农业和农村工作考核规则
镇2023年度村级工作目标考核方案4篇
镇2023年度村级工作目标考核方案4篇镇2023年度村级工作目标考核方案11. 背景和目的镇2023年度村级工作目标考核方案是为了促进农村工作的规范化、科学化和有效性，提高村级工作的质量和效益。
通过制定和实施村级工作目标考核方案，可以明确村级工作的指标和考核标准，激励村级干部和工作人员积极工作，推动农村工作的可持续发展。
2. 考核对象村级工作目标考核方案适用于镇辖范围内的所有农村。
3. 考核内容村级工作目标考核方案包括以下内容：3.1 村级工作目标制定根据镇、县的总体工作要求，各村需制定年度工作目标，包括发展经济、改善民生、加强基础设施建设等方面。
村级工作目标应具有针对性、可行性和可量化性，能够反映村级工作的全面发展和提高村民的生活水平。
3.2 工作计划执行情况对于每个村的工作计划执行情况进行考核，包括工程项目的完成情况、改善民生项目的实施情况、农业生产和农村经济发展的进展情况等。
要求各村工作人员按照工作计划的要求，按时、按质、按量完成各项工作任务。
3.3 资金使用情况村级工作中的资金使用情况是考核的重要指标之一。
考核对象需准确记录和报告资金使用情况，包括项目资金的使用情况、村级财务状况的合规性等。
要求村级工作人员按照财务制度和相关规定进行资金使用，确保资金的正确、规范和透明使用。
3.4 村级工作的社会评价社会评价是对村级工作的一种重要反馈方式，对评价指标进行合理设置，包括村民满意度、社会认可度、工作承诺的兑现等等。
通过社会评价的方式，激励和监督村级工作人员的工作表现，推动村级工作的改进和提升。
4. 考核方式和评分标准4.1 考核方式考核将采取定期考核和不定期抽查相结合的方式，定期考核由镇农村事务管理部门组织，不定期抽查由镇政府督查组进行。
4.2 评分标准根据考核内容的不同，分别制定相应的评分标准，评分标准应与工作目标和考核指标相对应，科学合理、公正公平。
5. 考核结果和后续处理5.1 考核结果公示考核结果将进行公示，公示包括村级工作目标完成情况、各项指标得分和评价等内容，公示方式可以通过发布通告、在镇政府网站上公布等。
乡村振兴工作绩效考核
乡村振兴工作绩效考核乡村振兴工作是实现全面建设社会主义现代化国家目标的重要组成部分。
乡村振兴工作的目标是促进农村经济社会全面发展，提高农民收入和生活质量，实现农业农村现代化，并推动城乡融合发展。
乡村振兴工作的绩效考核，对于推动乡村振兴事业的高质量发展至关重要。
一、政策法规执行情况政策法规的执行是乡村振兴工作顺利推进的前提。
绩效考核中应对政策法规执行情况进行评估，包括政策的宣传推广、政策的实施情况、政策的效果等方面。
只有政策法规得到有效执行，才能真正推动乡村振兴工作。
二、农业生产发展乡村振兴工作的核心是农业生产的发展。
绩效考核中应关注农业产量、农产品质量、农产品流通等指标。
农业生产的稳定增长和提质增效是乡村振兴工作的基础，需要加强农业技术研发、提供农业生产基础设施支持等。
三、农村基础设施建设农村基础设施的完善对于乡村振兴工作至关重要。
绩效考核中应关注农村道路、供水、电力等基础设施建设情况，评估基础设施的覆盖率和质量。
只有基础设施健全，才能提高农村生活条件，促进农村发展。
四、农村产业发展农村产业发展是实现农民增收的重要途径。
绩效考核中要关注农村新产业、新业态和农业龙头企业的发展情况，评估农村产业发展的多样性和脱贫成效。
农村产业发展的良好态势为农民提供了更多就业和创业机会。
五、农民生活改善乡村振兴工作的最终目标是改善农民生活。
绩效考核中应关注农民收入增长、农民社保情况、农村文化体育活动等方面。
只有让农民分享到乡村振兴发展的成果，才能提高他们的获得感和幸福指数。
