劳动合同法测试题含答案(供参考)
劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。
2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。
5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。
6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。
10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
18、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（30）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
19、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币（二百万）元。
20、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（二）年以上的固定期限劳动合同。
21、非全日制用工，是指以（小时）计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（四）小时，每周工作时间累计不超过（二十四）小时的用工形式。
22、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（十五）日。
二、判断题（每题1分，共15分）1、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。
（×）2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。
（×）3、劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。
（×）4、用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
（√）5、劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。
（×）6、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。
（×）7、形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。
（×）8、劳动法中所称的竞业禁止，一般是指法定禁止。
（×）9、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（√）10、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
(×)11、补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
(×)12、员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员劳动报酬。
(×)13、用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。
（√）14、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（√）15、从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同（√）三、单项选择题（每题1分，共40分）1、《劳动合同法》的立法宗旨：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者2、《劳动合同法》及《修正案》分别于（C）及（）起施行。
A、2008年7月1日2012年1月1日B、2008年1月1日2012年1月1日C、2008年1月1日2013年7月1日D、2008年1月1日2013年1月1日3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。
A、一年B、二年C、三年D、四年5、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。
A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系6、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A、责令改正并给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告7、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。
A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。
A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响9、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位10、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。
A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止11、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的12、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的13、劳动者可以解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。
A、变更名称、法定代表人、主要负责人B、发生合并或者分立C、变更投资人D、未依法为劳动者缴纳社会保险费14、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、工会B、全体职工C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会15、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。
A、一B、二C、三D、五16、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。
A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会17、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A、劳动行政部门B、企业党委C、上级工会D、劳动关系三方协调委员会18、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、十日B、十五日C、三十日D、五日19、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C）具有约束力。
