《劳动合同法》系列培训 (2)课件
劳动法及劳动合同法相关知识培训课件
• 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三种工时制度综合比较
标准工时
不定时工时 综合计算工时
性质 工作时间定工作 直接确定工作 工作时间定工作
量
量
量
范围 一般劳动者
特定三类人群 特定三类人群
内容 8小时/天；40小 无固定时间要 一个周期内满足
（4）裁员时企业的后续义务。
用人单位依法定程序裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当 通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
4、不得解除劳动合同的情形及例外
• 不得解除劳动合同的情形适用于无过失性解除及经济性 裁员：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期 间的；
录用条件应当具体明确 且公示，需有证据证明 不符合录用条件
规章制度制定程序及内 容合法；严重违纪的界 定，及提供证据证明 重大损害的界定,及提供 证据证明
严重影响的证明，提出 异议的证明
证明责任
刑事责任 被追究刑事责任
刑事责任的范围
2、预告通知解除也称无过失性解除劳动合同
• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
2. 职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失 劳动能力的；
3. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5. 在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
不得解除的情形不适用于过失性解除劳动合同及双方 协商解除劳动合同。
《劳动合同法》课件汇总
四、试用期风险及其对策
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
【风险分析】
◆《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本 法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责 令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单 位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的 超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【对策】 ◆订立服务期协议，保留培训发票； ◆合理约定竞业限制补偿金和违约金标准；
◆制作完善周密的竞业限制协议，保护用 人单位的利益；
六、用人单位单方解除劳动合同
的风险及其对策
【风险分析】
◆用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理 由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用 人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见， 并将处理结果书面通知工会。
◆要求劳动者在其提供的所有个人资料上签字确认。
◆用人单位必须有明确的录用条件，并且这些录用条 件应当在招工之前张榜公布，至少应当使劳动者在 录用前就知晓这些录用条件，并让劳动者签名确认。
三、签订书面劳动合同风险及其对策
【风险分析】
◆工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【对策】 ◆劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动
合同的新规定：需提前三天通知； ◆权衡利弊，选择合适的合同期限； ◆合同中避免超过法定试用期期限； ◆不约定单独的试用期合同； ◆录用条件具体化、公示化；
劳动合同法培训课件
劳动合同法培训课件pptx xx年xx月xx日•劳动合同法概述•劳动合同的签订与履行•劳动合同中的权益保护•劳动合同法的实践应用目•劳动合同法的未来发展与影响•总结与展望录01劳动合同法概述劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的法律规范的总称。
劳动合同法以劳动合同为调整对象，旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动合同法的定义劳动合同法的发展历程011994年《中华人民共和国劳动法》颁布，其中规定了劳动合同的相关内容。
022007年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，对劳动合同的订立、履行、解除、终止等方面进行了更加详细的规定。
032012年《劳动合同法》进行了修订，进一步明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，加强了对劳动者的保护。
劳动合同法的基本原则劳动合同双方当事人法律地位平等，自愿协商订立劳动合同。
平等自愿原则协商一致原则合法合规原则诚实信用原则劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节应由双方当事人协商一致。
劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。
劳动合同双方当事人应当诚实守信，履行劳动合同约定的义务。
02劳动合同的签订与履行用人单位和劳动者就劳动合同的内容进行协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
劳动合同的签订流程双方协商在协商一致的基础上，用人单位和劳动者签署书面劳动合同。
签署劳动合同劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
劳动合同的生效1劳动合同的履行23用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
遵守合同约定用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者提供工作内容和工作地点。
工作内容与地点用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬劳动合同的变更在劳动合同履行期间，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除用人单位和劳动者可以依照法律规定解除劳动合同。
劳动法与劳动合同法培训课件
单位解除合同
单位不得解除合同情形
1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进 行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 在诊断或者医学观察期间的；2 在本单位患 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；3 患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期内的；4 女职工在孕期、产期、 哺乳期的；5 在本单位连续工作满15年，且 距法定退休年龄不足5年的：6 法律、行政法 规规定的其他情形。
单位解除合同
通知：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资可解除合同
单位解除合同情形 1 在试用期间被证明不符合录用条的；2 严重违反用人单位的规章制度的；3 严重失
职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4 劳动著同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5 以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳 动合同无效的；6 被依法追究刑事责任的
处理方案
1 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程 序。 2 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
演讲人 2021-01-16
目录
Contents
1 劳动合同法
2 劳动法
01
劳动合同法
概述 合同的订立 合同无效，变更........ 事业单位聘用合同与劳动合同
劳动合同法
概述
劳动合同时劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书 面协议 劳动合同具有国家意志为主导，以当事人意志为主体的特征
新劳动合同法培训课件 PPT
三、集体协商制度
（一）三方机制（第5条） 人社部门、工会和企业方面代表（工商业联合会、企业家协会等）， 建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 （二）工会的作用（第6条） 1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同； 2、与用人单位建立集体协商机制； （《集体合同规定》《河北省企业职工工资集体协商条例》） 3、维护职工合法权益。
民事行为能力
民事行为能力（capacity for civil conduct）的含义简 称“行为能力”。能够以自己的行为依法行使权利和承担义务， 从而使法律关系发生、变更或消灭的资格。自然人的行为能力 分三种情况：完全行为能力、限制行为能力、无行为能力。
我国《民法通则》规定，“十八周岁以上，可以独立进行 民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周 岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民 事行为能力人。”
目录
一、法律适用范围 二、规章制度 三、集体协商制度 四、劳动合同的订立 五、无固定期限劳动合同的规制 六、劳动合同内容 七、劳动合同的履行及变更 八、劳动合同的解除和终止 九、经济补偿 十、集体合同 十一、劳务派遣 十二、非全日制 十三、监督检查 十四、法律责任
一、法律适用的范围
（一）在用工形式方面 1、全日制用工；2、非全日制用工；3、劳务派遣。 （二）在调整对象方面（第2条） 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计事务所、律师事务所、 基金会等组织； 2、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者； 3、不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者的法律责任（第93条）； 4、明确了发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任（第94条）。 （三）在劳动者方面（第44条、实施条例第21条、劳动法第15条） 16周岁至法定退休年龄或享受基本养老保险待遇,具有行为能力的自然 人。 排除：1.公务员、比照公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员； 2.事业单位的聘用人员；3.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商 的农民除外）；4.现役军人；5.家庭保姆。