教练员与运动队队员的奖励办法
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教练员与运动队队员的奖励办法
一、指导思想：
为全面贯彻教育方针和学校体育工作条例，鼓励和支持师生钻研业务、勤学苦练，培养、输送优秀体育人才，进一步提高我校田径传统项目运动技术水平，为学校体育事业多作贡献，特定以下奖励方法。
二、入队奖：
１．凡入选校运动队队员，三年内（初中、成职教）每人发服装费50元。
２．教练员每三年发服装费、胶鞋费200元。
３．取消平时训练补贴，寒暑假训练，每次训练（1.5小时左右）补贴：运动员1元，教练员10元。
三、竞赛奖：
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１．参加省田径运动会获团体总分1-10名、11-20名、21-30名、31-40名、41-50名、51名以后，教练分别奖：800元、600元、500元、400元、300元、200元。运动员参加省级比赛每得1分奖30元，教练员按运动员总分记奖，每分奖30元。
２．参加苏州市级田径运动会，运动员每得一分奖10元，教练员按队员总分记奖，每分10元。
３．参加常熟市级田径运动会，教练员在保底费100元的前提下，团体总分进入前三名，按队员总分记奖，每分奖2元团体总分4-6分奖1.5元团体总分非前六名，每分奖1元。运动员获前三名者，每得1分奖3元，其余得分每分奖2元。
四、等级奖：
1．在校期间队员达二级运动员，队员奖50元/项，教练员奖100元/项。
2．在校期间队员达一级运动员，队员奖500元/项，教练员奖1000元/项
五、破纪录奖：
(完整word版)体育训练奖励方案新
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1 桦南一中田径队训练方案及奖励办法
为弘扬体育竞技精神,发展校园体育文化，引领我校体育教学更上新台阶,在全县乃至全佳木斯市树立我校的体育形象，特制定此方案。
一、 田径队训练：
1、 教练员选择：优中选优，择优在我校体育教师中选用，分别包括：田赛教练一名；径赛教练一名；投掷教练一名。既有分工又有协作。
2、 训练时间：每周一至周五：一周五次.必要时（在每年运动会之前一个月）可以每天早5：00——6:30分增加一次。
3、 训练费：每次10元\两节课.
二、奖励办法：
（一）教练：
1、团体：
县运动会：获团体第一名，每个教练员奖励1000元；
市运动会:获团体第一名，每个教练员奖励2000元；,
获团体第二名每个教练员奖励1000元；
获团体第三名每个教练员奖励500元;
2、单项奖：
县运动会：
单项第一名奖励该项目教练员50元。
如破记录奖励该项目教练员100元。（以上两项不能兼得,以就高原则为准。）
市运动会：
单项第一名奖励该项目教练员300元。
单项第二名奖励该项目教练员200元。 (完整word版)体育训练奖励方案新
2 单项第三名奖励该项目教练员100元。
如破记录奖励该项目教练员400元；(以上奖励就高不兼得）.
（二） 运动员：
县运动会:
获单项第一名奖励该项运动员100元；
获团体(接力）第一名奖励每名运动员100元；
单项破县纪录奖励该项运动员200元；
团体(接力）破县纪录奖励每名运动员200元；
市运动会：
获单项第一名奖励该运动员200元；
获团体（接力)第一名奖励每名运动员200元
单项破市纪录奖励该运动员400元;
团体（接力）破市纪录奖励每名运动员200元；
桦南县第一中学
2011-5-4
体育运动训练竞赛补贴与奖励办法
个人资料整理，仅供个人学习使用
1 / 2 体育运动训练竞赛补贴与奖励办法
为激励学校运动队努力提高训练水平，推动群众体育工作的发展，积极参与国内高校的体育竞赛和体育文化交流，丰富学校文化生活、扩大学校影响力。根据我校的实际情况，对在我校群体工作和体育竞赛中，辛勤付出劳动，为校争得荣誉的学生和教师进行一定的补助和奖励，以调动全校师生的积极性和创造性，特制定本办法。
一、体育竞赛奖励
1.学生竞赛名次奖（单位：元）
名 次
类 别 一 二 三 四 五 六 七 八
浙江省大学生运动会 个人 专业 350 250 200 — — — — —
