劳动合同解除或者终止后双方的义务
员工解除劳动合同协议书范文（四篇）
员工解除劳动合同协议书范文【协议书编号】：_____员工解除劳动合同协议书据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，双方本着平等互利、友好协商的原则，就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：甲方（公司）：名称：_____地址：_____法定代表人：_____乙方（员工）：姓名：_____身份证号码：_____现住址：_____鉴于：1. 甲方与乙方于____年____月____日签订了一份劳动合同（合同编号：____），合同期限为____年____月____日至____年____月____日。
2. 双方在劳动合同的履行过程中，存在_____情况。
经过双方充分沟通和友好协商，一致同意解除劳动合同，以解决双方因合同解除而产生的权益和义务。
一、解除劳动合同的原因根据劳动合同法第三十四条的规定，双方协商一致决定解除劳动合同，原因如下：【填写具体原因】二、解除劳动合同的时间根据双方协商一致，约定以下解除劳动合同的时间：解除劳动合同的日期为____年____月____日。
自此日起，乙方不再为甲方工作，甲方亦不再支付相应的工资和福利待遇。
三、解除劳动合同的办法和程序1. 乙方于解除劳动合同之日起，应如实向甲方交代工作交接及相关事宜，保证工作的顺利进行。
2. 甲方应向乙方支付其劳动合同解除前尚未支付的工资、社会保险金等合法权益。
3. 双方应及时办理关于解除劳动合同的相关手续，如清退乙方的工作证、职工手册等。
四、解除劳动合同后的权益和义务1. 甲方在解除劳动合同后，不再对乙方承担任何劳动义务。
2. 乙方在解除劳动合同后，不得向甲方主张未履行的合同权益和其他权利。
3. 双方应妥善处理因解除劳动合同而产生的财物及其他权益。
五、解除劳动合同的保密协议鉴于乙方在甲方工作期间接触到了公司相关的商业机密和保密资料，为了保护甲方的合法权益，双方同意遵守以下保密协议：1. 乙方应对其在甲方工作期间所接触到的机密和保密资料保守秘密，不得泄露、使用或转让给他人。
员工提前解除劳动合同协议8篇
员工提前解除劳动合同协议8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于双方于_______年_____月___日签订了劳动合同，现因乙方个人原因，经双方友好协商，同意提前解除劳动合同。
为明确双方权益，达成如下协议：一、协议目的双方同意提前终止原劳动合同，并依据本协议约定处理相关事宜。
二、解除劳动合同时间双方同意自本协议签署之日起，原劳动合同即行终止。
三、双方权利义务1. 乙方应在本协议签署后，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
2. 甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得将甲方商业机密泄露给任何第三方。
4. 乙方在离职后不得损害甲方的声誉和利益，不得散布对甲方不利的言论。
四、经济补偿1. 甲方按照国家和地方的相关规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的支付方式和时间，按照甲方的相关规定办理。
五、违约责任1. 双方应共同遵守本协议的各项条款，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 乙方如违反本协议中的保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
4. 本协议的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
5. 乙方在离职后仍需遵守甲方的保密规定，甲方有权对乙方的保密情况进行监督。
如乙方违反保密规定，甲方有权追究其法律责任。
同时，乙方应严格遵守与甲方签订的竞业限制协议（如有）。
6. 若乙方未按照本协议约定办理离职手续，甲方有权暂停支付乙方的经济补偿金，直至乙方办理完毕离职手续。
解除或终止劳动合同协议书范本6篇
解除或终止劳动合同协议书范本6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]身份证号：[乙方身份证号码]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除或终止该劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议，以兹信守。
一、协议目的甲乙双方同意，在遵循诚实信用原则的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，就解除或终止劳动合同事宜达成如下协议。
（在此填入具体的原因，如：双方协商一致、乙方提出辞职、甲方因业务调整等，具体根据实际情况填写。
）三、双方权益和义务1. 甲方支付乙方的工资及相关待遇结算至劳动合同解除或终止之日。
2. 乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并保证工作交接的完整性和准确性。
3. 除约定事项外，双方不存在其他劳动争议。
包括但不限于加班费、奖金、社会保险、福利、补偿金等均已结算清楚。
4. 乙方同意在离职后遵守甲方的保密规定，不泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
5. 双方应履行各自的其他法定义务。
双方同意按照以下步骤解除或终止劳动合同：（详细列出每一步骤及具体时间节点，如提前通知期、工作交接、薪资结算等。
）五、违约责任及法律后果如甲乙双方中任何一方违反本协议约定的义务，均应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
因此产生的纠纷，双方同意提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
六、保密条款双方同意本协议内容以及签订过程中涉及的保密信息均应予以保密，未经对方书面同意不得向第三方透露。
此条款长期有效，不因本协议的解除或终止而失效。
七、其他约定事项（请根据实际情况填写）__________\_________。
\________\_______。
（可根据实际需要添加其他条款）八、附则本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议的解释权归甲方所有。
