2024年人力资源部长的基本职责(28篇)
人力资源部长的岗位职责合集15篇
人力资源部长的岗位职责合集15篇人力资源部长的岗位职责11、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;2、协助部门总监编制或修订集团的.基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;5、其他日常管理事务;人力资源部长的岗位职责21、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的'形成。
7、参与本部门的日常行政事务管理工作;人力资源部长的岗位职责3职责1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;6、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：1、人力资源或相关专业，本科及以上学历;2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验;3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
人力资源部长的岗位职责4一．岗位描述：1.负责员工招聘重点岗位引进。
2.培训、人力资源调配及职业生涯管理3.完成公司交办的其它工作二．任职资格：〈一〉、《人力资源管理》、《工商管理》等相关专业统招本科以上学历重点〈二〉、担任企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经历〈三〉、年龄30周岁至45周岁，性别不限〈四〉、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识〈五〉、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的制定三．职业素养：〈一〉、具有良好的'职业道德和服务意识〈二〉、思维开放、善于学习、勇于创新〈三〉、具有较强的责任心、事业心和全局观念〈四〉、处事公道、廉洁自律〈五〉、身体健康人力资源部长的岗位职责51、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施;3、负责组织和开展集团员工招聘、，办理、、调任、升职等手续;4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;5、负责集团员工关系、劳动纠纷的`处理，保持合理的员工满意度;6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策;7、完成上级交办的其他临时性工作。
2024年人事部长工作职责(2篇)
2024年人事部长工作职责一、制定并执行人事政策作为人事部长，首要的职责之一是制定并执行公司的人事政策。
随着社会的不断发展和公司的发展需求，人事政策需要及时跟进和调整，以适应新的形势和要求。
人事部长需要根据公司的发展战略，制定相应的人事政策，并确保其顺利实施。
人事政策的制定应综合考虑公司的绩效评估、薪酬福利、员工培训以及员工关系等方面的因素，力求使公司的人力资源管理达到最佳效果。
二、人员招聘与选拔人力是公司最宝贵的资源之一，因此，人事部长需要对公司的人员招聘与选拔工作负有重要责任。
根据公司的发展需求和岗位要求，制定并实施相应的人员招聘计划。
人事部长需要通过合理的人才招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、职业介绍所等，吸引和筛选合适的人才，并进行面试和测试等环节，最终确定合适的候选人。
三、员工培训与发展人事部长还需要负责公司的员工培训与发展工作。
通过制定和实施培训计划，提升员工的工作素质和能力水平。
培训内容可以包括岗位技能培训、管理培训、领导力培养等方面。
除了培训，人事部长还需关注员工的职业发展，建立健全的晋升通道和激励机制，激发员工的工作积极性和主动性。
四、薪酬福利管理薪酬福利是企业人力资源管理中的重要方面，对员工的工作积极性和满意度有着重要影响。
人事部长需要负责制定公司的薪酬福利政策，并确保其与公司的发展目标和市场情况相适应。
此外，人事部长需要保持对薪酬水平的监测和分析，与市场趋势保持一致，合理调整薪酬福利体系，确保员工的薪酬水平能够与市场竞争力保持一致。
五、员工关系管理人事部长还需负责处理和解决员工的问题和纠纷，营造和谐的员工关系。
人事部长需要建立有效的沟通渠道，与员工保持密切的联系和交流，及时了解和解决员工的问题，以维护员工的合法权益。
此外，人事部长还需要与员工代表进行密切合作，处理劳资纠纷，并建立和维护稳定和谐的劳动关系。
六、绩效评估与激励人事部长需要制定和执行公司的绩效评估制度，并根据评估结果，给予员工相应的激励和奖励。
人力资源部长的具体工作职责模版(四篇)
人力资源部长的具体工作职责模版作为人力资源部长，您将负责部门的整体运营和管理，需要履行以下具体的工作职责：1. 人力资源策略制定与执行：- 研究和制定本企业的人力资源策略和规划，并与企业整体战略相结合；- 设计并执行招聘计划，确保各部门有足够的人员支持；- 与高级管理层合作，根据企业发展战略和业务需求，制定人力资源管理政策、流程和制度；- 负责组织、协调和监督人力资源部门的工作，确保高效执行。
2. 招聘与选拔：- 开展市场调研，掌握当前人才市场的态势；- 制定招聘计划，设计并发布有效的招聘广告；- 筛选简历，面试候选人，并参与最终候选人的选拔和录用；- 组织并实施新员工的入职培训计划，加强新员工的快速适应和融入。
3. 培训与发展：- 监督和评估员工培训和发展需求；- 设计并实施企业培训计划，包括管理培训、技能培训等；- 指导员工的职业发展规划，提供内部招聘机会，激励员工积极发展；- 与培训机构和外部合作伙伴合作，共同开展培训项目。
4. 绩效管理与激励：- 设计并实施绩效管理制度，包括考核标准、评估方法和反馈机制；- 协助各部门设定目标和绩效指标，确保员工的目标与公司整体目标保持一致；- 定期对绩效进行评估和反馈，提供相关的激励和奖励措施；- 分析和解决员工关于薪酬、福利和职业发展的问题。
5. 劳动关系与员工关系管理：- 督促员工遵守公司的规章制度，解决员工纠纷和投诉；- 监督和负责与工会和员工代表团体的沟通，维护良好的劳动关系；- 解答员工关于劳动法律和法规的疑问，确保公司的人事管理与法律规定一致；- 制定并实施员工关系管理政策和计划，促进员工满意度和忠诚度的提高。
6. 员工福利与奖励系统管理：- 设计并执行员工福利计划，包括薪酬福利、工时制度、年假、病假等；- 根据员工绩效和表现，制定激励和奖励方案，提高员工的工作动力和满意度；- 评估福利计划的有效性和竞争力，与员工保持良好的沟通和反馈。
7. 人力资源信息管理：- 管理和维护员工档案和人事数据库，确保数据的准确性和机密性；- 分析和统计人力资源数据，提供相关的报告和分析，为决策提供支持；- 研究和应用人力资源管理信息系统（HRIS），提高数据管理和分析的效率和准确性；- 制定并执行员工信息保密政策，防止员工信息被滥用。
