工会理论读后感
《中国的红色政权为什么能够存在》读后感范文_精选3篇
《中国的红色政权为什么能够存在》读后感范文_精选3篇《中国的红色政权为什么能够存在》是1928年10月5日，毛泽东为中共湘赣边界第二次代表大会起草的《政治问题和边界党的任务》决议的一部分。
文章初步回答了中国革命的具体道路问题。
收入《毛泽东选集》第一卷。
以下是小编整理的读后感，欢迎阅读。
《中国的红色政权为什么能够存在》读后感一读过《毛泽东传》之后，我就对他跌宕起伏的生平事迹很感兴趣，尤其是他的书籍更加吸引人，他是一个令人佩服的英雄，是他的领导带领了诞生了了新中国。
最近又读了毛主席的《中国的红色政权为什么能够存在》，我更是思绪万千，这里我要表达一下我的读后感。
毛泽东的这篇文章写于1928年10月，这是一个什么时刻?1927年夏，轰轰烈烈的国民大革命以失败告终;八七会议上，1922年二大以来陈独秀的右倾需错误终于得到纠正，故在我看来当时，革命刚刚经过最低谷，一切需要休养生息和重整力量以待一个新的革命的觉醒，事实上1919年到1930年可能正是新民主主义革命诞生到逐渐成熟的时期，而中国革命经历的惨痛失败使党内外救国人士陷入绝望;资产阶级领导的民主革命，标准的以城市为中心暴动的革命，付出无量金钱无量血的革命尚且未获成功，一群一无所有的无产阶级，占据了一些边界区农村，建立的力量微薄的红色政权难道能取得成功?能存在下去么?我想，在当时持否定或非常怀疑态度的人不在少数。
要想挽救革命，先安抚人心，让大家有信心相信，我们有未来。
毛泽东此时写下这些文字正是在给予每个人这种信心那是一种信念。
文章中对中国共产党所领导的工农武装割据和农村包围城市的精辟论述，是马克思列宁主义的普遍真理与中国革命具体实践相结合的典范，毛泽东同志所指引的工农武装割据和农村包围城市的道路，是中国革命取得胜利的唯一正确的道路，是中国工农阶级由被剥削、被压迫的阶级变为统治阶级，是推翻帝国主义、封建主义和官僚资本主义反动统治的半封建、半殖民地的旧中国，建立人民民主的新中国的唯一正确的道路，这已经是被中国革命的历史所证明了的事实。
小学女工工作总结
小学女工工作总结小学女工工作总结(通用5篇)小学女工工作总结篇1时间在飞逝，一转眼XX年上半年度将要过去。
回首往事，展望未来，我校的妇女工作在学校党支部和工会的领导下，圆满地完成了年所初制定的工作计划，现特此来总结一下。
我校计划生育领导小组成员认真学习有关文件，吃透精神并认真贯彻执行，自觉遵守计划生育条款及有关政策法规，把我校的计划生育工作纳入学校的各项工作计划之中。
1、关心妇女同志的身心健康，三月八日，为每位女教职工发放生活用品公用去RMB一千九百八十九元八角；六月二日下午，学校为每位一份女职工进行了一次妇女妇科普查，共用去RMB三千九百七十五元，同时做好善后工作，制定好一张表统计妇科普查后的基本情况，有哪位女同志的健康状况好，哪位女同志的健康状况有点问题，其中有三位女教师得了子宫囊肿，一位女教师已经做了手术，我们已经前往探望，有二位女教师准备在暑假中到医院去做手术，我们同样前往探望；平时，看到有女同志生病就去探望，共用去RMB2400元。
2、提高每位女教职工的文化素质。
为每位教职工发了一张一百元的书卡。
组织好读书读报小组，按工会小组为单位，开展读书读报活动，做好文章摘抄，写好读书笔记，每位教师还写好反思和案例分析，六月底进行了读书交流。
同时，积极参加各项才艺比赛，如，钢笔字、毛笔字、粉笔字、电脑打字、多媒体课间制作、信息技术于课堂教学整合、卡拉ok等比赛。
3、为了进一步提升教师的形象。
开展了《新世纪，新风尚，新面貌》。
按工会小组为单位，开展庆祝三八妇女节的知识竞赛，在这基础上每一工会小组自己了庆三八妇女节的一期小报，同时上传校网站和区妇联网站。
期初，党支部和工会向教师推荐了一些关于师德建设和业务方面的优秀书籍，每位教师写了读后感。
4、增强法律意识，提高妇女合法权利。
积极参加了上海市百万家庭法律知识竞赛的活动，每位女教职工在网上做了一百道有关保护妇女合法权利的题目。