六、乡村文化建设乡村文化建设是乡村振兴工作中的重要内容。
绩效考核中应关注乡村文化活动的开展情况，评估乡村文化的传承和创新，以及乡村文化设施的建设。
保护乡村特色文化，培育健康向上的文化氛围，有利于激发农民的创造活力。
七、农民教育培训农民教育培训是提高农民素质的有效途径。
绩效考核中应关注农民教育培训的覆盖率和质量，评估农民在知识技能、法律意识等方面的提升情况。
年度村级目标考核内容及评分标准
年度村级目标考核内容及评分标准第一篇：年度村级目标考核内容及评分标准年度乡对村考核内容及评分标准（一）党务工作（15分）1、重大决策贯彻落实执行情况2、农村党员村级远程教育管理工作3、组织建设工作A、搞好班子团结，班子团结奋进的记10分，班子存在矛盾，勾心斗角的酌情扣分。
B、做好党费收缴工作，按组织部门核定数额收缴上交的记5分，未完成不记分。
C、做好党员发展工作记5分，全年未发展党员或未按要求发展党员的不记分。
D、定期召开党员会议，组织党员活动或上党课，充分发挥党员队伍作用，计划周密，活动内容丰富的记5分，否则酌情扣分。
4、纪检工作A、廉洁自律，严格遵守党纪、政纪及廉政准则有关规定，无行贿受贿，索、拿、卡、要和乱摊派现象的记15分，发现一起扣10分。
B、不参与黄、赌、毒等不法活动，品行端正，形象良好的记10分，否则每发现一次扣10分。
C、农村党风廉政建设及党务公开5、党报党刊征订、分发工作6、工会、青年、妇女、老协、宣传工作A、每村有一个固定宣传栏并经常更换宣传内容的记5分，否则不记分；B、老协工作做到“四有”（有机构、有场所、有活动、有牌子），达到要求的记5分，每缺一项不计分；C、完成乡下达的报刊订阅任务记5分，未完成的酌情扣分，未订阅不记分。
D、青年工作有序进行，有团组织，积极开展团员、青年活动的记5分，未建立组织和无组织活动的不记分；E、积极开展妇女工作活动的记5分，无专职干部不记分。
（二）农业工作（20分）1、柠檬产业2、新技术推广3、畜牧业工作4、项目建设工作A、积极配合乡农办做好相应工作，抓紧粮食生产，推广良种良法，发展特色农业。
每村不少于20户以上特色农业典型，无典型户扣20分；抓好养殖户的强制防疫工作，协助工作不力的扣20分，发生重大疫情不记分；抓好农田基本建设和防汛、抗旱工作，按农业部门安排完成任务，未完成一项农田基本建设的扣20分。
B、土地管理科学，规范合理的记20分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。
2023年度基本农业服务工作绩效考核方案
2023年度基本农业服务工作绩效考核方案背景2023年度基本农业服务工作绩效考核旨在评估农业部门在服务农民、提高农业生产效益方面的表现，并为进一步优化农业服务工作提供指导。
本方案针对全国各地的基本农业服务工作展开评估，以确保评估过程公正、透明。
目标考核方案的目标是：1. 评估基本农业服务工作的质量和效率；2. 提供合理的激励机制，鼓励农业部门持续改进工作；3. 提供指导性意见，促进农业服务工作的进一步提升。
考核内容考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 农民满意度：评估农民对基本农业服务的满意程度和意见反馈；2. 农业生产效益：考察农业生产、农产品市场情况以及农业技术创新等因素对农业产出的影响；3. 基本农业服务覆盖率：评估基本农业服务在全国各地的覆盖情况；4. 机构建设与人员培训：考核农业部门的机构建设和人员培训情况，以确保工作能力和素质的提升；5. 农业政策执行：评估农业部门对农业政策执行情况的监督和落实程度。
