劳动合同附件协议销售业绩考核协议模板
销售业绩劳动合同模板范文
甲方（用人单位）： _________乙方（员工）： _________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事销售工作相关事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方同意在甲方处担任销售岗位，负责______（具体销售产品或服务）的销售工作。
1.2 乙方的主要职责包括但不限于：- 负责市场调研，了解客户需求，制定销售计划；- 与客户建立良好关系，维护客户利益，提高客户满意度；- 完成销售目标，达成业绩指标；- 收集市场信息，反馈销售情况；- 参加甲方组织的培训和学习活动。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为：_______（具体地址）。
2.2 如有需要，甲方可以要求乙方根据工作需要出差，出差地点、时间及费用按照甲方相关规定执行。
第三条工作时间及休息休假3.1 乙方实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时，每周工作时间为_______天。
3.2 乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假。
第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资标准为人民币_______元，支付方式为_______（如月薪、周薪等）。
4.2 乙方完成销售业绩后，根据《销售业绩考核办法》获得相应的业绩提成。
4.3 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条销售业绩考核5.1 甲方制定《销售业绩考核办法》，明确销售业绩指标、考核标准、提成比例等。
5.2 乙方需按照《销售业绩考核办法》的要求，完成每月的销售业绩目标。
5.3 甲方对乙方的销售业绩进行考核，并根据考核结果支付相应的业绩提成。
第六条保密条款6.1 乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。
6.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
销售岗绩效协议书模板
销售岗绩效协议书模板甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方聘用的销售岗位员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司的销售岗位上的工作绩效达成如下协议：第一条目的和范围1.1 本协议旨在明确乙方在甲方公司销售岗位上的工作目标、绩效考核标准及相应的奖励机制。
1.2 本协议适用于乙方在甲方公司销售岗位上的所有工作活动。
第二条工作目标2.1 乙方应根据甲方的销售策略和目标，完成规定的销售任务。
2.2 乙方的工作目标包括但不限于销售额、新客户开发数量、客户满意度等。
第三条绩效考核3.1 甲方将根据本协议附件所列的绩效考核标准对乙方的工作进行定期评估。
3.2 绩效考核周期为每季度一次，考核结果将作为乙方绩效奖励的依据。
第四条奖励机制4.1 乙方完成或超额完成工作目标，甲方将根据本协议附件所列的奖励标准给予乙方相应的奖励。
4.2 奖励包括但不限于现金奖励、提成、晋升机会等。
第五条协议的变更和解除5.1 双方应本着诚信原则，协商一致后方可对本协议进行变更。
5.2 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法继续履行，双方均可提出解除本协议。
第六条保密条款6.1 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
6.2 保密义务在本协议终止后继续有效。
第七条违约责任7.1 如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。
7.2 如甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方承担违约责任。
第八条争议解决8.1 双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
8.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本协议一经双方签字盖章后生效。
9.2 本协议的解释权归甲方所有。
销售业绩合作协议模板范本
【协议名称】销售业绩合作协议【协议编号】_______【签订日期】____年____月____日【甲方】（销售公司或部门名称）：____________________【乙方】（销售人员姓名）：____________________【协议内容】一、合作背景鉴于甲方（销售公司或部门）需要拓展市场，提升销售业绩，乙方（销售人员）具备丰富的销售经验和市场资源，双方经友好协商，达成如下合作协议。
二、合作目标1. 乙方在协议有效期内，负责甲方指定产品的销售工作，达成双方约定的销售业绩目标。
2. 甲方提供必要的销售支持，包括产品信息、市场推广、售后服务等。
三、销售业绩目标1. 乙方在协议有效期内，实现的销售业绩目标为：____万元。
2. 销售业绩目标按季度进行考核，具体考核指标如下：- 第一季度：____万元；- 第二季度：____万元；- 第三季度：____万元；- 第四季度：____万元。
四、销售提成1. 乙方完成销售业绩目标后，甲方按照以下比例支付提成：- 完成业绩目标的80%以内，提成比例为____%；- 完成业绩目标的80%-100%，提成比例为____%；- 超过业绩目标的100%，提成比例为____%。
