2018年国考面试指导：内容和形式哪个更重要5篇
选调生面试技巧指导：内容大于形式？NO!
选调生面试技巧指导内容大于形式？NO！【导语】中公选调生网为大家带来了选调生面试面试技巧指导。
供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。
省考面试形式重于内容许多经过培训的小伙伴们都在疯狂的记忆或者背诵各种的名言警句，名人事例，想要在内容上更胜一筹，但是许多小伙伴忽略了面试重要的一面——外在表现。
山东面试考试大多采取15分钟三道题，或者思考6分钟回答6分钟的“6+6”的结构化面试形式，这就限定了考生要在很短时间内进行思考并答题，而且山东面试考题多为综合分析类的题目，这类题目本身可回答的要点非常多，观点也较为清晰，想要在内容上出新出奇，需要考生就较为强大的知识积累，同时还要有较强的逻辑思维和语言组织能力，这对大多数考生来讲是有难度的。
而面试答题的外在形式，确实清晰可控的，只要考生认真练习，都会有一个显著的提升。
同时，在山东省面试考试中，半天的考试都采用同一套题，考官也会出现监考疲劳，一个自然，顺畅的答题形式，也会让考官身心愉悦，只要内容靠谱，不需要出奇出新，分数也会很高。
自信流畅高分就在眼前考生面试外在形式需要重视许多方面，比如语音语调的抑扬顿挫，着装是否得体，坐姿是否自然规范，但是其中最重要的还是答题过程是否流畅、自信。
首先谈谈流畅，所谓流畅其实并不是单纯的指答题不卡不顿，一气呵成，而是强调考生在答题的时候通过语调和语速的变换，女生略带情感，男生展现气场的一种要求，除了要一气呵成，还要包括说话节奏的控制，不能过快，也不能过慢。
过快就会像机关枪扫射一样，不停地再说，一点都不顾及考官们做为听众的感受，使得考官并不能清晰地接收到你所要表达的观点。
如果答题过慢，难免会让人有一种沉闷的感觉，如果抽签序号靠后，或者是下午面试，考官可能被你的答题催眠过去。
所以，流畅的要求，是带有抑扬顿挫、不疾不徐，像双方在交谈一样，清晰的将观点传达给考官。
其次谈谈自信。
许多考生在面试练习的过程中极度不自信，这种不自信表现在多个方面，比如说话声音小、张不开嘴、紧张、各种口头语、甚至有些学员一上考场就颤抖，这些都是不自信的表现。
国考各部门面试题目区别(3篇)
第1篇一、面试形式的差异1. 结构化面试：这是国考面试中最常见的面试形式，主要针对公务员岗位的基本素质进行考察。
结构化面试题型固定，包括综合分析、应急应变、人际关系、组织计划等。
不同部门的面试题目在题型上没有明显差异。
2. 结构化小组面试：这种面试形式要求考生分组讨论，共同完成面试题目。
在结构化小组面试中，考生需要具备团队合作能力、沟通能力、组织协调能力等。
部分国考部门，如税务、海关等，采用结构化小组面试。
3. 无领导小组讨论：这种面试形式要求考生在无领导小组的环境中，就某个话题进行讨论，最终达成共识。
无领导小组讨论考察考生的领导力、团队协作能力、沟通表达能力等。
部分国考部门，如证监会等，采用无领导小组讨论。
4. 专业面试：针对特定岗位，如财金、会计、法律、计算机等，部分国考部门会进行专业面试。
专业面试主要考察考生的专业知识、实践能力等。
二、面试题目的差异1. 综合分析题目：这类题目要求考生对某一社会现象、政策、事件等进行综合分析，考察考生的逻辑思维、分析判断能力。
不同部门的综合分析题目在主题上可能存在差异，但题型基本一致。
2. 应急应变题目：这类题目要求考生在面对突发事件、意外情况时，迅速做出反应，提出解决方案。
不同部门的应急应变题目在情景设定上可能存在差异，但考察的能力点基本一致。
3. 人际关系题目：这类题目要求考生分析处理工作中的人际关系，考察考生的沟通能力、协调能力等。
不同部门的人际关系题目在情景设定上可能存在差异，但考察的能力点基本一致。
4. 组织计划题目：这类题目要求考生针对某一活动或工作，制定合理的计划，并阐述实施过程。