A、工会和劳动者B、工会和用人单位C、用人单位和劳动者D、劳动行政部门和劳动者20、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A）。
A、县级以下区域内B、市级以下区域内C、省级以下区域内D、乡镇区域内21、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。
A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准22、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性23、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。
A、共同B、连带C、按份D、违约24、非全日制用工双方当事人（A）。
A、可以订立口头协议B、不得订立口头协议C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议25、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。
A、可以B、不得C、自愿D、必须26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。
A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工27、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、六个月B、一年C、二年D、三年28、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。
A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行29、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A、举报B、申请调解C、申请仲裁D、提起诉讼30、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资31、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。
A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会32、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。
A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十33、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（B），维护劳动者的合法权益。
A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度34、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。
A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会35、下列社会关系中，属于《劳动合同法》调整的劳动关系是（C）。
劳动法多选题
劳动法多选题:1. 公约和建议书的主要区别为（）。
A. 公约需被会员国批准B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D. 建议书需被会员国批准正确答案为:AC2. 初期劳动法的特点是（）。
A. 多数是从改善女工和童工的立法开始B. 适用范围很小C. 有较多的监督条款、责任条款D. 一般缺少监督条款、责任条款E. 适用范围较广正确答案为:ABD3. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。
A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件B. 这些关系是劳动关系的直接后果C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系E. 这些关系与劳动关系有逻辑关系正确答案为:ABC4. 以下说法正确的是（）A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益正确答案为:ABC5. 劳动管理法的主要内容是（）。
A. 对劳动合同进行审查B. 劳动管理机构的设置C. 对劳动争议进行仲裁D. 劳动管理机构的职权正确答案为:BD6. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。
A. 社会救济B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C. 军人优抚D. 劳动争议正确答案为:ABC7. 在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。
A. 集体罢工B. 集体合同C. 失业保险D. 集体协商正确答案为:BD8. 由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
A. 细节性B. 微观性C. 抽象性D. 具体性正确答案为:C10. 劳动者个人的权益有（）。
A. 劳动就业权B. 报酬请求权C. 休息休假权D. 自主择业权正确答案为:ABCD11. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。
劳动与社会保障法复习题及参考答案
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案劳动与社会保障法一、单项选择题：1.下列争议适用《劳动法》的是（）A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立（）A.劳动合同订立之日C.劳动合同公证之日3.我国失业保险基金的筹集方式是（）A.国家与用人单位负担C.国家、用人单位和劳动者共同负担4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（）A.双方未建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（）A.相当于赵某1个月的工资C.相当于赵某12个月的工资6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（）7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（）A.新的用人单位C.新的用人单位和劳动者8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月个月 C.18个月9.我国生育保险基金来源于（）A.企业职工C.城镇企业缴纳的生育保险费10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（）A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（）A.10日内12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为（）A.12个月 C.24个月 D.36个月13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B.