最新整理人事档案信息化网络化管理的.docx
事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化
事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化近年来，随着信息技术的迅猛发展，数字化与网络化已经成为各个领域的发展趋势，事业单位人事档案信息管理也不例外。
数字化与网络化的发展为事业单位人事档案信息管理带来了许多便利和改变，本文将就事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化进行探讨。
数字化与网络化的发展给事业单位人事档案信息管理带来了许多便利。
数字化使得档案信息可以以电子文件的形式进行存储和管理，不再需要大量的实物档案。
这样一来，不仅能够节省档案的存储空间和管理成本，还能够提高档案的检索和传递效率。
数字化使得档案信息可以进行全文检索和关键词搜索，大大提高了档案信息的查找效率和准确性。
数字化还使得档案信息可以进行远程访问和共享，不再受到时间和空间的限制。
这意味着即使在不同地点的人事档案，也可以进行便捷的管理和共享，提高了工作的效率和协作的便利性。
网络化的发展使得事业单位人事档案信息管理变得更加便捷和高效。
通过网络化，事业单位可以搭建内部的人事档案管理系统，实现对档案信息的集中管理和统一调度。
员工可以通过网络账号登录系统，查看和维护个人档案信息，包括个人信息、工作经历、培训记录等。
事业单位的管理人员也可以通过系统实时掌握档案信息的变化和动态，进行及时的查看和分析。
通过网络化，可以实现档案信息的快速共享和协同编辑，提高工作协作的效率和质量。
网络化还可以实现档案信息的安全和保密，通过权限管理和数据加密，保护档案信息不受非法访问和篡改。
数字化与网络化也给事业单位人事档案信息管理带来了一些挑战和问题。
数字化需要相应的技术设备和软件支持，对事业单位而言可能需要投入大量的资金和人力资源进行建设和维护。
数字化也需要对档案信息进行规范化和标准化处理，使得不同格式和来源的档案信息能够进行有效的整合和利用。
数字化也存在一定的安全风险，例如网络攻击和数据泄露等，对事业单位的档案信息安全提出了更高的要求。
网络化也存在一些技术和管理问题，例如网络带宽和稳定性、权限管理和合规性等，对事业单位的网络环境和管理水平提出了更高的要求。
事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化
事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化随着信息技术的发展和应用，越来越多的事业单位开始将人事档案信息进行数字化和网络化管理。
这种管理方式的引入，不仅提高了档案管理的效率和精度，还极大地方便了人事工作的开展。
本文将从数字化和网络化两个方面，详细探讨事业单位人事档案信息管理的优势和挑战。
一、数字化管理的优势数字化管理是指将纸质档案通过扫描仪等设备进行数字化处理，存储在计算机系统中，以便于检索和应用。
数字化管理的优势主要体现在以下几个方面：1. 节约空间和成本：纸质档案需要占用大量的空间来存放，而数字化档案可以将大量的纸质档案减少甚至完全替代，节约了大量的存储空间和成本。
2. 提高检索效率：数字化档案可以通过电脑系统进行全文检索，快速定位所需信息，避免了繁琐的手工检索过程，提高了工作效率。
3. 保护档案安全：数字化档案可以进行密码锁定和权限管理，避免了纸质档案的丢失、损坏和泄密等问题，更有利于档案的长期保存和保护。
4. 方便共享和传递：数字化档案可以通过网络进行传递和共享，不受时间和空间的限制，方便了工作的协同和合作，在不同地点和时间的工作人员之间无缝衔接。
网络化管理是指通过局域网、互联网等网络技术，实现事业单位人事档案信息的在线共享和管理。
网络化管理的优势主要包括以下几个方面：1. 实现信息的实时更新：通过网络化管理，人事档案信息可以随时随地进行更新和修改，及时反映人事变动和信息更新情况，保证信息的准确性和及时性。
2. 促进信息的共享和协同：网络化管理将不同部门和单位之间的人事档案信息连接起来，方便了信息的共享和协同工作，减少了信息传递的时间和成本，增加了工作的协同效率。
