6篇住家保姆合同范本
6篇住家保姆合同范本
住家保姆合同范本1
甲方：
乙方：
甲方为使老人能够得到最完善的照顾，特此聘请乙方为甲方提供家政服务，经双方协商达成如下协议。
一、服务时间
乙方从签订合同之日起，吃住都在甲方家里，全天24小时的照顾家庭的老人，为老人提供完善的家政服务，每月月休四天上六休一。
二、服务内容
1、照顾老人的起居生活（整理内务、洗衣服、洗澡、打扫家庭卫生、保证老人的安全）如果老人出现问题要及时通知甲方。
2、合理安排老人的饮食，饮食要以清淡、软烂为好。
3、甲方以每月支付乙方人民币元（大写： 元）作为支付乙方的劳务报酬，（工资支付应在乙方服务满月后十日内发放上月劳务报酬）
4、甲方不履行本协议，乙方可以提出辞职、申请劳动仲裁或向人民法院提出诉讼；乙方不履行本协议，甲方可以辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。 三、甲方的权利、责任和义务
1、甲方有权利，让乙方按照上述的服务内容提供保姆服务。
2、甲方在家时可主动减轻乙方的劳务，如做饭、打扫卫生、洗衣服等。
3、甲方（包括老人）认为乙方没有按约定的事项例行职责、或者没有按照上述内容进行服务，要求乙方改正无效时，有权辞退乙方。
4、甲方不承担乙方为甲方服务期间的任何人身意外伤害和健康医疗费用。
5、甲方有义务按时支付乙方服务合同。
四、乙方的权利、责任和义务
1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用。
2、乙方应尽职尽责做好本职工作，为甲方提供优质的服务。尽量做到使老人满意、环境卫生干净整洁、饭菜可口。
3、乙方必须服从甲方的领导，明确主人与服务的关系，对甲方提出正常的批评意见和改进意见，应自觉接受和改进。
4、乙方对甲方的老人言语过激和不讲道理的行为应给予谅解。
5、乙方在服务期间享有人格尊重、人身自由、人权平等的基本权利。对于要求甲方合理改进和必须完善的事项，享有充分的建议权，甲方应及时给予答复。
6、乙方家中有事需要回家，应及时向甲方请假。特殊情况甲方应在最短的时间内予以批准。乙方有权利提出辞职，但在提出辞职时应至少提前一周通知甲方，并简要说明辞职理由；乙方辞职、协议终止。 五、服务期限自_____年___月___日至_____年___月___日，月休___天。
六、本协议一式叁份，自签字之日起生效。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
签约日期： 年 月 日
住家保姆合同范本2
一、经甲方（雇主）乙方（家庭服务员）协商同意，签订服务合同，在合同期内，甲乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲乙双方的合法权益不受侵犯。
二、甲方（雇主）的权利和义务
1、有权要求乙方提供______________为内容的家庭服务工作。未经乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准糟蹋。
4、提供食宿，按月付给乙方工资，试用期_____________元（一个月），正式工资_____________元／月。每月月底结算当月工资。不得克扣、拖欠工资。
5、甲方有权力拒绝乙方将同乡、亲友带入家中，有权拒绝乙方使用家中的贵重物品。 6、保证乙方每月休息_____________天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应_____________。
7、甲方有权要求和安排乙方进行体检，如果体检不合格，费用由乙方承担，反之，由甲方承担。另外，甲乙双方不得隐瞒各自病史。
8、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣押钱或物以及殴打、威逼等侵权行为。
9、不得擅自将乙方转换为第三方服务。
三、乙方（家庭服务员）的权利和义务
1、自愿为甲方提供___________________为内容的家庭服务工作。
2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
3、不得擅自外出，不带任何外人（同乡、亲友等）去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参与甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。
5、每月可休息_____天，如果乙方自愿放弃休息，甲方不支付工资。
6、有权拒绝，转换为第三方服务。
7、应接受甲方安排到医院进行肝功和其它传染病检查，如正常经费由甲方付，不正常由乙方付。 8、有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。
四、乙方具体工作细则
1、照顾一个女童：辅食制作、洗澡触摸、夜间看护等。
2、一般家务：做饭，洗衣服、打扫卫生等
3、家里东西应摆放整齐，保持整洁明亮。
4、孩子衣服手洗，脱水，晒干后收回并归类放好。
