议新时期共青团工作的存在问题及解决方法
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
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11 议新时期共青团工作存在问题及解决方法
一、基层共青团组织现状
1.随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，活动开展形式单一，空洞乏味，致使团的工作失去了原有的活力，陷入瘫痪、半瘫痪状态，成了有其名无其实的“虚设机构”。
2.农村团干部文化程度、业务水平不高。专职团干部少，兼职团干部平时忙于其他工作，没有时间专门研究共青团工作，农村的团干部都是义务的，没有任何待遇和报酬，致使工作积极性不高。
3.除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，注入村团支部的新鲜血液严重不足，造成农村团员数量逐年减少，团的后备力量不足。
二、当前基层共青团工作存在的主要问题及原因分析
（一）存在问题
1.农村基层团组织发挥作用不够。在当前农村基层团组织中，还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。面对新形势的发展要求，基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
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22 后备军作用的发挥。
2.部分团干部工作热情不高。由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在党政布置的中心工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付，甚至不予理睬。还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好的开展工作。另外团干部的政治待遇低，影响了工作的积极性。
3.多数团员青年组织观念淡薄。由于市场经济的发展，团员青年自我价值实现方式的多元化，带来了团员意识的淡薄，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。
（二）原因分析
1.工作环境变化加快
市场经济的深化发展，加速了农村的改革步伐，农民特别是青年农民思想观念、价值观念和经济理念都发生了深刻的变化，追求最大的经济效益成为当代青年农民的出发点和落脚点。随之农村团的工作环境势必相应变化。在这种情况下，农村团组织应及时洞察到工作环境的快速变化，及时根据农村发展需要调整团的工作思路，扭转团的工作滞后于农村发展实际。
2.工作重心脱离实际
部分村级团组织过分强调团组织自身的特殊性而忽视了与农村其他方面的工作协调相衔接，使团的活动游离于农路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
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33 村中心工作之外。另外，农村团组织就团论团，脆弱的经费来源，使团的工作过于空泛，脱离实际，难以引起广大农村青年的共鸣。
3.工作定位把握不准
团组织在农村的职能定位，是其作用发挥的导向。农村的发展客观上要求团组织提高经济参与能力，把帮助和带领农村青年发家致富作为团的工作的出发点和落脚点，将团的每项工作都转化为农村重心工作服务的具体举措。而调查发现，农村团的这种职能作用的调整和转化并未到位，很多仍只停留在口头和思想上，没能充分体现到团的实际工作中，致使农村团的工作长期务于农村中心工作之外，极大的影响了团的职能作用的有效发挥。
三、加强基层共青团工作的对策和建议
1.以“党建带团建”为抓手，创新基层团的工作环境。
在配合好党委、政府工作的同时，乡镇团委应及时做好与相关部门领导的沟通、汇报工作，提出好的建议及意见，争取得到各级、各部门的支持。最重要的是配合好党委的工作，让党委不忽视团的工作能力，看到共青团的存在，实现“党建带团建”，在党委举办的各种活动，如庆“七一”、“十一” 等，主动组织青年带头参加，充分发挥共青团的作用，对优秀团干部和团员推荐入党，为党注入新鲜活力，使共青团成为党委的左右手，真正的后备军。
2.以适应发展为目标，创新团支部工作方式。
农村团支部要主动适应农村经济社会大发展局势，探索路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
