安全教育培训管理办法(最新版)
安全教育培训及持证上岗管理制度(三篇)
安全教育培训及持证上岗管理制度安全是企业发展和员工生命财产安全的基石，为了保障员工的安全，提高安全意识和自我保护能力，企业需要建立一套完善的安全教育培训及持证上岗管理制度。
本文将从制度的内容、培训的方式、持证上岗管理以及效益评估等方面进行阐述。
一、制度的内容1. 安全教育培训内容：包括安全生产法律法规、安全生产责任制度、安全事故案例分析、安全生产标准与操作规程、职业卫生知识等方面的培训内容，目的是提高员工的安全意识和技能。
2. 培训的对象：所有员工都应接受安全教育培训，包括新员工、在岗员工以及管理人员。
3. 培训的周期：新员工应在入职前接受安全教育培训，并定期进行复训；在岗员工应定期进行安全教育培训，特定岗位的员工应根据需要进行专业培训。
4. 培训的形式：安全教育培训可以采取面对面授课、在线培训、实践操作等方式，根据企业的实际情况确定具体形式。
5. 培训的考核：培训结束后，应进行考核，以确保员工对安全教育培训内容的理解和掌握程度。
6. 培训记录：企业应建立员工安全教育培训档案，记录员工培训情况，包括培训时间、培训内容、培训方式、培训考核结果等，以方便管理和查询。
二、培训的方式1. 集中培训：通过组织专题讲座、安全培训班等形式，邀请专业人士进行安全教育培训，集中培训的方式可以提高培训效果和员工的参与度。
2. 在岗培训：在岗培训是将安全教育融入员工日常工作中，通过提供安全操作指导、定期组织部门例会等形式，加强员工对安全工作的认识和理解。
3. 线上培训：利用互联网技术，通过在线课程、微信公众号、企业内部平台等方式进行安全教育培训，方便员工随时学习，可结合在线考核来评估学习效果。
三、持证上岗管理1. 岗位资质认证：针对特定岗位，如起重机械操作员、焊接工等，应要求员工必须持有合格的证书，通过专业考试和实践操作评估，达到相应的技术要求才能上岗。
2. 岗位轮换：将员工从一个岗位调整到另一个岗位，以降低岗位的单一化，提高员工的安全意识和综合素质。
安全教育培训基本规定(3篇)
第1篇一、总则为加强安全生产教育培训工作，提高从业人员的安全生产意识和技能，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于中华人民共和国境内所有生产经营单位，包括但不限于工业企业、建筑施工企业、危险化学品企业、矿山企业、交通运输企业、消防安全单位等。
三、教育培训原则1. 预防为主，安全第一；2. 培训与实际相结合，注重实效；3. 全员参与，分层分类实施；4. 培训内容与时俱进，不断更新；5. 培训形式多样化，灵活高效。
四、教育培训内容1. 安全生产法律法规和规章制度；2. 安全生产基本知识，包括安全文化、安全理念、安全价值观等；3. 安全操作规程和技能；4. 事故案例分析及预防措施；5. 应急救援知识和技能；6. 职业健康知识；7. 环境保护知识；8. 其他与安全生产相关的知识和技能。
五、教育培训对象1. 生产经营单位主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员；2. 直接从事生产、作业的从业人员；3. 新员工、转岗、复岗员工；4. 特种作业人员；5. 其他需要接受安全生产教育培训的人员。
六、教育培训形式1. 岗前培训：新员工入职前，必须接受岗前安全教育培训，培训内容包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等；2. 日常培训：生产经营单位应根据生产、作业特点，定期组织日常安全教育培训，提高从业人员的安全意识和技能；3. 年度继续教育：生产经营单位应每年组织一次年度继续教育培训，更新从业人员的安全知识，提高安全生产管理水平；4. 紧急救援培训：生产经营单位应定期组织应急救援培训，提高从业人员在紧急情况下的应急处置能力；5. 在线培训：生产经营单位可利用网络平台开展在线安全教育培训，提高培训的便捷性和覆盖面。
七、教育培训时间1. 岗前培训：新员工入职前，培训时间不少于8学时；2. 日常培训：每年不少于12学时；3. 年度继续教育：每年不少于16学时；4. 紧急救援培训：每年不少于8学时。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高全体管理、施工人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现公司的安全生产目标，依据相关的法律法规要求，结合公司具体情况，特制定本制度。
第二条安全教育和培训对象包括：（一）主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员；（二）新入职员工、在岗作业人员及其他形式劳动用工和代培人员；（三）作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗人员；（四）新工艺、新技术、新材料、新设备、新流程投入使用前，相关管理、操作人员；（五）特种作业及特殊岗位人员；（六）相关方人员及外来人员。