5、自己买菜等开支要记账，接受甲方监督。
6、保姆若要辞职应提前15天提出或主人找到接班人后方可离职，否则主人有权扣留半个月工资。实际服务时间未满1个月，服务费用按实际服务天数计算，日工资=_____/（当月天数—4）。
7、保姆未经主人同意不得邀请任何人到家里来。
8、每月休假_____天，需在主人休班后才可以，也可累计，一次连续休息不得超过2天，如遇特殊情况，可与甲方协商。
9、保姆身体不适应向主人说明。
10、乙方被聘期间如有行为不端或糟蹋儿童，甲方向公安部门报警并追究责任。
本合同服务期限为____个月：自____年__月__日始至____年__月__日止。 本协议未尽事宜双方协商解决，如不能协商解决的可提请行政主管部门进行仲裁。
本合同双方各执一份，具同等法律效力。该合同至签订之日起生效。
甲方（签字）___________________
乙方（签字）___________________
年 月 日
住家保姆合同范本3
甲方：xxxxxxx身份证号码：xxxxxxx
乙方：xxxxxxx身份证号码：xxxxxxx
今特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守：
一、双方约定事项：
1、服务内容：乙方的服务内容主要包括：
照看孩子(让宝宝健康快乐成长)，接送孩子上学放学：抱孩子前应该先洗手，对孩子说话应该小声且面带笑容，不能对着孩子打喷嚏或打哈欠;
跟孩子说话时应该保持一定的距离，不能亲吻孩子的嘴巴，也不可以让孩子亲吻你的嘴巴;
照顾孩子进餐(包括冲奶，煲粥，吃水果，喝水等)，孩子进餐食具要进行消毒(即用开水清洗，奶瓶用后应该先用清水洗净后再放在开水里煮3~~5分钟); 保持孩子穿衣干净，必须根据天气的冷暧给孩子添减衣服，定时给孩子更换尿布，大便后应该马上更换尿布并用温水洗净屁屁，弄湿或弄脏衣服应该及时换洗，给孩子洗澡穿衣动作要快并且要柔和，进行中应该与孩子轻声说话，以免孩子受惊。不能给凉水或者过热的水孩子喝，应该给孩子多喝干净的温白开水，大概每一个半小时给孩子喝一次水，睡着的时候醒来第一时间应给孩子喝水;
保姆如果身体有不舒服应该向主人说明，如果自己感觉可能要感冒或已经感冒，应该第一时间告知主人，尽量少接触孩子，万不得已要接触孩子也应先用洗手液彻底把手洗净擦干并带上口罩方可接触子。要经常检查孩子是否热了或冷了没有，鼻子呼吸是否顺畅，如果鼻子里有鼻屎赌住影响呯吸，应该用干净的棉签沾几滴干净的温白开水滴到鼻子里以缓解呼吸困难，不能给孩子硬掏鼻子，要经常摸摸孩子的额头，及时了解孩子的体温情况。每天向主人汇报孩子当天的情况，包括：吃了些什么，饭量怎么样，喝水情况，睡觉情况，有否离家，去过什么地方，与什么人接触过，与平时有什么不同等等;
做家务(日常家务)，做饭(家庭饭菜)，做清洁(日常整理)。每天早上必须拖地一次及抹家私一次(家私包括：茶几，电视柜，沙发，桌椅板凳，冰箱，饮水机，窗台。阳台等);
每天做俩顿饭(即中饭及晚饭)，每顿饭前及饭后都需要把使用过的碗筷清洗干净，饭后应该把厨房及厨具清洗一遍。每一个星期大搞卫生一次，即把家里的门窗，厨房，卫生间，所有的玻璃清洗干净。家里的东西应该摆放整齐，保持清洁明亮。孩子的衣服应该用手洗，洗后拧干水挂到阳台外面太阳晒干，太阳下山之前应把衣服收回并归类放好。 注：以上家务应该在有家人陪伴小孩或者小孩睡觉的时候进行，如果是小孩睡觉时做家务，应该注意尽量不要发出响声，以免惊忧孩子休息，孩子醒来，如果主人没有时间或者不在家，则应该马上停止家务，洗干净手，照顾小孩;
甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量。如需增加应与乙方协商，并适当增加报酬。
2、服务期限：
年月日起至年月日止。如需续签请于本合同期满前一周，有甲乙双方协定续签事宜。
3、服务费用：
甲方按月付给乙方工资，试用期元(一个月)，第二个月工资元/月。每月1至2号发上月工资;甲方不得苛扣、拖欠乙方工资(双方约定的保证金除外)，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方奖励。(特别说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方给予的奖励，全由甲方掌握，乙方无权干涉。)
4、保证金：
乙方同意在第一年工作时，每月扣除所得服务费用100元作为保证金，在做满一年后，甲方给予向乙方一次性1200元保证金。
如无正当理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资);如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥善解决好相关事宜。 休息时间：
5、服务时间：
住家保姆：早7：30——晚上孩子睡觉后，最迟不超过22：30
不住家保姆：早7：30——晚8：30
甲方承诺乙方每月可以休息两天，必须是在甲方的双休日期间，如当月没有休息，假期可以累计到下一个月，或存起来等到过年时休，平时连续休息不能超过2天，国庆，五一和过年等节假日的安排则视具体情况而定。春节连续休息不能超过10天。
