新形势下国有企业共青团工作对策探究
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策
｝１ ｉ —ｓ ｅ ｇ Ｉ Ｊｎ ｈ ｎ ｊ ＿
（ ｅｇ ｕ ｎ ｎｎ ｒｎ ｈ ｏ ａ ｇ ｉ ａｉ ｒ ｕ ｏ Ｌ ． ｃ ｉ ｕ ｎ ｘ ５ ７ ０ ） Ｆ ｎ ｈ ａ ｇ ＭｉｉｇＢ ａ ｃ ｆ Ｇｕ ｎ ｘ Ｈｕ ｘ Ｇ ｏ ｐ Ｃ ． ｍ．Ｈｅｈ ａ ｇ ｉ ４ ２ ５ ． Ｇ
哪些新 挑 战 、新机 遇 ？又该如 何适 应新 形 势 ，明确新 思路 ， 采取新对 策以实现企业 共青 团工作 的新 发展 呢？笔 者对此谈
一
靠这部分经费是 远远不够 的。 “ 拨”就是行政拨付 。随着市场
经济体制的建立 ，企业面临的竞争越来 越激烈 ，尽量压缩非生
产 性 开 支成 了企 业 不 得 不 采 取 的 对 策 ，因此 共 青 团活 动 经 费再 靠 行 政 拨付 的形 式 获 取 已越 来 越 难 。 “ ”就 是 白创 经 费 。 由 创
Ｗ ｈ ｔｃ ｕｎｅ ｍｅ ｓ ｒ ｓａ ｏｐ ｏｄｏ Ｃｏ ａ ｏ ｔｒ ａ ｕ ｅ ｄ ｔｔ ｍｍ ｕ ｓ ｕｔ ｅ ｇ ｅ’ ｏ ｋ Ｔｈ ｕｈｏ ａｋｓａ ｏ ｏ ｅ ｏ ｎｉｎ ． ｎｉｔＹｏ ｈ Ｌ ａ ｕ ＳＷ ｒ ？ ｅ ａ ｔ ｒｔｌ ｂ ｕｔｓ ｍ ｐｉ ｏ ｓ
【 ｂｔａ ｔ ｔ ｒｓｎ ｓ ｔ ｏ ｎ ｄｅｔｒｒ ｅ ａｅｗ ｒｉｇｈｒ ｓ ｂｉ ｎ ｍ ｒｖ ｅｍ ｎｇｍ ｎ ｙｔｍ ａｄ Ａ ｓ ｃ 】Ａ ｅｅｔ ｔｅ ｗ ｅ ｎｅ ｉ ｓ ｒ ｏｋ ａｄｔ ｅｔ ｌｈａ ｄｉ ｐｏｅｔ ａａｅ ｅ ｔ ｓ ｎ ｒ ｐ ， ａ— ｐｓ ｎ ｏ ａ ｓ ｈ ｓ ｅ
ｔ ｅ ｓ ａ ｋｅ ｈ ｔｈ ｎ ｅ ｎ ｅｐ ｓ ’ ｅ ｅｏ ｍｅ ｔｉ ｈ ｓ ｅ ｔｏ ｙ ｔｍ． ｎ ｔ ｅ ｎ ｗ ｓｔａ ｉｎ ｈ ｔｋ ｎ ｓｏ ｉ ｉｕｔ ｓ ｈ ｈ ｃ ｌ ｓｔ ａ ｉ ｄ ｒ ｅ ｔｒ ｒ ｅ Ｓ ｄ ｖ ｌｐ ｎ ｎ ｔ ｅ ａ ｐ ｃ ｆｓ ｓ ｉ ｅ Ｉ ｈ ｅ ｉ ｔ ，ｗ ａ ｉ ｄ ｆｄｆ ｃ ｌ ｅ ｕ ｏ ｉ ｅ ｏ ｋ ｓａｅ ｏ ｅ ｎ ｅ ｐ ｓ ｓ Ａｎ ｈ ｔｏ ｐ ｒｕ ｉ ｅ ｎ ｈ ｌ ｎ ｅ ａ ｅ ｉ ｔ ｘｓ ｉ ｏ ｔ ｎ ｓ Ｙ ｕ ｈ Ｌ ａ ｕ ’ ｒ ｔ ｔ－ ｗｎ ｄ ｅ ｔｒ ｒ ｅ ？ ｔ ｉ ｄ ｗ ａ ｐ ｏｔ ｎ ｔ ｓ ａ ｄ ｃ ａ ｌ ｇ ｓ ｆｃ ｎ ｉ ｉ ｅ ？
新形势下国有企业团青工作的有效引导路径
新形势下国有企业团青工作的有效引导路径摘要：青年员工是企业发展的主要驱动力，他们的成长和成功不仅仅是他们自己的事情，也是企业是否能够继续、健康地发展的重要原因。
共青团是我国共产党领导下的一支由先进青年组成的团体，它既是我国共产党的副手，又是我国共产党的后备力量，它是我国共产党在领导下开展的一所具有我国特色的社会主义、共产主义行业的实践教育，它与我国共产党的行业发展有着密切的联系。
本文就在新形势下，企业共青团组织工作面临的新情况新问题进行了讨论，并就怎样开创团青工作新局面。
关键词：国有企业；团青工作；引导路径引言：作为我国共产党的一支有力的力量和后备力量，共青团是一个汇集了许多先进的青年人的地方，自古以来，许多杰出的人才都是通过它得到了教育和训练，因此，共青团工作受到了绝大多数的团员和青年的拥护。
但是，由于新时期的到来，共青团工作也在悄然改变，其工作也受到了空前的挑战。
针对当前我国企业团组织存在的一系列问题，深刻认识到我国团组织工作的转折点即将来临。
怎样才能更好地进行共青团的工作和企业的共青团工作中开拓思路，创新思路，用全新的思路和方法，与企业的深化改革相适应，变消极为积极，使共青团工作的边界效果达到最大，这些都是我们需要认真考虑的问题。
