企业内刊稿酬政策及发放管理办法
企业内刊管理制度模板
XX集团内刊管理制度（试行）一、总则1、为推进我司企业文化建设，加强企业文化宣传渠道建设，保证内刊《XX月报》运作的规范性和可持续性，特制定本制度。
2、公司人力资源部下设企业文化内刊编委会，负责内刊《XX月报》的编辑、出版、发行等相关工作，并对采编人员和通讯员队伍进行管理。
3、本制度中所称通讯员的具体含义请参照《XX部门通讯员选拔、培养以及管理办法（试行）》第一项“总则”中第2点的阐述。
4、企业文化内刊编委会全员均须严格遵守、执行本制度。
二、内刊工作目标1、成为企业文化宣贯的重要渠道与方式，和其他企业文化建设工作互为依托、相互促进，发挥文化渗透的作用。
2、成为公司各部门之间、公司员工之间以及员工和管理层之间交流沟通的桥梁，发挥其上情下达、下情上知的作用；深入宣传公司重大决策、制度和企业文化；深入一线员工，切实反映职员的心声、建议和意见，掌握正确的舆论导向，为公司长远的战略发展、经营管理服务。
3、成为公司发展历程的见证者，记录公司成长征途中的每一个足迹，向社会、同行和相关政府部门反映并传播公司文化，内聚人心、外塑形象。
4、公司各发展阶段中需要达成的其他目标。
三、企业文化内刊编委会组织架构与章程1、企业文化内刊编委会由总编辑、主编、文字编辑、美术编辑等人员组成，实行总编辑领导下的责任编辑负责制。
主编下设文字编辑、美术编辑、校对和通讯员等职位。
具体请参看以下内刊编委会组织架构图：2、企业文化内刊编委会所有组成人员均为兼职形式，不单独编制。
主编以下组成人员按照相关考核制度给予相应的文体补助。
3、企业文化内刊编委会的工作任务具体可概括为：（1）根据内刊办刊宗旨和方针，制定内刊的总体规划、年度计划、单期计划；（2）按照计划定期举行工作会议，组织部署团队阶段性工作；（3）负责内刊组稿工作，对各类来稿进行收稿、审稿、选稿、编辑、排版、校对等；（4（5）对采编团队和通讯员队伍进行管理，定期举办培训或其他集体活动以不断提高团队的工作水平；（6）与内刊相关的其他工作和相关文化宣传工作。
信息稿费管理规定(3篇)
第1篇一、总则为规范信息稿费管理，提高信息工作质量和效率，激发信息工作人员的积极性和创造性，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于我单位内部所有从事信息工作的人员，包括信息编辑、信息采集、信息审核、信息发布等岗位。
三、稿费构成信息稿费由基本稿费、奖金和特别奖励三部分组成。
1. 基本稿费：根据信息质量、工作量等因素确定，每月按固定金额发放。
2. 奖金：根据信息稿件被采用情况、影响力等因素确定，按季度或年度发放。
3. 特别奖励：对产生重大社会影响、经济效益的信息稿件，给予一次性特别奖励。
四、稿费标准1. 基本稿费：- 信息编辑：每月2000元。
- 信息采集员：每月1500元。
- 信息审核员：每月1200元。
- 信息发布员：每月1000元。
2. 奖金：- 信息稿件被采用一次，奖励100元。
- 信息稿件被采用并产生良好社会反响，奖励200元。
- 信息稿件被采用并产生重大社会影响，奖励500元。
3. 特别奖励：- 信息稿件被国家级媒体采用，奖励1000元。
- 信息稿件被省级媒体采用，奖励500元。
- 信息稿件被市级媒体采用，奖励300元。
五、稿费发放1. 稿费发放时间为每月月底，按月结算。
2. 信息工作人员应于每月底前将所撰写的稿件提交给相关部门审核。
3. 审核通过后，由财务部门按标准发放稿费。
4. 稿费发放后，信息工作人员应签字确认。