第二章职责分工第三条安全环保部负责对公司安全教育培训工作的统一管理和资料存档；各单位或部门负责本单位或部门的安全教育培训工作的监督管理。
第四条安全环保部负责公司人员的一级安全培训工作的实施；各单位或部门负责本单位或部门人员的二级、三级安全教育及其他安全教育工作的实施。
第五条财务人事部负责协调安排新员工接受各级安全教育并保证安全培训教育所需设施；按要求明确从业人员岗位标准。
第六条其它相关对外的部门负责协调安排外来施工人员接受相关安全教育，各部门负责对口外来参观、学习人员的培训教育。
第七条财务人事部负责安全教育培训相关费用的保障。
第三章管理组织第八条培训教育管理（一）各单位或部门应严格执行安全培训教育管理制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。
根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。
（二）公司所有在岗人员全部经过三级安全教育并考核合格，每年按要求完成再培训规定学时，未经安全教育并考核合格的人员不得上岗；外来人员进入公司全部经过相应的培训，外来施工人员考核合格后方可进入公司作业。
（三）每年12月底，各单位及各部门根据实际培训需求情况，向安全环保部申报下年度的培训计划（包括培训内容、对象、时间、地点、考核方式、员工来源等项目），安全环保部汇总报公司总经理批准后，下发实施。
工贸企业安全教育培训管理制度
工贸企业安全教育培训管理制度工贸企业安全教育培训管理制度一、总则为了确保工贸企业生产经营过程中的安全，维护职工健康与人身安全，提高职工的安全意识和应急处置能力，制定本安全教育培训管理制度。
公司实施严格的安全教育培训管理制度，每一位员工都应加强对安全教育培训的重视，配合落实相关安全措施。
二、安全教育培训的主体安全教育培训的主体是公司的管理和劳动者，其主要负责人分别是公司高层管理人员和每个岗位的直接上级。
三、安全教育培训的内容（一）基本安全知识：公司将组织基础安全知识培训，包括消防知识、安全防范知识、急救知识、职业病防治知识等，以提高职工的安全意识和防范能力。
（二）特定岗位安全知识：公司将根据不同岗位的职业特点，针对实际情况，开展特定岗位的安全知识和操作规程培训，提高职工在实际操作中的安全意识和应急处置能力。
（三）安全管理制度：公司将向所有员工宣传公司的安全管理制度，以便员工了解公司安全管理的具体制度和规定，遵守相关规定，达到减少安全事故的目的。
（四）产品质量安全知识：公司将对员工进行产品质量安全知识、质量管理制度的培训，提高员工对产品质量安全的关注度和质量管理的要求，以提高产品质量和公司的品牌价值。
四、安全教育培训的形式（一）新员工入职培训：新聘员工上岗前应进行基础安全知识培训，并要求参加公司的安全管理制度和操作规程的学习和考核，通过考核后方可上岗。
（二）定期安全教育培训：公司将以季度或半年为时间节点，不定期的开展相关安全知识培训，使员工及时了解和学习最新的安全知识和安全管理制度的要求。
（三）间断性教育培训：当公司发生安全事故或异常情况时，应对员工展开及时的安全教育培训，让员工了解应对安全事故的应急措施。
五、安全教育培训的管理（一）制定明确的安全教育培训计划，确保各项工作安全教育培训有条不紊地展开。
（二）要求相关岗位领导严格管理自己的员工，确保教育培训的质量和效果。
（三）定期对自身安全教育培训方法进行总结和反馈，不断优化培训方法，提高培训质量和效果。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度范本为加强和规范公司安全教育培训工作，提高从业人员安全意识和自我防护技能，应制定规范的安全教育培训管理制度。
下面店铺为大家整理了有关安全教育培训管理制度的范文，希望对大家有帮助。
安全教育培训管理制度篇1按照集团公司及材料公司对车间、班组安全教育培训的要求，持安全作业证的员工必须接受安全教育考试，考试合格后方可上岗。
为此特定制车间班组安全教育培训制度。
1、班组级安全教育是为了不断增强员工的安全意识，使职工掌握本岗位安全操作规程和操作技能增强防范能力从而达到安全生产的目的。
2、安全培训教育的对象是在岗员工、休假返岗人员、转岗人员及新入车间、班组人员。
3、车间副主任具体实施车间管理人员和操作人员的安全教育培训工作。
每次培训考核结束后，安排具体人员将培训内容及考核结果，经本人签字后向员工家属反馈并落实。
4、班组长负责组织班组安全活动，并负责班组级安全教育工作。
5、每位员工都必须积极参加安全教育培训，各种安全活动。
岗位技术练兵和事故应急演练，合格后方可上岗。
6、要按照公司集团及兰州材料有限公司有关班组安全教育的要求，定期、定时、定员组织实施。
7、班组安全培训教育要按照金川公司及兰州材料有限公司有关规定定期进行安全教育培训，各项安全教育培训必须有计划、成绩、记录、试卷、考勤及台账，并存档。
8、培训教材主要突出法律法规、管理制度、安全技术规范、岗位操作规程、应急预案和岗位危险、危害因素辨识、控制、防范等知识。
三级安全教育：1、新员工和实习代培人员上岗前必须进行厂级、车间级、班组级安全教育。
2、车间级安全教育由车间主任负责，车间安全员组织实施，时间不少于16学时。
