陪读老师工资发放表格
办公表格模板-02 专职教师薪酬标准及说明
专职教师薪酬说明一、基本说明：1、专职教师要求大学专科以上学历，师范学校毕业或具有教师资格证书者优先录用；2、校区校长根据校区近期实际需求招聘专职教师，试用期为三个月，个人能力突出、深受学生喜爱者可在一至两个月后提出提前转正申请，经校区校长考核同意后可提前转正。
试用期基本工资为：第一个月1000元，第二个月1100元，第三个月1200元。
转正后基本工资为每月1500元；3、专职教师工作时间为每周40小时，每周双休，休息日随学生情况进行调整，不固定；4、专职教师要求每月基本课时量为40小时，超课时薪酬按本说明进行计算发放；5、专职教师课时费标准采取四个学段的划分方式（分为小学、初一至初三、初四至高二、高三）。
6、专职教师通常称为标准教师。
在本校区有一年教学经验的标准教师，若在工作期间续费率高、深受学生喜爱、并有显著自身教学特点的，可由本校区校长认定，升为高级教师。
有表现极其优秀的，可由本校区校长酌情提前提升为高级教师。
二、薪酬标准：三、专职教师工资结算方法（一）专兼职教师工资发放日期：每月15日（二）专职教师工资发放说明1、新入职教师第一个月工资计算方法（1）工资发放月前一月1号－10号之间入职的教师，教师基本工资内含30小时课时；（2）工资发放月前一月11号－20号之间入职的教师，教师基本工资内含20小时课时；（3）工资发放月前一月21号－月底之间入职的教师，教师基本工资内含10小时课时。
（4）所有教师在入职第一个月时依照以上日期完成计划课时量。
如有当月未完成者，累计入下个月的基本课时中，但连续累计不得超过三个月。
第三个月如仍不能完成当月课时和累积课时者，则按课时比例发放或重新做教师定岗考核。
2、所有专职教师工资计算方法专职教师工资＝基数工资/当月应工作天数×当月已工作天数＋当月超课时费3、离职教师工资计算方法按公司规定教师离职需提前一个月写离职申请，待工作交接完成后方可离职。
专职教师如在试用期内申请离职，工资计算方法如下：（1）到岗一个月内离职：工资＝所发生的课时数×每课课酬（未完成计划课时情况下）（2）到岗一个月后转正前离职（一个月后三个月内）A、如教师在本月前已完成公司规定的基本课时：本月工资＝本月所发生的课时数×每课课酬；例如：某专职教师第二个月申请离职，月授课A小学15课时、B初中15课时、C高二15课时、D 高三10课时，本月工资=10×15+15×15+20×15+25×10=925元B、如教师在未完成基本工资中所含课时而累积至本月者，则按比例原则计算：本月实际总课时数=本月总课时数－上月累计未完成的课时数例如：某专职教师第二个月申请离职，以下表格为他这两个月的授课课时。
培训学校教师薪酬完整版
培训学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。
3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。
7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：1．每期培训的最低基本续班率，75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
办公表格模板-01 兼职教师管理及薪酬说明
管理说明为规范标准校区兼职教师的管理和薪酬，特制定本说明，望相关人员遵守执行。
1、教师任职资格优先教师和普通教师要求大学专科以上学历，师范学校毕业或具有教师资格证书者优先录用；校区校长根据校区近期实际需求招聘普通教师，经过培训在实际教学中达到要求的，通常应安排一个月至三个月普通教师岗位后再择优转为优先教师（有固定职业、不服从中心管理、经常迟到调课、教学质量差等不能聘为优先教师）。
2、教师任职要求1)教师必须与本中心签订《兼职教师聘用协议书》，并经培训后才可以上岗教学;2)在签订劳务协议中，教师必须提交本人的身份证、学历证明、教师资格证书原件勘验并提交复印件备档；3)教师上课前必须学习《教师教学管理流程》和本说明，并由协调专员讲解。
协调专员在教师档案中注明已学习《教师教学管理流程》和本说明。
3、教师管理说明1)京翰教育中心采取兼职教师为主要教学教师。
兼职教师自入职之日起即与我中心签订《兼职教师聘用协议书》一式二份，我中心与兼职教师各执一份。
2)班主任负责：兼职教师与学生协调工作，《教学情况记录表》填写的监督与规整、教师的档案制作（其中应包括：《兼职教师聘用协议书》原件、身份证复印件（上有协调专员的原件勘验签字）学历证书复印件（上有协调专员的原件勘验签字）、教师情况登记表（有联系电话和培训记录）、工资存折号码、有教师资格证书复印件。
）；3)教务主任负责：教师招聘、录用与教师的日常教学考评；教师的工作档案的核实，协议管理，排课和教学情况汇总；4)标准校区校长负责：教师授课质量的监督。
2、教师课时要求和考勤要求优先教师排课一般在每月40-100课时，最佳排课课时为每月80-100小时；普通教师的每月实授课时不得超过40小时（遇寒暑假课时可调整）。
若有每月实授课时超过40课时的普通教师要求转为优先教师，针对不能转为优先教师的，校区相关人员应在三个月内将该教师的实授课时降到40课时以内。
关于迟到早退等出勤方面的扣款，详见相关文件。
教育辅导机构的教师薪酬完美版【范本模板】
教育辅导机构的教师薪酬完美版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴.2、基本工资:专职教师基本工资1200元/月。
