大学生农村就业意愿的实证分析——基于个人视角的分析
素去分析人 口流动的原 因 ，却忽视 了人 这个具有理性的和主观 大学 生。因此笔者提出以下两个假设 ：假设 ４：大学生的社 会价
意识的能动 的社会主体和政治主体的作用。因此本 文将主要从 值观 与其农村就业意愿存在显 著的相关性 ，大 学生认 为的社会
２ｌ ８ 《当￣ ）２ｏｌｏ年８月（下）
就业市场 ，另一方面可以增加大学 生的社会阅历。然而 ，据有关 做贡献 ；第二 ，农村籍大学生对农村 更加 熟悉 ，也拥有比非农村
资料显示 ，在 ２００９年 经济危机 的情况下 ，在 国家～系列优惠政 籍 大学生更 多的社会资源 ；第三 ，农村籍 大学生在 激烈 的城 市
策 的条件 下 ，大 多数毕 业生依 旧以“经 济发 达 ，机 会多 ，平均 收 竞争 中所处 的劣势地位 ，会促使他们更愿意 回到农村 。至 于是
发 现 ，大 学生 的 农村 就 业 意 愿 受 其性 别 、户 口类型 、社 会 价 值 观 、 因素和社会因素的影响。国内相关研究 表明 ，大学生的个体特
就 业 价值 观 以及 个人 对 农村 的认 知 情 况等 个 人 因素 的影 响 。
征 、农 村工作 环境 的满意度 、社会偏 见压 力 、农村发 展认 知程
入 比较 高”为选择 工作地域 的第 一标 准 ，沿海大 城市依然 是他 否 是党员的 问题 ，笔者认 为党员 比非 党员 的意 愿要高 ，因 为党
们的首选就业地点。鉴于此 ，应该密切关注大学生的就 业行 为。 员的政治觉悟和 国家意识相对较强 ，在 国家的政 策背景下 ，党
而一个大学生到农村 工作 的行 为 ，则要受 制于其到农村 工作的 员更愿意到农村就业以响应 国家政 策。因此提 出以下假设 ：假
的情 况 下 ，大 学 生 的农 村 就 业 积 极 性 仍 不 高。 本 文 通 过 对 武 汉
２、研 究 假设
大 学 生农 村 就 业 意 愿 调 查 数 据 的 分 析 ，从 个 人 的视 角 出发 ．使
根据行为科学理论 ，社会 活动中人的心理行为和社会行为
用 ｌｏｇｉｓｔｉｃ模 型 对 大 学生 的农 村 就 业 意 愿 进行 了 实证研 究 。最后 都受其社会知觉 、价 值观 、所处 的角 色、社会舆论及风俗等心理
【关键词 】 大学生 农村就业意愿 个人视角 ｌｏｇｉｓｔｉｃ分析 度 、个 人成长发展所受影 响等都会 影响到大学生的农村就业行
一 、 问题 提 出
为 。因此 ，本文基于 上述分析视 角和对 相关文献研究及现实情
大 学生就业 问题 已成为 当今社会重 点关 注的问题 之一 ，面 况的思考 ，对大学生农村就业的意愿研究提出如下假说 。
Hale Waihona Puke （２）受个人价值观 的影响。本文将 个人价值分为个人 的社
大学生流 向农村属于人 口流动 的－￣￣ｔＬ较特 殊的现象 ，通 会价值观和就业价值观两个部分 。在 问卷 的设计 过程 中 ，笔者
过查询相关资料 ，不难发现对人 口流动的研究 以“推一 拉”理论 以“您认为到农 村工作 的大学生的社 会地位如何？”来考察大学 最具有解释力。推拉理论从社会结构的角度来分析人 口流动 的 生的社会价值观 ；从理论上说 ，到农村工作 的地位越高 ，大学生
村 工作既可 以缓解城市严峻的就业形势 ，又可以满足农村 的人 口方面 ，农 村籍 大学生 的农 村就业意 愿会高 于非农村籍 大学
才需求 ，为新农村 的建设积 累必要 的人 才资源 ；于大学 生而 言 ， 生 ，其 原因大概有如下 几点 ：第一 ，中 国人 的 乡土情结 ，来 自农
到农村工作一方面可 以暂时让他们避 开竞 争异常激烈 的城市 村的大学生对家 乡有着深厚 的感情 ，他们 更愿意为家 乡的建设
地位越高 ，其 意愿 也越 强 ；假 设 ５：大学生 的就 业价值观 与其农 村就业意愿存在显著 的相关性 ，首选地点是农村 的大学 生的意 愿高于首选地点是城市 的大学生。
（３）受个人认 知情 况的影响 。本文主要考察大学生对农 村 的认知情况 ，其 中包括对 农村经济发展 情况 、对农 村福利事 业 发展情况和对农村公共设施建设情况的了解。结合实际情况并 从理论 上来说 ，大学生对农 村的了解越 多 ，其农村就业 意愿 也 会越高 。因为随着国家对农村发展的越来越 重视 ，农村 的经济已 得到较快的发展 ，大学生到农村就业能够一展所长。因此笔者提 出以下假设 ：假设 ６：大学生对农村的认 知情况 与大学生 的农村 就业意 愿存 在相关性 ，而且两 者成正比 ，即大 学生对农 村的认
临当前严重 的城市就业压力 ，农 村就 业成为了另一条蹊径 。从
（１）受个人特征 的影响。大学生的个人特征包括性别 、户 口
短期来看 ，大学生到农村 工作可 以增加 就业机 会 ；从长 远来看 ， 类型和党员身份 等。从理 论上说 ，由于婚假 年龄及 自身发展等
大学生农村就业将会成为一种趋势 。于 国家而 言 ，大学生到农 因素 ，男性大学生农村就业意愿应高于女性 大学生。而关于户
原 因，即地 区发 展的不平衡 导致了欠发达地区的人 口流 向发达 的农村就业意愿也越高。另外 ，笔者以“您毕业后首选 的就业地
