5-1.169 简历信息不实一定会被开除吗
简历造假但未构成欺诈,单位解除劳动合同属违法
简历造假但未构成欺诈——单位解除劳动合同属违法单位以劳动者简历造假为由解除劳动合同，但因仅是对工作起止时间、薪酬标准陈述不实，法院认定不构成欺诈。
案情简介2013年11月10日，于某洋入职北京新某教育科技有限公司（以下简称新某公司），双方签订了为期三年的劳动合同。
2014年11月29日，新某公司向于某洋发出《开除通知单》，其中载明，于某洋“在工作中粗心大意，造成很多工作失误，公司建议该员工调岗，在协商过程中，该员工私自修改电脑密码，删除公司文档，并散布对公司有负面影响的言论，现根据公司有关制度，予以开除”。
2014年12月1日，于某洋向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等款项。
该委支持其请求后，新某公司不服，诉至北京市房山区人民法院。
用人单位诉称：于某洋简历造假，故公司有权与其解除劳动合同。
劳动者辩称：本人简历的确在工作起止时间及薪酬标准上与事实有一定出入，但并不构成欺诈，新某公司未安排本人休年假。
法院裁判新某公司主张因于某洋存在简历造假行为，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定对于某洋予以开除，但从《员工信息登记表》《英语职位申请表》来看，于某洋所填写的内容仅系在原任职公司的工作起止时间、具体薪酬标准等方面存在陈述不一的情形，尚不足以构成简历造假，据此，对于新某公司因于某洋存在简历造假而对其予以开除的主张，法院不予采信。
关于新某公司出具的《开除通知单》，于某洋对该通知单上所载明的解除事由均不予认可，且新某公司亦未能提供充分、有效的证据证明于某洋存在《开除通知单》上所记载的违反公司规章制度的行为，据此，新某公司以违反公司规章制度为由对于某洋作出开除的决定，依据不足，于某洋要求新某公司支付违法解除劳动合同赔偿金于法有据。
用人单位不服，提起上诉。
二审法院认为，新某公司在劳动合同期限内单方解除劳动关系，但并未提供证据证明其上述解除行为的合理依据，原审法院认定其属于违法解除劳动合同并应向于某洋支付违法解除劳动合同赔偿金，正确合理。
谎报学历的法律后果(3篇)
第1篇随着社会竞争的日益激烈，学历成为求职、晋升的重要门槛。
然而，部分求职者在求职过程中为了提高自己的竞争力，不惜采取谎报学历的手段。
谎报学历不仅违背了诚信原则，也可能会带来一系列严重的法律后果。
本文将从以下几个方面探讨谎报学历的法律后果。
一、民事责任1. 损害用人单位利益求职者谎报学历，一旦被用人单位发现，用人单位可能会遭受经济损失。
例如，用人单位可能因误信求职者的学历，而支付了与其能力不符的薪酬，或者为求职者提供了与其学历不匹配的培训机会。
此时，用人单位可以向求职者主张赔偿损失。
2. 侵犯他人权益求职者谎报学历，可能会使其他具有真实学历的求职者失去就业机会。
因此，被侵犯权益的求职者可以向谎报学历者主张精神损害赔偿。
3. 侵犯用人单位名誉权求职者谎报学历，一旦被曝光，可能会损害用人单位的名誉。
用人单位可以要求谎报学历者承担名誉侵权责任。
二、行政责任1. 行政处分根据《公务员法》等相关法律法规，公务员在招聘过程中发现求职者谎报学历的，可以对求职者给予警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。
2. 行政处罚《劳动合同法》规定，用人单位在招聘过程中，发现求职者提供虚假学历证明的，可以依法解除劳动合同，并要求求职者支付赔偿金。
此外，求职者还可能面临行政处罚，如罚款等。
三、刑事责任1. 诈骗罪求职者谎报学历，骗取用人单位的信任，获取工作机会或者提高待遇，可能构成诈骗罪。
根据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪求职者使用伪造、变造的学历证明，可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。