3. 提高服务质量：网络化管理可以通过建立在线咨询平台和自助查询系统，提供便捷的人事服务，提高了服务质量和效率，满足了人事档案信息的多样化需求。
4. 强化信息安全管理：网络化管理可以通过设置安全权限和防火墙等措施，保障档案信息的安全性，防止非法获取和利用，增强了信息的保密性和可靠性。
事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化
事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化是当前人事档案管理的趋势，也是事业单位转型发展的必然选择。
数字化与网络化的管理方式将传统的人事档案管理方式进行了全面升级，既提高了管理效率，也保证了数据安全性，能够帮助政府事业单位更好地处理人事档案信息管理工作。
数字化与网络化的管理方式，不仅是指将传统的纸质人事档案转化为数字档案进行管理，更指的是将档案管理、查询、使用、上传等操作都实现数字化、网络化的方式。
数字化的管理方式为政府事业单位提供了更加高效且安全的信息管理手段，更加方便广大员工查询和使用人事档案。
数字化与网络化的人事档案管理方式，不仅能够实现信息的实时化，更能够保障数据的安全性，有效防范了档案损毁、灾害和泄密等风险。
在数字档案的存储方面，能够采用网络云存储的方式，减少信息存储空间的占用，同时需要使用专业的安全技术手段保证数据的安全。
这样一来，就可以避免传统人事档案管理方式中数据丢失、被盗、泄露等情况的发生。
同时，数字化与网络化的人事档案管理方式还实现了档案数据集中化、标准化，方便了管理工作的实施。
数据的标准化管理，可以避免数据重复录入、重复汇总等繁琐的后期工作，减轻工作负担，提高工作效率。
在数字化和网络化管理的基础上，事业单位可以更加便捷地获取数据信息，减少重复劳动，实现信息共享，提高工作效率和效益。
以往政府事业单位进行人事档案管理需要通宵达旦地处理大量的纸张档案，现在通过数字化与网络化方式，可以随时随地进行查阅，涉密数据的共享也可以限制访问权限。
然而，在实际工作中，数字化与网络化的人事档案管理还需面对一些问题，如信息安全、档案管理的标准化等问题。
特别是随着信息技术的快速发展和应用，个人隐私保护也愈发重要，数字化与网络化管理必须保证信息的安全性和私密性，对此，政府事业单位需要制定科学规范的信息安全政策和管理制度，加强信息安全防范和监控。
总之，数字化和网络化已经成为政府事业单位人事档案信息管理的趋势，它在提高工作效率、保证数据安全、实现信息共享等方面具有显著优势。
事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化
事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化随着信息科技的迅速发展和社会数字化进程的推进，事业单位人事档案信息的管理也向着数字化和网络化的方向发展。
数字化与网络化的人事档案信息管理，不仅能够提高档案信息的质量、规范性和安全性，还能够提高工作效率，实现信息的共享和交流。
本文将探讨事业单位人事档案信息管理数字化与网络化的特点和优势，同时也分析数字化和网络化管理中面临的挑战和应对措施。
1. 信息化程度高：数字化与网络化的人事档案信息管理采用现代信息技术，可以快速创建和更新档案信息，提高信息的质量和准确性。
2. 方便快捷：数字化与网络化的人事档案信息管理可以实现信息的在线查询、浏览、下载、打印等操作，提高工作效率和方便性。
4. 空间限制少：数字化与网络化的人事档案信息管理不受空间限制，可以实现海量数据的存储和管理，避免传统档案信息管理的空间限制问题。
2. 减少人事档案信息管理成本：数字化与网络化的人事档案信息管理可以减少纸质档案信息的存储、维护和保管成本，同时也减少了信息管理人员的人力成本。
4. 便于信息共享和交流：数字化与网络化的人事档案信息管理可以实现多部门、多地点之间信息的共享和交流，避免了信息孤岛和重复录入的问题。
三、数字化与网络化管理中面临的挑战及应对措施1. 维护人事档案信息的质量和准确性。
数字化与网络化的人事档案信息管理需要严格遵守信息管理的规范和标准，实现数据的准确记录和及时更新，保证信息的质量和准确性。
2. 网络安全问题。
