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新员工质量意识培训(ppt 45页)

• 这是非常重要的,员工积极的体现!!
三、现场的管理与改善
• 3.现场作业管理: • 对于各现场的作业管理,最必要的是“作
成并遵守作业标准书”。 • 其次是: • ①调查作业是否依标准进行,以及产品
是否正确生产出来; • ②有问题马上对作业标准书等进行修正。
三、现场的管理与改善
调查作业是否正确的方法: ①作业时通过尺寸、外观检查等。 ②过程系统的调查: △目标(目的) △工序位置(地点) △哪个管理项目 △什么时候(时间) △谁做(人) △怎样做,用什么方法(方法、手段) △做多少(程度)
一、思想理念
导致结果: • 必定是公司的声誉受到影响 • 顾客不满意,不放心买公司的产品 • 公司的存在受到危险
一、思想理念
所以我们在公司上班,就必须建立这种 理念:
快速、低成本地生产出优质的产品 (满足顾客要求又稳定的产品)和提供 满意的服务,让顾客放心买我们公司的 产品。
一、思想理念
• “顾客”的理解: • 就外部而言,“顾客”就是我们的客户 • 但从内部来看,我们的“顾客”,我们
二、品质出现异常的分类
通过以上关于品质的一些介绍,相信大 家知道,品质是通过设计和工序控制形 成的。品质的好 与各部门每个岗位员工 的工作密切相关。品质异常的原因分类 可以概括为以下方面(最常见的):
新员工岗前质量意识培训

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(6)质量管理“三不”主义。
DON’T ACCEPT 不接受! 不接收上一工序之不良品;
DON’T MAKE 不制造!! 不制造不良品;
DON’T DELIVER 不传递!!! 不将不良品给下一道工序;
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*全面质量管理特点
1、用户第一,下道工序是用户。 2、严把质量关与积极预防相结合,以预防为主。 3、数据是质量管理的根本,一切以数据说话。
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全面质量管理的基本方法
“一个过程” “两种方法” “三次设计” “四个阶段” “七种工具” “八个步骤”
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二、质量意识与观念
就是对待质量管理的工作态度 质量源于我心,态度决定一切
品质=90%意识+10%知识
质量在于生产 细节决定成败 公式:1%=100% 品质=90%设计+10%制造
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三、基本质量意识
(1)质量是相对的;用客户的标准来判断。
第二次设计:参数设计,它是在系统设计的基础上,对 系统中的相关参数建立函数关系式,并根据适当的计算 来确定系统各参数的最佳水平,确保产品性能的稳定性。
第三次设计:容差设计,它是在参数设计阶段决定系统 各参数的最佳中心值之后,在合理地确定对产品的性能 指标影响大的参数的允许波动范围,合理地确定容差, 即公差的一半
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(7)现场管理“五项”主义。
现场 现物 现实 原理 方法
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新进员工质量意识培训

========================================================================================================新进员工质量意识培训公司产品质量重要性说明:设备漏电漏气都可能威胁人生安全电动气动工具若功能达不到,容易发生性能和机械或寿命问题;轮圈内部组织不紧凑,存在着很多疏松、渣孔、杂质等等质量缺陷的话,轮圈在行驶过程中很可能会发生爆裂,甚至于粉碎;设备及工具的外观同样也很重要,顾客重视,试想,表面漆层或电镀层不良,如剥落、气泡、麻点、花斑、流挂、漏底等等,你看到了这种产品你会买吗!一、检验流程:(原料——组装——性能测试——包装——出货)原材料尺寸外观功能性能检性能测试力矩试验、功能试验、寿命测试等包装入库—外观二、对品质的一些认识:品质是检验出来的错!品质是做出来的而不是检验出来的。
检验一般是抽检,而抽检具一定的风险性;产品是由作业员一个一个的做出来的,他们对每一个产品不但进行生产,还要进行判定。
品质是很抽象的东西,需要很高深的知识才可以掌握错!品质随时随地可见,如生活质量(吃、穿、住、用),工作质量(效果、速度、方法),产品质量(尺寸、性能、外观)等。
它们可用(好、差;合格、不合格等)来形容。
就产品来说,对现场作业员,产品尺寸、性能可能不大好掌握和控制,需要专检采用一些检测手段进行管制。
但==============================专业收集精品文档========================================================================================================外观这一品质特性,很直观,浅而易见,作业员应该是可以掌握和控制的。
即使是新进员工,只要经过一段时间的熟悉和了解,也就可以了。
每一个产品都是作业员自己做出来的,可以这么说,在外观检测方面,作业员比检验员还有经验,还要懂得多。
新进员工质量意识培训

• 卖的出去,卖的好才是硬道理……
你心目中的品质是什么?
