天津5险1金缴纳比例及金额(2017最新)20170327
天津市五险一金最低标准
天津市五险一金最低标准
随着经济的发展，越来越多的居民拥有更好的生活，这就需要居民支付五险一金。
五险一金是中国社会保险制度的基石，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
五险一金的数额在不同地区都有所不同，本文将重点介绍天津市的五险一金最低标准。
首先，五险一金的最低支付标准为8%，其中养老保险最低支付标准为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，工伤保险为0.2%，生育保险为0.4%，住房公积金为1.5%。
其次，不同行业的最低支付标准也有所不同。
比如，法律、会计、税务、人力资源等行业的最低支付标准为9.5%，而金融和财务服务相关行业的最低支付标准为8.5%。
此外，根据天津市政府和劳动争议仲裁委员会的新规定，单位和个人都有责任按月支付五险一金。
该政策的实施将有助于加强劳动者的劳动权利的保护，促进社会经济的发展。
此外，天津市政府还提供了住房补贴，以支持单位和个人支付住房公积金。
目前，住房补贴标准为每月支付最低支付标准的8%。
最后，本文旨在介绍天津市五险一金最低支付标准，为居民提供更多的社会保障，同时避免滥用的风险。
同时，天津市也不断努力加强完善五险一金政策，给居民带来更多的安全感和保障。
总之，天津市五险一金最低支付标准的实施有利于保护和改善劳动者的权利，同时改善社会保障水平。
它将为居民提供更好的保障，
并有助于社会经济的发展。
天津市五险一金简介
天津市五险一金简介一、五险一金基础用途目前生育保险与医疗保险合并，统一征缴，统筹层次一致。
二、五险一金缴纳基数和缴纳比例五险缴费基数：按在岗职工上年度平均月工资为准。
目前天津社保缴费基数最低为3364元，最高为19869元。
住房公积金缴存基数最低为2050元，最高为25983元。
缴纳比例（以缴费基数为3364元为例）：三、养老保险退休后月到手基本养老金=月基础养老金+月个人账户养老金参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以补缴至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
缴费不满15年的，也可选择将个人账户储存额（含利息）一次性发取出，同时终止养老保险关系。
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
四、医疗保险1.医疗保险个人账户医疗保险由单位缴纳10%，一部分进入统筹基金，由社会保险经办机构集中管理，统一调剂使用，另一部分进入个人账户。
个人缴纳2%，全部进入个人账户。
个人账户资金的70%实行注资管理，按月划入个人社保卡，可自行提取。
2.大额医疗救助金除了单位和个人每月按比例缴纳的数额外，职工应当在每月分摊当年的大额医疗救助金（260元），由单位代收并统一上缴。
大额救助医疗保险是针对参保人员因病住院或部分特殊病种门诊治疗发生的，医疗费用超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额（天津市是6万）而建立的一种补充医疗保险制度。
建立这一制度的目的是减轻职工大额医疗费用负担，保证职工在医疗费用超出基本医疗保险最高支付限额以后的连续治疗。
3.享受基本医疗保险待遇的条件参加职工基本医疗保险的用人单位职工自缴费当月起可以刷医保卡药店买药或者医院挂门诊号就诊。
天津市五险一金办事指南
天津市五险一金办事指南天津市作为中国经济发展的重要城市，一直以来都注重员工的福利保障，包括五险一金。
五险一金是指员工的社会保险和公积金，对于雇主和雇员来说都是非常重要的。
本指南旨在向天津市的雇主和雇员提供关于五险一金的详细办事指南。
一、社会保险1. 社会保险种类天津市的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
每一种社会保险都有其独立的政策和规定，需要根据不同的情况进行申请和缴纳。
2. 社会保险缴纳雇主需在每个月的15日前，根据员工工资总额的比例向社会保险机构缴纳社会保险费。
具体比例为养老保险费10%，医疗保险费2%，失业保险费0.8%，工伤保险费根据行业不同而有所差异，生育保险费1%。
雇员需要在办理就业手续时提交相关材料，并确保雇主按时足额缴纳社会保险。
3. 社会保险待遇根据相关政策和规定，雇员在达到退休年龄、生病、失业、工伤或生育等情况下，均有权享受相应的社会保险待遇。
具体待遇根据个人的缴纳情况和政策变化而有所不同。
二、公积金1. 公积金缴纳天津市的公积金由雇主和雇员共同缴纳，缴纳比例为个人工资的12%。
雇主需要在每个月的15日前将雇员个人缴纳部分和企业缴纳部分一同上交至公积金管理机构。
2. 公积金提取雇员在一些特定情况下，例如购房、购买大件耐用消费品、子女教育等，可以向公积金管理机构提出提取公积金的申请。
申请时需要提交相关证明材料，并遵守相关政策和规定。
三、办事指南1. 社会保险办理雇主办理社会保险时，需要提供相关材料，例如企业法人营业执照、组织机构代码证、雇员身份证明等。
办理时可以前往所在地的社会保险机构，也可以通过在线办理等方式进行。
2. 公积金办理雇主需要提供相关材料，例如企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证等，前往公积金管理机构办理公积金手续。
