企业加班超时
公司的加班管理制度
篇一：按照劳动法律法规的要求，企业员工每天工作不能超过 8 小时，每周工作时间不能超过 40 个小时，并且必须每周至少歇息一天。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业在上述规定之外安排员工工作，就属于加班，按照法律法规要求，平时晚上的加班费是本人工资的 150%，周末是 200%，法定节假日是 300%。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)歇息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果员工仲裁要求企业支付加班费，必须由员工提供加班事实证据，但是员工指明证据掌握在企业手里，必须由企业提供。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
篇二：加班管理是员工管理中的基本问题，也是容易令劳资双方产生矛盾的一个环节。
今年 7 月，普华永道公司因为加班制度的不合理，爆发了一场长达两周的“罢工”事件，令业界震动。
加班有时会成为员工和企业的一场博弈：企业胆怯员工磨洋工，把 8 小时之内应该完成的工作拖到加班来完成；员工也胆怯企业为了节约成本，无偿占用自己的加班劳动，借故不支付加班工资。
下面这个例子，兴许能较为典型地反映出双方的这种心态：某创造型企业为提高工作效率，决定严格控制加班，出台了一项规定，要求需要加班的员工，必须在加班前的最后一个工作日下午 6 点前，把经过直属领导批准的加班申请交到公司人事部，由人事部负责人在上面签收时间，包括日期和钟点。
员工加班管理规定（2篇）
员工加班管理规定是指企业对员工加班情况进行管理和规范的一系列规定。
以下是一般企业常见的员工加班管理规定：1. 加班申请：员工需要提前向上级经理或人事部门申请加班，说明加班原因、时间和预计工作内容。
2. 加班补偿：加班时间超过规定工作时间的，需按照国家劳动法规定支付加班工资或提供相应的调休。
3. 控制加班：企业应努力控制过度加班现象，对持续加班的员工进行疲劳管理，避免因过度劳累导致工作质量下降和个人身体健康问题。
4. 加班时间记录：企业应建立健全的加班时间记录制度，确保加班时间的准确记录和审查。
5. 强制加班：企业应避免强制加班，除非特殊情况下需要保持生产或服务的正常运转，但需要符合相关法律法规，并给予相应的补偿或休假权益。
6. 紧急加班：遇到突发事件或紧急情况需要员工加班时，企业应提前通知员工，以确保员工能够安排好自己的时间和个人事务。
7. 加班奖励：企业可以制定激励政策，给予加班员工适当的奖励或表彰，鼓励员工对工作的主动参与和付出。
8. 健康管理：企业应关注员工加班对身体健康的影响，关心员工的工作压力和疲劳程度，并提供必要的健康咨询和帮助。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规对员工加班有不同的规定，企业应根据实际情况和相关法律法规制定并执行加班管理规定。
员工加班管理规定（二）第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。
第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。
第三条：加班申请1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。
2. 加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。
3. 员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。
第四条：加班时间与补偿1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。
2. 员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。
3. 员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。
河南加班整治方案
河南加班整治方案1. 背景近年来，随着社会的发展和竞争的加剧，河南省各行各业中存在大量的加班现象，严重影响了劳动者的身心健康和家庭生活。
为了保护劳动者的权益，提高劳动生产率，河南省决定制定并实施加班整治方案。