本协议的修改和补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。
2024年劳动合同法实施条例(全文)5篇
2024年劳动合同法实施条例（全文）5篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）一、总述根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为进一步规范劳动合同的签订与履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本实施条例。
本条例自XXXX年XX 月XX日起施行。
二、劳动合同订立（一）劳动合同订立原则劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位与劳动者应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当以书面形式订立。
（二）劳动合同内容劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、住址及联系方式；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险及福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；合同期限；双方约定的事项等。
三、劳动合同履行与变更（一）劳动合同履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。
如遇特殊情况需要变更的，双方应协商一致并书面确认。
（二）劳动合同变更劳动合同变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、劳动合同的解除与终止（一）解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
另外，当法律规定的情形出现时，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。
解除劳动合同时，应当按照法律法规的规定进行补偿。
（二）终止劳动合同劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。
终止劳动合同应当提前通知对方，并按照法律法规的规定支付经济补偿。
五、特别规定（一）试用期规定用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过法律规定的期限。
试用期包含在劳动合同期限内。
试用期内的工资待遇、社会保险等应当符合法律法规的规定。
篇2第一章：总则第一条：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，为实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。
终止(解除)劳动合同证明书8篇
终止（解除）劳动合同证明书8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，现因特定原因需终止（解除）劳动合同，经双方协商一致，达成以下协议：一、双方基本信息甲方名称：_________________________地址：__________________________________法定代表人：________________________联系电话：____________________________乙方姓名：_________________________性别：________________________________身份证号码：________________________联系电话：____________________________住址：__________________________________二、劳动合同概况劳动合同签订日期：_______年____月___日劳动合同终止（解除）日期：______年____月___日工作岗位：__________________________________工作内容及职责：_________________________________________________________________三、终止（解除）原因双方基于以下原因达成一致，同意终止（解除）劳动合同：1.____________________________________________________________________ _________2.____________________________________________________________________ _________3.____________________________________________________________________ _________ （可根据实际情况列举具体事项）四、双方权利义务的终止（解除）条款1. 乙方的工作交接及待遇结算：乙方在正式离职前，应按照甲方规定完成工作交接，包括但不限于工作内容、工作进度、文件资料等。
合同范本之劳动合同法第44条规定
劳动合同法第44条规定【篇一：劳动合同法第四十四条】相关法规：释义标题：中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法释义第四章劳动合同的解除和终止法条内容：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：(六)法律、行政法规规定的其他情形。
释义内容：【释义】本条是关于劳动合同终止的规定。
在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。
我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种观点。
1994年劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
显然，劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。