非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期的14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费( )A.30%B.50%C.70%D.100%16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金（）A.10年 C.20年18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是（）A.重新就业C.应征服兵役D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作二、名词解释：1.特殊就业保障2.劳动监督3.社会救助4.就业促进5.职工参与6.就业服务7.劳动安全卫生检查制度8.工伤保险9.职业福利10.劳动合同的变更11.加班加点12.劳动争议13.公共福利14.集体协商15.基本工资16.劳动安全卫生设施“三同时”制度17.工资18.劳动安全卫生标准19.劳动争议调解三、简答题：1.如何理解我国工会的法律地位？2.什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？3.劳动法律关系由哪些要素构成？4.我国最低生活保障有什么特征？5.社会福利具有什么特征？6.集体合同有何法律特征？7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素？8.什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？9.我国就业援助的措施有哪些？10.什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？11.工资保障具体包括哪些措施？12.我国教育福利主要包括哪些内容？13.特殊情形下的加班加点需符合哪些要求？14.我国劳动监督体系由什么组成？15.我国工伤医疗的待遇包括哪些？16.劳动合同的变更应遵循什么程序？17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？18.什么是社会保障？社会保障包含几层意思？四、论述题：1.试论述集体合同与劳动合同的区别。
劳动法案例分析及答案
“凤姐”于2008年1月1日与天马巴士有限公司签订了劳动合同，天马巴士有限公司招收“凤姐”为其企业职工，双方约定“凤姐”每月工资1200元，合同期从2008年1月1日至2009年12月31日止。
2009年3月10日11时许，“凤姐”驾驶天马巴士有限公司26路无人售票公共汽车到达公主坟起点站，天马巴士有限公司工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂从车窗爬进车内，从“凤姐”后座处搜得夹子一把及现金13.5元。
而后，根据车票票款统计出总额缺13.5元。
同日，天马巴士有限公司依照本单位《员工守则》第三章第二十九条第6项关于“司乘人员在无人售票车投币箱内（包括役币箱口）偷盗票款者，一律罚款10000元，并解除劳动合同予以辞退”的规定对“凤姐”作出巴字［2004］25号处罚通知：“一、罚款壹万元；二、没收赃款壹拾叁元伍角整及工具两件；三、解除劳动合同予以辞退。
”“凤姐”不服，要求撤销处分决定、恢复劳动关系、补发停工期间工资。
【问题】1.本案争议属于什么性质的争议？依法可以通过哪些途径解决？2.“凤姐”能否直接向法院起诉？为什么？3.如果申请劳动仲裁，能否在仲裁中申请先予执行？应由哪个机构作出决定或裁决？4.通常情况下，如果不服劳动仲裁裁决可在多长时间内向法院起诉？应向哪个法院提起诉讼？5.本案进入诉讼程序后，举证责任如何分配？6.仲裁裁决生效后，应当向哪个机构（机关）申请强制执行？【答案】1.本案属于劳动争议。
根据《劳动法》第77条规定，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉四种方式解决。
2.不能。
根据《劳动法》第79条规定，劳动争议采用仲裁前置，应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.可以。
由劳动仲裁机构作出裁决。
4.15日以内向法院起诉，应向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。
5.“凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。
6.应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。
成人教育 《合同法》期末考试复习题及参考答案
合同法新组练习题A一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、下列合同中，属于单务合同的是( )。
A．赠与合同 B．买卖合同 C．租赁合同 D．承揽合同2．公序良俗原则中的公序是指社会的( )。
A．司法秩序 B．公共秩序 C．通行秩序 D．重要秩序3．采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采用（）。
A．格式条款 B．诚信原则 C．非格式条款 D．法律规定4．下列各项中不．属于合同法基本原则的是( )。
A．自愿原则 B．诚实信用原则C．效率优先原则 D．合法原则5．医生手术时把纱布遗留病人体内，该医生违反了( )。
A．主给付义务B．从主给付义务C．次给付义务D．附随义务6.租赁期满，承租人继续使用租赁物，出租人未表异议的，则（）A. 承租人因未及时返还租赁物而应负违约责任B. 承租人因占有他人财物而应负侵权责任C. 租凭合同自然终止D. 租赁合同继续有效，租凭期限为不定期7.在融资租赁合同中，承租人占有租赁物期间，租赁物造成第三人人身财产损害的，则（）A. 出租人不承担责任B. 出租人承担责任C. 承租人与出租人分担责任D. 承租人不负责任8.买卖合同中的权利瑕疵担保责任是指（）A. 出卖人交付的标的应符合其提供的质量说明B. 买受人可自收到标的物之日起的两年内通知出卖人标的数量差额C. 买受人可在质量保证期内通知出卖人标的质量问题D. 出卖人交付标的负有第三人不向买受人追索的义务9.下列关于债权让与的说法，正确的是（）A. 甲将博物馆门票送给朋友，必须通知博物馆B. 乙将A公司的无记名公司债券出售给丙，需要经过A公司同意C. 丁将其对戊的精神损害赔偿请求权让与己D. 戊银行可以将其对庚公司收回贷款的权利转让给资产管理公司10.下列关于保留解除权的说法，正确的是（）A. 保留解除权只能保留给一方当事人B. 保留解除权保留给一方当事人，或保留给双方当事人，必须在当事人订立合同时约定C. 保留解除权只能保留给双方当事人D. 保留解除权保留给一方当事人，或保留给双方当事人，可以在当事人订立合同时约定，也可以在以后另订立合同约定11.下列有关提存关系的表述，正确的是( )A.提存仅具有私法关系的因素B.提存仅具有公法关系的因素C.