根据《刑法》规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
四、道德责任1. 诚信缺失谎报学历的行为违背了诚信原则，损害了社会道德风气。
学历造假被辞退有赔偿吗
学历造假被辞退有赔偿吗
没有。
⽤⼈单位通常会在招聘信息中对劳动者的学历、专业、资格证书或从业经历等提出明确要求，该要求系⽤⼈单位发出的订⽴劳动合同的要约，劳动者在求职时提交求职资料即是进⾏承诺。
劳动者对⽤⼈单位有明确要求的项⽬做隐瞒或虚假陈述，⽤⼈单位基于劳动者虚假陈述与劳动者订⽴了劳动合同，可以认定为因欺诈致⽤⼈单位违背真实意思，致使劳动合同⽆效。
【辟谣】
被辞退都有补偿？
真相：不是
解析：
如果是合法辞退，⽤⼈单位就不需要给劳动者补偿，⽐如劳动者有下列情形之⼀，⽤⼈单位辞退员⼯的，就不需要补偿：
(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;
(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;
(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【提醒】
如何辞退员⼯？
1、先与员⼯解除或者终⽌劳动合同;
2、然后出具离职证明;
3、其次由员⼯交接其⼯作;
4、再由公司为员⼯办理档案和社会保险关系的转移⼿续;
5、最后就正式离开公司。
简历盲目吹嘘的后果 并非求职者可承担的
简历盲目吹嘘的后果并非求职者可承担的各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
今天在网上看到《简历盲目吹嘘的后果并非求职者可承担的》，感觉写的不错，改掉错别字就发到了XX，为了方便大家的阅读。
自我能力不足怎么办?工作经验不够怎么办?相信百分之九十的求职者在进行个人简历的书写时都会遇到这些问题。
面对简历中工作经验以及个人能力的栏目，很多人竟不知从何下手开始叙述，随着时间的推移，我们也可发现这两大书写方向也是众多求职者所具备的一处硬伤。
为了使自己增加获得职位的几率，大多人会选择对简历进行注水，也就是以虚假的语句来描述自己的能力以及工作经验。
但这般做法是否正确呢?若求职者采用这种方式来书写简历，又可为其
带来怎样的影响呢?
直接Pass
当求职者看到自己递交的简历在招聘方手中仅仅停留了数秒钟便被扔掉，这种情形想必会使任何一位求职者感到非常失落。
其实这也是书写注水简历带来的最直接影响，招聘方每日都要阅读上百份各式各样的简历，故而在这种环境的引导下，他们也练就了一身过硬的火眼精金，提供最新和免费范文模板参考即便求职者隐藏的再好，那些被注水的区域也难逃他们的法眼。
永不录用
诸多求职者若想在职场中有所斩获，个人简历首先要出众。
所以一般人会抱有，这次招聘不成下次继续来的想法，本身这一理念是非常正确的，但求职者若是递交虚假简历，则会起到适得其反的效果。
有些比较严谨的招聘企业在观察到求职者书写出来的简历含有较高水分后，他们会不留余地的将其从招聘名单中剔除，并且将这位求职者列入
企业的黑名单中。
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢。
中国新劳动法案例：劳动者虚假诚信度被公司解雇案
中国新劳动法案例：劳动者虚假诚信度被公司解雇案劳动法是维护劳动者权益和平衡劳动关系的重要法律，然而在实践中，也存在着一些劳动与用工的争议案例。
其中一个案例是关于劳动者虚假诚信度被公司解雇的案件。
在中国，劳动法明确规定劳动者应当遵守诚实信用原则，提供真实、准确的个人信息。
而在某些情况下，劳动者可能以虚假的信用度欺骗用人单位，这种行为严重违反劳动法的规定。
虚假诚信度被公司解雇的案例中，劳动者在面试应聘时提供了虚假的个人信息，并且隐瞒了与用人单位所签订合同所存在的限制性条件。
