公司消防安全责任制考核办法
消防安全管理考核办法
消防安全管理考核办法1. 背景介绍消防安全管理是保障人民生命和财产安全的重要工作之一。
为了有效地加强消防安全管理工作，提高各单位和个人的消防安全意识和能力，制定一套科学的消防安全管理考核办法非常必要。
2. 考核目的消防安全管理考核的目的是全面评估单位和个人在消防安全管理方面的表现和能力，发现问题并采取相应的措施加以改进，确保消防安全管理工作的高效运行。
3. 考核内容消防安全管理考核涵盖以下几个方面：3.1 单位消防设施评估单位是否按照相关法律法规和标准建立了合理有效的消防设施，如消防水源、灭火器材、疏散通道、自动火灾报警系统等。
3.2 人员组织和培训评估单位是否建立了完善的消防组织机构，明确责任人和相应的职责。
同时，评估单位是否定期组织消防培训和演练，提高员工的消防安全意识和应对能力。
3.3 消防安全制度和管理措施评估单位是否建立了科学合理的消防安全制度和管理措施，如消防安全管理制度、消防设备定期检查制度、消防安全员工岗位责任制等。
3.4 消防安全宣传教育评估单位是否开展了消防安全宣传教育工作，如定期组织消防安全知识培训、发放宣传资料、举办消防演讲比赛等。
3.5 应急预案和演练评估单位是否制定了科学有效的应急预案，并定期组织应急演练，以确保在紧急情况下能够迅速、有效地应对。
4. 考核方法和权重为了保证考核的公平公正性，采用综合评价的方法对单位和个人的消防安全管理进行考核。
各项考核内容的权重如下：•单位消防设施：30%•人员组织和培训：25%•消防安全制度和管理措施：20%•消防安全宣传教育：15%•应急预案和演练：10%单位和个人将根据各项考核内容进行打分，最后综合计算得出考核结果。
5. 考核结果和奖惩措施根据考核结果，对单位和个人进行奖惩措施。
考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
考核结果将作为单位和个人日常工作绩效评价和晋升提升的重要参考依据。
6. 考核周期和流程消防安全管理考核将定期进行，一般为每年一次。
消防安全工作考评与奖惩制度范文（二篇）
消防安全工作考评与奖惩制度范文一、引言消防安全工作是各类企业和单位不可推卸的重要职责，其直接关系到员工生命安全与财产安全的保障。
为进一步推动消防安全工作的深入开展，本制度旨在构建一套全面、严谨的考评与奖惩体系，旨在激发员工参与消防安全工作的积极性，提升整体消防安全意识，从而有效减少安全事故的发生。
二、考评指标2.1 消防设施完善性评估：全面审视企业消防设施的完备程度，包括但不限于火警报警系统、灭火设备、火灾自动报警系统等的安装、维护及运行状态，确保其符合国家标准与规范。
2.2 消防演练与培训评估：对单位消防演练及培训计划的执行情况进行细致评估，重点考察消防演练的定期开展情况、职工消防培训的频率与成效。
2.3 消防安全管理评价：深入剖析单位消防安全管理规章制度与操作流程的完善程度，涵盖消防安全计划、检查与巡查机制、应急预案的制定与执行等方面。
2.4 员工消防安全意识测评：通过问卷调查、实操考核等方式，评估员工对消防安全知识的掌握程度及其在实际工作中的运用情况。
三、考评流程3.1 报名与登记：在消防安全工作考评启动之初，明确通知全体员工参与考评的报名方式、考评要求及具体流程。
3.2 考评小组组建：由管理部门与消防专业人员共同组成专业的考评小组，负责整个考评过程的组织与执行。
3.3 考评实施：考评小组依据既定的考评指标，对企业进行现场勘查、资料审核与综合评估，确保考评结果的客观性与准确性。
3.4 考评结果公示：考评小组对考评结果进行量化评分，并及时公示于员工内部，确保考评工作的透明度与公信力。
四、奖惩制度4.1 奖励措施消防安全奖：针对在消防安全工作中表现突出的单位或个人，授予荣誉称号、发放奖金或采取其他适当奖励方式，以资鼓励。
先进个人奖：对在消防安全工作中勇于担当、积极作为并作出重大贡献的个人进行表彰，奖励形式同上。
