《人力资源管理实战》机密讲义
人力资源管理实战资料集合(难得一遇)、人力资源实践、人才培养
人力资源管理实战资料集 目 录 第一章 人力资源部组织结构与责权 ......................................................... 5 第一节 人力资源部组织结构 ............................................................................................... 6 一、人力资源部职能 ....................................................................................................... 6 二、人力资源部组织结构 ............................................................................................... 6 第二节 人力资源部责权 ....................................................................................................... 7 一、人力资源部职责 ....................................................................................................... 7 二、人力资源部权限 ....................................................................................................... 8 第三节 人力资源部负责人岗位职责 ................................................................................... 9 一、人力资源总监岗位职责 ........................................................................................... 9 二、人力资源部经理岗位职责 ..................................................................................... 10 第二章 人力资源规划管理 ................................................................ 12 第一节 人力资源规划岗位职责 ......................................................................................... 13 一、人力资源规划主管岗位职责 ................................................................................. 13 二、人力资源规划专员岗位职责 ................................................................................. 13 第二节 人力资源规划管理制度 ......................................................................................... 14 一、人力资源规划管理制度 ......................................................................................... 14 二、人力资源管理预算制度 ......................................................................................... 23 第三节 人力资源规划管理表格 ......................................................................................... 31 一、人员需求预测表 ..................................................................................................... 31 二、人员编制调整表 ..................................................................................................... 32 三、岗位增补申请表 ..................................................................................................... 32 四、人员增补申请表 ..................................................................................................... 33 五、人才储备登记表 ..................................................................................................... 33 六、人员岗位变动申请表 ............................................................................................. 35 七、人力资源年度规划表 ............................................................................................. 35 第三章 招聘管理 ........................................................................ 38 第一节 招聘岗位职责 ......................................................................................................... 39 一、招聘主管岗位职责 ................................................................................................. 39 二、招聘专员岗位职责 ................................................................................................. 39 第二节 招聘管理制度 ......................................................................................................... 40 一、内部竞聘管理制度 ................................................................................................. 40 二、外部招聘管理制度 ................................................................................................. 42 三、员工聘用管理办法 ................................................................................................. 44 四、管理人员录用办法 ................................................................................................. 45 五、招聘面试管理制度 ................................................................................................. 46 六、招聘与录用管理制度 ............................................................................................. 49 第三节 招聘管理表格 ......................................................................................................... 