雇员需要提供身份证、劳动合同、银行卡等材料，前往公积金管理机构进行办理。
3. 办理注意事项办理五险一金时需要注意以下几点：- 雇主要按时足额缴纳五险一金，确保员工的权益得到保障。
五险一金缴纳比例是多少
五险一金缴纳比例是多少随着近些年创业公司不断突增，从全国来看，我国的就业人数也在不断的增加，我们都知道只要是企业在职员工，企业就会同员工共同承担“五险一金”这项员工福利，而且这种权益是受法律保护的。
我们通常说的五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的统筹，“一金”则指的是住房公积金。
我们只知道五险一金是从我们工资里扣除，但是绝大部分人不知道五险一金缴纳比例是多少，今天金柚网小编就来告诉大家我国五险一金缴纳比例的各项数据是多少?1、养老保险养老保险是“五险”中占比最大的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*20%=420元/月，个人缴纳2100*8%=168元/月。
2、医疗保险医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳8%，个人缴纳2%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*8%=168元/月，个人缴纳2100*2%=42元/月。
3、工伤保险工伤保险直接是单位缴纳，个人不缴纳。
单位缴纳比例一般为0.5%-2%，每个地区社保局、甚至每个单位缴纳比例都不同，一般以上一年度单位工伤申报情况来定。
如果缴纳比例为0.5%，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100*0.5%=10.5元/月。
4、生育保险生育保险同样是单位缴纳，个人不缴纳。
单位缴纳比例一般为0.5%，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100*0.5%=10.5元/月。
5、失业保险医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*2%=42元/月，个人缴纳2100*1%=21元/月。
6、住房公积金“五险”是法定的，住房公积金不是强制的，单位可以自愿选择是否缴纳，缴纳比例一般是8%-12%，以缴费比例12%，基数2100来算，单位缴纳：2100*12%=252元/月，个人缴纳：2100*12%=252元/月。
天津五险最低标准
天津五险最低标准天津是我国重要的经济中心之一，拥有众多的企业和劳动力。
为了保障员工的基本权益，天津实行了五险一金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
其中，五险的最低标准是保障员工的基本生活需求，也是企业和社会责任的体现。
本文将对天津五险最低标准进行详细介绍，希望能够帮助大家更加全面地了解相关政策。
首先，我们来看一下天津五险的最低标准是如何规定的。
根据天津市人力资源和社会保障局发布的文件，截至2021年，天津市职工基本养老保险最低缴费标准为月人均180元，职工基本医疗保险最低缴费标准为月人均120元，失业保险最低缴费标准为月人均10元，工伤保险最低缴费标准为月人均5元，生育保险最低缴费标准为月人均7元。
此外，天津市住房公积金最低缴存比例为月人均7%。
这些最低标准的规定，是为了保障职工的基本权益，确保他们在参与社会保险的同时，能够获得最基本的保障。
其次，我们需要了解的是，天津五险最低标准的实施对企业和员工有何影响。
对于企业来说，按照规定缴纳五险是法定责任，但最低标准的设定可以在一定程度上减轻企业的负担，尤其是对于一些小微型企业来说，能够减少成本压力，提高员工福利。
对于员工来说，最低标准的设定意味着即使是收入较低的人群，也能够享受到基本的社会保障，不会因为经济条件的限制而失去相关权益。
因此，最低标准的实施对于企业和员工来说，都具有积极的意义。
最后，我们需要关注的是，天津五险最低标准的调整和未来发展趋势。
随着经济的发展和社会的进步，职工的生活水平也在不断提高，因此，对于五险最低标准的调整是必不可少的。
在未来，我们可以预见到，随着社会保障制度的不断完善，五险最低标准可能会随之做出相应调整，以适应经济和社会的发展需求。
同时，也需要关注的是，如何更好地落实五险最低标准，确保其真正惠及到每一位职工，这需要政府、企业和社会各方的共同努力。
总之，天津五险最低标准的设定是为了保障职工的基本权益，对于企业和员工来说都具有积极的意义。
天津五险一金缴纳比例
严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
1.养老保险：拿着你的身份证、离职证明、接收单位帐号到养老保险管理中心办理转移，到那去会有人指导你都做些什么，不麻烦。
2.住房公积金：拿着你的身份证、离职证明复印件、公积金折子，到住房公积金管理中心办理提取。
会给你一张银行单子，你去银行拿现金。
3.医疗保险：拿着你的身份证、离职证明，到医疗保险管理中心办理提取。
会给你一张单子，你到指定银行拿现金。
4.生育、失业、工伤：贡献给当地政府了养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
天津市五险一金新规