1新形势下做好国有企业团青工作重要性目前，在我国的改革开放进程中，国有企业的内部改革也在持续深入，其发展的方式以科技化、智能化为主，而这些青年在企业的发展中起到了非常关键的作用。
目前，如何做好青年工作，才能更好地为青年工作提供更多的发展空间，是国有企业亟待解决的问题。
与国企相比，企业要持续增强团青的发展能力，才能保证企业在今后的发展中占有一席之地，也是提高企业竞争力的重要途径。
2新形势下国有企业共青团工作存在的问题一些企业的团组织体制还不健全，没有进行战略性的考虑和计划，缺乏系统的顶层设计。
很多企业把大部分的时间都花在了经营上，而对青年工作却没有给予应有的关注。
同时，在组织中存在的问题没有得到及时的解决与引导，在具体的工作中也没有明确的定位与方向。
新形势下国企共青团工作存在的问题及解决办法
新形势下国企共青团工作存在的问题及解决办法【摘要】由于新时代的不断开展，国企共青团工作越来越被重视，如何更好的开展共青团工作也成了各大企业的研究目标，当今社会，改变原有的工作方法，不断对工作模式进行创新，发挥共青团工作在企业中的积极作用，才可以促进企业不断开展。
【关键词】共青团工作;存在问题;解决方法国企共青团工作的重要性随着时代的变化，经济建设开展与生产经营一直是基层企业的工作中心，这就会直接导致国内企业国家和共青团的工作搁浅。
在许多现代化的企业当中甚至都诞生了负面思想，认为随着中国社会主义经济进程的高速，时代开展的脚步已经把"共青团工作"的概念及与之相关的工作人员角色抛在身后，尤其是在许多现代化的企业中，大局部职员都觉得"共青团工作"的岗位可有所无。
这种思想都是错误的，无论在任何一个时期，党的思想政治工作的重要组成局部中，国有企业共青团的工作永远占据着一席之地。
能否切实做好企业共青团的工作，将直接地影响到一个企业的基层建设质量，也将影响到企业之间能否团结一致、创造出更高的经济效益。
国企共青团各项工作的优秀和完善，能够促进一个事业单位的人心稳定，经济走得更加向好，环境和谐，政通人和。
如何正确做好共青团的工作？下面我就从以下几个方面给大家讲解。
一、企业共青团工作开展存在的问题1.1缺乏对共青团工作的重视由于社会经济开展迅速，许多企业为了在与其他企业的竞争中获得胜利，将开展重心放到了资源的建设，忘记了使共青团工作与经济开展同步，有的部门即使开设了共青团工作也是形同虚设，没有起到应有的作用。
1.2共青团工作不能落实到位共青团工作的有效开展离不开优秀的机制和制度，但有的企业完善了制度和机制，却不能做到上下一心，企业人员没有实施和遵守，导致共青团工作部门名存实亡，工作人员在工作过程中存在得过且过和侥幸心理，这些都是顺理开展共青团工作路上的“绊脚石”。
1.3共青团工作开展没有创新社会在开展，时代在变化，共青团工作的开展也面临着各种各样的困难和挑战，为了应对挑战工作模式也需要创新，但是现在很多企业和部门依旧按部就班，没有突破，导致共青团工作与社会和企业实际情况脱节，使工作人员没有干劲，影响共青团工作的有效推进。
新形势下国有企业共青团工作探讨
新形势下国有企业共青团工作探寻李强随着市场经济的逐步完善、国有企业体制改革的稳步推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，大多数国有企业共青团工作面临着团员队伍萎缩、青年需求多样化等新情况、新问题。
如何在新的形势下，使团的工作进入企业体内循环，与企业生产经营同频同振，发挥团组织在服务企业、服务青年的作用。
本文就现阶段国有企业共青团工作的环境和条件、形势与任务、机遇和挑战，结合南铝公司团组织工作，谈几点粗浅认识。
