建筑工程公司考勤管理制度
建筑工地考勤管理制度
建筑工地考勤管理制度1. 总则为了规范建筑工地的考勤管理，提高工作效率和管理水平，保障劳动者的合法权益，根据相关法律法规和公司管理要求，制定本制度。
2. 适用范围本制度适用于公司所有建筑工地的考勤管理工作。
3. 考勤管理责任3.1 公司负责人负责全面贯彻执行相关政策、法规和公司管理要求，监督和检查建筑工地的考勤管理工作。
3.2 项目经理负责各项目工地的考勤管理工作，保证考勤数据的真实性和准确性。
3.3 管理人员负责审核工地考勤记录、处理异常情况并向上级报告，确保考勤管理工作得到有效执行。
3.4 劳动者遵守公司的考勤制度和工作规定，按时按点完成工作任务。
4. 考勤方式4.1 考勤卡建筑工地的劳动者需携带有效的考勤卡，通过刷卡或打卡的形式进行考勤签到和签退。
4.2 人脸识别部分建筑工地可采用人脸识别技术进行考勤管理，确保真实性和准确性。
4.3 手机考勤若无法使用考勤卡或人脸识别技术，劳动者可通过手机APP进行考勤打卡。
5. 考勤管理流程5.1 签到每个工作日，劳动者需在规定的时间范围内完成考勤签到。
5.2 签退每个工作日，劳动者需在规定的时间范围内完成考勤签退。
5.3 异常情况处理若劳动者无法按时完成签到或签退，需向管理人员申请并说明原因，经过审核批准方可处理。
5.4 考勤记录管理人员需及时记录和汇总劳动者的考勤数据，并向上级报告异常情况和处理结果。
6. 考勤管理原则6.1 公平公正建筑工地的考勤管理需坚持公平公正的原则，对劳动者的考勤行为进行客观公正的记录和评价。
6.2 严格管理对于考勤管理中出现的异常情况，需严格管理和处理，确保考勤数据的真实性和准确性。
6.3 审查监督公司管理人员需对建筑工地的考勤管理工作进行审查监督，提出改进建议和意见，不断完善考勤管理制度。
7. 处罚制度7.1 迟到早退劳动者若未按时进行签到或签退，第一次迟到或早退，给予口头警告；第二次迟到或早退，扣除一定工资或奖金；第三次迟到或早退，暂停一定时间工资或奖金的发放。
工地项目部管理人员考勤制度
工地项目部管理人员考勤制度一、目的为确保工地项目部管理工作的有序进行，规范管理人员的工作时间及考勤管理，提高工作效率，制定本考勤制度。
旨在明确考勤管理职责，严肃工作纪律，营造良好的工作氛围，为工程项目的顺利推进提供保障。
二、适用范围本考勤制度适用于工地项目部所有管理人员，包括项目经理、技术负责人、安全员、施工员、质量员等。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定的工作日执行，周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
2. 工作时间为每日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午休息2小时。
3. 根据工程项目实际情况，项目经理可对管理人员的工作时间进行调整，并报上级主管部门批准。
4. 特殊情况下，如遇工程进度紧张或突发事件，管理人员需按照项目部的安排，加班加点完成任务。
5. 项目部应合理安排管理人员的工作和休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。
同时，管理人员应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）项目部管理人员需每日按时进行签到，签到方式由项目部根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他可靠方式。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、补签。
（3）管理人员应在规定的工作时间内签到，签到时间视为开始工作的时间。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）若因工作需要临时外出，管理人员应在外出前进行签到，并在返回后及时补签。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，应提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。
（2）外出返回后，需在24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录上备注。
4、忘记签到处理（1）若管理人员因疏忽忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实无误后，由直接上级在考勤记录上予以备注，但每月不得超过两次。
工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例
工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例工地考勤管理制度篇11、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。
指纹打卡。
工程开工后，工作时间为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。
获准假后方可休息。
并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
