整理绩效考核开题报告_本科生毕业论文设计
整理人 尼克 绩效考核开题报告
本科生毕业论文（设计）
开题报告
题目：宝鸡秦川海通运输公司员工绩效考核体系研究
院 （系） 经济与管理系
专 业 班 级 08级财务管理
学 生 姓 名 刘毛毛
学 号 **********
指导教师（职称） 乔雅洁（讲师） 提 交 时 间 2012 年 2 月
安康学院 经管 院（系） 财务管理 专业 2008 级本科生
毕业论文（设计）开题报告
姓 名 刘毛毛 学 号 0821114029
论文(设计)题目 宝鸡秦川海通运输公司员工绩效考核体系研究
选题的意义:
随着经济地飞速发展，市场竞争日渐加剧，运输业作为“第三利润源泉”的重要部分极大促进了社会资源的有效流动和合理配置，运输业在社会经济中发挥着越来越大的作用，只有科学的评价企业员工绩效，正确的诊断绩效考核状态，全面监督企业资源，才能保证企业在复杂的市场环境中制定出正确的经营决策，从而增强市场竞争优势，保持稳固的市场份额。绩效考核是一把“双刃剑”，好的绩效考核方法可以激活整个组织的活力，但是如果做法不当可能会产生很多意想不到的后果。因此，科学合理的分析和制定运输企业的绩效考核方法，对运输业的持续健康的发展有着重要作用。如今，几乎每个运输企业都有一套自己的绩效考核方法，同时也存在很多现实问题。例如很难考核团队中员工个人的价值，很难考核创意的价值，考核的过程中往往出现一些不可抗力的因素，考核过程容易受到外力的影响，工作考核的标准不现实，考核者受主观因素的影响等方面，这些严重影响了企业的正常生产和其他方面的运作。
宝鸡市秦川海通运输公司（以下简称为海通公司）随着企业规模逐渐扩大，其提供的服务种类和项目不断增多，企业面临员工绩效考核形式越来越严峻，例如评估标准不明确、评估过程不诚实等原因而导致的评估失败和由于反馈渠道不通畅而导致的绩效增进失效等等。因此，本人将以该企业为例，对该企业的员工绩效考核现状及存在的问题、绩效考核问题形成的原因进行分析，然后针对目前该企业面临的绩效考核问题，提出自己的一些看法及建议。
研究综述：
1.1国外研究综述：
国外关于绩效考核的研究已有70多年的历史。对绩效考核的系统，绩效考核的方法和绩效考核的标准和过程都有较长时间的研究和系统的理论，侧重于理论上的探索和研究。上个世纪80年代以前，主要研究开发有效可信的考核量表和考核者增强观察技能和减少考核误差，此后，研究中心转向注重考核者认知加工过程、考核精度及绩效本身的结构的探讨。 Kate和Kahn在《Performancement and Performance Management》（1995）中提出了三维分类法，把绩效分为三个方面：加入组织并留在组织中，达到或者超过组织对员工的绩效考核的标准，自发的进行组织对员工规定之外的活动。
Rebor S Kapian 和Divid P Norton 在 《Management Account Rresearch》
(1997)中提出了平衡计分卡的概念，即通过对企业财务，客户和内部流程和学习与成长等四个层面的绩效考核，将抽象的战略转化成具体的员工的行为。
Conway在《Journal of Applied Psychology》（1999）中将人们对非管理职务的研究发展到对管理职务的研究。结果发现对于非管理职务来说，作业绩效中包含着职务奉献的成分，人际促进可以和任务绩效完全区分开来。而对管理职务来说，任务绩效包含着人际促进的成分，职务奉献可以完全与任务绩效区分开来。因此非管理职务与管理职务的关系绩效的内容不同。
Nockiols 等人在《企业人力资源管理》（2000）中认为要废止绩效评估而进行绩效管理，从绩效评估和绩效管理有懒于以下四个方面的原则，即必须设定目标，目标必须是管理者和员工双向所认同的，测量员工是否达到标准的尺度必须被清晰的表述出来，目标本身应该灵活，足够反映精进和工作场所环境的变化;员工应该把管理者不仅仅当做评价者，而应该当做是指导者，从他们那里获得帮助达到成功。
Smith在《A Review of Performance MersummentToward Performance