公体 540 420 360 300 240 180 120 60
集体 专业 3000 2000 1000 — — — — —
公体 4000 3000 2000 1500 1000 1000 800 800
全国师范系统比赛 个人 720 560 480 400 320 240 160 80
浙江省运动会、全国大学生运动会 个人 1350 1050 900 750 600 450 300 150
集体 5000 4000 3000 2000 2000 1500 1500 1500
2.破纪录奖励
破浙江省大运会记录奖励1000元，破浙江省高校记录奖励2000元，破全国高等师范院校记录奖励2000元，破浙江省记录或全国大学生记录奖励5000元，破全运会记录奖励8000元。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。
3.新达等级运动员奖励（在校训练就读学生）
健将：3000元；一级：1000元。
4.新达等级裁判员奖励（在职教师）
国际级：6000元；国家级：3000元。
5.教练员奖励
个人项目：教练员按所带运动员奖金总和的50﹪发给。
集体项目：主教练按所带运动员奖金的50﹪发给，助理教练按主教练奖金的70﹪发给。
二、运动员、教练员假期集训补贴
1.运动员假期集训，每人每天补贴30元。
体育组教师、教练员工作量及奖励制度
呼市十九中体育教研组教师、教练员工作量及奖励制度
一、体育教师初中每周14课时为满课时，超课时部分按学校规定执行。教练员如工作量不满，则用训练课补足，超出部分学校给与补贴。
二、课间操、早操分别算为三分之一个课时，每指导一节课外活动算二分之一个课时，组织一次群体竞赛算一个课时，运动竞赛每全天算四课时，运动队训练每天两节课计两课时。
三、教室上课要求：
1、有计划、有目标、有教案。
2、不迟到、早退，不无故不到。
3、不放任学生自行活动。
4、教育学生注意安全，防止伤害事故发生。
教师考核按学校绩效考核办法执行。
四、运动队训练要求：
1、每天下午两节课后进行训练，不少于两课时。
2、各训练组运动员数满员，以区运会设定项目为准。
3、训练有计划、有组织、保证训练时间。
4、注重运动员选拔，确保把高水平运动员招收进队。
5、运动员训练成绩要有提高。
6、运动员管理到位。
在此基础上，教练员每天补助20元（两课时，每课时10元）。如达不到上述几条要求，则从补助中相应扣除。假期训练，每天补助50元。参加大型比赛或运动会（如新城区运动会），赛前15天为集训期，集训期内运动员每天补助10元，比赛期运动员每天补助20元。 五、 运动员在新城区级比赛中：
1、田径运动会上得分，奖励教练员每分30元。
2、其它单项比赛（如乒乓球、踢毽子等），第一名奖励教练员240元，第二名至第八名依次奖励教练员175元、150元、125元、100元、75元、50元和25元。
3、 团体比赛中：
（1）、田径运动会团体总分名次，第一名奖励体育组2000元，第二名1500元，第三名1000元，第四名500元。组长500元。
（2）、足球团体第一名，奖励教练员1500元，第二名1000元，第三名500元，第四名250元。
4、荣获优秀教练员或裁判员分别奖励教练员或裁判员100元。
六、运动员在市级比赛中：
1、田径运动会上得分，奖励教练员每分50元。
体育竞赛成绩奖励制度范本
体育竞赛成绩奖励制度范本
一、奖励原则
1. 公平竞争：奖励制度保证所有参赛者在公平竞争的基础上进行比赛，确保竞赛的公正性。
2. 奖励与绩效挂钩：奖励标准与参赛者的成绩直接挂钩，成绩优异者获得更高奖励。
3. 激励与发展并重：奖励制度旨在激励运动员提高自身水平，同时注重运动员的全面发展。
4. 荣誉与物质奖励相结合：奖励制度包括荣誉奖励和物质奖励，以激发运动员的积极性和荣誉感。
二、奖励内容
1. 个人奖励：对在体育竞赛中取得优异成绩的个人运动员给予表彰和物质奖励。
2. 团体奖励：对在体育竞赛中取得优异成绩的团体（如篮球队、足球队等）给予表彰和物质奖励。
3. 优秀教练员奖励：对在运动员培养、训练和比赛中做出突出贡献的教练员给予表彰和物质奖励。
4. 优秀组织奖：对在体育竞赛组织、筹备和参赛工作中表现突出的学校和单位给予表彰和物质奖励。
三、奖励标准
