从“光杆司令”到科室“掌舵人”
万吨大驱女操舵手徐文茜：战胜风浪，蜕变成振翅深蓝的海燕
2024伴侣·02从普通女孩到海军女军士的华丽转身徐文茜，1997年12月出生于山东潍坊的一个军人家庭。
在家族的熏陶下，她从小就对红色故事有着浓厚的兴趣，于是萌生出了长大后参军的愿望。
2016年高考之后，徐文茜选择了山东交通职业学院的定向培养军士专业，也成为该校首批海军定向培养的女军士。
在老师和同学眼中，徐文茜形象清新、行事干练。
仅入校一年，她便当选为航海系学生会主席，随后便升任校学生会副主席。
徐文茜训练时异常刻苦，专业成绩也非常优秀，综合评定成绩总是稳居班级之首。
在校期间，她荣获诸多荣誉，包括学校一等奖学金、院长奖学金、山东省省政府奖学金、“长风杯”全国交通职业院校大学生综合素质大赛一等奖，以及山东省大学生三下乡“优秀学生”等称号。
2018年12月，徐文茜光荣加入中国共产党。
作为我国海军首批定向培养的女军士，徐文茜凭借自身的优异表现，成功通过考核，加入了人民海军。
2019年8月，她来到南昌舰，成为首批女舰员。
从新手到舵手，征服波涛的成长之路4年里，徐文茜一直在南昌舰上担任掌舵职务，这段经历塑造了她坚韧的性格。
她至今对自己首次承担掌舵任务时的情景记忆犹新，“我第一次握着舵轮，浑身上下冒冷汗，大脑也是一片空白，耳边只有一个声音‘别出错，千万别出错’。
”除了紧张之外，徐文茜还需应对远航时晕船的困扰。
她初次出海就呕吐文/安红2024伴侣·02人生视界CO M P A N I O N♥靓丽女性不止，身心疲惫。
“特别难受，感觉五脏六腑都搅在一起，想吐又吐不出来，头也疼，还得去值班、看航向，就是硬扛……当时我问班长晕船怎么办？是否有止吐的好方法？班长说‘你就挺着，晕船了就吐，吐着吐着就习惯了。
没有过不去的坎，就看你对自己狠不狠。
’”自此，徐文茜便随时拎着垃圾袋值班。
头晕无妨，呕吐亦无碍，呕吐之后继续坚守岗位。
成为万吨大驱的舵手并不容易。
徐文茜通过学习清晰地认识到“稳”是操舵兵的必修课……“不同于武器战位的惊心动魄，操舵战位要时刻将‘稳’字铭记心头，把稳操舵仪，才能保护战舰行稳致远，使命必达。
“弱势”部门里的“强势”人
“弱势”部门里的“强势”人作者：杨宝章来源：《档案管理》2011年第04期走进许昌市档案局，首先，映入眼帘的是被称为“许昌档案精神”的“甘于平凡，拒绝平庸，追求卓越，奉献社会”十六个字。
在笔者看来，与其说是许昌档案精神，不如说是档案局柴鸿志“一班人”的行为写照。
有人把“弱势”的档案局与“强势”的柴鸿志相提并论，“弱势”之“弱”不言自明，“强势”之“强”强在何处？笔者深度采访之后，恍然大悟。
为事业而敬业2009年7月底，刚从北京301医院手术治疗出院的柴鸿志从许昌市公路局长调任档案局长。
有人疑惑不解：公路局动辄几千万上亿元的资金调动，远比档案局牛气，柴鸿志为何情愿从“热门单位”公路局调到“清水衙门”档案局？其实，这并不奇怪，一来，柴鸿志从来不以狭隘的利益观和虚荣的人生观来对待工作；二来，因为严重的椎间盘突出症和左臂粉碎性骨折（七级因公伤残），他已不能适应高强度、超负荷的工作，又不愿意因身体原因耽误公路事业发展，给组织上找麻烦，不得已，再三主动要求调任档案局长。
在调任档案局长之前，市委领导特别关照，柴鸿志上任之后半天上班，半天休息，以休养为主。