不同部门的组织计划题目在主题上可能存在差异，但考察的能力点基本一致。
5. 情景模拟题目：这类题目要求考生模拟实际工作场景，考察考生的实际操作能力、应变能力等。
不同部门的情景模拟题目在场景设定上可能存在差异，但考察的能力点基本一致。
6. 专业题目：针对特定岗位，如财金、会计、法律、计算机等，部分国考部门会进行专业面试。
公务员面试备考重点整理(五)
公务员面试备考重点整理（五）一、简介公务员面试备考是每一位渴望进入公务员队伍的人必经的一道关卡。
为了顺利通过面试，具备一定的备考策略和准备重点是必不可少的。
本文将从面试形式、考察内容以及备考重点等方面为大家进行整理，帮助大家在公务员面试备考中有所侧重，提升备考效果。
二、面试形式公务员面试的形式多样，包括个人陈述、专业知识测试、面试问答等环节。
在实际面试中，可能会根据具体情况进行组合，因此备考时要全面准备。
三、考察内容1. 政治理论知识政治理论知识是公务员面试中常见的考察内容之一。
备考时，重点关注党的基本理论、党的路线方针政策、国家宪法法律等方面内容，并结合实际情况进行学习和理解。
2. 时事热点和政策法规在面试中，面试官通常会考察考生对于时事热点和政策法规的了解程度。
备考时，要关注国内外重大事件和热点问题，并对相关政策法规进行深入了解和思考。
3. 个人素质和能力公务员岗位要求具备一定的个人素质和能力，如组织协调能力、沟通能力、表达能力等。
备考时，要结合自身情况进行全面了解和提升，注重培养和展示自己的优势。
四、备考重点1. 学习政治理论知识政治理论知识是公务员面试备考的核心内容，要全面系统地学习和掌握。
可以通过阅读相关书籍、参加培训班等方式进行学习，还可以结合党的十九大报告、政府工作报告等文件进行深入学习和思考。
2. 关注时事热点和政策法规及时了解当前的时事热点和政策法规，可以通过查阅新闻、参加讨论等方式进行深入了解。
在备考过程中，要有意识地将所学所思与实际情况相结合，形成自己的观点和思考。
3. 提升个人素质和能力在备考过程中，要重点关注个人素质和能力的提升，包括组织协调能力、沟通能力、表达能力等方面。
可以通过参加模拟面试、演讲比赛等方式进行训练，提升自己的综合素质。
五、总结公务员面试备考是一个全面而综合的过程，需要考生在政治理论知识、时事热点和政策法规、个人素质和能力等方面进行全面的准备和提升。
在备考过程中，要结合具体情况制定合适的备考策略，注重思考和实践，形成自己的备考特点和风格。
2018年国考面试指导-高分三大要点不可少
高分三大要点不可少公务员面试是公务员考试不可缺少的一部分，在面试中取得高分对公考上岸非常关键，今天广东华图为大家介绍一下面试高分的四大要点。
一、完美的气质表现对于大部分的考生来说，我们从小到大的考试，多以试卷考察为主。
对于此种考察方式，考生们往往养成了一种思维定式，即，只要在考试中回答出正确的答案，便可以获得较高的分数。
但是对于面试来说，我们需要打破这种思维定式，面试并非你的答案答的完全正确，就可以获得高分。
首先，面试并没有标准答案，考官只会有一个参考的答题方向，只要你的方向不偏，至于具体的语言组织和答题的内容，考官不做要求，因此就会出现千人千语的情况。
那么大家细想，有多少考生可以把题目的答案内容答到完美，答到极致呢?答案是肯定的，这样的考生不会多，其实大多数考生所答出的内容都相差不多，说的也都大同小异。
那么考官如何在这些差不多的学生中却确定优劣呢?答案很简答，就是答题内容之外的东西，即气质!这里的气质包括“外在的着装”和“内在的气质”,这两点都是考生在准备面试的时候很容易忽略的东西，很多考生只会把大多数精力放在准备答题的内容上，对于着装和自身气质的训练这一块很不重视，这就出现了很多学生在面试的时候着装过于随意，甚至有些穿着运动装、运动鞋便去参加面试，那么结果可想而知。
因此，各位学生必须对着装要求有一定的了解，至少要让自己穿得正式，大方，得体，让自己看上去就像是一名公职人员，例如，对于男生来说就是正装西装，女生就是套装套裙，颜色以黑色、藏蓝、灰色为最佳。