数字化与网络化的人事档案信息管理涉及到信息的传输和存储，需要采取一系列的信息安全措施，如加密、审计等技术手段保证信息的安全可靠。
4. 信息管理人员的技能培训和管理。
数字化与网络化的人事档案信息管理需要信息管理人员具备相关的信息技能和知识，同时需要建立统一的信息管理体系，实现信息管理人员的管理和培训。
综上所述，数字化与网络化的人事档案信息管理是一种现代化的信息管理方式，具有高度的信息化程度和便捷性，同时也面临着一些挑战。
事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化
事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化随着信息技术的发展和应用的普及，各行各业对于数字化与网络化的转型日益重视，事业单位人事档案信息管理也不例外。
数字化与网络化的进步为事业单位人事档案信息的管理带来了许多改变和便利，本文将从以下几个方面探讨事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化。
数字化与网络化的应用可以有效地提高人事档案信息管理的效率和准确性。
传统的人事档案信息管理方式往往依赖于纸质档案的堆积和手工记录，工作效率低下且容易出现错误。
而数字化与网络化的管理方式可以将各种人事信息以电子形式进行存储和管理，可以实时更新和检索，大大提高了管理的效率和准确性。
数字化与网络化的管理方式可以实现信息的共享和协同。
传统的人事档案管理方式往往存在信息孤岛的问题，各部门之间难以进行信息的共享和协同。
而数字化与网络化的管理方式可以将各个部门的人事信息进行整合，并通过网络平台实现信息的共享和协同，增强了各部门之间的沟通和协作能力。
数字化与网络化的管理方式可以提高档案信息的安全性和可靠性。
传统的纸质档案容易丢失或被泄露，对于涉及个人隐私和敏感信息的人事档案来说尤为重要。
而数字化与网络化的管理方式可以通过密码、权限、备份等措施保护档案信息的安全，减少了丢失和泄露的风险，提高了信息的可靠性。
数字化与网络化的管理方式可以提供更加便捷的服务。
传统的人事档案管理方式往往需要人工前往档案室查询和借阅档案信息，而数字化与网络化的管理方式可以通过网络平台实现远程查询和借阅，提供了更加便捷和高效的服务。
数字化与网络化的管理方式对于事业单位人事档案信息管理的改进具有重要意义。
数字化与网络化的管理方式可以提高管理的效率和准确性，实现信息的共享和协同，提高档案信息的安全性和可靠性，同时还可以提供便捷的服务。
事业单位应积极推进数字化与网络化的转型，不断优化人事档案信息管理的方式和方法。
档案信息化管理制度范文（二篇）
档案信息化管理制度范文第一章总则第一条为确保档案信息化管理的规范性、提升档案管理工作效率，并保障档案信息的安全性与完整性，特制定本档案信息化管理制度。
第二条本制度适用于全单位范围内所有档案信息化管理工作的实施与监督。
第三条档案信息化管理应遵循科学性、合理性、安全性与高效性的基本原则，确保档案管理工作的有序推进。
第四条档案信息化管理的核心目标在于实现档案资源的全面数字化、网络化，并构建完善的档案信息化管理系统，以支持高效的档案管理与利用。
第五条为有效协调和推进档案信息化管理工作，特成立档案数字化工作小组，负责相关工作的规划、执行与监督。
第六条档案数字化工作小组的成员由单位领导直接任命，成员构成包括但不限于档案管理部门负责人、信息化部门负责人等关键岗位人员。
第七条档案数字化工作小组应定期组织召开会议，针对档案信息化管理工作中出现的问题与困难进行深入研讨，并提出切实可行的解决方案。
第二章档案数字化管理工作流程第八条档案数字化管理工作流程涵盖档案整理、扫描、索引、存储及检索等多个关键环节，各环节需紧密衔接，确保数字化工作的顺利进行。
第九条档案整理应遵循既定的分类与归档规则，确保档案信息的准确无误与一致性。
第十条档案扫描环节应选用高质量的扫描仪设备，确保扫描图像的清晰度与准确性达到标准要求。
第十一条档案索引系统的建立应全面、准确且便于检索，以便用户能够快速定位并获取所需档案信息。
第十二条档案存储环节应构建可靠、安全的存储系统，确保档案信息的长期保存与备份工作得到有效落实。
第十三条档案检索系统的建设应追求快速、便捷的用户体验，以满足用户多样化的档案信息查询需求。