六、稿费管理1. 信息稿件的质量是决定稿费高低的关键因素，信息工作人员应确保所撰写的稿件真实、准确、客观、公正。
2. 信息稿件的数量、质量、影响力是决定奖金和特别奖励的依据，信息工作人员应积极参与信息采集、编辑、审核、发布等工作。
3. 信息工作人员应妥善保管个人信息，不得泄露个人信息和单位机密。
七、奖惩措施1. 对认真履行职责、积极撰写信息稿件、成绩突出的信息工作人员，给予表彰和奖励。
2. 对工作不负责任、敷衍了事、造成不良影响的信息工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、降职等处分。
内刊发行管理制度
7.2.3通讯员（记者）在聘用后若连续两个自然月无稿件投递，直接予以解聘；通讯员（记者）在聘用后若连续6个月投递稿件未被采纳，视情况考虑是否予以解聘。
7.2.4所有报刊工作人员，若从公司离职后自动解聘。
7.2.5工作人员职位补给及稿费每月由助理编辑进行统计制作报表后交权责人员批准后到财务领取款项以现金形式发放。
7.1.1.2字数在300字（含）-1000字以内奖励10元/篇。
7.1.1.3字数在1000字（含）-2500字以内奖励20元/篇。
7.1.1.4字数在2500字（含）以上者奖励30元/篇。
7.1.2诗、词类短、小文体奖励规定（推荐或转载减半）：
7.1.2.1字数在100字以内奖励10元/篇。
7.1.2.2字数在100字（含）以上奖励20元/篇。
6.5.3发行范围至少要保证发放到公司内部各部门，及公司主要宣传栏张贴。
7.内刊投稿的奖励与惩罚：
7.1所有人员所有稿件一经采纳并符合以下奖励范围者按章奖励（只限文字类稿件）：
7.1.1一般性文体（诗、词类文体除外）及通讯类文章，奖励规定（推荐或转载减半）：
7.1.1.1字数在300字以下文章不设奖励。
7.1.3.1主题征文活动要由评委组逐一打分审核，按分数高低排名进行奖励。
7.1.3.2原则上设一等奖60元，二等奖40元，三等奖20元。
7.1.3.3各奖级名额设定具体看每期主题征文活动的投稿数量再具体定，如投稿过少，可考虑减少奖级。
7.2报刊工作人员工作津贴：
7.2.1主编辑、副主编、助理编辑、发行客服、通讯员（记者）一律给予每月10元补给，排版美工人员每月给予30元/月补给，如有兼职不同岗位的，以领取单项最高职位津贴为准，不叠加补给津贴。
关于公司内刊投稿的相关要求
关于公司内刊投稿的相关要求为加强公司企业文化建设，提高公司形象和员工思维拓展能力，激发员工岗位主人翁精神，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验总结和各种专业论文，特制订本投稿须知。
一、投稿对象1. 全体员工2. 合作伙伴单位二、投稿要求1.各分公司每季度应向集团人资中心投稿不少于两篇2.各子公司、各部门应积极收集公司内的好人好事，积极记录或通知培训员关部宣传。
3.投稿内容须积极向上，如实反应公司或行业动态，把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确（如有图片，须清晰美观）4.投稿形式不限，符合公司之企业文化要求。
主要以反映公司及员工的工作和生活为主，充分体现公司及员工良好的精神风貌和工作热情。
5.题材可以为：安全、技术、生产、好人好事、简报、诗歌、散文、漫画等。
6.公司投稿必须为原创，行业动态可转载，但须注明稿件来源与作者。
不得抄袭。
7.所有投稿均需采用电子邮件的方式。
投稿信箱：三、奖励对象向本刊物投稿并经采用之作者。
四、奖励办法提倡短稿。
原则上不提倡超过一千五百字的稿件。