除了着装之外，考生们还需注意的就是自身的气质训练。
很多考生题目答得很好，但是整体状态很差，比如说走路摇摇晃晃，弯腰驼背，坐在考生席上松松垮垮，面部表情僵硬缺少微笑，这些细节都会给考官带来极为不好的印象，因为公务员至少形象气质上要过的去才行，总不至于招进来一个人形象气质看上去像一个地痞流氓吧。
因此我们在面试中，也要表现出自己干练、阳光、大方、自信、从容的精神面貌，让考官看到我们就认为我们具备一名国家公职人员的形象气质。
公务员面试讲义
公务员面试讲义一、公务员面试的重要性公务员面试是公务员招录过程中的重要环节，它对于选拔合适的人才进入公务员队伍起着至关重要的作用。
通过面试，不仅可以考察考生的知识水平、专业能力，更能深入了解考生的综合素质、思维方式、沟通能力、应变能力以及对公务员职责的理解和认知。
对于考生而言，面试是展现自身优势、证明自己适合公务员岗位的关键机会。
一个出色的面试表现有可能弥补笔试成绩的不足，从而成功上岸；而一个不理想的面试表现则可能导致前功尽弃，即便笔试成绩优秀也难以被录取。
二、公务员面试的形式目前，公务员面试常见的形式主要有结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试。
1、结构化面试结构化面试是最为常见的一种面试形式。
在这种面试中，题目、评分标准、面试流程等都是事先设定好的，具有较强的规范性和公平性。
考生依次进入考场，面对多位考官回答固定的问题。
考官根据考生的回答进行评分。
2、无领导小组讨论无领导小组讨论则将多名考生组成一个小组，共同讨论一个给定的问题。
在讨论过程中，考官观察考生的表现，包括组织协调能力、沟通能力、团队合作能力等。
最后根据考生在小组中的表现进行评分。
3、结构化小组面试结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。
考生分成小组，先依次回答给定的问题，然后互相进行点评和回应。
这种形式不仅考察考生的答题能力，还考验考生的倾听、评价和回应能力。
三、公务员面试的流程无论哪种面试形式，大致的流程都包括以下几个环节：1、抽签入场考生在规定时间到达考场后，进行抽签确定面试顺序。
2、候考考生在指定区域等待，按照抽签顺序依次进入考场。
3、面试答题考生进入考场后，根据面试形式的要求回答问题或参与讨论。
4、退场考生答题结束后，按照规定离开考场。
5、公布成绩面试结束后，通常会当场公布或在一定时间内公布考生的面试成绩。
四、公务员面试的准备1、了解面试形式和题型考生首先要清楚自己所报考岗位采用的面试形式，并对常见的题型进行研究和分析。
2018年国考面试备考：国家知识产权局考情分析
2018年国考面试备考：国家知识产权局考情分析公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
2018年国家公务员考试已经擂起战鼓，2018年国考笔试成绩已经发布，面试预计在2018年1月份左右进行，各位考生准备好了吗？以下是今年国考面试部分的一些技巧和热点。
2018国家公务员面试即将来临，中公教育专家特在此对国家知识产权局的面试考情特点以及重点测评要素进行分析，帮助考生了解国家知识产权局的命题规律和考查形式，让考生们在面试备考中更具针对性和专业性。
一、招考情况(一)招考情况综述2018年国家知识产权局共招考105人(含公务员)，比2017年减少34人。
其中公务员招考1人，参照公务员事业单位招考104人。
公务员招考部门为国际合作司(港澳台办公室)(1人)。
参照公务员事业单位招考部门有机关纪委(1人)、专利局办公室(7人)、审查业务部(3人)、初审及流程管理部(2人)、机械发明审查部(9人)、电学发明审查部(15人)、通信发明审查部(8人)、医药生物发明审查部(5人)、化学发明审查部(7人)、光电技术发明审查部(11人)、材料工程发明审查部(18人)、实用新型审查部(8人)、外观设计审查部(4人)、专利文献部(5人)、自动化部(1人)。