54 一、招聘工作计划表 ..................................................................................................... 54 二、应聘人员登记表 ..................................................................................................... 54 三、人员面试记录表 ..................................................................................................... 55 四、面试成绩评定表 ..................................................................................................... 56 第四章 培训管理 ........................................................................ 60 第一节 培训管理岗位职责 ................................................................................................. 61 一、培训主管岗位职责 ................................................................................................. 61 二、培训专员岗位职责 ................................................................................................. 61 第二节 培训管理制度 ......................................................................................................... 62 一、新员工培训制度 ..................................................................................................... 62 二、岗前人员培训制度 ................................................................................................. 64 三、在职人员培训制度 ................................................................................................. 66 四、外派员工培训制度 ................................................................................................. 68 第三节 培训管理表格 ......................................................................................................... 72 一、新员工培训计划表 ................................................................................................. 72 二、新员工培训评定表 ................................................................................................. 72 三、员工培训申请表 ..................................................................................................... 73 四、员工培训评估表 ..................................................................................................... 73 五、员工培训档案表 ..................................................................................................... 74 第五章 绩效管理 ........................................................................ 75 第一节 绩效岗位职责 ......................................................................................................... 76 一、绩效主管岗位职责 ................................................................................................. 76 二、绩效专员岗位职责 ................................................................................................. 76 第二节 绩效管理制度 ......................................................................................................... 77 一、员工绩效考核管理制度 ......................................................................................... 77 二、中高层人员绩效管理制度 ..................................................................................... 82 三、基层人员绩效管理制度 ......................................................................................... 86 四、生产人员绩效考核办法 ......................................................................................... 90 五、销售人员绩效考核办法 ......................................................................................... 92 六、财务人员绩效考核办法 ......................................................................................... 94 七、行政人员绩效考核办法 ......................................................................................... 97 第三节 绩效管理表格 ....................................................................................................... 102 一、月度绩效考核表 ................................................................................................... 102 二、年度绩效考核表 ................................................................................................... 103 三、中高层管理者考核表 ........................................................................................... 104 四、基层管理人员考核表 ........................................................................................... 104 五、普通员工绩效考核表 ........................................................................................... 105 六、部门绩效考核指标表 ........................................................................................... 106 七、绩效考核面谈记录表 ........................................................................................... 109 八、员工绩效考核申诉表 ........................................................................................... 109 第六章 薪酬福利管理 ................................................................... 110