一、国有企业共青团工作的现状及存在问题在国有企业改革不断深化和构建现代企业制度的步伐中，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化，国有企业的共青团工作不可避免地面临着许多新的困难和挑战，主要体现在：1、传统的共青团工作机制与现代企业管理制度不相适应。
现代企业以追求利润最大化和效益最佳化为目标，与传统的共青团工作追求规模效应、统一行动，重形式而轻实效不相适应，特别是在定岗定员的情况下，沿袭传统的活动方式即影响生产、又无经济效益，显然不会受到企业的欢迎。
随着现代企业制度的建立，管理体系的进一步科学严密化，对共青团的工作领域、业务层面及效绩要求有了更新的要求。
目前，部分团组织缺乏规范、科学的管理体制，工作目标笼统，活动内容单一，主观随意性大，没有一套有效的操作机制和硬性的考核制度，导致团的活动浮于表面，缺乏实效。
2、企业共青团工作职能与企业部分管理资源相互制约。
在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏行政手段的情况下，团员青年管理难度加大；在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年人提供具体有效的服务，影响了在团员青年中的吸引力、感召力和凝聚力。
同时团组织缺乏科学、规范的工作运行机制，团组织合并于党工部等部门，团干部数量锐减，兼职化已成趋势，致使企业团的组织力量削弱，独立决策、议事、干事的氛围受到影响，团组织发挥的作用得到很大的制约。
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策[精品资料]
![新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策[精品资料]](https://img.taocdn.com/s3/m/963d86170242a8956bece4fa.png)
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策-精品资料本文档格式为WORD,感谢你的阅读。
最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结【摘要】当前的经济形势下，知识经济时代发展迅速，国有企业正面临着前所未有的机遇和挑战，随着民营企业的日益壮大，国有企业的发展和改革有着深刻的意义。
企业的发展与人员的发展息息相关，在国有企业中，尤其是共青团为主的人员工作直接关系着国有企业的命脉。
【关键词】国有企业；共青团工作；问题与对策随着市场经济的快速发展和改革开放地不断深化，国有企业的战略性改革日益加重，管理工作也趋于科学化、规范化和人文化。
现如今国有企业的发展道路有了新的起点，同时也给国有企业的发展带来了全新的机遇和挑战。
共青团作为党的后备力量，在国有企业工作和发展中占据着重要的地位。
共青团工作的优劣，关系到企业青年工作者的进步与提高，关系到企业文化的实践与融合，也直接关系到企业的生存和发展，因此，在新的形势背景下，国有企业有效地开展共青团工作，首先必须认清共青团工作的重要意义，时时了解企业共青团工作的现状，并在此基础上分析工作中存在的问题，并找到解决问题的对策和方法。
一、新形势下强化国有企业共青团工作的必要性新的时代背景下，青年员工身上体现了完全不同的素质与特征，在了解新形势下国有企业共青团工作意义之前，先让我们总结分析现在青年员工的生活工作特点。
（一）青年员工面临全新的生活和工作环境从1978年的“改革开放”到2013年的“十八大”，我们的生活发生了天翻地覆的变化。
随着国家经济的不断提高和国力的不断增强，全球一体化的背景下，青年人员的学习和工作也有了更多的挑战和变化，父母对子女的过分投入和关注，也在新一代的青年身上注入了新的时代特征：自信、抗压力差、意志力薄弱、个性张扬、以自我为中心、贪图享乐、怕吃苦。