这样她们都进一步了解法律，增强了法律意识，达到了保护自己的权利。
《犹太警察工会》读后感
《犹太警察工会》读后感
犹太警察工会_读后感
作者: [美] 迈克尔夏邦
获得过雨果、星云双奖的作品，与其说它是科幻小说，不如说是一部历史架空小说。
故事讲述了一段走向另一个方向的历史，在这里1948年以色列独立复国失败，没有大卫之星旗，没有《希望》，大量犹太难民留在了二战时临时向他们开放的阿拉斯加的锡特卡特区，60年后，锡特卡特区将还给阿拉斯加州，犹太人即将再次踏上流亡之路。
犹太警探雷蒙德在这即将决定去留的命运前夕，撞上了一桩谋杀案，死者是犹太传说中的弥赛亚，因此十分棘手。
雷蒙德是一个典型的硬汉警探，让人想起尤奈斯博小说中的哈利，JK罗琳小说中的科莫兰。
虽然这是一个探案故事，但故事的节奏却是闲庭信步一样，作者通过雷蒙德的探案过程，向我们展示了一个栩栩如生的犹太社会的众生相，具体到了每一个小细节，仿佛在展开一幅活生生的画卷，这是小说的极其卓越之处。
如同《高堡奇人》一样，假设另一种历史方向，并开始探讨，这个我们已经接受的世界，发生的一切是否本该如此?如果世界有另一种可能，能有什幺地方不一样?如果这些事情真的发生了，我们会遭遇什幺?我们自己会在什幺地方，有什幺样的人生，遇到什幺样的人，坚持什幺样的原则?本篇故事中，就随着情节展开表现和探讨了许多此类问题，涉及犹太人的历史、社会、阶层、风俗、语言、复国、命运以及人生态度等等，故事中出现的各个角色，都始终离不开身份认同、未卜前途和面临抉择这些主题，这也是千年流亡的犹太人永恒的悲情气息所在。
总体来说，这本书要慢慢看，慢慢品味，很有一番味道。
2022年工会工作总结及2022年工会工作计划(通用3篇)
2022年工会工作总结及2022年工会工作计划(通用3篇)工会，或工会和工人联合会。
工会的本义是指基于共同利益自发组织起来的社会团体。
这是一个共同的利益集团，例如为同一雇主工作的雇员、行业中的个人。
建立工会组织的主要目的是与雇主谈判工资、工作时间和工作条件。
以下是为大家整理的关于2022年工会工作总结及2022年工会工作计划的文章3篇 ,欢迎品鉴！20__年，工会在院工会和所党支部的领导下，在所各科室的积极主动协调下，紧紧围绕全年所科研、研发等工作目标，在非政府工会职工圆满完成各项科研开发，人才队伍建设，精神文明建设任务，保护职工的合法权益，搞好全体员工的思想政治工作，彰显职工文体活动等方面，充分发挥了工会组织的促进作用。
现将一年去的工作总结如下：(一)加强工会组织的自身建设，提高工作能力1、思想政治建设：一年去，秉持以理想信念教育为核心，以道德教育为基础，教育职工始终如一社会主义信念。
非政府员工认真学习《工会法》，经常举行工会委员会，布置研究本所的工会工作。
员工之间的关系更亲密了，工作氛围更加人与自然了，团队意识更加浓郁了。
2、人员队伍建设。
为加强工会工作，今年我们专门派1名工会干部参加了省直工会组织的理论培训学习，提高了工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。
(二)秉持四探望制度，关心职工生活工会时时关心职工生活，把他们的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决，让职工真切的感受到工会就是她们的家。
先后对5名思想波动较大的职工谈心，积极主动地给予真诚的关心和帮助。
对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。
看望走访离退休老病号，并亲自为他们送去慰问品，倾听他们对工会工作的意见和建议，使他们真正感受到了单位大家庭的温暖。
全年对职工结婚、生育、住院、办丧等共看望慰问12人次(三)加强精神文明建设，充分发挥工会职能作用做好“三八”妇女节、“双节”、春节等大型节日福利发放、离退生活、文体活动等工作，将组织的关怀送到职工心坎。