例如，劳动者可能在简历中夸大其能力和经验，或隐瞒自己曾经被其他公司解雇的经历。
这种行为既是对用人单位的欺骗，也是对其他应聘者的不公平。
针对这种情况，用人单位有权选择终止与劳动者的劳动关系。
根据劳动法规定，用人单位有权对虚假提供个人信息的劳动者进行辞退，并且不需要支付任何经济补偿。
这是因为劳动者提供虚假个人信息违反了诚实信用原则，损害了用人单位的合法权益。
然而，虚假诚信度被公司解雇的案例也存在一些争议。
一方面，一些人认为用人单位在面试过程中应该更加谨慎，进行细致的背景调查。
如果用人单位能够充分了解劳动者的情况，就能够避免因为虚假诚信度而雇佣不合适的员工。
另一方面，一些人认为劳动者提供虚假信息是迫于就业压力的产物，用人单位应该更加宽容，给予劳动者改正错误的机会。
在处理虚假诚信度被公司解雇的案件时，法院通常会权衡双方的权益，并综合考虑案件的具体情况和背景。
如果劳动者提供的虚假信息对用人单位造成了实质性的经济损失或影响了工作的进行，法院倾向于支持用人单位的解雇决定。
然而，如果劳动者的虚假提供信息并没有对用人单位造成实质性损失，或者劳动者能够证明提供虚假信息是无可奈何的情况下，法院可能会判决用人单位支付一定的经济补偿。
总的来说，劳动者虚假诚信度被公司解雇是一个复杂的案件。
在这种情况下，用人单位和劳动者都需要认真对待，法院也需要权衡双方的利益进行公正的裁决。
未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合理吗
未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合理吗背景最近有一起事件引起了不少关注：某公司解除了一名员工的劳动合同，理由是该员工在面试时未如实填写婚姻状况，导致公司对其做出了错误的岗位安排，最终影响了公司业务的运营。
这件事引发了许多的热议和争议，那么，未如实填写婚姻状况真的是足以被公司解除劳动合同的合理理由吗？下面就来详细探讨一下。
相关法律法规首先，我们需要知道相关的法律法规。
中国劳动法明确规定：用人单位不得歧视求职者的婚姻状况，招用工人、职员，应当以其能力、文化水平、身体条件等为依据。
这说明，用人单位在招聘员工时，不能以婚姻状况作为招聘决策的考虑因素。
同时，依据我国《劳动合同法》第39条，劳动合同方式之一是解除，而企业解除劳动合同必须依法依规，不能随意解除。
因此，用人单位不能随意解除员工的劳动合同，必须要有法律的依据。
问题分析接下来，我们来分析一下这个事件，看看它的核心问题到底是什么。
第一，是否存在未如实填写情况。
公司所言的“未如实填写婚姻状况”，不仅仅是行政机关收到上述文件后的索证索票，还有此前面试招聘环节中，公司是否合法询问了该员工的婚姻状况，以及该员工是否故意隐瞒了自己的实际婚姻状况。
如果能够证明该员工的确存在隐瞒行为，那么这个事件的争议点也就不存在了。
第二，招聘流程是否合规。
如果公司在招聘过程中已经违反了“用人单位不得歧视求职者的婚姻状况”的规定，那么企业方面对其进行的人才选拔决策就被认为是有歧视行为的。
在此基础上解除劳动合同，显然就不具有合理性。
第三，就算有隐瞒行为，也不能成为解除劳动合同的合理理由。
假如员工确实有隐瞒行为，那么用人单位不能够因为这点小小的“瑕疵”就随意解除劳动合同，必须依据《劳动合同法》和相关法规规定的程序进行处理。
可能的解决方案那么，在这个事件中，面对公司解除劳动合同时员工是否可以有合理的解决方案呢？首先，员工可以提供证据证明公司在面试时存在违规行为从而导致此次事件的发生。
简历年龄造假的法律后果(3篇)
第1篇一、引言在当今社会，求职市场竞争激烈，求职者为了在众多竞争者中脱颖而出，有时会采取一些不正当的手段，如简历年龄造假。
然而，这种做法不仅违背了诚信原则，也触犯了相关法律法规。
本文将探讨简历年龄造假的法律后果，以警示求职者遵守法律法规，树立诚信意识。