Management》(2005)中提出绩效考核是人们操作的一种工具，要保证它的有效性，要求考核者准确的观察员工的表现。
美国管理学院彼得·德鲁克所提出的目标管理理论引入到企业的内部绩效管理中来，有针对性地设置公司中长期目标和短期目标，长至三五年，短至一周一日，并将目标层层落实，使每项指标都有明确的责任人、目标值和完成时间进度并以此作为绩效管理的主要指标体系。最典型的就是关键绩效指标体系。
国外优秀银行绩效考核经验中，对花旗银行、汇丰银行及日本银行业的绩效考核进行了深入分析；通过借鉴国外优秀银行的绩效考核方法，对我国银行业进一步提升竞争力具有重要意义。周静仪（2008）在平衡记分卡为企业提供了一种创新的绩效考核系统框架，同时也为企业的战略管理与绩效考核之间建立系统的联系提供了思路与方法，使考核体系成为企业战略管理的组成部分。
1.2国内研究现状：
在国内，绩效考核理论与实践是在20世纪80年代以后才开始发展的，至今二十多年时间。自改革开放以来，尤其是明确了市场经济体制后，企业成为以经济效益为中心、自负盈亏的经济实体，企业生存和发展都需要对员工工作业绩进行考核。 霍国庆（2001）教授等认为信息战略是指企业信息功能要实现的任务、目标和实现这些任务和目标的方法、策略、措施的总称。企业战略信息管理是企业战略管理的有机组成部分，属于企业职能战略管理范畴；企业战略信息管理是企业信息管理发展的高级阶段，是各种分散的信息活动及其理论研究在战略层面的集成和跃变。
彭剑锋，饶征、孙波（2003）提出建立以战略为导向的绩效考核系统。该考核系统包括潜能评价体系、职业化行为评价体系、业绩指标考核体系、绩效改进体系、绩效管理循环体系等五方面的主要内容。同时提出了管路者责任下移，即人力资源管路工作不只是人力资源管路部门的事，而是所有管理者共同的职责。
高勇（2003）认为一种管理理论最终能否取得成功，并不取决于其选择的具体内容和方法是什么，而是取决于这种内容和方法同特定的文化背景与传统的耦合程度，绩效管理也是如此。因此，在充分认识我国目前较低的绩效管理水平的前提下，在学习外国的先进管理经验时，我们不能简单地照搬而只能借鉴他们的成功经验，立足于我国的国情及企业的实际情况，科学地建立适合我们自己的人力资源管理理论和体系，促进员工的积极性、主动性和创造性的不断提高，进而不断增强我国企业的市场竞争力。
谢宝国（2004）指出绩效考核是一个系统。包括绩效考核指标的设定、绩效信息的收集和绩效结果的反馈等过程。设定一个科学、全面、有效的绩效考核指标系统就成为绩效评个工作的重中之重。
李丽（2004）提出企业绩效管路必须正确处理四种关系：公司、部门与员工个人的关系、指标内部计量和外部计量的关系、绩效评价与薪酬激励的关系、定量评价与定性分析的关系。
高永莉（2005）采用功效系数法对第三方物流企业绩效评价指标体系进行了分析。可以说，此绩效评价方法计算比较简便，可操作性和实用性都很强。其方法也是企业界中较为完善与公认的，适合于第三方物流企业内部用于经常性工作。
何玲、伍爱春（2006）认为一套完善的绩效考核体系应包括从绩效管理制度、操作流程到年度考核指标体系、员工考核指标库的建立，再到绩效管理操作实用表单工具等细节。
赵国杰，姜福祥（2006）通过对CIMS绩效评价方法的研究，根据技术经济学原理设计了一个由2类9项13个指标构成的测度CIMS实施绩效的综合评价指标体系和评价方法。对CIMS产生的作用、影响和效益进行全面系统的评价。评价CIMS实施效果需要一套科学的指标体系和评价方法，迄今尚付阙如。这种评价的难度极大,实施CIMS后的绩效评价指标体系与方法尚有待于开发。 陈娜，石磊（2008）研究了基于KPI的虚拟物流，通过确定虚拟物流企业整体绩效和每个成员企业绩效的考核维度，然后进行各个维度下的 KPI 解析，构建 KPI 绩效考核体系，为虚拟物流企业的整合者对此动态联盟进行调整以确定最优联盟结构方案及合作伙伴选定和参与方式提供依据。
李升泽，蒋荣华（2008）用Delphi实现基于AHP层次分析的KPI赋权研究。该软件在AHP层次分析法的基础上能够很好地对各项指标进行赋权，并采用一致性检验测试信度。使复杂的赋权工作变得简便而易执行，使得层次分析法不再是因为依赖于大量的手工计算而缺乏实用性，这将在一定程度上促进工作效率的提高和降低评价过程中完全依靠主观判断的方式带来的种种缺陷。
