青云二联小考勤制度
小型公司考勤管理制度
小型公司考勤管理制度一、目的为确保小型公司各项工作正常运行，提高员工工作积极性，加强公司内部管理，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，为公司提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于小型公司全体员工，包括正式员工、试用员工以及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间分为两个班次：上午班次为9:00-12:00，下午班次为13:00-18:00。
3. 员工可根据工作需要，在保证完成工作任务的前提下，经部门主管批准，调整工作班次。
4. 特殊岗位或部门可根据实际情况，由公司领导审批后，实行特殊工作时间安排。
5. 员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，确保公司正常运营。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向部门主管申请并获批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
（2）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括刷脸、刷指纹或使用工号进行签到。
（3）员工签到时应确保考勤系统正常运行，如遇系统故障，应及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间（4）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（5）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午上班签到时间为13:00-13:20。
（6）若员工因工作需要临时外出，需在返回公司后补签，补签时间不得超过当日18:00。
3、因公外出未签到处理（7）员工因公外出未能按时签到，应提前向部门主管报备，并在外出返回后及时补签。
（8）因公外出未签到且未及时补签的，部门主管需核实外出事由，并将情况反馈给考勤管理员。
4、忘记签到处理（9）员工如忘记签到，应在当日内向部门主管说明情况，并经部门主管批准后，由考勤管理员进行手动补签。
（10）忘记签到次数不得超过每月2次，超过次数的按旷工处理。
小公司考勤管理制度
第 1 页 共 3 页 小公司考勤管理制度 一、引言 考勤管理是一项重要的管理制度，对于保障公司的正常运转和员工的工作效率具有重要的影响。小公司由于规模较小，员工数量有限，因此考勤管理制度的建立和执行对于小公司尤为重要。本文旨在详细介绍小公司考勤管理制度的内容和要求。 二、考勤管理制度的目的和依据 1. 目的 小公司考勤管理制度的目的是为了促进员工的工作纪律，规范员工的出勤行为，提高员工的工作效率，确保公司的正常运转。 2. 依据 小公司考勤管理制度的依据主要包括国家有关劳动法规、公司内部规章制度和合同约定。 三、考勤管理制度的适用范围 小公司考勤管理制度适用于所有在小公司工作的员工，无论是全日制员工还是兼职员工。 四、考勤制度的执行主体 小公司的考勤制度的执行主体是公司的人力资源部门。人力资源部门负责考勤记录的管理、统计和汇总，以及对员工迟到、早退、旷工等违纪行为的处理。 五、考勤方式和要求 1. 考勤方式 第 2 页 共 3 页
小公司可以采用多种考勤方式，包括纸质考勤表、电子考勤系统、刷卡考勤等。公司可根据实际情况选择适合的考勤方式，并提供相应的考勤设备和工具。 2. 考勤要求 （1）准时上班和下班，遵守公司规定的工作时间； （2）严禁迟到、早退、旷工等违纪行为； （3）请假需提前向上级主管请示并填写请假申请表； （4）加班需提前向上级主管请示，并填写加班申请表； （5）员工应保持考勤记录的真实性，不得篡改或伪造考勤记录。 六、考勤记录的管理与统计 1. 考勤记录的管理 小公司的人力资源部门负责考勤记录的管理，包括考勤表的分发、收集和归档，确保考勤数据的准确性和可靠性。 2. 考勤记录的统计 根据考勤记录，人力资源部门进行考勤数据的统计和分析，及时发现和处理违纪行为，对出勤良好的员工进行奖励。 七、违纪行为的处理 小公司对员工的违纪行为采取以下处理措施： （1）迟到30分钟以内，扣除相应的工资，以2小时为单位计算； （2）迟到超过30分钟但未超过1小时，扣除相应的工资，以4小时为单位计算； （3）迟到超过1小时但未超过2小时，扣除相应的工资，以6小时为单位计算； 第 3 页 共 3 页
小单位考勤管理制度范本
小单位考勤管理制度范本第一章总则为了规范小单位员工的考勤管理，提高工作效率，保障单位的正常运转，制定本制度。
