员工薪酬调查问卷
员工薪酬调查问卷
Prepared on 22 November 2020
员工薪酬调查问卷
填写说明：
1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。
2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要
求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。
3． 所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。
（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津
贴、保险以及各项福利等）
一、个人信息
1. 职务：
A中层B主管、高级主管C一般员工D骨干员工（A类或B类）
2. 您的学历：
A本科B高中C高中以下D大专
3. 您所在的部门：
A业务部门B管理职能部门
4. 您在公司的工作年限：
A1年以下B2—5年C6—10年D1—2年
5. 您在本职位的累计工作年限：
A1年以下B2—5年C6—10年D1—2年
二、薪酬调查：（请在“”横线上写上您选择的答案序号）
1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度
A岗位（职务）工资B业绩工资C技能工资
D以岗位工资为基础的绩效工资E其他（请说明）
2、您认为现行的薪酬制度是否合理
A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理
3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整
A是B否
4、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是什么时候
5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比
A改进了很多B有一些改进C一般D不合理E非常不合理
6、您认为您的薪酬所得在同行业中
A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多
7、您认为您的薪酬所得在本地区属
A很高的B偏高C一般D偏低E很低的
8、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等
A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等
9、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等
A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。
10、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等
A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。
11、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平
A很公平B较公平C一般D较不公平E很不公平。
12、如果觉得不公平，原因是：（）
A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱
B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大
C员工同工不同酬
D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符
E、其它（请说明）
13、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资
A半年以下B1年C2年D3年E4年及以上
14、你认为薪酬变动的依据是什么（可多项选择）
A岗位或职务变动B个人业绩大小C定期升降D公司利润大小E工作年限F其
他（请说明）
15、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）
是否合理
A工资等级与工资级差设置比较合理
B工资等级设置太多（少）
C工资级差太大（小）
D工资等级与工资级差设置都不合适
16、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为
A20%及以下B30%C40%D50%E60%以上。
17、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在
A20%及以下B30%C40%D50%E60%及以上F不浮动
18、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比
A比较合理B奖金比例偏大C奖金比例偏小
19、您清楚公司提供的福利和保险项目吗
A清楚B．知道一点C．不清楚
20、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利有（可选多项）
A住房补贴B交通补贴C带薪休假D股票期权E医疗补贴F财产或人身保险
G其他（请说明）
21、您希望公司增加哪些福利（请说明）
22、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是
A工资B奖金C福利D长期报酬（股权、红利、利润分享）
23、是否满意您现在的薪酬
A非常满意B满意C一般D不满意E非常不满意。
24、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职
A一定会B可能会C一定不会
25、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）
A对薪酬不满意B工作得不到认可C缺乏成长和发展的机会
D人际关系不良E公司文化缺乏吸引力F个人和家庭原因
G工作枯燥乏味，缺乏挑战性H其它原因（请说明）
26、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响
A非常正面B正面C一般D负面E非常负面
27、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决
A一定可以B可能可以C不可能D不知道
28、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议（请说明）
再次感谢您填写本问卷！
对企业员工激励的调查问卷
对企业员工激励的调查问卷尊敬的企业员工：您好！为了进一步了解和改善我们企业的员工激励机制，我们特邀请您参与本次调查问卷。