范德成，胡顺东（2008）关于我国企业人力资源绩效问题进行了研究。人力资源绩效考核的价值在于考评结果的应用，只有使企业的人力资源人尽其才，才能使企业获得最大程度的发展。同时,人力资源绩效考核实施的一个重要环节就是要重视考核后与企业人力资源的良好沟通, 使被考核者充分发挥其优点并改进不足，使企业的人力资源和企业共同进步和成长。
王知津，王春燕（2010）在基于KPI的战略信息管理绩效评价中研究了战略信息管理的绩效内涵、工作人员绩效评价的特殊性,试图以KPI和平衡记分卡两种手段来建立战略信息管理制定绩效评价指标，指明了绩效评价中应该注意的事项。战略信息管理的绩效考核是一个比较复杂的问题，需要在实践中不断的调整和完善。
董晓东（2010）在设计企业环境绩效指标体系时，运用层次分析法（AHP）和360度绩效考核法，进行指标权重设定，360度评价法即运用主管考核、自我考核、同行考核、下级考核、客户考核等包含外部和内部的各种来源，收集有关员工工作的各种反馈，全面客观地得出对员工的综合评价。但该方法占用时间多，费用高，一般都是和其他考核方法结合起来对企业进行绩效考核研究。
白晓络（2011）基于信息融合技术建立了一种新的绩效管理系统，并从信息融合的角度对绩效指标进行了分类，提出了并行分布式信息融合构架的绩效考核方法，并从整体功能、垂直层次、横向构成和数据处理流程4个方面对该绩效考核方法进行了详细介绍。
目前，国内外已有研究大都是针对绩效考核理论进行宏观阐述，而较少针对某个行业,如：运输，物流，餐饮等领域进行详细的分析。
针对上述问题，本研究将借鉴已有研究成果，结合物流企业自身的特点，运用全面的绩效计分卡法（平衡计分卡法）从员工的财务评价指标、客户评价指标、企业内部业务流程层的评价指标以及企业学习与成长层面的评价指标四个方面进行的研究，为运输企业员工“量身定做”，制定了一套适合运输企业健康发展的绩效考核的方法。
研究内容：
本文以海通公司为研究对象，从多方面入手，调查分析了该企业的员工绩效考核及存在的问题、产生这些问题的原因，最后针对这些问题提出相应的对策，旨在为解决该企业乃至中小企业的绩效考核问题提供一些建议。全文将分为以下四个部分来阐述：
山东大学山东大学本科毕业论文(设计)开题报告模板
山东大学本科毕业论文（设计）开题报告
山东大学本科生院制姓名:学号:学院:专业:指导教师:填表日期:论文（设计）题目基于地下工程的新型自修复材料研发及性能评估
论文（设计）类型基础理论选题来源指导教师科研项目国家项目应用研究✔部省(市)项目✔开发研究学校项目生产单位自拟论文（设计）的主要内容、理论意义和应用价值：1.1主要内容混凝土由于其自身脆性，极易产生裂缝，微裂缝会不断扩展，最终成为肉眼可见的宏观裂缝。而在桥梁、隧道等工程中，一旦产生意外，后果不堪设想。其作用机理是：在混凝土中混入微胶囊，当混凝土产生裂缝时，微胶囊受尖端应力破碎，内部修复剂反应生产修复物质修补裂缝，从而实现靶向性自修复。基于绿色微胶囊的智能修复水泥基材料可在产生微小裂缝时通过自动触发的反应，及时修补微小裂缝，阻止宏观裂缝的产生，从而延长建筑物的使用寿命，保障其结构的安全性和稳定性。因此，本论文研究绿色自修复微胶囊，目的在于突破自修复技术的核心痛点，满足混凝土中加入微胶囊近乎矛盾的性能要求。1、混凝土外加剂的评估理论和方法。2、进行复合结构微胶囊制备实验，对于微胶囊的性能表征进行评测。3、对微胶囊的形貌、防水性、硬度、防水性的等指标进行评估分析及数据处理。4、运用Origin软件对微胶囊进行分析，建立模型及数据资料整理。5、新型复合结构微胶囊使用效果评价。1.2理论意义建筑物产生裂缝后，若不及时修复，裂缝会迅速扩大，严重影响混凝土结构的安全性和耐久性，带来极大的安全隐患。危险一旦发生，将引发极大的经济和社会损失。例如，在1986年3月15日，新加坡新世界酒店倒塌，事故起因为几年来，不易察觉的微小裂缝在宾馆大楼的混凝土柱子内不断延伸扩展，柱子可承受的强度大幅降低，最终导致了整个结构的倒塌，造成了严重的人员伤亡和财产损失。