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44 阵地建设多样化。一是做好本村团务工作，做到底子清、数字明、团员发展有活力、政策程序跟党建。二是开展互联共建、优势互补，积极与本村有业务关系的单位、企业等建立共建关系，寻求资源共享，共同发展增强团组织工作的活力。三是积极与上级团组织联系，寻求结对帮扶，在重点活动和致富项目上争取投入反哺青年；积极开展扶贫济困活动，促进农村团支部组织建设整体推进。四是依托党员活动室和远程教育设备资源，建立健全青年活动中心，壮大“团员青年”工作模式，因势利导在发展产业协会的同时，发展“团员协会”的工作模式，走出实效，开拓农村团支部工作新局面。
3.提高团干部素质，增强其工作能力
一是完善团干部培训机制。要将团干部学习培训工作正常化、经常化，要及时传达县委、团县委以及乡党委、政府的相关文件精神，引导团干部自觉地提升其思想政治素质；其次，还要引导团干部学习团的业务知识、学习农村实用科技，提升他们的科技文化素质。要尽量安排一些具体、实在的工作给团干部，提高他们的工作能力，但同时也要鼓励他们结合本村实际大胆创新，以提升他们的实践能力。二是转变团干部作风。要通过经常性的学习教育和开展各类帮扶、献爱心等活动，使团干部做到心系青年、服务青年、以充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信赖和支持。三是完善奖惩机制，加强团干部管理。要积极争取乡党委、政府的支持在年终对村干部进行满意度测评时，要对有所作为，积极性、主动性高的团干部给予一定的物质奖励，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
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55 对无责任心、无奉献精神的团干部要给予一定的处罚。
4.加强团员青年思想教育，增强团组织的凝聚力
一是要加强对青年团员的思想教育、团队意识教育，改变团员青年的狭隘认识。二是以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，开展团组织先进性教育，树立好典型模范教育，做到学有榜样，超有标兵。三是开展爱国主义、集体主义和社会主义荣辱观教育，将中华传统美德与时代精神相结合，作为新时期团员青年思想教育的主要内容，以增强团组织的凝聚力。
5.加大服务力度，帮助青年创业增收
在做好团员工作的基础上，要把服务对象扩大到广大的农村青年，团支部每年要对村里的青年登记造册，跟踪服务。对在家务农、外出务工、服兵役的青年分别登记，并建立个人资料档案。随时准备为他们提供服务，鼓励农村青年积极思考，勇于创新。帮助他们理清经济发展思路，确立增收项目，促进农村青年致富增收。同时，要大力开展送科技下乡活动，引导农村青年学用科技，组织农村青年积极参与农业结构调整，开展创业实用技术和职业技能培训，帮助农村青年提高致富本领和就业技能。
6.以活动为载体，增强团组织的影响力
一是大力搞好庆“五四”系列活动。组织优秀文艺人才，利用“五四”等节日，送文化文艺下乡，传播先进文化，倡导文明新风，推动农村青年精神文明创建活动，丰富农村团员青年的文化生活，培养积极向上的文化氛围。二是开展围路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
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66 绕党政中心工作的一系列活动，组织青年志愿者开展学雷锋、森林防火、植树、清洁卫生、结对帮扶等活动，锻炼提高广大青年团员的自身素质，促进团组织工作健康发展。
总之，团的基层组织建设是一项复杂的系统工程，加强团建不可能一蹴而就。特别是在新时期、新形势下，我们必须结合自身实际，创新农村团的工作理念，加强团干和团员队伍建设，增强基层团组织的吸引力和凝聚力，才能不断开创共青团工作的新局面，使我们农村团的工作蒸蒸日上，永葆青春！
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策
摘要：国有企业为增强企业的共青团建，确保党建思想在青年之中扎根，增强企业的内部管理、提升企业团队建设。针对当前共青团结构弱化，对团建工作认识不足，缺乏合理的规划等问题，积极探索应对策略，寻求改善共青团的建设和工作。
关键词：共青团；企业共青团；工作
引言：在党的十九大中提出，共青团要创新工作机制和方式，发挥好桥梁纽带作业，社会环境不断变化，新形势之下的共青团面临着种种挑战，企业共青团的工作也显露出许多新的问题，要积极探索应对措施和策略，创新企业共青团的发展模式，激发其活力与生机，助力青年一代的成长成才，促进企业的进步，推动新形势下共青团事业的蓬勃发展。
1.