您的意见和建议对于我们的发展至关重要，我们真诚期待您的参与与回复。
一、您的基本信息：1. 性别：A. 男性B. 女性2. 年龄：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 51岁以上3. 教育背景：A. 初中及以下B. 高中/中专C. 大专/本科D. 研究生及以上4. 公司部门：A. 销售B. 生产C. 行政D. 人力资源E. 其他（请注明）二、员工激励机制1. 您认为企业员工激励对于您的工作表现有多大的影响？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 很小2. 您认为目前企业的员工激励机制是否能够有效激发您的工作动力？A. 是B. 否3. 您认为以下哪些因素对于您的工作动力和积极性影响较大？（可多选）A. 薪酬福利B. 晋升机会C. 工作环境D. 培训和发展机会E. 公司文化F. 其他（请注明）4. 您认为企业的员工激励机制应该如何改进？A. 提升薪资待遇B. 加强晋升机会C. 改善工作环境D. 加大培训和发展机会E. 增强公司文化建设F. 其他（请注明）三、您对企业员工激励的期望1. 您希望企业在员工激励方面更加注重哪些方面？请具体说明。
2. 您对于员工激励机制的建议是什么？3. 您认为员工激励措施应该公平公正，请问您对于目前的员工激励机制是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、其他意见和建议感谢您抽出时间参与本次调查问卷，您的回答对于我们改善企业员工激励机制非常重要。
我们将根据调查结果，进一步优化激励措施，提升员工工作动力和满意度。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
祝您工作愉快！此致，企业激励改善小组。
国企薪资调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国国有企业（以下简称“国企”）的薪资状况，优化薪酬体系，提高员工满意度，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们研究工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的企业性质：- 国有企业- 国有控股企业- 国有参股企业- 其他（请注明）2. 您所在的企业所属行业：- 制造业- 服务业- 建筑业- 金融业- 采矿业- 交通运输业- 其他（请注明）3. 您在企业中的职位：- 高层管理人员- 中层管理人员- 基层管理人员- 专业技术人员- 一般员工- 其他（请注明）4. 您在企业的工作年限：- 1年以下- 1-3年- 3-5年- 5-10年- 10年以上二、薪资情况5. 您目前的月薪（税前）： - 5000元以下- 5000-10000元- 10000-20000元- 20000-30000元- 30000元以上6. 您的年终奖（税前）：- 无- 1-3个月工资- 3-6个月工资- 6-12个月工资- 12个月以上7. 您是否享受以下福利待遇： - 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险- 住房公积金- 以上全部- 其他（请注明）8. 您认为您目前的薪资水平在行业内处于什么位置：- 低于平均水平- 与平均水平相当- 高于平均水平三、薪酬满意度9. 您对目前薪资的满意度如何？- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意10. 您认为影响您薪资水平的主要因素有哪些？（可多选） - 工作年限- 职位等级- 学历水平- 行业竞争- 个人能力- 其他（请注明）四、其他11. 您认为国企薪酬体系存在哪些问题？（可多选）- 薪酬分配不均- 薪酬水平偏低- 薪酬结构不合理- 薪酬与绩效脱节- 其他（请注明）12. 您对国企薪酬体系有哪些改进建议？请您在百忙之中抽出宝贵时间填写本问卷，您的回答对我们非常重要。
2012年国资委系统监管企业职工薪酬调查问卷
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2011年度
万元/年万元/年万元/年万元/年万元/年万元/年万元/年
1
平均人数(人)
工资总额实发数（万元）收入增长的人数(人)
（一） 税务缴纳
表2-职工薪酬调查相关信息
一、企业人工成本主要信息
（二）主营业务收入*（一）资产总计*三、 国家收入分配制度改革决策所需信息
3. 一线职工*提示：以上信息应同贵单位《财务决算报表》中的企业人工成本情况表主要信息相互勾稽，对应核对
项目
（一）从业人员*2011年度
（四）内退、下岗人员（七）企业人工成本总额实发数（含劳务派遣费用）*项目
二、 企业职工薪酬信息
（三）在岗职工* 1. 经营管理人员*（二）职工*提示：以上信息按照贵单位《财务决算报表》填报
（三）利润总额*（四）企业增加值*
2. 专业技术人员*（五）劳务派遣工
（五）当年计提的固定资产折旧总额*（六）本年实际上交税金总额*
请注意：企事业单位均按
照单个报表来填报。
此处填写的金额单位是“万元”，而非“元”！。
薪酬调查问卷表-模板
薪资状况
1您目前的年薪□1万〜2万兀□2万〜3万兀□3万〜5万兀□5万兀以上
2•您的薪资构成
薪资的组成
所占总薪资的比例
3•各部门及人员薪酬状况（年薪）
生产部门
部门经理
□2〜3万元□3〜5万元□5〜8万元□8万元以上
中层领导
□1〜2万元□2〜3万元□3〜5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1〜2万元□2〜3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2〜3万元□3〜5万元□5〜8万元□8万元以上
中层领导
□1〜2万元□2〜3万元□3〜5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1〜2万元□2〜3万元□3万元以上
人力资源
部门
部门经理
□2〜3万元□3〜5万元□5〜8万元□8万元以上
中层领导
□1〜2万元□2〜3万元□3〜5万元□5万元以上
非常感谢您的合作，祝您工作愉快！
□是□否
（2）社会保险
社会养老保险
每月交纳（）元
社会医疗保险
每月交纳（）元
失业保险
每月交纳（）元
生育保险
每月交纳（）元
（3）假期
除了国家规定的法定假日外，公司是否还提供其他节假日，若有，请注明：
（4）其他
5.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于□较低□中等□偏咼水平
6.您对目前的薪酬满意吗
7.您对本次薪酬调查的建议
一般员工
□1万元以下□1〜2万元□2〜3万元□3万元以上
财务部门