(二)面试入围比例大多数部门按照笔试后5:1的比例进入面试。
(三)面试公告分析2017年国家知识产权局的考试时间为2月23日至27日。
有专业科目考试的部门，专业成绩一般占15%。
国家知识产权局在公告中明确表明不同岗位采取不同的面试形式(结构化和无领导)、部分部门进行专业科目考试。
其中专利局办公室、专利局人事教育部、专利局审查业务管理部、专利局医药生物发明审查部、专利局光电技术发明审查部、专利局实用新型审查部、专利局专利文献部进行结构化考试;专利局初审及流程管理部、专利局机械发明审查部、专利局化学发明审查部、专利局光电技术发明审查部进行无领导考试;专业考试的时间会在面试通知里说明，17年为22日考试。
年京考面试技巧：做好内容形式相结合
2022年京考面试技巧：做好内容形式相结合_公考面试中，“答题内容”与“外在形式”的重要性之争一直存在，时时干扰着每一位考生的备考方向。
有人说内容重要，有人说形式重要;有的人昨天觉得内容重要，今天又觉得形式更重要。
其实，想要获得答案，不能只靠一人一时的感觉，一定要从面试的本质入手。
面试是一种人事测评手段。
本质是通过面对面交流的方式，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式，并从中选出最适合岗位的人。
测查依据便来源于考官在现场所“听到的”和“看到的”，也就是透过外在形式和答题内容，来深度评判考生各方面与岗位的匹配度。
因此，在国考面试中，答题内容和外在形式同样重要。
除此之外，我们还要认识到两者之间是互为补充的关系，相辅相成，缺一不可。
一方面，外在形式是“敲门砖”，也是答题内容可以有效呈现的“载体”。
面试相较于笔试，是一种面对面的考查形式，因此考生的外在形式决定着考官的舒适度。
例如，语言的流畅度会直接影响考官对考生答题内容的理解。
另一方面，优质的答题内容，为外在形式大方自然提供有效支撑。
在考场上，如果对题目理解准确透彻，所呈现的答题内容丰富且逻辑清晰，必定会提升考生的信心。
有了信心，便会使考生心态更积极，从而眼神交流更大方自然，举止谈吐更从容得体。
在国考面试考场上，大多数考官都有丰富的面试经验，面对某一类特定的题型或特定的部门，考官看到的面试答案和答题模式太多，如果只是依靠以往的备考经验，面试答题时没有“灵魂”，是很难拿到高分的。
国考面试答题要避免“套路化”，要追求答题模式的新颖、真实、能够实际解决问题。
近几年国考面试“套路化”答题低分非常普遍，去“套路”答题，我们应该注意什么?1、状态自信大方很多考生为了给考官留下好的第一印象，提前会反复练习进场、鞠躬、问好等礼仪。
练习固然有必要，但不应过于僵化呆板，如不分情况一律敲门、见到考官必须鞠躬问好、机械的说“谢谢”等。
考官对考生外在表现的要求是“自信、大方、有礼貌”。
公务员面试材料整理（五篇范文）
公务员面试材料整理（五篇范文）第一篇：公务员面试材料整理1、关于“转变观念”，发表一个3分钟的即兴演讲？“观念”是思想，是看法，它引导人的行为，影响处事方式和结果。
而“转变”就是改变，转变观念就是告诉我们要多角度、全面的看待问题，要有创新思维。
正所谓“思则变，变则通，通则达”，只有勤于思考，善于改变，才能取得成功。
第一，对个人来说，要善于转变观念。
牛顿坐在一棵树下，这时候一个苹果从树上掉落，牛顿灵感火花一现，转变观念，为什么苹果总是从上往下落，而不是从下往上飞呢？这一观念的改变，让他提出了万有引力定律，奠定了他在物理学界不可动摇的巨人地位。
第二，对企业来说，要善于转变观念。
前阵子，曾经占据手机市场半壁江山的诺基亚公司正式被微软收购，其辉煌的过去成为历史，令人唏嘘。
回顾诺基亚的衰败过程，我们不难发现，在苹果大兴触屏手机，几大厂商纷纷转变观念发展安卓系统的时候，诺基亚却固守塞班系统，结果短短几年商业神话就如同千里之堤，溃于小小的一个观念。