二、简历年龄造假的法律性质简历年龄造假属于虚假陈述，违反了诚实信用原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供虚假的身份证件或者采取其他欺诈手段。
同时，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，以虚假身份骗取他人财产或者提供虚假证明文件的行为，属于诈骗罪。
三、简历年龄造假的法律后果1. 劳动合同无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，因用人单位违反法律、行政法规的强制性规定而无效。
因此，如果用人单位发现求职者的简历存在年龄造假，劳动合同将因违反法律而无效。
2. 返还工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效的，应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，如果用人单位发现求职者的简历年龄造假，用人单位需要向求职者支付相应的经济补偿。
3. 民事赔偿如果简历年龄造假给用人单位造成了损失，求职者可能需要承担民事赔偿责任。
例如，求职者因年龄造假获得晋升、加薪等利益，用人单位可以要求求职者返还相应利益。
4. 行政处罚根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担民事责任。
此外，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政机关可以对用人单位处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。
5. 刑事责任如果简历年龄造假情节严重，求职者可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，构成诈骗罪。
根据刑法规定，诈骗罪的最高刑罚为无期徒刑。
四、案例分析某求职者在简历中将自己年龄虚报为25岁，实际年龄为30岁。
工作经历造假法律后果(3篇)
第1篇摘要：随着社会竞争的加剧，部分求职者在求职过程中为获取理想职位，不惜采取工作经历造假等手段。
然而，工作经历造假不仅损害了企业的利益，也违反了相关法律法规。
本文将分析工作经历造假的法律后果，以警示求职者诚信求职的重要性。
一、工作经历造假的法律后果1. 劳动合同无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位与劳动者订立的劳动合同，因以下情形之一而无效：（一）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）劳动者以欺诈手段订立或者变更劳动合同的。
因此，若求职者在求职过程中提供虚假工作经历，则劳动合同可能因欺诈而无效。
2. 违反《劳动合同法》《劳动合同法》第八条规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、工作强度、劳动报酬等基本情况。
若求职者提供虚假工作经历，则违反了该规定，用人单位有权解除劳动合同。
3. 违反《就业促进法》《就业促进法》第三十条规定，用人单位在招聘过程中，不得有下列行为：（一）歧视劳动者；（二）要求劳动者提供与岗位要求无关的个人资料；（三）要求劳动者提供虚假证明材料。
若求职者提供虚假工作经历，则违反了该规定，用人单位有权解除劳动合同。
4. 违反《刑法》若求职者在工作经历造假过程中涉及犯罪行为，如伪造、变造国家机关、企业、事业单位、人民团体的公文、证件、印章等，则可能构成犯罪，承担刑事责任。
5. 社会信用体系受损我国正在逐步建立健全社会信用体系，工作经历造假行为将直接影响求职者的个人信用。
在今后的求职、贷款、消费等方面，都可能受到限制。
二、如何防范工作经历造假1. 企业加强审查企业在招聘过程中，应加强对求职者工作经历的审查，如核实工作经历的真实性、核实相关证明材料等。
