政工干部转作风要“五破五立”
五破五立研讨交流材料
五破五立研讨交流材料“五破五立”是一种用于问题分析与解决的工具，也是一种思维模式的转变。
它包括五个破坏、五个建立的环节。
通过分析问题的症结，找出问题所在，再通过建立新的方案来解决问题。
下面将对“五破五立”进行深入探讨。
首先，我们来看看“五破”环节。
这一环节旨在破坏既有的思维模式和惯性思维，从而真正找到问题的本质。
五个破坏包括：破除假设、破除传统、破除边界、破除惯性、破除完美主义。
破除假设是指不断质疑既有的假设和观念，不能表面理所当然地接受，而是要找出假设的基础和真实性。
这样才能找到问题的真正原因。
破除传统是指打破既有的习惯和固定模式，尝试新的方法和创新思维，从而找到更好的解决方案。
破除边界是指突破学科和领域之间的界限，借鉴其他学科的理论和方法，从不同的角度来解决问题。
破除惯性是指摆脱固有的思维定势，将问题从不同的角度和层面进行思考，避免沉浸于既有的思维模式中。
破除完美主义是指克服完美主义的束缚，将问题的解决分为几个阶段，逐步完善，找到可行的解决方案，而不是一味追求完美。
接下来是“五立”环节，这一环节是通过建立新的方案来解决问题。
五个建立包括：建立事实、建立目标、建立组织、建立计划、建立控制。
建立事实是指通过调查研究、数据分析等方法，找到问题的真正原因和现实情况，从而为解决问题提供准确的信息和依据。
建立目标是指明确问题的解决目标和期望结果，制定明确的目标使整个解决过程更加有针对性和有效性。
建立组织是指建立一个合理的组织结构和分工，确保解决问题的每个环节都得到充分的配合和协调。
建立计划是指制定详细的解决方案和行动计划，明确每个环节的具体任务和时间安排，确保解决问题的顺利进行。
建立控制是指对解决问题的整个过程进行监控和评估，及时发现和解决可能出现的问题，确保解决方案的实施顺利进行。
总结起来，“五破五立”是一种用于问题解决和思维转变的工具和思维模式。
通过破坏既有的思维模式，找到问题的本质，再通过建立新的方案和解决路径，来解决问题。
坚持“五破五立”选准用好干部
作者： 李菲
作者机构： 湖北省襄阳市教育局
出版物刊名： 党政干部论坛
页码： 12-13页
年卷期： 2014年 第12期
主题词：�党政领导干部选拔任用工作条例》 干部人事制度改革 干部选拔任用制度 《条例》 中共中央 干部工作 不正之风 教育事业
摘要：中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》），体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
湖北省襄阳市教育局认真学习贯彻新《条例》精神，不断提高选人用人水平，有力保证了教育事业健康快速发展。
加强国有企业领导干部队伍作风建设要做到“五个必须”
加强国有企业领导干部队伍作风建设要做到“五个必须”【摘要】国有企业是国家重要的经济支柱，其领导干部队伍作风建设至关重要。
为加强国有企业领导干部队伍作风建设，必须做到“五个必须”：确保政治坚定和经营有力，这是领导干部的基本素养；确保作风正廉和担当有为，要求领导干部做到廉洁自律，敢于担当；确保纪律严明和规范管理，要求领导干部严格执行纪律，规范管理行为；确保忠诚干净和廉洁奉公，要求领导干部忠诚于党和人民，廉洁奉公；确保清正廉洁和公正执法，要求领导干部做到清正廉洁，公正执法。
只有做到这“五个必须”，国有企业领导干部队伍作风建设才能持久稳定、健康向上。
希望国有企业领导干部深入学习领会，并切实践行，推动国有企业发展迈上新台阶。
【关键词】国有企业、领导干部、队伍作风建设、政治坚定、作风正廉、担当有为、纪律严明、规范管理、忠诚干净、廉洁奉公、清正廉洁、公正执法。
1. 引言1.1 引言在当今社会，加强国有企业领导干部队伍作风建设已经成为当前企业管理的重要任务之一。
作为国有企业的管理者，领导干部们不仅要具备政治敏锐性和经济智慧，更要具备端正的工作作风和高度的责任担当精神。
只有通过不断加强作风建设，才能更好地提升国有企业的竞争力和企业形象。
在这个信息爆炸的时代，国有企业领导干部们要提高政治意识，坚定政治立场，清醒认识形势，准确判断形势，及早找准自身定位，始终保持政治上的坚定信念。