2. 提成计算方式：- 提成=销售额×提成比例；- 提成所得为税前收入，乙方自行承担个人所得税。
五、费用及报销1. 乙方在销售过程中产生的合理费用，如差旅费、招待费等，经甲方审批后，由甲方报销。
2. 乙方应在费用发生后10个工作日内向甲方提交报销申请及发票，甲方在收到报销材料后15个工作日内予以报销。
六、保密条款1. 双方对本协议内容及合作过程中所涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
2. 本保密条款在协议终止后仍具有约束力。
七、违约责任1. 乙方未完成协议约定的销售业绩目标，甲方有权扣除部分或全部提成。
2. 任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。
销售员绩效合同10篇范本
销售员绩效合同10篇范本销售员绩效合同10篇范本销售工作是由销售人员来完成的，销售人员绩效的高低决定了销售工作的好坏。
下面给大家带来一些关于销售员绩效合同，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助!销售员绩效合同篇1用人单位：(以下简称甲方)员工：(以下简称乙方)因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议(以后双方续有的协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力)，以资双方共同遵守。
一、协议期限：协议期限为：年( 年月日起至年月日)。
本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。
二、工作内容及职责：1、甲方雇用乙方从事电话营销工作，1)按上级主管提供的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。
2)每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。
3)以及完成甲方(管理人员)交办的其他任务。
2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《企业文化/管理制度》(附后)，并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚。
三、劳动纪律和劳动条件：1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。
2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休息。
3、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《劳动纪律规章制度》、《考勤管理制度》(附后)，并明确表示自愿接受，如有违反自愿接受处罚。
4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。
要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权按照规定进行处罚。
5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务秘密与秩序。
如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。
四、乙方工资待遇：资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;第二个月，基本工资1150元，延时工资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;①、基本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元(完成每个月800册有效寄出图册量)，手机费100元(拒接公司电话3次以上取消此奖励)，业绩奖300元(完成每个月800册有效寄出图册量)，共2050元;②、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册奖励0.5元，超出800册以后有效寄出一册奖励1元。
销售业绩考核合同模板
合同编号：__________甲方（委托方）：_________________乙方（受托方）：_________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事销售工作期间的销售业绩考核达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
二、销售业绩目标1. 乙方在合同期限内，应完成甲方规定的销售业绩目标。
2. 销售业绩目标包括但不限于销售额、销售数量、客户满意度等指标。
3. 具体的销售业绩目标如下：（1）销售额：____元；（2）销售数量：____件；（3）客户满意度：达到____%。
三、销售业绩考核方法1. 甲方将根据乙方实际完成的销售业绩，按照本合同约定的考核方法进行考核。
2. 考核方法如下：（1）销售额：按照实际销售额与目标销售额的比例进行考核；（2）销售数量：按照实际销售数量与目标销售数量的比例进行考核；（3）客户满意度：根据甲方收集的客户反馈意见进行评估。
四、销售业绩考核结果及奖惩措施1. 甲方将在每个考核周期结束后，对乙方的销售业绩进行考核，并将考核结果通知乙方。
2. 考核结果分为以下等级：（1）优秀：完成目标销售额的____%以上；（2）良好：完成目标销售额的____%至____%；（3）合格：完成目标销售额的____%至____%；（4）不合格：未完成目标销售额的____%以下。
3. 奖惩措施如下：（1）优秀等级：甲方给予乙方____元奖金；（2）良好等级：甲方给予乙方____元奖金；（3）合格等级：甲方不给予奖金；（4）不合格等级：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