我们暂不说柴鸿志到档案局后的所作所为，先看看他以前干了什么、怎么干的……襄城县委办公室主任、县委宣传部长，鄢陵县委组织部长，许昌市交通局副书记、副局长（主持党委工作），许昌市公路局局长。
这是柴鸿志干过的主要岗位，至于他是怎么干的，笔者说两件事。
其一，2003年，“非典”时期，时任鄢陵县委组织部长的柴鸿志兼任非典隔离组第一组长，主要负责“非典”病区和6个乡镇100多个行政村的隔离防治工作。
在此期间，他身先士卒，冒着被感染的危险，吃住都在工作第一线，每个行政村至少进行过三次督导检查，一百多个日日夜夜，没有离开过自己的工作岗位，直到隔离彻底解除，才踏进家门。
因为出色的组织领导，事后，河南省委授予他“抗击非典优秀党员领导干部”称号，受到表彰。
其二，2007年，柴鸿志调任许昌市公路局长时，公路局在许昌市直机关服务经济社会发展综合排名倒数第一，负债24亿元，是全市有名的“烂摊子”，他真正是“受任于危难之际”。
提升综合能力 树立良好形象在局机关科室负责人如何发挥中流、骨干作用交流研讨会上的发言
提升综合能力树立良好形象在局机关科室负责人如何发挥中流、骨干作用交流研讨会上的发言尊敬的各位领导、同事们：今天，在这个交流研讨会上，我们围绕如何提升综合能力，树立良好形象进行研讨。
我认为，作为处于局机关科室负责人这个位置的我们，需要发挥中流、骨干的作用，为机关科室的发展和形象树立做出积极贡献。
首先，我们需要注重自身素质的提升。
作为机关科室负责人，要有高素质、广博的知识储备，并不断深化自己的专业能力。
同时，我们还要具备独立思考、理性分析和解决问题的能力，这是提升综合素质的必要条件。
其次，我们需要注重团队建设。
机关科室是一个协作的团队，每个人都有自己的职责和任务。
要想形成良好的形象，我们需要实现团队合作，营造积极向上的工作氛围，鼓励员工提升自身素质，与团队合作，共同完成工作。
最后，我们需要注重公信力的树立。
机关科室是服务社会的窗口，我们要坚决贯彻落实国家法律、法规和政策，并对职业行为进行规范，严格遵守纪律和道德规范，不断提高机关科室的公信力，彰显其正面形象。
在此，我希望我们能够认真思考和学习，不断提升自身素质，配合团队共同建设机关科室，树立良好形象，同时落实国家政策，提高公信力，为机关科室的发展和为人民的幸福作出更大的贡献。
谢谢大家！树立良好形象是每个人都需要注重的事情，无论是个人还是机构。
在局机关科室中，作为负责人，更需要注重自己的形象，因为代表了科室的形象和风范。
如何提升综合能力，树立良好形象呢？以下是我的一些想法。
首先，作为局机关科室负责人，我们需要注重自身素质的提升。
我们需要具备高素质的知识储备，广博的专业技能和经验，以及良好的沟通能力和领导能力。
要想提高自身素质，我们需要积极学习，不断掌握新知识和技能，不断丰富自己的阅历和经验，才能更好地引领、指导和协调科室工作。
其次，我们需要注重团队建设。
机关科室是一个协作的团队，每个人都有自己的职责和任务。
我们作为负责人需要关心员工，尊重员工，才能建立起更好的工作关系。
从基层干起成长为中层管理人员的工作历程
工作历程是一个人在职场中所经历的各种工作和成长经历的总和，它记录着一个人从基层干起逐步成长为中层管理人员的点点滴滴。
在许多人的职业生涯中，经历了从基层到中层的跃升，这段历程不仅是职业生涯的成长轨迹，更是对一个人能力和素质的全面检验。
本文将以这个主题为切入点，围绕这一主题展开深入探讨，希望能够为广大职场人士提供一些借鉴和启发。