由项目经理填写加班申请表。
工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。
工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
工地考勤管理制度篇2为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理;一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。
建筑业考勤管理制度
建筑业考勤管理制度一、目的为确保建筑业项目现场管理秩序，提高员工工作效率，保障工程进度和质量，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司的正常运营提供保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:302. 根据工程进度需要，项目现场工作人员可实行弹性工作制，具体工作时间由项目经理根据实际情况调整，并报公司人力资源部备案。
3. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。
如确需加班，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
5. 公司将根据业务发展和工作需要，不定期调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
员工应密切关注公司公告，确保知晓最新的工作时间安排。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）员工签到时，需确保考勤系统的准确性，如遇系统故障或异常，应及时向人力资源部报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45-09:15，下午上班签到时间为13:15-13:45。
（3）迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成补签，并向人力资源部提供外出公干的相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
（2）忘记签到超过一天未申请补签者，视为旷工一天。
建筑项目部考勤管理制度
建筑项目部考勤管理制度一、目的为确保建筑项目部工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在规范员工考勤管理，明确考勤责任，加强团队协作，提高项目部的整体执行力。
二、适用范围本考勤管理制度适用于建筑项目部全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
项目部内临时工、实习生、外援人员等，参照本制度执行。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 根据工程进度及实际工作需要，项目部可对员工工作时间进行调整，调整后的工作时间需提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保项目部的正常运作。
如有特殊情况需提前或推迟上下班时间，需经部门主管批准。
4. 员工在法定节假日、休息日加班时，项目部应按照国家相关规定支付加班费。
加班时间及加班费计算方式，参照公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工出勤情况的真实性，项目部实行每日签到制度。
员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由项目部根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为08:30-09:00，下班签到时间为17:30-18:00。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回项目部后立即向部门主管报告，并说明外出事由。
部门主管核实情况后，可予以补签，并在考勤记录中注明。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向部门主管报告，并说明情况。
部门主管根据员工实际情况，可予以补签，但每季度累计补签次数不得超过3次。
5、考勤管理责任分配（1）部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括监督、检查员工签到情况，审批请假、外出等申请。
建筑工地考勤制度管理规定
建筑工地考勤制度管理规定一、目的为加强建筑工地人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保工程项目的顺利进行，制定本考勤制度管理规定。
旨在通过明确考勤制度、请假制度和休假制度，以及迟到、旷工管理制度，实现工地人员合理调配，确保工程质量和进度。
二、适用范围本考勤制度管理规定适用于我国境内所有建筑工地工作人员，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。