人力资源管理实战手册
人力资源管理实战手册第一章人力资源规划人力资源规划是组织成功的关键一步。
有效的人力资源规划能够确保组织在人力资源方面的需求与战略目标相一致。
在这一章中，将介绍人力资源规划的重要性以及实施人力资源规划的步骤。
第二章招聘与选拔招聘与选拔是组织中最重要的人力资源活动之一。
本章将介绍如何制定招聘计划、撰写职位描述和招聘广告，以及筛选简历、面试和评估应聘者的方法。
第三章培训与发展培训与发展是提高组织绩效和员工满意度的有效途径。
在这一章中，将介绍如何制定培训计划、设计培训课程和评估培训效果，以及开展员工发展计划的方法。
第四章绩效管理与激励绩效管理与激励是激发员工工作动力和提高绩效的关键。
本章将介绍如何设定明确的绩效目标、制定绩效评估标准，并讨论激励方法和奖励制度的设计。
第五章薪酬与福利管理薪酬与福利管理是吸引和保留优秀员工的重要手段。
在这一章中，将介绍如何制定薪酬体系、进行薪酬测算和制定福利计划，以及进行员工离职处理的方法。
第六章人力资源信息系统人力资源信息系统的建立能够提高人力资源管理的效率和准确性。
本章将介绍如何选择和实施人力资源信息系统，以及利用系统进行人力资源数据分析的方法。
第七章员工关系与劳动法律良好的员工关系和合规行为是组织可持续发展的基石。
在这一章中，将介绍如何建立和维护良好的员工关系，以及如何遵守劳动法律和法规。
结语人力资源管理实战手册旨在帮助组织有效地管理和发展人力资源，实现组织战略目标。
通过本手册的学习和实施，您将能够提高人力资源管理的能力和水平，为组织的成功做出贡献。
作者：人力资源管理专家日期：2022年10月。
人力资源管理实战资料集合难得一遇人力资源实践人才培养
人力资源管理实战资料集目录第一章人力资源部组织结构与责权 (5)第一节人力资源部组织结构 (6)一、人力资源部职能 (6)二、人力资源部组织结构 (6)第二节人力资源部责权 (7)一、人力资源部职责 (7)二、人力资源部权限 (8)第三节人力资源部负责人岗位职责 (9)一、人力资源总监岗位职责 (9)二、人力资源部经理岗位职责 (10)第二章人力资源规划管理 (12)第一节人力资源规划岗位职责 (13)一、人力资源规划主管岗位职责 (13)二、人力资源规划专员岗位职责 (13)第二节人力资源规划管理制度 (14)一、人力资源规划管理制度 (14)二、人力资源管理预算制度 (23)第三节人力资源规划管理表格 (31)一、人员需求预测表 (31)二、人员编制调整表 (32)三、岗位增补申请表 (32)四、人员增补申请表 (33)五、人才储备登记表 (33)六、人员岗位变动申请表 (35)七、人力资源年度规划表 (35)第三章招聘管理 (38)第一节招聘岗位职责 (39)一、招聘主管岗位职责 (39)二、招聘专员岗位职责 (39)第二节招聘管理制度 (40)一、内部竞聘管理制度 (40)二、外部招聘管理制度 (42)三、员工聘用管理办法 (44)四、管理人员录用办法 (45)五、招聘面试管理制度 (46)六、招聘与录用管理制度 (49)第三节招聘管理表格 (54)一、招聘工作计划表 (54)二、应聘人员登记表 (54)三、人员面试记录表 (56)四、面试成绩评定表 (56)第四章培训管理 (60)第一节培训管理岗位职责 (61)一、培训主管岗位职责 (61)二、培训专员岗位职责 (61)第二节培训管理制度 (62)一、新员工培训制度 (62)二、岗前人员培训制度 (65)三、在职人员培训制度 (66)四、外派员工培训制度 (68)第三节培训管理表格 (72)一、新员工培训计划表 (72)二、新员工培训评定表 (72)三、员工培训申请表 (73)四、员工培训评估表 (73)五、员工培训档案表 (74)第五章绩效管理 (75)第一节绩效岗位职责 (76)一、绩效主管岗位职责 (76)二、绩效专员岗位职责 (76)第二节绩效管理制度 (77)一、员工绩效考核管理制度 (77)二、中高层人员绩效管理制度 (82)三、基层人员绩效管理制度 (86)四、生产人员绩效考核办法 (90)五、销售人员绩效考核办法 (92)六、财务人员绩效考核办法 (94)七、行政人员绩效考核办法 (97)第三节绩效管理表格 (102)一、月度绩效考核表 (102)二、年度绩效考核表 (103)三、中高层管理者考核表 (104)四、基层管理人员考核表 (104)五、普通员工绩效考核表 (105)六、部门绩效考核指标表 (106)七、绩效考核面谈记录表 (109)八、员工绩效考核申诉表 (109)第六章薪酬福利管理 (110)第一节薪资岗位职责 (111)一、薪酬主管职责 (111)二、薪酬专员职责 (111)第二节薪酬管理制度 (112)一、员工薪酬管理制度 (112)二、员工全勤奖金制度 (118)三、员工奖金管理制度 (119)第三节薪资管理表格 (121)一、员工工资汇总表 (121)二、员工薪资调整表 (122)三、员工奖金核定表 (123)四、员工加班申请单 (123)五、员工福利申请表 (124)第七章人事事务管理 (125)第一节人事事务岗位职责 (126)一、人事事务主管岗位职责 (126)二、人事事务专员岗位职责 (126)第二节人事事务管理制度 (127)一、考勤管理制度 (127)二、加班管理制度 (130)三、奖惩管理制度 (131)四、出差管理制度 (134)五、合理化建议管理办法 (138)六、员工晋升管理规定 (140)七、岗位轮换管理办法 (142)八、员工离职管理制度 (143)第三节人事事务管理表格 (147)一、员工出勤统计表 (147)二、员工请假登记表 (148)三、员工出差申请表 (149)四、员工出差费用单 (151)五、员工调动申请表 (153)六、员工离职申请表 (154)七、员工离职面谈表 (155)八、员工离职结算表 (156)第八章劳动关系管理 (158)第一节劳动关系岗位职责 (159)一、劳动关系主管岗位职责 (159)二、劳动关系专员岗位职责 (159)第二节劳动关系管理制度 (160)一、企业劳动合同管理办法 (160)二、劳动纠纷争议处理办法 (162)第三节劳动关系管理表格 (164)一、解除劳动合同申请表 (164)二、劳动合同顺延登记表 (165)第一章人力资源部组织结构与责权第一节人力资源部组织结构一、人力资源部职能作为公司人力资源的管理部门，其主要职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。
非人力资源经理的人力资源管理讲义课件(ppt92张)
分析成 功特征
确定能力 素质模型
确 定 面 试 维 度
任职者的冰山模型
行 为 表 现
知识（K） 专业技能（S）
综合能力（A）
个性特质（P） 动机（M） 价值观（V）
如何考察“K/S/A”
K的考察：知识专业测评、案例分析 S的考察：行为面谈、现场模拟、实操
A的考察：行为面谈、评价中心、模拟
《哈佛商业评论》的领导洞见
谦逊虚心
充满活力
直觉敏锐 远见卓识 视野开阔 富有激情
信念坚定
学而不辍
詹姆斯· 库泽斯&巴里· 波斯纳
领导力领域第一力作《领导力》
卓越领导力的五种行为：
以身作则 共启愿景
挑战现状
使众人行
激励人心
全球第一位领导力教授 约翰· 阿代尔教授的观点
面的内容；
一个人对应聘岗位而言最重要的是其KSA和PMV（知识、技
能、能力、个性、动机、价值观），通常情况下，比较重视
知识、技能、经验，而忽略非常重要的综合能力与个性、价
值观。
如何确定一个岗位的考核维度
将KSA作为确定面试维度的一个基础，而胜任能力模型一
方面作为深入检验一个应聘者综合能力（A）的工具和标尺，
了解人性的特点
满足必要的需求 基于员工的决策 支持员工的发展
华为人力资源管理手册(机密)
华为集团人力资源管理手册机密目录第一章手册的目的 (2)第二章人力资源部的工作职责 (3)第三章招聘工作 (4)第四章新员工入司工作流程 (10)第五章员工转正考核工作流程 (14)第六章员工内部调动工作流程 (17)第七章员工离职 (20)第八章劳动合同 (23)第九章薪资制度 (26)第十章考勤管理 (28)第十一章员工福利 (32)第十二章绩效管理 (34)第十三章奖励制度 (36)第十四章违纪处分 (37)第十五章培训与发展 (40)第十六章职业生涯发展 (44)第十七章人事档案管理 (47)第一章手册的目的一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二.为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
第二章人力资源部的工作职责一.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