提存既具有私法关系的因素，也具有公法上的法律关系的因素D.提存人与债权人的关系是公法关系12.当事人在合同中，既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，守约方的正确适用方式是( )A.选择适用违约金或者定金条款B.适用违约金条款C.适用定金条款D.违约金和定金条款一并适用13.在无权代理的合同中，相对人可以催告被代理人进行追认，行使追认的时间为( )A.一年B.六个月C.三个月D.一个月14.可撤销合同中，如果具有撤销权的当事人以自己的行为放弃撤销权，该可撤销合同则转变为( )A.无效合同B.有效合同C.效力待定合同D.部分有效、部分无效合同l5.采取合同保全措施应当在( )A.合同生效后至合同履行完毕前进行B.合同被解除后进行C.合同被撤销后进行D.合同被宣告无效后进行l6.下列债务人的债权可以由债权人行使代位权的是( )A.基于劳动合同而产生的报酬请求权B.基于人身伤害而产生的赔偿请求权C.基于买卖合同而产生的货款请求权D.基于人寿保险而享有的保险金请求权l7.债权人的撤销权行使的形式( )A.只能向债务人提出B.只能向人民法院起诉C.既可以向债务人提出，也可以向人民法院起诉D.可以向仲裁机构提出申请18.债权人向次债务人提起代位权诉讼，经人民法院审理后认定代位权成立的，清偿义务( )A.由次债务人向债权人履行B.由次债务人向债务人履行、再由债务人向债权人履行C.由人民法院确定D.既可以向债务人履行，也可以向债权人履行19.甲银行与乙公司签订贷款合同，发放贷款1000万元，还款日期为2007年10月31日，经协商可展期2个月。
司考劳动法选择题及参考答案
单项选择题：1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。
赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。
她俩同时被录用。
该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。
两人在试用期工作都很认真。
1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。
赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。
单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。
同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。
王某持医院开具的休息证明到单位请假。
单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。
该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？A．该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。
谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。
饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。
有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？C．盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。
《劳动法》复习题及参考答案
《劳动法》复习题及参考答案单项选择题1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
A．工作 B．生活C．劳动 D．生产2．以下说法错误的是（）。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律3．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》4．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》5．北洋政府于1923年公布了（）。
A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》6．以下说法错误的有（）。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（）形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
A．健康检查 B．劳动补贴C．设备更新 D．知识教育11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。
A．国家福利 B．个人福利C．家庭福利 D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
国开电大2021年度春季期末考试《合同法》试题及参考答案(试卷代号1044)
试卷代号：1044国家开放大学2021年春季学期期末统一考试合同法试题答案及评分标准(供参考)2021年7月一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填写在答题纸上)1.D2.B3.C4.A5.B6.A7.C8.A9.B 10.C二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，将其序号填写在答题纸上。
正确答案未选全或选错的，该小题不得分)11.ACD 12.ABCD 13.AB 14.ACD 15.ABD16.ABD 17.ACD 18.AC 19.BC 20.ACD三、名词解释题(每小题4分，共20分)21. 缔约过失责任：是指在缔约过程中，有过错的一方当事人违反基于诚实信用原则产生的先契约义务，使对方当事人遭受损害时，依法所承担的损害赔偿责任。
22. 同时履行抗辩权：是指在未约定先后履行顺序的双务合同中，当事人一方在对方未为对待给付以前，有拒绝自己给付的权利。
23.债权债务的概括移转：是指债之关系的一方当事人，将其权利义务一并移转给第三人，而由该第三人承担其地位。
24. 租赁合同：就是当事人一方将物提供给对方使用、收益，对方当事人为此支付租金的协议。
25. 居间合同：是指居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
(1044号)合同法答案第1页(共3页) 四、简答题(每小题8分，共16分)26. 简述构成合同欺诈的要件有哪些。
答题要点构成合同欺诈应当符合以下四个构成要件：(1)须有欺诈行为，包括陈述虚构事实或隐瞒真实情况，一般情况下，欺诈都表现为积极的作为，但依照法律或交易习惯负有告知义务时，沉默也可构成欺诈。
(2分)(2)须欺诈人有欺诈的故意，这种故意是指虚构事实的故意和隐瞒事实的故意。
(2分)(3)须相对人因欺诈而陷于错误，也就是说须相对人陷入认识错误，而这种错误与欺诈行为之间具有因果联系。
2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案11