3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班,若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班.6、餐补：10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的,也享受10元/天的误餐补助。
7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖:1．每期培训的最低基本续班率,75％以上的班级有续班奖金,50％-74%不奖不罚,带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50％的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母)巩固率奖金额75％≦G﹤80％ 15元/生80%≦G﹤85% 20元/生85%≦G﹤90％ 21元/生90%≦G﹤95% 24元/生95％≦G﹤100％ 27元/生G=100% 30元/生学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100—30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖.教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）;凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品)。
中小学教师薪酬表
中小学教师薪酬表概览本文档旨在提供中小学教师的薪酬表，以帮助学校和教育机构合理制定教师的薪资标准，并确保薪酬合理、公平。
基本薪酬中小学教师的基本薪酬按照教师的工作经验、教育背景和所在地区的开支水平等因素确定。
以下是基本薪酬的分级标准：- 初级教师：具备本科及以上学历，拥有少于3年工作经验的教师。
- 中级教师：具备本科及以上学历，拥有3-10年工作经验的教师。
- 高级教师：具备本科及以上学历，拥有超过10年工作经验的教师。
- 特级教师：具备硕士及以上学历，并在教学方面有显著成就的教师。
绩效奖励为激励教师的教学工作和专业发展，绩效奖励是一项重要的薪酬组成部分。
绩效奖励根据教师的教学质量、学生评价、教育研究和专业发展等方面进行评估。
评估结果将决定教师是否获得绩效奖励以及具体金额。
职务津贴和补贴为了鼓励教师在学校管理和教育研究方面的投入，职务津贴和补贴可以作为额外薪酬提供给教师。
以下是一些常见的职务津贴和补贴项目：- 年度教学研究津贴：鼓励教师参与教学研究活动，提高教学质量。
- 学科组长津贴：对担任学科组长的教师提供额外津贴，以鼓励其在学科管理方面的贡献。
- 校本研修补贴：对参与学校组织的校本研修活动的教师提供相应补贴。
加班和额外工作中小学教师在工作中可能需要加班或承担额外的工作任务。
这些额外工作的报酬应根据具体情况进行确定，包括加班教学、学生辅导、课外活动指导等。
其他福利除了上述薪酬项目外，学校或教育机构还可以提供其他福利，以提高教师的工作满意度和福利待遇。
这些福利可能包括但不限于：- 健康保险和社会保障：为教师提供医疗保险和社会保障。
- 职业培训和发展：提供教师职业培训和发展机会，提高教师的专业能力和职业发展空间。
- 假期和休假政策：制定合理的假期和休假政策，保障教师的休息和调整。
总结中小学教师的薪酬应综合考虑教师的基本薪酬、绩效奖励、职务津贴和补贴、加班和额外工作报酬以及其他福利。
通过合理制定薪酬标准，可以激励教师的积极性，提高教育质量，推动教育事业的发展。
2022年幼儿园教师工资明细表
2022年幼儿园教师工资明细表
工资条模板一
公司名称：金地（集团）股份有限公司发放时间：2023年12月1日至2023年12月30日
工资条模板一
公司名称：金地（集团）股份有限公司发放时间：2023年12月1日至2023年12月30日
工资条模板一
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条模板二（1900年9月）
工资条（1900年9月）
工资条（1900年9月）
工资条（1900年9月）
工资条（2023年12月）
工资条（2023年12月）
工资条（1900年9月）
工资条（1900年12月）
工资条（2023年9月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：浙江省兴合集团有限责任公司工资月份：2023年12月
工资表
编制单位：金地（集团）股份有限公司工资月份：1900年12月。
教育培训机构工资表模板
序号 姓名 1 李天
员工基本信息
身份 证编
号
年龄
性别
入职 时间
离职 时间
部门
迟到 （次
）
早退 （次
）
旷 工 （ 天
0
00
事假 （天
）
1
病假 （天
）
节日加 班天数
周日加 班天数
平日加 班天数
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0
0
教育
教育培训机构工资表
基本工资
绩效工资
基本工 当月基 岗位工 任务考核
提成奖励
应发绩效
资 本工资 资 目标任 实际销 销售增 提成比 超额提 小计
应税工资
个税
0.00 100.00
0 227.27 1.00 228.27 8291.73 600 525.00 1.00 7165.73 261.57
实发工资 6904.16
加班பைடு நூலகம்工资
早/夜 班补 贴
工龄 补贴
交通/车 贴
务 售额 长率 例 成
5000.00 5000.00 300.00 50000 52000 10% 5% 6% 2720.00 0.00