6、奖励：
若乙方在服务期间内表现良好，甲方承诺：
①在重大节假日(五一，十一，春节)期间，甲方给予乙方一定金额的过节费或休假;
②工作满一年后，甲方给予乙方一定金额的奖励。
二、双方责任
1、甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不伤害，尊重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯，不得伤害所服务对象。
2、为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外
住家保姆照顾自理老人合同6篇
住家保姆照顾自理老人合同6篇
篇1
甲方（雇主）：________________
身份证号：________________
联系方式：________________
乙方（保姆）：________________
身份证号：________________
联系方式：________________
鉴于甲方需要照顾家庭中的自理老人，经过筛选和选择，决定聘请乙方作为住家保姆照顾老人。为明确双方权益，保障服务质量，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下协议：
一、服务内容
乙方将提供居家照料服务，具体内容包括但不限于以下内容：
1. 协助老人进行日常生活自理，如饮食、洗漱、穿衣等； 2. 协助老人进行户外活动，保证老人的身体健康；
3. 维护老人的居住环境卫生，保持室内清洁整齐；
4. 协助处理老人的日常事务，如购物、洗衣等。
二、服务时间
本合同服务时间为每周______天，每天______小时，具体起止时间根据甲方需求确定。服务期限为______年______月______日至______年______月______日。
三、服务报酬及支付方式
1. 乙方服务报酬为每月______元人民币。
2. 甲方应于每月______日将服务报酬支付至乙方指定账户。
3. 甲方需按照约定支付服务报酬，不得无故拖欠或降低支付标准。
四、权利义务
1. 甲方权利与义务：
（1）甲方有权要求乙方按照约定提供服务；
（2）甲方应提供安全、健康的工作环境； （3）甲方应尊重乙方的人格和权利，不得对乙方进行人身攻击或虐待；
（4）甲方有义务支付服务报酬。
2. 乙方权利与义务：
（1）乙方有权获得约定的服务报酬；
（2）乙方应按照约定提供服务，尽职尽责照顾老人；
家政服务合同协议书范本 住家保姆(通用9篇)
家政服务合同协议书范本住家保姆(通用9篇)
第一篇:家政服务合同协议书范本住家保姆
甲方(雇主)：
乙方(雇员)：
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就
乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容
1、护理老人生活起居;
2、负责每日三餐;
3、家务(室内保洁)。
二、服务要求
乙方在服务期限内按照协议规定服务内容履行服务职责，如临时需要请假或休息需提前告知甲
方，具体请假或休息时间由双方共同商定。
三、服务费用
服务费用为1000元/月，甲方于每月日前支付给乙方。
四、甲方权利和义务
1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续予以留用的情形，有权随时解除合同;3、甲方有义务按
时支付服务费用。
五、乙方权利和义务
1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;
2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;3、乙方须自觉履行上述服务项目，细心
照顾老人;
4、乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行
为，甲方将移送司法机关处理;
5、乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;
6、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;7、乙方如欲解除合同，则需提前30天甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责
任。
六、合同的生效
1、本合同自双方签字时生效。
2、本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：(签字)乙方：(签字)
第二篇:家政服务合同协议书范本住家保姆一、合同内容：
乙方的服务内容：主要包括以下内容
1、家务;
2、看护婴儿;
3、照看孩子;
4、照顾老人(男、女);
5、照顾老人(不能自理：男、女);
6、看护病人(男、女);
7、看护病人(半自理：男、女);