3、班组级安全教育由班组长组织实施，时间不少于16学时。
危险化学品生产的新上岗人员安全教育时间不少于24小时。
4、内容包括岗位安全操作规程，操作程序动作标准，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动保护用品、用具的性能及正常使用方法等项内容。
生产经营单位安全培训规定最新版安全生产
生产经营单位安全培训规定最新版1、生产经营单位对从业人员进行安全教育和培训有什么规定生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第二十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
考核不得收费。
第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第二十二条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
第二十三条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。
2、《安全生产培训管理办法》与《生产经营单位安全培训规定》有什么区别？《安全生产培训管理办法》第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下知简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤道矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。
就是说安全生产培训机构如何开展培训活动等适用《办法》。
《生产经营单位安全培训规定》第二条工矿回商贸生产答经营单位（以下简称生产经营单位）从业人员的安全培训，适用本规定。
即从业人员要经过什么样的安全培训等适用《规定》。
公司员工三级安全教育培训管理办法
公司员工“三级”安全教育培训管理办法总则一、为了加强公司安全生产培训管理，规范公司员工“三级”（公司级、车间级和班组级）安全教育培训秩序，保证公司员工“三级”安全教育培训质量，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规的规定，结合公司实际,特制定本办法。
二、本办法适用于公司全体员工。
三、公司员工“三级”安全教育培训由人力资源部负责组织管理，生产部负责实施公司级培训工作，公司所属单位负责实施车间级及班组级安全培训工作。
四、新进公司员工（含新调入人员、合同工、实习人员、劳务派遣工等）、离岗六个月及以上（工伤或休假）复工员工（以下简称为“长期离岗复工员工”）上岗前必须经过“三级”安全教育培训，考核合格后方能上岗，培训学时不得低于72个学时。
调岗或转岗员工、离岗三个月以上，六个月内（工伤或休假）复工员工（以下简称为“短期离岗复工员工”）上岗前必须重新进行车间级及班组级安全教育培训，考核合格后方能上岗，培训学时不得低于64个学时。
培训方式及内容五、公司级安全教育培训（一）由生产部负责实施培训，培训学时不得低于16学时，培训后需进行考核，考核合格后方可进行下一级安全教育培训。
（二）公司级安全教育培训内容包括：①公司概况、安全生产情况及安全生产基本知识;②党的安全生产方针及公司安全生产、劳动保护、劳动纪律等方面规章制度;③员工安全生产的权利和义务④事故急救防护知识；⑤公司内外典型事故教训I；⑥公司职业危害告知；⑦公司相关事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
六、车间级安全教育培训（一）由分管安全的车间领导或车间安全员负责培训，培训学时不得低于24学时，培训后需进行考核，考核合格后方可进行下一级安全教育培训。
（二）车间级安全教育培训内容包括：①本车间概况、生产特点;②本车间生产中的主要危险因素；③所从事的岗位可能遭受的职业危害和伤亡事故；④所从事岗位的安全职责、操作技能及强制性标准；⑤自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理：⑥具体讲解本车间有关安全生产的规章制度；⑦企业内外典型事故教训I;⑧历年来车间发生的事故范例的教育和预防措施；⑨其他需要培训的内容。
安全生产教育培训管理制度(6篇)
安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。
安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。
一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。
三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。
2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。
四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。