新形势企业共青团工作存在的问题
1、对团建工作认识不足
青年一代是社会主义现代化建设的接班人、开拓者，正确的开展组织共青团建设工作能保证党建思想在青年中有效传播，也有利于加强组织内部的管理，提升团队建设。但是在个别国有企业内部存在对共青团建设工作思想上认识的不足等问题。由于日常繁重的企业工作，导致对团建的忽视，缺乏对青年职工在思想上的正确引导，没有充分认识到团建工作的重要性，企业职工缺乏对团建的积极性，团建的相关工作难以开展。
2、企业共青团结构弱化 转型中的国有企业将注意力集中到经济效益之上，团建结构队伍逐渐缩减。在公司共青团中，缺乏相应的管理，工作任务进行混乱，一味的应对上级的指示和要求，自身缺少思考和主动性，发展停滞不前。此外体制机制不健全，对共青团成员难以起到带动作用，导致团建人员积极性不高。
3、缺乏合理的规划
国有企业共青团建设没有规划或者流于形式，工作的开展比较被动，工作内容也较为空泛，没有实际意义，导致企业共青团的建设没有明确的方向，难以对团成员起到良好的引导作用。此外对青年员工缺乏相关的教育和培训，导致个人也缺少对于未来的职业发展规划，不利于企业长远的发展。
1.
针对企业共青团工作问题的对策
新形势下共青团工作现状及思考
关于新形势下如何做好企业共青团工作的几点思考
【内容摘要】本文围绕***公司共青团工作，结合本企业实际，通过对
**公司青年职工思想现状分析，查找共青团工作中存在的问题及其产生
的原因，就新形势下如何创新思维，拓展共青团工作思路；如何充分发
挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何团结和带
领广大团员青年围绕企业生产经营为中心，努力工作，建功立业等发面
进行了思考。
关键词：企业 共青团工作 思考
【前言】共青团工作作为企业群团工作的重要组成部分,在推动企业发
展、活跃员工生活、增进企业凝聚力、提高企业生产效率等方面发挥了
积极的作用,是推动企业发展中不可缺少的一支力量。随着企业改革改
制工作的不断深入，企业共青团工作面临着诸多困难和挑战。企业改革
不断深化，步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现；特别是在金
融危机影响下，有色金属市场跌副较大，**公司生产经营工作面临严峻
考验。面对这些风云突变，团组织如何适应发展的需要，在改革中发
展，在发展中前进，成为了当前**公司共青团组织面临的一个重要而迫
切的课题。
一、当前**公司青年职工的思想动态
随着市场经济的逐步完善和国有企业的不断深化改革，企业改制工
作给青年职工带来了思想和利益上的冲击，但大多数青年职工心态还是
积极乐观的，能充分认识形势变化并支持和参与改革工作，能够时刻认
识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同发展、共命
运”。但在实际工作中，部分青年职工在思想观念上还存在一些消极心
理，主要表现为：
1、消极怠工心理。
在经济体制转轨和企业改制过程中，职工思变与惧变、渴望竞争与
害怕竞争、谋取新岗位与留恋旧岗位的心理矛盾相互交织，表现出一种
不思进取的心理，特别是在周围大环境影响下，受“小富则安”、“安
于现状”的思想影响，严重挫伤了工作的主动性和积极性。
2、悲观和担忧的心理。
随着全球化进程的加快，受国际大环境影响，以及社会上一些负面
宣传报道。部分青年职工信仰出现倾斜，人生观和世界观出现了偏差，
对新时期共青团工作的思考
龙源期刊网
对新时期共青团工作的思考
作者：孙慧颖
来源：《青年与社会》2014年第08期
【摘 要】任何行业的发展都离不开青年，青年人决定着未来，是单位重要的后备力量和人才储备，掌握青年职工价值趋向，有针对性的引导青工为单位尽职尽力，是共青团组织的光荣职责。当前，如何主动适应新形势的变化，创造性地开展共青团工作。是每个青年工作者应该也必须思考的重要话题。
【关键词】共青团；青年；思考