8、看护病人(不能自理：男、女);
9、医院陪住;
10、接送学生。
合同期限：年月日至年月日止。
2、丙方先收取甲方押金800元整。在家庭服务员服务期届满，甲方将家庭服务员安全送回
39岁住家保姆坦言：答应这3个要求，我就肯做有偿性保姆陪伴
39岁住家保姆坦⾔：答应这3个要求，我就肯做有偿性保姆陪伴
⽣活源于缘分，你能点开我的⽂章，那⼀定是缘分。请点击右上⾓“关注”，欢迎来到你想要的⽣
活情感，品百味⼈⽣。
导语
家⾥有⼀个住家保姆是什么体验？其实有⼀个保姆照顾家庭是挺好的，因为有了保姆之后，就
不⽤亲⾃动⼿了，⾃⼰也轻松了许多，虽然请保姆的费⽤也不低，但只要条件好，有那个能
⼒，那么请保姆照顾家庭是没什么问题的，所以请保姆对于很多⼈来说都是⼀个不错的选择，
尤其是⽼⼈，因为⽼⼈⽼了之后⽣活就不能⾃理了，如果能够有保姆照顾，那么⾃⼰也能够安
⼼度过晚年，⼦⼥能够安⼼的⼯作，所以近年来保姆这⾏职业很抢⼿，因为很多⼈都喜欢花钱
请保姆照顾家庭，⽽且⼯资也⾼，所以很多条件不好的⼥⼈都愿意做保姆。
但是有的⼥⼈做住家保姆的时候，都会提出要求，因为他们不想让别⼈占便宜也不想⾃⼰吃亏
或者受委屈，所以在雇主提出有偿保姆陪伴或者是住家保姆的时候，保姆都会提出要求让雇主
答应，这样她们才敢答应雇主的的要求。
丁阿姨/39岁
我今年39岁，我以前⼩的时候就很渴望能够去城⾥⽣活，希望⾃⼰能够成为有钱⼈，因为我家
⾥很穷，我也没有什么钱，也没去过城⾥，那时候我特别的羡慕外⾯的⽣活。
后来为了能够有机会去到城⾥⽣活，我每天都很努⼒学习，后来我还通过⾃⼰的努⼒考上了⼀
所名牌⼤学，但有⽗母没有钱供，所以我就放弃了学业，然后就去了城⾥打⼯，第⼀次去城⾥
的时候，我对⼀切都很好奇，⽽且也特别的开⼼，总算能进城⾥⽣活了
那时候为了能够长期在城⾥⽣活，每天都很努⼒⼯作，每个⽉的收⼊也很稳定，后来⼯作了两
三年后，我就找了⼀个城⾥⼈结婚了，虽然我⽼公是个城⾥⼈，但是他家⾥条件也不好，嫁给
他之后，我每个⽉的压⼒都很⼤。
不但要养家糊⼝，还有每个⽉还车贷房贷，虽然我很后悔嫁给他，但是我⾃⼰条件也不怎么
样，如果想找⼀个有钱的⽼公根本就不可能，所以能够遇到⼀个住在城⾥的男⼈已经算是不错
的了。
⽽我⽼公每天都很努⼒⼯作，经常早出晚归，我这么拼命都是为了能够给家⾥带来更好的⽣
养老服务真实案例：住家保姆虐待老人的20个案例
养老服务真实案例：住家保姆虐待老人的20个案例
1、“精神不正常”保姆虐待老人 某家政公司被判担责
北京的戴先生从家政服务公司请了位保姆照顾老人起居，却被亲属发现保姆存在虐待老人行
为。戴先生亲属在制止保姆时与对方发生冲突。事后经过警方送医鉴定，发现保姆竟是一名
精神疾病患者。
2021年8月5日，北京丰台法院召开“月说新案”发布会，细数那些容易遇到的家政服务
纠纷。
家政公司介绍来了“精神不正常”保姆 虐待老人打伤家属
据了解，戴先生经某家政公司介绍与胡某签订《中介式合同》，约定戴先生聘用胡某照顾老人，
薪资待遇为月工资3800元，试用期1个月满后合同自动生效。戴先生支付某家政公司信息
服务费800元，胡某支付某家政公司第一个月工资总额20%作为信息服务费。戴先生应在胡
某每完成一个月工作后第二天支付胡某工资3800元。如胡某不慎毁坏客户物品，应自行协
商赔偿，胡某看护工作过程中，应特别注意安全，如在看护视线内造成看护对象的伤亡，一
切后果由胡某负责。2016年3月，戴先生的亲属戴女士发现胡某在提供服务过程中有虐待
老人行为并予以制止，其与胡某发生肢体冲突并报警，后民警将胡某带回派出所经询问发现
胡某出现精神状况不正常症状，遂将胡某送往医院进行确诊治疗，后胡某被送往回龙观医院。
同日，戴女士被送往医院住院治疗并支付医疗费、护理费等费用。戴女士认为某家政公司没
有相关执业许可，且没有对胡某情况进行正常上岗资格审查，对戴女士所受伤害具有重大过
错，应承担相应法律责任，故要求某家政服务中心赔偿各项费用合计43179.85元并返还已
收取的
（来自北京青年报2021年8月15日文章）
2、“保姆闷死83岁老人”事件背后：我们如何才能安心养老？
最近发生的新闻里，最让人觉得毛骨悚然的，要数 #保姆闷死83岁老太太#事件。
这个保姆在整个作案过程中的镇定，让人吃惊。
据被害老人房内的监控视频显示，犯案保姆在家属离开后，用毛巾捂住老人面部，并坐在其
找家政服务员要注意什么？找保姆注意事项？怎么找住家阿姨？
400-688-1330 2012 找家政服务员要注意什么
青尘 北京富平家政服务中心
1. 选择正规家政公司
富平家政提醒客户，应选择那些具有正规资质、在工商行政部门或其他管理部门登记合
格的专业家政公司。专业的家政公司在招收家政服务员时会有较为规范和严格的标准，
每位家政服务员都需要有本人的身份证、户口簿、健康证、培训证、照片等相关材料。
同时在家政服务员上岗后会对其进行业务能力、专业知识以及职业道德等培训，综合素
质较高。客户在与公司签订雇佣家政服务员合同的时候，需要家政公司出示正规的、具
有法律效力的三方合同，包括家政公司与消费者、消费者与家政服务员以及家政公司与
家政服务员之间的合同，以此来为家政服务提供法律保障。不要选择在小区贴广告或流