地 区，同样也正 是该结构性 因素阻碍了发达地区的人 口流 向欠 点是？”来考察大学生的就业价值观 ，而从理论上讲 ，首选地点
发达地区。但是不论是推力因素还是拉力因素，都只是从外部因 是农村 的大 学生 的农村就业 意愿必 然高于 首选 地点是城 市的
意愿。因此 ，从这个意义上来看 ，研究大学生农村就业意愿具有 设 １：男性大学生的农村就业意愿高于女性大学生 ；假设 ２：农村
重 要 的现 实 意 义 。
籍大学生的农 村就 业意愿高于非农村籍大学生 ；假设 ３：入党 的
二 、研 究设 计
大学生的农村就业意愿高于没入党 的大学生。
１、分 析 视 角
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经 济 生 话
７
大＿
析
【摘要 】 大学生到农村就业是缓解城 市严峻就业压力的重 大学生 自身 的视角着眼 ，运 用 ｌｏｇｉＳ石ｃ模型从多方面对大学生农
要 途 径 ．然 而在 面 临 经 济危 机 和 国家 提 供 一 系列 优 惠政 策扶 持 村就业意愿的影响因素进行实证 分析 。
就业意愿论文就业结果论文：大学生就业意愿与就业结果的实证研究
就业意愿论文就业结果论文：大学生就业意愿与就业结果的实证研究摘要：以南充地区高校为例，通过问卷调查，搜集了大量数据，建立logist回归模型，运用spss软件工具，对大学生就业意愿与就业结果的关系进行了调查，建议大学生应该积极调整就业意愿，合理制订就业期望，实现更好的就业。
关键词：就业意愿；就业结果；logist回归一、概念的界定就业意愿是为顺利实现就业所做的观念准备，是大学生在职业选择上的终端表现，它是大学生基于就业形势和自身情况的基本判断而对工作职位的一些设想,它直接影响就业行为和就业结果。
本研究中就业意愿是指：大学毕业生在何地就业、在何部门就业及期望薪金等方面的内容。
二、调查对象大学生面临就业实际问题并具有亲身体验是从大四开始的，本文选择的调查对象是西华师范大学各个专业2011届大学毕业生，调查时间为2011年春季，这时学生已经找到工作，选择更为理性。
共发放问卷1000份，实际回收973份，回收率为97.3%，经甄选获得有效问卷950份,使用率为95%三、实证分析变量的界定：自变量——大学生就业意愿因变量——大学生就业将就业意愿分为5个指标，第1个指标为是否愿意在中小型城市就业，是为1，否为0。
第2个指标为是否愿意去乡镇就业,是为1，否为0,它反映了就业意愿在城乡结构上的差异。
显然,愿意去乡镇就业拓宽了就业选择的范围。
第3个指标是就业行业预期。
不同行业的工资、福利待遇以及工作环境是不同的。
根据《中国统计年鉴（2010）》，将城镇单位就业人员平均工资在32244元以上的为高工资行业，以下为低工资行业。
一类是高工资行业,包括金融保险业，科学研究和综合技术服务业，电力，燃气及水的生产和供应业，交通运输，仓储和邮政业，房地产业，卫生，社会保障和社会福利业，文化，体育和娱乐业，采矿业，公共管理和社会组织，信息传输，计算机服务和软件业，租赁和商务服务业，教育行业。
另外一类是低工资行业,包括农林牧渔业，批发零售业，住宿和餐饮业，建筑业，制造业，水利，环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业。
基于推拉理论的大学生返乡就业意愿及影响因素分析
基金项目:江西省社科规划课题 江西省城乡相对贫困的多维识别与治理政策研究 (20YJ12);江西省高校人文社会科学研究项目 乡村振兴背景下人力资本下乡的多元动力系统研究 (JJ18119)㊂作者简介:杨晶(1982-),女,湖北武汉人,博士,副教授,研究方向:农村经济发展;陶文婕(1999-),女,江西新余人,硕士研究生,研究方向:农村经济发展;童晰(1998-),女,江西上饶人,硕士研究生,研究方向:农村经济发展;沈千钰(1999-),女,浙江湖州人,硕士研究生,研究方向:农村经济发展㊂基于推拉理论的大学生返乡就业意愿及影响因素分析以江西省5所高校的调研为例杨㊀晶㊀陶文婕㊀童㊀晰㊀沈千钰(江西师范大学财政金融学院,江西南昌330022)摘㊀要:本文根据江西省5所代表高校在校大学生调研数据,基于推力 拉力理论模型,运用因子分析法和多元有序Logit 模型实证分析了江西省大学生返乡就业意愿及影响因素,结果表明江西省大学生返乡就业意愿较弱,父母从事农业,就读农林类高校或专业与有返乡创业亲属的大学生返乡意愿更强烈㊂原因在于城乡推力 拉力因素影响,其中城市拉力和农村推力合力因素的负向影响最大,而政策对江西省大学生返乡就业促进作用小于来自个人和家庭阻力㊂关键词:大学生返乡;返乡就业意愿;推力 拉力模型;江西省中图分类号:F24㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀doi:10.19311/ki.1672-3198.2023.12.0341㊀引言及文献综述党的二十大报告提出全面推进乡村振兴战略,而乡村振兴迫切需要多元化人才支撑㊂在我国发生的大规模农村劳动力等人力资本的大转移中,使得我国农村地区出现了低人力资本化趋势㊂在此情况下,将 智力外流 转变为 智力循环 