（二）青年员工群体的思想意识出现新特征随着生活水平的提高和生活方式的转变，青年员工在生活和工作中的思想价值观和行为方式也凸显出了这一代青年独有的特点。
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策摘要：随着国家经济的不断发展，各企业间的竞争压力日益增大，但与此同时发展机遇也日渐增多。
国有企业作为支持国家发展的重要组成部分，在近几年来积极进行内部改革，完善发展中的不足，立足优化创新，实现更好更快的发展。
共青团工作是企业管理中的重要内容，但其工作效率和质量仍有提升改善的空间。
基于此，本文首先简要分析了新形势下国有企业开展共青团工作时存在的问题；其次，为更好地进行共青团工作，提出了三点策略和建议，以此供专业人士进行讨论和分析。
关键词：新形势；国有企业；共青团工作；问题分析；对策研究引言：国有企业在我国发展时间较长，对我国经济的整体发展起到了重要的推动作用，但国有企业传统的内部制度已不再适应当今市场经济的发展形势，其管理经营体制也较为落后，迫切需要与现代化企业制度相结合，寻找到新的发展机遇和创新点，实现瓶颈突破和改革创新。
面对新形势，企业在不断改革的过程中，共青团工作的开展会遇到许多障碍，阻碍了企业的提升速度，需要相关人士引起充分重视。
一、新形势下国有企业共青团工作存在的问题在新的发展形势下，国有企业共青团工作存在许多问题，主要体现在以下几个方面[1]：国有企业普遍存在严重的冗员现象，许多企业在近几年来持续裁员，内部的共青团员越来越少，人员的严重不足导致团队内部缺少新鲜血液和工作活力，老员工成了“老油条”，工作态度不认真，导致企业发展缓慢。
国有企业可用于共青团日常活动的经费也越来越少，在过去国有企业主要通过团员交纳团费、政府拨款、自创经费和利用社会资源拉赞助的形式筹得经费，但在新形势下，团员的减少导致团费减少，企业间竞争压力的增大导致政府拨款次数和数量降低，企业在减少成本扩大资源的过程中也间接性地减少了活动经费的支出，同时由于市场经济形势复杂，在社会中寻找有利的社会资源也更加困难，经费的缺乏导致共青团组织长期不进行团员活动，不利于团员关系和团组织的发展[2]。
新形势下探析国有企业共青团工作创新
新形势下探析国有企业共青团工作创新【摘要】在新形势下，国有企业共青团工作面临着诸多挑战和机遇。
本文通过对国有企业共青团工作现状的分析，探讨了在新形势下如何创新发展路径。
在加强政策引导推动共青团工作创新方面，提出了一些具体的建议和措施。
文章也强调了提升共青团组织建设水平的重要性。
在总结了新形势下国有企业共青团工作的创新要点，并展望了未来发展方向。
通过本文的研究，可以为国有企业共青团工作的未来发展提供一定参考和指导。
【关键词】国有企业，共青团工作，新形势，创新，挑战，发展路径，政策引导，组织建设，总结，展望。
1. 引言1.1 背景介绍在当今社会经济发展的大背景下，国有企业共青团工作作为重要的青年组织，在新形势下面临着许多挑战和机遇。
随着国有企业改革不断深化，共青团工作也需要不断创新，适应新时代的要求和发展。
国有企业在经济发展中起着重要的支撑作用，而共青团作为青年群体的组织，其工作对于培养青年人才，提升企业发展的后劲具有重要意义。
如何加强国有企业共青团工作，推动其创新发展，已成为当前需要研究和探讨的重要议题。
1.2 研究目的本文旨在通过对新形势下国有企业共青团工作的探析，深入分析国有企业共青团工作的现状及面临的挑战，探讨创新发展路径，加强政策引导推动共青团工作创新，提升共青团组织建设水平。
在全面了解国有企业共青团工作的基础上，通过对该领域的研究，总结新形势下的共青团工作创新要点，为国有企业共青团工作的未来发展提供有益的借鉴和建议。
通过本研究，旨在为国有企业共青团工作的改革与发展提供理论支持和实践指导，推动我国国有企业共青团工作在新时代取得更大的进步和发展。