近年来，随着医疗保健事业发展的需要，大批青年员工加入到单位中来，成为发展的生力军。他们思维活跃、对人生目标有着较为长远的规划，但在理想与现实的落差面前往往感到迷惘，思想波动较大。因此，管好用好和稳定“80后”青工队伍，使他们在单位发展中迅速找到适合自己的生存土壤和发展空间，是我们各级党政工团组织和基层单位工作的重要内容。结合自身的工作实际，针对目前一些现状，本人进行了一些思考。
一、当前共青团工作中存在的突出问题
随着市场经济的不断发展，行业改革的深化，青年人的生活质量、思想状态也在发生巨大的变化，同样使基层团组织也面临了巨大的变化与挑战。
（一）团青工作阵地建设有待进一步健全。目前各基层单位都建立了基层团青组织，落实共青团责任人，以创建先进团支部为工作目标，使团的基层组织网络覆盖了全体青年。特别是近年来，单位党委加大资金投入，为基层单位搭建文化阵地创造了条件。但由于队伍分散、流动性大等各方面原因，文化阵地的作用在基层没有得到有效地发挥。
（二）“双推”工作有待进一步规范化。“双推”工作包括推荐优秀团员入党和推荐优秀团干部见习基层副职。在实际操作中存在两种状况，一是程序上不规范，推荐优秀团员入党直接跨过单位团委，向组织部门审批，弱化了团组织的推荐把关职能； 二是按照基层干部培养选树的要求，近几年，推荐优秀团青干部见习基层副职的工作没有延续或落实，“推优”工作只停留在文字或口头上。
浅析共青团工作中存在的问题及解决办法
浅析共青团工作中存在的问题及解决办法
摘要 随着我国社会的不断发展，企事业单位的共青团建设却稍显滞后，这就势必影响到共青团建设以及青年优秀团员的发展，本文通过对当今社会开展共青团工作所存在的一些问题，通过具体问题具体分析，针对不同的问题提出了相应的改善方法。
关键词 团建改革；推陈出新；亮点精神；党团联动
随着我国社会的不断发展，人民物质生活水平的不断提高，精神文明思想道德建设已经成为当下每个企事业单位所不可或缺的重要组成部分。作为一名身处基层的共青团干事，我时常把党的指导思想记在心间，以党的最新指示为准绳，以党建带动团建的方式作为桥梁，用老人带动新人，先进带动落后的方法，一步一个脚印的开展每个青年的思想道德建设。但是，在共青团建设的工作中，我发现仍然存在着一些问题阻碍团组织的健康发展。随着时代的变迁，为了适应新的发展机制，企事业单位都在改革和更新，而我们的共青团建设却仍在原地踏步，踌躇不前，究其根本还是没有跟上新时代的发展，导致了对青年团员思想道德建设的落后，被动管理的局面，势必会影响共青团员们的工作效率，给企事业单位的发展带来了负面能量。本文针对目前共青团建设存在的一些弊端和问题，以及具体的解决方法进行了一些浅析，具体如下。
1 当今社会开展共青团工作的所存在的一些问题
1.1 结构调整，人员流失，资源匮乏
由于这几年实行结构调整和其他因素的诱导下，致使一些团员流失社会，使得企事业单位团员人数有了很大的缩减。在机构改革调整中，很多团干部身兼数职，导致工作压力增大，积极性欠缺，更有甚者，因工作压力过大，团的工作停滞不前，工作能力全面倒退。由于各种主客观因素的影响，团干部组织团员开展活动以大多成为空话，多以虚假应对，交差了事为原则，把一些本应具体实施，大型开展的活动，只搞成了一些临时性、小型的活动，时而久之，团建工作形同虚设，最终导致团组织逐渐失去能动性，也失去了本该属于他的舞台。随着一些企事业团组织的作用不再明显，很多单位都把团组织作为拆解对象，或成為光杆司令，或有名无实，长此以往，恶性循环，团工作人员的流失，资源的困乏已经成为阻碍共青团健康建设的绊脚石[1]。
对新时期共青团工作的意见和建议
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对新时期共青团工作的意见和建议
在参加了市直团工委的团干部培训后我发现共青团面临许多新情况、新任务。要适应新情况、新任务。拓展共青团的影响力、发展力，仅靠共青团自身的力量，仅靠共青团常规工作，是远远不够的。为切实加强和改进党对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团组织的积极作用，努力开创共青团工作的新局面，现就进一步加强新时期共青团工作提出以下意见：
一、共青团工作情况必须加大宣传力度