2. 目标加班整治方案的目标是:•保护劳动者的身心健康；•提高劳动生产率；•优化社会劳动关系；•提高企业竞争力。
3. 主要措施3.1 加强法律法规宣传加班整治方案的首要任务是加强对法律法规的宣传和培训，确保劳动者和企业充分了解相关的劳动法律法规。
政府将加强宣传力度，利用各种媒体渠道普及法律法规知识，组织开展劳动法律法规培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。
3.2 强化监督执法政府将加强对劳动者加班情况的监督执法工作，督促企业严格遵守法律法规，确保合理加班和休息时间的落实。
对于存在加班超时、无加班工资或加班补偿等问题的企业，将依法予以处罚，并公示相关信息，增加企业的规范性。
3.3 建立加班统计和管理机制政府将要求企事业单位建立健全加班统计和管理机制，对加班情况进行记录和统计，并定期向政府报告。
同时，政府将建立加班情况的数据库，依据统计数据分析加班情况，为制定更科学的政策提供依据。
3.4 鼓励休假制度的落实为了让劳动者能够充分休息和放松，政府将鼓励和支持企事业单位落实休假制度。
政府将制定相关优惠政策，鼓励企业给予员工更多的休假时间，有效缓解劳动压力，提高生产效率。
3.5 加强劳动纠纷处理政府将加强劳动纠纷的调解和处理工作，建立健全劳动纠纷快速解决机制。
同时，政府将鼓励和支持企业建立健全劳动纠纷处理机构，快速解决劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
4. 预期成果通过加班整治方案的实施，预期可以达到以下成果:•减少加班现象，保护劳动者的身心健康；•提高企业生产效率，增强企业竞争力；•优化劳动关系，促进社会和谐稳定；•提升河南省的劳动保障形象。
5. 实施计划加班整治方案的实施计划如下:•第一年: 加强宣传和培训工作，完善法律法规体系；•第二年: 强化监督执法力度，制定相关处罚措施；•第三年: 建立加班统计和管理机制，逐步实施加班限制措施；•第四年: 鼓励休假制度落实，建立健全劳动纠纷处理机制；•第五年: 评估前四年工作成效，优化加班整治方案。
车间加班管理规定
车间加班管理规定引言概述：车间加班管理是企业日常运营中的一项重要任务，合理的加班管理能够提高生产效率，保障员工权益，确保工作质量和安全。
本文将从五个方面详细阐述车间加班管理规定的内容。
一、加班原因和范围1.1 加班原因：车间加班主要是为了满足生产需求、应对突发事件、完成紧急定单等情况。
加班原因应当真实合理，并经过相关部门批准。
1.2 加班范围：车间加班适合于生产车间的员工，包括工人、技术人员等。
管理人员和部份特殊岗位人员的加班管理可能有所不同。
二、加班时间和补偿2.1 加班时间：车间加班时间应当明确规定，普通不得超过每天工作时间的50%。
加班时间可以根据实际情况灵便调整，但不得超过法定工时的限制。
2.2 加班补偿：车间加班应当按照国家法律法规和企业规定进行补偿。
普通情况下，加班工资按照正常工资的1.5倍或者2倍计算，也可以根据企业的具体情况进行调整。
三、加班安排和调休3.1 加班安排：车间加班应当提前通知员工，并经过员工允许。
加班安排应当合理，避免过度加班对员工身体和心理健康造成负面影响。
3.2 调休安排：对于车间加班，企业应当提供相应的调休安排。
员工可以根据自己的实际情况选择将加班时间折算为调休或者加班工资。
四、加班管理责任4.1 车间主管责任：车间主管应当负责加班的合理安排和管理，确保加班符合规定，不违反法律法规。
4.2 人力资源部门责任：人力资源部门应当制定和完善加班管理制度，监督加班情况，并及时处理加班纠纷。
4.3 员工责任：员工应当按照规定参预加班，服从加班安排，不得擅自拒绝或者旷工。
五、加班记录和评估5.1 加班记录：企业应当建立完善的加班记录制度，记录员工加班的时间、原因和补偿情况等相关信息。
5.2 加班评估：企业应当定期评估加班情况，分析加班原因，寻觅减少加班的方法和措施，提高生产效率和员工工作质量。
结论：车间加班管理规定是企业管理的重要组成部份，合理的加班管理能够保障员工权益，提高生产效率。
工时异常损失管理制度
工时异常损失管理制度一、总则为规范企业工时管理，减少工时异常损失，提高企业效益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有员工的工时管理，包括正式员工、合同员工等。
三、工时异常定义1. 加班：超过标准工作时间的加班工作，包括晚上加班、周末加班等；2. 旷工：未经批准擅自缺勤的情况；3. 迟到早退：工作时间未按规定到岗或提前离岗的情况；4. 请假：请假未按规定程序进行的情况；5. 无故曠工：无故缺勤达到3次及以上的情况。