• 2010年始初,日本本田集团宣布向全球召回因“脚垫、
油门踏板、制动系统三个方面存在隐患 ”的854万量汽车。
——责任
• 2009年4月,由于不法商贩为了增加牛奶中蛋白质含量而 添加三聚氰胺,导致3500多名幼儿枉死或重伤。
——生命
• 2008年8月至09年1月,美国FDA共扣留了634批中国进 口食品。其原因是:杂质,食品卫生差,农药残留,食品 添加剂、色素问题,标签不清,沙门氏茵、李斯特茵、黄 曲霉毒素污染等,以致于在国际社会上,含有“Made in china”受尽歧视和不信任,国人无光,国家蒙羞!
——尊严
有人说… …
99% 还是不够好!
——百分之一的故事
1%不良的品质水准代表什么意义?
2003.2.1 美国“哥仑比亚”航天飞机著陆前发生爆炸,7名 宇航员全部遇难,全世界为之震惊,美航天负责人为此辞职, 美航天事业一度受挫。事后的调查结果也比较令人惊压,造 成此灾难的兄手竟是一块脱落的隔热瓦,“哥仑比亚”航天 飞机有2万多块隔热瓦,能抵御3000度高温,避免航天飞机 返回大气层时外客被融化。航天飞机是高科技产品,许多标 准是一流的非常严格的,但就一块脱落的隔热瓦,0.5%差错 葬送了价值连成的航天飞机,还有无法用价值衡量的宝贵的7 条生命。
要努力、认真工作… …
工作要有效果和效率… …
效果
效率
勇于吃苦和进取… …
敢于承担责任… …
要细心发现问题,并提出建议 …
要将品质意识贯穿你的工作… …
第五章 附页!
分享几个品质小故事
• 1%的故事 • 降落伞的故事
百分 每小时有20﹐000邮件丢失… 每天有15分钟饮用不干净的水… 每天心脏有12秒停止跳动… 每天,中国主要机场至少有4次事故… 每周有5﹐000例手术错误… 每年有200﹐000张药物处方错误… 每年有4天停电…
新进人员质量意识培训

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十八 总结
在以下的工作中要以客户为中心、以结果为导向、以数据与事实 为基础,通过团队合做、进程优化、以财务的语言来衡量管理的结 果,更好、更快、更经济的第一次就把事情做对、做好,每一次都 把事情做对、做好,实现零缺陷生产。
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十四 质量管理的主要工作
鬼混这事,如果干得好,叫恋爱。 鬼混这事,如果干得好,叫恋爱。 霸占这事,如果干得好,叫结婚。 霸占这事,如果干得好,叫结婚。 跑龙套这事,如果干得好,叫友情客串。 跑龙套这事,如果干得好,叫友情客串。 扁人这事,如果干得好,叫主持正义。 扁人这事,如果干得好,叫主持正义。 挑砖块这事,如果干得好,叫忍辱负重。 挑砖块这事,如果干得好,叫忍辱负重。 辍学这事,如果干得好,叫比尔盖兹。 辍学这事,如果干得好,叫比尔盖兹。
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九 工作过程中要注意安全、卫生问题
7 不得以压缩空气作非特定工作以外之使用,以免危险。 8 电器或机械故障时,应立即报告,非特定技术人员,不得擅 自修理。 9 电线或电器设施上,不得放置无关物品,不得以湿手或潮湿 工具操作开关。 10 化学品应有明显标示,搬运处理时应配戴适当防护具,使用 时应注意是否符合工作规定。 11 推拉送货小车时,应靠右缓行,且严禁站、坐其上或快速推 跑。 12 推门进入时,不得用力猛推,以免撞及对面来人。
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八 搬运方式要讲究
5 提举物品时须紧记搬运程序: a 开始时要靠近被搬运的物品,取得一个稳固的立足点,双腿 分立在重物的两边。 b 蹲下时,必须屈膝、挺背及将两腿稍为叉开。 c 紧握物件,确保不会滑手。 d 吸气使肺部膨胀,有助于支持脊柱。 e 用腿力提举重物,慢慢站直双腿。 f 双腿站直后,恢复直力之姿势。 g 紧握重物并将之贴近身体。 h 提举时动作流畅,切勿急促,利用双脚转身,不可扭腰。 I 当有两人或以上合力提举或搬运重物时,最好有体重轻的发 出指示。