五、合同解除与违约责任1. 任何一方违反本合同约定，均可提前三十日书面通知对方解除本合同。
2. 乙方在合同期限内如有以下行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任：（1）泄露甲方商业秘密；（2）严重违反甲方规章制度；（3）损害甲方利益；（4）其他严重违约行为。
业绩考核合同范本
业绩考核合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方处任职，为明确双方在业绩考核方面的权利和义务，根据国家法律法规及甲方的相关规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、考核期限本合同的考核期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、考核目标及标准（一）工作业绩目标1. 销售业绩在考核期限内，乙方应完成销售额______元。
新客户开发数量达到______个。
2. 项目完成情况成功完成项目______个。
项目按时交付率达到______%。
（二）工作能力目标1. 团队协作能力在团队项目中发挥积极的作用，为团队的成功做出贡献。
2. 沟通能力能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，与上级领导、同事和客户进行有效的沟通。
能够倾听他人的意见和建议，并及时给予反馈。
3. 学习能力积极参加公司组织的培训课程和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能。
能够将所学知识应用到实际工作中，提高工作效率和质量。
（三）工作态度目标1. 责任心对工作认真负责，严格遵守公司的各项规章制度，按时完成工作任务。
勇于承担工作中的责任，积极解决工作中出现的问题。
2. 敬业精神热爱本职工作，具有高度的工作热情和积极性，能够全身心地投入到工作中。
能够主动加班，为完成工作任务付出额外的努力。
三、考核方式及时间（一）考核方式1. 定量考核：根据乙方完成的工作业绩指标进行量化评估。
2. 定性考核：通过上级领导评价、同事评价、客户评价等方式对乙方的工作能力和工作态度进行综合评估。
销售岗绩效考核协议书模板
【协议编号】：__________【甲方】：____________________（公司名称）【乙方】：____________________（销售人员姓名）鉴于甲方作为公司，乙方作为销售岗位员工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，为明确销售岗位的绩效考核标准、考核周期、考核结果应用等事项，特订立本协议。
一、考核目的1. 明确销售岗位的绩效考核标准，确保销售业绩的达成。
2. 激励销售人员的积极性和创造性，提高工作效率。
3. 及时发现并解决销售工作中存在的问题，提升销售团队的整体素质。
二、考核范围1. 本协议适用于甲方所有正式销售人员。
2. 考核内容包括但不限于销售业绩、工作能力、工作态度等方面。
三、考核周期1. 考核周期为__________（如：每月、每季度、每年）。
2. 考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩等事项的重要依据。
四、考核指标及权重1. 销售业绩（60%）（1）销售额：__________（如：完成率、同比增长率等）；（2）客户满意度：__________（如：客户满意度调查、投诉处理等）；（3）新客户开发：__________（如：新客户数量、新客户质量等）。
2. 工作能力（25%）（1）产品知识：__________（如：产品培训、考核等）；（2）销售技巧：__________（如：销售话术、谈判技巧等）；（3）沟通协调能力：__________（如：团队协作、客户关系维护等）。
3. 工作态度（15%）（1）出勤率：__________（如：迟到、早退、请假等）；（2）遵守企业规章制度：__________（如：违规行为、纪律性等）；（3）责任心：__________（如：工作质量、完成任务情况等）。
五、考核结果应用1. 甲方将根据考核结果，对乙方进行薪酬调整、晋升、奖惩等事项的决策。
2. 考核结果作为乙方年度绩效奖金发放的重要依据。
3. 对考核不合格的乙方，甲方有权进行培训、警告、降职等处理。
销售业绩劳动合同模板范文
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。
一、合同基本信息1.1 合同类型：劳动合同1.2 合同期限：自年月日起至年月日止。
1.3 乙方工作岗位：销售经理二、工作内容与业绩考核2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任销售经理岗位工作，负责公司的销售业务。
2.2 乙方的销售业绩将作为衡量其工作表现的重要标准，业绩目标的设定、达成及奖励等事项，双方协商确定。
2.3 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和员工守则，积极配合公司完成各项业务任务。
三、工资待遇3.1 甲方每月15日以人民币的方式支付乙方税后工资。
3.2 乙方的工资由基本工资和业绩奖金组成。
基本工资为每月2000元。
3.3 乙方的业绩奖金根据当月销售业绩达成情况，按照双方约定的比例进行计算。
3.4 乙方完成当月销售任务，可享有电话费报销100元的福利。
四、试用期4.1 乙方试用期为三个月，自合同生效之日起计算。
4.2 在试用期内，乙方应认真履行岗位职责，充分展示自己的工作能力。
4.3 试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。