成为破解乡村人才瓶颈制约的关键,而大学生返乡就业就是有效途径之一㊂现有研究关于大学生返乡意愿的研究结论不一致,部分研究表明大学生返乡意愿较低,而也有研究结果相反,如赵美琪等在南昌市十大本科院校调查发现,高达62.3%的被调查者对大学生回乡创业表示支持㊂影响大学生返乡意愿的因素可以分为内在㊁外在和政策因素㊂其中内在因素包括个体和家庭特征㊁返乡创业态度和倾向以及创业知识和技能等,外在因素包括社会关系及其创业观念和经历㊁返乡创业项目和环境等,政策因素主要包括返乡创业教育引导机制㊁家乡贷款优惠程度㊁税收优惠程度等㊂可见学界已对大学生返乡做了大量研究,但仍存在两个问题待解决:现有文献对大学生返乡创业的研究较少,并且对大学生返乡意愿的影响因素忽视了城市流出地的因素㊂因此,本文运用 推力 拉力 模型,从城乡推力拉力因素角度分析大学生返乡就业的意愿及影响因素,在研究对象上从大学生返乡创业拓展到返乡就业,在研究内容上从乡村拉力因素拓展到城乡的推拉因素相结合,拓宽人力资本返乡渠道的同时也加深了人力资本返乡的系统认识㊂2㊀大学生返乡就业的理论机制在研究人口流动影响因素的模型中,推力 拉力模型被广泛使用㊂其认为人口迁出地和迁入地都存在一定的拉力和推力因素,人们会选择迁移到推力㊁拉力因素合力较大的地区㊂根据该模型,本课题组通过与在校大学生深入访谈,发现以下影响大学生返乡就业的主要因素:(1)城市推力因素,包括生活压力的提升(54.21%)㊁住房成本的攀升(29.70%)和产业结构调整带来就业竞争压力(26.24%)㊂(2)乡村的推力因素,包括乡村发展前景不明(84.41%)㊁农村基础设施不完善(75.50%)和偏低收入(52.97%)㊂(3)城市拉力因素,包括留在城市工作能够获得更多发展机会(41.33%)㊁更高收入(30.9%)和更好基础设施(24.50%)㊂(4)乡村拉力因素,包括返乡利于赡养父母(28.22%),获益于家庭人脉(18.56%)和便于自主创业(12.13%)㊂(5)阻力和政策因素,包括父母反对(7.18%)和自身不能适应农村生活(8.67%)㊂由此,本文构建大学生返乡就业的理论模型如下: max R=f(F,E)=(Pull r+Push u)-(Push r+ Pullu)+(E1-E2)(1)式(1)中,R为大学生返乡就业的收益,F为推力和拉力的合力,Pull r和Push r为农村拉力和推力,而Pull u和Push u为城市拉力和推力,E为外在因素,其中E1和E2分别代表政策和阻力因素㊂根据式(1),当F为正以及促进大学生返乡就业的政策因素大于返乡的阻力因素时,大学生会返乡就业;反之,当F为负,大学生则不会选择返乡就业㊂3㊀江西省大学生返乡就业意愿分析3.1㊀数据来源本论文数据来自课题组成员对江西省5所代表高校(南昌大学㊁江西师范大学㊁江西财经大学㊁华东交通大学和江西农业大学)在校大学生的调研㊂课题组对预调查回收的47份问卷(共发放50份,有效问卷回收率94%)中第14题的返乡意愿调查数据的计算样本均值和样本方差,取得所抽取样本方差为0.677,最终确定调整前的样本容量为400份㊂考虑到问卷回收率和有效问卷率,课题组确定发放问卷数为430份,最终实际收回421份,有效问卷数为404份,问卷回收率97.91%,有效问卷率95.96%㊂3.2㊀整体样本的返乡就业意愿课题组将大学生返乡就业意愿分为5个等级,选择非常愿意和愿意达32.43%,而选择不愿意㊁非常不愿意达48.51%,相比高16.08%㊂样本返乡就业意愿的均值为2.82,低于中位数3,表明整体返乡就业意愿不强㊂返乡就业意愿的众数为2,即选择不愿意的人数最多,达43.6%㊂由此可见,本次所调查大学生返乡就业意愿倾向于消极,许多大学生不愿返乡㊂3.3㊀大学生返乡就业意愿的个体差异分析从父母职业类型来看,父母为农业就业的大学生返乡就业的意愿显著高于父母为非农业就业的大学生㊂就读院校的类型对大学生返乡就业的意愿存在显著影响,其中,农林类㊁财经类㊁理工类㊁师范类以及综合类院校愿意返乡就业的大学生分别占比39.19%㊁24.51%㊁31.33%㊁29.73%㊁32.35%㊂受学校口碑㊁校招㊁校友等因素影响,财经类院校有更多获得去往大城市的机会,主观返乡意愿不强,农林类偏向返乡发展㊂进一步发现,农林类专业的大学生愿意返乡的比例显著高于非农林类专业18.41%㊂其受专业的影响,返乡意愿更强烈㊂最后,从是否有返乡创业就业的亲属等社会关系来比较返乡就业的意愿,发现有返乡创业就业亲属的大学生返乡意愿显著高于没有返乡亲属的大学生12.11%㊂4㊀江西省大学生返乡就业意愿影响因素的实证分析4.1㊀实证模型的构建考虑到本文的被解释变量是离散有序变量,因此采用多元有序Logit模型构建相应计量模型:ln P(Yɤj|X)1-P(Yɤj|X)[]=β0+ðk i=1βi X i j=1,2,3,4, 5(2)式(2)中,Y为大学生返乡就业意愿;X