2. 正文2.1 国有企业共青团工作现状分析国有企业共青团作为团的基层组织，在新形势下面临着诸多挑战和机遇。
随着国有企业改革与转型的不断深化，共青团工作所面临的环境日益复杂多变。
传统的思维和方法已经不能满足现代企业的需要，需要不断进行创新和改革。
随着全球化竞争的加剧，国有企业共青团工作在引导青年员工的价值观和思维方式方面也面临挑战。
新形势下国企群团工作存在的问题及对策研究
在社会发展中，群众一直是社会发展的基础和推动者。 自我党成立以来，群众工作一直是我党的工作重点。随着 改革开放不断推进，市场自由程度加深，国有企业为了更 好地带领我国经济安全、稳步、有效地增长，自身也在不 断地改革和优化。工会、共青团、妇联等群团组织的积极 配合，是国有企业顺利改革的保障，也是企业和群众沟通 的桥梁。然而随着企业内外部环境的日渐复杂，群团工作 在企业发展中的问题也逐步增多，需要加以审视和解决。
新时期国有企业共青团工作创新探讨
新时期国有企业共青团工作创新探讨众所周知，共青团是我国党领导的青年组织，同时也是我党工作的助手。
伴随我国逐渐进入具有自身特色的社会主义时代，进而为国有企业带来一定的挑战与机遇。
所以说，国有企业在实际发展的过程中，管理人员应该具备一定的大局观，促使共青团的工作能够得到不断的创新，在国有企业发展的过程中发挥一定的作用，并占据相应的地位。
基于此，本文分析了新时期国有企业共青团工作的现状，并阐述了实际工作存在的问题与不足，笔者根据自身经验提出相应的建议。
标签：国有企业;新时期;共青团;创新引言在新时期发展的背景下，国有企业发展的速度正在不断的加快，进而对共青团的工作提出更高的要求。
因此，共青团工作人员要想顺应时代的发展，则需要重视自身的综合素质，明确当前国有企业发展的需求，进而能够不断的改善自身的工作态度，重视自身的责任与义务，为国有企业贡献自身的力量，拖动国有企业的稳定发展。
一、国有企业共青团工作的现状（一）企业对共青团组织工作重视度不足在当前社会经济稳定发展的背景下，市场竞争日益激烈，大量民营企业如雨后春笋般涌现。
这种发展形式不仅对国有企业带来了一定的冲击，同时也带来的相应的机遇。
因此，国有企业要想在行业竞争激烈的过程中取得自身的位置，则需要加强对共青团组织的培训工作，促使其工作的效率得到有效的提升。
然而，部分国有企业并没有意识到这点的重要性，过于重视企业的生产与经营，并一致认为只有提高企业的经济效率才能够保障企业的稳定发展。
甚至还会有相关国有企业认为共青团影响企业的发展，进而开展了裁员以及不重视的现象。
（二）国有企业共青团员缺乏创新意识据实际调查，国有企业当前共青团工作人员正在不断的减少，而且并没有过多的新生力量加入，进而导致国有企业共青团无法正常开展工作。
与此同时，当前社会经济正在迅速发展，国有企业共青团要想高效的开展工作，则需要重视自身工作理念与之直观的创新，改善传统的工作模式。
然而，当前大多数共青团由于受传统理念的影响，进而始终遵循传统的工作模式，严重影响工作的效率。
新时期国企共青团工作面临的挑战及对策
新时期国企共青团工作面临的挑战及对策新时期国企改革的不断深入和青年群体的多元变化给共青团工作带来了新的挑战，急需团组织在项目布局、工作机制、组织体系上进行相应的调整和变革，努力开创青年工作的新局面。
这些新挑战包含哪些呢？首先是青年群体新需求拓展了共青团的工作领域。
据调研显示，在大庆油田，青年的普遍性需求主要集中在追求自我发展（27.35%）、丰富业余生活（24.38%）、展示个人才华（17.81%）等方面。
必须改变内容单调、形式简单的传统共青团工作模式，不断拓展新领域，争取新资源。
其实是企业改革新形势改变了共青团的外部环境。
需要团组织打破“就团论团，把自身当成单纯政治组织”的桎梏，在服务生产经营、助力改革发展上更好地迎合企业要求。