这起事故最终造成33人死亡，直接经济损失达3974.7万元，间接经济损失达5121.6万元。因此，在安全威胁之下，对于建筑物裂缝的检测和养护提出了更高的要求。然而，现有的裂缝监测和养护机制存在着较大问题。比如，对于跨度较大的桥梁，每隔百米设置15万元一台的监测设备，存在极大滞后性和被动性，不仅成本高昂，监测效果也并不理想。在2014年对我国桥梁坍塌事故的统计中，近1/3坍塌事故与桥梁养护有关，直接损失动辄数十亿。同时，预拌混凝土产值巨大且能源消耗巨大，2017年预拌混凝土的产值约为394437.1百万美元，中国是最大的预拌混凝土的生产国，市场份额接近33.69％。据统计，我国每年约有1/3左右能源被建筑业消耗，我国建筑能耗是发达国家的3-5倍,有些地区甚至超过10倍。“三高一低”的粗放型发展模式已经成为人均资源十分匮乏的人口大国不能承受之重，建筑业急需转型。而绿色混凝土通过提高建筑物的耐久性，促进绿色环保的可持续发展，将是未来的趋势所在。综上，对于建筑物裂缝的监测和养护是一项重要的安全保障工作，也是预防经济损失的重要措施。为了进一步解决混凝土建筑的养护问题，减少事故的发生，同时削减人工勘察维护的频次，因此，我们急需找到延长建筑物使用寿命问题的解决方法。本产品应市场需求而生。1.3应用价值（1）本产品目标市场着重于桥梁工程，隧道等一系列土木工程行业。这些工程跨度大，受动载荷多，极易产生裂缝，存在人工监测裂缝和修复裂缝困难的问题，其监测维修费用常常超过建造费用。即便如此，仍有突发事故发生，造成严重的的财产损失和人员伤亡。面对工程师所陷入的“寻找裂缝”窘境，此产品可以通过自修复的方式解决裂缝的困扰，延长工程寿命，保障工程安全。（2）所提出的绿色自修复微胶囊技术很大程度上克服了当前自修复技术的主要局限性（成本高、操作难、易失效、副作用大），具有成本可控、制备周期短、有效作用期限长、对基体性能负面作用小、自修复效果突出等优点，使该技术广泛应用到实际工程成为可能。产品通过靶向性自修复减少了不必的人工浪费和推倒重建的资源浪费，节约物质资源和能量资源，达到节能的目的。（3）该产品在生产中，利用压片机法保障了原材料的100%利用率；该产品在工作中，转换成的新材料与混凝土很好地结合在一起，实现了零废弃的目标。该产品的生产和使用都体现出节能减排的理念。创新制备方法简化了生产流程，高效无损制备的方式减少了生产过程中的化学废料的排放，减少废弃物和环境有害物的排放，实现了减排的目标。
本科毕业论文(设计)开题报告
附件2
本科毕业论文（设计）开题报告撰写规范
一、开题报告正文结构与写作要求
开题报告正文主要由以下几部分组成：毕业论文（设计）题目、立题依据、研究的主要内容及预期目标、研究的方法与步骤、研究进度安排、参考文献等。各部分具体要求如下：
（一）论文（设计）题目
论文题目要体现研究的侧重点，要能呈现研究对象、研究内容以及要解决的问题，要求新颖、简洁，字数最好不超过20个字，必要时可加副标题。每位导师所指导的毕业论文（设计）题目原则上不得雷同。
（二）立题依据
①目的与意义。回答为什么要研究，交代研究的价值及需要背景。阐明现实存在的问题，明确研究的理论及学术价值。
②文献综述。阐述国内外文献就相关领域问题已经提出的观点、结论、解决方法、阶段性成果等。要有作者本人的分析和归纳，突出选题在当前研究中的位置、优势及突破点。
（三）研究的主要内容及预期目标
在文献综述的基础上，确定具体的研究内容，提出需要解决的具体问题，明确要达到的预期研究目标。要求全面、详实、周密。
（四）研究方案
研究论文要求说明采用什么样的材料和实验方法、技术路线及仪器设备等；毕业设计应阐明本人承担的任务，采用什么样的方法进行设计，是否有新意或技术方法上的突破；调研报告应说明调查的具体方案，包括调查任务、对象、范围、调查方法、问卷的设计或来源等。
（五）研究进度安排
对整个研究在时间及顺序上进行安排，整个研究要分阶段进行，对每一阶段的起止时间、相应的研究内容均要有明确的规定，阶段之间不能间断，以保证研究进程的连续性。进度安排应与学校的安排吻合。