i为影响大学生返乡就业因素㊂此外,个人因素作为控制变量也加入到计量方程中㊂βi为回归系数㊂4.2㊀变量设定及研究假设问卷中设置了26个问题从不同方面考察影响大学生返乡就业的因素,采取因子分析方法提出代表性因子㊂KMO和巴特利特检验结果表明KMO值为0.8916,大于0.5,Bartlett检验的近似卡方值为3563.633,p值小于1%,因此数据适合做因子分析㊂主成分分析显示有5个主成份的特征范围超过了1,且这两个成份的累计方差百分比为51.529%,而其他成份特征值都没有达到或超过1,因此本文选取5个主成份作为初始因子㊂根据前述理论分析,本文将所提取的5个因子汇总为城市拉力和农村推力的合力因素(F1)㊁城市推力因素(F2)㊁农村拉力因素(F3)㊁政策因素(E1)和个人与家庭的阻碍因素(E2)㊂与理论分析略有区别的地方在于城市拉力和农村的推力被合为一个因子㊂综上,本文的研究假设如下:H1:城市拉力和农村推力合力因素对大学生返乡就业意愿产生负向影响㊂H2:城市推力因素和农村拉力因素对大学生返乡就业意愿产生正向影响㊂H3:政策因素对大学生返乡就业意愿产生正向影响;而个人与家庭的阻碍因素对其产生负向影响㊂H4:城市拉力和农村推力合力因素大于城市推力因素和农村拉力因素的影响,政策因素小于阻力因素的影响㊂4.3㊀实证结果分析本文应用STATA软件对数据进行多元有序Logit模型回归,回归结果见表1㊂其中模型(1)的解释变量仅包含推力拉力模型中的因素;模型(2)加入全部个人因素的控制变量;模型(3)和模型(4)删除了影响不显著的性别和生源地两个控制变量,考虑到学校类型和专业两个变量之间存在共线性,模型(3)删除专业变量而模型(4)删除学习类型变量㊂从模型估计结果来看,四个模型均在1%显著性水平下显著,拟合优度在40%以上,表明这4个模型模拟效果较好㊂实证结果显示,H1成立,四个模型中城市拉力农村推力合力因素的回归系数均显著小于零,说明城乡在薪资和发展前景上等存在较大差异,并且乡村基础设施较差,其合力作用导致城市对大学生的吸引力更大,降低返乡就业的意愿㊂H2成立,四个模型中城市推力因素和农村拉力因素的回归系数均显著大于零㊂由于大城市生活成本高以及就业竞争激烈等因素而使大学生倍感压力,加上考虑到赡养父母㊁家族人脉以及国家对乡村重视程度提升,从而倾向返乡就业㊂H3成立,四个模型中政策因素的回归系数均显著大于零,说明乡村成为大学生选择更好发展和创业所在地㊂但个人与家庭的阻碍因素的回归系数均显著小于零,说明个人对乡村的不适应和父母反对的阻碍因素同样会导致大学生选择城市,而不愿返乡就业㊂H4成立,四个模型中城市拉力农村推力合力因素的回归系数绝对值均为最大,其次分别为城市推力㊁农村拉力因素㊂表明大学生返乡意愿偏低在于城市的吸引力大于农村㊂尤其是农村拉力因素的回归系数最小,说明即使有大学生愿意返乡就业,其驱动力很可能是城市推力而非乡村拉力因素㊂此外,E 1的回归系数小于E 2,说明即使大学生返乡创业就业有政策支持,但支持力度仍无法跨越个人和家庭因素带来的阻力㊂表1㊀多元有序Logit 模型回归结果自变量被解释变量:大学生返乡就业意愿模型(1)模型(2)模型(3)模型(4)城市拉力农村推力合力因素(F 1)-2.941∗∗∗(-10.75)-3.027∗∗∗(-10.86)-3.011∗∗∗(-10.84)-3.001∗∗∗(-10.70)城市推力因素(F 2) 1.250∗∗∗(9.85) 1.366∗∗∗(10.23) 1.349∗∗∗(10.20) 1.322∗∗∗(10.05)农村拉力因素(F 3)0.596∗∗∗(5.66)0.560∗∗∗(5.09)0.568∗∗∗(5.18)0.588∗∗∗(5.42)政策因素(E 1)0.749∗∗∗(7.05)0.778∗∗∗(6.92)0.788∗∗∗(7.18)0.744∗∗∗(6.92)个人与家庭的阻碍因素(E 2)0.991∗∗∗(-6.29)-0.964∗∗∗(-6.06)-0.972∗∗∗(-6.26)-0.986∗∗∗(-6.34)性别-0.022(-0.09)生源地(城市为基准组)县镇-0.114(-0.34)乡村0.201(0.64)父母职业0.360(1.32)0.434∗(1.65)0.337(1.30)学校类型(农林类为基准组)财经类-0.314(-0.90)-0.543∗(-1.75)理工类-0.834∗∗(-2.36)-1.016∗∗∗(-3.25)师范类-0.819∗(-1.79)-1.033∗∗(-2.43)综合类-0.207(-0.44)-0.327(-0.72)专业0.450(1.26)0.791∗∗∗(2.65)有返乡的亲属0.721∗∗∗(2.70)0.684∗∗∗(2.60)0.782∗∗∗(3.01)pseudo R 20.4110.4370.4340.428LR chi2值432.114∗∗∗459.383∗∗∗456.731∗∗∗450.592∗∗∗㊀㊀注:括号内为Wald 统计量,∗∗∗㊁∗∗㊁∗分别表示1%㊁5%和10%的显著性水平㊂㊀㊀最后,控制变量中是否有返乡创业就业的亲属在模型(2)到模型(4)均显著,说明大学生的社会资本显著影响到其返乡就业意愿㊂并且其回归系数大于农村的拉力因素,与政策因素的回归系数相差不大,说明返乡创业就业的亲属对在校大学生的拉力高于农村自身的拉力,其作用程度近似于政策作用㊂父母职业类型仅在模型(3)中显著,说明在不考虑专业影响下,父母为农业就业的大学生返乡意愿更高㊂学校类型中,除综合类院校外,财经㊁理工和师范类院校的大学生返乡意愿均显著低于农林类院校㊂模型(4)中专业的回归系数显著为正,说明农林类专业大学生就业意愿更强㊂5㊀结论及政策建议本文基于江西省5所代表性高校在校大学生的404份调研数据,基于推力-拉力理论模型,运用因子分析法和多元有序Logit 