通过各种形式，在群众中加大宣传。一个政党、一个团体，不管有多么好的纲领，多么好的章程，首先需要人们认识你，了解你，然后才有可能接受你、支持你、拥护你。共青团作为一个拥有光辉历史的先进青年群众组织，曾跟随党在革命、建设的实践中取得许多辉煌的成绩，在青年中享有崇高的威望，拥有极强的感召力。改革开放以来，整个国家以经济建设为中心，包括广大青年在内的社会公众的政治意识和组织意识有所淡化。一些团组织没有及时顺应这种历史变化，仅限于常规工作和常规方法，对团员青年的思想教育限于空洞说教。一年甚至几年，一些团组织没有一次大型活动和重点、热点工作来吸引、凝聚青年。随着共青团团对招生、入党、就业等与青年紧密相关的人生大事的政治优越性逐渐弱化，共青团在青年中的凝聚力，在党政和社会各界中的影响力也就逐渐减弱。由于缺乏影响力，一些精品文档
. 基层团组织已处于瘫痪状态，许多青年不知道共青团在做什么。在这种形势下，共青团既要做好基础工作，更要多做一些宣传工作。树立“要做就做最好”的观点，认真策划，精心组织，高水平地做好每一件重点工作。
二、完善党领导共青团的各项制度
党的领导是做好青年工作，推动共青团事业健康发展的根本保证。各级党组织要不断完善党领导共青团的各项制度，为共青团提供良好的工作环境和条件。党委每届任期内要召开一次青年工作会议，研究决定一个时期共青团和青年工作的方针和任务；党委常委会每年至少要听取一次共青团工作情况的汇报，及时研究和解决共青团工作中遇到的困难和问题；要把加强对共青团和青年工作的领导纳入党组织领导班子目标责任制，定期进行考核；共青团重大事项要及时向党组织请示报告，保证党组织的决定在团组织中得到贯彻落实；要严格按照《团章》规定，定期召开共青团代表大会。
全面从严治团情况,存在问题及建议
全面从严治团情况,存在问题及建议
全面从严治团情况,存在问题及建议。
当前的全面从严治团工作取得了一定的成绩，但也面临着一些问题。首先，一
些团组织的组织力度不够，团员积极性不高，参与意识不强。这主要是由于一些
团支部的工作方式和方法存在一定的不足，没有充分激发团员主动参与团组织活动
的积极性。其次，一些团干部的队伍建设仍然存在一些薄弱环节，导致团组织的凝
聚力和向心力不强。再次，一些团组织在解决团员内部问题时存在不够及时和有效
的情况，导致问题的积累和团员的不满情绪。最后，一些团组织的宣传工作不够到
位，团员对于全面从严治团的政策和理念了解不足，影响了他们对团组织的认同和
参与度。
针对以上存在的问题，我提出以下几点建议。首先，需要加强对团组织干部的
培训和能力建设，提高他们的组织能力和领导水平。团组织应该定期组织培训班和
交流学习，提供机会和平台让干部们互相学习和成长。其次，团组织应该更加注重
团员的参与和发展，通过丰富多样的活动，增强团员的凝聚力和向心力。比如，可
以组织一些志愿服务活动、文化交流活动等，让团员们积极参与其中，增强他们的
团队意识和组织认同感。此外，团组织需要加强宣传工作，通过各种渠道和方式，
向团员宣传全面从严治团的政策和成果，增强他们对团组织的理解和认同。
总之，全面从严治团是当前团组织工作的重要任务，但也需要不断完善和提升。
通过加强团组织干部的能力建设，积极组织团员参与和发展活动，加强宣传工作，
我们可以进一步增强团组织的凝聚力和向心力，推动全面从严治团工作取得更大
的成绩。
新时期企业做好共青团工作的几点思考
新时期企业做好共青团工作的几点思考
摘要：新形势下，如何更好地发挥基层共青团工作优势，服务于企业中心工作，如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力，如何走出条助力企业稳定发展的基层青年工作的新路子，是当前团组织工作的核心任务，更是其要思考和解决的问题。本文结合共青团的具体工作，谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。
关键词：新时期；企业；共青团工作；思考研究
1、新时期企业共青团工作的问题
1.1企业共青团团员对共青团工作的不重视