4.2 惩罚措施警告：对于在消防安全工作中存在轻微失职行为的单位或个人，给予警告处分，以示警戒。
消防安全工作考评与奖惩制度范文（4篇）
消防安全工作考评与奖惩制度范文第一章总则第一条为加强对消防安全工作的管理和监督，确保员工的消防安全意识和技能，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司各级机构和部门的员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度的执行机构为公司消防安全管理部门，负责制定、实施和监督本制度的执行。
第二章考评制度第四条对员工的消防安全工作进行考评，旨在鼓励和激励员工关注并积极参与消防安全工作。
第五条考评内容包括但不限于以下几个方面：1. 消防安全知识的掌握情况；2. 消防设施和设备的使用情况；3. 员工日常消防安全工作的执行情况；4. 应急预案和演练的参与情况；5. 发现和报告火灾隐患的能力。
第六条考评周期为每年一次，具体考评时间由消防安全管理部门确定。
第七条考评采用定量和定性相结合的方式进行，根据员工的成绩和表现，评定优秀、合格和不合格三个等级。
第八条考评结果将作为员工绩效考核的重要依据，并根据考评结果进行奖惩措施。
第三章奖励制度第九条对于消防安全工作表现出色的员工，公司将给予适当的奖励，以激励员工更好地参与消防安全工作。
第十条奖励方式包括但不限于以下几种：1. 表彰奖：对在消防安全工作方面表现突出的员工进行表彰，颁发荣誉证书或奖章；2. 奖金：根据员工消防安全工作的表现，给予一定的奖金奖励；3. 节日福利：在重要节日期间，给予在消防安全工作方面表现优秀的员工额外的福利待遇。
第十一条奖励的评定标准和办法由消防安全管理部门负责制定并定期公布。
第四章惩罚制度第十二条对于消防安全工作不达标或存在严重违规行为的员工，公司将给予相应的惩罚，以确保员工严格遵守消防安全规定。
第十三条惩罚方式包括但不限于以下几种：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头警告；2. 记过：对于较为严重的违规行为，给予记过处分；3. 降职：对于严重违规行为或消防安全工作严重失职的员工，给予降职处分；4. 开除：对于严重违反消防安全规定的员工，给予开除处分。
消防安全工作考评奖惩制度(5篇)
消防安全工作考评奖惩制度一、本区队成立由消防安全责任人任组长，消防安全管理人、安全委员、各班组长为成员的消防安全工作考核领导小组，领导小组每季度对消防安全目标管理工作考核一次。
二、本单位的消防安全工作与员工经济利益、政治荣誉挂钩。
下列单位和个人给予奖励：1、对发现火灾隐患并及时报告的员工；2、对发现违反安全制度的行为并及时制止者；3、对发现并制止严重违反消防安全规章制度并避免重大损失的员工；4、在扑救火灾中，积极抢救国家和人民生命财产，成绩突出的；5、在危急时刻，防止了火灾、爆炸事故发生，或发生火灾后能及时报警，予以扑救，减少损失的；6、在消防安全设施、技术装备上有重大革新及发明创造，成绩显著的；7、在消防工作的其他方面做出显著成绩的。
下列行为予以惩处：1、不执行本区队消防安全规章制度的；2、消防安全责任制和岗位防火责任制不明确或消防安全负责人不履行职责的；3、值班人员撤离职守或失职的；4、不按照规定进行生产作业、违章蛮干的；5、对火灾隐患拒绝整改或拖延整改的；6、违反消防法律、法规和规章制度，造成火灾、爆炸事故的；7、其他违反消防法律、法规和规章制度的行为。
消防安全工作考评奖惩制度（2）消防安全工作是一项重要的任务，直接关系到人民群众的生命财产安全。
为了进一步促进和规范消防安全工作，建立一套科学合理的考评奖惩制度势在必行。
本文将从制度的目的、内容、执行和效果等方面进行论述，以便更好地推动消防安全工作的开展。
一、制度目的考评奖惩制度的目的在于：1. 激励人员积极主动参与消防安全工作，提高工作积极性和主动性。
2. 提高工作质量和效率，减少事故的发生。
3. 形成良好的工作氛围和文化，增强团队协作意识和集体荣誉感。