第三章档案信息安全管理第十四条档案信息安全管理作为档案信息化管理工作的重中之重，需采取一系列有效措施来确保档案信息的安全无虞。
第十五条档案信息安全管理措施包括但不限于设立专门的安全岗位、制定详尽的安全管理规定以及加强信息安全培训等方面。
第十六条安全岗位的设置旨在负责档案信息的保密与防篡改工作，同时需定期开展安全检查与审计活动，以评估并改进安全管理水平。
人事档案管理的网络信息化建设的措施
知识文库 第22期235人事档案管理的网络信息化建设的措施高 元在我国现代化进程不断加快的背景之下，互联网信息化应用以及在相关方面的应用领域在不断扩展。
通常来说，每一个企业都包含了人事档案管理的内容，人事档案管理在互联网的冲击下，面临重大变革。
如果人事档案管理的网络信息化建设工作能够更好开展，人事档案管理效果和职将得到很好的改善。
本文就人事档案管理的信息化建设工作做出了研究。
1 人事档案管理网络信息化建设的意义 1.1 有效提高人事档案管理的工作效率在人事档案管理进入信息化时代后，档案管理的工作人员也摆脱了耗费时间、耗费人力的人工管理时期，可以节省出时间学习相关的计算机知识、档案管理的法律法规、软件编程以及文件管理。
不但使管理者的综合素质和专业水平得到提升，而且也能掌握软件开发技能，同时也掌握了先进的档案管理相关知识，从而让新世纪的综合型人才也由此形成。
1.2 人事档案管理预测功能的实现计算机可根据相关工作人员的指示操作进行检索信息，以最快的速度在数据库中找到干部职工的相关解析资料，方便为人事管理工作找到最新资料。
在很大程度上体现出管理系统的信息化，此系统可以依据事实情况对档案信息进行分类、检查以及校正，再根据年龄、工龄、工作时间整理出不同的档案信息资料，从而可以对人事调配工作起到一定的帮助。
1.3 对原始档案起到有效的保护作用原始档案是档案管理工作的重点保护对象，它在档案信息中是比较重要的资料。
通常情况下，原始档案都是在纸张上记录的，原始档案当中也包含一部分人事档案。
因此，纸质的档案管理是人事档案管理工作中至关重要的。
尤其是人事档案在查询中的频率比较高，在工作中通常会因为人事的调配去找人事档案。
因为被查询的频率比较高，导致纸质的原始人事档案被严重损毁，这样对于信息的管理也会有严重的影响。
在档案经过信息化管理之后，文件损坏的情况就会减少。
档案信息资料在录入数据库之后，工作人员只要在数据库中检索所需资料就可以了，这样就可以避免查询资料的工作人员和原始档案接触，就可以保护原始档案。
事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化
事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化随着信息化时代的到来，各个行业都在积极推行数字化和网络化的管理方式，以提高管理效率和信息透明度，也为事业单位人事档案信息管理带来了新的机遇和挑战。
数字化管理是指通过计算机等信息技术对人事档案信息进行数字化处理和管理。
数字化管理可以大大提高办公效率，减少手动操作，减少纸张的使用和存储，保证档案信息的安全性和完整性。
数字化化管理还可以将档案信息进行多维度检索和统计分析，以便更好的管理和利用档案信息。
在数字化管理中，人事档案信息不再是单独保存的纸质文档，而是以数字化的形式存储在电脑硬盘或云端服务器中，并通过计算机软件对档案信息进行分类、整理和查询。
网络化管理是指通过互联网等网络技术将人事档案信息实现在线管理。
网络化管理可以极大地提高信息传递和共享的速度和效率，人事部门和其他相关部门可以通过网络平台实现互通，方便信息的共享和交流。
通过网络平台，还可以实现对人事档案信息的随时随地访问和查询，便于各部门及时获取相关信息。
数字化和网络化的管理方式对于事业单位人事档案信息管理的改善非常明显，可以提高管理效率和信息可靠性，减少工作时间和成本，提高工作效益和水平。
数字化和网络化的管理方式对事业单位人事档案管理的具体意义如下：一、提高管理效率。
数字化和网络化大大缩短了档案的处理时间，人事部门可以通过网络平台实现在线审核、查询和更新等操作，大大节省了人力和时间成本，提高了工作效率。
二、提高信息透明度。
数字化和网络化管理可以将档案信息进行多维度检索和统计分析，便于人事部门和其他相关部门及时了解相关信息，保证信息的及时性和准确性。