二.工作职责：1制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。
2机构管理A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；C制订公司机构、部门和人员岗位职责；D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；E监督、检查与指导分支机构人事部工作。
人力资源管理实战
人力资源管理实战人力资源管理实战是企业运营的重要组成部分，它通过对人力资源的管理和优化，实现企业的战略目标和价值最大化。
在实际操作中，人力资源管理涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等多个方面，本文将从这些方面详细探讨人力资源管理实战。
招聘是人力资源管理的第一步，它直接关系到企业人才梯队的建设和发展。
在进行招聘时，需要确定招聘的岗位要求和人才特点，以满足企业的业务需求和发展方向。
同时，招聘渠道的选择也需要考量。
对于企业来说，应当根据自身的特点选择最适合的渠道，如校园招聘、中介机构、网络平台等，以寻找最适合的人才。
培训是人才管理的另一个重要环节。
通过培训，企业可以提高员工技能和综合素质，增强员工的工作能力和信心，同时也为企业培养和储备后备人才。
在进行培训时，企业需要考虑员工的工作特点和目标需求，定制适合的培训计划和方式。
同时，培训后需要对员工的效果进行评估，以了解培训效果和改进策略。
这样才能确保培训效果最大化，为企业提供有力的人才支撑和管理。
绩效管理是人力资源管理的核心环节。
通过对员工绩效的管理和优化，可以提高员工的工作积极性和工作成效，推动员工和企业的共同发展。
在进行绩效管理时，企业需要采用科学和公正的评估方式，确保评估结果具有可信度和透明度。
同时，绩效考核需要紧密结合员工目标和企业业务目标，使员工得到体现和激励，同时也实现了企业的战略目标。
薪酬激励是企业吸引和留住人才的重要手段。
通过优秀的薪酬激励制度，可以吸引优秀人才，同时也可以激励员工积极进取，为企业的发展做出更大贡献。
在制定薪酬激励制度时，企业需要全面考量员工的经济需求和企业的发展需求，对员工的贡献和岗位职责进行合理评估，以制定灵活有效的薪酬制度。
同时，还需要不断优化和调整薪酬结构和激励方式，以满足员工的需求和企业的发展要求。
员工关系是企业管理的另一个重要方面。
为了保持良好的员工关系，企业需要全面关注员工的需求和利益，及时解决员工工作中遇到的问题和困难，加强员工和企业之间的沟通和交流。
人力资源管理实战资料集合(难得一遇)、人力资源实践、人才培养
人力资源管理实战资料集 目 录 第一章 人力资源部组织结构与责权 ......................................................... 5 第一节 人力资源部组织结构 ............................................................................................... 6 一、人力资源部职能 ....................................................................................................... 6 二、人力资源部组织结构 ............................................................................................... 6 第二节 人力资源部责权 ....................................................................................................... 7 一、人力资源部职责 ....................................................................................................... 7 二、人力资源部权限 ....................................................................................................... 8 第三节 人力资源部负责人岗位职责 ................................................................................... 9 一、人力资源总监岗位职责 ........................................................................................... 9 二、人力资源部经理岗位职责 ..................................................................................... 10 第二章 人力资源规划管理 ................................................................ 12 第一节 人力资源规划岗位职责 ......................................................................................... 13 一、人力资源规划主管岗位职责 ................................................................................. 13 二、人力资源规划专员岗位职责 ................................................................................. 13 第二节 人力资源规划管理制度 ......................................................................................... 14 一、人力资源规划管理制度 ......................................................................................... 14 二、人力资源管理预算制度 ......................................................................................... 23 第三节 人力资源规划管理表格 ......................................................................................... 31 一、人员需求预测表 ..................................................................................................... 31 二、人员编制调整表 ..................................................................................................... 32 三、岗位增补申请表 ..................................................................................................... 32 四、人员增补申请表 ..................................................................................................... 33 五、人才储备登记表 ..................................................................................................... 33 六、人员岗位变动申请表 ............................................................................................. 35 七、人力资源年度规划表 ............................................................................................. 35 第三章 招聘管理 ........................................................................ 38 第一节 招聘岗位职责 ......................................................................................................... 