只有在政治上保持坚定，经济上才能有力量，才能为企业的健康发展提供坚强保障。
国有企业领导干部们要树立正确的工作态度，端正作风，严明纪律，担当责任。
只有敢于担当，才能在各种复杂情况下保持淡定从容，真正发挥出领导者应有的作用。
加强国有企业领导干部队伍作风建设，要做到“五个必须”，只有通过不懈努力，才能为国有企业的长足发展奠定坚实基础。
2. 正文2.1 确保政治坚定和经营有力确保政治坚定和经营有力是加强国有企业领导干部队伍作风建设的重要内容之一。
政治坚定是领导干部的立身之本，只有坚定的政治立场和信念才能指导其正确的领导行为。
加强和改进党的作风建设要着力解决五个方面的突出问题
际、深人群众、不干实事; 少部分干部喜欢报 求，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，实 最好的老师、向实践学习，最重要的就是向广
喜不报忧，讲成绩添油加醋，夸大其辞，讲问 现最广大人民群众的根本利益作为领导干部的 大人民群众学习，甘当他们的小学生。要善于
题轻描淡写，避重就轻，甚至弄虚作假，欺上 出发点和落脚点。我们每一位党员和干部，尤 总结和提炼人民群众所创造的新鲜经验，不断
风、学风和生活作风方面存在的突出问题。
碍。这些年，我们在干部的思想教育、弘扬正 弱涣散; 既要维护党的纪律的严肃性 ，也要创
一、以实事求是的态度，. 力解决好思 气等方面的工作并没有放松，我们一再强调警 造生动活泼的政治局面。在具体工作中，要做
想作风方面存在 的突出问题。
惕和防止形式主义，但形式主义却大行其道， 到民主与集中的统一，就必须坚持批评与自我
二是要面向实际。江泽民同志 曾告诫全
神同本地区 (方)、本部门的实际结合起来，因 仁，甚至有的不但不为人民谋福利，反而把人 党，在学习的重点方面，要坚持以研究中国的
地制宜，创造性地开展工作，而是照抄照搬， 民群众的利益当 “猎物”，腐化堕落。
实际问题为中心，着眼于新的实践和新的发
以会议落实会议，以文件贯彻文件，当 “收发
开展工作，立足新的实践，回答新的间题，使 人群众，习惯在办公室里发号施令，即使下了 题很多，而且错综复杂、相互交织，要在复杂
我们的思想行动更加符合客观实际。
基层，也是 “坐着车子转，隔着玻璃看，下车 的形势面前把握大局，加快发展，要求我们必
二、狠刹形式主义的歪风. 若力解决好
工作作风方面存在的突出问厄
义和形而上学的桂桔中解放出来。要用宽阔的 线，没有牢固树立为人民服务的宗旨，导致在 握实质。不能拿本本去套实践，而是要用实践
五破五立心得体会
五破五立心得体会五破五立，又称为五破五立战略，是一种管理和发展策略，旨在帮助企业解决问题并实现持续的增长和成功。
下面我将就五破五立这个主题，分享我的心得体会。
首先，五破。
五破即五个“破”。
破是指打破固有的观念和模式，以创新和改革为企业带来新的机遇和发展。
以下是我对五破的理解和体会：1. 破坏：企业需要破坏旧的产品、服务和业务模式，以适应市场的变化和需求的变化。
通过破坏旧有的模式，企业可以推出更有竞争力的产品和服务，增强市场占有率。
2. 破题：破题意味着解决企业面临的问题和难题。
这需要企业对问题进行深入的研究分析，找出解决问题的关键因素和策略。
通过破题，企业可以获得更好的竞争优势，实现持续的增长。
3. 破碎：企业要破碎的是陈腐的思维和僵化的组织结构。
这需要创新的思维方式和灵活的组织机构，以适应快速变化的市场环境。
通过破碎僵化的结构，企业可以更加高效地运作，迅速应对市场变化。
4. 破与立：破与立是指打破和建立的平衡。
企业要打破过去的经验和局限，但同时也要建立起新的发展战略和目标。
破与立要求企业在打破旧有的模式的同时，建立起新的模式和规则，使企业能够持续发展。
5. 破冷加立热：破冷加立热是指打破冷漠和不关心的心态，建立起热情和关注。
企业要关注消费者和市场的需求，通过创新和改革，提供更好的产品和服务。
只有在真正关心客户和市场的需求时，企业才能取得长期的成功。
接下来，五立。
五立即五个“立”。
立是指企业要建立的五个方面，以实现企业的长期发展和成功。
以下是我对五立的理解和体会：1. 立业务定位：企业要明确定义自己的业务定位和发展方向。