2. 建立健全信用体系国家应建立健全社会信用体系，对工作经历造假行为进行记录和公示，使求职者付出代价。
3. 加强法律法规宣传加强对求职者的法律法规宣传，提高求职者的法律意识，引导求职者诚信求职。
外企简历造假的下场
外企简历造假的下场一、伪造简历，造成合同无效，用人单位可单方解除劳动关系大多数求职者意识不到注水简历对劳动关系意味着什么，他们认为简历造假最多算做不诚信的行为。
简历一般由学历和经历两部分构成，然而，公司在和员工发生劳动纠纷的时候，大多数公司为了达到确认劳动关系无效的目的，会想尽一切办法证明简历存在虚假的情况，这时候学历的真伪，就成了左右案件结果的关键证据。
如经查证学历确实存在虚假情况，劳动仲裁委或法院就会根据《劳动法》第18条的规定认定劳动关系无效。
一旦被查明学历造假，劳动仲裁委或法院即可根据法律规定，认为员工在求职时存在欺诈行为，进而认定双方劳动关系无效。
现实中，求职者编造虚假的工作经历比虚构学历更为简单，效果也更好。
因为用人单位在录用求职者时，往往更加看重其工作经历，有类似工作经历的人能够直接为公司创造价值。
因此，用人单位在招聘的时候，一般认为工作经历比学历更重要，正是由于这个原因，才使编造虚假经历的人趋之若鹜。
但是，在发生劳动争议后，用人单位为了证明员工存在工作经历造假的事实，同样也会千方百计的根据简历中记载的信息去查证。
一旦工作经历被证实是虚构的，员工在仲裁庭或法庭就会处于极其被动的地位。
因此，一旦简历被证实存在虚构工作经历的情况，劳动仲裁庭或法院即可根据《劳动合同法》第26条的规定认定员工在入职时存在欺诈行为，将可以判定劳动关系无效，员工被扫地出门也就是当然之结果。
二、伪造工作简历建立劳动关系造成用人单位损失，用人单位可以索赔。
如果劳动者通过伪造工作经历、学历使用人单位误以为其符合所招聘职位能力，继而订立劳动合同，建立劳动关系，在劳动者履行工作任务时因不能胜任造成用人单位损失的，用人单位可以以“欺诈”解除劳动合同，并要求劳动者赔偿相关损失。
三、伪造简历严重可认定为诈骗，承担刑事责任。
但实际上，如果伪造学历和工作经历的性质特别恶劣，造成的社会影响特别严重，造假者不仅会承担民事责任，还存在承担刑事责任的风险。
员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗？
员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗？如果入职7天才发现学历虚假，公司能否解雇要看是具体的情况。
按照实际案例来说，这种情况即便要解雇公司也要支付经济补偿金，甚至还要赔偿金。
为什么这样说呢？一、员工提供的学历复印件中有没有员工在上签字按手印，并承诺“与原件一致”？如果没有，那么员工完全可以可以说着并非本人入职时提供的那一张。
有人会说，即便不是入职时提供的，但该员工的确也是没有真实学历呀，一样不符合岗位要求！没错，这就是说的第二个，该岗位的招聘要求和岗位职责上有没有明确对学历有要求，如果也没有，那就更不能证明什么了。
如果有要求且员工知晓该岗位的学历要求（要求签字确认的书面证据），那么公司也只能证明是该员工不符合岗位要求，或者不能胜任，最多是培训后调岗，也不能说明其学历虚假。
即便员工在提供的虚假学历复印件上签字盖手印了，那么还要看公司的制度上有没有对这方面的处罚依据，如果有才能解雇。
但…………但另外一个关键条件，这个人已经入职7年了，至少续签过一次劳动合同。
如果是第一次是员工主动提供虚假学历，但经过多年的工作，再续签劳动合同时，公司应当对该员工的综合能力进行过评估后才决定续签的，如果公司同意续签了，视为公司已经认可该员工在该岗位的实际工作能力，如果之后公司再说该员工因为学历的问题不符合岗位条件，是不会被法院采信的。
而且公司本身就是筛查各项证件的义务。
有人会说，假如公司说续签时候没有对学历方面进行评估，那么怎么办呢？那这个就属于公司的问题了，不能以这个理由而把责任推到员工身上。