3、实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。
4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。
7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。
8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。
安全生产教育培训管理办法
xxxx安全生产教育培训管理办法（初稿）第一章总则第一条为加强xxxx（以下简称“项目公司”）安全生产教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全教育培训规定》等有关法律、行政法规以及行业主管部门安全管理的相关制度和办法，结合项目实际，制定本办法。
第二条项目公司及施工、监理、试验检测、勘察设计等单位（以下简称“参建单位”）应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本办法，建立健全安全生产教育培训制度。
第三条参建单位应当进行安全生产教育培训的从业人员包括项目主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
未经安全生产教育培训合格的人员，不得上岗。
第四条总承包部对参建单位的安全教育培训工作实施监督管理。
第二章安全生产教育培训制度第五条坚持先培训后上岗和持证上岗制度，员工未经过安全教育培训或考核不合格的，不得上岗。
教育培训以项目负责人、专职安全管理人员、特种作业人员以及一线作业人员为重点，提高全员安全意识和素质。
第六条参建单位项目负责人、技术负责人、安全负责人、安全管理人员应按照国家规定参加安全生产培训合格并持证上岗。
特种作业人员必须参加有关部门组织的培训，经考核合格取得操作证后方可上岗，并按规定定期培训、及时复审。
第七条参建单位应制定安全生产教育培训计划，对管理人员和作业人员进行安全教育培训，培训时间和内容应满足相关规定要求，保证具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，了解事故应急处置措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
未经安全教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。
参建单位应建立安全教育台账、填写安全教育记录并保存安全教育档案。
第八条参建单位新进场员工必须经“三级”安全教育培训。
未经教育培训或者教育培训考核不合格人员不得上岗作业。
在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。
安全生产培训和教育学习管理制度(3篇)
安全生产培训和教育学习管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作的培训和教育学习管理，确保员工的安全操作技能和安全意识的提高，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的安全生产培训和教育学习管理工作。
第三条本制度的编制和修订由企业安全生产部门负责，经企业领导批准后施行。
第二章培训内容第四条安全生产培训的内容包括但不限于：（一）安全操作规程：包括设备的正确操作方法、操作流程、事故应急处理措施等。
（二）消防知识：包括火灾防范知识、灭火器的正确使用、疏散逃生路线等。
（三）职业卫生知识：包括作业环境的评价和控制、个人防护用品的选用和使用等。
（四）安全管理知识：包括企业安全制度、安全检查和隐患排查等。
第五条培训的具体内容和形式由企业安全生产部门根据实际情况制定，可以根据不同岗位、不同职务进行分类培训。
第六条员工参加培训后应该进行知识考核，并及时反馈培训效果。
第三章培训组织第七条培训工作由企业安全生产部门负责组织和协调。
第八条培训可以采取面授、讲座、研讨会、场地实操等多种形式进行。
第九条培训可以由企业内部专业人员进行，也可以委托外部专家进行。
第十条新员工入职前应当参加统一的安全生产培训，并签订培训记录。
第四章学习管理第十一条员工在工作中应当持续学习安全生产知识，提高安全操作技能。
第十二条企业安全生产部门应当定期组织安全生产知识学习活动，并记录员工的学习情况。
第十三条员工应当自觉参与学习活动，主动了解新的安全生产知识和技能。
第十四条员工学习安全生产知识和技能的时间和方式可以根据工作时间和工作性质进行合理安排。
第五章考核和鉴定第十五条培训结束后，企业安全生产部门应当对员工进行考核和鉴定。
第十六条考核和鉴定的内容应当与培训内容相对应，并根据员工的工作职责和能力进行评价。
第十七条员工考核合格后，应当颁发相应的培训合格证书或奖励。
第六章制度执行和监督第十八条本制度的执行由企业安全生产部门负责，必须严格按照规定进行培训和教育学习管理。
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安全教育培训管理办法(最新
