××物业公司员工考勤管理制度
汇海物业
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物业服务有限公司
员工考勤管理制度
一、考勤制度：
1、公司考勤实行指纹打卡制（以下称打卡），实行指纹机打卡和部门考勤双重考勤制
度。各部门认真核实出勤情况，并在每月30日报送办公室人事部门。考勤工作由人
事部负责，并对考勤的正确性承担相应责任，作为员工月工资核算的依据，并在每月做出
考勤统计表与员工出勤情况进行核对。
2、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、加班、公出、调休等项目。
3、上班前和下班后要打卡，公出不需要打卡。若因故不能打卡，应及时填写《补签到
证明单》报本部门负责人签字，然后备案。
4、无《员工请假单》或不打卡按旷工处理，每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷
工3日或当月累计旷工3日作开除处理。
二、请假制度：
（一）病、事假
1、员工因有事请假须提前履行请假手续，填写《请假单》，经主管领导批准，方可休假；
如遇紧急情况需在当日致电部门负责人请假，次日补填《员工请假单》。三天以上（不含三天）
事假经部门负责人、总经理批准，公司有权拒绝员工的事假请求。全年累计事假不得超过
20天。事假扣除事假全额薪资。
2、员工病假须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所属部门负责人，员工于病假
结束后补填《员工请假单》。病假需提供正规医院的诊断书、病历本、发票等，经部门负责人
批准后随考勤表上报。否则一律按事假处理。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，按
旷工处理。病假扣请假天数日工资的40%（工伤除外）；
（二）出差
赴外地出差或因参加社会活动请假，应填写《出差审批单》，需经逐级核准，报办公室备
案，否则按旷工处理。
（三）下列情况按出勤对待：
1、丧假
员工父母、岳父母、配偶、子女和配偶父母死亡的可休假三天；
员工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡的可休假二天；
超过公司规定的，按事假处理。
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2、婚假
员工持结婚证书一年内，享受有薪假期3天，晚婚者享受有薪假期10天。
3、产假：
1) 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
假。
（四）加班：遵从《加班管理制度》。加班必须履行加班审批手续。加班时间一般由部门
安排调休，因工作原因调休不了的，按国家有关规定执行。
三、迟到、早退处理办法
1、迟到、早退、脱岗认定
上午迟到10分钟以上考勤者为迟到；下班无故不考勤或提前考勤者，为早退；离开工作
岗位30分钟以上且未向主管请假者，为脱岗；
2处理办法
（1）、迟到、早退、脱岗者依迟到、早退、脱岗次数为计算依据乐捐爱心款：三次内10
元/次，三至五次20元/次，五次以上每增加1次，爱心款金额即递增20元；迟到超过30分
钟以者到岗扣半天工资计算。
(2)、爱心款的缴交：由部门按月度汇总员工迟到、早退、脱岗次数，统一在其月度工
资内扣除。
办公室
2017年11月6日
物业管理考勤制度
物业管理考勤制度物业管理工作的顺利开展离不开一支高效、守时的团队。
为了规范员工的工作时间，保障物业服务的质量和效率，建立一套科学合理的物业管理考勤制度至关重要。
一、考勤目的物业管理考勤制度的主要目的在于：1、确保员工按时到岗，为业主提供及时、优质的服务。
2、便于合理安排工作任务和人力资源，提高工作效率。
3、作为员工薪酬核算和绩效考核的重要依据。
二、适用范围本考勤制度适用于物业管理公司的所有员工，包括管理人员、客服人员、维修人员、保洁人员、保安人员等。
三、考勤方式1、电子考勤系统公司采用电子考勤系统，员工在上班和下班时通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行考勤记录。
2、手工签到在特殊情况下，如电子考勤系统故障，员工可采用手工签到的方式，但需注明签到时间、事由，并由上级主管签字确认。
四、工作时间1、正常工作时间根据物业管理的工作特点，员工的正常工作时间为每周____天，每天工作____小时。
具体工作时间为上午____至下午____。
2、轮班制对于保安、维修等需要 24 小时值班的岗位，实行轮班制。
轮班安排应提前公布，并确保员工有足够的休息时间。
3、加班因工作需要安排员工加班的，应提前填写加班申请表，经部门主管批准后执行。
加班时间将按照相关法律法规给予相应的补偿。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后____分钟内到岗视为迟到。
迟到____分钟以内的，每次扣除当月工资____元；迟到____分钟以上____小时以内的，每次扣除当月工资____元；迟到____小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前____分钟内离岗视为早退。
早退____分钟以内的，每次扣除当月工资____元；早退____分钟以上____小时以内的，每次扣除当月工资____元；早退____小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