四、工时管理责任1. 人力资源部门负责制定并执行工时管理制度；2. 部门经理负责对本部门员工的工时管理，并定期进行统计分析。
五、工时管理流程1. 员工每周需要上交个人工时表，记录每天的上下班时间；2. 人力资源部门每月对员工工时数据进行汇总分析，并制定相应的奖惩措施；3. 部门经理每周对员工工时表进行审批，并及时发现和处理工时异常情况。
六、工时异常损失处理1. 加班情况：（1）加班需提前向部门经理请示，经批准后方可进行；（2）未经批准的加班属于工时异常行为，需要根据实际情况进行处罚；（3）连续加班超过3天以上需要额外补偿，未经批准的超时加班需支付加班工资。
2. 旷工情况：（1）未经批准的旷工属于严重违纪行为，需按照公司规定进行处理；（2）请假前需提前向部门经理请示，经批准后方可进行；（3）连续旷工3次及以上的员工需进行训诫甚至开除处理。
3. 迟到早退情况：（1）每月允许迟到早退3次以内，超过3次需进行扣款处罚；（2）连续迟到早退3次及以上的员工需进行训诫处理。
4. 无故曠工情况：（1）无故曠工属于严重违纪行为，需按照公司规定进行处理；（2）连续无故曠工3次及以上的员工需立即停职待查，并进行调查处理。
七、工时异常损失管理制度修改1. 工时异常损失管理制度的修改需经人力资源部门审核并报经公司领导同意后执行；2. 公司需定期对工时异常损失管理制度进行评估改进，及时发现问题并进行处理。
企业员工加班管理制度
企业员工加班管理制度一、前言加班是指在工作日外（包括休息日和节假日）超过正常工作时间的工作。
企业员工加班管理制度是建立在国家法律法规和企业制度的基础上，旨在规范企业员工的加班行为，优化企业管理，保障员工权益，提高企业生产效率。
二、加班的定义和范围1.定义：在规定的工作时间之外，按照企业的要求和安排，继续工作的时间叫做加班。
2.范围：本制度适用于公司全体员工。
三、加班的原则1.依法依规：加班应该符合国家法律法规和劳动合同的要求。
2.自愿原则：员工如果有意愿加班，应该是自愿的，企业不能强制加班。
3.适量原则：加班时间应该有限度，不宜过长，应该让员工保持一定的休息时间，以保障身体健康。
4.补偿原则：员工的加班应该得到相应的补偿，包括加班工资和休息调休等。
四、加班的管理1.加班申请：员工需要提前向上级领导提出加班申请，如果需要跨部门或者跨组的加班，需要经过相关负责人的批准。
2.加班审批：部门经理需审核加班申请，并在一周内给员工答复是否批准加班。
如果是跨部门或者跨组的加班，需要由相应的负责人协调并批准。
3.加班记录：部门经理需要及时记录员工的加班情况，包括加班时间、原因和补偿措施等。
HR部门需要定期对所有员工加班情况进行汇总和分析。
4.加班补偿：加班工资和休息调休等，应该在员工加班后一个月内进行结算和处理，确保员工权益得到保障。
五、加班的控制1.控制加班时间：企业应该根据工作需要和员工的身体健康情况，合理控制加班时间，不得超出国家规定的标准。
2.加强员工教育：企业应该加强对员工的法律法规和安全注意事项的教育，提高员工安全意识和法律素养。
3.改进工作流程：企业应该通过改进工作流程和提高工作效率的方式，减少员工加班的频率和时间，提高员工的工作效率。
六、加班的责任企业和部门领导对员工加班情况应该承担相应的责任，包括但不限于：1.强制加班：如果企业或部门领导强制员工加班，造成员工身体或精神损伤，应该承担相应的法律责任。
浅析中国企业的超时加班现象及解决之道
浅析中国企业的超时加班现象及解决之道作者：蔡赛南周宁赵志海来源：《企业文化·下旬刊》2014年第10期摘要：改革开放以来，我国的经济的快速发展，我国的企业居功至伟，在取得成绩的同时，这些企业也存在诸多的问题。
从华为员工胡新宇到爱立信中国有限公司副总裁的“过劳死”事件，人们在为这些人才去世感到惋惜时，是不是应该深思一下，为什么会这样？近年来，企业的加班现象愈演愈烈，一些中小企业甚至全天候加班，这样给员工的身心带来巨大的伤害，因此我们需认真仔细的对超时加班这一现象加以分析和研究，并找出解决这一问题的方法。
关键词：劳动者；超时加班；企业；政府；策略一.我国的企业超时加班现状目前，我国大多数企业均存在超时加班现象。
尤其是一些中小企业为了增加产品数量而不顾员工身心健康，每天超时加班，甚至全天候加班，这样导致了员工的休息时间大幅缩水，增加了企业人员流失的风险。
对于劳动者来说加班并不陌生，当今的社会，很多企业一味的追求利润最大化的，忽视劳动者的合法权益，不断延长加班的时数，来挑战员工的心理承受能力。