（六）参考文献 论文中引用的文献应以近期发表的与论文工作直接有关的学术期刊类文献为主。应是作者亲自阅读过的，不得转录他人文后的文献。参考文献不应少于10篇（学术型学生15篇），其中至少包括2篇外文文献。
二、书写及打印要求
（一）字数要求
研究论文和毕业设计的开题报告一般不少于2500字，管理和人文学科类论文一般不少于4000字。各专业可根据实际情况作具体要求。
本科毕业论文(设计)开题报告示例
附件3
页脚内容3 本科生毕业论文（设计）
开题报告
题 目: 车牌识别系统
姓 名: XXX
学 院: 信息科学技术学院
专 业: 计算机科学与技术系
班 级: XX班
学 号: XXXXXXX
指导教师: XXX 职称: XXX
2010 年 3 月 7 日
XXXX大学教务处制
本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等（列出主要参考文献）
随着现代交通技术的发展，汽车已经成为人们日常生活中不可缺少的一种重要交通工具，这必然对交通管理有一个更高的要求，随着对高速公路收费，停车场管理等的自动化，车牌识别技术的研究成为热门课题。车牌定位是车牌自动识别技术中一个至关重要的环节,其定位的速度和准确程度直接影响到车牌识别系统的性能。车牌识别系统主要由车牌定位、字符分割和字符识别三个部分组成。车牌定位是指将车牌区域从车辆图像中分割出来，是实现整个系统的关键环节。而车牌定位主要包含两个关键技术问题：图像的预处理和车牌定位的算法，在本次毕业设计对此展开研究。
车牌识别(Vehicle License Plate Recognition，VLPR) 是现代智能交通系统中的重要组成部分之一，应用十分广泛。它以数字图像处理、模式识别、计算机视觉等技术为基础，对摄像机所拍摄的车辆图像或者视频序列进行分析，得到每一辆汽车唯一的车牌号码，从而完成识别过程。通过一些后续处理手段可以实现停车场收费管理，交通流量控制指标测量，车辆定位，汽车防盗，高速公路超速自动化监管等等功能。对于维护交通安全和城市治安，防止交通堵塞，实现交通自动化管理有着现实的意义。车牌识别系统是典型光电一体化智能产品，涉及光学、电器、电子控制、数字图像处理、计算视觉、人工智能等多项技术。
山东大学本科毕业论文(设计)开题报告模板
山 东 大 学
本科毕业论文（设计）开题报告
山东大学本科生院制 姓 名:
学 号:
学 院:
专 业:
指 导 教 师:
填 表 日 期: 2 论文（设计）题目 多功能化自粘接MXene用于无创喷射注射神经界面和组织愈合
论文（设计）类型 基础理论
选
题
来
源
指导教师
科研项目 国家项目
应用研究 √ 部省(市)项目
开发研究 学校项目
生产单位
自 拟 √
论文（设计）的主要内容、理论意义和应用价值：
研究内容：
1、多功能自粘接MXene纳米片开发：（a）生物相容性研究；（b）氧化还原性能研究；（c）细胞共培养研究；（d）导电性研究；（e）生物体内降解研究。
2. 微创喷射神经界面开发：（a） 组织黏附行为；（b）自黏合行为；（c）神经界面的应用。
意义：可植入的中枢和外周神经接口在治疗各种神经损伤和疾病方面具有巨大潜力。尽管如此，手术创伤的局限性、处理不便以及可用材料和技术的生物相容性问题极大地阻碍了用于研究和临床目的的周围神经接口。MXene作为生物电子材料具有巨大的潜力，具有优异的亲水性、导电性和生物相容性。然而，由于氧化稳定性差和组织清除速度快，它们在生物电子界面中的应用受到限制。我们拟使用 MXene 纳米片开发一种微创喷射注射神经接口，针对其生物相容性、氧化还原、导电性等研究，实现该纳米片具有强氧化还原活性、组织粘附性、导电性和良好的自连接性能。同时，还开发一种微创喷射注射器，将优化后的MXene悬浮液植入受损的坐骨神经，并通过组织粘附和自粘合建立神经界面。
提高：首例无掺杂的神经界面设计。
主要参考书目：（节选）
[1] a) D. Grinsell, C. P. Keating, Journal of Biomedicine and Biotechnology 2014, 2014, 698256; b) G.