特别优秀、利于宣传公司的报道不在此范围内，且稿酬可在原基础上再提升20%。
1.少于300字短稿，以每篇稿酬二十元计；2.300—500字短稿，以每篇稿酬四十元计；3.500—700字稿件，以每篇稿酬六十元计；4.700——1000字稿件，以每篇稿酬八十元计；5.1000——1200字稿件，以每篇稿酬一百元计。
6.1200——1500字稿件，以每篇稿酬一百二十元计。
7.经采用超过一千五百字的有利于公司的特写、报道等文章（1500——2000字左右），每篇稿以一百五十元计算。
超过两千字的文章，单篇稿酬以二百元封顶。
8.照片另算，以每幅照片十元计。
9.凡所投稿件未被采用者，给予10元鼓励。
10.凡一稿多用的情况，奖励给予一次。
11.两人以上合作成果，奖励由合作人协商分成12.奖励由人资相关部门在稿件发表之后立即执行。
关于杂志、公众号稿酬及激励制度的报告
关于杂志、公众号相关稿酬及激励制度的报告公司领导：公司电子杂志（季刊）、公司官方微信公众号是公司进行内外品牌推广和文化宣传的重要载体，为了鼓励各位通讯员积极踊跃投稿，进一步丰富稿源，同时提升编辑人员的编辑、审改和策划水平，激发文化宣传队伍的活力，现对通讯员及编辑人员制定了相关稿酬及激励制度，具体方案报告如下：一、相关稿酬标准电子杂志（季刊）：稿件250元/千字，摄影图片30～50元/张（根据图片质量评定）。
编辑费2600元/期，审稿费1200元/期。
微信公众号：稿件250元/千字，摄影图片30～50元/张（根据图片质量评定）。
版式设计费500元/月，编辑费600元/月，审稿费600元/月。
公司案例：稿件250元/千字，摄影图片30～50元/张（根据图片质量评定）。
审稿费50元/篇。
当公众号、案例的文章及图片在杂志上同步刊登时，只支付一次稿酬。
二、激励制度（一）通讯员1.文字稿酬支付标准A档（支付100%稿酬）：稿件修改幅度10%左右，稿费按稿酬标准支付。
B档（支付80%稿酬）：稿件修改幅度20%左右，稿费按稿酬标准80%支付。
2.图片稿酬支付标准A档（按50元/张支付）：图片质量好，构图美观，稿费按图片质量评定，支付50元/张。
B档（按30-40元/张支付）：图片质量一般，构图一般，稿费按图片质量评定，支付30-40元/张。
3.年度内撰稿多篇被采用，每篇稿件修改幅度10%以内，可获评年度“优秀通讯员”称号，颁发荣誉证书，并获奖金600元。
4.文稿类，稿件质量高、符合栏目要求、可读性强、具有借鉴价值，且修改幅度在10%以内，可获评年度优秀稿件，颁发荣誉证书，并获奖金600元；素材类，图片/视频画面质量好，构图美观，立意明确，可获评年度优秀图片/视频，颁发荣誉证书，并获奖金500元。
（二）组稿员1.按编辑部要求完成组稿任务，主动配合、积极组稿，所组织的文字稿、图片及视频80%以上质量较好，可获评年度优秀组稿奖，颁发荣誉证书，并获奖金700元。
内部刊物考核办法及稿费计算办法
内刊投稿考核办法及稿费计算办法考核方式一.各支行及营业部每月投稿一篇，各部门每季度投稿一篇，每月交稿截止日为当月20日。
二.全年用于内刊投稿的平衡计分卡考核的分值为30分。
各支行及营业部用于投稿奖励的总分值为18分，其中每投稿一篇奖励1.5分，用于稿件采用情况奖励的总分值为12分，每被采用一篇奖励2分，奖励总分不超过12分。
各部门用于投稿奖励的总分值为20分，用于稿件采用情况奖励的总分值为10分，每被采用一篇奖励5分，但奖励总分不超过10分。
三.定期对各网点进行检查，如没有将内刊及时摆放，扣除平衡计分卡1到2分，摆放不整齐扣除1分。
四. 为鼓励广大员工家属投稿，家属的投稿，算作该支行、部门投稿。