在新时期，随着企业的不断发展和变化，企业中共青团员的思想比起以往也有了明显的变化。现阶段新进共青团员基本都是从学校毕业的９0后和00后，企业中新一批的共青团员的世界观、人生观、价值观包括他们的价值取向、思维方式以及生活方式都与之前的共青团成员和团干部有着很大的区别，他们的思想中往往有特立独行和个人主义的特点，对共青团的工作不重视，不能正真了解共青团工作的重要性，不主动参与共青团工作，缺乏共青团工作的责任感，注重个性的表达和个人利益的保护，不能认真对待共青团工作，从而让企业的中坚力量造成流失和浪费，形成了恶性循环。这不仅不利于企业中共青团员的性格塑造和人格的素养，也不利于共青团在企业中的建设与发展，容易导致企业内部管理混乱和青年职工的工作效率低下，让企业各项工作不能很好地在新环境下顺利开展，最终让企业走下坡路，非常不利于企业的发展与管理。
1.2企业中共青团工作缺乏新思路、新方法与新载体
创新是发展的第一动力，是企业进步的源泉。企业共青团工作应当把创新摆在首位，不断加强思路创新、方法创新、载体创新等，才能进一步完善企业中共青团的建制，优化企业的内部工作，提高企业的效益。因此，企业共青团工作的优化应做好：一、思路创新。提起共青团工作，大部分人都认为是团干部的事，提起思想工作，大家都认为是支部书记的工作，然而事实上共青团工作人人有关，思想工作关系人人。有些思想工作需要领导来做，有些是需要团员来做，还有些是需要自己给自己做等。二、方法创新。目前的共青团工作，大多仍停留在表面的有事谈谈心，无事拉家常，你好、我好、大家好，没有很好地起到应有的作用。因此要树立以人为本的核心思想，积极吸收和借鉴新时期优秀的人文主义思想，努力在工作内容和工作方法上切实体现人性化的特点，提高企业共青团团员的工作积极性，让企业共青团工作得到突破性进展，从而让企业中共青团组织发挥重要的积极意义。三、载体创新。企业共青团更新组织开展的载体是非常有必要的，必须要立足实践，实事求是，根据时代的发展与变化，在新时期，要充分利用先进的技术和优势资源打造好共青团工作的平台。
新形势下共青团工作的几点思考
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新形势下共青团工作的几点思考
新形势下共青团工作的几点思考
随着企业改革改制工作的不断深入， 企业共青团组织面临着许多困难
和挑战，如何理顺思路，找准对策，开创共青团工作的新局面，已成
为当前共青团工作的一项重要课题。 联社团委针对目前企业改革改制
中团建工作存在的突出问题， 对联社系统内共青团组织状况进行了一
次调研。一、当前系统共青团组织的现状武汉市工业联社系统现有企
业、事业单位 44 户，在册职工 11636 人，在岗职工仅有 3369 人，离
岗职工就有 8267 人。（其中：涉及企业改革改制改变身份的就有 6500
人，转入新企业 1264 人，协议内部退养 1220 人，自谋职业 4016 人）。
联社系统现有团员青年 49 人分布在联社所属各企业，青年团员分布
非常散；另外市二轻工业学校有青年学生团员约 1800 人左右。联社
系统所属 16 个二级公司目前有 9 家单位无 28 岁以下的团员青年， 既
无团员青年又无团委负责人的有 5 家。所以从目前掌握的情况来看，
无论是团的组织数，还是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变化。二、共青团工作存在的突出问题 1、团员和团组织数量锐减一方面，由于联社所属企业大多属于集体企业， 很多单位已多年没有招收新职工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量逐年递减。另一方面，企业
1/17
全力推进改革改制，职工解除劳动合同，原有的人事关系被彻底打破，
推动了人员的外流， 加之新企业留用人员很有限， 使得很大一部分的
当前共青团工作面临的问题与对策分析
当前共青团工作面临的问题与对策分析
1 / 5 当前共青团工作面临的问题与对策分析
唐山开滦林西矿业有限公司
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01