商业社会，竞争激烈，商机转瞬即逝，因此我们要勤于思考，善于转变观念。
第三，对国家来说，也要善于转变观念。
在面对香港和澳门问题上，邓小平同志转变了固有的思维，提出了“一国两制”政策，成功地收复了香港和澳门，这正是在治国之道大兴转变观念的结果。
古诗云：山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
世上许多事看是无路可走，死路一条，但是只要善于思考，善于改变，多角度看待问题，多方面思考问题，我们就会发现“条条大路通罗马”，成功就在前方！2、巨大的建筑，总是一木一石叠起来的，我们何妨做做这一木一石呢？谈谈你对这句话的理解。
恢弘大气的建筑，总是靠一点一点，一木一石的累积而形成的。
我们要甘于做这小小的一木一石，甘于在基层的岗位锻炼自己，奉献自己的青春。
我认为这句话有两层意思：第一，端正心态，调整自己的人生观，甘于做一木一石。
雷锋曾说过：螺丝虽小，但是如果缺少了任何一枚小小的螺丝，机器就无法正常的运转。
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2018年国考面试指导：内容和形式哪个更重要5篇第一篇：2018年国考面试指导：内容和形式哪个更重要2018年国考面试指导：内容和形式哪个更重要？对于公务员面试来说，内容和形式哪个更重要呢？一、外在形式很重要“哪种考生更吸引考官呢？”大家都想知道答案，回答时这样的：“进来后，声音洪亮，自信十足，逻辑思维很清晰，能干脆利索答完题的考生，听起来最舒服。
”可见，面试的考场上，外在形式与答题内容互为补充，但外在形式的重要程度大过了答题内容本身，主要原因在于，99%的考生外在形式都做不好，根本谈不到内容是否出彩。
二、面试的本质面试是一种人事测评的手段，它与笔试、政审、体验一样，共同构成了公务员考试的几个环节。
面试的本质其实是为了找到与“岗位相匹配的人”,所以我们更在乎考生是否能自然、流畅、清晰地表达自己的观点。
艾伯特-赫拉伯恩公式中，语言的重要性（我们可以简单理解为答题内容）占比7%;语速语调占比38%;表情动作占比55%.我们可能把后两项，语速语调和表情动作理解为外在形式。
这样看来，科学也证明，确实外在形式比答题内容更重要些。
基于上述理论，我们应做到以下三点：1、声音洪亮【常见错误】不要大吼，而是在自然状态下用正常的语音语调，让考官能听得清楚即可。
切忌不可声音太低沉，这样会让考官感觉该考生“有气无力，精神状态不佳”.【正确姿态】声音稍微高一点，同时配合眼神要有神彩，和考官有交流感，让人感觉该考生神彩奕奕，精神饱满。
2、语言流畅【常见错误】大多数考生存在的问题是，答题过程中嗑嗑吧吧，相当地不流畅，如果说考官处于痛苦的煎熬中一点也不为过。
最经典的一个案例，是2016年江苏省考中，有一名考生在答题过程中，说了60多个嗯，考官实在忍不住了，打断了该名考生。
【正确姿态】在平常的练习中，应刻意纠正自己的嗑绊、口头语等问题，先把外在练好了，再求内容上的精彩。
3.动作适当【常见错误】面试并不是要求考生一本正经地、一丝小动作也不能没有，僵硬地呆在座位上，而是可以有适当动作，只要动作不太夸张即可。
【正确姿态】背挺直；坐1/3或2/3的椅子（依自己舒服为主）；手抱拳放在桌面上。
可以有些许小动作，如适当的手势等。
在大多数考生外在形式都没准备好的当下，答题内容是补充。
外在形式非常突出的考生，能够掩盖多数内容上的缺陷；当然，内容很精彩的考生，外在形式上也不太弱的考生，得分当然会更高。
第二篇：口才文才哪个更重要2、将文才的含义扩大化，认为文才是口才的基础。
文才与口才是人思维的两种不同体现方式，不存在谁是谁的前提或基础。
他们共同的基础应该是思想，智慧。