第二章考勤方式1. 考勤方式采用打卡机、考勤软件或者手工登记的方式进行记录。
2. 员工每天上班前需打卡或登记上班时间，下班后需打卡或登记下班时间。
3. 员工请假、外出等情况需提前向上级领导提出申请，经批准后方可离开工作岗位，同时需在考勤软件中登记请假时间。
4. 考勤记录应及时准确，不得有作假、夸大、缩短工作时间等行为。
第三章考勤责任1. 各部门负责人有责任监督员工的考勤情况，如果发现有异常情况应及时查明原因并做出处理。
2. 员工需按规定的考勤时间打卡或登记，不能早退、迟到或旷工。
3. 考勤管理员有责任及时整理、核对考勤记录，确保考勤数据的准确性。
第四章考勤管理1. 考勤管理员应定期对考勤记录进行汇总统计，形成月度考勤报表，并将报表提交给上级领导审核。
2. 对于迟到、早退、旷工等问题，考勤管理人员应及时与相关员工沟通，记录情况并做出处理。
3. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，应及时报告给上级领导，上级领导应对其进行严肃的批评教育，并要求其改正行为。
第五章奖惩制度1. 对于考勤良好的员工，单位可给予适当的奖励，如表扬、奖金或者调休等。
2. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，单位可给予相应的处罚，如扣发当月奖金、调整工作岗位或者停发奖金等。
3. 累积多次迟到、早退或旷工的员工，单位可根据情况考虑解除劳动合同。
第六章考勤数据保密1. 所有与考勤相关的数据都属于单位的机密信息，不得对外透露。
2. 考勤管理员需严格遵守保密规定，妥善保管考勤数据，防止数据泄露。
3. 考勤数据只能由相关领导和管理员查看和使用，未经授权不得私自查看、复制或传播。
第七章督促检查1. 考勤管理人员有责任定期对各部门的考勤情况进行检查，如发现异常情况应及时上报给上级领导。
2. 部门负责人有责任对本部门的考勤情况进行定期督促和检查，及时发现问题并进行处理。
青云二联小干部廉洁自律制度
青云二联小干部廉洁自律制度
1、全体党员、干部要严守法纪，严格执行党和国家的有关政策、法令及学校制定的各项规章制度，自觉规范自己的言行，正确的运用人民赋予的权利。
2、严于律己，不以权谋私，不准利用工作之便吃请贿赂，不准用公款请客送礼，不准索取和接受任何礼品。
3、秉公办事，在招生、职称评定、评模选优等工作中，要严格按照上及有关文件规定办理，不准利用工作之便徇私舞弊。
4、坚持德才兼备的干部标准，任用干部按规定的程序办理，并把是否廉洁作为考察干部的重要内容。
5、勤俭节约，严禁铺张浪费，各项经费开支都要按有关定办理，不准违反规定超标准接待。
青云二联小。
小单位考勤制度
小单位考勤制度第一章总则第一条为了加强单位内部管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于我单位全体职工。
第三条考勤工作由单位人力资源部门负责组织实施，各部门负责人协助执行。
第二章工作时间第四条单位实行标准工作制度，每周工作五天，周六、周日为休息日。
第五条工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
第六条职工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第七条职工因特殊情况需提前下班或请假，应向部门负责人报告，并经批准。
第三章考勤记录第八条职工应按时打卡，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟未满30分钟的，按迟到处理；超过30分钟的，按旷工半天处理。
第九条职工请假、外出、加班等特殊情况，应提前向部门负责人报告，并经批准。
请假、外出、加班情况应在当天考勤记录中注明。
第十条考勤记录应由部门负责人每月汇总，并于次月10日前报人力资源部门。
第四章加班第十一条加班是指在工作时间之外，因工作任务需要而延长工作时间的行为。
第十二条职工加班应填写加班申请单，经部门负责人批准后，报人力资源部门。
第十三条加班工资按照国家和地方的有关规定支付。
第五章请假第十四条职工请假应提前向部门负责人报告，并经批准。
请假期间，如有工作需要，应随时准备返岗。
第十五条请假工资按照国家和地方的有关规定支付。
第六章考勤管理第十六条人力资源部门负责对考勤工作进行指导和监督，确保考勤制度的贯彻执行。
第十七条各部门负责人应严格执行考勤制度，加强对职工的考勤管理。
第十八条职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第七章罚则第十九条职工违反考勤制度的，按照本制度规定处理。