社会保险缴费规定
社会保险的缴费规定： 1、用人单位及其职工参加社会保险，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费及生育保险费按同一缴费基数统一征缴。 2、缴费基数为上年度职工本人月均实得工资。实得工资低于缴费基数最低标准的按最低标准进行缴费。 2011年天津市社会保险缴费基数最低标准为1720元，最高标准为9380元。
失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 失业金领取条件： 失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险； 失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满一年； 非因本人愿意中断就业； 已办理失业和求职登记。
生育保险－生育津贴申报
二、住院医疗费联网结算后生育津贴申报材料 （一）生育分娩 1、手术证明（注明手术名称、时间并加盖生育保险 章），用A4纸托稿粘贴； 2、出院小结（出院记录）复印件（加盖病案室章），剖 宫产需提供手术记录（加盖病案室章）； 3、生育服务证原件和复印件； 4、《婴儿出生证明》原件和复印件； 5、晚育独生的需提供《独生子女证》原件和复印件； 6、医疗保险证原件和复印件。 附相关表单
用人单位和职工交纳基本养老保险不满15年的，职工退休后不享受基本养老保险待遇，基本养老保险个人帐户储蓄一次性支付给本人。 退休人员不交纳基本养老保险金。 国家法定退休年龄：男60岁，女50岁。 按国家规定退休并已办理退休手续，且交纳保险金已累计满15年的，按国家规定可以领取基本养老保险金。
养老保险－退休
生育保险
生育保险
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 1. 享受生育保险待遇的职工应当具备下列条件： (一)用人单位按照规定参加生育保险，并按月足额缴纳生育保险费； (二)生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定。
2017年单位和个人社保标准规定
2017年单位和个人社保标准规定2017年单位社保标准比例表金额是多少钱?很多人都不太清楚单位和个人交保险的金额具体比例标准是多少钱?小编整理了个人和单位交社保比例，欢迎阅读!单位社保标准2017社保缴费基数标准根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数。
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定，最高不超过21258元。
参加基本养老保险、失业保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的40%，最低不低于2835元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%，最低不低于4252元。
具体社保政策建议工作日时候具体咨询北京社保中心。
咨询电话12333。
社保公积金个税的计算方法我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。
每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单?知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了?相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。
但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益，如果发现异常要及时反应或维权。
融360分析师以北京地区为例，看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。
一、社保(五险)注意：1、在医疗保险的个人缴费部分，2%是基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。
2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。
有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6463元，如果你的月工资低于6463×40%=2585.2元，则养老保险和失业保险的缴费基数按照2585.2元计算，如果你的月工资高于6463×3=19092元，则缴费基数按照19092元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的实行，是国家为保障职工的权益、维护社会公平、促进社会和谐而制定的一项政策。
本文主要介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险养老保险是职工终老后的基本保障，保障职工按时领取到养老金。
养老保险的缴费比例为：职工个人应缴纳8%的基本养老保险费，用人单位应缴纳20%以上的基本养老保险费。
其中20%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