考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法延续了劳动法并列说的做法：第一，阶段不同劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除是劳动合同关系的提前结束。
第二，结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具体内容不同。
劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。
劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为。
第三，预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特别是劳动合同期满终止的，而劳动合同解除一般不可预见。
解除、终止劳动合同协议书-样本8篇
解除、终止劳动合同协议书-样本8篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就解除、终止劳动合同事宜，达成以下协议：一、协议背景因[解除合同原因]，甲乙双方经协商一致，同意解除或终止劳动合同。
二、解除、终止劳动合同的具体内容1. 解除、终止时间：本协议生效之日起，甲乙双方解除或终止劳动合同。
2. 解除、终止原因：因[解除合同原因]，甲乙双方同意解除或终止劳动合同。
3. 解除、终止后的权益：甲方应依法支付乙方的工资、加班费、奖金等应得款项，并支付经济补偿金。
具体金额以甲方提供的结算清单为准。
4. 结算清单：甲方应提供详细的结算清单，包括乙方的工资、加班费、奖金等应得款项以及经济补偿金的计算方式和金额。
结算清单应经双方确认无误后生效。
5. 离职手续：乙方应在合同解除或终止之日起XX日内，完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
逾期未完成离职手续的，甲方有权暂缓支付应得款项和经济补偿金。
三、违约责任1. 甲方的违约责任：甲方未按照本协议约定支付应得款项和经济补偿金的，应按应付未付金额的XX%向乙方支付违约金。
2. 乙方的违约责任：乙方未按照本协议约定完成离职手续的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿因此给甲方造成的损失。
四、争议解决因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 其他约定：本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 生效条件：本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 文本效力：本协议以中文书写，具有同等法律效力。
打印件和复印件视为原件。
甲方（签字或盖章）：[甲方公司名称]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字或盖章）：[乙方姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下解除、终止劳动合同协议，以资共同遵守。
终止劳务合同协议书范本9篇
终止劳务合同协议书范本9篇第1篇示例：终止劳务合同协议书范本协议书编号：XXXXX甲方（雇主）：__________（以下简称甲方）乙方（劳务人员）：_________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为保障甲乙双方的合法权益，经双方友好协商，就终止劳务合同事宜达成如下协议：一、终止劳务合同原因甲方与乙方双方经过友好协商一致，确认现有的劳务合同需要提前终止。
终止的原因是_____________（举例：双方工作内容调整，导致无法继续履行原合同约定）。
二、终止的生效日期本协议自双方签字之日起生效。
并自_______（日期），终止原劳务合同关系。
三、终止后的处理方式1. 甲方应在解除劳务合同后，在______天内向乙方支付经劳动报酬款项。
2. 双方自互相签署协议起，对于原劳动合同中已经约定的事项，一律视为解除。
3. 双方应友好协商解决因终止合同所产生的其他问题。
四、争议解决双方如对本协议内容有异议或发生争议，可友好协商解决，协商无果的，任何一方均有权向有关劳动仲裁机构提起仲裁。
特此协议书在甲乙双方共同签署的日期生效。
甲方（盖章）：_____________ 签字：_____________日期：_____________以上为终止劳务合同协议书范本，由甲、乙双方共同签署，自双方签字生效。
愿双方在以后的工作生活中取得更大的成功！第2篇示例：终止劳务合同协议书甲方：（单位名称）乙方：（单位名称）鉴于甲方与乙方于（具体日期）签订的《劳务合同》即将到期，经双方协商一致，特此达成如下协议：一、终止劳务合同1.依照《劳动合同法》有关规定，甲、乙双方同意终止即将到期的劳务合同，劳务合同自（具体日期）终止。
双方对于劳务合同的终止不持任何异议，即可解约。
二、清偿欠款1.终止劳务合同后，甲方应向乙方清偿因解约而未支付的工资、补偿金、福利及各项应得款项。
清偿款项应在劳务合同终止后的（具体天数）内支付至乙方指定的账户。
职工解除或终止劳动合同证明(样本)6篇
职工解除或终止劳动合同证明(样本)6篇篇1兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因XXXX年XX月XX日与本单位签订了劳动合同，合同编号为XXXX号。
因XXXX年XX月XX日与本单位签订了劳动合同，合同编号为XXXX号。
因以下原因，经双方协商，职工本人提出解除或终止劳动合同。
具体解除或终止劳动合同原因如下：一、职工方原因1. 职工因个人原因提出解除或终止劳动合同。
职工在合同期内，因个人原因无法继续履行合同，需解除或终止劳动合同。
2. 职工因家庭原因提出解除或终止劳动合同。
职工因家庭原因无法继续履行合同，需解除或终止劳动合同。
3. 职工因健康问题提出解除或终止劳动合同。
职工在合同期内，因健康问题无法继续履行合同，需解除或终止劳动合同。
4. 职工因工作原因提出解除或终止劳动合同。
职工在合同期内，因工作原因无法继续履行合同，需解除或终止劳动合同。
二、单位方原因1. 单位因业务需求提出解除或终止劳动合同。
单位因业务需求无法继续履行合同，需解除或终止劳动合同。
2. 单位因经营状况提出解除或终止劳动合同。
单位因经营状况无法继续履行合同，需解除或终止劳动合同。
3. 单位因政策调整提出解除或终止劳动合同。
单位因政策调整无法继续履行合同，需解除或终止劳动合同。
4. 单位因不可抗力提出解除或终止劳动合同。