新进员工质量意识培训

失败案例剖析
分析因质量问题导致的失 败案例,探讨其根本原因 和改进措施,以警示新员 工对质量问题的重视。
模拟案例讨论
提供模拟的质量问题案例, 让新员工分析并提出解决 方案,培养他们分析和解 决问题的能力。
实践操作和模拟演练
实际操作训练
提供实际的产品或服务,让新员 工亲自动手操作,体验质量形成 的全过程,了解每个环节对质量
质量标准与法规
介绍企业所遵循的质量标 准和相关法规,以及如何 确保产品和服务符合标准 和法规要求。
质量工具与技术
教授新员工常用的质量工 具和技术,如统计过程控 制、抽样检验等,以帮助 他们在实际工作中运用。
案例分析
成功案例分享
介绍企业或行业内其他企 业的成功质量案例,强调 质量在提升业绩和客户满 意度方面的作用。
新进员工质量意识培训
contents
目录
• 引言 • 质量意识的重要性 • 质量管理体系的介绍 • 新进员工在质量中的作用 • 质量意识培训方法 • 培训效果评估和反馈
01 引言
目的和背景
提高新员工对质量的认识和重 视程度,确保产品和服务质量 符合公司标准和客户要求。
帮助新员工了解质量管理体系 和流程,促进其在工作中遵守 相关规定和标准。
评价。
现场操作考核
观察员工在实际操作中 的表现,评估其质量意
识。
跟踪调查
在培训后一段时间内, 对员工的工作表现进行 跟踪调查,了解培训效
果。
反馈机制
01
02
03
04
及时反馈
在培训过程中和结束后,及时 向员工反馈评估结果。
正面激励
对于表现优秀的员工给予肯定 和奖励,激励其继续保持。
企业新员工质量意识培训

引导新员工了解企业质量管理体系的文件要求,以及各流程环节的职责和操作 规范。
质量改进与创新
质量改进方法
教授新员工如何运用PDCA循环、5W1H分析法等质量改进工 具,发现并解决质量问题。
创新与持续改进
鼓励新员工提出改进意见和创新方案,培养持续改进和追求 卓越的质量意识。
新员工质量意识培训
详细描述
选取企业内外部的实际案例,特别是 质量问题引发的案例,引导新员工分 析问题产生的原因、影响以及解决方 案,培养新员工运用质量意识解决实 际问题的能力。
实践操作
总结词
通过实践操作,使新员工亲身体验质量意识在生产过程中的具体应用。
详细描述
安排新员工参与实际生产过程,指导他们在实际操作中运用质量意识,关注产品质量的控制和持续改进,培养新 员工的实际操作能力和质量意识。
03
方法
理论授课
总结词
通过系统的理论讲解,使新员工全面了解质量意识的概念、意义和重要性。
详细描述
通过课堂讲授、PPT展示、视频播放等形式,向新员工传授质量意识的基本概念 、质量管理的发展历程、质量管理体系的构成要素等理论知识,使新员工对质量 意识有全面、深入的了解。
案例分析
总结词
通过分析实际案例,使新员工深入理 解质量意识在实际工作中的应用。
建议增加实际操作环节,加强案例分析和讨论,提高新员工的实际操作能力和问题解决 能力。
培训效果跟踪与改进
跟踪
定期对新员工进行质量意识培训效果的跟踪 和评估,及时发现存在的问题和不足,为后 续培训提供改进方向。
改进
根据跟踪评估结果,对培训内容和方式进行 持续改进和优化,提高培训效果和质量,促 进新员工更好地融入企业和工作岗位。
企业新员工质量意识培训

企业质量改进的推进
质量改进的定义
质量改进的价值
质量改进是指通过不断优化产 品或服务的设计和生产过程, 提高产品质量和效率,以满足 不断变化的市场需求。
通过持续的质量改进,企业可 以不断提高产品或服务的质量 和竞争力,从而获得更多的市 场份额和客户认可。
质量改进的推进方 法
推进质量改进需要从员工中发 掘创新点,建立创新激励机制 ,鼓励员工提出改进意见和建 议,同时建立有效的质量控制 和质量信息系统,以便及时发 现问题并进行改进。
