劳动合同法全文

劳动合同法全文
劳动合同法全文
第一章总则
第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，发
展劳动力市场，促进经济和社会发展，制定本法。

本法适用于城镇企业、个体经济组织、外资企业、乡村企业、城乡集体经济组织等各类用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第二条本法所称劳动合同，是用人单位与劳动者之间订
立的，确定双方权利和义务，规范劳动关系的协议书。

第三条劳动合同必须遵守法律、法规和社会公共秩序原则。

第四条国家鼓励用人单位与劳动者订立期限较长的劳动
合同，并通过招聘、培训等方式提高劳动者的综合素质，增强用人单位和劳动者之间的合作关系。

第二章劳动合同订立
第五条建立劳动关系，应采取公开、平等、自愿的原
则。

第六条劳动合同应以书面形式订立。

双方协商固定期限的，劳动合同应当以一年以上不超过三年为原则；经双方协商，可以订立三年以上的劳动合同。

但是，用人单位与劳动者可以
订立无固定期限的劳动合同。

劳动合同订立应当在用人单位或者其主管部门劳动管理部门或者其委托的组织基础上签订。

第七条劳动合同应当内容包括：
（一）双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息；
（二）劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬等；
（三）社会保险、福利待遇及其它权益保障等；
（四）劳动条件的变更、解除和终止等情况；
（五）当事人违反合同应承担的法律责任。

第八条劳动合同应当包办以下义务：
（一）用人单位应当为劳动者提供依法应当享有的工作条件和劳动保护；
（二）劳动者应当履行工作职责，提高工作能力和业务素质。

第九条劳动合同期限经过约定可以续订，经续订的，应当在当前劳动合同期限届满之前提出续订的要求，并经双方协商一致再次订立劳动合同。

第十条劳动合同到期后，用人单位和劳动者继续实际从事工作，没有提出续订要求或者没有经过续订，但是继续工作行为表明双方对继续工作达成意愿的，应当视为无固定期限的劳动合同。

第十一条劳动合同应当事前劳动者的自愿意愿，不得强制劳动者订立。

用人单位不得以任何形式向招用的劳动者收取中介费。

第三章劳动合同变更
第十二条劳动合同生效后，除法律、法规规定或者双方协商一致的情况外，未经对方同意，任何一方不得擅自变更劳动合同。

第十三条用人单位需要变更劳动合同的，应当与劳动者提前进行协商，并经劳动者同意。

劳动合同变更应当以书面形式订立，双方签字或者盖章后生效。

第十四条劳动合同变更应当符合下列规定：
（一）劳动者明确表示不同意的除外；
（二）变更的内容合法、合理。

第十五条劳动合同变更内容包括：
（一）工作岗位、工作内容、工作时间等；
（二）劳动报酬等劳动条件；
（三）社会保险、福利待遇及其它权益保障等。

第十六条双方协商一致，可以变更劳动合同；不能协商一致，可以依照法律、法规和劳动合同条款的规定进行争议处理。

第四章劳动合同的终止
第十七条劳动合同在下列情况下终止：
（一）双方协商一致；
（二）用人单位和劳动者达成终止协议；
（三）劳动者死亡或者被宣告死亡；
（四）劳动者提前退休；
（五）用人单位宣告破产、解散；
（六）法律、法规规定解除劳动合同的其他情形。

第十八条劳动合同可以依照下列规定解除：
（一）劳动者违反劳动合同约定的条件；
（二）用人单位无法继续支付劳动报酬或者办理了破产清算；
（三）用人单位毁约；
（四）双方协商一致解除。

第十九条劳动合同一方需要解除，应当提前三十日以书面形式通知对方。

情况紧急，造成严重损失的，可以适当缩短通知期限或者不作通知。

第二十条用人单位违反国家有关劳动保护的规定，情节严重的，应当承担劳动者的经济赔偿责任。

第二十一条劳动合同依法解除的，应当依照国家有关法律、法规、规章和政策规定履行相关程序。

第五章违约责任
第二十二条劳动合同一方当事人不履行合同义务，给对方当事人造成损失的，应当承担违约责任。

第二十三条劳动者在解除劳动合同前应当履行已经约定的劳动义务，如果劳动者怠工、浪费或者违章指挥，损害用人单位的利益，给用人单位造成损失的，应当承担给予经济赔偿的责任。

第六章附则
第二十四条未经申请或者申请不予批准的招用劳动者的劳动合同无效。

第二十五条用人单位不得以招用劳动者所需提交的身份证明、学历证书等材料的被损毁为由，拖延签订劳动合同。

第二十六条劳动法律规定规定劳动者享受的基本权益不得变相损害。

第二十七条用人单位不得仅限于男性或者仅限于女性招用劳动者，不得实行一票否决制度。

第二十八条本法自2008年1月1日起施行。

与本法相抵触的其他法规，应当按照本法的规定予以修改。