考核方法为确保考核结果的客观性和准确性，将采用以下方法进行评估：1. 数据收集：调查问卷、面访、数据统计等方式收集相关数据和信息；2. 数据分析：通过分析收集到的数据，评估各项考核内容的表现；3. 绩效评定：根据考核结果，对各个农业部门进行绩效评定和排名。
考核结果使用考核结果将用于：1. 为各农业部门提供具体的改进意见和指导，鼓励持续改善工作；2. 作为绩效考核的参考依据，影响相关部门的奖惩机制；3. 提供决策支持和农业政策制定的参考依据。
时间安排结论2023年度基本农业服务工作绩效考核方案将为农业部门提供明确的工作目标和指导，促进农业服务工作的优化和提升。
通过科学严谨的考核方法和绩效评定，将激励农业部门持续改进，提高农业生产效益和服务质量，进一步推动农业现代化建设。
以上为2023年度基本农业服务工作绩效考核方案的主要内容，详细实施细则将在后续确定并通知各相关农业部门。
2024年农经系统工作效能考核方案
2024年农经系统工作效能考核方案
如下：
一、考核范围
本次考核范围涵盖农业、农村经济和农村社会事务等多个领域，要求各单位全面展现工作效果和绩效成果。
二、考核指标
1. 农业生产指标：包括农作物种植面积、产量、品质等方面的数据；
2. 农村经济指标：涉及农村产业发展、收入增长、农产品质量提升等方面；
3. 农村社会事务指标：包含农民生活水平、基础设施建设、乡村环境保护等方面的数据。
三、考核方法
1. 量化评价：根据各项指标的完成情况进行数字化评分；
2. 实地考察：组织专家对各单位的工作现场进行实地考察，全面了解实际情况；
3. 资料审阅：审阅各单位的相关报表、资料，核实数据的真实性和准确性。
四、考核要求
所有单位必须按照考核指标和方法，认真履行各项工作职责，确保工作效果的实现和绩效目标的达成。
五、考核结果
1. 根据考核结果，对各单位进行排名，给予奖励或处罚；
2. 公布考核结果，以激励各单位不断提升工作效能，推动农经系统的发展。
六、考核周期
本次工作效能考核为年度考核，每年进行一次，以保证农经系统的长期稳定发展和绩效提升。
七、总体目标
通过本次工作效能考核，全面提升农经系统的工作效率和绩效水平，实现农业农村经济的高质量发展。
农民合作社绩效考核办法及实施细则
农民合作社绩效考核办法及实施细则第一章绩效考核概述 (5)1.1 绩效考核目的 (5)1.2 绩效考核原则 (5)1.3 绩效考核对象 (5)第二章绩效考核指标体系 (6)2.1 经济效益指标 (6)2.1.1 营业收入增长指标 (6)2.1.2 利润总额指标 (6)2.1.3 成本利润率指标 (6)2.1.4 资产收益率指标 (6)2.2 社会效益指标 (6)2.2.1 农民收入增长指标 (6)2.2.2 农民就业指标 (6)2.2.3 农村产业结构优化指标 (7)2.3 生态效益指标 (7)2.3.1 资源利用效率指标 (7)2.3.2 环境保护指标 (7)2.3.3 生态建设指标 (7)第三章绩效考核流程 (7)3.1 绩效考核准备 (7)3.1.1 确定考核周期 (7)3.1.2 制定考核方案 (7)3.1.3 确定考核指标 (7)3.1.4 建立考核小组 (7)3.1.5 制定考核流程 (8)3.2 绩效考核实施 (8)3.2.1 考核小组开展考核 (8)3.2.2 考核结果公示 (8)3.2.3 考核结果异议处理 (8)3.3 绩效考核结果反馈 (8)3.3.1 反馈考核结果 (8)3.3.2 分析考核结果 (8)3.3.3 制定改进措施 (8)3.3.4 跟踪改进效果 (9)第四章绩效考核方法 (9)4.1 定量考核方法 (9)4.2 定性考核方法 (9)4.3 综合考核方法 (9)第五章绩效考核评价标准 (10)5.1 经济效益评价标准 (10)5.1.1 营业收入：以农民合作社年度营业收入为评价依据，考察其在一定时期内的经营成果。