倡导企业文化
将质量意识融入企业的文化之中, 让员工在日常工作中感受到质量的 重要性,形成共同的价值观念。
CHAPTER 02
质量基础知识
质量的定义与特性
质量的定义
质量是指产品或服务能够满足规定要求或潜在需求的能力。
质量的特性
质量特性包括功能性、可靠性、安全性、经济性、时间性等 。
质量管理的基本原则
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企业新员工质量意识 培训
2023-11-01
目录
• 质量意识概述 • 质量基础知识 • 质量意识培训内容 • 质量意识培训方法 • 质量意识在企业的应用 • 质量意识培训效果评估
CHAPTER 01
质量意识概述
质量意识的定义
质量意识是一种对产品或服务质量的追求和重视,它涵盖了从产品设计、生产、 检验、销售到售后服务的全过程。
实践操作
总结词
实践应用与巩固提升
VS
详细描述
通过组织角色扮演、模拟操作、实际操作 等方式,让新员工在实践中学习与掌握质 量管理的基本技能,巩固提升质量意识, 增强员工在实际工作中应对质量问题的能 力。
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新进员工质量意识培训一、亲切地欢迎:大家好!欢迎大家来到。
二、自我介绍:我是品管部的,名字叫叶志。
我来主要是对质量意识方面跟大家进行一些讲解和交流。
下面有一张签到单,请大家填一下.三、公司产品质量重要性说明:相信大家已经知道,我们公司是生产汽车铝合金轮圈的。
汽车轮圈是一种质量要求非常高的产品,因为它的质量直接影响着人们的生命和财产安全。
比如说:➢轮圈漏气,会导致汽车在行驶过程中可能翻车;➢轮圈平衡量达不到要求,会影响汽车行驶的平稳性,容易发生机械故障;➢轮圈内部组织不紧凑,存在着很多疏松、渣孔、杂质等等质量缺陷的话,轮圈在行驶过程中很可能会发生爆裂,甚至于粉碎;➢轮圈的外观同样也很重要,顾客重视,试想,轮圈表面漆层或电镀层不良,如剥落、气泡、麻点、花斑、流挂、漏底等等,你看到了这种轮圈你会买吗!四、检验流程:(原料——铸造——加工——喷涂—-包装—-入库——性能测试——出货)➢原材料铝锭—成分检验➢铸造段(熔铝—铝水成分、密度、金相分析;铸造-尺寸、外观、内部结构;热处理—硬度)➢加工段(大喷砂-外观;加工-尺寸、位置度、外观;动平衡测试—动不平衡量;气密测试—是否漏气)➢喷涂段(研磨修整-外观,前处理清洗—外观,喷粉、喷色漆、喷亮光漆—膜厚、硬度、外观、附着力)➢包装入库—外观➢性能测试(冲击试验、径向负荷试验、弯曲力矩试验、盐雾试验等)五、对品质的一些认识:➢品质是检验出来的错!品质是做出来的而不是检验出来的。
检验一般是抽检,而抽检具一定的风险性;产品是由作业员一个一个的做出来的,他们对每一个产品不但进行生产,还要进行判定。
➢品质是很抽象的东西,需要很高深的知识才可以掌握错!品质随时随地可见,如生活质量(吃、穿、住、用),工作质量(效果、速度、方法),产品质量(尺寸、性能、外观)等.它们可用(好、差;合格、不合格等)来形容。
就产品来说,对现场作业员,产品尺寸、性能可能不大好掌握和控制,需要专检采用一些检测手段进行管制。
但外观这一品质特性,很直观,浅而易见,作业员应该是可以掌握和控制的。
即使是新进员工,只要经过一段时间的熟悉和了解,也就可以了。
每一个产品都是作业员自己做出来的,可以这么说,在外观检测方面,作业员比检验员还有经验,还要懂得多。
品质就在我们的身边,就在我们生活当中,工作当中,并在我们做的每一件事情里面得到体现,在我们做的每一个产品里得到体现.➢99%良品率意味着公司品质水平已经很高了错!提高质量目标或者达到100%的质量目标就是降低成本,增加利润。
任何一个公司追求的质量目标都应该是100%或者说是零缺陷。
如果达不到,就是我们还做得不够,还做得不好。
那就应该采取措施进行改善,努力的去提高,去完善。