这需要企业从市场需求和竞争优势方面进行分析，确定自身的核心竞争力，并制定相应的发展战略。
2. 立核心价值：企业要建立自己的核心价值观和文化。
这需要企业明确自己的价值观和使命，以及员工和领导层要共同信奉和践行的价值观。
3. 立班底：企业要建立一个高效的组织和团队。
这需要企业拥有合适的人才和领导人，以及良好的组织文化和工作氛围。
2024年五破五立心得体会范本
2024年五破五立心得体会范本2024年是一个充满变革和挑战的一年。
在这一年，我们经历了五破五立的重要阶段。
五破是指解放思想、破除陈规、破除弊端、破解矛盾、破釜沉舟；五立是指立足国情国力、立足农业农村、立足改革创新、立足自主创新、立足人才队伍。
在五破五立的过程中，我深刻地感受到了党的领导的重要性和正确性。
解放思想无疑是推动社会进步和发展的关键。
在过去的几十年里，我们国家取得了巨大的发展成就，这离不开党的领导和改革开放的政策。
然而，时间在不断发展，社会在不断变化，我们必须与时俱进，解放思想，在新的时代背景下思考问题、解决问题。
通过解放思想，我们可以保持开放的思维方式，不断吸纳新鲜事物和新的知识，不断提高自己的素质和能力。
破除陈规和破除弊端是我在工作中最有感触的方面。
在过去的工作中，我发现很多问题都是由陈规和弊端导致的。
陈规是指一成不变的思维方式和工作方式，它会让我们停滞不前，无法适应新的环境和需求。
弊端是指工作中存在的不合理的制度和做法，它会导致效率低下、资源浪费等问题。
在破除陈规和破除弊端的过程中，我学会了审时度势，不盲目跟随过去的经验和方法，而是根据实际情况去思考和创新。
我也学会了善于总结和分析问题，找到问题根源，并采取适当的措施加以解决。
破解矛盾是我们迈向发展的关键一步。
在一个复杂多变的社会中，各种矛盾和冲突是不可避免的。
要取得持续的发展，就要解决这些矛盾，找到平衡点。
在实际工作中，我经常面临各种各样的矛盾和冲突，有时候感觉无法解决。
通过五破五立的实践，我学会了换位思考，站在对方的角度去理解问题，寻找解决问题的方法。
我也学会了倾听和沟通，通过与各方的沟通和合作，找到解决问题的共同点和最佳方案。
破釜沉舟是实践这一切的关键一步。
在迈向新的发展阶段时，我们必须付出巨大的努力和勇气。
破釜沉舟是指抛弃一切过去的观念和做法，敢于冒险和突破的精神。
在工作中，我也常常面临着很多的困难和挑战，但是只有敢于迎接这些挑战，才能获得成长和进步。
五大要求六破六立心得体会范文
五大要求六破六立心得体会范文五大要求是指中国共产党对党员提出的党风廉政建设的基本要求，即“坚定理想信念、坚守党的宗旨、坚决克服特权思想、坚决纠正四风问题、坚持党内民主和集中统一制度。
”六破六立是指对党风廉政建设的六个废弃行为、六个新建设行为的总结和提出。
在我参加党风廉政建设学习教育、领会宣传贯彻党的十八届六中全会精神的过程中，我深深感受到了五大要求和六破六立的重要性和深刻内涵。
首先，坚定理想信念是作为一名共产党员最重要的品质之一。
作为中国共产党的党员，我们要始终坚定对共产主义的信仰和追求，时刻牢记革命理想，把为人民服务、为实现共产主义奋斗终身的信念内化于心、外化于行。
只有坚定的理想信念，才能在面临各种困难和诱惑时保持定力和坚守初心。
其次，坚守党的宗旨是我们党员的基本要求。
我们的党是以中国工人阶级为领导核心的先进政党，党的宗旨是全心全意为人民服务。
我们身为党员，应始终把人民利益放在第一位，时刻保持与人民群众的血肉联系，把人民群众的利益放在自己的利益之上。
第三，要坚决克服特权思想。
特权思想是党风廉政建设中最大的敌对势力和腐败源头之一。
党员干部要时刻保持为人民利益服务的初心，摒弃任何特权思想，始终做到公道正派，与权力、资源、地位切割开来，不搞特权，不享受特权，坚决维护党群关系的纯洁性和党同人民群众的血肉联系。
第四，坚决纠正四风问题。
四风问题是党风廉政建设中必须高度关注和坚决纠正的突出问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
要以钉钉子精神，坚决贯彻党的群众路线，扎实开展作风建设，真正把群众的利益放在第一位，坚决消除各种形式主义、官僚主义，切实转变工作作风，严肃纠正党内的四风问题。
第五，坚持党内民主和集中统一制度。