学校工会工作总结汇报6篇
学校工会工作总结汇报6篇学校工会工作总结汇报 (1) 在上级教育工会和学校党政的正确领导下，半年来，学校工会认真贯彻和谐校园建设精神，深入学习《工会法》，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，紧紧围绕教育局工会的核心理念来做好各项工作。
不断加强工会自身建设，充分发挥职能，在促进学校民主管理、培植校园文化、积极丰富教职工文体活动、大力开展送温暖活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。
现将上半年工会工作总结如下：一、加强师德建设，提高教职工师德素养。
1、我校开展了“讲教师礼仪、重师德规范”为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建设，严格遵守教育局的教师行为规范“十不准”，把教师基本行为教育和师德教育结合在一起。
不断提升教师的整体素质。
2、进一步开展以“文明教学我先行”为主题的演讲活动。
是我校教师展现出新的精神风貌。
3、我校以文明执教，教学中，广大教师积极加入实践高效课堂教学，通过半年的努力，我校的教学成绩得到了进一步的提升。
我校也涌现出一大批教学新秀。
二、提高学校民主管理水平1、我校工会组织履行好维护职能，发挥桥梁和纽带作用，加强了与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。
上半年，学校工会在学校党政的大力支持及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，特别是在学校民主管理方面取得了一些的成绩，这些成绩只能说明我们在学校民主管理中进行了一些积极的工作，但我们也非常清楚地认识到自身还有许多急需完善的方面等着我们去不断前行。
2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。
本学期我校工会充分发挥了教代会的作用，一举讨论通过《六弓中心学校教师专业技术职称竞岗量化评估实施细则方案》。
并通过教代会对我校的先进工作者、优秀教师、优秀班主任进行认真评选。
三、把工会建成温暖的职工之家。
为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校以工会牵头，党政领导参与的形式，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。
《六项精进》读后感
《六项精进》读后感《六项精进》读后感1“六项精进”是________于日本稻盛和夫先生的“生意经”（制胜法宝）。
稻盛和夫创建了两家世界500强的企业即京瓷、第二电信，他独创的阿米巴经营模式，让这两家企业茁壮成长，长盛不衰。
创造了显赫的业绩越是经济危机越是发展壮大，50余年从不亏损的京瓷。
稻盛和夫用独创的阿米巴经营模式拯救了破产重组的前世界500强的日本航空公司。
“如果我们每天能持续实践‘六项精进’，我们的人生必将更加美好，甚至超乎我们自己的想像，我自己的人生就是如此。
”（稻盛和夫）“六项精进”是指：1付出不亚于任何人的努力。
2要谦虚，不要骄傲。
3每天要反省。
4活着，就要感谢。
5积善行，思他利。
6忘却感性的烦恼。
一、付出不亚于任何人的努力付出不亚于任何人的努力正式“六项精进”中率先亮相的任何企业经营中最重要的一条，同时也是个人对工作的一种姿态。
不在于你有多么高的学识，想要拥有理想人生、想要成功的经营企业，就要付出不亚于任何人的努力，否则企业的成功，人生的成功，犹如枪中无弹——“空谈”（空弹）。
稻盛和夫说：“除了拼命地工作之外，不存在第二条通向成功之路。
”我的职业是一名工装（模具）技术员，所学专业并非模具专业，人生活的压力让我爱上了这个职业。
之前在我的脑海里一个概念不清的名词“模具”出现了，也正是因为这个名词的出现，丰富了工作和生活的阅历并给我带来了他人的信任，带来自信和荣誉，体现了我的个人价值。