通过所有人都做好每件事,做好每一个产品,100%和零缺陷的质量目标是能够达到的。
顾客的要求和期望,是要100%满意,你达不到100%,我就不放心,或者我就不要你的东西。
试想,如果我们去商场买东西,不管是电视机,还是微波炉,或是其它什么东西,如果卖东西的人给你说,我们的产品只有80%好,即使说有99%好,你想你会放心买吗?➢这一点小问题,没关系的错!比如说,做一个产品,我的上一道工序有一点小问题,没关系,到我这,也出现一点小问题,也没关系,到下一道,又有一点小问题,还是没关系,最后下来,这产品存在着很多的小问题,也就不再是小问题,它就成了大问题。
一个问题的解决,首先是要寻找问题的原因,问题的原因往往是很多,因为存在着很多小问题,那问题的解决就得从这些小问题的解决开始,一个一个突破,最终得到完全解决.所以,小问题不容忽视。
在日常工作当中,一旦发生问题,即使是小问题,我们都应当立即将其消除。
绝不忽略和拖延!如果我们的每一件事都做好,每个小问题都得以消除,那就不会产生什么大问题和长期问题,我们的工作我们的产品就能做好。
➢以前也是这样,没关系的在座的各位,可能有的没有做过轮圈制造这一行,但现在大家要知道,我们公司生产的产品是重要安全件,是影响人们的生命和财产安全的.来到公司,应当以一个全新的品质心态对待新的工作。
人人、处处、时时紧紧绷好产品质量这根弦.在工作中遇到问题,不要以从前的态度来对待,不要认为,以前的公司要求没这么高,这么严,不用管的,没关系的。
在工作中,凡是能解决的问题,可以改善的问题,我们都应当努力去解决和改善。
而不是安于现状,止步不前.即使是以前也是这样,也能行得通,而现在找到了解决或改进的方法,就要积极的去解决或改善。
正面的观念是成功的一半,我们始终要牢记:➢品质与每个人都息息相关,也许是直接相关,也许是间接相关。
如采购—-采购品质合格的材料;业务—-销售品质合格的产品;人事——招聘和培训合格的员工(合格的员工才能生产出合格的产品)等。
没有好的品质,公司可能明天就会破产,我们就会失业。
➢不管从事什么工作,都有其要求和标准,我们到了工作岗位上,或者说开始了新的工作,都应清楚了解自己的工作要求,并使自己做的每件事符合要求,这就是对品质的贡献。
➢通过做对每件事,我们的品质就会提高,如果每一件事都做得完好,每一个产品都做得合格,我们的就很有可能,甚至说可以达到100%合格,达到零缺陷。
六、质量管理:我们公司生产的产品是重要的安全件,公司对质量管理是很重视的.另外,和市场和整车厂配套,都要求我们必须要建立相应的质量管理体系,并取得相关证书,才能与我们公司配套.如要打入北美市场就需要具有QS9000证书、与德国整车厂配套就需要具有VDA6。
1证书、另外还有法国的EAQF、意大利的A VSQ等。
公司于2001年就导入并顺利通过了ISO9001、QS9000、VDA6.1质量管理体系认证。
根据市场需求和汽车行业质量管理体系的发展趋势,我们公司今年二月份开始导入了ISO16949。
随着国际贸易的飞速发展,越来越多的汽车零部件供应商都面临着给多家汽车主机厂供货的情况.如给北美、欧洲等地同时供货。
在这种情况下,一家供应商可能会按照不同的标准建立多套质量体系,并接受多次第三方认证审核,从而导致了行业内的国际性贸易壁垒,以为供应商的工作带来了不便并增加了供应链的成本。
为减少汽车供应商不必要的资源浪费和有利于汽车公司全球采购战略的实施,国际汽车特别工作组(IATF)以及国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会(ISO/TC176)的代表在以ISO9001:1994版质量体系的基础上结合QS9000、VDA6。
1、EAQF94、A VSQ95等质量体系的要求制定了ISO/TS16949:1999技术规范,并于1999年1月1日颁布实施.目前,ISO/TS16949:1999版已经升级到ISO/TS16949:2002版。
它是一项国际上共同认可的专门适合于汽车工业的质量管理体系技术规范,将可能取代各国自己的汽车工业质量体系标准。