模型分析了江西省大学生返乡就业意愿及其影响因素,结果表明:(1)江西省大学生返乡就业意愿较弱,不同个人特征的大学生返乡就业意愿存在显著性差异㊂(2)城乡推力-拉力因素对大学生返乡就业意愿的影响显著㊂其中,城乡在收入水平㊁工作发展前景和基础设施方面的差距是重要影响因素㊂而农村拉力小于城市推力因素影响㊂基金项目:中华职业教育社㊁北京师范大学国家职业教育研究院课题 高职院校推进中华文明礼仪教育的路径研究(ZJS202007161);高等学校省级质量工程项目思政理论课重点教研项目 大学生社会主义核心价值观培育的大思政路径研究 兼及党史学习教育 (2021szjyxm094);校级科研重点项目 学术和技术带头人 (2021DTR03)的阶段成果㊂作者简介:施敏发(1973-),男,安徽枞阳人,硕士,合肥职业技术学院马克思主义学院副教授,研究方向:高校思想政治教育与中国传统文化;侯庆双(1970-),男,安徽巢湖人,硕士,安徽绿海商务职业学院马克思主义学院副教授,研究方向:高校思想政治教育,国学教育㊂㊀㊀(3)政策对江西省大学生返乡就业的促进作用小于来自个人和家庭的阻力㊂基于上述研究结果,本文提出下述政策建议:首先,完善农村基础设施建设,减少农村自身推力㊂这样能有效减少农村推力,吸引更多大学生返乡就业,为乡村注入更多人力资本,从而吸引更多人才返乡创就业,形成良性循环㊂其次,加强返乡创业就业政策宣传,营造积极鼓励大学生返乡的舆论氛围,提高城市推力影响,强化政策的促进作用㊂最后,完善大学生返乡就业政策,提高大学生返乡的补贴待遇,精准衔接学生返乡创业就业需求㊂参考文献[1]徐思思,刘明民,徐水强,等.北京在校大学生返乡就业意愿调查研究[J ].纳税,2017,(16):179.[2]丁闽江. 乡村振兴 背景下大学生返乡创业意愿及影响因素研究[J ].中国成人教育,2019,(15):93-96.[3]赵美琪,张琪,张明林,等.大学生返乡创业的现状及对策研究 基于江西省南昌市的调查分析[J ].价值工程,2017,36(18):196-198.[4]汪红梅,薛建宏,赵帝焱,等.大学生农村创业意愿影响因素分析 基于479名学生的调查[J ].湖南农业大学学报(社会科学版),2016,17(03):90-97.[5]段彩丽,焦伟伟,范彬,等.大学生返乡创业倾向影响因素研究 基于结构方程模型[J ].调研世界,2016,(07):27-32.[6]邵艺瑾,马如意,卫丹,等.大学生返乡创业意愿调查分析 基于天津市10所高校调研分析[J ].科技创业月刊,2017,30(06):53-56.[7]刘灵辉,唐海君,苏扬,等.农村大学生返乡创建家庭农场意愿影响因素研究[J ].四川理工学院学报(社会科学版),2018,33(03):1-20.[8]卓庆卿,陈文辉.农林类院校大学生农村创业影响因子研究[J ].高等农业教育,2016,(03):92-96.[9]刘志侃,唐萍萍.农村生源大学生返乡创业意愿与影响因素研究 基于陕西省10所高校的调查分析[J ].调研世界,2014,(07):30-35.布迪厄社会实践理论视域下高职礼仪教育探讨兼及‘论语“的礼仪思想施敏发1㊀侯庆双2(1.合肥职业技术学院马克思主义学院,安徽合肥230012;2.安徽绿海商务职业学院马克思主义学院,安徽合肥230601)摘㊀要:推进文明礼仪教育是高职院校 文化传承 职能与 立德树人 根本任务之题中应有之义㊂以社会主义核心价值观为指导,在审思当前高职院校学生礼仪素质现状基础上,以布迪厄 场域 资本 惯习 社会实践理论为分析工具,将‘论语“等中华优秀传统文化记忆与当前时代关切结合起来, 接着讲 应时讲 中华文明礼仪,以期提高大学生礼仪文化涵养和综合素养㊂关键词:礼仪教育;场域;资本;惯习;‘论语“中图分类号:F24㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码:A㊀㊀㊀㊀㊀㊀doi:10.19311/ki.1672-3198.2023.12.035㊀㊀当前社会上存在的一些不文明现象,大学生中出现的礼仪缺失㊁礼仪素养不高现象,究其主要原因当属礼仪观念的淡漠㊁礼仪意识的弱化㊂新时代青年应有之 礼 当如何?从传统礼仪传承来看,其原因不外乎流失㊁异化㊁西化㊂从新时代好青年的标准及当代礼仪教育使命来看,应以社会主义核心价值观为引领,重在传承中华优秀传统文化,增强文化自信,习礼践礼,传承中华文明㊂ 礼 贯穿于整部‘论语㊃乡党篇“为最详㊂钱穆先生早就说过,现代人学习传统文化,可以从‘老子“‘论语“开始㊂在高职传统礼仪教育中,有必要融入‘论语“礼仪思想精髓,以使大学生 精其选㊁解其言㊁知其意㊁明其理 ,继往开来,躬身力行㊂皮埃尔㊃布迪厄(1930-2002)作为当代法国社会学家,在‘区隔:一个对品位判断的社会批判“中,以 {(惯习)∗(资本)}+场域=实践 来阐发自己的社会实践理论㊂这为我们探索㊁改进高职院校文明礼仪教。
农村劳动力就业情况调研报告
农村劳动力就业情况调研报告农村劳动力就业情况调研报告一、引言随着中国社会经济的快速发展，城市化进程加快，农村劳动力就业问题日益成为社会关注的焦点。