(10)5.1.2 利润总额：以农民合作社年度利润总额为评价依据，反映其在扣除成本、费用等支出后的盈利水平。
(10)5.1.3 成本费用控制：以农民合作社年度成本费用与营业收入的比例为评价依据，考察其在经营过程中的成本控制能力。
(10)5.1.4 资产负债率：以农民合作社年末资产负债率为评价依据，反映其财务风险状况。
年终总结中的农业绩效考核评价标准
年终总结中的农业绩效考核评价标准一、引言年终总结是对一年的工作进行梳理和总结，也是对农业绩效进行评价的关键时期。
本文将探讨农业绩效考核评价标准，希望能为农业生产提供指导和改进的方向。
二、生产规模生产规模是评价农业绩效的重要指标之一。
农业生产规模包括土地面积、作物种植面积、养殖规模等方面，规模越大，说明该农业生产单位的生产能力越强，绩效也相应增加。
三、产量和质量产量和质量是农业绩效考核的核心指标。
产量直接反映了农业生产的效益，而质量则决定了产品的市场竞争力。
农业绩效评价应同时考虑产量和质量，只有两者兼顾，才能达到最佳绩效。
四、投入产出比投入产出比是衡量农业绩效的重要指标之一。
投入产出比指的是农业生产中投入的成本与实际产出的效益之比，该指标能够反映农业的经济效益和资源利用效率。
高投入产出比意味着单位投入获得了较好的产出，绩效评价中应给予考虑和重视。
五、效益和收入农业的最终目标是实现经济效益和农民收入的增长。
因此，农业绩效评价应该关注农业效益和农民收入的提高。
效益和收入能够反映农业生产和农业经营的盈利能力，是绩效考核的重要衡量指标。
六、环境保护农业生产需要注重环境保护，绩效考核评价也应该纳入环境因素。
农业生产对土地、水资源和生态环境的影响应该得到评价和反馈，以便及时采取措施修正和改进农业生产方式。
七、技术创新技术创新是农业生产提高绩效的关键。
绩效评价中应该考虑农业生产形式和技术手段的创新，尤其是在信息化、智能化的发展背景下，更应该注重农业技术和管理创新。
八、安全生产农业生产应该注重安全生产，同时，绩效评价中也应该纳入安全生产的衡量指标。
安全生产包括农业生产过程中的人身安全和环境安全，只有在安全生产的前提下，农业绩效评价才能具有意义。
九、市场表现农业绩效评价除了考量生产指标外，还应该综合考虑市场表现。
市场表现包括农产品市场行情、销售渠道、品牌知名度等方面。
市场表现良好的农产品，在绩效评价中应该获得较高的分值。
建立乡村振兴工作考核激励机制
建立乡村振兴工作考核激励机制乡村振兴工作是我国当前的一项重要任务，涉及到农村经济、农民生活和乡村文化等多个方面。
为了推动乡村振兴工作的落地，我们需要建立一个科学合理的考核激励机制。
本文将从多个角度来论述如何建立这样一个机制。
第一，奖励农业生产乡村振兴工作的核心是农业发展，因此我们应该设立奖励制度，对农民取得的成绩给予适当的奖励。
可以通过评比评选的方式，奖励农业生产效益高、农产品品质好的农户和农业企业。
这不仅可以给农民带来经济上的实质利益，还能激发农民的积极性和创造性，进一步推动乡村振兴。
第二，鼓励农民参与农业科技创新农业科技创新是乡村振兴的重要推动力量。
为了激发农民参与农业科技创新的热情，我们应该建立农业科技创新奖励机制。
可以设立奖励基金，用于资助农民进行农业科技创新的研究项目，同时对取得成果的农民给予奖励。
通过这样的机制，可以激发更多农民参与到农业科技创新中，为乡村振兴贡献更多智慧和力量。
第三，提供农村人才培养支持乡村振兴需要大量的专业人才支持，包括农业技术人才、农村金融人才、农村文化人才等等。
为了吸引更多优秀人才投身乡村振兴工作，我们应该建立完善的人才培养机制，并提供相应的奖励措施。
例如，可以开展对农村人才的选拔评优工作，对获得评优的人才给予一定的财政奖励和政策支持，进一步激励他们在乡村振兴工作中发挥作用。