同时，数字化和网络化管理还可以将档案信息公开，提高信息透明度和公开度，促进事业单位的规范化管理。
三、保障信息安全。
数字化和网络化管理可以通过密码管理、权限管理等技术手段实现对档案信息的安全保护，避免信息的泄露和丢失，保障人事档案信息的安全性和完整性。
四、方便数据共享。
关于人事档案信息化网络化管理的思考
关于人事档案信息化网络化管理的思考
随着信息技术的迅猛发展，人事档案信息化网络化管理已经成为了大部分企业的必然
选择。
传统的人事档案管理方式存在着诸多问题，如档案存储空间大、检索不便、保密性
无法保障等，这些问题都制约着企业人事管理的效率和水平。
将人事档案信息化网络化管
理已成为了当今企业人事管理的重要方向。
人事档案信息化网络化管理可以提高人事管理的效率和水平。
传统的人事档案管理方
式往往需要大量的存储空间，而且人工管理档案的检索也是相当耗时耗力的工作。
而信息
化网络化管理可以通过数字化存储，快速检索等功能，大大缩短了管理人员的工作时间，
提高了工作效率。
数字化的档案还可以实现多人协同管理，不同部门之间实时共享信息，
避免了信息传递不及时、不准确的情况。
人事档案信息化网络化管理可以提高档案的保密性和安全性。
传统的档案管理方式往
往会存在档案丢失或者泄密的风险。
而利用信息化网络化管理，可以通过权限设置来保护
档案的安全性，只有获得授权的人员才能查看相关档案，有效避免了档案泄漏的风险。
数
字化的档案还可以实现远程备份和定期归档，大大提高了档案信息的安全性和完整性。
人事档案信息化网络化管理可以降低管理成本。
传统的档案管理方式需要大量的纸张、书籍、存储空间等物品，不仅占用了大量的资源，还需要人力物力投入进行管理和维护。
而数字化的档案管理可以实现电子化存储、减少纸张印刷等操作，降低了管理成本。
数字
化的档案还可以实现自动化检索、智能化管理等功能，可以大大减少人力投入，降低了管
理成本。
事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化
事业单位人事档案信息管理的数字化与网络化随着信息技术的不断发展，数字化和网络化已经成为了各个领域的趋势，事业单位人事档案信息管理也不例外。
数字化和网络化的优势在于可以提高工作效率、降低管理成本、保障数据安全、便于信息共享等方面，因此推进事业单位人事档案信息管理的数字化和网络化已经成为必然趋势。
一、数字化和网络化所带来的优势1. 提高工作效率。
传统的纸质档案信息管理需要花费大量的时间和人力，而数字化和网络化的管理方式可以极大地节约人力、物力和时间，提高工作效率。
2. 降低管理成本。
数字化和网络化可以减少物理储存空间的占用，减少纸张、印刷、装订等费用，使得档案管理成本降低。
3. 保障数据安全。
数字化和网络化的档案管理方式可以采用多重密码、备份、权限分级等安全措施，保障档案数据的安全性，有效避免了传统纸质档案为之困扰的自然灾害、人为损毁等风险。
4. 便于信息共享。
数字化和网络化的档案管理方式可以建立档案管理平台、档案信息查询系统等，实现数据共享和跨部门合作共享，充分利用档案信息价值。
1. 人事档案数字化。
传统的纸质人事档案储存方式不仅容易丢失、易破损，而且管理上也存在诸多的不便之处。
将人事档案数字化，不仅可以减少人力资源管理的时间成本和储物空间成本，还减少了信息损毁和漏洞的概率，更为重要的是使员工的证据固定化，同时节约了人力物力，为员工的改进提供了有力支持。
2. 网络化查询系统。
通过建立网络化查询系统，可以将不同部门和单位的档案信息集中管理和共享，方便逐级上报和对企事业单位进行综合查询。
同时也便于对员工档案信息的审核和审查，使之更加严谨和规范，保障员工权益。
3. 档案数字签名。
数字签名是数字化管理中非常稳定和重要的一项，可保障数据完整性和保密性。
用数字签名进行档案存储和交换，并通过数字证书鉴定，可以有效避免档案被篡改的情况，特别珍贵且涉密的档案就不能没有数字签名。
4. 前沿技术应用。
人工智能、大数据、区块链等技术的崛起，为事业单位人事档案信息管理的数字化和网络化带来了前所未有的机会，可以提高档案管理的效率和精度，更好地服务于机构和员工的发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最新整理人事档案信息化网络化管理的