在一些中小企业，甚至是一些大企业，员工不堪加班重负，轻者频频跳槽，重者患上高血压，冠心病，癌症等疾病，甚至是结束自己的生命。
二.员工超时加班带来的问题（一）严重影响员工身体健康。
在工作中，员工每天超时加班，睡眠不足，导致身体出现一些疾病，长时间加班的人容易患上高血压，冠心病，甚至是癌症等严重疾病。
中国大多数人处于亚健康状态，由于长时间加班，一些员工在不堪重负之下，选择了结束自己的生命，这些事情，近年来也频频发生。
从华为员工胡新宇到湖北工人王超再到爱立信中国有限公司副总裁的“过劳死”，都表明了超时加班对员工身体的极大危害。
（二）超时加班，员工消极怠工，不利企业发展。
由于员工长时间加班，导致睡眠不足，经常处于疲惫状态，员工工作不积极，甚至消极怠工。
从近期来看，无上限的要求员工加班，确实可以提高企业的经济收益，但是从长远看来，要求员工超时加班，则不利于企业发展，反而员工会因为身心过劳，不堪重负，而选择跳槽，给企业造成人才流失，不利于企业发展。
从严加班管理制度
从严加班管理制度第一章总则第一条为了加强对企业加班管理的规范，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的加班事宜。
第三条加班是指超过法定工作时长以及本企业规定的正常工作时长的工作时间。
第四条企业应当建立健全加班管理制度，明确加班的条件、程序和方式，保证员工的合法权益。
第二章加班的条件第五条员工未经本企业书面批准不得擅自加班。
第六条本企业规定工作时间内的工作不得超过法定工作时长。
第七条加班的条件包括但不限于业务需要、客户方案等正当理由。
第八条加班应当事先与主管领导商议，并取得书面批准，须在加班前进行备案登记。
第九条对于特殊情况下需要加班的员工，可在事后向企业提出申请，由企业根据实际情况予以批准。
第十条对于一线员工的加班申请，需在公司规定的时间内提出，经相关部门审批后方可加班。
第三章加班的程序第十一条加班审批程序：员工填写加班申请表，主管领导审批，公司人力资源部备案登记。
第十二条加班时长：一般情况下，正常加班时长不得超过每周累计40小时。
第十三条加班安排：企业应当合理安排加班时间，避免员工连续加班时间过长。
第四章加班的管理第十四条企业应当建立加班记录，对员工的加班情况进行管理和统计。
第十五条企业应当定期组织加班管理会议，对加班情况进行评估和调整。
第十六条对于频繁加班或者超时加班的员工，企业应当进行心理辅导和工作适配。
第十七条对于违反加班规定的员工，应当按照企业相关规定进行处罚。
第五章加班的福利第十八条企业应当按照相关法律法规和公司规定，给予员工加班工资或者调休。
第十九条安排加班情况应当与员工协商，确保员工的权益得到保障。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起正式实施。
第二十一条企业应当根据实际情况对本制度进行调整，并提请公司高层领导审议。
第二十二条本制度解释权归企业所有。
以上为从严加班管理制度，希望大家能够严格遵守，确保企业和员工的合法权益得到保障。
2018最新劳动法员工加班超36小时企业被重罚19万建议收藏
2018最新劳动法员工加班超36小时企业被重罚19万建议收藏GIF由于在“劳动关系”中，劳动者处于弱势地位，所以我国的《劳动法》是较为偏向劳动者的。
但是呢，由于很多朋友对《劳动法》并不了解，也不知道该如何维护自己的合法权益；比如：加班时间规定，加班补偿规定，辞职补偿规定，社保福利规定，年休假规定等等。
所以导致有些黑心的企业“下限”越来越低，比如：之前珠海就有一家企业就因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间（加班时间超过36个小时），结果被重罚了19W。
那么，今天小蜜姐就好好和大家聊聊属于咱们劳动者的合法权益！！！GIF一、加班补偿规定根据我国《劳动法》相关规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
GIF二、辞职补偿规定根据我国《劳动法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
GIF三、社保福利规定根据我国《劳动法》相关规定，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳社保；如果用人单位不交社保的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审；如果公司不给员工缴纳保险，员工可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
