“国办发8号文件”贯彻落实情况
文件贯彻落实情况汇报
文件贯彻落实情况汇报篇一：文件落实情况汇报文件落实情况汇报按照永安公司要求，安阳永安王海地煤矿有限公司认真学习贯彻了《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》等五个文件，并根据矿实际情况进行了落实和梳理，现将五文件落实情况汇报如下：一、《关于加强兼并重组煤矿安全管理的若干规定》落实情况1、健全安全管理机构，完善安全管理制度永安王海地煤矿按照永安公司要求，“五职”矿长已配齐，现正取证培训；根据王海地煤矿实际情况和近期，初步建立了安全管理机构三个：生产技术科、安检科、机电科，安全管理科室现有5 人，其他管理人员正在筹备；建立健全了煤矿安全管理 18 项制度，试行了《王海地煤矿安全处罚实施细则》，并安排两名同志进行安检工作。
2、强化责任落实，建立健全责任考核体系初步编制了“五职”矿长以及各级管理人员、工程技术人员的岗位安全责任制，明确了各岗位职责；由于矿井处于停产阶段，还未建立安全生产责任考核奖罚制度；按照《事故隐患排查与整改制度》开展不定期的安全检查，查处安全隐患31 条，其中较大隐患9 条，我们已按“五定”原则制定了整改方案，现正逐步整改中。
每周组织一次安全办公会议，并由矿长主持，形成会议纪要，明确各方责任，及时研究解决矿上存在的各种安全问题。
3、加强安全培训，统一安全理念建立了培训管理人员岗位责任制，制定了人员培训计划，并已上报永安公司；由于矿井属于停产技改矿井，没有进行井下作业，但我矿培训拟做如下安排：A、“五职”矿长、安全管理人员和特种作业人员按照永安公司计划进行培训；B、新工人和一般工种培训计划由鑫龙技校授权，在本矿内培训，培训时间不少于 72 学时，井下实习不少于 4 个月；C、井下作业人员素质提升学习根据矿生产情况适时安排矿内培训，每年培训时间不少于20 学时。
每天召开早调度会，处理和解决日常问题，并且在调度会上不断灌输“从零开始，向零奋斗”的安全理念，使安全“零”理念逐渐在职工内心深处扎根。
黑龙江省贯彻落实国务院办公厅国办发(1999)10号文件实施意见
黑龙江省贯彻落实国务院办公厅国办发(1999)10号文件实施意见文章属性•【制定机关】黑龙江省人民政府•【公布日期】1999.03.29•【字号】黑政办发[1999]9号•【施行日期】1999.03.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文黑龙江省贯彻落实国务院办公厅国办发(1999)10号文件实施意见（黑政办发[1999]9号）在全省各级党委、政府及社会各有关方面共同努力下，我省国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作取得了明显成效，有力地促进了国有企业改革和职工队伍稳定。
但当前乃至今后一个时期，“两个确保”工作仍然面临着人员数量多、资金缺口大、危困行业问题突出等严峻形势。
为进一步加快建立社会保障体系，确保国有企业下岗职工的基本生活，确保企业离退休人员养老金的按时足额发放，根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]10号)精神，结合我省实际情况，制定以下实施意见。
一、扎实有效地做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作(一)坚决把下岗职工基本生活保障资金落实到位。
各地要严格遵循筹集再就业资金的“三三制”原则，下决心调整财政支出结构，搞好资金需求预测，把再就业资金事先打足，并优先列入财政预算。
应由企业负担和社会筹集的资金，当地政府要尽最大努力，督促落实，确有困难的，同级财政必须兜底。
要全面借鉴养老保险工作的做法，运用行政、经济、法律手段，不断扩大失业保险覆盖面，提高失业保险费收缴率，今年的收缴率一定要达到90％以上，按规定比例增收的失业保险基金要全部纳入再就业资金。
行业和企业要抛弃等靠要思想，大力减少非生产性支出，想方设法挤出资金，用于下岗职工基本生活保障。
要进一步加强再就业资金的财务管理和审计检查，再就业资金要及时、足额、准确地发放到下岗职工手中，保证专款专用，坚决杜绝挤占挪用资金等问题的发生。