第二十条职工对考勤结果提供虚假信息、故意隐瞒事实的，一经查实，按旷工处理。
第二十一条部门负责人不执行考勤制度，玩忽职守的，一经查实，按有关规定处理。
第八章附则第二十二条本考勤制度自发布之日起实施。
小规模公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第二章考勤原则第三条公司实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第四条员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工请假应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
第三章考勤记录第六条公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行考勤。
第七条考勤记录应真实、准确、完整，考勤部门负责每日考勤数据的统计和汇总。
第八条考勤记录作为员工工资发放、绩效考核的依据。
第四章迟到、早退与缺勤第九条员工因特殊原因无法按时到岗，需提前至少1小时向直属上级报告。
第十条迟到、早退者，每次扣款XX元，累计XX次以上者，将视情况给予警告或处罚。
第十一条旷工者，每次扣款XX元，累计XX天以上者，将视情况给予警告、停工或解除劳动合同。
第五章请假制度第十二条员工请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，方可离岗。
第十三条员工请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假天数及待遇按照国家相关法律法规执行。
第十四条员工请事假需提前至少1天向直属上级报告，病假需提供医院出具的病假证明。
第六章考勤统计与处理第十五条考勤部门每月对员工考勤情况进行统计，并将结果报送给人力资源部门。
第十六条人力资源部门对考勤数据进行审核，并将结果反馈给直属上级。
第十七条直属上级根据考勤结果对员工进行绩效考核，并将考核结果与员工工资、晋升等挂钩。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如需修改，需经公司总经理批准后公布实施。
通过以上考勤管理制度，旨在规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率，为公司创造更好的业绩。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营。
小企业日常考勤管理制度
第 1 页 共 2 页 小企业日常考勤管理制度 以下是一个小企业日常考勤管理制度的示例： 1. 考勤时间要求： - 上班时间：早上9点，允许迟到15分钟，即正式上班时间为9点15分。 - 下班时间：下午6点，允许早退15分钟，即正式下班时间为下午5点45分。 2. 考勤方式： - 打卡考勤：在公司设置的刷卡机或者指纹打卡机上完成打卡操作； - 手动考勤登记：无法使用打卡机的员工需在指定的考勤表格上填写个人考勤时间。 3. 迟到与早退： - 迟到：超过15分钟算作迟到，每次迟到根据实际迟到时间扣除相应的工资； - 早退：提前离开工作岗位超过15分钟算作早退，每次早退根据实际早退时间扣除相应的工资。 4. 缺勤： - 未申请请假或未得到批准而缺勤的员工将以旷工处理，每次旷工根据实际缺勤时间扣除相应的工资。 5. 请假制度： - 员工请假需提前至少一天向上级领导提交请假申请； 第 2 页 共 2 页
- 员工请病假需提供相关医疗证明； - 员工请事假需提供详细的请假理由； - 请假后需要及时补偿工作时间。 6. 加班制度： - 员工可以根据工作需要加班，但必须提前向上级领导提交加班申请； - 加班需得到上级领导批准，并记录加班时间； - 加班时间可按照法定标准计算加班工资或者补偿假期。 7. 考勤记录与统计： - 公司将每月的员工考勤记录进行汇总和统计； - 根据考勤记录进行正常工资的发放； - 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，将进行相应的纪律处分。 请注意，以上仅为示例，具体的考勤管理制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。同时，应考虑遵守国家相关劳动法规的要求。
小公司考勤管理制度范文（二篇）
小公司考勤管理制度范文一、总则本规定旨在规范员工的出勤行为，提升工作效率与管理效能，确保公司运营的正常与持续发展。
所有员工均须严格遵守本制度，任何个人或部门无权擅自改动或违反，如有违犯，公司将依法严肃处理。
二、出勤时间与方式1. 工作时间：工作时间为每日上午8点30分至下午5点30分，共计8小时，中午12点至1点为午餐及休息时间。