单位因不可抗力无法继续履行合同，需解除或终止劳动合同。
三、双方协商原因1. 双方协商同意解除或终止劳动合同。
职工和单位经协商，同意解除或终止劳动合同。
2. 双方协商解除合同期限。
职工和单位经协商，同意提前解除或终止劳动合同。
3. 双方协商调整工作内容和地点。
职工和单位经协商，同意调整工作内容和地点，导致原合同无法继续履行，需解除或终止劳动合同。
4. 双方协商其他事项导致合同无法继续履行。
职工和单位经协商，同意其他事项导致原合同无法继续履行，需解除或终止劳动合同。
特此证明！单位名称（盖章）：XXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日篇2兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因XXXX年XX月XX日与单位领导发生严重冲突，被单位开除。
解除(终止)劳动合同证明书6篇
解除（终止）劳动合同证明书6篇篇1合同编号：XXXXXXXXXXX甲方（用人单位名称）：XXXXXX有限公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXXX法定代表人（负责人）：XXX，职务：总裁统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方（员工姓名）：XXX性别：XX，年龄：XX岁，民族：XX族，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXXX鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXXXXXXXXX。
现因以下原因需要解除（终止）该劳动合同：一、解除（终止）原因概述依据相关法律法规及公司内部规定，因乙方在劳动合同期间存在以下情况，甲方决定解除（终止）劳动合同关系：_____________。
（此处详细说明解除或终止的具体原因，包括但不限于违反公司规定、失职、严重违纪等。
）双方确认无误后，依据相关法律法规和公司制度处理劳动合同解除事宜。
经协商一致，确定解除（终止）日期为XXXX年XX月XX日。
在此日期前，双方应继续履行劳动合同中的各项条款。
二、双方权利义务关系处理双方同意按照以下方式处理解除（终止）劳动合同后的权利义务关系：1. 乙方应按公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
2. 乙方应妥善保管公司机密信息，不得泄露或利用公司机密谋取个人私利。
如因乙方泄露公司机密给公司造成损失，应承担相应的法律责任。
3. 对于乙方在公司任职期间产生的各类业务款项、提成等，甲方将在乙方办理离职手续后进行结算。
如有未尽事宜，按照相关法律法规及公司规定处理。
4. 乙方同意在离职后一定期限内配合甲方完成离职证明的出具及相关手续办理。
若因乙方原因导致甲方无法完成相关手续，乙方应承担相应责任。
三、经济补偿与赔偿事项根据相关法律法规及公司规定，甲方需向乙方支付的经济补偿如下：（详细说明经济补偿的具体金额、计算方式及支付方式等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同解除或者终止后双方的义务
劳动合同依法解除或者终止就意味着劳动关系结束，但是原劳动合
同双方当事人仍应履行有关法定义务。在解除或者终止劳动合同后，
有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证
明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。这些问题怎么解
决呢？劳动合同解除或者终止后双方的义务是什么呢？
劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规
定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备
查。
【解读】本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。
劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权
利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在
劳动合同法制定过程中，有的意见反映，在解除或者终止劳动合同后，
有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证
明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的意见提出，
实践中有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续，导致用人
单位有关工作陷于混乱，影响正常的生产活动。有的意见认为，在很
多劳动争议案件中，由于劳动合同文本的缺失，导致了劳动关系难以
确认，劳动合同中的权利义务很难证明，案件难以处理，建议作出相
应规定。本条的规定主要是针对实践中存在的问题而规定的。
一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务
在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动
合同时，用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证
明的义务，这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动
合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或
者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。
用人单位出具证明的时间是：在依法解除或者终止劳动合同的同时。
规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑
便于劳动者办理失业登记。
1999年国务院颁布的失业保险条例第十六条规定，城镇企业事业单
位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证
明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条