4. 促进消防安全工作的长期稳定发展。
二、制度内容1. 考评指标：设置科学合理的考评指标，包括工作完成情况、工作质量、工作效益等方面。
可以根据实际情况设定相应的权重和分值。
2. 奖项设置：设置不同级别的奖项，包括个人奖、集体奖。
消防安全管理制度与考核细则
消防安全管理制度与考核细则一、引言消防安全管理制度是企业应对突发火灾事故和保障员工生命财产安全的紧要举措之一，也是法律法规的紧要要求。
随着经济的不断进展和工业的快速推动，消防安全管理的紧要性日益突显，不断提高的火灾风险要求企业必需对消防安全进行规范化、常态化管理，才能有效保护人员和企业财产安全。
二、制度内容1. 管理机构公司设消防安全小组，实行领导负责，部门协同，共同管理的原则。
小组包括负责人，主管领导、业务负责人、安全员等人员。
消防安全小组要确保消防设施和物资的完好，消防设施的定期检查和维护。
2. 岗位职责岗位职责是明确企业内部每个人员的消防职责，所涉及的岗位包括部门负责人、安全员、消防人员、职工等。
重要职责是订立消防安全制度，定期进行消防演练，确保消防设备运转良好，适时维护和修理保养，处理消防事故等。
3. 应急操作流程应急操作流程是紧要的规范制度，要求深入到每一个岗位，明确工作职责和操作流程。
当火灾事故发生时，第一时间应当拨打火警电话，同时对人员进行安置和疏散。
对火灾进行初期扑救，并在现场等待指挥调度，帮助灭火救援。
4. 消防设施的配备和维护消防设施是企业最重要的防火武器，要求企业定期进行消防设备的检查、维护和保养，确保消防设备在平常随时可用状态。
同时要订立认真的消防设施管理制度，明确责任，定期进行消防演练，确保设备配备的科学合理性。
5. 消防安全教育和培训企业要为员工定期开展消防安全培训，提高员工的消防安全意识。
供给多种消防安全教育活动，例如印发消防安全宣扬材料、开展实地演练、邀请专业消防人员进行专题讲座等。
三、考核细则1. 评估制度企业要订立消防安全评估制度，对公司的消防安全工作进行定期评估，发觉安全隐患，适时矫正问题。
评估结果会向企业领导现场汇报，并确定相应的差距整改计划。
2. 消防部署考核消防部署考核是依照部门设备、人员及其他方面进行综合管理的考核方法。
重要考核内容包括消防部门是否有专业消防人员，消防设施是否有序有效配备、游戏平台logn平衡合理的材料储备、消防演练是否达标等等。
企业单位消防安全工作考评奖惩制度(4篇范文)
企业单位消防安全工作考评奖惩制度（4篇范文）第1篇企业单位消防安全工作考评奖惩制度企业单位消防安全工作考评与奖惩制度一、单位对消防安全工作实行半年和年终考评工作,依据考评成绩实施嘉奖和惩罚。
二、凡有下列情形之一,依据情况予以精神和物质嘉奖:1、认真履行消防安全岗位职责,严格落实消防安全制度,为消防安全做出突出成绩者；2、发现重点火灾隐患及时报告者；3、发现初起火灾及时报警和灭火,躲避重点损失者；4、在火灾情况中推断正确,处理决断,扑救事迹突出者；5、乐观参加消防宣传教育培训,在消防业务理论竞赛中取得优异成绩者；6、在消防工作中有其它优异成绩和突出表现者。
三、有下列情形之一者,依据情况予以罚款:1、不履行消防安全岗位职责,不落实消防安全制度,对消防安全工作造成影响者；2、在生产、经营、办公等区域内吸烟或遗留烟头者；3、擅自使用和遮挡生产、经营、办公等区域内的消防设施、设备,消防器材和消防疏散指示标志者；4、堵塞、占用消防安全疏散通道,在通道内摆放物品者；5、不会使用灭火器材灭火和不会报火警者；6、无故不参加消防培训者。
四、有下列情形之一者,依据情况予以罚款,直至追究法律责任:1、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；2、已违章使用电器设备和乱接电线者；3、未经允许动用电气焊及明火施工者；4、违规使用或出售易燃易爆不安全物品者；5、损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志应急照明灯者；6、装修使用易燃料子和不按规定进行阻燃处理者；7、违规安装使用不合格电器产品者；8、不遵守消防法规引起火灾或造成重点火隐患者（不包含火灾造成的损失赔偿）；9、其它违反消防法律、法规的行为。