物业公司考勤管理规定模版（三篇）
物业公司考勤管理规定模版一、考勤管理的目标与准则考勤管理的主要目标是提升组织运营效率和激发员工工作积极性，确保员工出勤的合理性与工作时间的妥善安排。
为实现这一目标，物业公司确立以下考勤管理准则：1. 公平公正：对所有员工一视同仁，不偏不倚。
2. 简便高效：考勤系统需便于员工打卡操作，同时保证数据的准确性和时效性。
3. 员工利益优先：制定考勤规定时，充分考虑员工的合理需求，避免过度限制个人时间。
4. 严格执行制度：所有员工必须遵守考勤规定，不得擅自篡改考勤记录。
二、考勤规定1. 工作时间1.1 工作日的正常工作时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休。
1.2 外勤员工需根据具体任务安排确保工作完成和考勤记录的准确性。
1.3 调班和加班需提前向经理申请并获得批准。
2. 请假规定2.1 请假需提前向经理提交书面申请，遇紧急情况需尽快通知经理。
2.2 请病假需提供医生开具的病假证明，并及时报告情况。
2.3 根据国家法律，员工有权享受产假、婚假、丧假等特殊假期，具体请假手续需提前向人力资源部门申请并提供相关证明。
3. 迟到与早退处理3.1 每次迟到或早退将影响当日考勤评分。
3.2 若累计三次及以上迟到或早退，将影响当月绩效评分。
4. 加班管理4.1 需要加班的员工需提前向主管经理申请，明确加班时间与目的。
4.2 加班时间应记录在考勤系统中，以供工资结算时核对。
5. 考勤记录检查5.1 经理和人力资源部门有权随时检查员工的考勤记录。
5.2 员工不得擅自修改考勤记录，违规将受到相应处罚。
6. 奖惩制度6.1 对于出勤良好、无迟到早退的员工，公司将给予表彰和奖励。
6.2 对于频繁迟到早退、无故拖延请假的员工，公司将采取相应纪律处分，严重者可能面临解雇。
7. 考勤系统操作与管理7.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡。
7.2 员工应妥善保管打卡卡片或密码，不得借用他人卡片或泄露密码。
物业前台考勤管理制度
物业前台考勤管理制度一、目的为加强物业前台员工的工作纪律，确保工作质量，提高服务水平，制定本考勤管理制度。
旨在明确物业前台员工的作息时间、考勤规定及请假、休假等事宜，以便于公司对员工进行科学、有效的管理。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司物业前台全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 根据公司业务需要，周六、周日及国家法定节假日需安排值班，具体值班安排由公司统一安排，并在提前通知员工。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作状态，确保前台工作的连续性和高效性。
4. 如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知员工。
员工应予以配合，并按照调整后的工作时间执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向考勤管理员反映并予以更正。
（3）员工应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，签到地点为公司前台。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）迟到或早退超过10分钟视为旷工半天。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到者，需在当日内通过公司内部OA系统或向直接上级报告外出事由，并经上级确认。
（2）外出返回后，需及时完成签到，并注明外出时间、地点及事由。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经上级核实情况后，可由上级在考勤系统中进行备注，以免影响考勤记录。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，并对员工考勤数据进行统计、分析。
物业公司打卡管理制度
物业公司打卡管理制度一、目的与原则制定打卡管理制度的主要目的在于确保员工按时上下班，准确记录工作时间，作为考核和薪酬发放的重要依据。
此制度应遵循公平、公正的原则，保障员工的合法权益，同时维护公司的利益。
二、打卡方式物业公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需使用个人专属的打卡设备进行签到和签退。
打卡数据实时上传至公司服务器，以备查证。
三、打卡时间1. 正常工作日的打卡时间为早上8:00前签到，下午5:30后签退。
2. 加班或特殊情况下，员工应按时进行打卡，并有相关证明人签字确认。
四、异常处理1. 如遇设备故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡，员工应立即向直接上级报告，并在问题解决后补录打卡记录。
2. 对于忘记打卡的情况，员工应在发现后第一时间内联系管理人员进行补录，并填写忘记打卡说明。
五、迟到早退规定1. 员工若因故不能按时打卡上班，须提前向上级汇报并获得批准，否则视为迟到。