劳社部发【1999】8号文件本月修正2023简版
劳社部发【1999】8号文件劳社部发【1999】8号文件背景介绍劳动社会保障部（以下简称“劳社部”）是中华人民共和国的部级机构，负责管理和监督劳动力资源的合理配置，以及社会保障政策的制定和实施。
1999年，劳社部发布了《劳动社会保障部1999年第8号文件》（以下简称“1999年8号文件”），该文件对劳动力资源的管理和社会保障政策做出了一系列规定。
本文将对1999年8号文件的主要内容进行解读和分析。
一、文件目的1999年8号文件的主要目的是为了加强劳动力资源的管理，优化劳动力配置，提升整体劳动力素质，推动经济社会的可持续发展。
同时，该文件还规定了一些社会保障政策，以保障劳动者的权益和提高生活水平。
二、规定内容1. 劳动力资源管理1999年8号文件明确了劳动力资源管理的原则和措施。
文件规定，各级劳动社会保障部门应加强对劳动力市场的监测和预测，及时提供劳动力需求信息，并开展职业培训，提高劳动者的技能和素质。
此外，文件还要求建立健全劳动力资源的登记和档案管理制度，方便劳动力的动态管理和信息查询。
2. 劳动力合理配置为了实现劳动力资源的合理配置，1999年8号文件明确了一些措施。
文件要求各级劳动社会保障部门要根据不同地区和行业的实际情况，制定和实施劳动力调剂计划，促进劳动力在各个地区和行业之间的流动。
此外，文件还鼓励企事业单位与当地劳动力市场建立紧密合作关系，加强信息交流，提高劳动力的配置效率。
3. 社会保障政策1999年8号文件还规定了一些社会保障政策，以保障劳动者的基本权益。
文件要求各级劳动社会保障部门要加强对劳动者的权益保护，建立和完善社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
此外，文件还规定了劳动者工资支付的基本标准和时限，保障劳动者按时、足额领取工资。
三、文件的实施与影响1999年8号文件自发布之日起即生效，并逐步在全国范围内实施。
该文件的出台对于加强劳动力资源管理、促进劳动力合理配置、保障劳动者的基本权益等方面产生了积极的影响。
黑龙江省农垦总局办公室关于落实黑垦局办文〔2019〕8号文件情况的通报-黑垦局办文〔2019〕30号
黑龙江省农垦总局办公室关于落实黑垦局办文〔2019〕8号文件情况的通
报
正文：
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黑龙江省农垦总局办公室关于落实黑垦局办文〔2019〕8号文件情况的通报
黑垦局办文〔2019〕30号
各管理局，八一农大，总局有关直属单位，总局交通局：
为强化各单位到期偿付总局及集团欠款的还款责任，明确责任主体，建立偿付欠款责任追究机制，总局办公室1月30日下发了《黑龙江省农垦总局办公室关于按时偿付总局及集团欠款的紧急通知》（黑垦局办文〔2019〕8号，以下简称《通知》）。
《通知》下发后，引起各欠款单位的高度重视，千方百计落实还款任务。
截至3月29日，北安管理局还款2,000万元，建三江管理局还款500万元，宝泉岭管理局还款3,000万元，红兴隆管理局还款3,000万元，绥化管理局还款500万元，九三管理局还款2,335万元，齐齐哈尔管理局还款650万元，农业职业技术学院还款100万元（按还款时间排名），共计12,085万元。
其中，企业类共计还款5,243万元，基建类共计还款6,842万元。
对以上单位予以通报表扬。
希望尚未还款的欠款单位向以上单位学习，按照“分级管理、逐级负责”的原则，以及集团分类下达的还款额和还款实现指标，按时完成还款任务。
附件：2019年上缴集团款项统计表（略）
黑龙江省农垦总局办公室
2019年3月29日——结束——。
贯彻落实情况汇报
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第1篇:贯彻落实情况汇报（⼀）职代会召开后，我站迅速召开站领导班⼦会议、车间⼲部会议、班组长会议，将会议精神进⾏了层层传达,组织职⼯认真讨论,使会议精神深⼊⼈⼼。
根据职代会精神，我站确定了下步⼯作重点，制订了相应⼯作措施，为进⼀步提⾼管理⽔平和服务质量，提升整体⽂化素质，促进全年各项⼯作的圆满完成打下了坚实基础。