胡黎萍本科生毕业论文设计开题报告
海 南 大 学
本科生毕业论文（设计）开题报告
题 目 海南省某项目工程施工图预算设计及建设单位成本管理方案策划
学生姓名 胡黎萍 学 号
学 院 土木建筑工程学院 专业年级 09级工程管理（1）班
指导教师 李艳 职称、学历 副教授、硕士
计划完成时间 2013年5月10日
开题报告
一、选题的目的、意义
毕业设计是四年本科教学计划中最后部分，是将所学知识融会贯通的必经阶段，是锻炼学生分析和解决问题能力的关键环节，也是最后完成工程管理专业高级人才的能力训练的最重要的教学环节。我这次的设计题目是某项目工程施工图预算设计及建设单位成本管理方案策划，主要内容是根据施工图纸完成一份完整的施工图预算，并在此基础上完成一篇建设单位在施工过程中将成本核算与工程预算相结合的小论文。
施工图预算是指施工图设计阶段对工程建设所需资金作出较精确计算的设计文件。在中国，施工图预算是建筑企业和建设单位签订承包合同和办理工程结算的依据；也是建筑企业编制计划、实行经济核算和考核经营成果的依据。在实行招标承包制的情况下，是建设单位确定标底和建筑企业投标报价的依据。通过施工图预算，可以全过程的掌握造价工作者的最基本的工作内容，为毕业以后的造价工作做最好的准备；通过写成本管理方案的小论文，可以全面理解工程管理的含义所在，在以后的工作中做好成本控制的统筹规划。
二、主要设计内容
1．施工图预算部分
完成海南省某项目的施工图预算，包括编制工程量计算书、单项工程预（结）算表、措施项目表、工料分析表等。
2. 小论文部分
完成一篇主要研究建设单位在施工过程中关于成本核算与工程预算相结合方面的内容，主要涉及到的是建设单位在施工过程中财务管理与造价管理方面的内容。
三、可行性分析 1. 设计所需理论知识在大学四年里已经接触学习过，《工程计价与计量》《清华斯维尔软件实验》《财务管理》《土木工程施工》《钢筋混凝土结构》《工程项目管理》《工程经济学》《结构力学》等一些列土木、造价经济与财务管理方面的专业课程都为本次毕业设计奠定了良好地基础。
《湖北第二师范学院本科毕业论文(设计)开题报告》
成功是失败之母，一切都是努力的结果
页脚内容1
湖北第二师范学院
本科毕业论文（设计）
开题报告
课题名称：
系 别
专业名称
年 级
学生姓名
学 号
指导教师姓名
填表时间： 年 月 日 成功是失败之母，一切都是努力的结果
页脚内容2 填表说明：
1、本科生原则上应于第七学期结束之前完成毕业论文（设计）的选题和开题工作。
2、本表由学生在开题报告经指导教师指导和指导教师小组集中开题指导并修改后填写。指导教师、指导教师小组及系主任在学生填写后，应在本表相应栏目里填写意见。本表最后由系盖章备案保存。
3.学生应执行本表撰写毕业论文（设计），不得作实质性改变。学生须在所在系规定的时间内完成毕业论文（设计）并参加答辩。
4.毕业论文（设计）的具体要求请参阅《湖北教育学院本科毕业论文(设计)工作管理规定》(鄂教院行字(2003)第97号)及其附件1《湖北教育学院本科毕业论文（设计）文本规范》。
5、本表可从教务处网页上下载。学生可用蓝色或黑色水笔认真填写，也可用电子表格填写，做到填写整洁、正确。
成功是失败之母，一切都是努力的结果
页脚内容3 拟选
题目
选题依据及研究意义
成功是失败之母，一切都是努力的结果
页脚内容4 选题的研究现状
成功是失败之母，一切都是努力的结果
页脚内容5
拟研究的主要内容和思路
成功是失败之母，一切都是努力的结果
页脚内容6
成功是失败之母，一切都是努力的结果
《恒源祥企业绩效考核优化分析开题报告7100字》
恒源祥企业绩效考核优化分析开题报告文献综述
—、绪论
（一）选题背景与研究意义
1.选题背景