2. 无故迟到超过30分钟者，按旷工半天处理；超过60分钟者，按旷工一天处理。
3. 早退需提前申请，未经批准早退视为违规行为，将根据情况进行处罚。
六、请假与外出1. 员工因私事需请假时，应提前提交书面请假条，并经上级批准后方可生效。
2. 工作日内因公外出办事的员工，需告知上级并登记外出时间、地点及返回时间。
七、监督与执行1. 人力资源部负责监督打卡制度的执行情况，定期检查打卡记录。
2. 违反打卡管理制度的员工，将根据违规情况给予警告、罚款或其他相应的纪律处分。
八、其他事项1. 新入职员工将在试用期内接受打卡管理制度的培训，确保理解并遵守规定。
2. 制度自发布之日起执行，由管理层负责解释，如有变更，将提前通知全体员工。
物业公司考勤制度
物业公司考勤制度物业公司考勤制度一、考勤的基本原则1.1 出勤时间：物业公司的工作时间为每天8:30至17:30，包括午休时间。
在工作时间内，员工应准时到岗，不得迟到早退。
1.2 休假制度：员工享有带薪年假、病假、事假和婚丧假，必须提前向上级主管请假并获得批准。
员工在休假期间，应保持手机畅通，以便及时联络。
二、考勤方式2.1 刷卡考勤：物业公司采用刷卡考勤系统，每个员工都配备一张员工卡。
员工每天到岗和离岗时，需要使用员工卡刷卡记录并确认打卡成功。
任何擅自代刷、刷卡不规范或刷卡错误的行为都将被认定为违规，需要进行相应的处罚。
2.2 迟到、早退：员工如有迟到或早退的情况，需要向所在部门负责人请假并做出说明。
每月累计早退和迟到达3次及以上的，将会影响年终奖的发放。
2.3 外勤人员考勤：物业公司的外勤人员需要上报工作地点和工作进度，可通过手机定位软件进行签到和签退。
外勤人员还需要每天提交工作汇报，以保证工作质量和效率。
三、异常情况处理3.1 请假：员工如需请假，应提前向上级主管请假并获得批准。
病假需要提供相应的医疗证明，婚丧假需要提供相关证明材料。
事假不得连续超过3天，否则需要提供相应的证明材料。
3.2 忘记打卡：员工如因特殊情况忘记打卡，需在当天下班前补齐打卡记录，并向所在部门负责人说明原因。
3.3 旷工：员工如有未经批准未到岗的情况，将被认定为旷工。
每次旷工当周工资扣除一天，连续旷工超过3天的将被辞退。
四、考勤记录和统计4.1 考勤记录：物业公司将定期进行考勤数据的整理和归档。
员工可以通过内部系统查询自己的考勤记录，并及时核对。
如有任何疑问或异议，需要向所在部门负责人提出，经核实后进行修改。
4.2 统计报表：物业公司将根据考勤记录生成月度和年度的考勤统计报表。
该报表将主要用于评定员工的出勤情况和绩效考核。
五、违纪处罚5.1 迟到早退：每月累计迟到或早退3次以上的员工将会扣除绩效奖金。
5.2 擅自代刷卡或作弊刷卡：一经发现将立即取消其绩效奖金，并视情况做出相应的纪律处分。
物业公司考勤管理规定(2篇)
物业公司考勤管理规定为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。
一、考勤：（一）每日考勤原则上以当日签到记录为准。
考勤每月汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另作处理。
其余未签到者，按旷工处理。
（二）凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备案。
否则事后不补，均按事假处理。
（三）因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，否则视为旷工。
（四）部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理批准后，交综合管理部备案。
（五）安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。
二、请假（一）员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。
除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。
请假时限超过____天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。
（二）请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假八类。
（三）适应范围及请假程序◆病假1、适用于职工患病或非因工负伤。
职工患病需要停止工作进行治疗时，根据国家规定享有医疗期。
2、职工请假（伤）假须于上班前或不迟于上班后____分钟内电话通知所在部门领导及综合管理部。
不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算。
需入院治疗的，应于住院后一周内，委托他人持，《住院证》和病历复印件办理正式请假手续。
请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，公司根据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。
◆事假1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。
职工一次事假最多不得超过____天，全年不得超过____天。
2、职工请事假须提前填写《请假审批单》报批，事后不补。