现将有关情况汇报如下：⼀、认真宣传,深⼊学习会议精神职代会结束后,我站认真组织职⼯⼲部利⽤会议、学习⽇等时间，利⽤制作横幅、制作宣传栏等形式，⼤⼒宣传、认真学习传达本次职⼯代会议精神，使学习贯彻会议精神做到“三个明确”，即：明确我⼚⾯临的困难和有利条件;明确下半年⽣产⼯作重点;明确本站的形势与⼯作⽬标。
在认真学习的基础上，站⾥组织部分代表座谈会，围绕的⼯作报告、讲话要求、财务⼯作报告展开讨论。
座谈会上，各位代表以对单位负责，对事业负责的⾼度主⼈翁责任感，结合单位实际充分发表意见，为我站的有效发展诚恳地提出提出了许多建议。
⼆、结合实际，制订下半年⼯作措施根据会议精神，结合我站⼯作实际和代表们提的建议，我站认真制定了下半年采取的“四项措施”。
⼀是努⼒提⾼修保质量。
将其放在下半年⽣产经营的⾸要位置来抓，依靠优质服务减少前线修保设备时间，提⾼设备运转时率，为前线油⽓⽣产的顺利开展提供保障;⼆是加⼤科技攻关⼒度。
依靠新技术应⽤和科技成果减少材料消耗，降低⽣产成本，减轻职⼯劳动强度，提⾼⼯作效率，达到降本增效的⽬的。
三是加⼤技术培训⼒度。
不断提⾼职⼯(特别是业务⾻⼲、紧缺⼯种、特殊⼯种)素质，使职⼯在⽣产中发挥作⽤，提⾼职⼯队伍战⽃⼒。
四是加⼤形势任务教育⼒度。
认真围绕⽣产经营开展思想政治⼯作，利⽤多种形式⼴泛开展形势任务教育，统⼀职⼯思想，调动职⼯积极性，树⽴职⼯的必胜信⼼和克服困难的勇⽓，依靠队伍稳定促进各项任务的圆满完成。
国发2号文件学习情况汇报
国发2号文件学习情况汇报根据国务院办公厅发布的《国务院办公厅关于全面推行绩效管理的意见》（国发〔2019〕2号），我单位积极组织学习贯彻国发2号文件精神，以推动绩效管理工作的深入开展。
现将我单位学习情况进行汇报如下：一、学习部署。
我单位高度重视国发2号文件的学习贯彻工作，通过召开专题会议、组织集中学习、开展座谈交流等形式，全面推动文件精神的贯彻落实。
各部门领导班子成员带头学习，要求全体干部职工深入学习文件内容，确保全员了解文件精神，提高绩效管理工作的主动性和积极性。
二、学习内容。
针对国发2号文件的主要内容，我单位结合实际，重点学习了绩效管理的基本理念和原则、绩效目标与绩效评价的建立、绩效考核结果运用等方面的内容。
通过学习，全体干部职工对绩效管理工作的重要性和必要性有了更加清晰的认识，对于如何贯彻文件精神、落实到具体工作中有了更加明确的思路。
三、学习收获。
通过学习国发2号文件，我单位深刻认识到绩效管理是推动工作转变、提高工作效能的重要手段。
在学习过程中，我们不仅理论联系实际，还结合自身工作实际，深入探讨了如何将绩效管理与目标责任制、考核奖惩机制相结合，进一步激发干部职工的工作积极性和创造性。
四、下一步工作。
在学习国发2号文件的基础上，我单位将进一步完善绩效管理制度，明确绩效考核指标和标准，建立健全绩效考核评价体系，推动全员参与、全员绩效、全员考核。
同时，我们将加强对干部职工的培训和指导，提高他们的绩效管理能力，确保文件精神的落地生根。
总之，国发2号文件的学习对于我单位推动绩效管理工作具有重要意义，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，全面贯彻文件精神，推动绩效管理工作取得更大成效。
以上为我单位国发2号文件学习情况的汇报，请领导审阅指导。
《进一步优化服务环境八项制度》贯彻落实情况汇报
《进一步优化服务环境八项制度》贯彻落实情况汇报以下是《进一步优化服务环境八项制度》贯彻落实情况的汇报：一、优化办事流程我们通过对各个部门的办事流程进行全面梳理和优化，缩短了办事时间，提高了办事效率。
同时，我们还建立了在线办事平台，提供网上办事服务，方便市民群众的办事需求。
截至目前，已有80%的办事事项实现了在线办理。
二、精简审批事项我们对各个审批事项进行了全面审查，取消了一批不必要的审批环节，精简了审批材料，简化了审批程序。
通过这些措施，大大减少了企业和个人的审批负担，提高了审批效率。
三、加强执法监管我们加强了对市场主体的执法监管，对违法违规行为进行了严厉打击。
同时，我们也开展了执法过程的公示和监督，确保执法公正、透明。
截至目前，我们已经查处了一批执法不规范的问题，对相关人员进行了处理和问责。
四、完善信用评价体系我们完善了信用评价体系，建立了信用黑名单制度。
对那些违法违规的市场主体进行记录和处罚，同时对守法诚信的市场主体给予奖励和优惠政策。