1. 个人奖励：
（1）金牌：给予表彰和一定物质奖励。
（2）银牌：给予表彰和一定物质奖励。
（3）铜牌：给予表彰和一定物质奖励。
（4）优秀奖：给予表彰。
2. 团体奖励：
（1）第一名：给予表彰和一定物质奖励。 （2）第二名：给予表彰和一定物质奖励。
（3）第三名：给予表彰和一定物质奖励。
（4）优秀奖：给予表彰。
3. 优秀教练员奖励：根据教练员所培养的运动员成绩，给予表彰和一定物质奖励。
4. 优秀组织奖：根据学校和单位在体育竞赛组织、筹备和参赛工作中的表现，给予表彰和一定物质奖励。
四、奖励发放
1. 奖励证书和奖杯：由主办方颁发给获奖个人和团体。
2. 物质奖励：奖金、奖品等由主办方根据奖励标准发放给获奖个人和团体。
3. 奖励发放时间：一般在体育竞赛结束后一个月内完成。
五、特殊情况处理
1. 运动员在比赛中出现违规行为，导致成绩被取消或禁赛，将取消其奖励资格。
2. 运动员在比赛期间出现伤病等特殊情况，影响成绩，可由主办方酌情给予奖励。
参加重大竞技体育比赛奖励办法
参加重大竞技体育比赛奖励办法
第一条为规范体育比赛奖励，鼓励运动员、教练员刻苦训练，顽强拼搏，争创佳绩，推动我市竞技体育更好更快发展，根据《中华人民共和国体育法》、《山东省体育条例》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市参加省级及以上重大竞技体育比赛的奖励工作。包括省运会、全国锦标赛、全运会、亚运会、世界锦标赛、世界杯、青奥会、奥运会等。
第三条市体育部门具体负责全市重大竞技体育比赛奖励的认定管理工作。
第四条本办法中所称运动员是指在市注册，代表市参加省级比赛，以及由市输送，代表省、国家参加全国及国际体育比赛的运动员。
本办法中所称全国锦标赛及以上赛事的输送教练员是指培养输送运动员到省以上训练单位的市级教练员。所称省运会市级教练员是指市级训练单位的运动队教练员，输送教练员是指把运动员输送到市级训练单位的县级教练员或社会力量训练单位的教练员，主教练是指集体项目中负责队伍训练及主要比赛责任的教练员，助理教练是指集体项目中辅助主教练的教练员。
第五条对运动员、教练员的奖金奖励。
(-)对获得奥运会金、银、铜牌的运动员分别给予人民币IOO万元、60万元、30万元的一次性奖励，对输送教练员给予运动员奖金50%的一次性奖励。
（二）对获得世界锦标赛、世界杯、青奥会、亚运会金、银、铜牌的运动员分别给予人民币20万元、10万元、5万元的一次性奖励，对输送教练员给予运动员奖金50%的一次性奖励。
（三）对获得全运会金、银、铜牌的运动员分别给予人民币10万元、8万元、4万元的一次性奖励，对输送教练员给予运动员奖金50%的一次性奖励。
（四）对获得全国锦标赛金、银、铜牌的运动员分别给予人民币5万元、4万元、3万元的一次性奖励，对输送教练员给予运动员奖金50%的一次性奖励。
（五）对获得省运会单项一至八名的运动员及其市级教练员分别给予人民币3万元、1万元、4000元、3000元、1500元、IOOo元、800元、600元的一次性奖励，对输送教练员给予运动员奖金30%的一次性奖励。参加省运会篮球、排球、足球、橄榄球、手球等集体项目，成绩按省运会奖项设置和记牌记分奖励办法规定的金牌数计算。篮球、排球、橄榄球、手球等项目获1枚金牌，给予运动队10万元奖金奖励，获2枚金牌时奖金为15万元（按获1枚金牌奖金数的50%追加），获3枚金牌时奖金为22.5万元（按获2枚金牌奖金数的50%追加），依次类推；足球项目获1枚金牌，给予运动队15万元奖金奖励，获2枚金牌时奖金为22.5万元（按获1枚金牌奖金数的50%追加），获3枚金牌时奖金为33.75万元（按获2枚金牌奖金数的50%追加），依次类推；运动员的奖金由教练组按照其贡献大小公开分配；主教练根据金牌数，按照单项标准奖励，助理教练按照主教练奖金的50%进行奖励。双打项目奖牌奖金按照单项奖牌的15倍计算。小团体项目奖牌奖金按照单项奖牌的2倍计算。
对《运动员教练员奖励实施办法》政策执行情况的分析
龙源期刊网
对《运动员教练员奖励实施办法》政策执行情况的分析
作者：韩嘉懿
来源：《拳击与格斗·下半月》2019年第08期