最后是时代发展新变化冲击着共青团的凝聚能力。
在大庆油田，69.81%的青年每天都上网，56.69%的青年经常使用微博或博客，36.55%的青年经常使用手机微信或米聊。
同时，大庆油田目前已有各类青年自组织1100多个，参与人员超过12000人，也在一定程度上淡化了青年对团组织的归属感。
对此，我们提出了三条建议：一是合理布局共青团工作项目，提升活动含金量。
必须按照“企业所需、青年所急、共青团所能”的原则，争取青年和企业两方面的欢迎支持，提升活动的含金量。
一方面要深入分析青年的群体特征，准确把握青年的思想脉搏，在为青年提供打通成长通道、搭建展示平台等常规服务的同时，不断向业余休闲、心理疏导、联谊交友、人文关怀等特殊领域延伸，并有针对性地为特殊青年群体定制个性化服务，通过切实有效的服务举措不断提升团组织对青年的凝聚力。
另一方面要保持敏锐的工作嗅觉，善于捕捉企业在外拓市场、规范管理、人才培养、安全生产等各方面的新动向、新要求，及时策划推出与之相关的青年乐于参与、便于参与的共青团活动，不断提升团组织对企业发展的贡献率。
二是健全完善共青团工作机制，促进效益最大化。
一方面要在内部“节流”上下功夫，在活动选择上遵循市场经济的客观规律，把活动当成团的产品，把青年和企业当成消费者，供过于求的活动少开展，供不应求的多开展，发挥各级团组织的整体力量，共同推进重点活动的持续深化，集中智慧出精品，形成合力创品牌，减少不必要的资源浪费。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
新形势下国有企业共青团工作对策探究
作者：李婷
来源：《现代企业文化·理论版》2016年第20期
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01
摘 要 共青团工作在国有企业经营管理中占据着非常重要的地位，必须清醒地认识到共青
团建设工作的难度，不怕困难，坚持不懈，以不断进步作为自身的目的。本文主要对新形势下
国有企业共青团工作面临的主要问题进行分析，并提出了对策。
关键词 新形势 国有企业共青团 对策
共青团组织是共产党组织的后备军，是青年的先锋队，是国有企业的生力军，随着形势的
改变，企业本身出现了一系列新情况、新变化， 既给团的工作带来挑战和困难，也带来良好
的机遇，如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共
青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，从而增加团组织在企业的吸引力、生命力，促进
企业各项工作健康发展，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。
一、国有企业共青团的工作内容
国有企业共青团要能够为青年团员与企业服务。团组织要关心青年团员的工作与生活，及
时对青年团员的思想障碍与心理困扰进行疏导，加强团组织与团员之间的紧密联系，使青年团
员在团组织中获得支持，积极接受团组织的领导，积极参加共青团组织的各项活动。团组织要
能够积极国有企业发展中遇到 的困难，培养青年团员创新精神和责任意识。团组织要培养青
年团员关心国有企业的发展，对企业发展过程中遇到的技术、组织管理等问题，积极献策，在
工作岗位上面务实，团组织帮助青年团员正确协调好个人利益与企业利益的关系，充分激发青
年团员的潜能，更好地实现人生价值。最后，团组织要重视对青年团员业务素质与思想道德的
培养与提升。在知识经济时代，团组织要为青年员工学习先进技术与管理创造条件，开展培训
班或组织专家进行讲座，提高青年团员的技术水平。
二、国有企业共青团工作存在的问题
1.团员数量萎缩。由于近几年不招工进入，实行产业结构调整，下岗分流等因素 ，致使大