同时，根据我国《劳动合同法》规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，而用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资、工作不满半年的补偿半个月工资！GIF四、年休假规定根据我《劳动法》相关规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假；但是，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
关于企业员工加班现状的调查报告
关于企业员工加班现状的调查报告随着社会的发展，竞争日益激烈，企业为了更好的发展，需要员工们付出更多的劳动，于是加班便成为了常态。
但是加班对员工的身心健康和家庭生活产生了极大的影响，也引起了社会的广泛关注。
为了了解企业员工加班现状，我们对某城市的企业员工进行了调查。
一、加班时间调查结果显示，有超过80%的员工每周都需要加班。
加班时间普遍在每周5-10小时不等，其中有超过20%的员工每周加班时间超过10小时。
二、加班原因对于加班原因，超过60%的员工认为是工作量大、任务重，导致没法在正常工作时间内完成。
还有一部分员工认为是管理不善，导致任务安排不合理，需要加班来弥补。
此外，还有一些员工认为是自身能力不足，需要加班来提高工作效率。
三、加班补偿在加班补偿方面，有近30%的员工没有得到任何补偿，仅有不到10%的员工能够得到加班费或休假补偿。
大部分员工认为加班是应该得到相应的补偿的，但是由于缺乏相关法律的规定，许多企业没有充分履行加班补偿的责任。
四、加班对身心健康的影响超过90%的员工认为加班对身体健康产生了影响，其中大部分员工认为加班导致睡眠不足、精神紧张、身体疲劳等问题。
此外，还有部分员工认为加班对心理健康产生了影响，例如焦虑、抑郁等。
五、加班对家庭生活的影响超过80%的员工认为加班对家庭生活产生了影响，其中有不少员工表示由于加班无法按时回家，导致家庭关系紧张。
还有一些员工认为加班使得自己无法参加家庭活动，影响了家庭关系的和谐。
六、减少加班的建议对于减少加班，员工们提出了不少建议，例如提高工作效率、改善管理、适当增加人员等。
此外，还有员工认为需要加强法律法规的制定和执行，保障员工的合法权益。
企业员工加班现状令人担忧。
加班时间长、补偿不足、对身心健康和家庭生活产生的影响严重，需要企业和政府的共同努力来解决。
企业应该加强管理、提高效率，政府应该制定相关法律和政策，保障员工的合法权益。
我们相信，在各方的共同努力下，企业员工的加班现状一定会得到改善。
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企业加班超时
篇一：企业违规超时加班要处罚
企业违规超时加班要处罚
来源：大律师网
摘要：近来劳作督查组织督查发现某公司近三个月违法组织员工加
班，而公司也供认有此事，这令其他不合法请求员工加班的公司知道
超时加班是要按规则进行处分的。
劳作督查组织在平时巡视查看中发现：某公司近三个月每月组织员工
加班达50多个小时，超越《劳作法》规则的员工月加班时间不得超
越36小时的规则，所以。在查询中，公司供认存在加班的现实，但
着重近来忙于赶订单，员工也情愿加班等理由。
劳作督查组织向指出，上述理由均不是减免行政处分的法定理由，超
时加班要依照《劳作保障督查条例》的规则进行处分。
延伸：核算规范多少？
经进一步查询，劳作督查组织发现：超时加班的员工中有7名从事辅
助性作业的人员，此7人与劳务差遣单位签定劳作合同，劳务差遣单
位与实践用工公司签定劳务差遣协议。所以，劳作督查组织就此7名
员工的超时加班疑问对劳务差遣单位进行行政处分。
法条原文：《》第58条规则：劳务差遣单位是本法所称用人单位，应
当实行用人单位对劳作者的责任。
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法条释义：本条定位劳务差遣单位在中的主体位置。劳作联系存在用
人单位和劳作者两边主体。在劳务差遣这种特殊用工方式中，存在差
遣单位、实践用工单位和劳作者三方主体。本条明确规则差遣单位是
用人单位，是劳作联系的一方主体，承担用人单位的责任。
篇二：论用友软件公司员工超时加班问题及对策研究