如果对方将文才的内涵包含了文化，又讲文才的外延包涵了文字，那么对方就将文才作为了口才的前提，那么对方论证他们的观点就应该以论证我们的观点为前提！3、为口才的使用限定了一个极其狭小的时空范围，通过论证在这样的范围内文才的重要性来论证在整个大环境下的文才比口才重要。
重申比较是应当建立在一个合理，公平的环境下的，这应当是蕴涵在比较的标准中的。
由此可以置疑对方设立的比较标准是否正确。
4、认为在历史传承过程中是文才起了无比重要的作用。
首先，我们将告诉对方，历史的传承其实应当是口才与文才共同作用的结果，两者相辅相成缺一不可，因此，不能片面扩大文才的作用而缩小口才的作用。
其次，单纯的历史记录并不等于文才，文字只是一种载体。
文才是人们用文字记录下来的动西,而口才是存在人们灵魂深处的记忆正：没有文采何来口才反：瞎侃哪！名嘴一定出口成章吗？不见得吧?正：当然文才重要,笔下方显真工夫.反：口才更重要，口诛笔伐，显见口在前笔在后；舌战群儒，东吴人才济济，几句话竟成就三分之功；众口烁金，这更可怕了吧。
正：古代会诗赋的文人们，如：李白、杜甫、白居易等他们是靠文才出名还是口才呢？反：若是没有口才，有再多的文才也表现不出来。
那你有那么多的文才又有什么用呢？正：没有文才,哪里的口才呢,首先如果没有文才的话,他是连话也不会说的,那还谈什么口才啊！！反：难道会说话就是口才吗？最基本的说话是正常人就会具备的。
举个例子早上我见到你了我说早上好，你回我一句早上好，按你方的理解这是否也算是口才的表现？而从你门的观点可一看出沟通能力是成功的关键部分,而沟通也和一个人的口才是密切相关的,谢谢对放辩友对我方观点的支持。
正：请问你们现在在这里讨论,是用写的还是用说的反：请问对方辩友，在那些正规的辩论赛是用笔写出来的，还是用口说出来的呢？这难道不是口才的作用吗？没有口才，还存在什么辩论赛呢？正：请问对方辩友，在辩论赛中，如果辩手不具备优秀的文才，那么发言前怎么进行慎密的思考，以合理的逻辑强有力的事实压倒对方呢，要知道仅靠口才是无法雄辩的啊！小结一个会说话的人，可以流利地表达出自己的意图，也能够把道理说得很清楚、动听，使别人很乐意接受。
有时候还可以立刻从问答中测定对方语言的意图，从对方的谈话中得到启示，了解对方，与对方建立良好的友谊。
目前人类的社会生活，人与人之间及人与社会之间的关系是非常密切的，因此社交往来也是不可缺少的。
随着人们互相合作机会的增加，我们的说话表达能力，也更显得重要了。
人类生活到了现在，口才已成为决定一个人生活及事业优劣成败的一个因素，由一个人每天所说的话，可以判定他每天的工作生活情况；一个人每天的喜怒哀乐，往往由其言语来决定。
一生失败于口才的人很多，我们和人接触时所说的话，是很容易被人估定其价值的。
口才好，说话流利会使人付托重任。
说话流利的人很受人欢迎，他能够使许多原先不相识的人携手，亦能使许多本来彼此不发生兴趣的人互相了解，能替人排解纠纷，消除人与人之间的隔阂。
能医治他人的愁苦、忧闷，使大家生活得更美好，更快乐，我们又知道说话流利的人能把生活弄得很快乐，他们公余的时间和朋友或家人可以快快乐乐过一个晚上，使大家得到很多的乐趣。
人类生活已经到了不能孤独生存的境地，语言的作用，更表现出不7 可一时或缺。
你无论在什么环境中，你息不可能避免跟人们交往，那么你就不能不依靠说话来做交往的媒介。
21世界最缺的是什么：人才。
人才需要什么：口才。
当今社会，人与人的竞争是综合素质的竞争，具备良好的口才，也就具备了成功的起点。
如果不是，正方怎能通过辩论初赛呢？会写不会说，就是中国英语教育最大的败笔，作为大学生，我们耗费了多大的精力去学英语，考四级、六级、甚至八级、托福，我想问的是你会说吗？不会说，学来也只是废品一片。
能写的不一定能说，比如韩非子能说的也不一定能写，很多靠嘴皮子吃饭的人不见得笔头子也来得。
能写又能说的，比如记者、演说家，也不见得一定文采顶尖，有口才，一般情况下文采应不错。
要不何来出口成章。
而能做文章，却未必有口才。
口才大多是练出来的。
只要需要开口说话的地方，就需要口才。