党内民主是党员参与党内事务决策的权利和责任，在坚持党的集中统一领导的同时，充分发扬党内民主，广泛听取各方面意见，形成集体决策，增加决策的科学性和民主性。
在党风廉政建设中，要坚决反对个人专断和独断专行，维护党内政治生活的庄重性和纪律性。
干部作风整顿应知应会内容
干部作风整顿应知应会内容1、“五个坏作风”：思想僵化坏作风、标准不高坏作风、效率低下坏作风、担当不足坏作风、纪律松弛坏作风。
2、“三个坏把式”：坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式。
3、“五个好作风”：勤于学习好作风、严谨细致好作风、勤勉高效好作风、务实担当好作风、严格自律好作风。
4、“三个好把式”：埋头苦干的真把式、雷厉风行的快把式、追求卓越的好把式。
5、“工匠精神”：指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精、更完美的精神理念。
6、“钉钉子精神”：干事业好比钉钉子。
一个单位、一个地区面貌的改变，并非一朝一夕之功、而需要沿着正确的目标久久为功、持之以恒。
7、好干部“五条标准”：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
8、“三老四严”作风：对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事;对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
9、“三严三实”：严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实。
10、“四个意识”：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
11、“五大思维”能力：战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维。
12、“四个全面”战略布局：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。
13、“五位一体”总布局：经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。
中国梦的实施手段是政治、经济、文化、社会、生态文明五位一体建设。
14、“新常态”：“新”就是“有异于旧质”；“常态”就是固有的状态。
新常态就是不同以往的、相对稳定的状态。
15、“一条新路子”的前进方向：就是走出一条质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的全面振兴发展新路。
16、“两个全面”奋斗目标：全面建成小康社会、全面实现龙江振兴。
17、“三长两短”的辩证方法：就是扬长避短、扬长克短、扬长补短。
18、“四个坚持”的重大任务：就是坚持转方式调结构、做好“三篇大文章”，坚持发展现代农业、争当农业现代化建设排头兵，坚持保障和改善民生、打赢脱贫攻坚战，坚持改进干部作风、提升工作精气神。
领导干部作风要突出五个字——正、力、实、严、优
领导干部作风要突出五个字——正、力、实、严、优
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全局广大领导干部，在思想、行动、作风、纪律、业绩等各个方面都要高标准、严要求，永葆政治本色。
思想上要突出一个“正”字。
正，就是政治坚定、思想纯洁，做正直的人，办正确的事。
我们有的干部犯错误，表面上看是没有经得起诱惑，没有守得住清白，实质上是思想出了问题，信仰不够坚定，世界观、人生观、价值观发生了扭曲。
要始终坚定共产主义信念，坚持中国特色社会主义道路不动摇，思想上与党中央保持高度一致，不为杂音噪音所扰、不为传闻谣言所惑；要始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，情为民所系、权为民所用、利为民所谋，把全部心思用到谋发展、惠民生上，做到襟怀坦荡、正气浩然。
行动上要突出一个“力”字。