动的“野家政”。这样在解决纠纷时就能明确责任主体，合法有效地处理矛盾。
2. 尊重家政服务员
从某种程度上说，尊严比待遇更重要。家政服务工作能够有效帮助家庭与社会互动，提
高家庭生活质量，促进整个社会的发展。因此，家政服务员同样也需要社会和人们的关
心。对客户来说，对待家政服务员要有爱心，尊重她们的人格，不宜过于冷漠，更不能
谩骂甚至虐待。工作要求应该循序渐进，给家政服务员一个逐步适应的过程。在有基本
安全防范意识的时候也不能刻意去监视和怀疑服务员的工作与生活，双方要相互信任。
在面试时，应该表达出对家政服务员的尊重和信任，把每一个面试对象都视为能胜任自
己工作的人，认真地给他们介绍工作要求。对于面试不理想的服务员，应该礼貌地告诉
她们出于什么原因不能达成共识，而不应该轻视任何人。
3. 因人而异，从需求出发
“哪个家政服务员最好”、“谁的工资最低”、“谁带过的孩子最多”等，客户往往喜欢用“最”
字来评定家政服务员。每个人的需求不一样，对家政服务员的要求也有所不同。在别人
家做得很好，去你家不一定适合；有优异的表现，但是工资要求却并非你能接受的；有
住家保姆与不住家保姆区别
住家保姆与不住家保姆区别
保姆现在分为了住家和不住家的区别，很多人都想问，现在的住家保姆和不
住家保姆有哪些区别呢？
接下来就让我们跟随洛阳好怡家务小编一起来看看吧：
一、住家保姆
住家保姆，顾名思义住家保姆就是住在雇主家庭全天候服务的保姆。这样的
保姆适合一些长时间需要人照顾的保姆，但是住家的保姆对雇主的家庭有着一定
的要求，首先住家保姆，在雇主的家庭当中需要有住的房间，而且雇主要为保姆
安排好食宿的问题。如果这些安排不方便的话，那么就只能请不住家的保姆了。
二、不住家保姆
不住家保姆，不住家保姆现在分为三种类型12小时保姆、8小时保姆、5
小时保姆，这三种类型的保姆。三种不同形式的保姆我们可以根据自己需要的时
间来选择，如果晚上有时间照顾孩子或者是人的话，不住家的8小时类型的保姆
时比较适合我们。
住家保姆和非住家保姆实质性的区别：
住家保姆是家政公司以“派出制”的管理模式，派出为家庭提供家政服务的
家政服务人员，与雇主同吃同住在一个房子里，但是这样带来了很多不便。而非
住家保姆是不住在客户家庭的，类似于一种长时间固定的钟点工。但是比起钟点
工费用来要优惠得多了。目前像在北京，钟点工价格大多在10-20元/小时，一
个非住家保姆工作十来个小时却只相当与钟点工3-4个小时的薪金。
非住家保姆的服务时间根据雇主的需要，时间范围在早上7：00-晚上9：
00。中间任意8小时的工作时间(可以间断)，至于晚上的住宿，如果是离公司宿
舍较近的非住家保姆可住在公司。如果是离公司较远的地区，公司会为他们在雇
主家附近专门租房子或保姆自行租房子。
总而言之，住家保姆需要解决食宿问题，适合全天候需要人照顾的家庭，不
住家保姆适合一些上班族，请保姆照顾孩子的家庭，两种保姆类型不同的区别，
我们可以根据自己的实际情况来选择不同类型的保姆。
育儿嫂合同范本（共9篇）
育儿嫂合同范本(共9篇) 育儿嫂合同书 育儿嫂合同书 甲方（客户）： 乙方（育婴师/育儿嫂）： 为了更好地为甲方提供婴幼儿护理服务，经过双方友好协商，达成如下协议： 甲乙双方约定事项： 服务期限与服务费用： ____年____月____日至____年____月____日，甲方向乙方支付付费用 为 3500 元／月，支付方式按月薪现金形式支付。 ____年____月____日至____年____月____日，甲方向乙方支付付费用 为 4000 元／月，支付方式按月薪现金形式支付。 第一条：乙方接受甲方聘用育婴师/育儿嫂的要求，乙方同意到甲方指定的居所，为甲方从事护理婴幼儿的服务（包括婴幼儿营养配餐；婴幼儿洗澡，婴幼儿体能训练，婴幼儿智力开发、清洁及与婴幼儿有关的家务卫生服务）。 第二条：婴幼儿护理服务，为住家服务（提供24小时全天候服务，甲方需保证乙方每天有8小时休息时间）。乙方为甲方提供的婴幼儿护理服务实行每月28个工作日制，每月休2天，时间从乙方入户之日起算（国家法定节假日在岗服务的，甲方应向乙方支付育婴师/育儿嫂加班费，加班费每天按照合同月金额的1/28计算），或通过合理串休保证每年11天假期。
第三条：在合同有效期内，甲方有权随时解除合同。甲方要求提前解除合同的，需支付乙方提供服务期间的护理费用，护理费用每天按照合同月金额的1/28计算。 第四条：在合同有效期内，双方应当相互理解、密切配合，如约履行合同义务。 第五条：甲方的权利和义务： （一）负责接乙方到服务居所，教会乙方熟悉运用水、电、气、火等各种家用设施用具，防止意外事故的发生。 （二）负责保管好自家的贵重物品、钱币和有效证件，避免产生误会、发生纠纷。 （三）相互尊重、理解，不能歧视、侮辱乙方；尊重乙方的人格，配合乙方的护理服务工作。 （四）甲方需要乙方提供住家服务的，必须保证乙方的住宿条件。 （五）合同到期自动解除；甲方需要续签合同的，可提前十天办理续签手续，并预交相关费用。 1.雇主应按规定支付工资。 2.雇主不得强迫从业人员提供约定以外的家庭服务事项； 3.雇主不得对从业人员有虐待行为； 4.雇主不得损害从业人员人格尊严； 5.雇主不得要求从业人员从事可能对其人身造成损害的行为； 6.雇主应为从业人员提供午餐；