三、工作时间1. 建筑工地工作人员的日常工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 根据工程进度和实际情况，工地可适当调整工作班次，但必须保证工作人员的休息时间，每月工作时间不得超过国家规定的上限。
3. 夜间施工需遵循相关法规，确保工作人员的身体健康和安全。
4. 特殊情况下，如遇紧急工程或抢修任务，需安排加班的，应提前通知工作人员，并按照国家相关规定支付加班费。
5. 工地应合理安排工作计划，避免高峰时段拥堵，确保工作人员按时上下班。
四、考勤制度1、每日签到制度工地工作人员需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，确保签到真实有效。
a. 工作人员到达工地后，应在规定时间内完成签到。
b. 签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知考勤管理人员。
2、签到次数和时间每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
a. 上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟。
b. 下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟。
c. 若因特殊情况无法在规定时间内完成签到，需在当日内补签，逾期无效。
3、因公外出未签到处理因公外出导致无法按时签到的工作人员，应提前向上级主管报告，并在返回工地后立即补签。
a. 补签需提供外出公干的书面证明，经上级主管确认后方可生效。
b. 若无法提供书面证明，需由上级主管书面说明情况，并经考勤管理人员核实。
4、忘记签到处理工作人员如因个人原因忘记签到，应在当日内向考勤管理人员说明情况，并尽快完成补签。
建筑公司考勤管理制度
建筑公司考勤管理制度一、目的与适用范围为规范建筑公司员工的考勤行为，提高工作效率和纪律，订立本制度。
本制度适用于建筑公司全体员工。
二、考勤时间与地方1.上班时间：每天上午8:30至下午5:30，中午休息1个半小时。
2.考勤地方：建筑公司办公楼一楼大堂。
若有特殊情况需要外勤工作的员工，需提前向部门负责人报备，并依照报备要求上报考勤记录。
三、考勤方式1.员工应当佩戴有效的员工工牌进行考勤打卡，每天上下班均需打卡。
2.考勤打卡设备为电子刷卡机，员工需确保工牌与设备良好接触，以便顺利刷卡记录考勤信息。
3.员工应当自发遵守考勤制度，不得违规代打卡、漏打卡等行为。
四、考勤记录与统计1.考勤记录将由考勤管理员负责收集、整理和保管，确保数据的准确性和保密性。
2.员工可通过内部员工考勤系统查询本身的考勤记录，如有异议应及时向部门负责人提出，并供应相关证据料子。
3.不得私自窜改或删除考勤记录，一经发现，将依照纪律处理相关责任人员。
五、考勤异常及处理1.员工未按规定时间和地方打卡或漏打卡，应立刻向部门负责人说明情况，并补打卡记录。
2.若员工连续三天未打卡或逾期未补打卡，将会被视为缺勤，需扣除工资作相应处理。
3.员工存在违规代打卡行为，一经发现，将依照公司纪律规章处理，包含但不限于扣除工资、警告、停职、辞退等。
六、请假与考勤1.员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，注明请假事由、请假时间和请假天数，并征得部门负责人批准。
2.出差人员应提前填写出差申请表，并征得部门负责人和领导的批准。
3.请假记录将与考勤记录一并统计，请假期间不计入考勤。
七、考勤奖惩制度1.对于定时打卡并出勤良好的员工，公司将依据肯定周期和标准进行嘉奖，如加薪、称赞等。
2.对于违反考勤规定的员工，公司将采取相应纪律或经济惩罚，具体纪律和惩罚标准将依据情节轻重进行审核决议。
八、考勤制度的监督与改进1.公司将设立特地的考勤监督小组，定期检查各部门的考勤情况，并对违规情况进行检讨和惩罚。
建筑公司考勤管理制度范例（二篇）
建筑公司考勤管理制度范例建筑公司出勤管理规定一、总则本规定旨在规范建筑公司内部员工的出勤管理，确保员工的在岗情况及工作时间记录的准确性和有效性，以提升工作效率和绩效管理。
本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时工和实习生。
二、出勤流程1. 签到员工每日应在指定的打卡设备处进行签到，以准确记录工作开始时间。
2. 迟到处理（1）若迟到打卡时间在上午10点之前，将按迟到____分钟计算，相应扣除工时。
（2）若迟到打卡时间在上午10点之后，将被视为缺勤，无薪资。
（3）连续三次迟到，将受到纪律处分。
3. 提前离岗处理（1）提前离岗打卡时间在下午4点之前，按提前____分钟计算，扣除相应工时。
（2）提前离岗打卡时间在下午4点之后，视为缺勤，无薪资。
（3）连续三次提前离岗，将受到纪律处分。
4. 外出申请员工外出需事先获得上级主管的批准，外出期间需在考勤表中注明外出时间。
外出时间超过4小时需补休或扣减工资。
5. 加班申请员工加班需得到上级主管的批准，加班时间应在考勤表中详细记录，并按照公司规定计算加班薪酬。
6. 请假申请员工请假需提前向上级主管申请，获得批准后方可休假。
请假期间应在考勤表中注明请假时间，并根据请假类型调整工资。
三、考勤表管理1. 每月考勤表应在次月____日前由考勤管理员整理归档，按员工编号有序存放，以确保考勤记录的准确性和查询便利性。
2. 各部门负责人需对考勤数据进行审核，确认无误后签字，并提交给考勤管理员进行汇总。