人力资源部长的具体职责内容（4篇）
人力资源部长的具体职责内容人力资源部长作为一个组织中的高级管理人员，负责管理和发展员工以及整个人力资源体系。
下面是人力资源部长的具体职责内容：1. 人力资源战略规划：人力资源部长负责制定和落实组织的人力资源战略，根据组织的战略目标和发展需求，确定人力资源的发展方向和目标。
他们需要与高层管理团队密切合作，了解组织的长期战略和目标，并制定相应的人力资源策略，确保人力资源的发展与组织的需要保持一致。
2. 招聘和选拔：人力资源部长负责制定和执行招聘策略，根据组织需要，确定各个岗位的人员需求，并制定相应的招聘渠道和方法。
他们也负责制定选拔标准和流程，参与面试并做出最终决策，确保组织吸引并选择到合适的人才。
3. 培训和发展：人力资源部长负责制定和实施培训和发展计划，根据员工的职业发展需求和组织的培养目标，确定培训的重点和内容，并组织培训活动。
他们也负责制定绩效管理系统，确保员工的工作表现被评估和奖励，同时鼓励员工的个人成长和发展。
4. 组织文化和员工关系管理：人力资源部长负责塑造和维护组织文化，制定相关政策和规范，确保员工遵守。
他们也负责保持良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，建立有效的沟通渠道，并促进员工的参与和满意度。
5. 薪酬和福利管理：人力资源部长负责制定和管理薪酬和福利政策，确保工资和福利水平与市场相符合，并能够吸引和留住优秀的员工。
他们需要参与薪酬调查和分析，以确定合适的薪酬结构和福利方案，并与高层管理团队协商和制定。
6. 绩效管理：人力资源部长负责制定和管理绩效管理政策和流程，确保员工的工作目标和绩效标准与组织的需要和期望一致。
他们需要确保绩效评估的公正性和客观性，并根据员工的表现做出相应的激励和奖励。
7. 劳动关系管理：人力资源部长负责管理和维护劳动关系，与工会或员工代表进行协商和谈判，制定和更新劳动合同和劳动法规，确保员工的权益得到保护和执行。
8. 离职和退休管理：人力资源部长负责管理员工的离职和退休事务，包括离职手续的办理、退休金和福利的支付等，确保整个过程的顺利进行。
2024年人力资源部长岗位的工作职责
任职要求;
1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;
2、熟练掌握人力资源管理六模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验;
3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉OA、ERP等企业管理工具;
5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;
6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;
7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求;
8ห้องสมุดไป่ตู้审核员工培训计划并监督落实;
9、营造和谐有序的.劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件;
任职要求;
1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验，待遇面议;
5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程;熟悉ISO环境与质量管理体系的认证工作;
人力资源部长岗位的工作职责5
招聘管理部：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划;
3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;
本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
4. 其他要求：较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心
人力资源部长岗位的工作职责8
职责
1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作;
2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划;
2024年人力资源部部长安全职责（二篇）
2024年人力资源部部长安全职责1、人力资源部部长是本部门安全工作第一责任人，对本部门安全工作全面负责。
2、履行培训与绩效分委会主任职责，定期召开分委会会议，布置各项工作，每月向公司安全委员会提交报告和问题议案并跟踪落实。
3、组织公司新员工并负责进行入厂安全告知，交安全质量环保部进行厂级安全教育，经厂级安全教育合格后，才能安排到相应部门进行二级教育。
4、组织制定公司职业安全健康相关规定和制度。
定期组织全体员工体检，建立、健全公司职业健康档案。
对从事有害健康作业的工人要定期专门检查，认真做好职业病的防治工作。
5、负责组织与员工签定劳动合同，为员工缴纳工伤保险；认真做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。
6、参加公司安全监督检查活动。
7、根据国家有关法律法规规定组织制定劳动保护用品计划，督促有关部门按规定发放劳动保护用品，监督劳动保护用品的使用。
8、组织做好工业卫生、职业病防治的宣传教育和监督检查工作；宣传党和国家劳动保护政策、法令，协助公司领导认真贯彻执行。
做好安全生产的宣传教育和女职工保护工作，教育职工自觉遵章守纪。
9、组织制定各级领导干部业绩考核指标时，要有安全考核指标，并把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。
10、组织做好新员工的体检工作，根据职业禁忌的要求，做好新、老员工工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。
11、负责在招收新员工时观察员工的行为安全习惯，对违反安全规定的员工予以处理，保证各级管理人员、岗位操作人员的配备符合安全标准。
2024年人力资源部部长安全职责（二）2024年人力资源部部长的安全职责不仅包括保障员工的人身安全，还要致力于确保组织的信息安全、网络安全和劳动安全。
在信息时代的背景下，人力资源部部长面临着新的安全挑战和机遇。
以下是2024年人力资源部部长安全职责的主要内容。
1. 保障员工人身安全人力资源部部长要负责制定和实施员工人身安全的政策和措施。
2024年人力资源部部长安全职责模版（二篇）
2024年人力资源部部长安全职责模版1、作为人力资源部部长，我作为本部门安全工作的首要责任人，将全面承担起本部门安全工作的管理职责。
2、我将切实履行培训与绩效分委会主任的职责，定期组织召开分委会会议，部署各项工作，并每月向公司安全委员会提交详尽的报告和问题议案，同时确保各项议案的跟踪与落实。