一、从基层干起在职场的起步阶段，许多人都是从基层岗位开始，通过踏实的工作和不断的努力，逐渐积累了经验和技能，成为了一名经验丰富、业务精通的基层员工。
1.1 勤勤恳恳的工作在基层岗位上，勤勉工作是每个员工都应该具备的品质。
只有通过踏实的工作，才能够逐渐积累经验，掌握业务技能，为今后的职业发展打下坚实的基础。
1.2 学习与提升除了勤勉工作，不断学习和提升自己的能力也是十分重要的。
可以通过参加培训、课程学习，提高专业技能，增强竞争力，为未来的职业发展打下更加坚实的基础。
二、向中层管理迈进在基层工作一段时间后，一些人开始有了向中层管理阶层迈进的想法，他们通过不懈的努力和认真的工作，逐渐成长为了中层管理人员。
2.1 提升自身能力要成为中层管理人员，首先需要具备中层管理所需的各种能力。
包括领导力、交流能力、决策能力等等，这些能力不是一朝一夕就能够培养出来的，需要在基层工作时不断的提升和锻炼。
2.2 发挥个人特长个人的特长和优势是成为中层管理人员的重要因素之一。
在工作中，要善于发现和发挥自己的长处，做到优势互补，从而更好地发挥团队的协同效应。
2.3 积极争取机会在成长的过程中，要积极争取各种提升的机会，比如参与项目、担任重要任务等。
通过这些经历，不仅能够积累经验，还能够让自己得到更多认可和机会。
三、成长历程中的困难与挑战在成长的过程中，每个人都会面临各种困难与挑战，这些困难和挑战既是对个人能力的考验，也是成长的机遇和契机。
3.1 领导与团队管理成为中层管理人员后，领导与团队管理的能力是一个新的挑战。
蒋筑英：一生追逐光芒的人
蒋筑英：一生追逐光芒的人作者：刘慧敏来源：《科学导报》2016年第07期1 “我的事业在东北”蒋筑英在大学期间，就立志于祖国的光学事业。
为了能尽快地了解国外的光学信息、掌握最新的光学知识，他努力学习、刻苦攻读，同时学习了3门外语。
在6年大学生活的11个假期，有8个是在学校的图书馆和实验室里度过的，无怪乎有的同学称他是“不知休息、默默耕耘的老黄牛”。
由于品学兼优，1962年，他考取了中国光学研究和光学仪器制造的奠基人王大珩唯一的研究生。
蒋筑英的家乡是风景如画的杭州，由于父亲的历史问题，弟弟妹妹都没有参加工作，家里的生活很需要人照顾。
身患重病的母亲曾几次写信，希望儿子大学毕业后能分回家乡。
蒋筑英懂得母亲的良苦用心，深知家庭的沉重负担，何尝不想回到父母的身边，以尽做儿子的孝心。
但他追求的是事业，他学的是光学检测专业，中国最大的光学基地在长春，长春是中国光学人才成长的摇蓝啊！他耐心地说服了翘首盼归的双亲，毅然决然来到了长春光机所，开始了他科学攀登的起点。
当蒋筑英跨进长春光机所的大门时，谁也看不出这个瘦高个的青年人身上有什么闪光的东西。
经过几次接触，王大珩看出来了：他质朴、正直、勤奋，勇于探索、刻意求精，对学习和工作有着火样的热情，走起路来大步流星，上楼梯一步跨两级，有一种强烈的时间紧迫感。
这些可贵的品质和劲头，正是一个科技工作者必备的素质。
经过雕琢，这块“璞玉”必然会放出奇光异彩的。
20世纪60年代初，国外在光学传递函数的研究方面已开始应用于生产实践，而在我国仍是一张白纸。
导师王大衍为蒋筑英选定了这一课题。
这项科研是开创性的工作，在我国前无古人，今人谁也没做过，困难重重。
很多人在困难面前却步，蒋筑英却常说：“科研的道路是不平坦的，不会一帆风顺。