3. 考勤表中出现的异常或问题，考勤管理员应及时通知相关部门负责人进行核实和处理。
四、奖惩机制1. 奖励（1）良好的出勤记录和工作表现将作为评选年度优秀员工的重要标准。
（2）对表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，如表扬信、奖金等。
2. 处罚（1）无故缺勤超过3次的员工，将受到口头警告。
（2）连续迟到或早退5次的，将受到书面警告并扣除相应工资。
（3）严重违反出勤管理规定的员工，将受到严肃的纪律处分，直至解除劳动合同。
建设工程考勤管理制度
建设工程考勤管理制度一、总则为规范建设工程项目的考勤管理，加强考勤制度的执行，落实人力资源管理职责，提高建设工程项目的管理水平和工作效能，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有承接的建设工程项目，包括建筑工程、市政工程、装饰工程等。
三、考勤管理的基本原则1. 依法合规：遵守国家相关法律法规，确保考勤管理的合法合规性。
2. 公平公正：考勤管理要公平公正，对所有参与项目的人员一视同仁。
3. 严格执行：考勤制度要严格执行，不得私自改动或擅自违背规定。
4. 实事求是：考勤记录要真实准确，不得做假数据或虚假记录。
5. 审慎审查：对异常情况要及时发现并处理，确保考勤记录的准确性。
四、细则1. 考勤登记（1）建立考勤登记制度，由项目部门统一安排专人负责考勤登记工作。
（2）考勤登记采用刷卡机、指纹机或人脸识别等现代化技术，确保考勤数据的准确性。
（3）考勤登记时间为每天的上午8:00至下午18:00，中间有一个小时的休息时间。
2. 考勤记录（1）考勤记录应详细、准确，包括员工的姓名、工号、部门、岗位、考勤时间等。
（2）考勤记录要及时整理，每周提交一次考勤表，由相关部门进行审核。
3. 迟到早退（1）迟到早退的定义：迟到指员工在上班时间内到岗时间晚于规定时间；早退指员工在下班时间前提前离岗。
（2）对迟到早退的处理：第一次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，书面警告；第三次迟到早退，扣发相应工资。
4. 未刷卡（1）未刷卡的处理：对于未刷卡的员工，要立即通知相关部门进行补卡，并做好记录。
（2）频繁未刷卡的处理：对于频繁未刷卡的员工，要进行严肃处理，甚至开除。
5. 请假（1）员工请假应提前向项目部门请假，经批准后方可离岗。
（2）短期请假：请假1-3天的，需要提交书面请假条；请假3天以上的，需要提供相关的证明材料。
（3）长期请假：请假时间超过一个月的，需向项目部门和人力资源部提供详细的请假计划，并报告上级领导批准。
6. 异常情况（1）如遇特殊情况，如公休假、国定假日、突发事件等，需要特殊处理，需由项目部门负责人签字确认。
上海建筑工程项目经理考勤制度
上海建筑工程项目经理考勤制度一、考勤制度的目的为规范上海建筑工程项目经理的考勤行为，提高工作效率和项目管理质量，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于所有上海建筑工程项目经理。
三、考勤方式1. 上海建筑工程项目经理应按时参加工作，并严格遵守考勤制度。
2. 考勤方式分为打卡考勤和手机考勤两种方式。
3. 打卡考勤：上海建筑工程项目经理在每天上班前和下班后通过打卡机进行考勤。
4. 手机考勤：上海建筑工程项目经理可通过移动应用程序进行考勤，每天上班前和下班后需登录系统进行打卡确认。
四、考勤记录1. 考勤记录应详细记录上海建筑工程项目经理的实际上下班时间，迟到、早退、旷工和请假情况等。
2. 考勤记录应及时处理并存档，以备查证。
五、考勤管理1. 上海建筑工程项目经理如需请假，应提前向直接主管提出申请，并经批准后方可请假。
2. 上海建筑工程项目经理如需加班，应提前向直接主管提出申请，并得到批准后方可加班。
3. 项目经理应在规定时间内完成考勤批复，否则将视为迟到或早退处理。
六、考勤纪律1. 上海建筑工程项目经理应自觉遵守考勤纪律，不得迟到、早退或旷工。
2. 考勤违纪行为包括但不限于迟到、早退、旷工等，一经发现将按照公司规定进行处理。
3. 考勤违纪行为严重者将受到纪律处分，甚至解除劳动合同。
七、考勤奖惩1. 对于表现优秀的上海建筑工程项目经理，公司将根据其考勤情况给予相应奖励。
2. 对于考勤违纪行为的上海建筑工程项目经理，公司将给予相应惩罚。
八、考勤监督1. 公司将建立考勤监督机制，对上海建筑工程项目经理的考勤情况进行定期检查。
2. 如发现考勤违纪行为，应及时向上级主管报告，以便及时处理。
九、考勤制度的执行1. 公司将定期对上海建筑工程项目经理的考勤情况进行统计分析，并根据情况调整考勤制度。
2. 上海建筑工程项目经理应严格遵守考勤制度，如有违反，将受到相应处理。
十、附则本考勤制度自颁布之日起生效，如有变动将另行通知。
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建筑工程公司考勤管理制度（二）
建筑工程公司考勤管理制度（二）提要：公司按月进行
考勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇 总，以此
作为工资及考核的依据
建筑工程公司考勤管理制度（二）
1总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各部