39 一、招聘主管岗位职责 ................................................................................................. 39 二、招聘专员岗位职责 ................................................................................................. 39 第二节 招聘管理制度 ......................................................................................................... 40 一、内部竞聘管理制度 ................................................................................................. 40 二、外部招聘管理制度 ................................................................................................. 42 三、员工聘用管理办法 ................................................................................................. 44 四、管理人员录用办法 ................................................................................................. 45 五、招聘面试管理制度 ................................................................................................. 46 六、招聘与录用管理制度 ............................................................................................. 49 第三节 招聘管理表格 ......................................................................................................... 54 一、招聘工作计划表 ..................................................................................................... 54 二、应聘人员登记表 ..................................................................................................... 54 三、人员面试记录表 ..................................................................................................... 56 四、面试成绩评定表 ..................................................................................................... 56 第四章 培训管理 ........................................................................ 60 第一节 培训管理岗位职责 ................................................................................................. 61 一、培训主管岗位职责 ................................................................................................. 61 二、培训专员岗位职责 ................................................................................................. 61 第二节 培训管理制度 ......................................................................................................... 62 一、新员工培训制度 ..................................................................................................... 62 二、岗前人员培训制度 ................................................................................................. 65 三、在职人员培训制度 ................................................................................................. 66 四、外派员工培训制度 ................................................................................................. 68 第三节 培训管理表格 ......................................................................................................... 72 一、新员工培训计划表 ................................................................................................. 72 二、新员工培训评定表 ................................................................................................. 72 三、员工培训申请表 ..................................................................................................... 73 四、员工培训评估表 ..................................................................................................... 73 五、员工培训档案表 ..................................................................................................... 74 第五章 绩效管理 ........................................................................ 75 第一节 绩效岗位职责 ......................................................................................................... 76 一、绩效主管岗位职责 ................................................................................................. 76 二、绩效专员岗位职责 ................................................................................................. 76 第二节 绩效管理制度 ......................................................................................................... 77 一、员工绩效考核管理制度 ......................................................................................... 77 二、中高层人员绩效管理制度 ..................................................................................... 82 三、基层人员绩效管理制度 ......................................................................................... 