通过这些措施，我们有效提高了市场主体的诚信意识，推动了市场秩序的良性发展。
五、加强信息公开我们积极推动政府信息公开工作，加强对政务公开的监督和指导。
通过建立政务公开平台和开展公众参与活动，提高政府工作的透明度，增强了市民的知情权和参与度。
六、推动政务服务数字化我们推动政务服务数字化，建设了统一的政务服务平台。
市民可以通过该平台进行在线办事、查询政府信息等。
同时，我们还推动政务数据的共享和开放，为企业和个人提供更便捷的政务服务。
七、加强人员培训我们加强了对工作人员的培训和教育，着力提高工作人员的服务意识和能力。
通过组织培训班、开展经验交流等方式，提升了工作人员的服务水平，为市民提供更好的服务。
八、建立投诉处理机制我们建立了健全的投诉处理机制，确保市民对服务环境问题的投诉能够得到及时有效的解决。
对每一起投诉都进行了认真处理和跟踪，确保问题的及时解决和反馈。
以上是《进一步优化服务环境八项制度》的贯彻落实情况汇报。
国务院办公厅关于进一步贯彻落实国办发(1993)76号文件的通知
国务院办公厅关于进一步贯彻落实国办发(1993)76号文件的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】1993.12.29•【文号】国办发明电[1993]27号•【施行日期】1993.12.29•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文国务院办公厅关于进一步贯彻落实国办发〔1993〕76号文件的通知（国办发明电〔1993〕27号一九九三年十二月二十九日）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院有关部门：目前，部分企业不能按期支付职工工资和按时足额发放离退休人员离退休金的问题比较突出。
为此，国务院办公厅于今年十一月五日发出了《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国办发〔1993〕76号）。
但是据了解，有些地区和部门尚未认真执行，群众生活困难的问题没有得到缓解，反映仍比较强烈。
尤其是元旦、春节即将来临，这个问题必须引起各级领导高度重视。
经国务院领导同志同意，现就有关问题通知如下：一、各地区和有关部门对国办发〔1993〕76号文件，务必抓紧研究，采取措施，加强督促检查，抓好贯彻落实。
特别是问题比较突出的地区和部门，更要充分发挥各方面的积极性，统一组织协调，克服困难，切实做好企业职工和离退休人员基本生活保障工作。
二、各地区和有关部门要结合贯彻国办发〔1993〕76号文件，把解决元旦、春节期间企业职工和离退体人员的生活困难，作为一件大事认真抓好。
对特别困难的企业职工和离退休人员，应采取措施适当给予生活困难补助并及时发放，具体办法，由各地区人民政府和有关部门根据实际情况研究确定。
三、有关企业的领导要振奋精神，与职工同甘共苦；要用党的十四届三中全会精神统一职工的思想，教育大家努力克服困难，扭转亏损局面，主要依靠自己的力量解决基本生活保障问题。
四、各级政府和劳动部门、企业主管部门等，要加强领导，从大局出发积极主动做好工作，在节日期间要开展对生活困难职工和离退休人员的家访、送温暖等活动，做深入细致的思想政治工作，确保职工队伍稳定和社会稳定。
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“国办发8号文件”贯彻落实情况
调查问卷汇总表
共回收有效问卷 份
企业是否为高新技术企业
选项 是 否
数量
企业2013年销售收入
选项 300万以下 300万-2000万 2000万-1亿 1亿-4亿 4亿以上
数量
1.企业是否了解“国办发8号文件”
选项 是 否
数量
2.企业通过哪些途径了解“国办发8号文件”
选项 政府 工商联 媒体 中介机构 其它
数量
3.企业所在省市是否制定了贯彻落实“国办发8号文件”的有关政策
选项 是 否
数量
4.政策执行情况如何
选项 很好 较好 一般 较差 很差
数量
5.企业在研发投入方面是否得到过政府支持
选项 是 否
数量
如得到过支持，力度：
选项 很大 一般 无
数量
6．企业是否享受过科研项目研发经费后补助政策