3、我将负责组织公司新员工的入厂安全告知工作，并将其交由安全质量环保部进行厂级安全教育。
4、我将组织制定并完善公司职业安全健康相关的规定和制度。
定期组织全体员工进行体检，建立健全公司职业健康档案。
对于从事有害健康作业的工人，我将定期组织专门检查，并全力以赴做好职业病的防治工作。
5、我将负责组织和员工签订劳动合同，并确保为员工缴纳工伤保险。
我会全力以赴做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。
6、我将积极参与公司的安全监督检查活动，确保各项安全措施得到有效执行。
7、我将根据国家有关法律法规，组织制定劳动保护用品计划，并督促相关部门按规定发放劳动保护用品，同时监督劳动保护用品的使用情况。
8、我将组织做好工业卫生、职业病防治的宣传教育和监督检查工作，积极宣传党和国家的劳动保护政策、法令，并协助公司领导认真贯彻执行。
我会做好安全生产的宣传教育和女职工保护工作，教育职工自觉遵守规章制度。
9、在组织制定各级领导干部业绩考核指标时，我将确保包含安全考核指标，并将安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。
10、我将组织做好新员工的体检工作，并根据职业禁忌的要求，做好新、老员工工种分配和调整，严格执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。
11、在招收新员工时，我将负责观察员工的行为安全习惯，对违反安全规定的员工进行处理，确保各级管理人员、岗位操作人员的配备符合安全标准。
2024年人力资源部部长安全职责模版（二）1、作为人力资源部部长，本人作为本部门安全工作的首要责任人，将全面承担起确保部门安全工作的职责。
2、本人将切实履行培训与绩效分委会主任的职责，定期召集分委会会议，部署各项任务，并每月向公司安全委员会提交详尽的报告和问题议案，同时跟踪并确保各项措施得到有效落实。
人力资源部长的岗位职责十篇
人力资源部长的岗位职责十篇作为一个组织机构的重要部门之一，人力资源部负责管理和发展组织内的人员，确保其人力资源方面的需求得到满足。
作为人力资源部长，他/她负责监督和指导整个部门的运作和工作，并能够有效地管理组织内的人力资源。
以下是人力资源部长的十个岗位职责：1. 招聘管理人力资源部长负责管理和协调公司的招聘计划，制定有助于招聘优秀人才的策略和计划。
他/她需要确定招聘要求和职位描述，与招聘团队有效沟通，并协助招聘团队完成候选人的筛选和面试。
2. 培训和发展人力资源部长负责开发和实施培训和开发计划，以提高员工技能和知识，满足组织的需求。
他/她需要评估员工的需要和组织的业务要求，并与员工和培训提供商合作，制定培训计划和课程内容。
3. 薪酬管理人力资源部长需要管理薪酬和福利计划，确保员工的薪酬和福利符合组织的需求和政策。
他/她需要确保组织的薪酬政策和计划符合法律法规，制定薪酬管理策略，保持市场竞争力。
4. 绩效管理人力资源部长需要开发和实施绩效管理计划，监督员工绩效评估和奖励体系，并确保表现优秀的员工获得公平的奖励和晋升机会。
他/她需要与部门经理合作，制定绩效目标和标准，并根据绩效评估结果进行改进和调整。
5. 人力资源策略人力资源部长需要制定和实施适合组织发展的人力资源策略，以确保组织在未来的成长和发展中拥有足够的人力资源和管理人才。
他/她需要根据组织的战略方向和业务需要，制定人力资源计划和政策，并与组织其他部门协作，达成共同目标。
6. 员工关系人力资源部长需要跟进员工关系，并确保员工向上级或HR管理员反馈的问题得到及时解决。
他/她需要确保员工遵守安全、职业道德和组织的员工行为规范。
此外，他/她还需要主导员工活动和社团策划，积极推动企业文化建设。
7. 团队建设作为人力资源部长，他/她需要建立高效的团队，协调和支持员工开展工作。
他/她需要通过激励和激励员工，维护积极健康的工作环境，鼓励员工之间相互学习和支持，以不断提高整体的绩效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第 1 页 共 24 页 人力资源部长的基本职责（28篇） 人力资源部长的基本职责（通用28篇） 人力资源部长的基本职责 篇1 职责： 1.全面统筹公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期的人力资源规划，合理调配公司人力资源; 2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议; 3.构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善; 4.负责分解公司的战略目标，制定有效人力资源各个模块的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作; 5.负责员工管理，搭建员工职业生涯平台; 6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的实施。 7.完成公司领导交办的其他事项。 任职资格： 全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体。 第 2 页 共 24 页
望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。 人力资源部长的基本职责 篇2 职责： 1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施; 2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实 3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持; 4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议; 5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案; 6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系; 任职资格： 1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先; 第 3 页 共 24 页
3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件; 4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断; 5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。 人力资源部长的基本职责 篇3 职责： 1.负责建立、优化公司人力资源管理体系; 2.负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施; 3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作; 4.完成领导交办的其它专项工作。 任职要求： 1.大学本科以上学历，人力资源专业; 2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解; 3.五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历; 4.具备较强的沟通能力及协调能力; 5.有制造型企业工作经历者优先。 人力资源部长的基本职责 篇4 第 4 页 共 24 页