居里夫人在小木屋里节衣缩食、废寝忘餐，搞四年才发现放射性元素镭。
我们还搞不到一年呢，要打起精神，继续干！”经过700个日日夜夜的努力，蒋筑英和伙伴们一起，终于在1965年建立了我国第一台光学传递函数测量装置。
如何当好科长
从大学毕业参加工作，从当办事员、科员、副主任科员、副科长到科长，不知不觉中已经二十多年。
怎样当好科长？这个问题一下子还真不好回答。
想想我当办事员、科员时对科长的期望，想想我当科长时领导对我的要求，结合二十多年的工作经历，谈谈我的感想。
一、当科长要有良好的政治素质科长是一个单位中的中坚力量，首先他（她）要有良好的政治素质，必须与中央的政策保持高度一致，必须严格遵守和执行国家的法律法规，要有“服务”意识，这样才能使自己负责的这个部门成为联系党和政府与群众的纽带，才能认真做到全心全意为群众服务、为基层服务。
二、当科长要有良好的道德品质科长是一个具体部门的领导者，他（她）必须有良好的道德品质和宽广的胸怀，有团队意识，为人虚心，忍辱负重，不怕承担责任，不媚上压下。
为人要忠厚，诚实，不可功劳归于自己，责任推给别人，要关心他人的切身利益，特别要关心他人的政治进步，善于发现别人的长处，豁达大度，让别人对你的人品敬重，这样才能团结和带领本部门其他同志完成工作任务，才能更好地履行本部门的职责。
三、当科长要有扎实的工作作风科室是一个单位的骨架，科室工作是一个单位工作的基础。
科长必须要有扎实的工作作风，不怕吃苦多操劳，要尊重领导，准确领会上级意图，为领导当好参谋，有主见又能充分听取和采纳他人意见，周密谋划，不浮躁、不拖拉、不自大、不自卑、不固步自封、不机械教条，对工作有信心，不出风头但又要“争先进位”，这样才能把工作做好，把工作做到位。
四、当科长要有良好的协作意识在一个单位不同部门间、不同单位间，许多工作需要大家的协作和配合，科长就是联系一个单位不同部门、不同单位间的纽带，科长必须要有良好的协作意识，“三人行必有我师”，不要“高人一等”，要善于发现和发挥别人的长处，既要能当主角，也要能当配角，这样才能扬长避短，充分调动一切可利用的力量，更好地完成工作任务。
五、当科长要有良好的学习习惯科长是一个部门的头，是要带领其他同志开展工作的。
如何当好一名科长
1、如何当好一名科长？我认为，要当好一名科长，除应该具备基本的政治素质、业务知识、法制意识等基本素质外，应着重在这三方面加强学习，锤炼自己。
一、开展工作要有力量作为科长，就更应该吃大苦，出大力，多工作，少休息。
1.要谋事，要站在全办的高度和领导决策层面上能想事、多想事、想大事；2.要理事，其他科（局）没有管的事主动管，职责分工不明细的工作主动抓，积极管，大胆管，主动承担全办的工作；3.要干事，要树立“吃苦也是享受”的工作理念，勤于干事，乐于干事，不要抱怨牢骚；4.要息事，一名科长就好比是中草药中的“甘草”，起着“中和”的作用消除误会，化解矛盾，使工作的氛围更加和谐。
二、开拓创新要有胆量工作要有胆量，主要表现在以下几个方面：1、要有超前意识。
对日常工作中的重大工作部署，科长应大胆地提出赋有时代感的新的工作内容，或提出对某项工作的具体改进方案。
2、要有独特见解。
对工作中存在的既棘手又涉及面广的问题，作为一名科长应大胆地陈述自己的“独特见解”，并提出具体的解决问题的办法。
3、要有综合能力。
科长应深入同事中间，相互交流、调查研究，经过综合分析，如实、大胆地提供给领导。
4、要有求实精神。