2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案一、单项选择题 (本大题共20小题，每小题1分，共20分)1、下列法律关系中适用劳动法调整的是A.公司董事与公司的关系B.在某饭店从事社会实践实习的同学与饭店间的关系C.丁公司为其职工购房向银行供应担保而发生的关系D.某律师事务所与其聘请的助理之间的关系2、某建筑企业用工总量为2000人，依据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过A.100人B.200人C.300人D.500人3、国际上最早的有关劳动平安卫生的立法规范是A.英国《学徒健康与道德法》B.英国《工厂法》C.美国《职业平安和卫生法》D.日本《工人赔偿法》4、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动法律关系的主体双方既具有公平性也具有从属性5、根据争议标的的不同，劳动争议可以分为A.合同争议与法律争议B.个人争议与集体争议C.社会争议与经济争议D.权利争议与利益争议6、商某于2022年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。
2022年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。
2022年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。
关于本案，下列说法错误的是A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日7、下列关于服务期的表述，正确的是A.违反服务期商定，劳动者应根据商定向用人单位支付赔偿金B.在商定服务期内，劳动者的劳动酬劳不能调整C.违反服务期商定，用人单位有权要求劳动者返还其所供应的全部培训费用D.劳动合同期满，但商定的服务期尚未到期的，劳动合同应当连续至服务期满8、下列关于劳动合同终止的表述，错误的是A.我国劳动合同终止不包括劳动合同解除B.固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金C.用人单位打算提前解散的，劳动合同终止D.劳动合同终止条件不能商定9、下列关于集体劳动合同的表述，错误的是A.集体劳动合同必需采纳书面形式B.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力C.集体劳动合同中关于劳动酬劳的规定低于劳动合同的，根据劳动合同确定劳动酬劳D.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束10、下列关于病假工资的表述，错误的是A.劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动酬劳B.劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资C.病假工资可以低于当地最低工资标准D.病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%11、下列关于中国工会的表述，错误的是A.基层工会和单位在法律上处于公平地位B.中国工会具有参加劳动关系协调的职能C.中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员D.中国工会有权组织罢工12、下列关于社会保险制度掩盖范围的说法，正确的是A.基本养老保险和基本医疗保险制度掩盖城乡全体居民B.工伤保险制度掩盖参与工伤保险的用人单位及其职工C.失业保险制度掩盖参与失业保险的用人单位及其职工D.生育保险制度掩盖参与生育保险的用人单位及其职工13、下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是A.实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费B.实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批C.企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间D.《劳动法》关于目延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者14、某企业生产经营发生严峻困难，确需裁员，下列说法错误的是A.不需要向被裁减的职工支付经济补偿金B.应当向劳动行政部门报告C.企业应提前30天向工会或全体职工说明状况D.企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工15、下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员16、下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是A.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月B.仲裁时效期闻没有中断和中止情形C.仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17、下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是A.张某参与某服务性企业的聘请，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿C.某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D.陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议18、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是A.社会保险B.社会福利C.社会救济D.社会优抚19、下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是A.劳务派遣协议中不商定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位依据需要敏捷打算B.被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中商定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议C.被派遣劳动者在用工单位的劳动酬劳，应当在劳务派遣协议中商定D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露20、下列人员不属于就业权利主体范围的是A.劳动法上的劳动者B.自主创业者C.军人D.个体网店经营者二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、下列权利中属于劳动者的就业权内容的有A.就业自由权B.就业公平权C.解雇限制权D.接受职业技能培训权2、劳动平安卫生法律制度的基本特征有A.爱护对象限于参与工伤保险的劳动者B.以劳动过程为其爱护范围C.以改善劳动条件和劳动环境为主要途径D.