为了深入了解当前农村劳动力的就业状况，我们进行了一次有针对性的调研。
以下是本次调研的报告。
二、农村劳动力就业现状1、农村劳动力就业结构多元：农业、制造业、服务业均吸纳了大量的农村劳动力。
在农业领域，新型农业经营主体的发展和农业科技的推广，为农村劳动力提供了更多就业机会；在制造业领域，随着产业转移和升级，部分劳动力从城市流向农村；在服务业领域，特别是电商、物流等新兴行业，农村劳动力发挥了重要作用。
2、农村劳动力市场活跃度提升：随着乡村振兴战略的实施，农村基础设施建设和公共服务体系逐步完善，农村劳动力的就业渠道和选择空间更加广泛。
同时，国家对返乡创业的大力支持，也激发了农村劳动力的创业热情。
3、农村劳动力素质有待提高：尽管农村劳动力在就业市场上表现出较高的适应性，但整体素质还有待提高。
尤其在专业技能、知识储备和学历水平等方面，还不能满足市场需求。
三、对策建议1、加大农村劳动力培训力度：政府应加大投入，开展有针对性的农村劳动力培训项目，提高其专业技能和知识水平。
同时，鼓励企业参与培训，提供实践机会，增强农村劳动力的实际操作能力。
2、拓宽农村劳动力就业渠道：除了传统的农业和制造业，应引导和支持农村劳动力向服务业和其他新兴行业转移。
政府可以出台相关政策，鼓励农村劳动力在城市和乡村之间有序流动，推动城乡一体化发展。
3、提高农村劳动力教育水平：加强农村基础教育，提高农村劳动力的学历水平。
同时，开展各类职业培训和教育，增强他们的职业技能和就业竞争力。
四、结论总体来看，我国农村劳动力的就业状况正在逐步改善，多元化的就业结构、活跃的劳动力市场以及不断提升的劳动力素质，都为农村劳动力的就业提供了新的机遇和挑战。
然而，仍存在一些问题，如农村劳动力素质不高、就业结构不均衡等。
对此，我们提出了相应的对策建议，包括加大培训力度、拓宽就业渠道和提高教育水平等。
基于计划行为理论的大学生农村就业意愿
根据TPB，可以从行为态度、主观规范和行为控制三个方面来选取变量，以构建大学生农 村就业意愿模型。
研究假设
根据TPB和相关文献，可以提出以下假设：行为态度对大学生的农村就业意愿有积极影响 ；主观规范对大学生的农村就业意愿有积极影响；行为控制对大学生的农村就业意愿有积 极影响。
模型构建内容
行为态度
06
研究结论与建议
研究结论总结
01
计划行为理论在解释大学生农 村就业意愿方面具有较好的解 释力，可以有效地揭示大学生 的就业意愿和行为。
02
大学生对农村就业的认知和态 度对其就业意愿具有重要影响 ，同时受到个人背景、社会环 境等多种因素的影响。
03
大学生对农村就业的期望和价 值观会影响其农村就业的意愿 和决策，需要引导和培养。
模型验证方法
数据收集
采用问卷调查的方式，以大学 生为研究对象，收集他们在行 为态度、主观规范和行为控制
方面的数据。
样本选取
选取不同地区、不同专业、不同年 级的大学生作为样本，以提高模型 的普适性和可靠性。
数据分析
运用统计分析方法，如回归分析、 结构方程模型等，对收集到的数据 进行处理和分析，以验证模型的准 确性和有效性。
1 2 3
意愿强烈但缺乏信心
部分大学生对农村就业有强烈的意愿，但由于缺 乏信心和对农村的了解，导致他们不敢轻易选择 到农村就业。
对农村了解不足
很多大学生对农村的了解仅限于媒体和道听途说 ，缺乏对农村实际的了解，这也影响了他们的就 业选择。
家庭因素影响
部分大学生的家庭对他们在农村就业的意愿不高 ，担心失去城市发展的机会和资源。
包括大学生对农村就业的认知、情感和评价等方面。具体 变量可以包括对农村就业的喜好程度、对农村发展的认同 度等。
影响大学生到农村就业的因子分析及其对策探讨——基于实证调查的统计学分析
、
影 响 大 学 生 到 农 村就 业 的理 论 因素 分 析
我们调查发 现 ， 响大学 生到农村就业的 因素是 多方 影
面 的 。其 中 主要 因素 有 ：
第一 ， 大学生的个体特征 。大学生的个体特征 主要 是 指大学生 的性别 、 出生地 、 所学专业和大学 录取批次等。从 理论上说 ， 由于婚嫁年龄 、 自身发展等原 因 ， 男性大学生农 村就业 的积极性 应高于女性大学生 。关 于出生地 ， 一方 面 来 自农村的大学生对农村有感情 ， 回到农村贡献 自己力 有 量的愿望 ； 另一方 面 ， 由于来 自农村 的大学生 更加珍 惜 又
也 是 缓 解 当 前 大 学 生 就 业 难 的有 效 途 径 。而 现 实 情 况 是 ，
一
生择业农 村的意愿倾 向性更 大。至于大学录取批次 ， 我们
认 为越高层 次的大学生越 能接受农 村就业 。因为一 般来 说， 文化程度越高 的大学生认知程度相对较高 ， 目光更远 ，
能把 自身发展 和国家建设结合起来 ， 有利于 降低其农 村就
【 作者简介】 杨金平（ ９ ５ ）男 ， １ ７一 ， 湖北黄 冈人 ， 湖北师范学 院历史 文化学 院社会工作系讲师 ， 士 ， 硕 研究方 向： 社会工作
与社会学教学与研究。
・
１ ５・ ３
农村就业 的意愿就会大大增加。 第六 ， 高等教育体制缺陷程度。由于市场就业的影响 ，
第 四，社会偏见压力 。社会偏见压力主要是指来 自家