保姆揭秘明星雇主的真实面目
有一群人，他们常常出现在明星身边，有时可以沾上些许光环，少不了见识明星最真实一面的机会。他们不是明星家人，也不是助理、经纪人，而是天天出入明星豪宅给他们打扫做饭的保姆。1魏姐两年前来到北京，第一份工作是在撒贝宁家做保姆。第二份工作，她又去给国民媳妇H女演员家做了阿姨——有人要问了，为什么魏姐可以一直为明星服务？她到底有什么特殊渠道？魏姐说，明星招保姆，一般都是由助理先与家政公司联系，把年龄、籍贯、学历等基本资料一一审核——这些前期的工作都是在不知道雇主真实身份的情况下进行的。家政公司“阿姨来了”的CEO邹小舟说，其实，明星和普通人对于保姆的要求基本都是一样的，“谁都希望找一个人品好、会干活的阿姨，唯一的区别就在于明星对于隐私保护的要求会更加严格。”因为此前早有先例，有阿姨被狗仔队买通，泄露明星的隐私。据他回忆，前两年，歌坛天后W家找保姆，经过层层选拔，终于选定了一位进入终面，并由W天后亲自面试。W出的层层考题都没有难倒这位阿姨，原本马上就要录用了，但因为阿姨在临走时问了一句“你是电视上的××吗”，就被W当场拒绝了——简直是对一切“你对我是谁感兴趣”的可能性说不。一般来说，即使不单独签署保密协议，明星们也大都在合同里添加保密条款，内容无外乎是对他们的住址、身份、家人的信息保密。2其实，在明星家服务的收入和在普通人家干没什么两样。一般做饭、打扫卫生的家务保姆，每天工作时间大概从早10点到晚6点，一周休一天，每月3500元起。全天待在明星家的住家阿姨大概工资在每月4000元以上，过年过节会贵一些。帮明星带孩
子的阿姨工资估计在每月5000元往上。明星雇主多半不差钱，会主动给阿姨涨工资、发奖金。比如2014年，魏姐在撒贝宁家担任白班阿姨时的工资是4000块一个月，后来撒贝宁主动给她涨了300元。除此之外，他还专门给魏姐买了一张沙发床放家里，供她中午休息。曾在奥运冠军刘国梁家里做月嫂的蔡阿姨，每个节假日都会拿到奖金，数量没具体透露，但怎么也算明星对阿姨的认可和贴心。有大方的明星雇主，抠门的当然
“中国保姆”走出国门最看重工作经验
‘‘ 中国保姆’’走出国门 最看重工作经验 ２６岁的广州姑娘阿兰（化名）在加拿 大多伦多做保姆，雇主是一名加拿大华 人，一家人平时在家都说普通话。和她一 样，通过广州某家政服务公司推荐。来到 加拿大的“中国保姆”有３０多人。 从广州某家政服务公司了解到的消 息显示，几年前，一个北京有资质的相关 公司请他们推荐“中国保姆”赴加拿大工 作，阿兰作为最有经验的保姆之一获得推 荐，经过一系列手续，终于走出国门当起 了“越洋保姆”。 来到加拿大，阿兰感觉和中国当保姆 最大的不同就是保姆在加拿大工作时间 受到严格保护。“中国保姆”在加拿大每个 月工作２２天，每天工作８小时，超时的话 雇主需要多付加班费，周一到周五超时是 １ｌ５倍加班费，周六日是２倍加班费，而在 公众假期则是３倍加班费。每个保姆每月 收入加上加班费在１５ ０００元人民币左 右。 阿兰说，在加拿大有专门的《雇主 法》，保姆的社会保障也做得很好，雇主们 也会为保姆买保险。 什么样的保姆才能走出国门？该家政 服务公司总经理周文说，“中国保姆”最看 重工作经验，每名保姆需要２年以上工作 经验，而且还需要出示前雇主的推荐信。 “中国保姆”要有高中或以上学历。除此之 外，如果要出国当保姆还要过外语关。不 过这个外语关门槛不高，只要雅思达到 ３．５分就能通过了。 新来大学生被“抢订一空” 在人们印象中，请保姆都喜欢请年纪 大有经验的，但在周文看来，在她公司工 作了好多年的老阿姨面临了难题，“有时 ■文／王鹤 可能要派几天才有活”，而新来的大学生 家政员还在培训期就被“抢订一空”。 广州家庭服务业协会秘书长莫小英 说，全市家政从业人员约有３Ｏ万至４Ｏ万 人，每年“产值”可达１０亿元以上。其中， 从业人员中女性约占９０％，非本市户籍的 流动人员占比超过８０％，广州市家庭服务 业企业正逐渐走向分工专业化、发展规模 化的道路。 周文的另一个身份是广州家庭服务 业协会监视会主席，她说，以往老阿姨最 受雇主的欢迎，在“保姆荒”的时候，一位 老阿姨甚至有几家雇主来抢。而现在不少 老阿姨却遭遇了就业难题，往往要在公司 里等上好几天才能找到雇主。 随着家政服务业发展，高学历人才也 逐渐进入家政业。她公司每年招收２ ０００ 多名员工，其中６５％是属于专科或以上学 历的“高学历”。这些学员除了专职保姆 外，更多的是保教员等职务。 雇主年轻化服务多元化 根据第六次人口普查公布，广州市有 ３６８万户家庭，业内估算其中２０％的家庭 有雇请住家家政服务员和钟点工的需求， 同时６Ｏ岁以上老人１１０万，并以每年 ４％的速度递增。家庭小型化、人口的逐步 老龄化．客观上促使家庭服务需求不断增 长。正是这些不断增长的需求导致了高端 人才进入家政业，而“老阿姨”的地位也被 大学生家政员挑战。 周文说，现在雇主的年轻化也是大学 生家政员受欢迎的原因之一。