就像员工在被公司忽悠后签了相关的字后造成对员工不利时，大部分时候员工都要承担相应的后果。
所以，这个时候公司要解雇员工，会出现两种情况，一种是公司能证明员工不能胜任，经过培训调岗后再次证明不能胜任，或者在下一次合同到期时，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
另一种是公司不能证明合法辞退，直接支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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258-简历信息不实一定会被开除吗
尽管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一，却引来了求职者的诸多困惑与不解。
大多数求职者不是不想填写应聘登记表，而是疑惑一张表单满满三十几个选项，真的都必须填
吗？应聘报名表上要填的信息五花八门，是不是只要隐瞒了今后公司发现就会被开除？
为什么要另填应聘报名表？
管理相对规范的企业，要求应聘者重新填写一份应聘报名表是有必要的，主要原因如下：
（1）应聘者提供的简历格式是开放式的，单位需要了解的信息简历上可能不全，少数应聘
者也会刻意规避不利于求职的信息。公司提供的应聘报名表是标准化模板，需要掌握的信息不
会遗漏。
（2）应聘报名表会要求应聘者手写，表单最后设置有签字栏。除与简历类似内容外，还会
加入申明项。例如对健康状况、犯罪记录、是否与其它单位存续劳动关系、是否有竞业限制、
承诺信息属实及自愿接受背景调查等申明。这样，万一今后发现简历造假，应聘者就无法推脱
说简历不是自己提供的。
（3）家庭成员信息的确有涉及个人隐私之嫌，因此有些公司会将此选项放在入职后填写，
以便备案，但也会有特例要求面试时就填写。
（4）部分文职类岗位对应聘者字迹有要求，比如工作中需要手填大量档案的，可以通过填
写应聘报名表来评估是否满足要求。有些研究过笔迹心理学的HR，也会将笔迹作为判断应聘者
个性特质的参考。
（5）有的应聘者简历胡编乱造，自己对编造的信息又不太上心，就可能出现另填的应聘报
名表上内容与简历内容存在较大冲突。通过对比，也能发现简历中有造假嫌疑之处，面试中会
重点关注。
信息不实会被公司开除吗？
劳动合同法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思
的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。可见，造假风险还是很大
的。无论是提供的证书、简历还是现场填写的应聘报名表，应确保真实。
但用人单位应聘报名表上什么内容都可以问，应聘者都必须如实填写吗？也不完全这样。
应聘者对履行劳动合同直接相关的情况，应当如实告知。这主要包括学历、工作经历、资格证
书、技能证书、身份证明、健康状况及其它必要的个人信息等。这些信息如果造假，劳动者被
开除即便去仲裁也不会被支持。
与劳动合同履行无直接关系的信息，应聘者没有告知义务，但不涉及敏感隐私的仍建议如
实填写。例如有些奇葩单位在表单上设置是否曾有婚外情史等问题，求职者即便没有如实回
答，事后发现也不能以此认为欺诈而解除劳动合同。
对应聘报名表中的内容，应聘者容易刻意回避的，主要是婚育状况和犯罪记录。隐瞒婚育
状况的，自然是女性求职者居多。劳动者已婚、未婚或离异，不会影响劳动合同履行，单位以
此信息造假解除劳动合同的，会被裁定违法解除；对于隐孕的，除非单位能有充分的证据证明
目标岗位不能由怀孕女员工从事，否则也会被判定违法解除。
对于犯罪记录，不能一刀切，要看具体情况。刑法中规定，依法受过刑事处罚的，就业时
应当如实向单位报告，不得隐瞒。但犯罪时不满18周岁被判处5年有期徒刑以下的人，没有
报告义务。
对劳动者提供信息的真实性也要看影响程度。一些因记忆差错导致的轻微不符，公司也不
能揪住不放，以此作为合法理由解除劳动合同。