对社会上存在的欺上瞒下，弄虚作假的不良作风科长敢于如实反映。
三、开明纳谏要有肚量一个科室就是一个群体，应像一个团结和谐的温暖大家庭。
科长作为“一家之长”，就要有大海一样的胸怀。
要严以律己，宽以待人。
所谓严以律己，就是不能斤斤计较个人名利，工作热情，经常保持在高温状态，生活作风要严谨。
所谓宽以待人，就应有“宰相肚里能撑船”的肚量。
一是正确对待“意见篓子”。
对这些“意见篓子”，一定要抱欢迎态度，一不能反感，二不能训斥，三不能压制。
二是正确对待“冤家对头”。
作为科长，当有的人对你怀有怨恨或不满时，自己应高姿态，大气量，决不能以怨报怨，以牙还牙。
科长应有大丈夫的气度、谦虚谨慎的作风。
三是正确对待有过之人。
对于他人的过错或失误，要宽大为怀，只要人家肯改，就不能苛求指责。
一个科研老兵的逐梦故事
一个科研老兵的逐梦故事作者：强静雅来源：《军营文化天地》2016年第05期“甘于寂寞，守得花开”，当王小强再看到办公室墙上挂的这幅字的时候，脸上应该会多了几分笑容。
这是他近20年科研工作一直坚守的信条。
2015年9月，由他牵头研制生产的直升机某系统，帮助陆军航空兵首次融入陆军实战化训练。
信条得以证实，坚守终获成就。
20年来，从云南边防连的一名普通战士成长为陆军航空兵武器专家，王小强靠的不是令人仰止的学历，而是信念和坚持。
他把自己的青春融入强军事业，以不懈的奋斗换来梦想实现。
从读书梦到强军梦1972年出生的王小强，出生长大在农村，一心希望通过考上大学走出乡村，却意外高考落榜。
但他没有像很多同龄人那样去大城市打工，而是选择了参军入伍。
“当兵能再考军校，我一直觉得读书才会有出路。
”王小强坦诚地说。
的确，军营也重塑了他的人生。
边防驻地年均气温高达38℃，王小强白天顶着烈日认真训练，晚上加班加点在图书室看书。
三年的努力终于换来一纸录取通知书。
在军校，扑面而来的知识为他开启了人生新的大门。
他如饥似渴地学习，有时候在路上都能看到他一边走路一边读书的身影。
老师和同学感叹“王小强是块儿做研究的好料儿”。
功夫不负有心人，1998年王小强作为相关专业人才被招收进陆航研究所，从此踏上了科研路。
对此，王小强心怀感恩。
2011年部队验证某型武器高原作战能力，王小强主动请缨。
当时他刚结束半年的部队试验，妻子担心他的身体，劝他再考虑考虑。
王小强回答说：“是党和军队培养了我，这是责任，更是报恩。
”新团队的从“0”到“1”在王小强的字典里“困难”这个词很少出现。
虽然科研工作必须跟难题打交道，但在他看来，能够通过不断努力克服的事情就称不上“困难”。
2008年，王小强成为某新成立科室的主任。
当时全室只有2个人、1个课题，科研工作如何开展？他想尽办法向上级申请去军地院校考察人才，到部队调研需求。
为了培养年轻干部，他主动联系生产厂、设计所送他们去学习；积极与机关协调派他们参加重大演训任务。
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新闻集锦
02
综合新闻
周报快语
寻找身边的锦丰好人
推荐人：陈丽娜市第六（锦