摘 要 在社会不断发展，企业不断改革的过程中，企业共青团工作也逐步发生变化，同时也面临着新的问题。为此，本文将基于笔者多年实践经验，对当前企业共青团工作面临的问题进行分析，并在此基础上探讨相应的解决对策，以往能给广大同行提供一些借鉴与参考。
关键词 共青团工作 问题 对策 分析
共青团是党的助手和后备军，企业共青团组织团结带领下的团员青年，是职工队伍中最具有活力的职工群体，是实现企业振兴发展的有生力量。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的发展以及相应的进入
到了转型的过程中，在这样的条件中，相关的国情与青年人员的相关事务也有了新的问题与情况出现。面对这些变化，企业团组织如何适应发展的需要，在改革中不断改进与解决共青团工作中所面临的问题，实现企业的健康发展，成为了企业面临的一个重要而迫切的课题。 当前共青团工作面临的问题与对策分析
2 / 5 一、当前共青团工作所面临的问题
（一）共青团工作没有受到足够的重视
在大部分企业中，企业领导通常都侧重于企业经济的发展，将企业重心放在经济效益的追求上，与经济指标关系不大的职能和环节就被弱化了，企业共青团工作也往往被忽略。不仅如此，部分企业领导对于团的工作理解过于片面化和表面化，直接导致了企业团组织具有较强的流动性，团组织职能作用逐渐淡化，共青团组织也处于可有可无的尴尬境地，无法有效融入企业经营中心，并且共青团工作对企业改革发展的作用难以有效发挥出来。
（二）当前青年思想活跃缺乏良好的组织意识
随着市场经济大潮的涌入，国内外形势的不断变化，青年的成长正处于错综复杂社会环境中，其思想文化受到外界因素的强烈冲击，使得其人生观、价值观以及世界观等各方面思想也发生了根本性的变化。就当前来看，大部分青年思维活跃，重视个体的平等，追求自由与个性化的生活方式，缺乏良好的组织意识。不仅如此，当前青年对于共青团组织缺乏归属感，在组织活动时，往往需要下很大功夫来做宣传动员工作，相比之下，其更清理青睐对聚餐、卡拉OK、外出旅游等娱乐项目，导致企业团组织工作极为被动。
新形势下团建工作中存在的问题和措施
新形势下团建工作中存在的问题和措施
随着社会经济的快速发展，新形势下的团建工作面临许多亟待解决的问题，包括组织目标不明确，思想薄弱，管理与覆盖范围不规范等问题。通过分析团建工作中存在的问题，并提出一些相应的改善措施，确保团建工作的顺利实施。中国论文网 https：///8/view-6964594.htm
标签：团建工作 组织目标 思想薄弱 管理滞后
0 引言
党的十九大以来，多次强调共青团的力量以及发展共青团力量的重要意义。在新时期如何加强团建工作的力度，是各单位需要考虑的一个重要问题。
1 当前团建工作存在的问题
1.1 组织机构
团组织机构不完善，人员肩负其他多项工作，团组织机构是将各部门团年青年组织起来的临时机构，在进行团组织工作时很难进行安排指挥，安排不到人，没人听从指挥，使工作难以展开。团员青年缺乏纪律性和组织性，参与活动多处于被动状态，团组织对团员青年的约束力不够，更甚有些团组织形同虚设，只知其名不见其人。
1.2 组织工作目标
由于团组织成员思想不全面，组织的活动有局限性，导致很多人以及相关参与部门为举办活动而活动，缺少应该有的思想指导和行为规范。部门间配合少，职权混乱，工作目标不明确，在进行活动过程中经常出现互相推卸责任，消极怠工的现象，团员青年没有责任感和使命感，团员意识淡薄只是为了完成任务，给团组织活动造成了负面影响。
1.3 组织管理
团组织管理不到位，主要因为团组织机构不完善，没有固定的责任人对团组织进行管理，包括团员干部都身兼数职，实际工作在其他部门，对团组织的管理往往会疏忽，基本活动不开展，对团员管理不到位，团员青年时龐大的队伍，没有相应的团员台账，团员关系无人管理，很多团员青年认为团员名号可有可无，导致很多团员青年的流失，在工作中很难用团员的行为来约束、规范自己。
1.4 覆盖范围
团组织覆盖面较窄。一方面由于老团员到期离团，新团员发展少，导致团支
部成员逐渐减少，甚至出现无团员情况。另一方面团建存在空白点，团员青年流动性大一些，团员青年欲参加团的活动，出现团员找不到团组织，没有落脚处。团组织不能深入广泛地联系青年，缺乏服务青年的意识。