层次C．公平D．权变2．存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为()。
A．组织气候B．组织文化C．组织环境D．组织战略3.20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为()。
A.《战略与组织结构》B．《组织管理战略》C．《战略管理》D．《组织与战略》4．国务院是最高国家()。
A．行政机关B．权力机关C．议事机关D．参政机关5．在影响组织的各种因素中，()的因素是最为重要的。
A．人B．财C．物D．信息6．风险型决策的决策后果()。
A．可以确定，没有风险B．不可以确定C．有些可以确定D．可以预测，需要冒一定风险7．组织中最佳的冲突状态是()。
A．没有冲突B．高度冲突C．低度冲突D．适度冲突8.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为()。
A．“团体动力小组”B．“拓展训练小组”C．“组织发展小组”D．“T训练小组”9．根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和()。
A．行政主体文化B．当代行政组织文化C．行政统治型文化D．权力导向型文化10.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是()。
A．投入B．手段C．结果D．质量二、多项选择题（每小题2分，共10分，每小题至少有两项以上答案正确，请将正确答案的序号填在括号内。
少选、多选均不得分）11．古典传统组织理论的主要代表人物有()。
国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案
国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案形考任务5 一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）题目1 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
选择一项：对错题目2 行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
选择一项：对错题目3 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
选择一项：对错题目4 行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
选择一项：对错题目5 行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
选择一项：对错题目6 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
选择一项：对错题目7 效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
选择一项：对错题目8 效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
选择一项：对错题目9 组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
选择一项：对错题目10 组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
它的先驱是法国心理学家烈文。
选择一项：对错题目11 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为“T训练小组”。
选择一项：对错题目12 作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。
此模式创立者为布莱克和默顿。
选择一项：对错题目13 系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。
系统变革模式的创始人为利维特。
选择一项：对错题目14 美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
2019国开电大行政组织学1-4章课后作业及自测题答案
多选1. 学者们从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种（静态的组织观精神的组织观动态的组织观生态的组织观）。
2. 组织是一个纵横交错的权责体系，构成组织权责体系的三大要素为（职务职责职权）。
3. 按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为（非正式组织正式组织）。
4. 美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为（功利性组织,规范性组织,集权性组织）。
5. 美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为（互利组织,服务组织,公益组织）。
6. 世界银行在其1997年的《世界发展报告》中指出，以下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地位，这些使命是（建立法律基础,保持非扭曲的政策环境,投资于基本的社会服务与基础设施,保护环境）。
单选1. 行政组织是追求（公共利益的组织）。
解答题1. 试论当代行政组织发展的趋势。
（1）行政权力不断扩张，行政组织的规模日趋扩大；（2）管理性质日趋复杂，管理功能不断扩充；（3）专业化和职业化趋向；（4）组织间的相互依存和协调的加强；（5）法律限制和程式化；（6）重视社会的目的；（7）国际影响和国际化的趋向。
2. 简述行政组织学的知识特点。
（1）政治性和社会性的统一；（2）应用性和理论性的统一；（3）综合性与独立性的统一；（4）权变性和规范性的统一。
第一章测试题1. 以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为_ 正式组织。
2. 组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为__非正式组织__。
3. 以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为_强制性组织__。
4. 以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为__互利性组织__。
电大行政组织学2542期末试卷及其答案
电大行政组织学2542期末试卷及其答案一、选择题1. 行政组织学的研究对象是（）。
A. 行政组织的历史演进B. 行政组织的管理制度C. 行政组织的结构和职能D. 行政组织的人员选拔答案：C2. 行政组织的结构是指（）。
A. 行政组织的层级关系B. 行政组织的人员编制C. 行政组织的职权划分D. 行政组织的地理位置答案：A3. 行政组织的职能是指（）。
A. 行政组织的管理方式B. 行政组织的工作内容C. 行政组织的人员配备D. 行政组织的行政程序答案：B二、简答题1. 请简要说明行政组织的特点和作用。
行政组织的特点包括层级关系、职权划分、工作协调和工作稳定。
行政组织通过分工与协作，实现公共事务的高效管理，确保社会运行的正常秩序。
行政组织还负责权力的行使和资源的配置，为社会提供公共服务。
2. 请简述行政组织的结构层次及其关系。
行政组织的结构层次包括中央行政组织、地方行政组织和基层行政组织。
中央行政组织是最高层次的行政组织，负责全国范围的管理和决策；地方行政组织是在中央行政组织下设立的，负责地方事务的管理；基层行政组织是在地方行政组织下设立的，负责具体的行政工作。
三、论述题请论述行政组织的重构对提升行政效能的意义。
行政组织的重构可以通过优化组织结构、精简人员编制和优化工作流程等方式，提升行政效能。
重构可以消除行政组织中的冗余部门和职能重叠，提高工作效率；精简人员编制可以减少人员成本和管理成本，提高人员素质和能力；优化工作流程可以提高工作协调性和响应速度，提高服务质量。
四、案例分析题某地政府决定对行政组织进行改革，以提高行政效能。
请分析该地政府在改革过程中可能面临的问题，并提出相应的解决方案。
可能面临的问题包括政策调整的阻力、人员安置的困难、组织架构调整的挑战等。
解决方案可以采取以下措施：与相关部门进行沟通和协调，争取政策支持和合作；制定合理的人员安置方案，确保员工的权益和就业机会；在组织架构调整中注重整体规划和合理分工，避免过度集权或权责不清的问题。