晚辅教师须知

教师晋升制度

一、一般：

大专学历（小学）本科以上学历（小学—初中—高中）

二、教师晋升方向

教师资深教师教学主管副校长校长（职位多100）+（职位多100）+ （职位多100）+ （职位多100）（负责人）

三、教师晋升资格

1、小学教师晋升为初中教师

（1）试教的3名学生均取得进步，家长认可，确认具有初中科目教学资格。

（2）完成3套该科目期末考试卷，90分以上（100分满分）。

2、初中教师晋升为高中教师

（1）试教的3名学生均取得进步，家长认可，确认具有高中科目教学资格。

（2）完成3套该科目期末考试卷，108分以上（120分满分）。

教师须知

一、保持良好的教师形象：穿着、穿戴不宜过分性感暴露前卫，不得穿超短裙。

二、上班时间（特别是教学过程中）不得玩手机，聊私人QQ、微信、电话等。

三、上班时间不得利用本中心的办公设备处理私人事情。

四、不得无故迟到、早退。在非教学日（周一~周五）请假要提前通知负责人并填好请假条。没有提前通知的时间段视为迟到或缺席，按规定扣款。

五、凡在教学日（周六及周日）请假的该月扣200元/天。

六、本中心的全职教师不得在外进行相同性质的有偿家教活动，如有发现立即解雇，当月工资不予发放。

七、中心课室设备及教具的整洁完整，如有损坏照价赔偿。

八、上班时间需外出要向负责人申请。

九、认真完成上级下达的任务，并做好汇报工作。

十、授课结束后要填好教师反馈表，每个学生的教学进度需记录并做好测验成绩登记。学生的教学特殊情况向中心负责人反映。

十一、每位教师需承担本中心的部分清洁工作。

入职流程

一、应聘：应聘者提交入职申请。

二、审核资质、资格：以专业、学历、经验等为审核基础。

三、通知面试

1、笔试：检查该科目的知识水平。

2、面试：了解应聘者工作态度、价值观是否跟本中心一致等。

3、试讲：检查是否具备讲解技巧、引导水平。

4、试教三天：检查是否适应本中心的工作环境和节奏。

四、中心向合格者发送《录用通知书》

五、入职手续：

应聘者需提供如下相关证件供本中心存档

1、一寸免冠照片3张

2、简历及身份证原件、

3、学历、学位证书等原件。

六、入职培训：

1、每位员工需认真阅读《入职须知》。

2、明确本中心的各种规章制度：工资制度、人事制度、工作规划等。

3、了解本中心日常事务及操作，如：办公设备的使用与维护等

4、学习如何与家长或意向家长沟通的技巧。

七、转正评估

新员工工作满试用期时（试用期一般为3个月，表现突出者可提前转正），由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接上级对其进行评估。直接上级的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

八、签订劳动合同、保密协议、入职声明等。

九、入职结束

负责人将入职员工的资料归档保存。

离职流程

一、提交离职申请

1、离职人员必须提前14天提出离职申请。否则按试用期工资1500元计算薪金。

2、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。

3、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由负责人填写，当月工资不予发放。

二、审批

离职人员需填写好《离职申请表》，交由中心负责人审批。

三、离职交接手续

1、交接内容包括：中心钥匙、日常工作内容、学生交接等。

2、填好交接清单，交接人及负责人签名。

四、离职结算：

1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

五、离职归档

负责人按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。