第2篇企业单位消防安全教育培训制度企业单位消防安全教育、培训制度一、开展常常性的消防安全宣传教育,每年对全体员工进行一次消防安全教育培训。
二、对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防安全培训。
三、宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散,定期与不定期相结合的方式进行。
消防安全工作考评和奖惩制度
消防安全工作考评和奖惩制度
一、目的:为了明确消防安全工作的职责，充分落实消防责任制，为了奖励和表彰在日常的消防安全工作中认真履行职责，并对消防安全管理做出贡献的行为进行鼓励，同时未按公司消防管理职责要求完成消防工作，对给消防管理工作带来不利和消防安全隐患的行为进行处罚以推动公司消防体系建设，特制定本制度。
二、范围:适用于公司各部门
三、职责：
1.对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成的后果严重性同时结合公司相关责任追究规定，对下列行为予以处罚：
（1）未造成事故发生，未产生损失的行为对当事人现场纠正依据安全管理规定进行处罚：
A.使用易燃易爆品未严格按消防安全规定进行造成事故隐患的；
B.违反公司规定在棼烟区吸烟或动火造成事故隐患；
C.违反公司用电、用火规定未造成损失的；
D.违反规定阻塞消防通道，遮拦安全指示标志未造成严重后果的。
（2）造成火灾事故、安全事故，损失不大的按公司责任追究办法结合安全管理规定进行处罚：
A.擅自挪用消防设施、器材位置或改为它用的；
B.违反公司规定造成损失的；
C.发现火灾现象不履行职责、推委、逃逸的。
（3）违反公司规定造成其他重大消防事故的，产生重大损失的将根据公司规定进行赔偿，涉及刑事的将报公安机关追究责任。
2.年度对消防工作作出突出成绩或在日常工作中发现重大消防事故隐患并协助解决，避免给公司造成巨大损失的，由安全办公室起草专项奖励报告报请公司领导批准，同时通报表彰。
消防安全工作的考评和奖惩制度范文（三篇）
消防安全工作的考评和奖惩制度范文第一章总则第一条为加强消防安全工作，提高全员的消防安全意识，建立起科学合理的考评和奖惩制度，确保单位内的消防安全工作稳定有序进行。
第二条本制度适用于所有单位的消防安全工作，包括但不限于企事业单位、学校、医院、宾馆等。
第三条单位要配备专职或专兼职的消防安全管理人员，负责组织、监督、检查消防安全工作，并及时整改存在的安全隐患。
第四条单位应制定相应的消防安全制度、政策和消防演习计划，并通过培训和考核确保员工了解并掌握相关消防安全知识和技能。
第二章考评制度第五条考评周期为一年，考评内容包括单位的消防安全制度、消防设施设备、安全培训教育等方面。
第六条考评分为定期考评和不定期考评两类。
第七条定期考评安排在每年的特定时间，主要对单位的消防安全整体情况进行评估。
评估内容包括消防安全制度的完善程度、临时消防设施的设置情况、消防设备的运行状态、员工的消防安全培训情况等。
第八条不定期考评是指对全体员工进行的消防安全知识和技能测试。
考试内容包括但不限于灭火器使用方法、逃生路线等。
第九条完成考评任务的单位将根据考评结果进行评比，按照考评得分的高低确定岗位奖励。
第三章奖励制度第十条岗位奖励将根据考评结果，评选出一、二、三等奖，并给予相应的奖励。
第十一条奖励内容包括但不限于奖金、荣誉证书、节日福利等。
第十二条一等奖：考评得分在90分以上的单位将获得一等奖。
奖励内容为奖金XX元、荣誉证书、额外节日福利等。
第十三条二等奖：考评得分在80-89分的单位将获得二等奖。
奖励内容为奖金XX元、荣誉证书等。
第十四条三等奖：考评得分在70-79分的单位将获得三等奖。
奖励内容为奖金XX元、荣誉证书等。