力，就是执行有力、敢于碰硬，遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩。
我们现在有些工作推进效果没有达到预期，主要还是执行力不够，还存在上有政策、下有对策，讲起来一套、做起来一套的现
- 1 -。
转作风 强素质 树形象
“转作风强素质树形象”大讨论发言材料思想认识高研讨内容新载体形式活组织安排严云冈矿吴罡一月份以来，云冈矿根据集团公司在全体领导人员中开展“转作风、强素质、树形象”大讨论活动要求，早动手、早安排，把开展“转作风强素质树形象”大讨论当做一项政治任务，迅速在全矿分阶层展开，经过四个月的研讨实践，我们把全矿党员干部的思想统一到了集团公司新一届领导班子的决策和部署中来，打造出了一支团结有力，干部过硬，忠于企业的员工队伍，实现了全矿党员干部思想行为等多个方面的转变。
一、转作风1、讲政治转作风就是与集团公司党政保持高度一致、坚决贯彻执行集团公司工作决策和部署2、接地气转作风就是要求干部多深入基层，掌握实情，了解情况，解决问题，做到心中有数，眼中有事，手中有招，腿上有功3、扬激情转作风就是就是激发大家“建设新同煤，打造新生活”的干事创业的激情，有心谋事，用心履职，尽心工作。
二、强素质1、学知识强素质。
通过学习提高自身素养。
2、多历练强素质。
给有培养前途的年轻人锻炼成长的舞台，进行多个岗位的轮岗历练，压担子，增才干。
3、明职责强素质。
强化责任心，强化执行力。
三、树形象1、讲正气树形象，就是要求全矿领导人员做人坦诚，做事坦荡，处理问题公正客观。
2、增合力树形象，就是要求矿班子成员和基层班子成员之间经常沟通交流，紧密配合，分工协作，做到思想同心，目标同向，工作同步。
3、系民生树形象，就是关心员工生活，帮扶弱势群体，多为员工群众办实事办好事。
具体工作如下：一、思想认识高。
我们把这次研讨当做是贯彻中组部《关于加强对干部德的考核意见》和省第十次党代会、集团公司领导人员大会精神的重要举措；当做全面提升各级领导人员思想素质、作风建设和履职能力，努力打造“有道德、有素质、有作为”的党员干部队伍、落实集团公司“五个一”总体要求，“三个三”工作思路，为“建设新同煤、打造新生活”和加快跨越发展的强有力的思想和组织保证工作来抓，高度重视，专门成立了书记、矿长任组长，副书记任副组长，组、宣、办、纪委负责人为成员的的领导组，并下设了专门的办公室，负责此项工作开展。
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抓部队就是抓风 气，带机 关就是带作风 。政工干部 形 象 ，给政 治 工作 造成 负 面影 响。 关 系是 变 化 的，不 变 的
转作风应走前列 、作表率、当标杆 ，要结合使命任务，结合 只 有本 事 ，正 常 的关 系是 重要 的 ，歪风 邪 气 只是 一 时 的 ，
工作 实 际 ，强 化 内功 ，主 动破 除 五种 坏 风 气 ，树 立 五 种好 战友 才是最 大 的关 系，组 织才是最硬 的靠Fra bibliotek山。政 工干部要
作 风 。
正确 认 识和 处理 人 际关 系 ，做 到既 有人情 味又 按原 则 办 ，
破 除 “只 讲 不千 ”的坏风 气 树 立 ”真 抓 实千 ”的好 作 风
农 忙 时节 ，往 往必 须在 一 两个 星期 内完成 对早 稻 的 因为 哲 学能 帮助 我们 更 好地 概 括运 用 所 学知 识 ，历
实 实在在 做 人做 事 ，堂堂 正正 ，光 明磊 落。要 想进 步 就要 走 正路 ，真 正做 到“四靠”—— 靠 组 织培 养 、靠 素 质 立身 、 靠 实绩进 步 、靠纪律 约 束 ，把 内部 关 系搞 简 单搞 纯洁 。
不 能 回避 ，政工 干部 要有 较 强 的务 虚 功夫 ，这 就 是 常 讲 的要练 好 嘴皮 子 、笔 头子 、脑 瓜 子。 目前有 一 些涣 散 斗 志、污染空气的现象 ：当官不干事、在位不履 责，当甩手掌
式和 新形 势 下政 治工 作 开展 举 措 ；紧 密联 系个 人 兴 趣 投 向和 知 识 短板 ，涉猎 人 文 社 科 、法律 心理 等 陶
“双 抢 ”是 湘 中地 区的一个 俚 语 ，指 的是 水 稻 的 冶情操 、提 升修 养 的杂 志和专 著 。此外 ，官兵尤 其是