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
安全教育培训管理办法(最新版)
第一条为规范**班员工安全教育培训工作，不断增强员工的安全意识、提高自我防范能力和操作技能，根据《***车间安全教育培训管理办法》，制定本办法。
第二条职工应主动接受安全培训，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，提高控制职业危害和应急处理的能力，未经安全教育培训或培训不合格的人员不得上岗作业。
第三条本办法适用于***车间**班。
第四条班长负责组织班组安全活动，并负责班组级安全教育培训工作。
第五条班组员工都必须积极参加安全培训、各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练。
第六条安全教育培训教材
（一）特种作业人员的安全教育培训按照车间安排,按计划安排
员工参加外培。
（二）岗位操作人员培训教材主要突出安全法律法规、管理制度、安全技术规范、岗位操作规程、应急预案和岗位危险、危害因素辨识、控制、防范等知识。
第七条三级安全教育
新入厂员工和实习代培人员上岗前必须进行厂级(16学时)、车间级(16学时)、班组级(16学时)安全教育，三级安全教育时间不少于48学时；
第八条班组级安全教育由班长组织实施，时间不少于16学时，内容应包括岗位安全操作规程；设备设施的性能、特点，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；劳动保护用品（用具）的性能及正常使用方法；有关事故案例等内容。
第九条新入厂员工和实习代培人员必须按规定通过三级安全教育，考试合格后，在有三年以上工作经验人员的带领下方可上岗。
第十条从事特殊工种作业的人员,必须在师傅的带领下经过6个月的实习期,并经过特殊工种安全教育培训,取得特殊工种作业证后
方可上岗作业。
第十一条日常安全教育
日常安全教育包括周五安全活动、主任每月安全讲话、转(返)岗安全教育、班前会安全教育、临时性、季节性的安全教育等多种形式。
（一）周五安全活动
每周五为公司的安全活动日，活动时间为周五上午11：30—13：30，集中组织开展，由班长负责，做到“时间、内容、人员”三落实，时间不少于2小时。
周五活动遇特殊情况向车间申请安排在本周其他时间进行。
安全活动的主要内容：学习安全生产法等法令法规及国家、公司、厂有关安全生产精神，主任月安全讲话、学习《周五安全学习材料》、车间专题安全学习材料和《企管简报》中有关安全生产的内容，学习各项安全管理制度和各工种、岗位安全操作规程，学习安全常识及现场抢救、急救知识，典型事故案例等内容，总结一周来的安全生产情况，对发生的事故、险情和暴露的问题有计划地开展
多种形式的安全大讨论，并制定出预防措施，开展各种应急预案的演练，以提高职工的安全意识和应对各种突发事件的能力。
安全活动必须在班组《安全生产记录本》中做好记录，要求工整、清晰，内容包括时间、主持人、参加人数、缺到人员姓名及原因、活动主题、班组职工讨论发言、若车间责任区领导、班组安全协管人员或安全员在参加班组安全活动时，提请以上人员对当日活动内容作出实质性指导意见，并在《安全生产记录本》签字确认。
（二）转（返）岗安全教育
凡公出、病、事假等脱离岗位7天以下（含7天），班组进行不少于8学时的安全教育；脱离岗位7天以上60天之内（含60天），由车间和班组进行不少于16个学时的两级安全教育，未经安全教育不得上岗。
班组安全教育要有原始资料并登记和受教育者的签字，安全教育不少于8个学时。
教育的主要内容为离岗期间车间、班组的安全生产情况及生产中应注意的安全事项；工艺流程的变化及有关安全措施、安全操作方法；本岗位的操作规程；上级有关安全生产的精神。
（三）班前会安全教育
班长（副班长）要认真组织班前会安全教育，传达上级安全指示精神，通报近期安全生产形势。
班前会时间不得少于15分钟。
内容主要包括交待当班生产或检修作业的内容、安全注意事项，分析可能存在的危险因素，落实岗位或检修作业负责人，制定防范措施。
检查作业或检修前劳动保护用品的规范穿戴和使用情况。
（四）临时性、季节性的安全教育
针对临时性、季节性安全教育要切合实际工作。
第十二条“三违”人员的安全教育。
对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律造成事故或重大未遂事故的责任者，由车间安全组对其进行专门安全教育后再进行班组安全教育，时间不少于8学时，并经考核合格后方可恢复工作。
第十三条所有持安全记分手册的职工必须每年接受至少一次的安全教育和考试，考试合格后方可上岗作业。
第十四条班组要结合季节特点和生产实际，采取各种形式，有计划地开展安全宣传活动，营造安全生产的氛围。
第十五条“安全生产月”等专项活动要进行广泛宣传，根据车间总体安排做好宣教工作。
第十六条本办法由***车间**班班委会负责解释。
第十七条本办法自发布之日起施行。
云博创意设计
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