第四章处罚制度第十五条处罚制度主要是针对单位或个人存在的消防安全违规行为或不作为的情况，包括但不限于消防设施设备的损坏、未参加安全培训、逃生演练不合格等。
第十六条处罚内容包括书面警告、罚款、降职、解雇等，具体处罚措施根据情况严重程度而定。
消防工作考核办法模版
消防工作考核办法模版第一章总则第一条为了加强对消防工作的管理和监督，提高消防工作人员的工作素质、业务水平和综合能力，确保消防安全工作的顺利进行，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内部消防工作的考核。
第三条消防考核应当坚持公正、公平、公开的原则，既重视对消防工作人员的工作业绩的考核，又注重对他们的业务能力、知识水平、职业道德素养等方面的考核。
第四条消防考核工作由人力资源部门负责组织实施，并根据实际情况进行调整和完善。
第五条被考核人员应当配合消防工作的考核工作，如实提供相关资料，接受考核。
第二章考核内容第六条消防工作考核内容包括但不限于：（一）业务能力考核：包括对消防设备操作、应急处置能力、消防工程知识等方面的考核。
（二）工作业绩考核：对被考核人员在消防工作中的贡献、实施的措施、取得的成果等方面进行考核。
（三）安全意识考核：对被考核人员对消防安全工作的了解、掌握程度、安全意识等方面进行考核。
（四）职业道德素养考核：对被考核人员的职业操守、职业道德等方面进行考核。
（五）专业知识考核：对被考核人员所需的消防工作相关知识进行考核。
第七条考核内容可以根据实际需求进行调整和完善，并由人力资源部门通知参与考核的人员。
第八条考核内容的具体要求和评分方法由人力资源部门制定，并通知参与考核的人员。
第三章考核方式第九条消防工作考核采取综合评价的方式进行，组织实施周期一般为一年。
第十条考核采用考核组对被考核人员进行现场考核、实践操作、知识测试等多种方式评估其综合能力。
第十一条考核采用定量和定性相结合的方式进行评分，对于不同的考核项和考核内容，设置不同的分值和评判标准。
第四章考核评分第十二条考核评分采用百分制，满分为100分。
第十三条考核评分分为两个层次：（一）定量评分：按照标准配分确定各项考核内容的分值，通过计算得出被考核人员在各项考核内容的得分。
（二）定性评价：参考被考核人员的工作态度、团队合作精神、个人品德等方面进行综合评价。
企业消防评分细则制度范本
企业消防评分细则制度范本第一条总则为了加强企业消防安全管理，预防和减少火灾事故，保护企业财产和职工人身安全，根据《中华人民共和国消防法》等法律法规，结合企业实际，制定本评分细则制度。
第二条评分范围与标准本评分细则适用于企业消防安全工作的组织管理、责任划分、明火管理、电源电气管理、消防器材管理、消防安全检查、突发安全事件响应等方面的评估。
评分标准如下：1. 组织管理（20分）：（1）是否设立消防安全管理组织机构（5分）；（2）是否制定消防安全管理制度和操作规程（5分）；（3）是否定期组织消防安全培训和演练（5分）；（4）是否对消防设施进行定期检查、维护和保养（5分）。
2. 责任划分（20分）：（1）是否明确消防安全责任人（5分）；（2）是否明确各部门、车间的消防安全职责（5分）；（3）是否将消防安全纳入职工绩效考核（5分）；（4）是否对消防安全责任人进行考核评价（5分）。
3. 明火管理（10分）：（1）是否制定明火作业管理制度（3分）；（2）是否对明火作业人员进行安全教育（3分）；（3）是否在明火作业现场配备消防器材（3分）；（4）是否对明火作业进行现场监督（1分）。
4. 电源电气管理（10分）：（1）是否定期检查电气线路和设备（3分）；（2）是否采取防止电气火灾的措施（3分）；（3）是否对电气设备进行定期维护和保养（3分）；（4）是否对电气操作人员进行安全教育（1分）。
5. 消防器材管理（10分）：（1）是否制定消防器材管理制度（3分）；（2）是否定期检查和维护消防设施（3分）；（3）是否定期检查和维护灭火器材（3分）；（4）是否对消防器材操作人员进行培训（1分）。