五. 超过投稿日期的稿件，以及直接从网上下载或报刊摘抄的稿件，视为无效投稿，不获奖励。
是否摘抄或下载由编辑人员直接判定，并不再征询投稿者意见。
六. 通过内网对各网点、部门投稿情况、采用情况按月、季、年予以公布。
稿件选用原则一.有可读性。
1.能反映身边的真人真事，做到言之有实物，写人有实例，切忌空谈，鼓励原创，反对抄袭、拼凑（直接从网上下载或报刊摘抄的稿件除副刊外，原则上不采用）。
2.有用原则，即要对工作、对生活有用。
以上两个方面必有其一。
二.内容积极向上，符合宝庆农商银行企业文化、企业精神。
投稿方式通过电子邮件以附件形式投稿。
另请在写电子邮件时，主题要标明所在支行或部门某月投稿，稿件结尾要注明作者。
投稿邮箱：zhongxinren2***********。
内刊QQ群号：213440560.稿酬来稿一经采用照以下计酬办法计酬一、原创稿800字以内稿酬100元，800字至1500字稿酬150元，1500字以上稿酬200元。
二、非原创稿1000字以内稿酬30元，1000字以上稿酬50元。
稿费发放标准说明
稿费发放标准说明随着时代的进步，社会不断发展，文学创作也在持续发展。
为规范文学作品创作及其作者的报酬，保护文学作者的合法权益，特制定本稿费发放标准。
一、费发放原则1、按照计算出的稿费发放标准，按售出的版面数或报社发行量结算，最低发放标准不少于50元/千字；2、作品发表后，做为表彰的稿费发放，应尽可能满足作者的统计要求，实行计件形式的结算；3、作者与发表单位签订文学作品著作权转让协议后，发表单位应按照协议规定给予一定比例的报酬；4、稿费发放采取折旧计算、贴息结算及抵税处理等方式，以保障作者的利益；5、作者应当按期维护作品，如有报社文学创作工作需要，应配合报社需要，给予适当补偿。
二、费发放范围1、本稿费发放标准主要适用于编辑部门有中、高级编辑参与的文学作品的创作；2、适用于新刊物的文学作品，以及报社文学创作部门认可的文学作品；3、稿费发放不适用于新闻报道、通讯简讯、留言信息等非文学作品，以及报社文学创作部门未认可的文学作品。
三、费发放流程1、作者投稿后，文学创作部门按相关规定审核稿件；2、经审核通过后，文学创作部门按照本标准交稿者计算稿费；3、文学创作部门应定期对发表作品的版面数及报社发行量进行核算，统计及发放稿费；4、作者在收到文学创作部门发放的稿费后，应按规定向报社报销相关费用；5、根据报道稿件版面数及报社发行量的变化，及时调整稿费结算后的计算金额；6、对于报社对作者发放的不当稿费，作者有权向报社提出申诉及上访维权。
四、费发放的责任1、作者的责任：作者应当维护报社刊发其作品的权利，不得擅自使用或重复发表报社发表的作品；2、报社的责任：报社应当按照文学创作部门审核通过的稿费发放标准，及时向作者支付应发放的稿费；3、文学创作部门的责任：文学创作部门应当及时检查和核算作者应得稿费，确保稿费发放的准确性及及时性。
本稿费发放标准适用于报社全国文学创作部门的文学作品，作者有权获得合理的报酬，报社有义务履行稿费发放义务。
XX出版社出版物报酬支付管理办法
中环经〔2011〕8号关于印发《出版物报酬支付管理办法》的通知各部、中心、子公司：为了规范我公司出版物报酬支付行为，按照有关规定，经总经理办公会议审议并通过了《出版物报酬支付管理办法》，现予印发。
该办法自下发之日起实行。
附件：出版物报酬支付管理办法中国XX出版有限责任公司（代章）二○一一年七月十三日主题词：出版公司报酬支付办法通知中国XX出版有限责任公司2011年7月14日印发附件：出版物报酬支付管理办法为提高我公司出版物质量，规范我公司出版物报酬支付，激发著译者以及编校人员的工作积极性，根据相关规定，结合发展趋势、行业内的通行办法和本公司的具体情况，制定本管理办法。