时刻不忘中学时代离别时班主任对我说的话：“不管面对任何事，要以正确的姿态去对待。
”在我身边有一个草根民族企业家兼民族歌手，他的文化程度连小学都未毕业，因家境贫寒从8岁到16岁，在家放牛放羊8个春秋，16岁（1992年）那年父亲病重无钱医治远离了他们，母亲抛弃了他们兄妹四人（两个妹妹，一个弟弟，最大的13岁，最小的不满1岁）改嫁了。
自那时他挑起了抚养养家的重担，开始了他人生的第一份职业——给铁匠当学徒，经过了一年的学习后他辞去了铁匠学徒，置办起了买卖农具的露水摊（当时可以先将物品从老板那赊来，卖后再付钱）那时交通不发达，每天凌晨4点挑着农具从家出发，翻过2个山梁后才到集市，就这样反反复复的重复了几年。
关于工会年终工作总结范文八篇
关于工会年终工作总结范文八篇关于工会年终工作总结范文八篇总结是在某一特定时间段对和工作或其完成情况，包括取得的、存在的问题及得到的经历和教训加以回忆和分析的书面材料，它是增长才干的一种好方法，不如静下心来好好写写总结吧。
总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是的工会年终工作总结8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
20xx年，外教社工会在校工会及社务委员会、党总支的领导下，贯彻执行了校工会布置的各项工作任务，并紧紧围绕社中心工作的重点，在积极、创新、和谐的企业文化气氛中，结合外教社特点开展了一些职工民主管理、群体文娱活动，主要以下几方面：1、在社总体工作目标下，适时配合行政工作开展了一些民主管理的活动，在社领导的指示下，将关系到每位企业编制员工切身利益的劳动合同文本，现行的各项规章制度等事项作为职工代表大会的讨论议题，让职工代表充分发表意见，行使民主管理权利，使这些重大事项在年底召开的外教社二届二次职工代表大会上顺利通过。
职工代表大会今后将在社重大规章制度的完善方面进一步发挥全体员工的民主管理的权利，同时也会增强全体员工以自觉遵守这些保障出版社安康开展的各项规章制度为应尽义务的责任心。
2、在良好的企业气氛中，员工之间的相互关心、帮助是团队凝聚力的根底。
当社聘用高级编审发生车祸昏迷治疗期间，家属处于经济困难之时，在社领导的倡导下，工会发动大家心募捐，及时把出版社同仁的人文关心和爱心捐款送到家属的手中，这种帮助已成为外教社员工帮助受困同仁的自觉行为。
3、在紧张的工作节奏中，尽可能参与校工会组织的各项体育活动，在篮球、足球、羽毛球和歌咏比赛活动中充分表达了外教社员工奋进向上的精神状态与活力。
平时因地制宜坚持开展适合各年龄层次的常年性文体活动，组织了太极拳、舞蹈培训活动，召开社文艺演出会，使员工们在快节奏的工作环境中身心愉悦。
总结一年以来的工作，外教社工会还将进一步依靠全体员工，努力把工会办成真正的员工之家。
回忆一年的工作，展望新的一年，虽然工会为大家做了一些事，但距广阔教职工的希望还有很大差距，与党和国家及上级工会组织对基层工会工作的要求还有很大间隔，需要我们大家同心同德，在新的一年里认真履行工会职责，在校党总支的领导下，努力构建和谐为x中的开展和建立添荣耀。
科学管理理论-读后感
读【泰勒科学管理理论】有感之我见——读后感一个在去世后被尊称为“科学管理之父”的人，一个影响了流水线生产方式的人，一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人，一个影响了人类工业化进程的人。
一个由于视力被迫辍学的人，一个被工人称为野兽般残忍的人，一个与工会水火不容、被迫在国会听证会上作证的人，一个被现代管理学者不断批判的人。
这个人就是弗雷德里克·泰勒，管理发展史中最重要的，同时也是最富有争议的人。
18世纪60年代以来，随着工业革命的蓬勃发展，资本主义的社会生产力得到了极大的提高，同时管理思想也随之发生了深刻变化，产生了影响世界的管理思想，如英国经济学家亚当·斯密在《国富论》中提出的劳动分工思想，提高了劳动生产率，为资本主义赢得了极大的经济效益。