二、医疗保险医疗保险是保障职工医疗费的基本保险，医疗保险的缴费比例为：职工个人应缴纳2%的基本医疗保险费，用人单位应缴纳10%以上的基本医疗保险费。
其中10%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
三、工伤保险工伤保险是保障职工在工作期间遭受工伤或职业病的医疗和抚恤的基本保险，工伤保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
四、失业保险失业保险是保障职工离职后暂时失业期间的基本保险，失业保险的缴费比例为：职工个人应缴纳1%的失业保险费，用人单位应缴纳1%的失业保险费。
五、生育保险生育保险是保障职工生育期间的基本保险，生育保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
六、住房公积金住房公积金是职工积累购房资金的基本途径，住房公积金的缴费比例为：职工个人应缴纳5%的住房公积金，用人单位应缴纳5%的住房公积金。
总的来说，五险一金的缴纳比例对用人单位来说是一项较大的负担。
但是，五险一金制度的实行，对于保障职工权益、促进社会和谐、增强国家社会安全体系的稳定是十分必要的。
同时，在职工与用人单位的协商下，可以通过制定更为灵活的政策，减轻用人单位的负担，使得五险一金制度更加合理、成为有效保障职工权益的制度。
关于天津五险一金缴纳比例调整通知
Saying that they have all left, I want them to come back one by one when I am the loneliest.（页眉可删）20__关于天津五险一金缴纳比例调整通知国家人力资源社会保障部与财政部发布通知——“五险一金”要变“四险一金”天津人到手工资会多吗?为降低企业成本，增强企业活力，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，经国务院同意，现就阶段性降低社会保险费率有关事项通知如下：一、从20__年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且20__年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。
具体方案由各省(区、市)确定。
二、从20__年5月1日起，失业保险总费率在20__年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。
具体方案由各省(区、市)确定。
三、各地要继续贯彻落实国务院20__年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。
生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
降低社保缴费，事关你我每一个人!对天津人来说，到手的工资会多吗?退休后，养老金会变少吗?生育保险和基本医疗保险合并意味着什么?这些政策解析你一定要看清1、养老保险天津养老保险目前的缴费比例，20__年天津养老保险个人缴费比例统一8%。
缴费基数最低为2812元。
养老保险缴费公式是这样的：总缴费=单位缴费+个人缴费。
按下限最低缴费基数：2812元计算，个人缴费=28128%=224.96元/月2、工伤保险工伤保险只用人单位缴纳。
从今年1月1号起，天津市下调了工伤、失业和生育保险的费率水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2017年度天津市社会保险缴费基数明细
单位：元/月/人
险种 缴纳基数 单位 个人 合计
养老保险 2017.4~期间 最低标准：3159元 最高标准：15795元 单位负担19% 个人负担8% 852.93
600.21 252.72
医疗保险 2017.4~期间 最低标准：3159元 最高标准：15795元 单位负担11% 个人负担2% 410.67
347.49 63.18
失业保险 2017.4~期间 最低标准：3159元 最高标准：15795元 单位负担0.5% 个人负担0.5% 31.60
15.80 15.80
工伤保险 2017.4~期间 最低标准：3159元 最高标准：15795元 单位负担0.7% 个人不缴纳 22.11
22.11
生育保险 2017.4~期间 最低标准：3159元 最高标准：15795元 单位负担0.5% 个人不缴纳 15.80
15.80
五险小计 1001.41 331.70 1333.11
险种 缴纳基数 单位 个人 合计
公积金 2016.7~2017.6期间 最低标准：1950元 最高标准：21048元 单位负担11% 个人负担11% 430.00
215.00 215.00
五险一金小计 1216.41 546.70 1763.11
附加费用 说明 单位 个人 合计
残保金 根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》 83.00 个人不缴纳 83.00
医疗大额 企业不缴纳 260.00 260.00
五险一金 及 附加费用 合计 1299.41 806.70 2106.11
注：1、本预估费用仅以下限为标准进行预估；
2、本预估费用中已估算大额救助费用和滞纳金；
3、根据天津政策一般情况下建议社保和公积金基数相同；
4、医疗大额每人每年只需缴纳一次即可；