半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案;____天以上，____天以内的事假，经部门负责人签署意见后由公司综合管理部审批;三天以上的事假由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。
物业公司员工考勤与请假管理规定
考勤与请假制度一、工作时间1、管理人员：实行国家允许的标准时间制及综合计时制的工作时间制度,每周可享受两个休息日;每周平均工作不超过40小时,每日平均工作8小时不包括膳食时间;作息时间为AM8：30—11：30,PM12：30—17：00,物业部员工根据工作需要进行排班;2、工程维修人员：实行倒班制度,作息时间：白班AM8：30—11：30,PM12：30—19：30,夜班PM19：30—次日AM8：30;3、安保人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00—次日8：00;中控人员：实行倒班制度,白班AM8：00—次日PM8：00,夜班PM8：00—次日AM8：00;4、行政人事部于每月13日发放下月排班表,由部门经理负责排班,并于14日交回;二、考勤管理严格执行打卡制度,各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡,员工之间严禁相互代打卡,凡违反该规定者,一律记过失一次,情节严重的将导致解除劳动关系;1、迟到早退：上下午上班时间到岗在半小时以内的,即视为迟到一次,1小时以上的即视为请假半天;工作时间内因公外出时,应事先报行政人事部,如因私事早退外出时,应办理请假手续;因天灾、人祸或不可抗力的情况迟到,经查明属实者,可免按迟到计算;迟到、早退：违反公司作息时间,月累计迟到、早退超过1小时；月累计迟到、早退三次给予小过处分,并扣月浮动奖金的百分之三十;员工上班未打卡者,除有正当理由经部门经理签字说明原因外,按迟到论处;员工下班未打卡者,除有正当理由经部门经理签字说明原因外,按早退论处;员工迟到、早退时间超过1小时者,应办理请假手续;2、病假：员工病假须在班前通知部门经理,事后补办请假手续,未通知者视为旷工,病假持市级以上正规医院开据的假条;3、事假：员工请事假应于一日前填写假期申请表报部门经理,由部门经理签字后报行政人事部核准,总经理签字同意后方可休假,事假获准后,应在离岗前安排好工作,并当日把事假批准单报至行政人事部,未经批准的事假或已经批准未交准假单按旷工处理;4、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算;5、特别休假：婚假：女23岁、男25岁以下并符合国家法定结婚年龄者享受三个工作日的有薪婚假,符合国家晚婚规定的可享受十个工作日的有薪婚假;婚假须提前七天申请,并提供相关证明;婚假与其它假期连休者,须得到特批;分娩假：具体规定遵照国家有关法规政策执行;员工妊娠后,公司可根据具体情况适当调整其工作岗位; 产假返岗后,如原职无空缺,公司有权重新安排其工作岗位;陪产假：女方属晚育者,男方享受十五个自然日的陪产假期;男方也可将该假期转给女方与产假一并享用;以上须执相关证明;慰唁假：员工直系亲属配偶、父母、子女去世,享受三天有薪丧假,兄弟或姐妹去世,享受有薪丧假一天,需提供有关证明;倒休：员工申请倒休必须至少提前一天填写倒休申请表,得到行政人事部批准后方可休假,私自休假者视为旷工;6、旷工：凡是超过规定时间尚未到岗,而又无正当理由补假手续者,或没有提前请示视为旷工,按职务工资300%扣除,旷工三日予以开除;7、加班：凡工作量超出工作时间以外或由公司安排加班者,由部门经理代为申请,填写加班记录表,呈行政人事部核准,报总经理同意后,以调休方式予以补休;8、员工加班、请假需部门经理签字认可,行政人事部核准,总经理批准后,由行政人事部存档,附于当月考勤表后;记录排班表假期申请表倒休申请表加班记录表。
物业保洁考勤管理制度
物业保洁考勤管理制度一、目的为确保物业保洁工作的正常开展，提高工作效率，规范员工行为，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。
旨在通过严格、公平、公正的考勤管理，促进物业保洁服务质量提升，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于物业保洁项目全体在岗员工，包括但不限于保洁员、绿化员、垃圾清运员等。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 根据季节变化，可适当调整工作时间。
具体调整方案由物业公司根据实际情况制定，并提前通知全体员工。
3. 休息日和法定节假日按照国家规定执行，具体安排由物业公司提前通知。
4. 如有特殊情况需加班，应提前向员工说明情况，并按照国家相关规定支付加班费。
5. 员工应严格按照排班表执行工作，如有调整，需提前通知员工，并征得员工同意。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由物业公司根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录等行为。
（3）员工签到后，考勤管理人员需对签到情况进行审核，确保签到数据的真实性。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。