摘 要：竞技体育成绩一向是衡量一个国家体育发展水平的重要指标，而优秀运动员和教练员正是创造高水平竞技成绩的关键，对于优秀运动员和教练员的奖励办法更是体育领域探讨不绝的话题。本文采用文献资料法针对《运动员与教练员奖励实施办法》进行科学分析，并从政策执行的特征、功能、过程、相关条件、策略几个方面对该政策执行情况进行研究，旨在于一定程度上对《运动员教练员奖励实施办法》的后续执行提供参考。
关键词：奖励办法;体育管理;优秀运动员
中图分类号：G80 ; ; ; ;文献标识码 ：A ; ; ;文章编号：1002-7475（2019）08-148-01
1政策执行的特征
1.1对象的适用性。该奖励实施办法明确指明了执行客体与主体的范围，适用于竞技体育领域奥运争光这一目标。
1.2执行的灵活性。在《运动员教练员奖励实施办法》中，政府只负责宏观上的管理和规范，而全国单项体育运动协会去负责具体的实施，体现了政策执行的灵活性。
1.3过程的动态性。该办法的奖励细则随着社会的发展和竞技体育水平的提高发生了相应的变化，体现过程的动态性。
2政策执行的功能
2.1确保政策目标的实现。通过执行对运动员和教练员的奖励政策，实现提高运动员积极性、提高竞技体育水平、提高竞技成绩的目标。
2.2检验政策成效。通过政策执行，检验此项政策中所设定的奖励基本制度和金额是否合理，是否符合我国目前经济形势和人民大众的看法，是否切实有效地提高了运动员的积极性。
2.3为后续政策制定提供依据。根据这项政策制定的情况，国家体育总局又先后出台一系列有关运动员奖励政策的规定如《关于印发的通知》，不断完善着我国运动员教练员奖励制度。
田径队奖励及补助方案
天宏县职业中专学校田径队奖励及补助方案
为了备战xxxx年天宏县中小学生田径运动会，学校组建学校田径运动队。为更好的调动学校田径运动队教练员的积极性，力争在县运动会上取得优异的成绩，经研究决定，特制定本奖励方案。
一：领队、教练员训练补助及奖励方案：
1、取得团体总分前两名及精神文明奖的奖励方案。
1）取得团体总分第一名，领队、教练员奖励600元/人。
2）取得团体总分第二名，领队、教练员奖励400元/人。
3）精神文明奖，领队、教练员奖励200元/人。
同时领取多项奖项时，只能领奖金最高一项。
2、教练员训练伙食补助方案
教练员训练伙食补每天补助10元，以实际训练天数为准，最高不得超过20天的标准，不足则按实际算。
二、运动员奖励方案及训练期间、比赛期间的伙食补助标准：
1：运动员奖励方案：
以比赛成绩为依据，学生比赛得一分（单项最高得分分值为8分）奖励60元，(其中学生20元，教练员各20元)如果破记录，另行追加奖励运动员100元。
2：运动员训练期间的伙食补助标准
5元/人/天，最高不得超过20天的标准，不足则按实际算。
3：运动员比赛期间的伙食补助标准
10元/人/餐
天宏县职业中专
2014年10月2日
优秀运动员奖励办法
优秀运动员生活补贴奖励办法
为提高运动员的训练积极性，加强运动员的文化学习，减轻运动员的生活负担，增加强运动员营养，学校设置了优秀运动员生活补贴奖励办法。
一、优秀运动员标准
1、训练方面（50分）：
1）能认真贯彻教练员的训练计划（10分）；由教练员根据平时掌握得分，分成10分、7分、5分三个等级；
2）训练刻苦（10分）；由教练员根据平时掌握得分，分成10分、7分、5分三个等级；
3）参加省市比赛成绩优秀（30分）。省级比赛前三名为30分，4-8名为20分，8名以后得10分，未取得名次不得分；市级比赛前三名为10分，4-8名为5分，其他不得分。以上名次均以证书或文件为准。
2、学习情况：（30分）
文化课考试总成绩不低于总分的60%，得30分；高于50%，得15分；高于40%得5分，其余为0分；
3、纪律情况（10分）：
能尊守学校各项规章制度纪律，由班主任根据平时掌握得分，分成成5分、3分、2分三个等级；
能遵守队伍纪律，由教练员根据平时掌握得分，分成5分、3分、2分三个等级；
一般违纪事件，取消本月评选资格；有严重违纪事件，本学期取消评选资格。
4、队内团结（10分）：
能以老带新、团结队员。由教练员根据平时掌握得分，分成10分、7分、5分三个等级；
二、优秀运动员补贴标准
200元/月
三、发放办法
优秀运动员每月评定一次，半年发放一次补贴；
竞走队、中长队设置此项奖励，名额比例为10%，以学期总分为次；其他队暂时不设置