实施具有强制性3、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若消失法律、法规规定或双方商定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同4、下列属于违反我国《就业促进法》的行为有A.企业未提取职业教育经费的行为B.公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为C.企业未按时足额缴纳社会保险费的行为D.企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为5、我国处理工资与物价关系的基本方式有A.工资集体协商B.欠薪保障基金C.工资调整D.物价补贴6、下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有商定违约金B.某用人单位与劳动者乙商定，社会保险费用由劳动者自行缴纳C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动爱护条款D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运输假钞7、下列选项中，属于工会代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务的有A.参与劳动政策的讨论制定B.代表职工协商签订集体合同C.参与劳动争议的调解D.代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁8、用人单位未依法支付劳动酬劳的法律责任有A.由劳动行政部门责令限期支付B.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额30%以上，100%以下的标准向劳动者加付赔偿金D.由劳动行政部门根据受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，予以罚款9、下列关于劳动保障监察的表述，正确的有A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行惩罚C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据10、涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有A.重大平安事故罪B.强迫劳动罪C.违章冒险作业罪D.拒不支付劳动酬劳器参考答案：【一、单项选择题】1~5DBABD6~10CDBDA11~20点击下载查看答案【二、多项选择题】1ABD2BCD3ABCD4ABCD5ABCD6~10点击下载查看答案。
劳动关系与劳动法练习题库含参考答案
劳动关系与劳动法练习题库含参考答案 一、单选题（共99题，每题1分，共99分） 1.员工团体最主要的形式是 A、工会 B、俱乐部 C、协会 D、委员会 正确答案：A 2.对人的行为指向和目标追求具有主导作用的是 A、优势需要 B、经济需要 C、高级需要 D、精神需要 正确答案：A 3.标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是 A、1935 年美国通过的《国家劳动关系法》 B、1935 年美国通过的《社会保障法》 C、1938 年美国产业工人联合会的成立 D、1933 年美国通过的《产业复兴法》 正确答案：B 4.体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关系模式是 A、市场个人主义 B、自由集体主义 C、谈判社团主义 D、中央集权主义 正确答案：A 5.私营企业的劳动关系在本质上是一种 A、剥削关系 B、雇佣关系 C、对抗关系 D、合作关系 正确答案：B 6.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是 A、市场需求 B、人的理想和信念 C、国家政策 D、人的需要和利益 正确答案：D 7.我国劳动法将就业年龄规定为 A、18 周岁 B、16 周岁 C、14 周岁 D、20 周岁 正确答案：B 8.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁仲裁申请之日起多少日内结束 A、15 日 B、30 日 C、45 日 D、60 日二、多项选择题 (本大题共 10 小题, 每小题 2 分,共 20 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上 将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 正确答案：C 9.造成劳动关系冲突的深层根源是 A、异化的合法化 B、劳动合同的性质 C、雇佣关系的性质 D、客观利益的冲突 正确答案：C 10.我国国有企业实行民主的基本形式是 A、工会制度 B、个人监事制度 C、职工代表大会制度 D、厂务公开制度 正确答案：C 11.当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼 A、7 日 B、15 日 C、10 日 D、5 日 正确答案：B 12.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是 A、英国 1799 年《结社法》 B、英国 1875 年《企业主和工人法》 C、英国 1802 年《学徒健康与道德法》 D、英国 1871 年《工会法》 正确答案：D 13.现代劳动关系管理的新趋势是 A、合作型劳动关系 B、冲突型劳动关系 C、对時型劳动关系 D、协调型劳动关系 正确答案：A 14.在日本,对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是 A、诉讼制度 B、劳动委员会制度 C、申诉制度 D、复议制度 正确答案：B 15.根据《劳动法》第 18 条的规定,确认劳动合同无效的权力专属于 A、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会 B、劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会 C、劳动争议调解委员会或劳动监察机构 D、劳动争议仲裁委员会或人民法院 正确答案：D 16.工会最早产生于 A、17 世纪末 B、19 世纪末 C、20 世纪初 D、18 世纪末 正确答案：D 17.劳动关系发展史上的第一个阶段是从工业革命到 A、20 世纪初 B、19 世纪初 C、19 世纪中叶 D、18 世纪中叶 正确答案：C 18.现代劳动关系管理的新趋势是 A、合作型劳动关系 B、对峙型劳动关系 C、协调型劳动关系 D、冲突型劳动关系 正确答案：A 19.工会在资本主义国家最早产生于 A、19 世纪末 B、19 世纪中期 C、18 世纪末 D、17 世纪末 正确答案：C 20.根据《工会法》,我国工会的基本职能是 A、组织开展文娱,体育活动 B、维护职工合法权益 C、支持用人单位行驶经营管理权 D、协助政府开展工作 正确答案：B 21.根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内解除劳动合同 A、提前3天通知用人单位 B、提前30天通知用人单位 C、提前7天通知用人单位 D、提前5天通知用人单位 正确答案：A 22.