部长假期的审批。
2项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。
3考勤记录、上报与考核。
4本公司除下列人员外， 均应按规定于上下班时间签到:
总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。
因公出差填妥”出差申请单”经主管领导核准者。
因故请假经核准者。
临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者。
5员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。
6公司按月进行考勤，人力资源部月底将考勤资料及请
假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据。
7考勤内容。
作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。
各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到。早上有事不能到 公司签
到者应提前向主管领导请示，得到主管领导的批准后 方可不到公司签
到，待返回公司后补签，并注明原由。
未到下班时间而提前离岗者，即为早退。有事外出不能 及时返
回公司签到者必须与主管领导说明，于次日补上，并 注明原由。
员工迟到、早退一次罚款 10元。一个月内累计达 3次 者，罚
款100元，并扣除满勤奖。
本公司员工上、下班均应亲自签到，委托他人代签者， 本人与
代理人均给予记过一次处分，有涂改情况者，均以旷 工一天论，并按
其情节轻重，酌情惩处。
采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。
未请假或请假未被批准，即不到岗者重罚。
不服从工作调动，经教育仍不到岗者重罚。
打架斗殴，违纪致伤无法上岗者者重罚。
员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并罚款 50元；
旷工一天罚款100元。无故旷工超过5天者，视为自动离职。
如因事必须亲自处理， 应在前一日下午5： 00时前申请， 经
主管领导认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假 凭证交由人
力资源部备案。
事后申请视为旷工。但遇偶然事故，应及时请示主管领 导，取
得主管领导同意。事后将请假凭证交由人力资源部备
因病请假需经主管领导审批，六天以上需经总经理审
批。并交由人力资源部备案。
8值班内容
办公楼员工值班，其时间规定如下：
节假日：白班8: 00〜17: 00。
值班人员由各部门统一安排上报，值班表由办公室编 排，于上
月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日 牌，写明值班员工
的姓名悬挂于明显的地方。
临时发生事件及各项必要措施。
预防火灾、盗窃及其他危机事项。
随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
公司交办的各项事宜。
9项目部管理人员值班内容。
参加值班人员：项目经理、工长、技术员、质检员、安 全员。
工地值班时间规定，根据项目部需要制定时间。
各项目部值班人员由项目经理合理安排，并于每月 I日
将当月值班人员表报公司经理审核。节假日必须由项目经理 值班。
负责值班期间的施工全过程控制， 、重点部位必须亲自
检查。
根据材料计划，督促夜间材料进场。如有未进场材料及
时通知项目经理。
处理临时发生事件及采取各项必要措施，做好预防火
灾、盗窃及其他危机事项。
随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密及公司交办事 项。
10值班要求
值班员工应将值班时所处理的事项详细填写值班日记。 包括值
班期间接收到的信息、掌握的动态、处理的问题及未 办理完的事项和
备忘的工作等，违者罚款 50元。
值班员工在值班时间内，擅离职守罚款 100元，连续三
次扣发当月工资，因情节严重造成损失者，从重论处。
值班人员因病或其他原因不能值班的，应先行请假或请
其他员工代理，填写串班值班申请表，并呈报项目经理批准， 同时备
案，出差时亦同。代理者必须负一切责任。
公司办公楼内的值班人员需在一楼办公室内值班，不得 擅自离
开岗位，不准在本科室内工作。
公司办公楼内的夜间值班人员，为公司聘用的固定值班 人员，
需在公司指定地点食宿。
项目部值班人员需按项目部的规定执行。
11值班事务处理
值班人员遇有事情发生可先行处理，事后向主管领导报
告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办 理。
建筑工程公司考勤管理制度（二）提要：公司按月 进行考
勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核 实、汇总，以此作
为工资及考核的依据
属于职权范围内的可及时处理。非职权所及，视其性质 应立即
联系有关部门负责人处理。
密件或特快专递应立即原圭寸保管，于上班时呈送有关领 导。
值班人员如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失，公 司视其
情节给予嘉奖。