本办法所涉及的出版物报酬包括：稿酬、审稿费、编辑劳务费、校对费。
一、稿酬1. 基本原则著译作品出版或发表后，应根据出版合同、出版合同补充协议、图书委托翻译合同等约定的时间和标准向著译者支付稿酬。
著译稿根据稿件学术水平、实用价值、稿件质量、著译难度和经济效益等因素，实行优质优酬、高效高酬。
翻译稿由外文译成中文，对翻译者支付翻译费，原则上对原著作者不再支付稿酬，只对原出版社支付版税。
2. 稿酬的一般支付形式（1）基本稿酬+印数稿酬原则上基本稿酬依据成书版权页上的字数计算而来，印数稿酬依据实际印数计算而来。
（2）一次性付酬一次性付酬有两种计算方式，一种是按照成书版权页上的字数和一定标准计算而来，另一种是直接确定一个固定金额的稿酬。
后一种情况也应该是依据书稿字数和合理的标准计算而来。
（3）版税版税是按照图书销售码洋的一定比例计算而来。
（4）不支付稿酬不支付稿酬也应在合同中明确注明。
以上四种支付稿酬的方式只能选择其中一种，不能混用。
二、审稿费审稿费是指支付给书稿审读者的劳动报酬。
审稿费也应在出版合同或出版合同补充协议中进行约定。
审稿费付酬标准的制定亦应遵循国家新闻出版总署相关规定、行业内的通行办法、经济发展趋势和本公司的具体情况。
著译作品一经出版或发表，应根据合同约定的时间和标准向审稿人员支付审稿费用。
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企业内刊稿酬政策及发放管理办法
1. 引言
本文档旨在规范企业内刊的稿酬政策及发放管理办法，以确保稿酬的公平、合理和透明。
在制定和执行该政策时，应遵循法律法规和公司内部规定。
2. 稿酬政策
2.1 稿酬计算方式
稿件的稿酬按照以下方式计算：
- 短篇文章：按字数计酬，每字￥X元；
- 长篇文章：按篇幅计酬，每页或每千字￥X元；
- 图片或插图：按作品的质量和重要性进行评估，给予适当的酬劳；
- 其他媒体形式（如音频、视频等）：按作品的质量和时长进行评估，给予适当的酬劳。
2.2 稿酬标准
公司根据稿件的质量、特色和重要性，制定不同的稿酬标准。
具体标准如下：
- 优秀稿件：给予较高的稿酬，以鼓励员工积极创作；
- 中等稿件：给予适当的稿酬，认可员工的努力和贡献；
- 普通稿件：给予基本的稿酬，体现公平原则；
- 其他情况：公司根据实际情况，可以制定特殊的稿酬标准。
2.3 稿酬发放周期
稿酬的发放周期为每月一次，具体发放日期为每月的X日。
为确保及时发放，作者需在稿件投稿后的X日内提供相关或发放凭证。
3. 发放管理办法
3.1 稿酬发放流程
稿酬发放的流程如下：
1. 编辑部审核稿件并确认稿酬金额；
2. 将稿酬信息录入系统，并生成相应的发放凭证；
3. 财务部审核并确认发放凭证的准确性；
4. 财务部根据发放凭证进行发放；
5. 稿酬发放至员工指定的银行账户。
3.2 问题处理与申诉
如发现发放凭证有误或出现其他问题，作者可在X工作日内向编辑部提出申诉。
编辑部将尽快处理并解决问题，以确保稿酬的正确发放。
3.3 稿酬税务处理
公司将按照国家税务法规定的税率从稿酬中扣除应缴纳的个人所得税，并将税后的稿酬发放给员工。
4. 监督与执行
公司将建立相关的监督机制，确保稿酬政策的执行和落实。
同时，将定期评估和修订该政策，以适应公司和业务的发展需要。
5. 结论
本政策旨在建立公平、合理和透明的稿酬政策，并规范其发放管理。
希望通过该政策能够激励员工积极创作，并促进企业内刊的发展。