第四，打造乡村文化品牌乡村振兴不仅仅是经济层面的问题，还需要注重乡村文化的传承和创新。
我们可以建立乡村文化品牌奖励机制，对有代表性、有特色的乡村文化项目和活动给予奖励。
这可以激发农民对本土文化的自豪感和创造力，推动乡村文化的繁荣和发展。
第五，促进乡村旅游发展乡村旅游是乡村振兴的重要方面，可以有效提升乡村经济的发展水平。
为了推动乡村旅游的发展，我们可以设立乡村旅游发展奖励机制，对做出突出贡献的农民和乡村旅游企业给予奖励。
同时，还可以举办乡村旅游项目设计和营销创意的比赛，并给予优胜者相应的奖励，激发更多人投身乡村旅游行业。
2023年农业行政考核工作方案
2023年农业行政考核工作方案一、背景和目标随着我国农业经济的发展，农业行政工作的重要性日益凸显。
为了进一步推动农业现代化进程，提高农业行政工作的效能和水平，确保农业稳定发展，制定本方案。
本方案的主要目标是：全面贯彻落实中央决策部署，加强农业行政工作的规范和监督，促进农业发展的科学化、规范化和可持续性，提高农业行政管理的专业性和服务水平。
二、考核内容和指标考核内容：1. 农业发展规划和政策推进情况。
2. 农业生产和农村经济发展情况。
3. 农业科技推广和技术服务情况。
4. 农产品市场监管和质量安全情况。
5. 农村基础设施建设和农民生活保障情况。
6. 农业行政效能和服务水平情况。
考核指标：1. 农业发展规划和政策推进情况- 各地区、部门是否按照上级工作要求制定了农业发展规划。
- 是否及时出台了农业政策文件，确保政策的宣传和落实。
- 农业产业结构调整和农业现代化进程是否得到有效推进。
2. 农业生产和农村经济发展情况- 农业生产总产值和农产品产量是否实现了稳定增长。
- 农村劳动力就业情况和农民收入水平是否有较大提高。
- 农村产业结构调整和农业增加值占农村经济比重的变化情况。
3. 农业科技推广和技术服务情况- 农业科技创新和研发成果是否得到有效应用。
- 农业技术培训和示范基地建设情况。
- 农业技术服务体系和人才队伍建设情况。
4. 农产品市场监管和质量安全情况- 农产品市场准入和质量标准的制定和执行情况。
- 农产品质量安全监测和风险防控工作情况。
- 农产品市场秩序和农产品价格波动情况。
5. 农村基础设施建设和农民生活保障情况- 农村基础设施建设投资和项目建设情况。
- 农村饮水安全和农村电网建设情况。
- 农村社会保障体系和农民生活保障政策的实施情况。
6. 农业行政效能和服务水平情况- 农业行政审批和服务流程的简化和优化情况。
- 农业行政部门工作效率和服务态度的评估。
- 农业行政工作信息公开和权力监督的情况。
三、考核方法和程序考核方法：1. 组织抽样调查和实地考察，了解各地农业行政工作的实际情况。
绩效管理：生态休闲农场员工考核制度规范
绩效管理生态休闲农场员工考核制度规范引言生态休闲农场作为一种新型的农业经营模式，旨在提供给城市居民一个放松身心、体验农耕乐趣的场所。
为了确保生态休闲农场的稳定运营和优质服务，需要建立一套科学合理的员工考核制度，以激励员工积极工作、提高工作效率，并同时评估员工的绩效表现。
本文将介绍生态休闲农场员工考核制度规范，从考核内容、考核标准和考核流程等方面进行说明。
1. 考核内容工作任务完成情况考核员工在日常工作中完成的任务，包括农田管理、动植物照料、租赁活动服务等方面。
可以根据不同的部门和职位设定相应的任务指标，如每周农田管理面积、动植物健康状况评估等。
服务态度与表现考核员工在与客户交流、接待和解答问题时的服务态度和表现，包括礼貌、耐心、热情等方面。
可以通过客户满意度调查、客户投诉处理情况等方式进行评估。
团队合作与协作能力考核员工在团队合作中的贡献和配合程度，包括与同事的配合、交流和沟通等方面。