随着市场环境的变化，经济增速放缓，企业间市场竞争也愈趋激烈。企业间竞争的本质是人才之间的竞争，人力资源管理对于企业运营发展至关重要。绩效管理作为人力资源管理的核心，也引得了诸多学者的关注与研究。当前经济发展环境，经济增长处于新旧动能交替，发展中结构性矛盾凸显，经济高质量发展需求明显，对羊毛制品服装行业运行稳发展防风险的能力提出了更高的要求(李晓冬 ,张云飞,王静宜 ,赵晨,2022)。所以在整体行业中，如何解决发展不平衡，提升整体管理水平，提高人员专业素质，这些方面都对未来羊毛制品服装行业发展提出了新的要求及挑战。人才发展战略也越来越多的出现在各大羊毛制品服装行业的年度工作计划中。绩效考核作为绩效管理中重要的组成部分之一，对于保证公司绩效管理效果、提升员工对公司的信任度和归属感具有重要意义。因此，绩效考核也需要受到企业经营管理者的更多关注与重视。绩效考核策略的有效实施，可以促进羊毛制品服装公司员工的绩效提高，进而提升整体绩效，推动企业实现战略目标(刘海涛, 陈佳丽, 杨明珠,2021)。相反，若企业绩效考核策略不完善，将会产生损害员工利益，工作效率降低，管理难度增大等负面影响，进而对羊毛制品服装企业的发展进步造成阻碍作用。因此企业绩效考核的重要性不言而喻。
2.研究意义
本文对于恒源祥的绩效考核方法的研究具有理论和实践意义。理论意义在于可以丰富对绩效考核方法相关理论研究。实践意义在于，基于人力资源管理方向以及恒源祥乃至羊毛制品服装行业发展的综合要求，笔者将恒源祥公司的绩效考核方法作为本次论文的研究主体，通过对恒源祥公司绩效考核现状等方面的研究，探求恒源祥绩效考核方法中存在的问题及待改善方面，对于恒源祥绩效考核方法的改进和完善具有实践指导作用，促进恒源祥公司绩效管理水平的提升，以及也希望为其他羊毛制品服装公司绩效考核策略的改进也具有借鉴和指导作用(黄思远 ,周雪婷 ,吴海,2021)。
中国石油陕西销售分公司加油站员工绩效考核研究的开题报告
中国石油陕西销售分公司加油站员工绩效考核研究的开题报告
一、研究背景及研究意义
随着经济的发展和社会的进步，汽车已经成为人们生活中不可或缺的交通工具。而加油站作为汽车油料补给的重要场所，其服务质量和效率直接影响到消费者的满意度和安全性。然而，目前中国石油陕西销售分公司加油站员工的绩效考核存在以下问题：一是考核指标不够精准，对员工综合能力考核不足，难以反映员工的实际水平；二是考核流程不够规范，制定考核标准缺乏科学性和可操作性，考核结果难以公正客观；三是考核结果对员工的激励作用不够明显，对员工的绩效管理和培训缺失。
因此，本研究旨在探讨中国石油陕西销售分公司加油站员工绩效考核的问题，并针对这些问题提出相应的解决方案。通过研究加油站员工的绩效考核制度，提高员工能力和素质，提高加油站服务质量和效率，从而提高消费者的满意度和安全性。
二、研究内容及研究方法
本研究主要包括以下内容：
1.加油站员工绩效考核的现状分析
通过问卷调查和现场观察的方式，了解陕西销售分公司加油站员工绩效考核的现状和存在的问题，分析其造成的原因。
2.加油站员工绩效考核指标的构建
根据加油站的业务特点和员工的工作内容，构建科学合理的绩效考核指标，使之能更加准确地反映员工的综合能力和业务水平。
3.加油站员工绩效考核流程的设计
制定符合实际情况、科学合理的考核流程，提高考核的科学性和可操作性，确保考核的客观公正性。
4.加油站员工绩效考核结果的分析与应用
通过对考核结果的分析，识别出员工的优劣势和改进的空间，提供管理建议和培训方案，为员工的个人成长和加油站的业务提升提供参考意见。 本研究采用问卷调查、现场观察和实验室实践的方式，从多个角度和层面探究加油站员工绩效考核的问题，提供科学有效的解决方案。
三、预期结果及应用价值
本研究预期将得出以下结论：
1.加油站员工绩效考核存在指标不精准、流程不规范、激励作用不明显等问题；
2.针对这些问题提出科学可行的解决方案；
绩效考核指标(MBA 论文开题报告)
XXXX大学
工商管理硕士（MBA）
学位论文
开题评审表
姓 名 XXX
年 级 XXXXXX
学 号 XXXXXX
导 师
XX X
拟选题目 XXXXXXXXXXXXXX
绩效考核指标设计研究
MBA学院制表
一、 选题的根据（说明本题的理论及实际意义）
1、 选题的背景