人、 亲戚 、 同学 、 朋友和 自身对于去农村就业的种种偏见 。 一
就业素质培训农民参与意愿的实证分析——基于湖北荆州城郊的调查
[收稿日期]20061009 [基金项目]湖北省社科基金项目(5);湖北省教育厅人文社科研究项目(5Z 、3Q ) [第一作者简介]黎东升(65),男,湖北京山县人,管理学博士,长江大学经济学院教授 就业素质培训:农民参与意愿的实证分析———基于湖北荆州城郊的调查 黎东升 (长江大学经济学院,湖北荆州434025) 朱良俊 (中共荆州市委党校,湖北荆州434100) 杨 舟 (长江大学经济学院,湖北荆州434025)[摘要]利用农户调查样本数据,采用Logit 模型分析了影响城郊农民参与就业素质培训意愿的主要因素。
研究表明,城郊农民参与就业素质培训的意愿受家庭劳动力人数、土地被征用情况、专业技能培训经历以及对未来的期望收入等多种因素的影响。
其中,家庭劳动力人数、专业技能培训经历以及对未来的收入期望与农民参与就业素质培训意愿成正相关;土地被征用与农民参与就业素质培训意愿成负相关。
[关键词]农民;就业素质培训;Logit 模型[中图分类号]F30416[文献标识码]A [文章编号]16731409(2006)04023004随着城市化进程的不断推进,地处城市边郊的农村逐渐融入城市,这些城郊的农民开始失去土地,面临着从农民转化为市民的过程。
在此过程中,寻找新的就业机会无论对农民个体还是整个社会而言,都是至关重要的。
人力资本是影响就业的重要因素,农村劳动力的人力资本素质已成为农民向非农部门转移的前提条件[1]。
而对人力资本的投资除了正规教育外,还包括在职培训等途径[2]。
所以,为了使城郊农民和谐、有序地实现市民化,帮助其提升人力资本以适应新的职业,为其提供合适的就业素质培训就成为非常迫切的问题之一。
2005年底,国务院颁布了《关于进一步加强就业再就业工作的通知》,其中要求对进城务工农村劳动者大力开展职业培训,提升他们的就业能力。
劳动和社会保障部在“十一五”期间将实施“农村劳动力技能就业计划”,计划5年内对4000万进城务工的农村劳动者开展职业培训。
大学生到农村就业的意愿调查分析
大学生大学生到农村到农村到农村就业意愿调查就业意愿调查就业意愿调查分析分析————以武汉市为例分析以武汉市为例分析张文雯摘要摘要：：随着我国教育产业化和扩大化，高等教育逐渐从精英教育转变，大学生的数量日益增多，也同时面临着就业的压力的加大。
近几年国家不断加强对于农村的各项设施和整体的发展，随着“新农村”建设的提出，农村的发展在不断加快。
因此鼓励大学生到农村就业即有利于缓解就业的压力，也有利于推进“新农村”的建设。
本文以对武汉高校的调查为基础对大学生的就业意愿进行分析，从个人因素、家庭因素、农村发展等几个方面进行探讨，分析大学生到农村就业意愿的影响因素，从而针对影响因素提出几点建议鼓励大学生到农村就业，使大学生的能力与知识能在农村的建设和发展中发挥更加强大的作用。
一、前言随着教育产业化和扩大化的趋势，大学生就业问题日益成为人们关注的焦点，尤其是农村大学生就业更是面对多重压力。
在金融危机的影响下，近几年的就业成为大学生就业的又一道难题。
在国家各项政策和优惠待遇的扶持下 ，许多大学生会选择去经济较不发达的地区就业，从而暂时的保证就业。
于此同时我们也发现一个问题即到农村就业的趋势在不断加强，按照布迪厄对于资本的理论可以了解，在一个特定的场域里有效地资源就称之为资本，即在农村这一特定的场域中有足够的资源吸引大学生到农村就业。
许多家庭为了大学教育付出了很大的教育投资，然而在就业形式不乐观的时候，他们是否到考虑到农村就业的问题成为我们此次调查中心考虑的问题。
近几年国家不断加强对于农村的各项设施和整体的发展，随着“新农村”建设的提出，农村的发展在不断加快。
社会主义新农村建设也是我国当前和以后在发展中的主要内容之一。
不可否认新农村建设需要强大的人才队伍的支持，从而号召大学生到农夫就业既是缓解大学生就业难的途径之一，也是为新农村建设的人力资本增加高素质人才的方法。
在教育部、科技部、农业部合召开的“高等学校为社会主义新农村建设服务座谈会”上，教育部部长周济指出，建设社会主义新农村是高等学校发展的重要机遇，要加大政策扶持力度，引导和鼓励大学生投身于新农村建设的火热实践。
农村就业方面调研报告
农村就业方面调研报告农村就业方面调研报告一、调研目的和背景农村就业是促进农村经济发展和提高农民生活质量的重要环节，对于实现农村现代化具有重要意义。
为了解当前农村就业情况，本次调研旨在研究农村就业现状、问题及对策。
二、调研方法和对象本次调研采用问卷调查的方式，调查对象为农村劳动力。
通过随机抽样，在选取的农村地区发放并回收了100份问卷。
三、调研结果1. 就业形势：根据调查结果，65%的农村劳动力有稳定的就业，主要集中在农业、养殖和农产品加工行业。
35%的农村劳动力没有稳定的收入来源，主要原因是就业机会有限。
2. 就业机会：调查发现，农村就业机会主要集中在城镇化进程中涉及的劳动力需求和农村产业转型升级带来的机会。
然而，就业机会的分布不均衡，集中在发达地区，而相对边远的农村地区就业机会有限。
3. 就业创业意愿：大部分农村劳动力有强烈的就业创业意愿。