可以根据团队项目的完成情况和同事的反馈进行评估。
2. 考核标准服务态度与表现制定客户满意度评估表，包括评分和文字评价两个方面。
根据客户的评价结果，分为优秀、良好、一般、不满意和差评等不同级别进行评分。
团队合作与协作能力设定团队项目完成情况作为评估标准，同时进行同事评估。
团队项目的完成情况可以根据项目进度和质量进行评判，同事评估可以通过匿名问卷或讨论会等方式进行。
3. 考核流程1. 设定考核周期一般设定为半年或一年一次，根据实际情况灵活调整。
2. 考核指标设定根据考核内容和考核标准设定具体的考核指标和评分标准，以确保公平公正。
3. 考核评估考核期结束后，由考核部门进行评估和打分。
包括员工自评、直线上级评估、同事评估和客户评估等方面。
4. 绩效反馈将评估结果反馈给被考核员工，并与员工进行绩效面谈，给予表扬和指导意见。
5. 薪酬调整与激励措施根据绩效评价结果，结合组织薪酬策略设立相应的薪酬调整和激励措施。
结论通过建立规范的员工考核制度，生态休闲农场可以实现对员工绩效的全面评估和管理。
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农业和农村工作考核规则
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农业和农村工作考核规则
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，围绕市委、市政府下达的各项生产指标
和工作任务，公开、公平、公正地对各乡镇办农业农村工作完成情况进
行科学评价，确保全面完成新农村建设和发展现代农业各项目标任务。
二、考核对象
全市14个乡镇办。
三、考核计分项目及计分方法
考核总分为100分，考核计分项目和分值构成如下：
（一）农业生产（20分）
1．农民人均纯收入（5分）。比上年增长11%计5分，每增减一个
百分点加减1分，加减分不超过5分。
2.粮食总产（5分）。增幅达到全市平均水平计5分，每增减一个百
分点加减0.5分，加减分不超过5分。
3.秋播生产（5分）。按检查排名计分，第一名计5分，每下降一名
扣0.3分。
4.“林浆纸一体化”（5分）。完成市里下达的造林目标任务计5分，
每超过500亩加1分，每缺500亩倒扣1分，加减分不超过5分。
（二）农业和农村结构调整（15分）
1．高效经济作物产值占种植业产值比重比上年提高5个百分点（5
分）。每增减一个百分点加减0.5分，加减分不超过5分。
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2．养殖业产值占农业总产值比重比上年提高5个百分点（5分）。
每增减一个百分点加减0.5分，加减分不超过5分。
3．农村劳务输出（5分）。其中输出人数增幅达到全市平均水平计
5分，每增减一个百分点加减0.5分，加减分不超过5分。
（三）农业产业化经营（15分）
1.加强对农业产业化的领导（5分）。有农业产业化领导小组计1分；
有专职工作人员计1分；制定并落实龙头企业扶持政策的计1分；建立
有龙头企业档案计1分；完成农业产业化各项工作任务计1分；以上5
项没有的不得分。
2.龙头企业培育（5分）。新增一个市级以上龙头企业的计5分，每
超一个市级龙头企业加2分，超一个省级龙头企业加3分，加减分不超
过5分。
3.农产品创品牌（5分）。建立“三品”农业标准化生产基地的计2
分；“三品”产品个数比上年增长一个计3分，每超一个加1分。新创
一个省级品牌加1分，新创一个国家级品牌加2分。加减分不超过5分。
（四）农村改革（14分）
1.农民专业合作组织（4分）。规范化农民专业合作组织新增1个计