6. 消防安全检查（10分）：（1）是否定期组织消防安全检查（3分）；（2）是否对检查中发现的安全隐患进行整改（3分）；（3）是否对整改情况进行追踪和复查（3分）；（4）是否对消防安全检查情况进行记录和归档（1分）。
7. 突发安全事件响应（10分）：（1）是否制定应急预案（3分）；（2）是否定期组织应急演练（3分）；（3）是否对应急预案进行评估和修订（3分）；（4）是否对应急响应情况进行记录和归档（1分）。
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消防安全责任制考核办法
公司开展“消防安全四级检查”、监督管理和绩效考核三结合的监督考核
机制。
一、自查和检查
（一）公司通过开展消防安全四级检查对各个岗位的消防安全责任制进行
检查。
第一级：班组长及市场管理员对所管区域进行隐患排查，每天必须进行一
次。
第二级：部门负责人对所辖区域开展隐患排查，每周进行一次。检查出隐
患对区域负责人扣分处理，并限期整改；
第三级：分管安全的副经理（安全生产负责人）带队检查，每半月开展一
次。检查出隐患逐级扣分，并限期整改；
第四级：总经理带队检查，每月开展一次。检查出隐患逐级扣分，并限期
整改；
（具体检查标准和细则见《石门市场消防安全四级检查制度》）
（二）预警及解聘
1.安全生产主管副经理在半年时对各部门、各岗位消防安全责任制进行检
查，凡不履行责任制的干部或员工，进行预警；
2. 总经理年终对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查，凡不履行责任
制的干部或员工，进行解聘处理。
二、监督管理
公司设立监督检查机构--监督管理部。部门负责人及监督员每天对市场内
安全生产工作进行抽查，发现问题，直接对区域负责人进行扣分处理，并限期
整改。
三、绩效考核
公司实行安全生产与绩效奖金挂钩制度。
1.每月由监督管理部牵头，各部门负责人参加，对市场各区域进行安全生
产检查，检查出隐患，由监督管理部对责任部门当月进行扣除，并监督整改；
2.安全生产工作与每名干部员工的当月绩效奖金挂钩，实行逐级考核。
四、安全生产一票否决制
安全生产检查中的一票否决制
1.部门各级负责人不履行安全生产职责，经安全生产领导小组讨论决定，
取消本年度一切评优资格；
2.部门管辖区域内出现严重安全隐患，经安全生产领导小组讨论决定，取
消责任班组本年度一切评优资格。
3.部门员工不履行安全生产职责，管辖区域隐患屡查屡犯，分管安全的副
经理（经理助理）有权对其停职停岗，进行安全生产培训学习（期间无绩效奖
金），考核合格后上岗，调离原工作岗位，并追究主管班组长、副部长、部长
的管理责任。
公司实行安全生产一票否决制，即，发生一般、较大安全生产事故：
1.分管安全的副经理（经理助理）取消当年一切评优资格，根据事故的程
度，按比例扣除年终绩效；
2.事故责任部门的分管经理（经理助理）取消当年一切评优资格，根据事
故的程度，按比例扣除年终绩效；
3.事故责任部门的部长、副部长取消当年一切评优资格，扣除当月绩效
奖，根据事故的程度，按比例扣除年终绩效，并作书面检查和整改措施；责任
部门和班组取消一切评优资格。
4.事故责任部门的事故区域班组长一律免职处理，扣除当月绩效奖，根据
事故的程度，按比例扣除年终绩效；
5.事故责任人（员工）扣除当月绩效奖和年终绩效奖，到综合治理办公室
培训学习，考核合格后方可上岗，且调离原有工作岗位。
发生重大、特别重大安全生产事故：
1.分管安全的副经理（经理助理）予以免职处理，并扣除当月绩效奖和年
终绩效奖；
2.事故责任部门的分管经理（经理助理）予以免职处理，并扣除当月绩效
奖和年终绩效奖；
3.事故责任部门的部长、副部长予以免职处理，并扣除当月绩效奖和年终
绩效奖；
4.事故责任部门的事故区域班组长予以免职处理，并扣除当月绩效奖和年
终绩效奖；
5.事故责任人（员工）解除劳动合同。
以上人员同时接受行政处分，有重大过失的移交有关部门处理。