与雇主构成劳动关系的雇员在我国《劳动法》上均称为 A、受雇者 B、劳动者 C、劳工 D、工人 正确答案：B 23.根据最髙人民法院的相关司法解释,下列不属于劳动争议的是 A、因确立劳动关系发生的争议 B、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 C、因工作时间、休息休假,社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议二、多项选择题:本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分。 D、因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议 正确答案：D 24.劳动法的主要调整对象是 A、劳动关系 B、劳动行政关系 C、劳务关系 D、人事关系 正确答案：A 25.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A、公共选择理论 B、精英理论 C、正统多元主义理论 D、管理主义理论 正确答案：A 26.在一切需要之中,最优先的需要是 A、生理需要 B、尊重需要 C、安全需要 D、感情需要 正确答案：A 27.造成劳动关系冲突的根本根源是 A、劳动关系的本质属性 B、国家有关劳动的法律法规 C、国家的经济发展状况 D、国家或地区的产业政策 正确答案：A 28.最早出现工会的国家是 A、法国 B、英国 C、德国 D、意大利 正确答案：B 29.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是 A、工人监事和工人监事制度 B、职工代表大会 C、工会会员代表大会 D、厂务公开制度 正确答案：B 30.市场经济条件下劳动关系的主要驱动力是 A、利益 B、感情 C、安全 D、尊重 正确答案：A 31.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 但是每月不得超过 A、72 小时 B、36 小时 C、48 小时 D、60 小时 正确答案：B 32.劳动关系理论一般认为,合作的根源主要是由两方面组成,即被迫 A、支配 B、服从 C、获得满意 D、获得满足 正确答案：D 33.合作的根源主要由两个方面组成,即“被迫”和 A、“获得满足” B、“服从” C、“尊重” D、“自愿” 正确答案：A 34.由政府保护者角色衍生出的重要任务是 A、提供就业保障 B、劳动监察 C、促进集体谈判 D、处理劳动争议 正确答案：B 35.三方协商机制最主要和最基本的是 A、地方一级的协商 B、企业一级的协商 C、国家一级的协商 D、产业一级的协商 正确答案：C 36.下列人员中,不适用我国劳动法的是 A、某乡镇企业职工 B、某大学教师聘请的家庭保姆 C、某 企 业 担 任 保 安 的 退 伍 军 人 D、某国家机关实行劳动合同制的工勤人员 正确答案：B 37.有权修改劳动关系各项制度的是 A、雇主 B、政府 C、工会 D、雇员 正确答案：B 38.最早颁布的集体合同法律的国家是 A、英国 B、美国 C、西 班 牙 D、新 西 兰 正确答案：A 39.指出“在劳动关系系统中,行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统 的基本要素”的学者是 A、邓洛普 B、安德森 C、桑德沃 正确答案：A 40.《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是 A、1994 年 7 月 5 日 B、2007 年 6 月 29 日 C、1995 年 1 月 1 日 D、2 0 08 年 1 月 1 日 正确答案：C 41.“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”说明 A、经济发展水平与人们的需要层次没有关系 B、经济发展水平越高,人们的需要层次越高 C、经济发展水平越高,人们的需要层次越低 D、人们的需要层次高低决定经济发展水平 正确答案：B 42.政府通过下列哪种手段使企业为保障生产经营的连续性而雇佣更多的人员 A、灵活工作制 B、演出休假时间 C、提前退休 D、缩短法定工作时间 正确答案：D 43.权变管理理论在美国形成取于 A、20 世纪初 B、20 世纪 70 年 C、19 世纪末 D、20 世纪中叶 正确答案：B 44.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是 A、英国1802年《学徒健康与道德法》 B、英国1799年《结社法》 C、英国1875年《企业主和工人法》 D、法国1791年《夏勃里埃法》 正确答案：A 45.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,这种权力来源于 A、所有者的所有权 B、政府的授予 C、所有者的产权 D、员工共同的让渡 正确答案：C 46.深入研究了三种企业决策结构,即股东主权—集体谈判模式、共
2020年8月自考00167劳动法试题及答案含评分标准
绝密★启用前
2020 年 8 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试题答案及评分参考
（课程代码 00167）
一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。
1．D
2．A
3．B
4．B
5．D
6．A
7．A
8．B
9．D
10．C
11．C
12．C
13．C
14．D
15．D
1ห้องสมุดไป่ตู้．C
劳动法试题答案及评分参考第 1 页（共 2 页）
37．（1）工会的唯一性和独立性。（2 分） （2）工会大都具有法人资格。（2 分） （3）工会的永续性。（1 分）
五、论述题：本大题共 1 小题，共 15 分。 38．劳动争议处理的原则，是指在劳动争议处理过程中必须遵守的基本准则。根据我国
《劳动争议调解仲裁法》的规定，同时依据劳动争议关系不同于一般民事争议关系 的特点，我国劳动争议处理的原则主要为： 第一，合法原则。是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和 劳动程序法律制度来解决争议。（3 分） 第二，公正原则。是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据， 以法律为准绳，忠于争议的客观事实真相，准确适用法律，秉公执法，正确处理劳 动争议。（3 分） 第三，及时处理原则。是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，在不违反程序性 规定的条件下，应当尽快处理劳动争议。（3 分） 第四，调解原则。是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，根据自愿和合法 的原则，以说服劝导的方式，促进双方在互谅互让的基础上达成协议，解决纠 纷。（3 分） 第五，三方原则。是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构 中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方代表参加处理劳动争议。（3 分）