企业发展演讲稿2500字(精选7篇)

企业开展演讲稿2500字(精选7篇)企业开展演讲稿篇1各位领导、各位同事：大家好!一个企业的开展亦与创新息息相关，无数事实证明任何一个企业的领导者只要高度重视“创新”，理解了创新的根本意义，不断在企业中施行创新的手段，企业就会不断产生出人们所需的新产品，从而企业也会产生新的经济增长点，展现新的相貌。

一、加深科技创新的理解在企业中长期以来把创新单纯理解为小改小革、新技术推广或是技术革新或是技术改造，诚然不可以否认这些创新方式多年来为企业开展起到了一定的积极效果，但它的根本点也是其狭隘点，是仅仅将创造性的成果转化为好一点、更多一点的消费力，从而使企业产生一定限度的经济效益，当今创新的概念已大大超越了原有的境界，创新这个词已展延成创新工程的概念。

它既包括传统的创新观念，更包含有对人类知识创新概念，创造企业文化的概念，创新不仅仅是某种技术方式方法的研究和讨论，而且已扩展到对人类传统的工作方式方法的研究和讨论，对人类的思维方式方法的讨论和研究，对人的创新才能进步的讨论和研究。

改革开放的总设计师：____同志就非常重视创新，他曾经亲自提出“勇于创新，多作奉献”，可见国家对“创新”是何等重视，为了使企业更快更好地适应21世纪飞速科技开展的需要，企业更需要加深对创新的理解，以尽快健全创新工作，促使企业加快创新的步伐。

二、一个良好的机制是确保企业开展的根底科技创新既然是作为即将进入2l世纪的主要指导新思想，首先这一思想要在企业构造中形成共识。

作为企业的领导要成立专门班子去研究去施行。

这种班子既不能隶属于过去总师技术系统，又不能隶属于一般管理系统。

它在企业中的地位应当具有更高层次，作为主要厂领导来说，可以为他起到重要的参谋作用。

作为企业的开展来说，他应当作为企业开展的总参谋部。

他的功能既可以为企业开展拟订长远开展规划、设想、建议，也可以为企业现行消费效劳，为进步企业的科技素质效劳。

当然一旦建立创新思想的科技开展体制，企业内原有的科技、管理系统，其功能亦应调整，以适应新形势的要求。

其实为了满足21世纪的高速开展的需要，我国企业原有的一些制度及体制早就应该进展脱胎换骨的转变，一成不变的企业管理体制是满足不了具有划时代高速开展的科技工业的要求。

三、创新与可持续开展如何在太湖周边地区开展好企业创新活动呢?创新必须和可持续开展战略紧紧结合在一起。

探究这一地区创新的方法，从工业企业方面来看，必须引进高新技术，摒弃过去“五小”带来的危害，几是对自然生态环境有危害、哪怕是一点点影响的企业必须坚决彻底关、停、并、转，杜绝一切污染，应把开展高新技术、无污染新技术作为太湖周边地区企业开展的唯一立足点。

四、创新工作方法的讨论研讨科技创新的工作方法是每一个单位极需理解的，创新本身是一种开拓，其方法本身就是一个创新过程，然而不断总结和探究创新的方法是会有利于创新工作的深化展开，这里仅谈谈个人的一些浅薄的想法。

1.擅长总结，不断进步。

创新往往是在原有的根底上有所新的开展、创造、进步。

因此对现有的科技根底不能忽略，要养成一个良好的习惯，不断总结已有成果，然而不能墨守成规，在总结根底上提出新的设想，新的建议，以利把原有的程度向上进步。

企业开展演讲稿篇2各位领导，各位同事：大家好！我今天演讲的题目是：企业开展我建功，效劳领先我在行。

我想大家都知道，如今市场的竞争越来越残酷，市场格局已经发生了翻天覆地的变化，曾经我们的企业因为前人的努力而在通信行业独占鳌头，曾经我们以自己是一名电信人而备感殊荣。