只要需要抓笔写作的地方，就需要文才。
请问是需要说话的人多，还是需要写作的人多？请问是说话的机会多，还是写作的机会多？从表现力上去讲，不管是“口才”还是“文才”事实上都是在体现一种表达能力，在现在这个社会越来越多的需要我们是“脱口而出”例子，李扬推广的“疯狂英语”可以算一个。
再说，一般来讲有好口才的人，文才都不会差到哪里去，所以“好口才”对文才有一定意义上的包含作用你可以问今天我们在这里辩论如果你是一个文采飞扬的磕巴你认为你获胜的几率有多大，你在生活中说的话多还是写的字多，最后我想提醒大家一个磕巴在日常生活中往往遇到很多困难，而不识字的人一样活得津津乐道，想要证明两者的重要性那么我们可以反过来思考失去那一种给你带来的不便更多一些呢? 别人对你的第一印象,就是你的外表和你的谈吐口才好的人 9 别人对你的第一印象,就是你的外表和你的谈吐口才好的人,在这方面会有很大优势口才好的人,其文才不会差到那里去,而文才好的人就不一定有好的口才从正方的立场出发，人们会说：文才更重要，是因为“文”，作为纪录的工具，在我们的生活中有着不可替代的重要作用！比如说历史，就是文的体现，只有记录下来了，才能被传扬。
而口说无凭是你们的弱点所在！千万别说“我们是在辩论”这样的话，对你们非常不利！辩论的靠的是什么口才，一无是处是书生文才更讲的是对事件的记录描述作用，囗才有时更是一种处事的能力的问题，囗才能解决实际问题，口才并不一定要文采做基础，不识字只要识事就行了毛主席说:“社会就是一个大染缸!'还有”读万卷书不如行万里路'!”口才”是一种有声的语言，而”文才”是一种无声的语言．现在人与人交往是互动的，口才好较容易引起他人的共鸣，或更有说服力．文才再高不会推销自己也只是埋没了，而口才历害的人就不同，随时都是集体中的焦点，而且能吸引更多羡慕的眼光。
第三篇：“学历”和“经验”哪个更重要？过对问题的分析给招聘求职双方搭建一座沟通的桥梁。
调查的结果并没有出乎我们的意料。
59%的招聘单位和30%的求职者认为“经验”更重要，而仅有3%的招聘单位和4%的求职者选择了“学历”。
认为两者结合或者根据岗位而定的也占了很大的比例。
由此看出，现在的招聘趋势越来越偏向于经验。
但是，从调查结果来看，在参与的6000多名求职者一年以下(包括无工作经验)工作经历的占到了43%，这样就会产生一个供需双方的矛盾。
招聘单位难于找到有经验的员工，而求职者也很难开启职业生涯的第一步。
造成这样一种局面，原因也是来自多方面的。
招聘方提到，并不是公司所有岗位都是要求有经验的，像一些基层的岗位也是没有经验限制的，但是现在的学生都很浮躁，总想一步登天，艰苦一点的岗位根本没人过问，而管理者的岗位及高待遇的岗位不管能不能胜任都投简历，刚毕业的学生就想干副总或总工程师是不大现实的。
“所谓经验我们认为更多的是一种职业态度和工作的责任感，对于刚步入社会的人，一种良好的工作态度和高度的责任心是远比学历更重要的。
”某公司的招聘负责人说。
要求太高，流动频繁这是大多数应届毕业生的通病，所以招聘方认为他们强调工作经验为先也是一种无奈的选择。
也有一些单位强调，他们不重视学历，关键在是否能够为公司创造效益。
像管理岗，技术岗和一些特殊岗婴儿爬行垫|淘宝网女装1位，比如会计都是非常需要有工作经验的。
我们再听听求职者的心声。
“我个人认为如果一个企业想真正地发展壮大，那么它就应该培养自己的员工，建立一个与企业有共同奋斗目标的班子。
”“ 学历、经验在没工作之前只是空谈，只有在具体工作实践中才能看出个人的能力，对于刚毕业走入社会的求职者，建议企业给他们一个尝试的机会，入门不要太难，工作中再考核，检验，审视工作者的能力。
” “像我们应届毕业生刚刚走出校门出来找工作会碰好多钉子，很多公司的招聘启示上都是要有多少年经验，那刚毕业的学生不就没有就业出路了吗?我想给用人单位提一个小小的建议，如果适当的给应届生一些机会相信我们会做得很好，因为人不可能一出社会就有经验。