抢 收和 抢种 。 因为在 湘 中地 区，水 稻分 早 、晚 两季 ， 领 导 干部 ，决不 能 忽视对哲 学和 历史 的学 习与 思考 ，
员 ，只吹 哨子 不上 场 。这 些现象 说到 底就 是 官僚 主 义和 办 、围着 自己的私 利 办 、甚 至违 反 政 策 规定 办 ，这 就 是 典
形 式主 义 ，其 直 接 的原 因就是 政 工 干部 自身 作 风 不硬 、 型 的 自以为是 、自高 自大 、自作 主张 、自私 自利 。个 人 主义
摸 实情 、讲 实 话 、使 实劲 、办实事 。
先进 模 范作 用 。做 任何 事有 规定 的按 规定 办 ，没有 规定
破 除 ”关 系高 于一 切 ”的 坏风 气 树 立 ”靠组 织 、靠 素 质 、靠 实绩 、靠 纪律 ”的好 作风
的按领 导指 示办 ，既没 规定 又 没有领 导指 示 的按 照成 功 惯例 办。
想 ，用务实的作风做好务虚的工作。“其身正 ，不令而行 ； 的指 示命 令 做 到 无条 件 服 从 ，绝 不 各行 其 是 、阳奉 阴违 ；
其 身不 正 ，虽令 不从 。”真正 的领 导力 来 自于让 人 钦佩 的 贯彻民主集中制原则，维护集体领导的权威，发挥集体领
人 格 ，政 工 干 部 不仅 要 把 口号 喊 好 ，更 要 把 实 事 办好 ，要 导的作 用 。 自省 、自重 、自警 、自励 ，始终 保持 政 工 干部 的
破 除 ”以 自我 为 中心 ”的坏 风气 树立 “遵 童 守 纪 、严于 律 己 “的好 作风
柜 ，说起来一套一套 ，做起来全部走样 ；习惯说三道 四，拿
办事按规定，做事讲规矩 ，做人守原则。但实际工作
着“手 电 筒 ”只 照别 人 不 照 自 己；只 当裁 判 员 ，不 当运 动 中不少 同志我行我素，想怎么办就 怎么办、按个人的意愿
臻
际 ，做 到“三个 紧 密 围绕 ”，即 ：紧 密 围绕上 级 指 示精
学 习要有 一双抢 神和 重大工作部署 ，精读体现 国家、军队大政方针
的前 沿理 论读 本 和文 摘 ；紧 密 围绕 部 队 中心 工作 和
官 兵 思想 倾 向 ，细 研 战 斗力 生成 方 式 、部 队 管理 模
定 位 不准 ，弱化 政 治工作 职 能造 成 的。有人 说过 “政 治工 思想 在政 治工 作 中决 不 能存 在 ，政 工 干部 要严格 自律 ，坚
作 本 身并 不虚 ，只是 有 些人把 它做 虚 了”，应 该 看到 ，政 治 持 原 则 ，秉公 办 事 ，不 以善 小而 不为 ，不 以恶小 而为 之 ，处
关 系 是 客 观 存 在 的 ，人 与人 之 间 的联 系就 是 关 系 。 但 是现 在 有 的人 信 奉 关 系高 于 一切 ，热 衷 于攀 关 系 、找
破 除”不求 有功 但术 无过 ”的坏 风气 树立 ”．鲁支情 千事 业 、忠 诚 尽职 责 ”的好作 风
关 系 ，拉 大 旗作 虎 皮 ；有 的人 凭 着个 别 关 系有 恃 无 恐 ，讲
政 工干部 是 党在 军 队 中的“党代 表”，要 在其 位 谋其
关系不讲原则 ，讲关系不讲程序，讲关系不讲友谊 ；更有 职，用其心尽其力。现在存在一种出工不出力 的现象，习
甚者 秉持 庸俗 关 系 ，跑“门子”，送“票 子”，要“位子 ”。这 些 惯 于 按 部 就 班 想 问题 、晃 晃 悠 悠 干工 作 、舒 舒服 服 过 日
工 作 不是 虚 无 缥 缈 的 ，政 治工 作 的 生命 力 在 于 实在 ，政 处 做 遵 章 守纪 的模 范 ；严 格 遵 守政 治 纪律 ，对 党 的路 线 、
工 干 部 的信 服 力 也 在 于 实 在 ，一定 要 有虚 功 实 做 的 思 方针 、政 策 要坚决 贯 彻 ，绝 不评 头论足 、说 三道 四 ，对 上级
有 害 无 益 、得 不 偿 失 的关 系只会 损 害 政 工 干部 的 声誉 和 子 ，工 作只 求过 得 去 、不 求过得 硬 ，缺 乏 主动作 为 、求 大作
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政 工 学 刊 ·２０１４·１Ｏ一
内容上精“种 ”。农耕选种 ，贵在优 良；书海觅
食 ，难在 取舍 。 学 习 内容 的取舍 要 注 重联 系工作 实