然而残酷的市场体制改革却改变了这种现状，我们要想在今天的社会站住脚，再创前人的辉煌。

我们就必须摒弃原来的思维、经营和开展形式，摆脱与现代企业开展完全不相适应的一切落后管理，努力做到企业开展我建功，效劳领先我在行，并以此作为我们每个电信人的座右铭。

我想你们应该听过这样的一句话，假如你是一滴水，你是否滋润了一片土地；假如你是一线阳光，你是否照亮了一份黑暗；假如你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位？这是雷锋日记里的一段话，却真真切切的告诉我们每一个电信人，不管你处在什么样的岗位，不管你从事什么样的工作，你都要发挥自己最大的潜能，做出自己最大的努力！我希望我们公司的全体人员记住雷锋同志的这旷世名言，让它时刻的陪在我们的身旁，用来勉励我们去发愤图强，专心的投入到自己的岗位中去，发挥自己最大的潜能和斗志更好的为公司将来的开展出力。

我非常喜欢电信这个行业，我在电信已经工作xx年，可以说电信培育了我，它就像我的另一个家。

这xx年来，我学到的东西比以往的总和还要多，在电信行业中我一步步做起到如今我已经成为了客户经理，对于电信我有着深沉的感情，我如今主要从事着营销手机、宽带、169套餐等，并且有的用户需要上门效劳。

在这个岗位上我如今深化的感觉到了我们如今面临的.挑战是多么的严峻，目前通信行业群雄并起，面对我们电信的排名和市场份额的下降。

我们如今不应该感到害怕而应该感觉到它是一种责任，一种鼓励我们每一个电信人为电信的美妙将来而奋斗的责任。

如今的我们就是处于企业转型和全业务开展的十字路口，我们的这种责任就更加迫切，更加重大。

当挑战降临时，我们应该严阵以待，以企业开展我建功，效劳领先我在行为宗旨。

努力完成我们的重任和使命。

俗话说对症下药，才能药到病除，我们需要好好的分析^p 我们目前的形势，只有我们找到了原因才能找到最根本的解决方法，我想造成这种困境的原因在于如今社会的开展过快，各种东西更新周期越来越短，而我们的很多技术更新没有赶上市场和客服的需求，技术程度落后，且我们的积极性也不是很高。

面对这些情况我们应该积极调动公司人员为公司开展出力的积极性。

进展技术的创新，加大对科技人才的重视。

还有就是我们也要在效劳领域加大开展，我的工作涉及上门效劳，我深知我们电信要强大起来，光有着强有力的技术实力还是不够的，在效劳行业我们也要有着很好的影响力，如今很多顾客假如要用你的东西，他不仅要看你的好不好用，质量是否过关，还要看你的效劳态度好不好。

有一句话说的好，顾客就是上帝，我们只有获得了客户的认可在今天这种竞争鼓励的社会我们才能立足、才能有这很好的开展，才能不被淘汰。

要知道在今天的这种社会谁都有可能被淘汰，不会管你是不是以前的龙头，只要你不被客户认可你就会出局。

所以说我们每个人如今都不能再沉默，我们应该积极地挺身而出，用实际行动来为电信的美妙将来奉献自己的一份力量，努力做到企业开展我建功，效劳领先我在行，积极的为公司的开展建功，为公司在效劳业的开展出力，使我们电信不仅是有着超强的技术实力，而且还有着优质的效劳程度。

带着企业开展我建功，效劳领先我在行出发，以企业开展我建功，效劳领先我在行为主旨，我们的电信将会越来越强，在今天剧烈的竞争中脱颖而出，立住我们的脚跟，实现企业的转型优化，再一次走向辉煌。

企业开展演讲稿篇3尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：今天，我非常荣幸能站在这里和大家一起分享我对咱们企业文化的一点点感想。

我的演讲题目是——企业的开展，生命的升华。

记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；工作都是辛苦的，除非有知识；知识都是空虚的，除非有热情；热情都是盲目的，除非有爱。