然而，社会的大分工、分层使资本主义国家中劳资双方矛盾突出，工人普遍认为如果她们迅速工作将会导致大量工人失业，于是出现了大家所熟知的“磨洋工”现象。
正是在这样的背景下，泰勒科学管理原理应运而生，泰勒抱着解决劳资双方矛盾，提高劳动生产率，解决由于没有管理或管理不当造成的巨大浪费的目的，通过大量的贴近实际的实验，提出了科学管理原理。
他的《科学管理原理》出版于1911年，标志着一个管理新时代的到来。
至今，这本书仍然带给管理人无穷的启示，是不可不读的管理经典。
我花了一些时间把泰勒大师的《科学管理原理》这本书读完了，准确来说，从内容上来讲这不是一本书，而是泰勒大师的一篇科学管理智慧结晶的论文。
本书主要由科学管理的基础和科学管理的原理这两章组成：第一章，作者主要讲述了，雇主与雇员的真正利益是一致的，可这种情况很难达到。
他说财富最大化只能是生产率最大化的结果。
其实这就讲述了生产率的重要性。
作者认为，管理人员和工人亲密无间的、个人之间的协作是现代科学或任务管理的精髓。
也认为劳动生产率的下的原因有三个：1.谬论：在商业中，如果每个人或每台机器的产出增加了，那么最终将导致大量工人的失业。
教育心得体会100字(通用范文14篇)
教育心得体会100字（通用范文14篇）教育心得体会100字篇1在教育学生时，作为教师应该本着育人的原则进行合理教育惩戒，不得违反相关规定。
中小学生的'身心尚处在发展阶段，他们的价值观没有完全形成，所以教师不得采用非合理方式对待学生，而是要在教育学生改正错误的同时促进其养成正确的价值观。
教师要不断学习，不断更新教育理念、改进教育方式方法，提高自己正确履行职责的意识与能力。
教育心得体会100字篇2这次教育培训让我受益匪浅，让我对教育工作有了更深入的理解。
我明白了教育不仅仅是传授知识，更是培养学生的综合素质和思维能力。
在未来的工作中，我将更加注重学生的主体地位，注重启发式教学，让学生在学习中体验到更多的乐趣。
同时，我也会不断学习和提升自己的专业素养，为学生提供更高质量的教育服务。
教育心得体会100字篇3《教育的艺术》是一本关于教育方法的好书。
作者通过生动的例子，讲述了如何正确地引导孩子成长，帮助他们建立自信和独立思考的能力。
书中的一些方法在我自己的教育实践中也得到了验证，对我产生了很大的启发。
我深刻地认识到，教育是一项需要耐心和智慧的事业，只有不断学习和探索，才能更好地服务于孩子们。
教育心得体会100字篇4一周的见习实践使我近一步地了解到教师的.职业生活，也提供给我一个现场观察教育现象，关注教育热点，思考教育问题的平台，更重要的培养我一种能够在理论知识和现实实践之间寻找差距和发现理论知识的可能性并加以利用的能力。
学生就像一张白纸，社会是一个大染缸，而教师则是以一支合理调配颜色，勾勒图画的笔的形式存在。
教育心得体会100字篇5参加教育培训，让我收获颇丰。
在课程的设计上，从浅入深，从理论到实践，逐步引导，让我更好地理解并掌握了课程内容。
而讲师的讲解也十分详尽，不仅把知识点一一剖析，还列举了许多生动的案例，让我更直观地了解并吸收了知识。
同时，我也意识到了知识的重要性，明确了学习的目标，更坚定了我在教育培训领域发展的决心。
威廉大内 《Z理论》读后感
威廉·大内《Z理论》读后感利用课余时间阅读了被称为美国管理“四重奏”之一的《Z理论》，作者：日裔美国学者威廉·大内。
Z理论主要强调了以下几点：1.重视团队合作而非个人表现；2.公司期待员工是通才而不是专才，员工在各部门间轮换，有利于对公司的整体运作有更深、更广泛的了解；3.员工的升迁应是缓慢且按部就班的；3.公司更注重与员工的长期雇佣关系；4.员工对公司要有责任感。
大内认为，企业有Z理论才能提高生产力，而Z理论的精髓就在信任、默契以及亲密等三个要素。
威廉·大内认为：除了信任、默契及亲密，没有一个社会人能够成功。