调查结果显示，80%的农村劳动力表示愿意参与创业，主要原因是希望提高家庭收入和获得更好的工作环境。
4. 就业需求：调查发现，农村劳动力对于就业的需求主要集中在以下几个方面：就业机会增加、职业培训机会提高、薪资待遇合理、工作环境良好。
四、问题分析1. 就业机会不均衡：农村就业机会主要集中在发达地区，而相对边远的农村地区就业机会有限，导致农村人口流失和贫困问题。
2. 技能不匹配：部分农村劳动力缺乏专业技能以适应现代化农村产业发展需要，使得他们很难找到合适的工作岗位。
3. 就业创业环境不良：就业创业面临着诸多困难，如资金难、市场不稳定等，导致部分农村劳动力无法实现创业梦想。
五、对策建议1. 优化就业机会分布，通过农村产业转型升级、农村电商、乡村旅游等方式，增加农村就业机会。
2. 加强职业培训，通过建立职业技能培训体系，提高农村劳动力的技能水平，增加其就业竞争力。
3. 支持创业就业，提供创业担保贷款、创业培训等政策支持，鼓励农村劳动力创业就业。
4. 提高农村就业信息服务水平，加强农村就业信息的发布和传达，提高农村劳动力对就业需求的了解。
促进大学生返乡就业的调查报告
促进大学生返乡就业的调查报告【正文】调查报告：促进大学生返乡就业一、引言近年来，随着城市化的快速发展和人才流动的增加，大学生就业问题愈发凸显。
为了有效地解决这一问题，本报告以促进大学生返乡就业为主题展开调查和分析，旨在探讨如何为大学生提供更多的就业机会和发展空间，同时促进乡村振兴。
二、调查背景根据我们所作的调查，发现大学生返乡就业的意愿逐渐增强，这一现象主要受到以下两个方面的推动：1. 乡村振兴战略：国家乡村振兴战略的实施为大学生返乡就业提供了有力支持。
政府出台了一系列扶持政策和项目，鼓励大学生回到乡村投身于农业、旅游、电商等方面的发展，使他们看到了家乡带来的机遇和潜力。
2.价值观转变：随着社会价值观念的不断演变，回归家乡开始得到更多大学生的认同和追求。
他们期望在家乡建立自己的事业，为家乡的发展贡献自己的力量，并享受乡村环境带来的生活品质和人文关怀。
三、就业机会与挑战大学生返乡就业面临着机会与挑战并存的情况。
以下是我们在调查过程中发现的一些关键问题：1. 就业机会：农村发展正在迎来新的时代，农业现代化、乡村旅游、r等行业发展迅猛。
这些新兴行业不仅提供了丰富的就业机会，也为大学生返乡就业提供了广阔的发展空间。
2. 教育与培训：大学生在面对农村就业时，普遍存在专业知识与农村实际需求的不匹配问题。
因此，提供相关培训和教育支持，帮助他们获取适应农村发展的知识和技能至关重要。
3. 资金支持与信贷政策：虽然国家出台了一系列扶持政策，但是大学生返乡创业仍面临资金短缺的困扰。
此外，信贷政策的灵活性也需要加强，以便更好地支持大学生返乡就业创业。
四、解决策略与建议为了进一步推动大学生返乡就业，我们提出以下策略与建议：1.加强政策支持：政府应加大对农村就业的支持力度，出台更多的激励政策和项目，鼓励大学生回到家乡创业就业。
同时，政策的执行力度也需要加强，确保各项政策的顺利实施。
2.加强教育培训：加强农村教育资源的建设和改善，提供与大学生专业需求匹配的培训机会。
大学生择业观与就业意愿分析
大学生择业观与就业意愿分析随着我国经济的快速发展，越来越多的大学生开始进入就业市场。
与此涌入就业市场的大学生数量也在不断增加，导致就业竞争日益激烈。
在这样的背景下，大学生的择业观与就业意愿成为了一个备受关注的话题。
那么，究竟大学生的择业观与就业意愿是如何的呢？本文将对此进行深入分析。
我们可以从大学生的择业观方面入手。
大学生择业观是指大学生对自身职业选择的认知、态度和价值取向。
在现代社会，随着社会经济的发展和多元化职业选择的增多，大学生的择业观也呈现出多样化的特点。
根据我国教育部门的统计数据显示，大学生的择业观主要呈现出以下几种特点。
首先是多元化。
随着我国社会经济的发展，大学生对于职业选择的范围越来越宽泛，他们不再局限于传统的行政机关、事业单位等传统的就业领域，而是开始涌向互联网、金融、创业等新兴领域。
这表明大学生的择业观已经开始转变，不再满足于传统的就业方式，而是开始寻求更加多样化的职业选择。
其次是追求高薪。
随着社会竞争的日益激烈，大学生对于薪酬的要求也越来越高。
他们对于从事一份高收入的工作非常期望，这也是他们选择职业的一个重要考量因素。
对于高薪的追求也是激励大学生不断提升自己的动力源泉，从而更好地适应职场的挑战。
再次是追求个人发展空间。
大学生认为，选择一份工作不仅仅是为了赚钱，更重要的是能够为自己的个人发展提供更多的机会和空间。
在择业观上，大学生更加关注公司的文化氛围、晋升空间、培训机会等一系列能够提供个人发展的因素。
这也是大学生在选择就业岗位时的一个重要考量因素。
尽管大学生的择业观呈现出多元化的特点，但是在实际就业过程中，很多大学生的就业意愿却并不尽如人意。
细致观察就业市场的情况可以发现，不少大学生面对就业时存在着迷茫、犹豫和焦虑。
那么，究竟是什么原因导致了大学生的就业意愿不强呢？接下来我们将进一步进行分析。
就业压力较大。
随着我国高校毕业生数量的不断增加，就业市场的竞争也愈发激烈。
据统计数据显示，每年有数百万的大学生涌入就业市场，而各个行业的招聘机会并不会因此而大幅增加。