加班时间将根据实际工作需求确定。
2. 考勤机制：员工应使用电子考勤系统进行出勤记录，上下班需使用个人考勤卡打卡。
员工应妥善保管考勤卡，丢失应及时向人力资源部门申请补办。
三、迟到、早退及请假管理1. 迟到、早退：a. 迟到、早退超过____分钟，将计为一次迟到或早退。
每月超过3次，将扣除当日工资。
b. 若迟到、早退超过____分钟，将被视为缺勤，扣除当日工资，并影响绩效评估。
2. 请假：a. 员工请假需提前向部门主管提交书面申请，获得批准后方可休假。
b. 请假不得超过____个工作日。
超过____天的请假需提供相关证明材料。
c. 请假期间，员工应在考勤系统中录入请假信息，确保记录的准确性。
四、加班管理1. 加班安排：a. 加班由部门主管决定，员工应按主管的指示进行加班。
b. 加班时间超过2小时，公司将按照国家规定支付加班费。
2. 加班记录：a. 员工需在公司规定的电子考勤系统中记录加班时间。
b. 员工应与主管保持有效沟通，提前报告加班情况，确保加班记录的准确性。
五、考勤记录的监督与查询1. 考勤记录监督：人力资源部门有权随时监督和查询员工的考勤记录，以保证考勤行为的合规性和准确性。
2. 员工查询考勤记录：员工可利用电子考勤系统查询个人考勤记录，如有疑问，应及时向人力资源部门申请复核。
六、奖惩制度1. 考勤奖励：每月考勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，具体金额及标准由公司根据实际情况确定。
2. 考勤处罚：a. 每月迟到、早退超过3次，将扣除当日工资。
b. 迟到、早退超过____分钟视为缺勤，将扣除当日工资。
小单位考勤管理制度内容
小单位考勤管理制度内容第一章总则第一条为了规范小单位的考勤管理，加强对员工的考勤记录和管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于小单位的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条考勤管理制度的贯彻执行，是全体员工应尽的职责，违反考勤管理制度的行为将受到相应的处罚。
第四条小单位应当建立健全的考勤管理制度，使之成为各项工作的有力保障和管理的标准规范。
第五条考勤管理制度应当与中华人民共和国相关法律法规以及国家政策相适应，遵守国家法律法规。
第六条本制度的具体实施由小单位的人力资源部门负责，由各部门主管协助执行。
第二章考勤制度第七条考勤制度是指企业或单位为了规范职工考勤而制定的一套程序和规定。
第八条考勤制度包括打卡制度、簇籍制度等。
打卡制度是指员工在上下班时需要刷卡记录，簇籍制度是指员工在工作过程中需要按时上交工作记录。
第九条小单位应当根据实际情况制定考勤制度，保证员工的工作时间和工作量能够得到准确记录。
第十条员工上下班打卡记录应当由专人负责汇总和保存，以备日后查询和核对。
第十一条如果员工因特殊情况迟到或早退，需经过向直接主管请假或报备，得到批准后才能够完成考勤记录的修改。
第十二条临时工需按时提交簇籍，否则将影响日后的工资发放和劳动关系的续签。
第三章员工权利与义务第十三条员工有权按时上下班打卡，并且享有请假权，加班需遵守公司规定。
第十四条员工应当遵守考勤制度，按时上班，不准迟到早退，如有特殊情况需事前请假或报备。
第十五条员工应当主动配合考勤管理人员进行簇籍工作，及时提交簇籍，对于无故拖延或逃避簇籍的员工将受到相应的处罚。
第十六条员工不得擅自修改打卡记录，否则将被视为违反公司考勤制度，将受到相应的处罚。
第十七条员工有权对自己的考勤记录进行查询和申诉，经过确认后可以修改错误的记录。
第四章管理措施第十八条小单位应当建立健全的考勤管理体系，制定考勤管理程序和规定，保证考勤制度的合理、公正。
第十九条考勤管理人员应当严格按照规定对员工的考勤记录进行核实和审核，确保记录的准确性和真实性。
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青云二联小考勤制度
1、学校全体教职工均为考勤对象，考勤由学校安排人
员专门负责，每天两次签到，两次签退。
2、全体教职工必须按照学校规定的办公室时间上下班，
不迟到，不早退，不中途离岗，因事因病（特出情况除外）
必须事先履行请假手续，准假后方可离岗，因公外出也应告
知有关领导，工作时间擅离职守者按旷课处理。
3、假期期满后，必须按时履行销假手续，逾期无故不
归者按旷工论处。
4、教职工的政治学习、业务学习等各种集体活动均列
入考勤之列。
5、教职工考勤情况，一周统计一次报校长办公室，每
月统计一次存档。
6结合本校实际，出勤情况同奖金挂钩，并作为期终评
先、评优的依据，切实做到奖惩分明。
青云二联小