不少７Ｏ后、 ８０后雇主，愿意选择在形象、学历上占优 势的大学生家政员。而家政服务的多样化 也让高端人才更受欢迎。老龄化社会的需 求导致一些家政服务要求更专业，大学生 家政员在一些专业的家政服务上更受欢 迎。 难被社会认可社保难买 虽然不遗余力地力争大学生家政员 留下，但周文依然会遭遇社会对家政服务 业的歧视。 去年。周文为公司在湖南招了两名研 究生，希望他们做高端早教服务，这两人 都签了意向书，可是两人班主任却坚决不 允许两人来广州从事家政业，最后，两人 选择了当地幼儿园工作。 广州市家庭服务业协会秘书长莫小 英介绍，目前广州的家政公司有１ ４４７ 家，其中纯做家政的只有２１４家，大部分 家政公司都是中介制的，只有最大的十来 家是“准员工”制。也就是说，家政工跟公 司签订的是劳务合同，而不是劳动合同。 “劳务合同是没有五险一金的。” 广州市宜尔宝家政公司总经理朱德 毅解释，“特别是养老和工伤保险，是员工 最大的顾虑，其实家政业收入不错，没有 养老保险，让很多人无法将这一行作为终 身的职业。” 目前大的家政公司是通过额外购买 商业保险的方式保障万一意外发生的情 况。“员工方面，是购买意外伤害险，如果 家政工受伤可以得到５万到１０万元的赔 偿，雇主方面是购买第三方责任险，万一 给雇主带来损失，雇主可获赔４０万元左 右。” 广州家庭服务业协会以及各大家政 公司都希望，政府能让家政业参照建筑行 业，至少可以购买工伤保险。
北京市家政工的就业特征：“非正规就业”与“情感劳动”
科技信息 博士・专家论坛 北京市家政工帕就业捞征：“非正艇就业＂与“瞒感劳动’＇『 北京市社会科学院社会学所 马丹 ［摘要】文章关注北京市家政工人的就业特征，提出应该运用综合性的多重视角来研究家政工人。这些视角包括：非正规就业、情 感劳动、劳动性别分工、家庭劳动分工与全球化的劳务输出链。其中。“非正规就业”与“情感劳动”是最重要的两个维度：非正规就业 是其外在就业形式，情感劳动是其内部劳动特征。 ［关键词】家政工 非正规就业 情感劳动 ２０００年８月，中国劳动和社会保障部正式将“保姆”这一传统职业 定义为“家政服务员”。２００６年，劳动和社会保障部组织专家制定了《家 政服务员国家职业标准》，将家政服务员分为初级、中级与高级。根据这 一标准，“家政服务员”指的是“根据要求为所服务家庭操持家务，照顾 儿童、老人、病人，管理家庭有关事情的人员”。学术界称之为“家政工 人”（ｄｏｍｅｓｔｉｃ ｗｏｒｋｅｒ）０ 一、北京市家政工现状 北京市的家政服务业始于２０世纪７Ｏ年代末期，在８Ｏ年代得到迅 速发展。２００６年，北京市的家政工达到２３余万人，其中小时工为４—５ 万人，近几年仍在持续增加。在京从事家政服务的人员，主要来自安徽、 四川、河南、甘肃、重庆等地，以农村进城务工的女性为主。近几年，京籍 家政服务人员的数量也在逐渐增加，２００２年京籍家政从业人员仅占全 部家政服务人员的０．８％，２００６年达到１０％左右。２００８年金融危机之 后，许多正规就业的从业者也进入到家政服务中，使北京市的家政服务 业越来越多元化。 按照不同的工作时间与工作方式，北京市的家政工可分为三种类 型：第一种是传统意义上２４小时住在同一雇主家里从事家政服务的 “住家型家政工”；第二种是不住在雇主家里、但在固定时段（如：白天８ 小时、夜里８小时等）去同一雇主家进行家政服务的“非住家型家政工”； 第三种是不住在雇主家里、按需求上门为多个雇主进行家政服务的“小 时工”。大多数家政工属于前两种类型，尤其是第一种类型“住家型”。同 时，家政工并不被严格限定在一种类型里：有些“非住家型家政工”在为 同一雇主服务的特定时段之外，还兼做“小时工”或者其他工作。 据统计，截止到２００９年１月，北京市的家政公司共有２９８５家，大 部分是中介式的家政公司。 二、非正规就业ｉ家政工人的外在就业形式 改革开放之后，中国在计划经济体制的正规就业之外出现了一种 新的就业分类领域：非正规就业。非正规就业最初被定义为“非正规部 门的就业”，如今成为一种更加开放的就业形式，不仅包括了非正规部 门的就业，还包括了正规部门内的非正规就业。非正规就业已经成为吸 纳新增劳动力与剩余劳动力的重要渠道。据（２ｏｏ６中国非正规就业发 展报告：劳动力市场的再观察》显示：“根据综合的判断，中国城镇的非 正规就业总人数大约是ｌ－３６亿，基本上占到城镇部门总就业人口的 ５１％①”。其中，家政服务业是非正规就业的重要组成部分，其人员构成 以农村进城务工人员为主，城市下岗失业人员为辅，且多为女性。 家政工人有的靠朋友、亲戚、老乡、老雇主这些社会网络介绍工作， 有的通过家政公司。家政公司有两种：一种是劳务派遣式的，一种是中 介式的。劳务派遣式的较正式一些，有劳动合同和正式的薪金标准，但 劳动关系并不具有稳定性与长期性，也大多没有社会保险，劳动合同经 常沦为“工作要求细则”；中介式的则更加不规范，只要交中介费就给家 政工人介绍工作，并不缔结正式的劳动关系，双方也没有更多的责任与 义务。因此，非正规的就业形式是宏观上家政工人群体的就业特征，这 种就业特征给家政工人带来的是：劳动力市场上的弱势、城市融人的艰 难、社会保障的不足。