选项 是 否
数量
如享受过，该政策对企业技术创新的支持力度
选项 很大 一般 无
数量
7．国家科技计划项目的征集或指南编制时是否征求过企业意见
选项 是 否
数量
8．企业是否设立研发机构
选项 是 否
数量
如设立，研发机构被认定为
选项 国家重点实验室 国家工程（技术）研究中心 国家工程实验室 国家级企业技术中心 行业重点实验室 其它
数量
研发机构对企业技术创新所起的作用
选项 很大 一般 无
数量
9．国家自主创新示范区、国家高新技术产业开发区、国家创新型（试点）城市等对
企业技术创新的支持作用
技术转移和产业化服务方面
选项 很大 一般 无
数量
设立研发机构，吸引高端人才方面
选项 很大 一般 无
数量
10．企业是否参与组建产业技术创新战略联盟
选项 是 否
数量
如参与，形式是：
选项 牵头 参与
数量
所参加联盟名称：
联盟主要工作内容：
选项 承担产业技术研发创新重大项目 制定技术标准 编制产业技术路线图 建立公共服务平台 其它
数量
11.企业是否主导或参与建设产业共性技术研发基地
选项 是 否
数量
如选择“是”，所参与产业共性技术研发基地名称
12.企业是否与科研院所、高等院校开展合作
选项 是 否
数量
如开展合作，形式是
选项 共建研发机构 共建学科专业 开展项目合作 其它
数量
开展合作对企业技术创新支持作用
选项 很大 一般 无
数量
未开展合作原因
选项 企业不需要
科研院所和高校无积极
性
企业和科研院
所、高校之间信
息不对称
其它
数量
13．企业是否和高等学校开展人才联合培养
选项 是 否
数量
14. 企业是否获得过技术创新服务平台、科技中介服务机构、公共科技服务平台等的
服务支持
选项 是 否
数量
如选择“是”，获得的支持
选项 研发设计 检验检测 技术转移 大型共用软件 知识产权 标准 质量品人才培训 其它
数量
未获支持原因
选项 不了解有关机构 不了解相关政策 不符合条件 办理手续复杂 其它
数量
15. 企业在引进海外高层次人才时是否得到相关政策支持
选项 是 否
数量
16. 企业是否有
选项 院士专家工作站 博士后工作站 科技特派员 无
数量
如果有，其对企业技术创新、人才培养的作用
选项 很大 一般 无
数量
17．企业是否共享过科研设施和仪器设备等科技资源
选项 是 否
数量
如共享过，来源是
选项 科研院所 高校 企业 其它
数量
18. 企业是否获得过科技资源服务
选项 是 否
数量
如获得过，来自以下那些机构
选项 国家重点实验室 国家工程实验室 国家工程（技术）研究中心 大型科学仪器中心 分析测试中心 其它
数量
19. 企业是否开展国际创新合作
选项 是 否
数量
如开展过，形式是
选项 人才引进 技术引进 合作研发 委托研发 建立联合研发中心 参股并购 专利交叉许可 其它
数量
20. 企业是否在海外建立研发机构
选项 是 否
数量
21. 企业是否主持或参与制定国际标准
选项 是 否
数量
22. 企业是否享受研发费用税前加计扣除政策支持
选项 是 否
数量
如享受过，该政策支持企业技术创新作用
选项 很大 一般 无
数量
未享受原因
选项 不了解该政策 申办手续复杂 税务部门和企业对研发费用认定有争议 其它
数量
23. 企业是否享受科研仪器设备加速折旧政策
选项 是 否
数量
未享受原因
选项 不了解该政策 不符合条件 申办手续复杂
数量
24. 企业在技术创新方面得到的其它财税金融支持
选项 转化科技成果 进出口关键设备 贷款 上市融资、再融资 并购重组
数量
25. 企业是否获得过以下资金（基金）支持
选项 中小企业发展专项资金 科技型中小企业技术创新基金 其它引导资金
数量
未获支持原因
选项 不了解相关政策 不符合条件 申办手续复杂 其它
数量
26. 企业是否获得技术创新融资
选项 是 否
数量
如获得过，该融资属于
选项 买（卖）方信贷 知识产权和股权质押贷款 融资租赁 科技小额贷款 公司（企业）债券 集合信托 科技保险 补助补贴 其它
数量
未获得融资原因
选项 不了解相关政策 不符合条件 申办手续复杂 其它
数量
27. 企业是否获得过政府采购合同
选项 是 否
数量
未获得原因
选项 门槛太高 未主动参与 不了解有关政策
数量
28. 企业进一步支持民营企业技术创新发展的政策建议（可另附纸）