七、质量管理体系简介:➢ISO9001:国际标准化质量管理体系要求。
该标准的目的是,为组织有效地提供产品质量保证,并提高顾客的满意程度规定了质量管理体系的要求。
➢QS9000:是美国的三大汽车公司(通用、福特、克莱斯勒)提出的质量管理体系标准。
➢VDA6.1:德国的汽车工业联合会的质量管理体系标准。
➢ISO/TS16949:在国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会(ISO/TC176)支持下,由美、法、德、英四国汽车工业部门联合起草,国际汽车行动小组(IATF)制定的国际汽车行业的质量管理体系的技术规范。
一般来说,要导入、实施QS9000或ISO/TS16949,首先要通过ISO9000.因为ISO9000质量管理体系标准要求没有QS9000、ISO/TS16949多,也没那么严.并且,QS9000、ISO/TS16949都是以ISO9000为基础制定出来的。
如QS9000是在ISO9001:1994版的基础上增加美国三大汽车公司的行业要求制定的;ISO/TS16949:1999版和ISO/TS16949:2002版是分别以ISO9001:1994版和ISO9001:2000版为基础制定的.所以,对于没有运行过质量管理体系标准的公司来说,先建立ISO9000相对比较容易上手,然后再从这个基础上导入、实施QS9000或ISO/TS16949就容易多了.八、词术语讲解:体系:一般是指一组相互关联、相互作用的要素,或是说一个系统由若干要素有机构成.这个“有机”就是指相互关联、相互起作用的意思。
质量:一组固有特性满足要求的程度。
特性(尺寸、外观、性能、成分、结构等)产品:过程的结果。
过程:将输入转化为输出的活动。
输入(人员、原料、设备、动力、场地、方法等);输出(产品)什么是特殊特性(Spesial Characteristics)?(关键特性、重要特性、一般特性)特殊特性:由顾客指定的产品和过程特性,包括政府法规和安全性,和/或由供方通过产品和过程的了解选出的特性,可能影响安全或符合法规、组装、功能、绩效或后续产品处理之产品特性,或生产过程参数。
合格:就是满足规定要求。
这里的规定是指该项活动之前已经设定好的检验标准,也就预先设定什么才算满足要求。
不合格:不合格就是没有满足某项规定的要求或称为不符合某项规定的要求.缺陷:就是没有满足某个预期的使用要求或合理的期望,包括与安全性有关的要求.不合格与缺陷之间的基本区别在于“规定的要求”与“预期的使用要求"是不同的概念。
预防措施:是为了防止潜在的不合格、缺陷或其它不希望情况的发生,消除其原因所采取的措施.只有查明了能产生潜在不合格的原因,才有可能制定“预防措施”。
纠正措施:为了防止已出现的不合格、缺陷或其它不希望的情况的再次发生,消除此原因后所采取的措施。
纠正:是针对发现不合格而采取的措施和行动。
纠正有多种方法,如:返工、返修、报废等。
返工:返工是对不合格产品所采取的措施,使其满足规定的要求。
返修:是对不合格品所采取的措施,虽然不符合规定要求,但能满足预期的使用要求返工与返修都是对不合格品采取的措施,区别在于返工后不合格品可能成为合格品、但返修后产品仍是不合格品,因其仍不符合规定的产品质量要求,但能满足预期的使用要求作为让步接收,用书面认可使用或放行,但应有严格的审批程序。
降级:降级在生产经营中经常发生,因某种原因造成产品未能达到预先规定的要求,成为不合格品,若通过降低等级还能满足低等产品要求时,可采用降级来处理这些不合格品,它不是解决不合格品的主要方法,而是减少损失的一项措施,不值得提倡,而且不是所有不合格品都可以用降级来减少损失。
报废:是处理不合格产品的最后方法,在所有其它处理不合格的手段均无效的情况下,只能采取报废手段.检验类型分为哪三种?过程检验分为哪三种?检验类型分为:(1)进货检验;(2)工序检验(首件检验、巡检、末件检验);(3)成品检验。