他们与大部分非正规就业者一样，处于城市社会 的底层。 关注家政工人的非正规就业特征非常重要，因为这是整个家政工 人群体面临的现状，具有集体性与外在性。同时，非正规就业的特征将 家政工人与国家、社会、制度紧密联系在一起，而不仅限于家庭私人领 域的个体劳动过程。改善家政工人的工作、生活状况，提高其城市融入 程度与社会保障水平，是与整个非正规就业群体的福祉联系在一起的。 因此，研究家政工人的就业特征，必须将其置于宏观的非正规就业的现 状与发展的背景上，关注家政工人与其他非正规就业者的相同就业背 景与不同劳动特征。 三、情感劳动：家政工人的内在劳动特征 家政工人作为长期面对面、声音对声音面对雇主或客户的服务业 人员，在付出了体力劳动、脑力劳动的同时，还付出了情感。这一结论已 经被情感劳动理论所证实。情感劳动对于非正规就业的家政工人来说， 是其内在劳动过程的最重要特征。 “情感劳动（ｅｍｏｔｉｏｎａｌ ｌａｂｏｒ）”的定义，最初由美国社会学家Ａｒｌｉｅ Ｒｕｓｓｅｌｌ Ｈｏｃｈｓｃｈｉｌｄ在其１９８３年的著作Ｔｈｅ Ｍａｎａｇｅｄ Ｈｅａｒｔ：Ｃｏｍｍｅｒｃｉａｌ－ ｉｚａｔｉｏｎ ｏｆＨｕｍａｎ Ｆｅｅｌｉｎｇ中提出。“情感劳动”的提出与“情感社会学”在 ２Ｏ世纪７０年代末、８０年代初在西欧与北美的兴起不无关联，反映出社 会学对于“情感”的社会性的逐渐重视。 在她的著作中，Ｈｏｃｈｓｈｉｌｄ研究了航空公司的空服人员与收银人员， 认为这些人在进行体力劳动的同时还付出了“情感劳动”，“情感劳动”的 付出意味着抑制自己的个体表达与情绪，根据工作空间的规则与服务 对象的反应进行不同的“情感管理”，以在工作中保持让大家感到舒适 的表情。随着后工业时代的来临，人类由产品导向的社会进入服务导向 的社会，这种“情感管理”成为个体情感异化的重要特征与必然结果。 ’Ｈｏｃｈｓｈｉｌｄ的研究还提出，有三个标准可以将不同职业类型划分为 高度情感劳动与低度情感劳动：一是与公众面对面、声音对声音的接触 程度；二是员工使他人产生情感状态的努力程度；三是雇主通过训练和 监督的方法对员工的情感劳动进行监控的程度。根据这些标准，有六种 职业属于高度情感劳动：专业性、技术性和同类中的特定职业；经营管 理者；销售人员；办事员以及同类中的特定职业；服务性工作中的特定 职业与私人家庭工作者。最后一种“私人家庭工作者”指的就是“家政工 人”。高度情感劳动者在提供情感劳动的过程中，会表现出两种行为状 态：表层行为状态与深层行为状态。表层行为状态是按照雇主和服务对 象的要求进行表现，与自己的内心状态未必一致；深层行为状态是内化 了雇主和服务对象的要求进行表现，外在表现与内在情绪达成一致。表 层行为状态是更经常的，是出于组织管理的需要与服务行业的需求，但 是对于家政工人——尤其是２４小时住家的家政工人来说，长时间保持 表层情感劳动状态是不可能的，而达到深层情感劳动状态又非常困难。 所以，家政工人的情感劳动运作方式相较于服务对象短暂接触的其他 服务行业人员来说，更加耐人寻味。 西方的情感劳动理论对于家政工人的劳动虽然具有一定的解释 力，深人说明了家政工人的劳动过程，但它仍然无法解释家政工人劳动 中的许多层面：第一，家政工人（尤其是长期住家的家政工人）的工作场 所具有特殊性，不是公共领域的工厂而是私人领域的家庭，他们自身的 生活与工作是重叠在一起的，因此其个人的情感领域与劳动的情感付 出也重叠在一起。在这种情况下，将劳动者的生活与工作相剥离而进行 解释的情感劳动理论就显得过于简单；第二，家政工人与其雇主在同一 屋檐下生活，长期进行面对面、声音对声音的互动，在这个过程中不仅 家政工人付出了情感劳动，他们有时也得到雇主的情感回报。也就是 说，情感是在交换的，而不只是情感劳动的付出与接受那么简单。那么， 在情感劳动的四个维度中间，一定还有一项非常重要的因素：情感劳动 的情感回报。这个因素是情感劳动理论从未提及的，却是需要我们进行 研究的。 四、结论与思考 对于家政工人的就业特征研究，应该有这样几个重点： ｌ、以劳动过程为核心，将多种视角结合起来进行研究。有太多的研 究关注家政工人的生活与感受，关注劳动关系、城乡差别与社会平等， 但是“劳动过程”始终是劳动研究的中心环节。不了解劳动者的劳动过 程是无法真正理解他们的。无论是体力劳动，还是情感劳动，都需要知 道它们是如何进行的。 ２、运用性别视角。家政工人的劳动研究中，必须要有性别的视角。 但是性别视角并不意味着将所有的男性从业者都摒除出去，而是用性 别的视角问问题：为什么家政工人大部分都是女性并且都是一定年龄 段的女性？为什么雇主倾向于招聘女性的家政工人？男性与女性从事这 项工作有哪些异同、又各有哪些优势与劣势？男性与女性的情感表达有 哪些异同？研究中必须把男性工人作为参照系来研究女性工人的劳动， 否则单一研究家政工人的女性化特征是不完整的。 ３、在关系中进行研究。・在关系中进行研究对于各种研究都是有益 的。就家政工人的劳动研究而言，有意义的关系有： （下转第３３页） 作者简介：马丹（１９８１一），女，黑龙江省鹤岗人，北京市社会科学院社会学所助理研究员，北京大学社会学系在读博士研究生，主要研究方向为劳动社 会学。 一