河南理工大学万方科技学院本科生毕业论文(设计)论用友软件公司
员工超时加班问题及对
策研究
院系名称
姓名
学号
专业
指导教师
经济与管理科学系顾濛濛20XX03050239人力资源管理胡阳
20XX年1月8日
摘要
当前，在经济全球化的不断冲击下，国内的大多企业都面临着巨大的
压力，企业经营越发的困难。为了应对危机和本着开源节流的原则，
企业大大的减少经营成本，追求利润的最大化，使得企业的加班现象
日趋严重。而这一问题的愈演愈烈以及引发的多方面的问题已经严重
影响着社会的发展，不利于和谐社会的建立。分析超时加班问题产生
的原因，力争从根源上改善这种状况，维护劳动者的合法权益，解决
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公司员工超时加班的问题已经迫在眉睫。加班问题的普遍化，再加上
政府对这一问题没有做出具体的法律行动，使得这个问题演化的相当
棘手，面对这个问题，我希望通过我的理解能对解决这个问题做出一
点点贡献，维护员工的权益，建造社会主义和谐社会。
关键词：加班问题；超时加班；解决超时加班对策
abstract
atpresent,theimpactoftheeconomicglobalization,thedomesticmanyenterpri
sesarefacingtremendouspressure,enterprisesincreasinglydifficult.inorderto
copewiththecrisisandthespiritoftheprincipleoftheenterprisegreatlybroaden
sourcesofincomeandreduceexpenditure,reduceoperatingcosts,thepursuitof
profitmaximization,theenterpriseisbecomingmoreandmoreseriousovertim
e.manyaspectsoftheproblemandtheproblemcausedbythegrowingandhasser
iouslyinfluencedthedevelopmentofsociety,isnotconducivetotheestablishm
entofaharmonioussociety.analysisofthecausesofovertimeproblems,andstri
vetoimprovethesituationfromthesource,protectingthelegitimaterightsandin
terests,tosolvetheemployeeovertimeissuehasbeenimminent.Universalovert
ime,plusthegovernmentdidnotmakelegalactionspecifictothisoneproblem,th
eproblemofevolutionistricky,facethisproblem,ihopethatthroughmyunderst
andingcanmakealittlecontributiontosolvethisproblem,safeguardtherightsa
ndinterestsoftheemployees,tobuildaharmonioussocialistsociety.
Keywords:overtime,extrahours,harmoniouscompany
目录
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1引言
1.1引言
随着经济的不断发展,各类企业为了保持自身的竞争实力,无不采取加
班的方式来提高效益,越来越多的企业将”加班”看作自身发展、生存的
方式之一,但过度加班对劳动者而言其身体和心理都承受着很大的压
力。近年来由于加班问题引发的劳动争议和纠纷的比例越来越高，长
此下去,加班将变成一种蕴涵诸多危机的社会现象。本文通过对超时
加班问题进行剖析,认为超时加班影响社会和谐、健康的发展,对其必
须加大力度整治,培养全社会的职业健康习惯,促进社会整体和谐地发
展。
篇三：论用友软件公司员工超时加班问题及对策研究(2)
河南理工大学万方科技学院本科生毕业论文(设计)论用友软件公司
员工超时加班问题及对
策研究
院系名称
姓名
学号
专业
指导教师
经济与管理科学系顾濛濛20XX03050239人力资源管理胡阳
20XX年1月8日
摘要