4分，超过1个加1分，加减分不超过4分。
2.服务体系建设（4分）。按检查排名计分，第一名计4分，每下降
一名扣0.2分。
3.政策性“三农”保险（3分）。水稻保险承保面积占种植面积90％;
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能繁母猪保险承保头数占养殖数的90％;农民工意外伤害保险承保人数
占务工人数的30％;“两属两户”承保数占应保数的100％。每一项每增
减一个百分点加减0.2分，加减分不超过3分。
4.土地流转（3分）。流转面积占上年耕地面积的比例达到20%以上
的（含20%）计3分,每增减一个百分点加减0.5分，加减分不超过3分。
（五）农业“四防”（16分）
1.农作物病虫害防治（4分）。按检查排名计分，第一名计4分，每
下降一名扣0.2分。
2.动物防疫（4分）。按检查排名计分，第一名计4分，每下降一名
扣0.2分。
3.护林放火（4分）。无重大森林火灾（2分）；森林火灾受害率控制
在0.3‰以下(2分)。
4.防汛抗旱（4分）。发生水利防汛抗旱责任事故，一件扣1分，扣
完为止。
（六）血防综合治理（10分）
1.卫生血防（4分）。按检查排名计分，第一名计4分，每下降一名
扣0.2分。
2.农业血防（4分）。完成农村沼气建池任务计2分，未完成按比例
计分；完成以机代牛及耕牛查治病任务计2分，未完成按比例计分。
3.综合血防（2分）。积极配合有关部门完成土地整理、兴林抑螺、
饮水安全、疫区通村公路建设计2分，一项未完成扣0.5分。
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（七）村庄整治（10分）
1.村庄规划（5分）。完成规划编制任务计5分，未完成的按比例计
分。
2.清洁家园（5分）。完成清洁家园任务计5分，未完成的按比例计
分。
（八）奖分
召开农业农村工作现场会省级以上每次加5分（部门下降1分，下
同），市级加3分，本市加1分；农业农村工作获得市委、市政府及以
上表彰（或荣誉称号）加3分，获得省直部门表彰（或荣誉称号）加2
分，获得本市市委、市政府及市直部门表彰（或荣誉称号）加1分。
四、考核工作组织领导
（一）加强对农业和农村工作考核的组织领导
成立市农村工作考核领导小组，由市委分管领导任组长，市政府分
管领导任副组长，市有关涉农部门主要负责人为考核领导小组成员。领
导小组下设办公室，市农办主任兼任办公室主任。乡镇农村工作考核由
市农办负责牵头，组织有关涉农部门按照半年考核、年终总评的机制组
织实施。
（二）考核方式
考核按照单位自查与上级考核相结合；听取汇报与实地查看、基层
调查相结合；全面考核与重点考核相结合的形式，采取听（听汇报）、
查（查资料）、问（问情况）、核（核有关数据和事实）、算（计算完成
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比例、应得分数）、评（民主测评、领导评估）的办法进行。
（三）指标认定
各项考核指标年初由主管部门分解，市委、市政府审定后下达，年
终考核数据以检查（抽查）或法定年报为依据，相关部门核实。各项经
济指标的考核数据由主管部门负责提供。
五、奖惩措施
（一）农业农村工作作为重要内容纳入全市目标责任制考核，为乡
镇目标责任制考核提供重要依据。
（二）考核综合得分情况和各单项工作得分情况作为农业农村工作
年度表彰的重要依据。考核得分排位倒数第一的乡镇，予以通报批评；
连续两次排位倒数第一的乡镇，给予党政主要负责人相应的组织处理和
纪律处分。
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仅供参考
THANKS
谢谢您的阅览