部门经理
□2〜3万元□3〜5万元□5〜8万元□8万元以上
中层领导
□1—2万元□2—3万元□3—5万元□5万元以上
员工年龄薪资调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司内部薪资结构与员工年龄之间的关系，从而为公司的薪酬体系调整提供科学依据，特开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将对公司薪酬政策的优化起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 25岁及以下B. 26-30岁C. 31-35岁D. 36-40岁E. 41-45岁F. 46-50岁G. 50岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您在该公司的任职年限：A. 1年以下B. 1-3年C. 4-6年D. 7-10年E. 10年以上二、薪资情况5. 您目前的月薪（税前）：A. 5000元以下B. 5000-8000元C. 8000-12000元D. 12000-20000元E. 20000元以上6. 您认为您的薪资水平与同岗位、同年龄段的员工相比：A. 高于平均水平B. 与平均水平相当C. 低于平均水平7. 您认为您的薪资水平与您的工作能力、工作表现相比：A. 高于预期B. 与预期相当C. 低于预期8. 您认为您的薪资水平与同行业、同地区、同岗位的薪资水平相比：A. 高于平均水平B. 与平均水平相当C. 低于平均水平三、薪资满意度9. 您对目前薪资水平是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为公司薪酬制度在以下方面存在哪些问题？（可多选）A. 薪资水平偏低B. 薪资结构不合理C. 薪资调整不及时D. 薪酬激励机制不足E. 薪资分配不公四、其他建议11. 您认为公司在薪酬方面有哪些改进措施？12. 您对公司的薪酬政策有何建议？感谢您参与本次调查！请您在填写问卷时，务必确保信息的真实性，以便我们更好地了解公司薪资结构。
祝您工作顺利！[问卷结束]。
物业行业员工薪酬福利调查表
物业行业员工薪酬福利调查表物业行业员工薪酬福利调查表一、调查目的本调查旨在了解物业行业员工薪酬福利情况，以提供参考数据给相关企业制定员工薪酬福利政策。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以匿名形式收集员工对薪酬福利的需求和满意度。
三、调查对象本次调查对象为物业行业从业员工，包括但不限于以下职位：1.保安人员2.维修工人3.管理员4.客服人员5.清洁工人6.其他岗位（请填写具体职位名称）四、调查内容1.员工基本信息●姓名：●性别：●年龄：●教育水平：●工作经验：●职位：●部门：2.薪酬福利2.1 薪酬构成●基本工资：●绩效奖金：●加班津贴：●节日福利：●社会保险：●其他（请填写具体项）：2.2 加班情况●每周加班时长：●加班津贴待遇：●加班是否有弹性管理：2.3 节日福利●公司是否提供节日福利：●节日福利内容：●节日福利是否满足期望：2.4 社会保险●公司是否为员工缴纳社会保险：●社会保险类型：●社会保险缴纳比例：2.5 其他福利●公司是否提供其他福利（如健康保险、福利卡等）：●其他福利内容：●其他福利是否满足期望：3.薪酬福利满意度调查●对公司薪酬福利的满意度（1.5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：●对公司薪酬福利的期望值（1.5分，1表示非常低，5表示非常高）：●对公司薪酬福利调整的建议：五、调查结果分析与建议六、附件本文档涉及附件，请参阅附件中的具体数据和信息。
七、法律名词及注释1.劳动法劳动法是指规范劳动关系、保护劳动者权益、协调劳动关系的法律体系。
2.社会保险法社会保险法是指规定国家的社会保险制度以及个人与企业之间的社会保险关系的法律。
（以上为物业行业员工薪酬福利调查表范本，供参考使用。
请根据实际情况进行必要的修改和补充。
）。
员工激励管理调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司在员工激励管理方面的现状，进一步优化激励措施，提升员工的工作满意度和企业整体绩效，我们特此开展本次调查。
本问卷采取匿名方式，您的回答将仅用于统计分析，请您根据实际情况如实填写。
感谢您的参与与支持！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）26-35岁（3）36-45岁（4）45岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您的工龄：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5年以上5. 您的工作岗位：（1）普通员工（2）技术人员（3）基层管理者（4）中高层管理者二、薪酬福利6. 您对目前的薪酬水平是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您对公司目前的福利制度是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意8. 您对现阶段的薪酬水平与工作量的匹配度是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意三、绩效考核9. 您对公司目前的绩效考核方法是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您对公司目前的绩效评估周期是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意11. 您对公司目前的绩效指标设置是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意四、晋升与发展12. 您对您目前职位的晋升空间是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意13. 您对公司的晋升机制的公平合理性是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意五、工作环境与氛围14. 您对目前工作休息的时间是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意15. 您对公司的加班频率是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意16. 您对公司加班补偿制度是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意17. 在工作中，您对获得的尊重与关怀是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意18. 您对自己的努力与付出得到的认可是否满意？（1）非常满意（2）较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意六、企业认同感与归属感19. 您对企业有认同感和归属感吗？（1）非常认同（2）较认同（3）一般（4）不认同（。