附：运动员月考核表
运动员月考核表
队别： 时间： 年 月
姓名 性别 班级 训练得分 学习得分 纪律得分 队内团结 月总分 学期累积分 备注
大学运动队管理条例
大学运动队管理条例
第一章总则
第一条为推动学校竞技体育的发展，提高学校体育运动队对外参赛竞技水平，规范学校体育运动队日常管理，保证体育运动队有序训练，结合学校工作实际，特制定本办法。
第二条学校体育运动队训练纳入教学管理体系，训练管理由教务处宏观管理，体育学院具体管理。教务处对体育运动队训练工作进行审核、监督，体育学院负责选派教练员、审定训练时间和考核训练质量。
第三条体育运动队训练实行体育学院直接领导下的教练员负责制。
第四条体育运动队教练员和运动员享有本办法规定的权利，且承担本办法规定的义务。教练员应依照本办法对体育运动队进行业务训练管理；运动员要服从教练员的指导和训练管理。
第五条每年初，体育学院根据上级有关部门的年度赛事，并结合学校工作实际，制定外出参赛项目和教练员名单；
第二章教练员管理
第六条教练员带队训练、比赛管理办法 1.各体育运动队教练员实行聘任制，由教师本人申请，报体育学院审核，教练员应服从部门的管理与安排,对不服从部门管理的和不认真训练的，应及时停训或更换。
2.教练员要勇于进取、钻研业务，具备较强的事业心和奉献精神；要根据当年参赛任务，认真制订训练计划，并提交部门审核。
3.教练员在日常训练工作中应严格遵守训练纪律，每次训练课要提前10分钟到场，做好训前准备工作，必须身着运动服、运动鞋，以身作则、认真辅导，按计划完成训练内容。
4.运动训练课视为教学的一部分，应严格按照学校有关教学管理规章制度执行，如教练员出现迟到、早退、旷训等行为，应按照学校有关教学事故处理办法执行，并及时撤销带队教练资格。
5.教练员对运动员训练实行公开考勤，并按实际训练次数发放训练费，教练员不得从中克扣，一经发现将取消其教练员资格。
6.教练员每周训练不少于3次，每次必须满90分钟。教练员考勤由体育学院负责。教练员训练工作量计入教学工作量。
7.教练员外出带队比赛，严格按照有关赛事要求，提前办理好参赛事宜，教练员具体负责参赛全程的学生各项事宜和安全（含往返路程中）。参赛后要认真写出参赛总结，并将参赛获奖名次、运动员名单详细报学院备案。
河南省优秀运动员、教练员奖励实施办法
河南省优秀运动员、教练员奖励实施办法
文章属性
• 【制定机关】
• 【公布日期】
• 【字 号】豫体字[1997]31号
• 【施行日期】
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】体育
正文
河南省优秀运动员、教练员奖励实施办法
（豫体字〔1997〕31号）
为了加快我省体育事业的发展，调动运动员、教练员的积极性和创造性，提高运动技术水平。根据国家体育总局、人事部《关于印发体育运动员、教练员贯彻〈事业单位工作人员工资制度改革方案〉的实施意见的通知》精神，结合我省优秀运动队的实际情况，特制定本实施办法。
一、运动员奖励
（一）运动员名次奖
运动员在亚洲及其以上层次比赛中，取得获奖名次的（含破亚洲以上纪录），由国家体育总局按有关奖励规定发给资金，在全国比赛中，取得获奖名次的按附表奖金标准执行。全运会奖金标准另行制定。
非奥项目和集体项目以及团体（组）项目中的非主力队员按非奥项目奖金标准执行。
（二）运动员创全国纪录奖
运动员在全国比赛中创全国纪录，执行全国比赛第一名的奖励标准，创非奥项目全国纪录，执行非奥项目全国比赛第一名奖金标准。 （三）运动员每多获得一项奖励名次或多创一项全国纪录，分别按奖励名次奖金标准增发一份奖金，在同一单项比赛中获得奖励名次并创全国纪录，按该项奖金标准的20%增发奖金。
二、教练员奖励
（一）教练员所培训的运动员获得奖励名次或创纪录的，该教练员获得培训成绩奖。培训成绩奖金标准与所培训的运动员奖金标准相同。其中，个人项目的教练按培训成绩奖励标准的一份评奖；团体（组）项目的教练员按培训成绩奖金标准的一至二份评奖；集体项目的教练员按培训成绩奖金的三份评奖。
（二）教练员所培训的运动员（队）获得二个以上奖励名次或创二次以上纪录以及获得奖励名次并创纪录的，主要教练员的评奖标准和办法与运动员相同，教练员、助理教练的评奖由各有关单位在教练员的培训成绩奖金数额内自定。