（3）如有特殊原因导致无法在规定时间内签到，应及时向考勤管理人员说明情况。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出，未能按时签到，需提前向考勤管理人员报备，并提交外出申请。
（2）考勤管理人员在核实外出原因后，可对未签到情况进行备注，不影响员工出勤记录。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在第一时间向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。
（2）考勤管理人员在核实情况后，可根据实际情况进行补签，补签次数原则上每月不超过2次。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理人员负责对员工考勤情况进行监督、管理和记录。
物业员工考勤与休假管理制度
物业员工考勤与休假管理制度1. 引言本文档旨在规范物业员工的考勤与休假制度，促进员工的工作效率和生产制造力，保证物业服务的高效运行。
2. 考勤制度2.1 上班时间物业员工每天上班时间为8小时，依据需要可以按需要进行调整，但是，必需保证在员工每周总工作时间不超过48小时的前提下进行调整。
员工应在上班前15分钟到达工作岗位，提前准备工作，确保在上班时间开始时能够立刻投入工作中。
2.2 迟到和早退若员工迟到或早退，应当在严格依照规定时限内进行补卡。
每月迟到或早退达到3次时，应当在员工个人档案中进行纪录并提示加强自我管理。
2.3 请假制度2.3.1 事假员工可以因事请假，在疾病治疗或者特别情况下可以通过请病假或者事假。
请假时应当提前告知直接上级，并严格依照申请时间和批准程序请假。
事假最多可以请3天，假如超过3天，需要申请病假。
2.3.2 病假员工需要请病假的，应向医院或诊所供应病情证明。
一个月内的累计病假不超过5个工作日的，依照规定支出病假工资；一个月内的累计病假超过5个工作日的，应当依据国家规定进行病假工资支出。
2.4 加班制度物业员工假如需要加班，除有特别原因外允许加班，员工应当严格依照申请时间和批准程序加班。
加班工资依据劳动法有关规定进行计算支出。
2.5 调休制度物业员工在国定节假日或周末工作的，可以申请相应的调休时间。
每月累计调休时间不能超过8个小时，如超出应当提前与直接上级协商解决。
3. 休假制度3.1 年假物业员工工作满一年以上，应当享有带薪年假。
员工每年享受年假的天数应依据工龄、岗位和个人工作绩效确定。
员工应依据部门或公司规定的程序提出年假申请，并经过本部门主管审核确认后提交人事部门处理。
3.2 婚假员工因结婚需要休假的，应在结婚前提出申请，并依据公司规定予以相应的婚假。
婚假天数依据员工年龄和岗位来确定，实在情况参照员工手册。
3.3 产假员工在公司工作一年以上，怀孕后可以请产假。
产假的天数与员工的公司工龄和岗位相关，并依照国家规定支出产假工资。
物业公司员工考勤及假期管理制度
物业公司员工考勤及假期管理制度1. 总则为规范公司员工日常考勤和假期的管理，严格要求和束缚员工的日常行动，建立严肃认真的企业形象和工作氛围，特制定本制度。
本制度适用于公司全部人员。
2. 日常考勤公司总部的考勤管理部门为行政部，负责考勤制度的制定、修改、补充，考勤卡的审核、统计工作，考勤违规行动的处罚，并对公司各项目管理部的考勤情形进行审核和检查。
各项目的考勤管理部门为管理部，负责考勤制度的实行、考勤卡和考勤表的审核、统计工作，考勤违规行动的处罚。
公司实行每天上班、下班考勤管理。
除公司领导及其专职驾驶员外，其余人员均应按规定考勤。
职能部门员工每周工作时间不超过40小时，具体上班时间为：周一至周五：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00；周六上午9:00-11:30。
项目管理部：1) 环境保护、绿化保护、食堂等工种的员工的每周工作时间不超过40小时，每天工作时间为6小时40分钟，每周工作6天。
上班的具体时间由项目管理部根据服务工作展开需要加以肯定。
2）由于物业服务工作展开的需要，管理部其他工种人员实行每周工作6天，每天工作8小时制。
每周将固定加班8小时，公司计发加班费。
3）管理部秩序保护工种实行3班倒工作制，每班的上下班时间由项目管理部肯定。
4）管理部客户服务人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00 为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部客户中心轮番安排人员每天值班，当天值班的客户人员的工作时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～19：00对于值班人员超时工作的1小时，客户中心安排换休。
5）管理部工程保护人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00 为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部工程保护部轮番安排人员每天进行值班，当天值班的工程保护人员的工作时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00，晚上19：00-第二天9：00 对于值班人员超时工作的14小时，工程保护部安排人员换休，并对未进行换休的值班时间计发加班费。