一、信任。
大内博士举出惠普公司（Hewlett Packard）的实例，来解释何谓企业内的信任。
该公司副总裁交付人事专家设计一项新的制度。
对人事专家来讲，这是难得的表现机会。
可是人事专家进行一周之后，发现公司里某部门已有类似的制变，只是别人都不知道。
他诚实地向副总裁报告，该部门的制度稍作修改，即可符合企业的需要。
他知道他可以信任副总裁，对方会再给他表现的机会，以回应他的诚实。
大内认为，互信乃是生产力的泉源。
二、默契。
大内博士又举宝洁公司（Procter & Gamble）为实例，来说明何谓企业之内的默契。
原来宝验卫生纸工厂的操作员在领班监督下工作，往往过程中一个步骤错误要在三个步骤之后才会发现，并导致整叠卫生纸作废的损失。
在传统制度下，即使负责的领班与温顺的操作员也无法产生契默。
后来宝洁实施半自主式的制度，在生产线成立工作小组，自己管理自己，小组成员产生了默契，不良率大同降低，生产力大幅提高。
三、亲密。
大内博士指出，美国人公认亲密存在于家庭、教堂、好友、俱乐部、邻居之中，并不存在于工作场所。
可是在日本，亲密感觉见于工作场所，并因此孕育出家族式的共同意识。
亲密的感情，互相关心，彼此鼓励，不仅维系日本人的生活，也维系日本产业的高生产力。
威廉-大内在比较日本和美国企业管理模式时，从七个方面进行了分析，包括雇佣的期限、决策的方式、职责的归属、评价和晋升的速度、控制过程、职业途径、关怀员工的性质。
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2016
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工会理论读后感
监督力度，工会就要主动出击，与纪检、财务、劳资联
系，深入推行厂务公开，在宣传窗设专栏定期公开企业内部
各重大事项(如数额较大的各项开支、各部门公-款招待费
用、主要领导报销的各项费用等)使企业的各级领导和各个
部门广泛接受群众的监督。厂务公开了，企业各部门工作透
明度高了，职工群众的知情权得到了尊重，理解、支持、建
议的声音就多了，抱怨、批评、指责的言语就少了，在这种
透明公开的气氛下，工人阶级“当家作主”才不只是一句空
话。第三，坚持两个维护相统一的原则，重视整体维护、依
法维护、源头维护。中国劳动关系学院赵健杰教授说：“企
业管理者追求的是利润最大化，劳动者关心的是自身利益的
最大化，因此出现劳动关系矛盾很正常，工会作为联系政府、
企业和职工的重要纽带和桥梁，是调整劳动关系、稳定社会
不可替代的力量。”工会要把企业的稳定与发展放在第一
位，绝不能偏离这个方向，同时也要广泛开展为困难职工送
温暖活动，关心他们的疾苦，做职工的贴心人。在双向维护
中，工会要摆正位置，既不可“越位”，又不能“无为”，
维护企业的稳定与发展不能以损害广大职工群众的切身利
益为代价;要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在改革
利益调整过程中，既维护企业的整体利益，又保护职工的合
法权益。现在，摆在各级工会面前的重要任务，就是要认真
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2016
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落实全总工会十四大报告的精神，认真落实中国工会十四大
确定的方针任务。落实的前提是认真学习，领会精神。我们
一定要努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，高举邓-小-
平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想来指导和推动新
世纪新阶段工会工作，为企业的“两个文明”建设添砖加
瓦，也使工会工作不断焕发出新的生机与活力，登上新台阶，
创出新水平。