1、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。 2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等; 3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障; 4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性; 5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险; 6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理; 7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。 8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。 9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励; 10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实 第 5 页 共 24 页
企业文化的渗透与落地。 人力资源部长的基本职责 篇5 职责： 1、制定年度预算计划,不断拓展并维护有效的招聘渠道,善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试; 2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施; 3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作,并对员工调资晋升提出建议; 4、建立并推进良好的沟通平台,加强员工关系日常工作的管理加以规范,包括入职、离职、异动等,及时处理各项劳动纠纷及工伤事故; 5、根据要求完成部门的行政工作,包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。 职位要求: 1、大专及以上学历,人力资源或管理专业等; 2、五年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源管理工作经验,有第三方物流公司或制造业工作经验优先; 3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具,熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规; 4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底; 第 6 页 共 24 页
5、积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力; 人力资源部长的基本职责 篇6 职责： 1、根据公司战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划; 2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施; 3、负责公司人才体系建设，并承担公司高端人才的招聘和引进工作; 4、制订人力资源部专业培训计划并组织实施; 5、了解人力资源部工作情况和相关数据，进行劳效分析并制定改进措施，督导实施; 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决; 7、完成总经理交办的事务。 任职要求： 1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上; 2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验; 3、责任、担当、协助和奉献精神。 人力资源部长的基本职责 篇7 1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。 2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、 第 7 页 共 24 页
培养本部门员工。 3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。 4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。 5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。 6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。 7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。 8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。 9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。 10.办理主管领导交办的其他事务。 人力资源部长的基本职责 篇8 1、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作; 2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续; 3、管理员工合同及档案; 4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动; 5、日常其它临时性工作。 第 8 页 共 24 页
人力资源部长的基本职责 篇9 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。 人力资源部长的基本职责 篇10 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 第 9 页 共 24 页
4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作， 人力资源部长的基本职责 篇11 1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定