五、保密协议5.1 乙方同意在合同期内及合同终止后，保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。
5.2 乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。
六、劳动纪律与规章制度6.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
6.2 乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度进行处理。
七、合同解除与终止7.1 双方协商一致，可以解除或终止本合同。
7.2 乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。
7.3 甲方违反合同规定，乙方有权解除合同。
八、争议解决8.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
8.2 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
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劳动合同附件：
业绩目标考核补充协议
协议人： 成都第一健康医疗管理有限公司 （以下简称甲方）
协议人： （以下简称乙方）
甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本附件协议，共同遵守本
协议所列各项条款。
乙方签订劳动合同后，即刻进入业绩目标考核。
一、试用期业绩目标考核
1、业绩目标考核期限
业绩目标考核时间为 2 个月。每月10日前入职，考核时间为入
职当月和次月；每月10日后(含10日)入职，考核时间为入职次月和
第3个月。每月1日公布试用人员考核结果。
2、业绩目标考核标准
（1）业绩目标考核期间累计实收达到 2.5万 业绩，即可办转正手
续，从次月1日起转为合格健康顾问；
（2）试用期首月未达到 6000元 业绩者，由营销中心负责人视其工
作情况，决定是否继续试用；
（3）试用期满累积未达成 2.5万元 业绩标准，则淘汰。
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3、业绩目标考核结果
业绩目标考核期结束，未达成业绩目标考核要求的，公司结束业
绩目标考核期。如其本人书面申请，且经营销中心负责人签字，可以
暂保留OA并进行代理销售公司产品和服务，为时 1 个月，在此期间
达成以下标准，可自次月1日起办理入职及转正手续，转正后发放转
正奖金2000元并享受合格人员相关待遇。
具体标准如下：
（1） 月均早会参会率≥85%；
（2） 严格按要求填写活动日志，且每日最少客户访量为3访，达标
日拜访率≧80%；按公司要求工作汇报率≥90%；
（3） 试用期业绩与代理期内业绩累积达到3万或有已下单并排期的
团检业务大于6万。
二、劳动合同期间维持业绩目标考核
所有乙方均需参加劳动合同维持滚动业绩目标考核：
1、对已经签订劳动合同的乙方，实施每连续 2 个月累计业绩计算的
滚动式业绩目标考核。
相关具体考核要求如下：
（1）每连续两个月业绩累积≥2万元；
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（2）任何一个单月业绩不得少于2000元；
（3）月均出勤率≥80%；
（4）工作汇报率≥90%；
（5）工作日志填写率100%且合格率≥90%；
上述合同维持的标准须同时达成，营销中心每月定期进行检查，
达标则继续维持劳动合同，如未达到，则于次月1日起与公司自动解
除劳动合同。
三、双方权利和义务
1、甲方的权利和义务
（1）甲方根据企业经营目标及乙方的岗位职责制定具体业绩目标考
核标准，业绩目标制定时应做到公正、公开。
（2）甲方有权对乙方的业绩目标完成情况进行指导和监督检查，如
发现乙方存在徇私舞弊及严重失职行为的，有权进行处罚，造成重大
损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿并单方面解除劳动合同。
（3）甲方应按照要求提供合理的劳动保护和必要的工作条件，积极
配合乙方为完成业绩目标提供合理的支持。
（4）甲方应按时足额发放薪酬和奖金。
2、乙方的权利和义务
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（1）乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。
（2）乙方有权督促甲方提供合理的劳动保护和必要的工作条件。
（3）按照协议和劳动合同约定，如甲方未按时提供相应的薪酬和奖
金，乙方有权提出异议。
（4）乙方如认为受到不公平对待或对目标考核结果感到不满意，有
权在目标考核期间或知道目标考核结果 3 个工作日内直接向甲方
提出申诉。
（5）乙方应接受甲方的监督，严格遵守甲方的业绩目标考核任务，
并按时按量完成。
（6）乙方应遵从甲方的领导、管理和指挥，努力提高业务水平，遵
守职业道德，保护甲方商业秘密。
（7）乙方认真接受甲方有关部门进行业绩目标考核和工作检查。
四、未尽事宜，按国家法律、法规、规章等规定执行
1、 本合同附件协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等
法律效力。
2、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
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甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人或
委托代表人( 签字或盖章 ) ：
年 月 日 年 月 日