量团员流失社会 ，再加上到年龄离团等因素的影响，使得国有企业团员数量大大减少。
2.团干部队伍下滑。企业在转换机制和机构改革中，突出生产经营，实行“扁平化”管理，
大幅度精简非生产性机构和人员，导致专职团干大为缩减。大部分团干身兼多职，致使共青团
工作精力相对分散，积极性相对减弱，个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面，轻视团的
岗位，注重业务工作。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
3.团的组织建设弱化。一些企业在体制改革中，将地位和作用相对下降的团组织作为精简
对象，或撤并，或兼职，企业共青团作为“人才库”和“后备军”的优势呈弱化趋势，共青团组织
对青年越来越缺乏吸引力，部分基层团组织已成为有名无实的“空壳支部”。
4.工作内容简化。 现代企业管理日趋严密、规范、科学、精细，工作节奏加快，竞争加
剧，工作压力加大，团员青年的时间和精力势必更多的投入到企业的生产经营。过去共青团那
种传统的“集团军式”，组织大批团员离岗开展大型的、集中性的活动，已经越来越不适应新形
势下企业的要求，共青团原有的活动时空大大减少，有的基层团支部甚至一年一次活动也没
有，团支部形同虚设。
三、新形势下国有企业共青团工作主要对策
1.树立服务于企业发展的指导思想。要以提高经济效益为主攻方向。团组织要根据不同时
期企业在生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点，把企业党政的工作中心作为工作中
心 ，把企业的急难险重任务作为工作重点， 在上质量、降消耗等影响效益的关键环节上找题
目、出点子 。其次，引导青工积极参与企业经济建设 。团组织要广泛开展诸如青工技术比
武、岗位练兵、争当优秀青工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。团的工作要围
绕企业改革的大方向开展工作。团组织一定要采取多种形式进行正确引导 ，统一青工思想，
凝聚青工力量 ，团结和带领青工围绕企业的生存和发展、改革和创新开展工作 。
2.转变思维方式，积极探索适应新形势的工作方法。采取有效措施，不断壮大团青队伍。
为解决企业中团青减少，团组织萎缩的状况，共青团组织必须把工作对象扩大到28-35岁青
年，把这部分人纳入到团组织工作的范围。对28-35周岁的青年，除团员的权利和义务外，给
予与28周岁以下青年相同的待遇。特别是在服务其成长成才方面要给予重点考虑 。
3.为青年团员的成才搭建平台。要将共青团成为国有企业青年成才的桥梁与平台，要在基
层开展工作，深入了解青年团员所想所需，为青年团员开展培训，制定规范化和标谁化的管理
模式，培养青年团员较强的工作能力和技能，使之成为国有企业发展的人才。团组织与国有
企业其他相关部门合作，共同建立学习型组织，使得国有企业变得更加开放和富有生机活力。
4.要积极开展团组织工作的创新。创新团组织的工作方式，团组织可以与人力资源 部门、
心理辅导部门进行协作，为青年团员提供人生规划与职业规划，在团组织内，青年团员 可以
进行沟通交流，共同探讨问题，这样能够减轻青年员工的工作压力和心理紧张感。共青团可以
拓展工作的空间，整合社会各种资源，积极开展社会公益活动，如保护生态环境、关爱老 人
等等。
五、结语
国有企业共青团工作在企业全面推进改革的新形势下，挑战与机遇并存，困难与希望同
在，只要企业团组织突破传统的思想框架，充分发挥共青团的自身优势，强化团建工作的着力
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
点，围绕企业生产经营做文章，才能探索出新的团建工作模式，努力开辟出企业团组织新的天
地。