丰）人民医院宣传科主任推荐语：作为一名医务工作者，王娟始终本着“患者无小事”的态度，忠于职守，爱岗敬业，任劳任怨，秉持着“用心看好病”的目标去努力，为患者的健康和生命安全以及神圣的医学事业做出了不懈的努力，在患者中树立了良好的“白衣天使”的形象。34岁的王娟是市第六（锦丰）人民医院儿科主任。6年来，她从一名“光杆司令”做起，将科室发展壮大起来，满足了锦丰地区儿童看病的需求。2010年年底，原本从事普内科工作的王娟来到市第六（锦丰）人民医院。几个月后，医院成立了首个儿科病区。众所周知，儿科工作特别累、苦，王娟却主动请缨担起重担。在发展最为艰难的第1年里，儿科只有王娟一名专职医生，可谓是“光杆司令”，每天门诊从早上8点一直到晚上5点，晚上加班是常有的事。常常忙得来不及吃饭、喝水、上厕所，也没有节假日和周末，更挤不出时间陪孩子和家人。有时，夜间患者有病情变化，她第一时间从10多公里以外的家里赶到医院。王娟把大部分时间扑在了工作上，甚至在怀孕保胎时，一直坚持在临床一线，产假仅休息了2个月就回到岗位，并参加值夜班。作为一名非儿科系科班出身的临床医生，提高业务水平是个大难题，所有的诊疗经验来源于实习及之前少有的病例积累。为保证诊疗质量，在没有上级医师指导，没人商量的情况下，王娟通过自学、摸索、询问同行不断提高自己的儿科诊疗经验，可谓“摸着石头过河”。在王娟的努力下，科室渐渐壮大起来，先后有6名同事加入她的团队，她不再孤军奋战。2014年，王娟前往苏州儿童医院进行为期半年的进修，对儿科常见病、多发病的诊治常规及指南进行系统的学习，开展深入研究，进行大量的实际操作，极大地提高了儿童危重症的诊治水平及抢救能力。回到医院后，王娟将所学知识应用于临床，带领科室人员学习、探讨，让这个年轻科室的诊治水平逐渐与上级医院及专科医院接轨。因为有着对生命更深的悲悯之心和敬畏之情，王娟对患者从
不敢有丝毫的懈怠和马虎。装饰
病区，让病区充满童趣减轻患儿
的恐惧心理；应用无痛皮试减轻
患儿针刺疼痛；发放小玩具、小
糖果，和就诊患儿拉近距离。这
些微小举动，不仅提高了服务满
意度，而且也减少了医疗纠纷的
发生。
“我决心竭尽全力除人类之病
痛、助健康之完美，维护医术的
圣洁和荣誉。救死扶伤，不辞艰
辛，执着追求。”这句前辈们立下
的誓言，是王娟一生的行为准
则，也是她孜孜以求，不断进取
的动力。
本报讯（通讯员杨帅）6
月7日早上，经过锦丰交管所
以及市路政大队执法人员近
一小时的努力，南港村附近一
处位于港丰公路与南港路交
界处盘踞多时的马路早点市
场被依法取缔，一扫往日“脏、
乱、差”的颓势，重新恢复“畅、
洁、绿、美、安”的面貌。
执法人员向流动摊贩们
宣传了《公路法》、《公路安保
条例》等法律法规，讲解在公
路边摆摊的危害，让他们明白
在公路旁边摆摊是一种违法
行为。经过教育，摊贩们深刻
认识到了占道经营的危害性，
自觉地撤离摊位，并承诺以后
把摊位摆到集贸市场进行规
范经营。
据统计，整治中共出动执
法车辆3台，执法人员8名，共
清除非法摊点2处。据悉，为
确保整治取得实效，不反弹，
接下来锦丰交管所将继续在
此开展定点整治活动，直至该
处流动摊点彻底取缔。
6月1日，北京文化执法总队、北京网络文化协会召开新闻通报会，通报了《北京网络直播行业自律公约》（简称自律公约）实施一个多月以来的情况，据悉，40名违规主播因为直播内容涉黄被永久封禁，名单涉及六间房、酷我、花椒、在直播、映客、69秀、陌陌、咸蛋家、黑金直播等9家网络直播平台。这份“黑名单”的详细内容虽然没有对外公布，实际上已经在内部“公开”，有关方面表示，名单已经上报文化部，需文化部批准后才能统一发布。应该看到，网络直播平台一段时间以来乱象频出，甚至出现“直播造人”、主播大尺度直播等丑闻。