有爱的工作才是生命的升华，让我们怀着对迎驾对社会对生活的爱工作吧！让我们的生命、我们的青春在迎驾的舞台上升华。

众所周知，我们迎驾的生活是多姿多彩的，而我今天想说的，不仅仅是那一条条企业标语，也不仅仅是那一期期高质量又紧扣企业时事的迎驾报，也不仅仅是各种异彩纷呈的文娱活动，我想说的是蕴藏在我们每一个迎驾人心中的爱。

初次接触迎驾时我还是个懵懂的小女孩，那时候看到迎驾优美的环境，规模宏大的厂区，繁忙而喜悦的工人心中充满了憧憬，梦想着有一天能成为迎驾集团的一份子。

如今踏出校门，我有幸成为走进迎驾集团成为其中荣耀的一员。

进入公司后，我逐渐感觉到了这个大家庭的与众不同：底蕴深沉的企业文化、科学标准的运营形式以及人性化的管理都给我留下了深化的印象。

尤其让我感到温暖和亲切的是在这样一个集体中处处充满了“爱”。

曾记得刚刚进入迎驾实习时有很多东西我都不会，复印机不太会用、机不知道怎么操作，甚至在和别人说话时都会脸红。

可是带着我实习的几位主管并没有因为我的笨拙而嘲笑我，也没有因为我是实习生而对我百般刁难。

她们就像是我的大姐姐给我无微不至的关心，教我使用各种办公设备、教我如何查看和填写各种报表、向我介绍公司的情况，使我尽快的融入到这个大家庭中。

我进入商超部实习正值下半年商场销售旺季，每天跟随黄主管跑遍合肥的各大商场超市。

我在黄主管身上学习到了许多未曾接触过的东西，查岗、调查销量、协调公司和商场的关系乃至于酒的摆放。

正是有了各位领导的关心有了几位主管的帮助我才能独立的顺利完成后来的工作。

企业的成长需要科学的规划，企业管理员工需要健全的制度，企业要加强员工的凝聚力需要用爱心。

因此，爱心是企业文化中很重要的局部。

在公司制度越来越健全的今天，进步企业的竞争力很大程度上是提升员工对与企业的感情，加强企业的凝聚力。

只有与企业有真情实感的员工才会毫无保存的把自己的一切奉献给自己深爱着的企业。

只有将企业员工拧成一股绳才能发挥人的最大能量，给企业创造最大的效益。

短短几个月的实习我感觉到我在大家给予的爱中渐渐成熟。

爱是需要传递的，爱会在传递中渐渐的长大。

接手分销部促销主管工作后我决心要把爱心传递下去。

我们分销部在公司里也算是一个比拟大的部门，单是我们部门就有派驻合肥各个酒店的促销员60多人。

为了让每个促销员都可以感觉到迎驾大家庭的温暖，感受到集体的爱，从促销员的招聘开场我就给每一个促销员建立了一份档案，其中不但包括姓名、年龄这样的根本信息，还包括了例如兴趣、性格特点、家庭住址等。

力争在分配任务时做到合情合理。

很多促销员向我反映说，在迎驾集团工作感觉周围的人就像是自己的亲人，没有压力却因为有爱而更加觉得充满了动力。

假如完不成任务会觉得愧对自己的亲人一般。

我想这就是公司对员工的爱所产生的宏大效应。

五月份四川汶川北川发生了8。

0级的大地震，公司一声发动我们的员工们纷纷大方解囊。

这既不是摊派，也没有硬性的指标，你五十我一百，短短数天时间内就筹集了数万元的善款。

后来我问一个家庭比拟困难的促销员，你家里那么困难怎么还捐了一百元呢？她说，平时公司给了我那么多的关心我觉得在别人需要帮助的时候我也应该将这份爱传递下去。

听完她的这些话我觉得我们的员工真是好样的，也正是我们集团这种充满爱心的气氛造就了这样有爱心的员工。

我们有理由相信，能造就这样优秀员工的企业定会成为业界的模范。

企业开展演讲稿篇4翻开开展的历史画卷，我们看到了一段厚重的积累和沉淀，从改革开放号角吹响到撤地建市的诞生。

从第一家上市公司宝钟的敲响到合九铁路、沪蓉高速的建成，的开展，一步一个脚印，明晰地展如今我们面前。