通知公司年度福利调研问卷
通知公司年度福利调研问卷
尊敬的公司员工：
为了更好地了解员工对公司福利政策的需求和期望，我们决定开展年度福利调研问卷。
您的参与和反馈对我们改进和优化公司福利制度非常重要。
请您抽出一点时间填写下面的调研问卷，真实客观地反映您的想法和建议。
所有信息将严格保密，仅用于内部分析和改进，感谢您的配合！
调研问卷
个人基本信息
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
福利待遇满意度调查
您对公司提供的薪酬福利是否满意？（非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）
您对公司提供的带薪休假政策是否满意？（非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）
您对公司提供的培训发展机会是否满意？（非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）
您对公司提供的员工福利福利是否满意？（非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）
福利需求调查
您希望公司在哪些方面增加或改进福利待遇？
您认为公司目前福利制度存在哪些不足之处？
您对于灵活工作制度（如弹性工作时间、远程办公等）有何看法？
您对于员工健康管理（如健康体检、健身俱乐部等）有何期望？
其他建议和意见
请您在此留下其他关于公司福利待遇的建议和意见：
感谢您抽出宝贵时间填写本次调研问卷，您的反馈将帮助我们更
好地优化公司福利政策，提升员工幸福感和工作满意度。
如果您还有
其他想法或建议，欢迎随时与人力资源部门联系。
再次感谢您的支持
与配合！
公司人力资源部敬上。
调薪前调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对薪酬的满意度及需求，从而科学合理地制定调薪方案，提升员工的工作积极性和满意度，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将对我们制定调薪政策提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 岗位：____________________4. 入职时间：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、薪酬满意度5. 您目前月薪是多少？____________________6. 您对当前月薪的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为当前薪酬水平与同岗位、同级别的员工相比如何？（1）高于平均水平（2）与平均水平相当（3）低于平均水平（4）不了解8. 您认为当前薪酬水平与您的付出相比如何？（1）高于付出（2）与付出相当（3）低于付出（4）不了解三、调薪期望9. 您期望的月薪是多少？____________________10. 您希望调薪的比例是多少？（1）5%以下（2）5%-10%（3）10%-20%（4）20%-30%（5）30%以上11. 您认为影响调薪的主要因素有哪些？（可多选）（1）岗位级别（2）工作年限（3）绩效表现（4）行业薪酬水平（5）地区消费水平（6）其他____________________12. 您认为以下哪些因素应纳入调薪考虑范围？（可多选）（1）工作表现（2）工作能力（3）工作态度（4）团队协作（5）工作稳定性（6）其他____________________四、其他意见13. 您对公司薪酬制度有哪些意见和建议？____________________14. 您认为公司在薪酬管理方面还有哪些可以改进的地方？____________________15. 您认为公司薪酬制度对员工激励效果如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，我们期待您的宝贵意见！祝您工作顺利！[公司名称][问卷填写截止日期]。
员工薪酬激励满意度调查问卷
员工薪酬激励满意度调查问卷您好：非常感谢您能够在百忙之中抽空填写此项调查问卷，本问卷以学术研究为主，旨在了解企业薪酬激励状况以及员工对当前薪酬激励方案的满意度，以更好帮助企业制定科学的薪酬激励方案，切实提升员工满意度，并为企业绩效提升提供参考依据和数据支撑。
此次填写内容不涉及员工个人隐私，采取不记名方式填写，所有内容不会泄露，您的填写将影响到本次调查结果的精准性，请放心作答！再次感谢您的支持！（所有题目均为单选题）1.您的性别？A.男B.女2. 您的学历？A.大专及以下B.本科C.研究生及以上3.您所在的部门？A.设计部B.财务部C.管理部D.后勤部E.其它4.您的入职时间？A．1-2年 B.2-4年 C.5年-10年 D.10年以上5.您的婚姻状况？A.已婚B.未婚6.您认为公司现阶段的薪酬激励是否会影响到自身工作企业绩效？A.会B.不会C.不确定7.您对公司薪酬公平性是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意8.您对公司薪酬结构是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意9.您对公司薪酬增长是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意10.您对公司薪酬公平性是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意11.您对公司福利待遇是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意12.您每年参加公司组织的内部培训有多少次？A.10次以上B.5—10次C.5次以下D.从未参加过13.您对公司员工培训满意吗？A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意14.您对公司现阶段的薪酬激励方式是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意15.“您对公司薪酬激励机制是否满意”？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意。