说起来，查处打击也不是没有，但一些涉事主播很快复出、恶名很快被淡忘的事实说明，惩处力度还不到位。先不论永久封禁对问题主播的“杀伤力”有多少，单单就这份“黑名单”的公布，就具有强大的震慑力，既能让劣迹曝光，也利于群众对照名单监督。随着互联网的迅猛发展，网络直播平台的出现给广大网民们提供了一个交流娱乐的共享平台。与此同时，网络直播平台乱象也随之到处滋生，究其原因，是由于直播平台具有广泛传播、扩散影响大、进入门槛低、规范监管不到位等特性，其产生的危害不仅仅是局限于网络等舆论环境，还对当前我国正在构建的社会主义和谐社会造成了较大影响。整治网络直播乱象，需要政府部门做好法律法规的建全和执行。社会主义法治社会讲求有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。加强政府监管和治理，紧紧守住道德法律的最后一条红线，让网络直播平台相关从业人员内心警钟长鸣，对其违法违规行为产生强大的约束力。整治网络直播乱象，需要每个网民加强文明道德修养。网络类似于另一个“社会”，其秩序需要广大网民共同来维护。做到文明上网，不使用低俗网络语
言，自觉规范言行，共同维护舆
论环境。同时，网络媒体要严格
把关，恪守新闻职业道德，积极
传递正能量，不让低俗与乱象到
处流传。网络监管部门也要加强
行业监管和治理，及时发现及时
查处，积极遏制网络低俗行为乱
象在现实当中的蔓延趋势，还网
络一片净土。
（作者系锦丰镇登瀛村工作人员）
永新社区：
保护环境
从小做起
本报讯（通讯员新轩）
“6·5世界环境日”到来之
际，锦丰镇永新社区组织30
余名中小学生开展了以“为
生命呐喊”为主题的环保教
育宣传活动。
活动中，学生们通过讲
解一个环保小故事、阅读一
段绿色小文章来深刻理解环
保知识，明白生命的珍贵。
社区文化志愿者为学生们发
放了环境保护科普知识宣传
册、保护树木绿化养护牌等宣
传资料，时刻提醒同学们保护
环境，从现在做起，从你我做
起。引导学生家长切实履行
好呵护环境的责任，尊重自
然，顺应绿化，增强生态节约
意识，将绿色融入生活的方方
面面，珍惜社区资源，让我们
生活的环境更美。
此次活动倡导未成年人
勇做环保理念的“播种人”
和“践行者”，用实际行动带
动和影响小区的居民。
合兴小学：
“小荷”小记者站
获殊荣
本报讯（通讯员合小轩）
近日，团市委、市教育局、市少
工委联合举行“践行社会主义
核心价值观争做向上向善好
少年”少先队主题日活动。活
动对2016年“张家港市十佳
少先队员”、“十佳优秀红领巾
小社团”、“十佳少先队辅导
员”进行了表彰。
合兴小学五（5）班少先
队员吴盈怡同学获得“张家
港市十佳少先队员”的称
号，“小荷”小记者站获得
“十佳优秀红领巾小社团”的
殊荣。学校少先队组织是培
养向上向善好少年的主阵地，
合兴小学将继续践行社会主
义核心价值观，积极开展少先
队员活动，培养更多好品行、
好习惯的向上向善好少年。
一马路市场
被取缔
网络直播乱象需自律更要严格监管
□李文杰
王娟：
从“光杆司令”到科室“掌舵人”
□本报记者周晓艳
张家港红十字无偿献血
志愿者服务队锦丰分队队员
褚卫芳坚持14年无偿献血
74600毫升。在第十三个世界
献血日，褚卫芳第100次无偿
献血。褚珊珊周翔宇摄
第一百次献血
2016年6月16日星期四
编辑：游优黄佳媛美编：丁科娟组版：闵雪莲校对：徐彩琴