86 四、生产人员绩效考核办法 ......................................................................................... 90 五、销售人员绩效考核办法 ......................................................................................... 92 六、财务人员绩效考核办法 ......................................................................................... 94 七、行政人员绩效考核办法 ......................................................................................... 97 第三节 绩效管理表格 ....................................................................................................... 102 一、月度绩效考核表 ................................................................................................... 102 二、年度绩效考核表 ................................................................................................... 103 三、中高层管理者考核表 ........................................................................................... 104 四、基层管理人员考核表 ........................................................................................... 104 五、普通员工绩效考核表 ........................................................................................... 105 六、部门绩效考核指标表 ........................................................................................... 106 七、绩效考核面谈记录表 ........................................................................................... 109 八、员工绩效考核申诉表 ........................................................................................... 109 第六章 薪酬福利管理 ................................................................... 110
华为人力资源管理手册(机密)
华为集团人力资源管理手册机密目录第一章手册的目的 (3)第二章人力资源部的工作职责 (3)第三章招聘工作 (4)第四章新员工入司工作流程 (9)第五章员工转正考核工作流程 (12)第六章员工内部调动工作流程 (14)第七章员工离职 (17)第八章劳动合同 (19)第九章薪资制度 (22)第十章考勤管理 (24)第十一章员工福利 (28)第十二章绩效管理 (29)第十三章奖励制度 (31)第十四章违纪处分 (32)第十五章培训与发展 (36)第十六章职业生涯发展 (39)第十七章人事档案管理 (42)第一章手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
二. 工作职责：1制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。
2机构管理A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；C制订公司机构、部门和人员岗位职责；D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；E监督、检查与指导分支机构人事部工作。
人力资源管理实战资料集合(难得一遇)、人力资源实践、人才培养
人力资源管理实战资料集目录第一章人力资源部组织结构与责权 (5)第一节人力资源部组织结构 (6)一、人力资源部职能 (6)二、人力资源部组织结构 (6)第二节人力资源部责权 (7)一、人力资源部职责 (7)二、人力资源部权限 (8)第三节人力资源部负责人岗位职责 (9)一、人力资源总监岗位职责 (9)二、人力资源部经理岗位职责 (10)第二章人力资源规划管理 (12)第一节人力资源规划岗位职责 (13)一、人力资源规划主管岗位职责 (13)二、人力资源规划专员岗位职责 (13)第二节人力资源规划管理制度 (14)一、人力资源规划管理制度 (14)二、人力资源管理预算制度 (23)第三节人力资源规划管理表格 (31)一、人员需求预测表 (31)二、人员编制调整表 (32)三、岗位增补申请表 (32)四、人员增补申请表 (33)五、人才储备登记表 (33)六、人员岗位变动申请表 (35)七、人力资源年度规划表 (35)第三章招聘管理 (38)第一节招聘岗位职责 (39)一、招聘主管岗位职责 (39)二、招聘专员岗位职责 (39)第二节招聘管理制度 (40)一、内部竞聘管理制度 (40)二、外部招聘管理制度 (42)三、员工聘用管理办法 (44)四、管理人员录用办法 (45)五、招聘面试管理制度 (46)六、招聘与录用管理制度 (49)第三节招聘管理表格 (54)一、招聘工作计划表 (54)二、应聘人员登记表 (54)三、人员面试记录表 (56)四、面试成绩评定表 (56)第四章培训管理 (60)第一节培训管理岗位职责 (61)一、培训主管岗位职责 (61)二、培训专员岗位职责 (61)第二节培训管理制度 (62)一、新员工培训制度 (62)二、岗前人员培训制度 (65)三、在职人员培训制度 (66)四、外派员工培训制度 (68)第三节培训管理表格 (72)一、新员工培训计划表 (72)二、新员工培训评定表 (72)三、员工培训申请表 (73)四、员工培训评估表 (73)五、员工培训档案表 (74)第五章绩效管理 (75)第一节绩效岗位职责 (76)一、绩效主管岗位职责 (76)二、绩效专员岗位职责 (76)第二节绩效管理制度 (77)一、员工绩效考核管理制度 (77)二、中高层人员绩效管理制度 (82)三、基层人员绩效管理制度 (86)四、生产人员绩效考核办法 (90)五、销售人员绩效考核办法 (92)六、财务人员绩效考核办法 (94)七、行政人员绩效考核办法 (97)第三节绩效管理表格 (102)一、月度绩效考核表 (102)二、年度绩效考核表 (103)三、中高层管理者考核表 (104)四、基层管理人员考核表 (104)五、普通员工绩效考核表 (105)六、部门绩效考核指标表 (106)七、绩效考核面谈记录表 (109)八、员工绩效考核申诉表 (109)第六章薪酬福利管理 (110)第一节薪资岗位职责 (111)一、薪酬主管职责 (111)二、薪酬专员职责 (111)第二节薪酬管理制度 (112)一、员工薪酬管理制度 (112)二、员工全勤奖金制度 (118)三、员工奖金管理制度 (119)第三节薪资管理表格 (121)一、员工工资汇总表 (121)二、员工薪资调整表 (122)三、员工奖金核定表 (123)四、员工加班申请单 (123)五、员工福利申请表 (124)第七章人事事务管理 (125)第一节人事事务岗位职责 (126)一、人事事务主管岗位职责 (126)二、人事事务专员岗位职责 (126)第二节人事事务管理制度 (127)一、考勤管理制度 (127)二、加班管理制度 (130)三、奖惩管理制度 (131)四、出差管理制度 (134)五、合理化建议管理办法 (138)六、员工晋升管理规定 (140)七、岗位轮换管理办法 (142)八、员工离职管理制度 (143)第三节人事事务管理表格 (147)一、员工出勤统计表 (147)二、员工请假登记表 (148)三、员工出差申请表 (149)四、员工出差费用单 (151)五、员工调动申请表 (153)六、员工离职申请表 (154)七、员工离职面谈表 (155)八、员工离职结算表 (156)第八章劳动关系管理 (158)第一节劳动关系岗位职责 (159)一、劳动关系主管岗位职责 (159)二、劳动关系专员岗位职责 (159)第二节劳动关系管理制度 (160)一、企业劳动合同管理办法 (160)二、劳动纠纷争议处理办法 (162)第三节劳动关系管理表格 (164)一、解除劳动合同申请表 (164)二、劳动合同顺延登记表 (165)第一章人力资源部组织结构与责权第一节人力资源部组织结构一、人力资源部职能作为公司人力资源的管理部门，其主要职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。