人事档案信息化网络化管理的
人事档案记录的是每一位员工的成长经历，同时也是用人单位对员工价值进行判
断的具体依据，人事档案记录的越详细，其可利用价值就越高，对用人单位的人
才选拔就越有意义。所以说，人事档案在当前社会发展中有着重要的作用，因此
对其进行信息化以及网络化管理是十分有必要的，可以有效的提高管理效率，增
加其可利用价值。
一、人事档案信息化网络化管理的价值
（一）可以提高档案的可利用价值
之所以要开展人事档案管理工作，主要是为了各企业，各单位进行人才的选
拨提供依据，所以通过信息化以及网络化的形式进行人事档案管理，可以使档案
管理效率更高，这样用人单位就可以通过网络来及时获取员工的档案记录，掌握
每一位员工的实际工作情况，如此一来，用人单位就可以根据人事档案更快的选
择出适用的工作人员[1]。所以说，人事档案信息化网络化管理的实现，有助于
提高档案的可利用价值。
（二）可以进一步保障档案信息的时效性
在社会化发展过程中，网络的覆盖范围已经十分广泛，很多用人单位会在网
络上发布一些招聘信息，而更多的企业则是通过网络来开展各项内部管理工作，
甚至是开展网络交易。从现实情况分析可以看出，网络在人们的工作中已经占据
了重要的份额，而网络信息的传播速度也非常快，鉴于网络的性质，实现人事档
案的信息化及网络化管理，则可以使人事档案信息能够得到及时的更新，及时的
传递，如此一来，人事档案的时效性就得到了保障。
二、人事档案信息化网络化管理的对策
（一）完善人事档案信息化规定
在人事档案信息化网络化管理过程中，若是想要提高管理效果，就需要有完
善的管理规定为依据，因此，对人事档案信息化规定进行 完善是非
常有必要的。在完善规定中，具体的管理人员需要从管理、业务以及技术三个方
面出发，分别拟定具体的规定章程，以此来确保人事档案的信息化及网络化管理
能够规范，准确。
（二）做好电子档案的归档管理
在信息化社会中，很多文件信息的传递存储方式都发生了极大的改变，以往
信息数据等是通过人工的方式进行传递，而信息的存储也大多是以纸质的形式而
进行的，这样的信息传递及存储方式对人工的需要较多，而且工作效率较慢，因
此在现代化社会中，电子档案的数量不断增多，这些电子档案与纸质档案记录的
信息相同，但其存储更加便利，而且传递也极快，只需要双方网络在线即可进行
档案的传递。因此，电子档案相比传统的纸质档案其可利用价值更高，通过电子
档案的归档管理，可以使人事档案更加的完善，更加的安全。所以说，在人事档
案信息化网络化发展过程中，做好电子档案的归档管理是非常有必要的。
（三）严肃人事档案管理纪律
人事档案的信息化网络化管理与传统管理手段相比较其优势较为突出，但同
时新型的管理模式也存在问题，其中最严峻的就是安全问题。人事档案信息化网
络化管理过程中，因为网络具有的开放性，所以会出现黑客攻击，病毒袭击等安
全问题，鉴于这样的情况，在进行人事档案信息化网络化管理过程中，就应严肃
人事档案管理纪律，严格执行网络信息的保密协议，同时还应对计算机与网络的
连接进行有效的处理，以此来提高网络安全等级，保护人事档案的安全[2]。
（四）强化档案管理人员的綜合素质
档案管理人员作为人事档案信息化网络化管理的执行者，其综合素质高低是
较为重要的影响因素，因此，为了更好地落实信息化网络化管理，就应强化档案
管理人员的综合素质。首先，应提高档案管理人员的信息安全意识。档案管理人
员在执行自身工作过程中，具有进入档案数据库的授权，所以若是管理人员心存
不正，窃取或者是篡改档案信息，那么后果是较为严重的。因此，应培养档案管
理人员的信息安全意识，使管理人员能够将维护档案的真实，安全作为自己的职
责；其次，应提高档案管理人员的安全防护技术。信息化网络化档案管理中，主
要使用的是计算机，因此，档案管理人员应提升自己的计算机使用水平，并能够
熟练应用安全防护技术，以此来提高人事档案的安全等级。
三、结束语
综上所述，在人事档案管理工作开展过程中，传统的管理模式效果并不理想，
而且已经与现代化社会脱轨，面对如此情况，人事档案部门在开展自身管理工作
过程中，就应结合社会发展趋势，与时俱进，实现信息化网络化管理，以此来提
高人事档案管理效率，增加人事档案的可利用价值，促使人事档案存在的价值能
够充分地体现出来。