21世纪的竞争是人才的竞争，而人的能力又主要通过经营业绩来体现。如何体现人才的经营业绩，就需要通过绩效管理中绩效考核来实现。杰克·韦尔奇说过“绩效管理是人们生命的一部分。”如今，绩效管理已经深深的植入现代人力资源管理中，而绩效考核又是绩效管理的重要环节，这一点已经形成共识。但是，我国企业其中尤其是民营企业却面临着一个尴尬的现实：一方面企业认识到绩效考核的重要价值；另一方面又不清楚在实施绩效考核时如何设定绩效考核指标。一方面深知传统人事考核的弊病，另一方面又不得不继续操作以“德、政、勤、绩”为特征的人事考核，最终，使绩效考核流于形式。问题的关键和企业的困惑在于：不能设计一套可行的绩效考核指标体系。
2、理论意义
绩效考核是人力资源管理中最棘手的问题之一，而绩效考核指标的设计更是其中的难点。多年以来，管理学家从理论研究和管理实践方面一直在寻找更加科学有效的绩效考核指标的设计。绩效考核中采用的校标测量主要分为判断性测量和非判断性测量两种类型。
从20世纪60年代开始基于行为的绩效考核的研究，到80年代已成为绩效考核的主流，至今仍是管理实践和理论研究的热点和难点。
目前世界范围内被广泛谈论和应用的绩效管理的理论方法体系主要有两个，一个是较早的关键绩效指标法（Key Performance Indicator, KPI）和20世纪90年代初产生并被广泛采用的平衡计分卡（Balance Scorecard, BSC）
但是，目前在企业中应用的各种绩效考核指标都有很大的局限性，迄今为止，还没有一种考核评价方法能满足管理上的需求。比如，KPI更多是倾向于定量化的指标，这些定量化的指标是否真正对企业绩效产生关键性的影响，如果没有运用专业化的工具盒手段，是很难界定；KPI会使考核者误入机械的考核方式；KPI并不是针对所有岗位都适用。BSC在推行过程中面临着民营企业战略规划能力低下的问题；BSC框架设计缺陷，缺失了时间维度；BSC在岗位的绩效考核指标设计上还不太适用。
浅析吉林俊豪科技公司的绩效考核管理开题报告文献综述
开题报告
学生信息
姓名 专业 学号
论文开题信息
论文题目：浅析吉林俊豪科技公闻的绩效考核管理 是否学位论文：□是口否
学位英语类型：
学位英语成绩：口分口无分数（年月考）
选题依据：
一、选题背景
当前时代的经济发展的速度越来越快，各大企业之间的竞争比以往任何时候都更加激烈，企业发展的压力也越来越大。为了保持目前的经济甚至超越目前的经济效益，企业必须提高竞争力度。我国企业有着能迅速追上时代潮流的优势，有能力适应不断变化的多样化需求。然而，许多公司的运营效率低，其原因是组织管理者不善管理，从而导致企业面临着巨大的竞争力和市场挑战。因此，越来越多的公司专注于管理生产效率。管理公司如何让员工生产力的效率和员工潜力达到最大化已经成为技术业务流程的一个主要领域（王明,2023）o效率评估是资源管理的重要组成部分，也是企业改善自身管理能力、提高公司竞争力和在效率管理中发挥关键作用的重要手段。科学高效的绩效评估系统使公司能够实现公司的战略目标，为公司创造更大的经济效益。因此，公司必须逐步找到和开发正确的方法和测试系统，通过合作的优势来提升团队和企业的竞争力。
与此同时，公司往往倾向于对生产率的评估，对绩效评估的管理系统的评估不重视，绩效考核方法不科学等问题，容易导致对员工的薪酬或晋升缺乏客观准确的依据，这必然导致利益分配不能实现公平正义，影响员工的积累，影响经济效益的提升和企业的健康发展。
二、选题意义
绩效管理的本质就是对一定时间内职员进行绩效评价的方式。它具备联系上下级与员工从而提升沟通与合作力度的能力，并令员工对自身工作绩效有一定的了解，且形成积极促进的作用。并系统总结自己的成绩或失败。然后在这个基础上结合公司制定的相应计划进行改进，以保障公司的长期稳定。对于本文所研究的吉林俊豪科技股份有限公司来说，对人力资源的重视性要更加明显，所以吉林俊豪科技股份有限公同必需的采用科学的绩效考核与绩效评价。在明确吉林俊豪科技股份有限公同为研究对象以后，本文对吉林俊豪科技公司当前绩效管理情况进行了分析，挖掘出吉林俊豪科技公司在这方面的不足之处，同时提出了针对吉林俊豪科技公司的问题解决举措，希望能为其他同类型企业的发展提供借鉴。